第一篇：面試拒絕的十大理由（最終版）

面試拒絕的十大理由

面試被拒不可怕，可怕的是你沒有弄清楚自己被拒的原因，這樣你就錯過了一次進步的絕佳機會。文章總結了十條面試被拒的理由，對于沒有職場經驗的應屆生來說尤其適用。

我一直認為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學尤其是應屆生，往往認為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數HR并不會告訴你拒絕你的原因，而是非常客氣的要你等待通知，相信我，這絕對是個美麗的謊言。我希望下面列出來的十條會給你一些啟發。

第一，不問問題

不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”Level的公司。當然，問問題也是有學問的，比如：

·如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么？

·您是否可以直接指出我的不足，無論最終結果如何，這會對我大有幫助。

第二，攻擊往事

永遠不要對以前的人，事，經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前雇主等等。因為你的下一個雇主在未來的什么時侯，也會成為你的過去時，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，Pass You。

第三，喜歡爭辯

善于辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。

第四，不修邊幅

發型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學應該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。（如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的）

第五，懶惰自私

懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學，不是我的事情，絕對和我無關。我曾經在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。第六，狂妄自大

雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧？如果你不是Zuckerberg的話。

第七，面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什么理由。實在要編，就說太想在今天表現好，結果一宿沒睡好。（真誠，否則給人留下滑頭的印象）第八，目光飄忽

目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關注對方的眼睛與鼻梁的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。（不要死盯，特別是碰見美女HR的時侯）

第九，口齒不清

我很喜歡實戰派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發現很多同學存在表達的問題，尤其是理工科的同學。對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，準確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

第十，掉進錢眼

幾乎所有的面試，都會有關于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細算的同學來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關系的HR咨詢：稅前稅后，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對于這些問題，我建議你們盡可能發掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經理。對于應屆生來說，包括清華北大的同學，都應該注意這個問題。

第二篇：面試被拒絕的十大理由

面試被拒絕的十大理由

第一：不問問題

不要驚訝這的確是第一位，被拒絕的第一理由。任何面試都要準備你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業，對這一條越敏感，如過你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”的公司。當然，問問題也是有學問的，比如：如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么？您是否可以直接指出我的不足，無論最終結果如何，這將對我有很大的幫助。

第二：攻擊往事

永遠不要對以前的人事，經歷經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前雇主等等。因為你的下一個雇主在未來什么時候，也會成為你的過去時，沒有人成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是;pass you

第三：喜歡爭辯

善于辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說得太對了，當受到質疑的時候，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。

第四：不修邊幅

發型、胡子、眼圈、口氣、鼻子、西服、皮鞋，對于男同學應該檢查下這些地方。面試往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。（如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的）

第五：懶惰自私

懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為他們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學，不是我的事情，絕對與我無關。我曾經在面試的椅子上特地放了一點灰，椅子旁邊就是。結果一塊抹布還是很多人直接選擇去坐干凈那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

第六：狂妄自大

雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人“狂妄自大”,這是比遲到還要遭厭惡的原因之一。無論你多優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧？

第七：面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。如果真的遲到了，還是老實說吧！別編什么理由。實在要編就說太想在今天表現好結果一宿沒睡。

第八：目光飄忽

目光飄忽是面試的一大忌，你總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷假造的可能。相信我，關注對方的眼睛和鼻梁，會讓對方感覺你很真誠。

第九：口齒不清

我很喜歡實戰派，也很喜歡演說家，不過事實上是，我發現很多同學存在表達問題，尤其是理工科的同學。對于找工作的來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，準確的提出問題是可以給自己加不少分的。事前準備好３０秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

第十：掉進錢眼

幾乎所有的面試，都會有關于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特會精打細算的同學在面試的時候向一個和你原本沒有半毛錢關系的：出差補助，午餐補助等問題是顯然不會給人留下好印象的。對于這些問題你們盡可能問師兄師姐。

第三篇：德國留學十大讓你無法拒絕的理由

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德國人的嚴謹是出了名的，也正是因為嚴謹才使得他們在工業制造業上精益求精，獨步天下，最終成就了其工業強國的霸主地位。對于世界各地的理工科學子來說，能到德國留學和發展，那無疑是夢寐以求的事情。立思辰留學360認為德國留學有著無法比擬的優勢，并列出10大讓你無法拒絕的理由。

一、西方文化

傳統西方文明造就了日爾曼民族的性格和特點，在德留學可接觸到純正的西方文化。歌德、尼采等世界級文豪留給我們許多傳世佳作，如今登上他們的故土，拜訪他們的故居，與他們的魂靈對話，超越時空的隔阻，相信經過東西方文化的碰撞與融合后，定會使你有所體悟。

二、工業強國

德國擁有大眾、奔馳、寶馬、漢高、西門子、DHL等眾多赫赫有名的跨國企業。在德留學能學習到先進的工業技術和理念，也會增加在國際一流企業實習和工作的機會。

三、10大最吸引中國留學生國家之一

根據數據統計，德國列10大最吸引中國留學生國家第七位。目前每年赴德留學的中國學生達12000多人。而且隨著新學位制度實施越來越廣泛的現實，原先許多準備留學德國的中國學生面臨的在國內取得的大學學歷得不到德國大學的完全承認的尷尬局面，將有所改變。很多在德的中國學者及學生認為，中國學生將是這項新學位制度的最大受益者。也就是說，處于英美學制中的中國學生，去德國留學后可以用更短的時間，更國際化的教育手段，獲得國際承認的學士碩士學位。

四、雙語優勢

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從未來發展來看，只會講英語是遠遠不夠的，還應該掌握一門第二外語。德國企業在世界上分支林立，學好德語對將來的就業形勢來說，無論是留在國外還是回國發展，前途都是一片光明。

另外強調一點，很多學生都認為去德國一定要學習德語，其實不是的。在德國，英語的普及率很高，日常對話都可以用英語交流，而且德國學校本身也會為學生提供德語培訓班。所以在德國學習英語授課的課程也完全不成問題。

德國的大學不只有德語授課一種形式，可以選擇兩種授課語言，一種是德語授課，一種是英語授課（也有學生稱是國際課程）。其中德語授課的優勢是學校和專業的可選擇性較多，而英語授課的學校和專業相對較少。但英語授課的優勢是不需要另外再學習1年多的德語，節約時間成本，而且入學后可以選修德語，在未來的就業競爭當中充分發揮雙語優勢。

五、名校學習

德國有很多赫赫有名的技術類大學和綜合類大學。其中，科隆大學是德國在校生最多的綜合類大學；柏林工業大學是在校生最多的技術類大學。從學校知名度來看，根據德國高校發展中心（CHE）發表的“德國大學科研實力調查”中數據，亞琛工業大學和慕尼黑工業大學的ET專業是名氣最大的。

另外，從德國著名校園雜志UNICUM、德國自然保護聯合會（簡稱NABU）和綠點公司（Gruener Punkt）聯合進行的一次針對德國大學環保工作狀況的問卷調查中看，比勒費爾德大學和奧爾登堡大學在這個評比中并列榜首，其次是呂內堡、明斯特、耶拿、斯圖加特、埃森大學和德雷斯頓工大。德國的《明鏡周刊》基本上每年都會對德國的大學和專業進行評比分析或排名，有意留學德國的學生和家長朋友們可以多加關注。

六、優秀專業

德國理工科專業在國際上享有盛譽，汽車、機械、工程、電子等學科無論是師資力量，還是科研實力均屬世界一流。理工科學子到德國去學習這些專業是接受世界最高水平的教育，對將來的職業發展非常有利。

德國的文科類專業是最純粹的“西學”，雖然也很優秀，但不建議留學德國的中國學生選擇文科類專業，因為對于沒有接觸過正宗西方文化的我們來說，實在是太難學懂了。就算德國本國學生，也極難畢業。德國高校信息系統公司（HIS）在“德國大學輟學情況調查報告”中指出，綜合類大學中的社會學和語言文化類專業平均有41%的學生不能完成學業，是輟學率最高的專業。

另外，德國的體育類專業也非常有名，在課程設置上也非常全面，約有168個體育類專業本科課程和80個體育類專業碩士課程供學生選擇。許多綜合性大學都開設體育類專業，例如杜伊斯堡埃森大學的體育教育、漢堡大學的運動學研究、基森大學的運動與健康等等。其中，德國最優秀的體育院校當屬科隆體育大學，對于體育專業人士來說，科隆是不折不扣的夢想殿堂，這里培養了大批體育界優秀人才和運動精英。2010年南非世界杯上，德國足球大放異彩，讓人眼前一亮，而在足球這個專業領域上，科隆體育大學就是絕對的權威，目前有超過30支德國各級聯賽球隊的隊員出自科隆體大的培養。中國人比較熟悉的前任國足主教練施拉普納以及現任國青隊主教練克勞琛都曾是科隆體大的講師。

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七、費用低廉

德國80%的公立大學是免學費的，學校只收少許注冊費，通常一個學期500歐元左右，每一學年約1000歐元，生活費用每年約4000-5000歐元。按照2010年8月14日外匯牌價1歐元兌換8.6655元人民幣的匯率計算，每年留學德國的費用總和約44000元至52000元。對于考慮教育投資成本，不想在留學上投入太多資金的家庭來說，讓孩子留學德國無疑是性價比最高的選擇。

八、勤工儉學

在德國留學可以合法打工20小時/周，6-8月假期可以全日工作。如果按照收入和支出的比例來看，德國消費水平并不高，留學生平均每月花銷約為300至400歐元，包括房租、水電、煤氣、飲食、交通等等。在德國打工，做任何工作都可完全支付日常開銷，如找到較好工作還會有大量結余。

九、申根國家

立思辰留學360介紹，德國是歐盟申根國，拿到德國居留許可證去其它申根國將享有免簽待遇。到德國留學的學生可以不用簽證就去法國、荷蘭、意大利、西班牙等國去旅游度假，去海邊打工，包括畢業后還可以選擇在任何一國就業。

十、移民制度

德國在2005年1月1日出臺最新的《移民法》，旨在鼓勵留學生畢業后留在德國工作或創業。因為自2000年后，歐洲發展態勢開始逐漸走向下坡路，德國政府高瞻遠矚，已經意識到了這一點。所以，今后在頒發工作簽證及長期居留上會予以政策上的有力支持。對中國留學生來說，這是一個利好消息，畢業后有望留在歐洲發展。

第四篇：你一定要知道的客戶拒絕你的十大理由以及應對話術

你一定要知道的客戶拒絕你的十大理由以及應對話術

借口之一： 我要考慮考慮

銷售員：-顧客先生，太好了，想考慮就說明你很感興趣。是不是呢？顧客：是

銷售員：-這么重要的事情，你一定會很認真的做決定吧。對吧？ 顧客：-是

銷售員：-這樣說，該不會是想躲開我吧？ 顧客：-不是，不是，你千萬不要這樣想。

銷售員：-既然你有興趣，你又會很認真的做出你的最后決定，我又是這方面的專家，為什么我們不一起考 慮呢。你一想到什么問題，我馬上就答復你，這樣夠公平了吧！顧客：-無語、、、、銷售員：--顧客先生，坦白的講，是不是錢的問題？關于這一點的使用技巧，我們在公眾號，奇正商道，qzsd668 里面已經有詳細的介紹了，如果你想更加具體的學習提高，那你可以去關注一下，你會發現驚喜的，這里就不多說了。

借口之二：太貴了

1.價值法

顧客先生，我很高興你能這樣的關注價格，因為那正是我們公司最吸引人的優點，你會不會同意，一件產 品的真正價值是它能為你做什么，而不是你要為它付多少錢。這才是產品有價值的地方。如果你在沙漠里，走了兩公里，你快渴死了，一瓶水可值一百萬，因為它讓你重獲了你走回家的所需要的 力氣，這是這瓶水的價值所在。如果有一個賣水的人過來，一瓶書賣你十元錢，我保證你不會跟他討價還價的，如果這時候你有錢，你一 定會買這瓶水，你說對嗎？

2.代價法

顧客先生，讓我給你說明，你只是一時在意這個價格，也就是在你買的時候。但是整個產品的使用期間，你就會在意這個產品的品質。難道你不同意，寧可投資比原計劃的多一點點，也不要投資比你應該投資的少一點點嗎？你知道使用次級 產品，到頭來你會為它付出更大的代價的，想想省了眼前的小錢，長期反倒損失了更多的冤枉錢，難到你 舍得嗎？

3.品質法

顧客先生，大多數的人包括你和我，都清楚的了解到：好東西不便宜，而便宜的東西往往沒有好的。客戶 有很多的事可以提，但大多數人都會忘記價格，然而他們絕對的不會忘記差勁的品質和差勁的服務的，要 是那件商品很差勁的話，你說是嗎！

4.分解法

貴多少： 計算此產品的使用的年份 算出平均每年的價格 所得的數字除以 52 算出每周的價格 若是辦公室使用的話就除以 5，家庭使用就除以 7 算出平均每天貴了多少。

5.如果法

顧客先生，如果價格低一點點，那么今天你能作出決定嗎？ 6.明確思考法 明確思考法 跟什么比 為什么呢

借口之三：別家更便宜

銷售員：顧客先生，你說的可能沒有錯，你或許可以正在別家找到更便宜的產品，在現在的社會中，我 們都希望用最小的錢買到最大的效果，不是嗎 ？ 顧客：是

銷售員：同時，我也常常聽到一個事實，那就是最便宜的產品往往不能得到最好的效果，不是嗎 ？ 顧客：是

借口之四：超出預算

銷售員：顧客先生，我完全可以了解這一點，一個管理完善的公司需要仔細的編列預算，因為預算是幫助 公司達到利潤目標的重要工具，不是嗎？ 顧客：是

銷售員：但為了達成工具，工具本身應帶有彈性，你說是吧。顧客：是

銷售員： 假如今天有一項產品能帶給貴公司長期利潤和競爭力，身為企業的決策者，為了達成更好的結果，你是讓預算控制你，還是來主控預算呢。

借口之五：我很滿意目前的所用的產品

銷售員：請問你要買我的 C 產品嗎 ？ 顧客：不要了

銷售員：為什么 ？ 顧客：我有 B 了

銷售員：你用 B 是多長時間了 ？ 顧客：用三年

銷售員：很滿意嗎 ？ 顧客：很滿意

銷售員：用 B 之前你用什么呢？ 顧客：用 A 呀

銷售員：當初三年前從 A 轉成 B 的時候你考慮了什么好處 ？ 顧客：考慮了一二三

銷售員：考慮之后你得到了嗎 ？ 顧客：得到了得到了

銷售員：你真的很滿意嗎？ 顧客：真的

銷售員：告訴我既然三年前你做出了從 C 轉成 B 的決定，并且很滿意自己當時所做的考慮，現在為什么你 有否定一個跟當初一樣的機會在一面前呢，當初你的考慮帶給你了更多的好處，為什么你現在不再做一次決定呢，你說我說的有沒有道理呢！

借口之六：**時候我再買

銷售員：**時候你會買嗎？ 顧客：會

銷售員：現在買跟**時候買有什么差別嗎 ？ 顧客：**

銷售員：你知道現在買的好處嗎 ？ 你知道**時候再買的壞處嗎 ？ 我給你計算現在買，**個月后可以節省或多賺多少錢 再給你計算**個月后再買會損失或少賺多少錢

借口之七：我要問某某

銷售員：顧客先生，如果不問別人你自己可以做決定的話，你會買嗎 ？ 顧客：會

銷售員：換句話說你認可我的產品了 顧客：認可

銷售員：那你會向別人推薦我的產品嗎 ？ 顧客：會

銷售員：也許是多余的，但允許我多問幾句，你對品質還有問題嗎？ 顧客：沒有了

銷售員：對服務還有問題嗎？ 顧客：沒了

銷售員：對價格還有問題嗎 ？ 顧客：沒有

銷售員：對我們公司還有問題嗎？ 顧客：沒有

銷售員：對我還有問題嗎 ？ 顧客：沒有

銷售員：你還有別的問題嗎 ？ 顧客：沒有了

銷售員：太好了接下來，我們什么時候可以與**見個面。

借口之八：經濟不景氣

顧客，多年前我學到了一個真理，當別人賣出的時候，成功者買進，但當別人買進的時候，成功者賣出。最近有很多人說到市場不景氣，但是在我們公司，我們決不會讓不景氣捆饒我們，你知道為什么嗎 因為今天有很多擁有財富的人都是在不景氣的時候建立他們的事業基礎，他們看到了長期的機會而不是短 起的挑戰，因此他們做出了購買的決定而獲得了成功，當然，他們也必須愿意做出這樣的決定。顧客先生，今天你有相同的機會，可以做出相同的決定，你愿意給自己一個機會嗎？

借口之九：不和陌生的人做生意

我知道你的意思，并且非常理解，同時你知道嗎，當我走進這扇門時，我們就已經不是陌生人了，你說對 嗎！

借口之十：就是不買

銷售員：顧客先生，我相信在世界上有許多優秀的推銷員，經常有很多人向你推薦許多優質的產品，不是 嗎？ 顧客：是

銷售員：而你當然可以向任何一位推銷員說不，對不對？ 顧客：是

銷售員：身為一名專業的推銷員，我的經驗告訴我，沒有一個人可以對我說不，他們是在向 自己說不（對 自己的未來，健康，幸福，快樂等等任何與你產品有關的都可以）而我怎么可能讓我的顧客因為一點點小 問提而向自己說不呢，如果你是我，你會忍心嗎？

第五篇：面試辭職理由

根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關跳槽的理由吧。

1、薪資不到位

窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提升空間等等，那真是何樂而不為呢？

2、得不到提升，得不發展空間

在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想干一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。

3、人際關系差

不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

4、群體因素

越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。

5、工作環境、野蠻不盡人意

不良好的企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。

6、和上司和睦

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

7、工作內容不公道性

不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。

8、非被迫性的離職

比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。