第一篇：3013德邦面試經驗

畢業季就這樣悄無聲息的到來了，進入十月份，陸陸續續的招聘進入校園，在校園網站上看見德邦物流來招聘，我的印象里德邦是個不錯的企業，雖然我是在今年暑假剛知道還有德邦這個物流公司。就決定嘗試一下，回到宿舍進行網申，然后測評，雖然不知道能不能通過測評，應為我上的是普通不能普通的小本科，等待宣講會的到來。

很幸運我在宣講會以后我接到了去面試的通知，也由此進入了德邦的四輪面試之旅。第一面，無領導小組討論。這個面試大家都知道，討論的時候看你的發言，你的觀點，面試官看著，看你的表現打分，其實有一個過關的小技巧，就是成為總結發言人，幾乎必過這關。游戲規則就是這樣，由于我很幸運的成為發言人，自然也就過了。

第二面，一分鐘即興演講。隨便抽一個題目，比如三個和尚沒水吃，近朱者赤近墨者黑，等等，題目不會重復，一分鐘準備，一分鐘演講，前面一個演講時間就是你準備時間。一分鐘其實很短，只要說說這句話的自己理解，舉兩個例子就可以了，或者照著自己是想法說都行，但要簡練，最好有層次感，一二三可以，首先其次最后也可以。切記不要緊張，因為一分鐘太短，可能你一緊張時間就過去了。而且這也跟出場順序有關，如果人太多而你又靠后，面試官可能會聽的審美疲勞，你相比前面的很不占優勢。本人在這輪發揮不錯，輕松過關。

第三面，七巧板游戲。這是我個人認為最不好過的一關，如果要好好的過這關，一定要周圍的幾個團隊深深的理解游戲規則，否則會輸的很慘，因為這個游戲特別講究團隊配合，不僅是自己的隊友，還有其他團隊。游戲規則：給你五張卡片，一張圖案，一張計分的規則，分別分值為10到40不等，一共各個團隊的總分是1000分，看誰拼的多，也要看整個團隊的分數，每個團隊只可以跟相鄰的兩個團隊合作。如果還不明天可以在網上百度一下，這輪表現中，你依然要表現發非常積極，該忙什么忙什么，團隊里要分工明確，搞好合作。這輪面試的結果可能是你整隊都淘汰也可能是個人淘汰，不會僅僅看你團隊的分數，也有你個人的表現。我個人認為不是很好玩，難度有點大，主要大家不明白大家是一個團隊，如果明白，都會得到很高的分數，反正怎么說也不如玩一次，希望到時候好好體會注意。我們小組雖然得分不高，但是對旁邊幾個團隊幫助了不少，也非常積極，所以全部過關。

第四面，多面一或者單面。到這次面試，已經人不多了，我們這次面試，從一面開始得有三百人左右，前幾面后，每次都是出去人非常多，看著別人出去被淘汰，心里竟然有嘩啦啦的快感，感覺像殺人一樣，原來還有百十號人，每次都淘汰一大堆人，確實很有感覺。但是同時也感覺到面試的殘酷，這是我第一次參加這么正規的面試，雖然不是很緊張，但是每當一大堆人被淘汰時心里也挺不是味道的。這次面試無論多面一還是單面，都沒有什么好緊張的，一定要放輕松，當作就在是聊天。交上簡歷后先做自我介紹，然后面試官可能會問你在學校比較有成就的事情，最敬佩的人，或者你的職業規劃，你的家庭情況，個人愛好等等，這個時候小心作答，不用緊張，一定要輕松。面試官問我的問題就在上面那幾個之中，面試的時間也沒有多長，因為人多，也就十分鐘最多。就這樣面試就結束了，個人覺得當時還沒有感覺呢。可能因為是因為有所準備吧。這輪面試前一定要好好想想總結一下自己和自己大學期間做過的事情經驗教訓等等，免得到時候啞口無言。

面試結束后，就是等消息，簽約。每次面試后，都是在晚上發短信，可是四面后我的短信一直沒有發，當時覺得可能沒有戲，反正是抱著打醬油的心態去的，沒面試也沒什么，當作增加經驗，誰知道到了晚上11點半左右的時候，短信發來了，說被錄取了，讓第二天簽約，當時確實挺開心，覺得很有成就。可是因為志不在物流業，簽約的時候就沒去，浪費了這個職位，感覺挺不好意思的，但是這次面試確實學到不少東西，有很多體會。一定要自信，這是關鍵。

所有這些，僅此而已，一家之言。僅供參考。

第二篇：德邦物流面試經驗

2013德邦物流招聘面試經驗

2013-4-11

之前就在招聘網站上面看到了它的招聘信息，打開德邦官網之后發自按真的在招哦。因為我是應屆生，所以當然要進入校園招聘來投簡歷啦，填啊填，最后一個問題是“你希望參加面試的大學是？”一邊參加它的宣講會以及面試吧，找啊找卻沒發現有廣西的任何一個大學，真是的，猶豫了兩天，隨便選了一個江西的大學（我在江西讀書的），然后提交了，很快手機就的厚道收到了一條短信，叫12小時內上網參加測評。是性格測試的選擇題，沒什么難題，按照自己的意愿選擇就好了，只是不要太偏激。之后就沒有音訊了，可是工作還是要繼續找啊。

我就上廣西人才網例行找工作，又發現德邦11號在人才市場畢業生專場招聘，我就先在人才網上看它招聘的職位，跟官網上的職位、待遇、工作職責都差不多，就投了簡歷。要去應聘總要做些準備，最基本的就是先看看公司簡介，在官網上看了簡介之后發現真的不錯，挺有前景的，外加它的文化很先進、人性化。上級跟下級吃飯，上級買單，上級給下級倒水，這樣的公司不會差。給我印象最深刻的是他們的視頻，集體婚禮的視頻很感人。接著百度看一般德邦面試的流程，結果如下：1.一分鐘即興演講；2.無領導小組討論；3.七巧板游戲；

4.1vs1或多面試。稍微準備了一下。

10號早上七點多我就起床了，煮粥、解決個人瑣事、著裝打扮好久出發了。到了人才市場已經10點多了，德邦的展位在一號，我事

先在網上看好了方位就直接奔過去的。排隊的人真是多啊，我趕緊也排了進去，收集監理單位額有兩位男性，初步面試每個人大概兩分鐘。到我了，只問了三個問題：你是學會計的怎么不打算做會計呢？（答：我對數字不敏感）那你怎么會選擇會計這個專業呢？（答：因為家人建議我學會計，女生學比較好）你希望在哪工作？（答：南寧）然后就跟我說下午一點半在四樓8、9教室面試。

過了一會黃也來了，陪她看了一下，她面試了一個，我說要回去準備下午的面試，十一點多久回去了。她說她去你那也面試過這家，跟我說了些經驗，還說如果順利進行的話會到下午五六點呢（之后確實是到了6點）。

下午來了一百一二個人，經過三個面試官的宣講以及答疑之后變成了九十多人。答疑環節我問他，我五六月份要回校答辯，他說那是不行的，我瞬間又心灰意冷了，他還回答另一個提問者說他們不簽三方協議的，我更加想馬上閃人了，不是說招畢業生嗎？官網不是說會簽三方嗎？我跟左右作為的女生握手祝福之后打算要走不要浪費了，可是湛把我拉住讓我先不要走（慶幸我聽了她的）。她說我可以體驗一下他們的面試啊，不要白來，當做鍛煉。

我們開始演講了，念到名字的準備60秒之后進行演講，演講的開始宣布下一個等候者的名字和題目，其實準備的時間通常不到60秒，因為多數演講者根本講不到60秒就結束了，下一個馬上就要上去了。大家都很緊張哦，站在臺上的以及坐在臺下的不知道什么時候到自己的都一樣。題目都是一般的俗語啊成語啊，一般很容易懂，比

如浪子回頭金不換、人無完人、鯨吞魚魚吞蝦。我抽到的是吃一斬長一智，準備的時候想得到一些，上臺了卻只講了幾句腦子就空白了，蠻快就跑下來了，感覺一般吧。其實這個演講不是看你多么懂得演講藝術，只要體態端莊沉穩，說聲音洪亮，不要停頓太久就可以了。湛演講完就像閃，我不明白，她說他們是外貌協會的，我說你的演講總體比很多人都好而且你的外貌也挺好的啊。我堅信她會晉級，就叫她等著，肯定會有她的名字(結果被我說中了)。^_^

之后當場宣布晉級名單，這輪留下了40人。然后分了一下組，每組八人進行無領導小組討論，每個組的題目都一樣在大屏幕上：假設你是扳道工，A是正在運行的軌道，上面有九個小孩在玩耍，B是廢棄的鐵道，有兩個小孩在玩耍，你選擇哪條鐵路，說出理由。我不記得給了多少分鐘討論了，20分鐘這樣吧。我們就開始分析激烈地討論起來。面試官就不時走到每個組來旁聽討論。網上說如果面試官走過來的時候要發言得更加積極一點自己才能得分。我余光瞄到面試官來了，就找機會發言，可是沒插進嘴他就走了，不過我還是要參與討論的，最終要派組員上去總結的嘛，我們每個人都挺投入的想要貢獻一些想法。面試官又來了，我適時發言了，不過才說了三個字就被3號女生插話，沒事，聽著唄，待會兒我發現了方案的一個漏洞，就向組員提出并征求他們的意見(此時我已經不管面試官在哪兒了，不過好像他看到了我的這一幕（可能就是這樣得以晉級的吧)。討論得差不多之后我們準備推舉一個人做代表上去演講，感覺討論中那個戴眼鏡的男生說話蠻有條理的我就指了指他。后來只有兩組搶到機會進

行總結，一個是湛在的那組，她總結，一個是我們組，眼鏡男生總結。面試官說沒有進行總結的組也不會因此被淘汰，因為名單已經在討論過程中定下來了。結果又宣布了晉級名單，有26人。無領導小組的討論過程一定要參與進去，面試官不喜歡三種人：1.沉默寡言的人；

2.太過表現自己沒有團隊精神的人；3.插話的人（我們組三號女生被淘汰的原因我猜是她討論過于激動大笑或者插話）。喜歡三種人：1.有團隊精神的人；2.有想法并表達出來的人；3.能促進整個團隊討論的人，也就是使不愛發言得人發言的人。

休息了十分鐘回來，重新分了組，每組四人。說是真正的游戲環節來了，事實上不能當做游戲來玩的好嗎。七巧板游戲，每組會得到一張任務書，一張圖紙，幾塊三角形菱形正方形什么的，按照任務書和圖紙品號就得到相應的分數，圖紙和七巧板可以跟相鄰的組交換，面試官說如果我們每個組的得分加起來得到300分的話將全部晉級，否則從得分最低的兩組中淘汰。游戲沒有開始之前我們有提問，我只知道要拼出圖形，也不知道要問什么，我們組三個女生一個男生，感覺大家都沒玩過捏···開始之后我們的到的任務書是10分的，七巧板是幾塊正方形，OMG！圖形里只要一個正方形，也就是說我們要跟其余的組交換六塊板子。所以我們就開始前后換板子，不怎么順利，畢竟別的組也要拼的嘛，用炸開了鍋形容現場也不為過啊···后來第七組的人中有一男一女站起來說他們的建議，大家為了一共得到三百分要先把全部的板子收集起來交給第一組，他們拼完了就傳給下一組，這樣輪流來，我們都同意了。可是大家的進度都很慢啊，最后我們完成了兩個圖，才一共20分，不過有兩個組才得到10分。結束的時候全部組加起來才一百所分，面試官很生氣，我們也很頹喪，后來好多人發言說我們大家是沒有團隊精神等等。其實我一開始就沒聽清說全員超過300分就不會淘汰人，只想著快點陪你耗自己組的就好了。如果知道的話我就會在之前多問點問題了，比如說這個組品號認證了之后可不可以傳給下一個組給一模一樣的給他們拼啊，而且圖形書可以交換就是說我們都可以拼那個40分最高分的圖，輪下來就得到280分了，再讓某個組再拼一個就超過300分了。

雖然大家都后悔啊，可是現實還是要面對。但是淘汰的不是最低分數的那兩個組，是高分的組，面試官自有打算，不要光看結果。我們組沒有人淘汰，也不知道標準，不過跟組員一起想著怎么拼圖怎么跟臨組交換就行了。這次好像只淘汰了3個人，現在有23個人留下來吧···接下來有兩個面試官分別單獨面試留下的人，我們到教室外面等候，此時已經是6點了，哇。沒想到湛和我都走到了最后。

此時大家說說笑笑輕松多了。面試出來的一個男生說被問到能不能干體力活還有點四人的問題呵呵。我看著那個比較嚴肅好像是比較高級別的面試官就像等下千萬不要是我哦，結果就是他面試我，沒問幾個問題，為什么不在江西發展，希望工作地點什么的。有什么問題問他，我就說了自己在官網上做測評的事，他說那是校園招聘，這里是社會招聘。我挺想說今天不是說畢業生專場嗎，而且也沒在廣西任何一個大學辦校招。然后就叫我回去在兩天之內等消息。（后來就沒了消息，覺得挺可惜的）

第三篇：德邦物流面試經驗1

www.tmdps.cn 德邦物流面試經驗——儲備干部、實習生、客服

儲備干部 面試經歷：

筆試、宣講會一結束，立刻開始筆試，按性別分兩個教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以為會是行測題，拿到題目發現原來是一些性格測試之類的和對德邦宣講會、手冊等的一些看法或者建議，看的出來，德邦還是很注意從招聘對象的反應中不斷改進自己，提升自己的。筆試完，附上自己的簡歷就可以回去了。不準代交簡歷，不準遲到（親眼看到一哥們兒遲到直接被拒）。此時大約是21：00.偶在23：56收到第二天面試通知。對他們的效率還是比較吃驚的。在終面的時候和那個非常年輕的hr經理聊了下，得知收到簡歷316份，篩掉大概180份，凌晨一點多所有通知發送結束。

一面。第二天八點半坐到教室里，此時已經只有一屋子的人了（參加筆試的人有兩屋子）。一面是在講臺面對100多人一分鐘演講，時間控制非常嚴格，50秒會有鈴聲提醒，一分鐘的時候必須下去。題目是由招聘人員從紙條中隨機抽取，有一分鐘的準備時間。偶一直覺得自己的手比較衰，別人都是抽到關于規矩、希望、目標、誠信之類的常規問題，偶抽的紙條上赫然寫著：跌到水里碰到救生圈。抽到題目后腦子沒怎么轉，全是在北京終極面試時候特衰的情形。抽到題目：預測下未來一段時間的流行趨勢或熱門話題，看完題目腦子直接嗡的一聲蒙掉了。不到10秒的準備時間，面對黑壓壓幾十人和攝像機說夠三分鐘。別人抽的題目都是：你最想得到的五樣東西？你最喜歡的一首歌之類的常規問題，磕磕巴巴無比緊張的扯了三分鐘，竟然還通過了。小差還沒開完就被提醒走上講臺，還好沒有卡殼，balabala扯了一分鐘順利通過一面。因為有100多人，面完后坐在教室等了一上午。總之，上午的面試感覺德邦物流的時間觀念還是非常強的，多一秒都不行。另外，自己胡亂揣測了一下，一面測試維度應該是：抗壓能力、表達能力、快速反應能力。對這種高效率、高度組織性和紀律性、高度時間觀念的公司好感倍增。于是決定繼續參加下午的二面和三面。

二面。小組討論，分組方法果然和自己預想的一樣，案例分析也很簡單。兩個方案選一個，討論三十分鐘后必須達成一致，并且選出一個代表闡述理由。討論一開始便順利控局，最后自然而然的被推為發言代表。一陣balabala??順利通過二面。期間遇一極品女和一極品男，想起來璟璟童鞋歐萊雅小組面試歸來對偶們的感慨：遇到一極品女，是一特想當老虎的考拉??那極品男也是一特想當老虎的考拉，那極品女就死鉆牛角尖，直接把全組的人都整崩潰了。不過還好，看某本小說中出現的swot法則實例發揮了作用，管他實“中公快就業 讓你更快找到好工作www.tmdps.cn” www.tmdps.cn 際上到底怎么樣，只要顯得很專業就足夠了。事實證明，這個詞還是震住了相當一部分人的。

三面。做游戲。拼圖。把偶嗓子都喊啞巴了??那個自告奮勇擔當組長的山東交通學院的哥們兒還是有兩下子的，另外，這組又出現了一只特想當老虎的考拉，唉??真是崩潰。還是挺有收獲的，總結一下：遵守規則的前提下，要靈活處理，講究策略；把握對方的需求，并以此作為自己的籌碼；不能無條件當老好人，不能一廂情愿的信任別人，否則只能兩手空空再無交換的籌碼，被所有人踢到一邊。

終面。第三天。上午下午都有考試，上午考完抽了個空過去了。盡管被很多人說腦子有病，不過還是沒有白跑的，頗有收獲。那個帥帥的hr經理真年輕，09年畢業。另外3個人是08年畢業。盡管他之前一直一副很嚴格不近人情的樣子，也從沒見他笑一下，不過這次單面就非常nice了。嗓子都啞了，工作真辛苦啊！問了下期望薪資、期望工作地點、籃球愛好、搏擊愛好、講述一個面對巨大壓力的事情并說明是如何處理的、講述一個如何處理自己緊張的人際關系的例子、又問了下簡歷中的某個經歷、是否有學生干部經歷、女朋友的情況。最后，問偶還有沒有問題要問他。偶就問了下工作中最郁悶的是什么？帥經理說：搬箱子。不過他搬了兩個月就升職了，而且躍過主管直接到經理，對了，他大學學數學的。偶正驚訝于搬箱子時間如此短暫，他立刻補充了一句：不是平均速度。整個面試時間大約十五分鐘。

偶最終沒有收到offer，仔細回想了一下，每個問題的回答都沒有漏洞。最終確定問題出現在工作地點上。盡管偶說了首選北京，但其他亦可。但偶還是透漏出了重視家庭、有親人在北京、父母意愿不詳的信息。德邦物流規定北方人只能在長江以南的地區隨意挑選，南方人只能在長江以北隨便挑選，工作地點基本不會在特大城市和離自己家較近的地方。

還好沒有收到offer，要不然還得編理由拒它，偶對德邦物流還是充滿了好感的，收到offer是個比較痛苦的事情，偶要拒他們內心是非常歉疚的。偶考察面試流程了解行業情況的目的已經達到，拿不到offer是個最好的事情。

寫了這么多總結一下吧。物流行業前景還是比較看好的，算是朝陽產業吧。物流對時間要求非常嚴，所以在物流干必須要有非常強的時間觀念和高度的紀律性和服從性。從這次來招聘的這四個人的精神風貌就能很明顯的感覺出來。德邦物流每一個人都是從搬箱子做起，平均時間是半年甚至更長。如果能力足夠強，上升速度是非常非常快的，有人干了三年就已經從員工做到了副總，待遇也還可以。

本科底薪是2100或2300，其他加起來來不到3000.畢業前可以去實習，自愿，每天補助50。但是只要肯干肯吃苦，上升速度非常快。

“中公快就業 讓你更快找到好工作www.tmdps.cn” www.tmdps.cn 面試官提的問題：

個帥帥的hr經理真年輕，09年畢業。另外3個人是08年畢業。盡管他之前一直一副很嚴格不近人情的樣子，也從沒見他笑一下，不過這次單面就非常nice了。嗓子都啞了，工作真辛苦啊！問了下期望薪資、期望工作地點、籃球愛好、搏擊愛好、講述一個面對巨大壓力的事情并說明是如何處理的、講述一個如何處理自己緊張的人際關系的例子、又問了下簡歷中的某個經歷、是否有學生干部經歷、女朋友的情況。最后，問偶還有沒有問題要問他。偶就問了下工作中最郁悶的是什么？帥經理說：搬箱子。不過他搬了兩個月就升職了。

面試難度：難度一般的面試 應聘途徑：校園招聘

實習生 面試經歷：

之前在網上收集了很多資料，說是第一輪要作自我介紹。于是我查了很多相關的技巧之類的東西，并且自己晚上寫了一分鐘的自我介紹演講稿。

由于晚上睡得晚了，早上起來時間不是很夠，遲到了有半個小時，還好一進去發現總經理在做宣講，沒有影響什么。但是，后面我真的挺杯具的，中間我去上廁所了，回來的時候不知道宣講的面試官已經把簡歷收上去了。還繼續坐那兒聽著呢。

后來練選手面試順序時才發現沒有自己的名字，面試官問道“有誰沒有念到名字？”我怯怯的舉起了手。然后小聲說著“不好意思，遲到了”（當時還以為是因為遲到才沒有把建立交上去，結果自爆其短了。感覺面試官臉色不是很好看，收了我的簡歷沒說什么。說39號。

然后第一輪面試開始了，很出乎我意料的是，第一個環境并不是我昨天很認真準備的自我介紹，而是即興演講。但是還好，我并不太慌，因為演講我還是比較拿手的。

然后大家就一個接一個的上去面試了。我抽的題目是“稱能秤輕重，話能量人心”感覺有點像中考的作文題目。一分鐘的臺下準備時間。當時我腦子里閃過很多的內容，最后迅速反應以后我選擇了講一則小故事，講的是在一節車廂，2個陌生人相遇，一個結巴主動和一個人聊天，但是另一個人一路都沒有搭理，事后，結巴發現冷淡的臨坐兄弟留下了一張字條“兄弟，對不起，我也是一個結巴。所以我沒有和你聊天，我怕你以為我在學你，讓你感覺到侮辱。”結尾我點了一下題“我說其實人與人之間有時候也是這種無聲的默默守護。所以當我們發現別人的痛處時，要盡量避開。要懷著一顆真誠的心，這樣世界才會更美好。”講完后，我就下臺了。問了臺下的臨坐的朋友說，我講的還不錯，剛開始還擔心我故事講不完。我自己內心也很忐忑。不過，我總覺得在完整性上是有保障的。

“中公快就業 讓你更快找到好工作www.tmdps.cn” www.tmdps.cn 之后，就宣布名單，結果還是失敗了，讓我覺得那一刻很失敗，身邊的一起面試的朋友都有點不敢相信。

我發現每次面試都是這樣，有時候自己也覺得自己盡力了，有時候對手都覺得你的實力比她們強，可是最后得到offer的卻就不是你?

套用小沈陽那句話，“這是為什么呢？”

說實話，我真的不是很明白。我不知道德邦選擇人才的標準到底是怎么樣的。不過經過我自己分析推測導致我失敗的可能性有如下幾點：

1、我最后一個上去交簡歷，還說自己遲到了，給面試官造成了非常不好的印象。

2、我猜測是不是德邦喜歡的演講方式不是我這種故事敘述型的，而是議論說理性的，亦或是我的演講內容偏離中心？迷惑中??忘高人指點！

3、最現實也是 最讓我覺得沮喪的。我個子不高，還挺胖，難道是因為我的外形？雖然不屬于漂亮型的女生，但至少大方簡潔?

所以，同學們，吸取教訓哦！面試杯具的我還是不知道自己到底失敗在哪里。但是我想肯定我有些方面是不適合德邦的。所以，還是要自己再次提高了！

下次一定要準時到達，而且平時的準備很重要，這樣在面試的時候才能隨機應變也能保持正常的作息。

我自己總結了下一定要注意的兩點：

1、下次面試一定要準時到，最好能提前準備。這樣才能防止錯過任何細節和信息。

2、下次面試時一定要學會主動和身邊的一起前來面試的人打個照面。我之前都是進去會議室之后，一開始一直都沒跟左邊的女生講話，就在那兒干聽。所以后來我上完廁所回來也沒人告訴我簡歷收上去了，下次要學會主動和身邊的人打個照面，這樣還可以互相有個照應，雖然同是競爭對手但同時也可以互相幫助。如果我把簡歷及時交上去了。面試官也不會發現我遲到，我也不用很囧的把簡歷單獨交上去，還自己把遲到的事說出來。

雖然這次也失敗了，但是確實是第一次參加這種大批量人數的群面（估計40多人吧），而且這種面試的感覺還是滿正規的，希望下次改掉上述的2個缺點。下次寧愿提前半小時到到也決不遲到！

血的教訓啊！還有其實我一直都是個很開朗的人，但是面試的時候總會不自覺的緊張，讓自己變得被動，這樣的確會錯過很多，也不利于保證面試信息的全面。人還是要互相幫助的。下次我要變得更加淡定并且主動和身邊一起面試的朋友打照面，互相幫助！

寫到這里。突然明白了一句話：成功的確不是偶然，是在改掉自身很多問題的必然。加油！！面試官提的問題：

“中公快就業 讓你更快找到好工作www.tmdps.cn” www.tmdps.cn 我抽的題目是“稱能秤輕重，話能量人心”感覺有點像中考的作文題目。一分鐘的臺下準備時間。

面試難度：困難的面試 應聘途徑：網絡上面

客服 面試經歷：

今天下午一點就去德邦物流進行復試了，進入復試的只有16個人，我還算是比較幸運地的吧。

由于緊張，我一大清早就起床了，上網查了關于德邦的資料最基本的信息，因為你去人家公司面試最近本的情況你得了解呀別弄得到時候一問三不知。這家公司聽正規吧，全國400多家分公司，一進去就有人安排到了面試等候廳，我去的還是比較早的，等到了一點，16個人就進了面試廳——一個多媒體教室，開始了今天的面試。

第一輪是做自我介紹，每人給你一分鐘的時間，等到五十秒的時候有按鈴提示，還好我是最后一個，在心里做了好長的腹稿。有幾個同事都沒有說到一分鐘就結束了，可能是因為緊張吧。輪到我的時候，挺自信的走上了演講臺，可是剛開始說就忘詞了，還好沒結巴，我把對于他們公司的了解說了一下，然后介紹完自己就下臺了。介紹完畢，等待面試官十分鐘的時間進行打分，終于結果出來我和其他七位被留了下來，my god!語言表達能力很重要！

第二輪，閱讀了一篇文章，然后我們八個人共同討論提出的問題，幸運的是，這文章其實就是個心理測試，大一的時候英語口語老師給我們做過，可遺憾的是呢我把答案給忘了＃％＃????半個小時一起討論完后，我作為代表回答了問題并做出結論。這一輪啊 應該看的是團隊合作精神吧。結果是我和其他三位又被幸運的留了下來＃＃％￥％※％※??

第三輪，主考官們和我們四個人一對一的單獨進行交流，主要是詢問了你的家庭，學業和工作中的點點滴滴，我幾得那個主考官問我這一生當中面臨過壓力最大的事情是什么，我如實回答了。這一輪過后????

我們四個人一起等通知，一星期之內給答復，如果七天內沒有接到電話 那就是被淘汰了。

唉，又是等待，最討厭的事情??

但愿老天保佑我眷顧我吧，這次成功的話就是我以后的鐵飯碗了。

把我的經歷寫給大家看，希望能給你們一些幫助吧。總之，不管面試什么樣的工作一定不要緊張，至于穿著只要整潔得體就夠了，語言要流暢，當然專業知識也少不了，對所“中公快就業 讓你更快找到好工作www.tmdps.cn” www.tmdps.cn 面試的公司一定要了解，多上網查一下資料。細節很重要，決定成敗，今天我之所以能進入第三輪也是因為觀察仔細吧，一進他們公司就看到了把八個字的宗旨：全程呵護，放心托付。在自我介紹的時候加進去了所以我給面試官的印象非常深刻。還有就是如果他們問你服從分配嗎，回答一定是“是”嘍，不管他說分配到哪里，先進入再說嘛。

面試官提的問題：

詢問了你的家庭，學業和工作中的點點滴滴? 面試感覺：一般的經歷 面試難度：難度一般的面試 應聘途徑：網絡上面

“中公快就業 讓你更快找到好工作www.tmdps.cn”

第四篇：德邦面試

首先進行面試第一關：一分鐘演講。

要求是：考官按照簡歷點名，點到名人同學將收到一個小條，一般情況下條上都是一句話。一分鐘準備時間（也就是思考時間），然后進行一分鐘的演講。

其實，這些要求都是游戲規則，很粗心的同學往往忽視了這些規則，而被Pass掉的。

由于我是坐在第一座，和經理位置很近。所以有些細節上的東西我看的比較透徹。

具體說一說這些規則吧，首先是同學上臺后要先問好，自我介紹，然后讀題，根據問題進行一分鐘的演講。我當時分到的題目是：打魚的不離水邊，打柴的不離山邊。

這個題目其實很簡單吧，可以從不同的角度進行分析，闡明個人觀點。

那么考官是如何評分的呢？也就是說如何淘汰人的呢？

其一：現場的心理承受能力，也就是說看你會不會很緊張，緊張的選手自然表達不清楚。

其二：觀點闡述的是否明確，是否貼切，是否有條理，語言表達是否清晰。

其三：最重要的一點是游戲規則：一分鐘演講。很多同學為了充分展現自己往往在發出警告后依然滔滔不絕。對于這樣的選手，呵呵，說研究生也好，博士生也好。通通淘汰。游戲就是規則，規則界定游戲。

我在演講過程中并沒有緊張，表達還算清晰。時間大概是56秒。順利晉級。

第二輪面試的時候人數已經有150人（大約吧）減少到70-80人的樣子。可見，一個小小的演講就這樣輕易的將一個人淘汰。

第二輪的游戲是小組互動活動。

首先是分組，每組大約7人，每人都有編號便于打分。我被分的小組還算不錯。合作能力都很強。當然我也不差。

題目是這樣：一載有16人的中國客船在東海觸礁，只有一個救生艇并且只能載其中六人逃離，問應該選擇哪六個人？

船長36歲

船員38歲

盲童（音樂天才）

省委書記

省委書記的兒子24歲（博士 有數學天賦）

物理學家51歲女（獲得......獎）

物理學家的女兒（精神病狀...具體記不得了）

外企經理（白人）

罪犯（孕婦）

公安人員

......游戲規則：每人5分鐘自己思考作答，不可討論。五分鐘后小組討論30分鐘作出結果，每組派一代表對本組答案作出說明解釋。

個人作答過程中，出聲的，討論的會被Pass掉（當然這些規則都是說一遍，不做提醒，也不提醒你說話、討論要Pass掉你，都是自己去注意這些細節）

30分鐘小組討論結果

答案如下1.船長2.罪犯（孕婦）3.醫生4.盲童5.省委書記的兒子6.外企經理

我作出的理由如下：

一：船長

1.具有領航能力，知道到達海岸的具體路線甚至是最短路線

2.36歲，有體力，可以劃救生船。要知道東海距離海岸的航程。沒有一定的體力難以到達海岸。

2009-11-1 10:43 回復

218.9.121.* 2樓

3.是頭目，具有領導能力，在海上航過程中能夠縱覽大局，協調下屬，具有協調能力。能夠取得信服

二.罪犯

罪犯雖然是犯過法的人，但她是孕婦，相當于一條船上就了7條生命。從人道主意講，罪犯應道首先考慮。

三.醫生：海上航行可能會出現一些病發等突然情況，像罪犯（孕婦），出現晉級問題需要醫生救助。

問題：小組對于醫生和護士到底選擇誰的問題開始沒能達成共識

我的個人意見是：

1.護士的工作一般都是在護理。對于手術，她們并不在行。醫生長期從事手術，對于簡單的護理肯定有些儲備知識。

2.護士是女同性戀，和孕婦之間可能不太適合3.醫生是男性，可以協助船長換班劃船。劃船是相當大的體力活，一個人無法完成整個活動。

四.盲童：對于盲童和物理學家的女兒（精神病狀）選擇誰的問題，本小組出現分歧

最終選擇盲童的理由如下：

1.盲童沒有自救能力，看不見路

2.盲童是孤身一人，沒有親人救助

3.盲童本身是音樂天才

否定物理學家的女兒（精神病狀）的原因如下：

1.有母親在，可以照料

2.精神病容易發作，海上航行可能出現危險（跳下去咋辦？呵呵）

五.省委書記的兒子

1.省委書記的兒子24歲（博士 有數學天賦）體現了尊重知識和人才

2.省委書記可以犧牲，但兒子在犧牲了，這樣出于人道，還是要考慮的3.是男的，可以劃船

六.外企經理

1.白人，表達中國人的友好和尊重

2.樹立中國打過形象

經過激烈的討論和嚴格的分析，并且加上精彩的演講，本組成功晉級第三關。

（第二輪淘汰人數大約有20人，淘汰原因在補充一下：在小組中發言不積極的，即使思維很敏捷，答案最標準，最有邏輯能力的，對不起，不論本科、碩士通通淘汰）

第三輪面試的方式依然是小組的形式進行的，可以叫做擺積木

分氣組，每組一張游戲答題表，一張拼圖表、幾張圖形

游戲規則

1.在三十分鐘內要求7組總分達到1000分

2.游戲答題表不可以傳遞，只能傳遞品圖表和拼圖

3.傳遞過程中只能和相鄰兩組進行借用、索取等方式進行互動

4.各組成員不得離開座位

開始的時候，這個游戲進行的很緩慢。各個組互相拉攏關系合作，很累人。本組由于地理位置不上很好，最終就拼成了兩種圖案，但在最后10分鐘的時候，本組成員發起號召，7組是一個團隊，整體目標1000分就算成功，于是大家將所有得分拼圖送給第一組，可遺憾的是時間太少，還是沒達到1000分。

各組總結：7各組都把自己組看成是一個團隊，而忽視了7各組其實就是一個團隊，整體不得到協調，個體的自我滿足無法得到實現。

總結經驗以后，犯規者和表現不佳者出具。本組成功進入第四輪面試，在這一局，女生基本都沒有了,公司曾經明確過，招女生的人數少之又少。

2009-11-1 10:43 回復

218.9.121.* 3樓

第四輪面試是在10.31號

和經理面對面進行交談。

到這個環節，說實話問題出現了

有幾個敏感的問題決定你是否會進德邦

1.你進公司后將會被頻繁調動，你是否有意見？

如果你回答我希望更穩定些，那么你百分之百的被PASS掉

2.女朋友的情況？ 你只能回答沒有，否則肯定北PASS掉

還有一些不在細說，總之吧，有很多模糊的地方我接下來再說

第五篇：德邦面試感想

德邦面試感想

2013年3月20日德邦深圳事業部人力資源部褚經理來我校招聘我校物流管理專業學生，并成立江西旅游商貿職業學院首屆德邦班。當楊國榮老師宣布這個消息的時候我感到驚喜萬分，我是學物流專業的，當得知有個這么好的機會的時候我怎么能不興奮呢，進入德邦是我的夢想。

3月20日下午當褚經理宣講結束后，第一輪面試就開始了，第一輪面試是心理測試，在這輪面試中德邦主要測試的是應聘者的心理是不是忠于德邦、適合成為德邦人。在這輪面試中我是站在德邦的角度來填那份面試題目的。

3月21日上午八點半進行第二輪面試，第二輪面試是一分鐘即興演講，這輪面試主要測試的是應聘者的臨時應變能力和語言表達能力，最重要的是測試應聘者的勇氣和膽量。在和輪面試中我抽到的題目是:水能載舟亦能覆舟，在演講過程中我把自己的緊張壓制下來，并快速的組織語言，做到沉著冷靜。在這輪面試中我順利的通過了。感覺很開心，因為這輪面試時是我最擔心也最容易出錯的。

3月21日下午進行第三輪面試，第三輪面試是小組討論。這輪面試主要測試的是，應聘者的團隊合作能力，在這輪面試中我積極的參與到討論中，并且獲得面試官的好感。

3月21日五點左右進行第四輪面試。但是因為缺少材料所以第四輪面試沒有進行。

3月22日下午進行第四輪面試。這輪面試是一對二面試，但是面試的內容是和面試官聊天，面試官會會向你提一些關于你學習生活以及家庭方面的問題，在這輪面試中，我以一顆真誠的心和面試官聊天，也許是我的真誠打動了面試官，所以面試順利通過。

這次的德邦面試，讓我感觸很多，這次順利進入德邦班，我感覺很不容易，首先要感激楊老師的栽培和班主任殷老師的鼓勵。不管是在學習還是工作方面，必須要以一顆認真負責的心態對待身邊的每一件事情每一個人，只有你相信幫助別人，當你遇到困難的時候別人才會幫助你。所以以后如果能進入德邦我會以一顆積極認真的心態去為德邦做出貢獻。年輕的心要勇敢上路，踏平坎坷看見天邊彩虹！

11級物流二班李文斌