第一篇：2014年吉安永豐縣事業單位入圍面試名單

2014年吉安市永豐縣事業單位入圍面試名單

華公公考為您第一時間公布2014年江西吉安市永豐事業單位考試面試入圍名單下載：2014年江西省新余事業單位面試輔導課程

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吉安事業單位交流群 238590721

課程特色：

1、獨家一對一崗位分析+指導面試

2、獨家分析競爭對手概況

3、專項模塊特訓+全真考試模擬

4、必考點方法精講+全程學習效果跟

5、習題作業批改+一對一突破指導

6、反復模考，進一步專項提升

6、全封閉模式+班主任跟蹤制

7、“講”“練”“考”“評”“測”五位一體，確保面試通過

教學目標：

“瘋狂面試”教學體系，短時間內迅速發揮潛能，提高面試應試技巧。真正以考上為目標，并且面試高分對手無法超越，一次保障面試通過。重點講解各模塊實戰技巧，通過講練考評測五位一體全面提升解題能力，同時考前依據最準確的考試信息，結合考試特點，迅速提高應考能力，迅速提高面試分數，保障2014年吉安市永豐事業單位面試考試通關無憂。

第二篇：2013江西省農村信用社面試入圍名單

2013江西省農村信用社面試入圍分數線

江西省農村信用社（農商銀行）用工見習培訓班招生筆試已結束，現按1：2的比例將各設區市面試分數線劃定如下：

一、職員生和代辦員生（不含定向代辦員生）面試分數線

地區 職員分數線

南昌 87 九江 88 撫州 89 宜春 91 吉安 89 贛州 88 上饒 88 萍鄉

鷹潭農村商業銀行 83 景德鎮農村商業銀行 87 新余農村商業銀行 90 南昌農村商業銀行

代辦員分數線

86 94 92 88 90 101

無招生名額 101 96 95

第三篇：2014年江西省考面試入圍名單

江西華圖：jx.huatu.com

2014江西省考面試入圍名單

江西華圖

你好，2014年江西省公務員考試成績現在還未公布，預計會在5月中旬出通知，屆時考生可登入華圖教育官網（最后華圖在這里祝愿每一位考生都能在公務員之路上騰飛起舞，為我們的祖國貢獻自己的一份力量；也希望我們華圖能在未來更好的幫助考生，成功踏向自己所向往的公務員之路。

想了解省考其他事情，歡迎關注華圖官網，也可以在華圖教育企業知道提問，我們會盡快為您解決，謝謝！

華圖與您在一起

報名地址：南昌市孺子路266號（孺子路與象山南路交界處）鉑仕創意中心B座1樓聯系電話：0791-******24 ***(24H電話)

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第四篇：2014年益陽公務員考試面試入圍名單

2014年益陽公務員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點聚焦】

領導干部和上訪群眾都講規則、守規矩，才能讓信訪工作在法治化的軌道上運行密切與群眾的聯系、保護公民合法權益，信訪制度是一個重要渠道。近日，中辦、國辦印發《關于創新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》，規范化、法治化的要求，正是為了讓這一渠道更加暢通。

【熱點分析】

近年來，信訪制度在化解矛盾、提供救濟、密切黨群關系等方面發揮了重要作用。當前，各類社會矛盾處于易發、高發期，有必要進一步改革和完善這一制度，讓它和其他糾紛解決、權利救濟機制一道，共同筑起權益受損群眾的保護網。毋庸諱言，在以往的信訪工作中，種種復雜無序的現象，既令各級政府頗感頭疼，也讓上訪群眾備覺艱難。曾經有北京周邊的基層干部抱怨，由于毗鄰首都，群眾遇到難解決的問題就進京上訪，以致當地被稱為“國務院直屬村”。對群眾而言又另有一番苦衷：少數基層干部對群眾疾苦缺乏了解，又不想讓上級政府或部門監督自己，于是，矛盾無可解決，越級訪乃至進京訪，就成了權益受損群眾的最后手段。

紓解這一病灶，重在“治未病”，及時將矛盾化解在基層、疏通在源頭。征地拆遷、勞動保障、教育醫療??這些民生問題利益關系復雜，是信訪的多發地帶。《意見》強調，“將保障和改善民生作為預防和化解矛盾糾紛的基礎性工作”，可謂抓住了問題的要害。而健全冤假錯案責任追究制度、實行辦案質量終身負責制，則是遏制司法不公、化解矛盾沖突的治本之策。在此基礎上，“不支持越級上訪”，對信訪人行為提出要求，可謂合情合理。只有領導干部和上訪群眾都按規則、程序行事，信訪工作才會真正在法治化軌道上運行。

無須諱言的是，在多年實踐中，信訪制度的運轉常常被扭曲。“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的誤讀在信訪者中廣泛存在，“一票否決”帶來的壓力傳導機制也讓地方干部不堪其重。

改變這一局面，不是要弱化信訪制度，而是要加強信訪改革。不斷完善信訪功能，拓展信訪渠道，不但可以“堂前擊鼓”，還能“網上鳴冤”，讓群眾不必付出奔波之苦便能反映情況，不必四處求告就能解決問題。這些都是信訪改革的題中應有之義。更重要的是，要通過對信訪工作方式方法的改革創新，讓各級領導干部真正落實群眾路線教育實踐活動的要求，扭轉壓力傳導方向，變“上訪”為“下訪”、變“信訪”為“接訪”。《意見》提出“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”，并把接訪下訪作為直接聯系群眾的重要制度，明確規定各級領導干部的最低接訪時間，正是對問題的回應，也是對以往有效經驗的總結。

說到傾聽群眾聲音，信訪制度的推動者毛澤東同志堪稱楷模。1950年5月上旬，他回了將近80封群眾來信，僅5月7日一天就回了18封。第二年 6月頒布的《關于處理人民來信和接見人民工作的決定》，為新中國的信訪制度劃定了起點。在新的時代條件下，信訪制度理應與時俱進，但為人民服務的宗旨不會變、保障群眾利益的根本不會丟。只有這樣，才能以創新激發制度的潛力，真正為國家發展、社會和諧、民生幸福助力。

第五篇：2014年湘潭公務員考試面試入圍名單

2014年湘潭公務員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

28日中午，總書記走進包子鋪，排隊點餐，點了二兩包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

這個民眾生活中極為尋常的一幕，因為習近平的本色展示，具有了非同尋常的效果。習近平在包子鋪就餐，被網友在微博上發布后，引來如潮跟帖和好評點贊。

這一舉動，并非由主流媒體披露，可以看作是一個民眾自發傳播的新聞事件。這條新聞被民眾認為是當天最亮，就在于這樣的舉動，在民眾的心理上產生了共鳴。這不僅是因為，這在黨和國家領導人身上少見，畢竟他們日理萬機而難得享受普通百姓的這種尋常，更是因為這種行為舉動背后有一種深沉的平民情懷，在無形中消解了民眾對領導人行蹤神秘的好奇和山珍海味的誤解。

希望黨和國家領導人每天都這樣并不現實，身處重要崗位也不允許經常這樣。但習近平的就餐行動表明，只要有可能、有時機、有便利，身為黨和國家最高領導人，不是不能像平民一樣生活，而且這樣生活也不是什么了不得的大事兒。這更啟示各級領導干部，不要以為一到重要崗位上，就脫離了普通群眾那樣的生活，而應尋找機會走進群眾。

這是一種無聲的宣示，更是一種行動的示范。提醒各級干部，人不可忘本，無論身在何處，處于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是從百姓中來的，最終也要回到百姓中去。因而在任何時候，都不要與群眾有距離。現實中，一些干部脫離群眾，就是從生活方式開始的。吃穿住行用，柴米油鹽醬醋茶，和普通百姓沒有一點交集。久而久之，普通群眾生活的感受少了，與群眾的感情淡了。相比于治國理政，這種街頭入店就餐，的確算不上什么大事，在領導人看來也算不得什么新聞。但是，民眾更愿意把這看成是領導人對自己的一種提醒，對各級干部的一種警示。各級干部應當去掉身上的那種官氣，撤掉橫在與群眾之間那堵無形的墻。我們說轉作風，說到底，就是回歸平民本色，為民盡責辦事。心中多了平民情懷，行動中多了平民本色，干事多了平民視角，各級干部倒不必真的每天都去街頭就餐，把為民的心化成為民的行就足夠了。