第一篇：2014年婁底公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年婁底公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負(fù)擔(dān)，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務(wù)員面試名單，查詢?nèi)肟冢篽ttp://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個方面的能力素質(zhì)。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當(dāng)時當(dāng)場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

【熱點概述】

2013年的教師節(jié)是我國第29個教師節(jié)，“廉潔從教、樸素過節(jié)”成為今年的教師節(jié)主題。北京多數(shù)中小學(xué)的學(xué)生和家長均在教師節(jié)前夕，收到來自校方和老師“拒絕收禮”的類似通知。“到底送不送”，不少家長在這個問題上犯難。日前，新京報對97位北京家長進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，今年教師節(jié)期間，近6成家長和學(xué)生仍準(zhǔn)備送禮，送禮者大部分是幼兒園孩子和小學(xué)生的家長。

為學(xué)莫重于尊師。每到教師節(jié)，學(xué)生都會以各種方式感謝恩師。原本“禮輕情義重”的一張賀卡似乎已不足以表達(dá)對教師的尊重。各種“教師節(jié)禮品”都擺放在各賣場的醒目位置，從煙酒、食品、保健品到化妝品、裝飾品，甚至數(shù)碼產(chǎn)品一應(yīng)俱全。今年，一種可等同于現(xiàn)金使用的教師節(jié)禮品卡格外火爆，讓這個充滿敬意的節(jié)日變味。在商家的推波助瀾和社會風(fēng)氣的感染下，家長和老師都有種

“人在江湖，不得不送，不得不收”的無奈。是否花錢才是“尊師”引發(fā)媒體關(guān)注，輿情呈現(xiàn)上升態(tài)勢。

對于紅包，家長處于“送”與“不送”的兩難，盡管深惡痛絕甚至口誅筆伐，但是，一旦事關(guān)孩子的前途，則免不了“投鼠忌器”。他們不敢相信教師的無私公正，寧愿相信自己業(yè)已被扭曲的社會經(jīng)驗：既然送禮在其他行業(yè)通行無阻，那么教育行業(yè)自然也不例外;另一方面，借著節(jié)日或特定事由明目張膽地斂財?shù)慕處煟鋵嵵皇菢O個別。更多教師則面對著“收”與“不收”的兩難。面對家長勉強但又頑強的“紅包”攻勢，似乎卻之不恭，收下反而是解決問題的方便法門，但這種選擇又進(jìn)一步強化了家長的判斷。

二【相關(guān)評論】

評論：尊師重教 莫因送禮而變味

劉志權(quán)：教師節(jié)送禮的“囚徒困境把“紅包”問題只歸咎于師德淪喪，對教師并不公平。“紅包”背后其實是博弈理論中的囚徒困境。“紅包”背后其實是博弈理論中的囚徒困境。根本特點是，在信息不對稱、無法預(yù)知對方選擇的情況下，雙方都會基于對對方的猜測而作“理性”的、并非利益最大化的選擇。不正之風(fēng)盛行的宏觀環(huán)境，強化了這種選擇。因此，無視大環(huán)境，單要求教育行業(yè)“出污泥而不染”，其實是對教師的苛求。

教師們不是沒有提供“正能量”。比如，南京某幼兒園的教師在教師節(jié)前夕，主動向所有家長發(fā)短信強調(diào)不收禮。但是，只靠局部的道德自覺解決這一困境并不現(xiàn)實。破除“囚徒困境”，不妨學(xué)新加坡做法，明確教師可以收受學(xué)生禮物的價值金額。在范圍內(nèi)，理當(dāng)允許家長、學(xué)生和教師之間的禮尚往來。這樣增進(jìn)了彼此的信任，也不至于各方因為紅包而糾結(jié)。

【網(wǎng)友辣評】

網(wǎng)友“小荷何時才漏角”：人在江湖漂，不送就遭殃，孩子在老師“手里”，過節(jié)豈能不送禮?

網(wǎng)友“少吃身體也棒”：“禮輕情意重”這句話有的時候已經(jīng)不適用了，現(xiàn)在是“禮輕情意也輕”。

網(wǎng)友“隆冬那些事兒”：有的送特產(chǎn)，有的送鮮花，有的送化妝品。今年更火爆的是各類購物卡。教師節(jié)的商機被商家抓得緊緊。

網(wǎng)友“你是最美的夕陽”：家長給老師送禮物，一方面是希望老師可以“關(guān)照”自家孩子。一方面也是對老師的一種感謝。所以，教師節(jié)不在于是否送禮，而在于送什么樣的禮物，為什么送禮物。

網(wǎng)友“特例的朱朱”：因為家長送禮，老師對孩子格外照顧，這樣會給孩子內(nèi)心造成不良影響吧。對于老師的尊重，不應(yīng)單純通過金錢來表達(dá)。

網(wǎng)友“陽小曉”：老師也很糾結(jié)啊，收吧，有悖師德，不收，大環(huán)境擺著，收還是不收，是個問題。

網(wǎng)友“棒子走天涯”：教育部門也要求教師不可以收禮。但是這種送禮都是打著“幌子”的，難以查處啊。

網(wǎng)友“沂蒙太行野山”：教育資源如果可以更加公正，送不送禮孩子都可以享受到平等的待遇，那么還會有人主動送禮嗎?

網(wǎng)友“kitt一秒鐘”：老師們也需要“自重”啊，孩子們對于老師的尊重，豈能通過送禮物來表現(xiàn)?

【模擬題】

教師節(jié)的設(shè)立是為了讓全社會形成尊師重道的良好氛圍。但是現(xiàn)在一到教師節(jié)時，家長和老師都面臨著這樣的一個問題，送禮。一句“人在江湖，不得不送、不得不收”道出了如今教師節(jié)送禮的尷尬現(xiàn)狀。對此現(xiàn)象，你怎么看?

【參考解析】

【試題類別】綜合分析現(xiàn)象類試題

【考查要素】考生對于現(xiàn)象的本質(zhì)的分析，原因的把握，對策的提出

【思路點撥】綜合分析類題目是我們備考面試的重點，且在面試時經(jīng)常放在第一題，對于考生的日常的知識儲備和心理狀態(tài)是一個考驗。就這道題而言，我認(rèn)為首先應(yīng)該表達(dá)你的態(tài)度，就是說一下你對這件事情的性質(zhì)的把握，對于影響的了解，以及你的贊同，反對，還是兼而有之。接著要答一下事情的原因，從多主體的維度來談，在原因之后是對策。我在下面做題時為了顯得簡潔，將原因蘊含在了對策中，那么原因從邏輯上也就是對策對應(yīng)的問題，也就是存在了。

【參考答案】

尊師重教是中華民族的傳統(tǒng)美德，家長給老師送禮表示謝忱，自古有之。而現(xiàn)實情況是，家長為了讓孩子可以得到老師額外的“關(guān)愛”，通過禮物這一物質(zhì)載體表達(dá)對于老師的尊重。伴隨著送禮成本的水漲船高，部分家長也是不堪重負(fù)，而老師在收與不收之間也左右徘徊。家長給老師送禮本無可厚非，但是過重的禮物，則讓這份尊重變了味道。我認(rèn)為給老師送禮可以，但是要適度。對老師的尊重不僅僅在于教師節(jié)，而在于教師節(jié)以外的364天。老師也應(yīng)該對孩子平等的對待，關(guān)注和呵護(hù)所有學(xué)生的成長，將正確的對等信息傳達(dá)給家長，將愛與希望均等的灌注給那些需要陽光雨露而茁壯成長的孩童。

為了實現(xiàn)對教師節(jié)送禮這一現(xiàn)象的根本性的轉(zhuǎn)變，需要多方面的共同努力。教育局和學(xué)校要形成制度和標(biāo)準(zhǔn)，明確什么樣的禮物可以收，什么樣的禮物不能收。要加強對于老師師德的培養(yǎng)，對于極個別的索要和收受貴重禮物的老師，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的可以撤銷其職務(wù)。只有加強教育和監(jiān)管，才能促進(jìn)教師在節(jié)日之時廉潔的過節(jié)。

社會各界要繼續(xù)加強對于老師這一職業(yè)的尊敬，給與老師跟多的理解和照顧。例如現(xiàn)在有的景區(qū)對老師半價或免費等，這樣做就不僅僅學(xué)生家長承認(rèn)老師，也是社會對老師的肯定與認(rèn)同，這樣會更加有利于激發(fā)老師的工作熱情。

老師自身要注意自己的言行舉止，因為不僅僅在教授學(xué)生知識，還在教授學(xué)生做人的規(guī)范。同時只有老師能夠?qū)τ谒械膶W(xué)生都平等的對待，都付出一樣的關(guān)愛，學(xué)生們才會在一個公平的環(huán)境中一同成才和進(jìn)步。

學(xué)生的家長首先要擺正心態(tài)，對于學(xué)校和老師要給予充分的信任，積極配合老師對學(xué)生的指導(dǎo)。對于老師的感謝，也要適度，不做勉強自己也勉強他人的事。同時，對于個別不良現(xiàn)象，要起到監(jiān)督的作用。

最后，黨和政府，還要繼續(xù)大力的發(fā)展我國的教育事業(yè)，在將已有的教育資源發(fā)揮好作用的同時，向薄弱的地區(qū)加大投入，促進(jìn)教育公平。

第二篇：2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負(fù)擔(dān)，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點)公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點聚焦】

領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都講規(guī)則、守規(guī)矩，才能讓信訪工作在法治化的軌道上運行密切與群眾的聯(lián)系、保護(hù)公民合法權(quán)益，信訪制度是一個重要渠道。近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》，規(guī)范化、法治化的要求，正是為了讓這一渠道更加暢通。

【熱點分析】

近年來，信訪制度在化解矛盾、提供救濟、密切黨群關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，各類社會矛盾處于易發(fā)、高發(fā)期，有必要進(jìn)一步改革和完善這一制度，讓它和其他糾紛解決、權(quán)利救濟機制一道，共同筑起權(quán)益受損群眾的保護(hù)網(wǎng)。毋庸諱言，在以往的信訪工作中，種種復(fù)雜無序的現(xiàn)象，既令各級政府頗感頭疼，也讓上訪群眾備覺艱難。曾經(jīng)有北京周邊的基層干部抱怨，由于毗鄰首都，群眾遇到難解決的問題就進(jìn)京上訪，以致當(dāng)?shù)乇环Q為“國務(wù)院直屬村”。對群眾而言又另有一番苦衷：少數(shù)基層干部對群眾疾苦缺乏了解，又不想讓上級政府或部門監(jiān)督自己，于是，矛盾無可解決，越級訪乃至進(jìn)京訪，就成了權(quán)益受損群眾的最后手段。

紓解這一病灶，重在“治未病”，及時將矛盾化解在基層、疏通在源頭。征地拆遷、勞動保障、教育醫(yī)療??這些民生問題利益關(guān)系復(fù)雜，是信訪的多發(fā)地帶。《意見》強調(diào)，“將保障和改善民生作為預(yù)防和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)性工作”，可謂抓住了問題的要害。而健全冤假錯案責(zé)任追究制度、實行辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，則是遏制司法不公、化解矛盾沖突的治本之策。在此基礎(chǔ)上，“不支持越級上訪”，對信訪人行為提出要求，可謂合情合理。只有領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都按規(guī)則、程序行事，信訪工作才會真正在法治化軌道上運行。

無須諱言的是，在多年實踐中，信訪制度的運轉(zhuǎn)常常被扭曲。“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的誤讀在信訪者中廣泛存在，“一票否決”帶來的壓力傳導(dǎo)機制也讓地方干部不堪其重。

改變這一局面，不是要弱化信訪制度，而是要加強信訪改革。不斷完善信訪功能，拓展信訪渠道，不但可以“堂前擊鼓”，還能“網(wǎng)上鳴冤”，讓群眾不必付出奔波之苦便能反映情況，不必四處求告就能解決問題。這些都是信訪改革的題中應(yīng)有之義。更重要的是，要通過對信訪工作方式方法的改革創(chuàng)新，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正落實群眾路線教育實踐活動的要求，扭轉(zhuǎn)壓力傳導(dǎo)方向，變“上訪”為“下訪”、變“信訪”為“接訪”。《意見》提出“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”，并把接訪下訪作為直接聯(lián)系群眾的重要制度，明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)干部的最低接訪時間，正是對問題的回應(yīng)，也是對以往有效經(jīng)驗的總結(jié)。

說到傾聽群眾聲音，信訪制度的推動者毛澤東同志堪稱楷模。1950年5月上旬，他回了將近80封群眾來信，僅5月7日一天就回了18封。第二年 6月頒布的《關(guān)于處理人民來信和接見人民工作的決定》，為新中國的信訪制度劃定了起點。在新的時代條件下，信訪制度理應(yīng)與時俱進(jìn)，但為人民服務(wù)的宗旨不會變、保障群眾利益的根本不會丟。只有這樣，才能以創(chuàng)新激發(fā)制度的潛力，真正為國家發(fā)展、社會和諧、民生幸福助力。

第三篇：2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負(fù)擔(dān)，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點)公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點，大家可以參考一下：

28日中午，總書記走進(jìn)包子鋪，排隊點餐，點了二兩包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

這個民眾生活中極為尋常的一幕，因為習(xí)近平的本色展示，具有了非同尋常的效果。習(xí)近平在包子鋪就餐，被網(wǎng)友在微博上發(fā)布后，引來如潮跟帖和好評點贊。

這一舉動，并非由主流媒體披露，可以看作是一個民眾自發(fā)傳播的新聞事件。這條新聞被民眾認(rèn)為是當(dāng)天最亮，就在于這樣的舉動，在民眾的心理上產(chǎn)生了共鳴。這不僅是因為，這在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人身上少見，畢竟他們?nèi)绽砣f機而難得享受普通百姓的這種尋常，更是因為這種行為舉動背后有一種深沉的平民情懷，在無形中消解了民眾對領(lǐng)導(dǎo)人行蹤神秘的好奇和山珍海味的誤解。

希望黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人每天都這樣并不現(xiàn)實，身處重要崗位也不允許經(jīng)常這樣。但習(xí)近平的就餐行動表明，只要有可能、有時機、有便利，身為黨和國家最高領(lǐng)導(dǎo)人，不是不能像平民一樣生活，而且這樣生活也不是什么了不得的大事兒。這更啟示各級領(lǐng)導(dǎo)干部，不要以為一到重要崗位上，就脫離了普通群眾那樣的生活，而應(yīng)尋找機會走進(jìn)群眾。

這是一種無聲的宣示，更是一種行動的示范。提醒各級干部，人不可忘本，無論身在何處，處于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是從百姓中來的，最終也要回到百姓中去。因而在任何時候，都不要與群眾有距離。現(xiàn)實中，一些干部脫離群眾，就是從生活方式開始的。吃穿住行用，柴米油鹽醬醋茶，和普通百姓沒有一點交集。久而久之，普通群眾生活的感受少了，與群眾的感情淡了。相比于治國理政，這種街頭入店就餐，的確算不上什么大事，在領(lǐng)導(dǎo)人看來也算不得什么新聞。但是，民眾更愿意把這看成是領(lǐng)導(dǎo)人對自己的一種提醒，對各級干部的一種警示。各級干部應(yīng)當(dāng)去掉身上的那種官氣，撤掉橫在與群眾之間那堵無形的墻。我們說轉(zhuǎn)作風(fēng)，說到底，就是回歸平民本色，為民盡責(zé)辦事。心中多了平民情懷，行動中多了平民本色，干事多了平民視角，各級干部倒不必真的每天都去街頭就餐，把為民的心化成為民的行就足夠了。

第四篇：2014年湖南公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負(fù)擔(dān)，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務(wù)員面試名單，查詢?nèi)肟冢篽ttp://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個方面的能力素質(zhì)。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當(dāng)時當(dāng)場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

公共部門為民服務(wù)的努力“復(fù)雜”了，百姓的日常生活就“簡單”了在管理學(xué)中，有個“奧卡姆剃刀原則”，主張化繁為簡，將復(fù)雜的事情變簡單。對此，有人這樣感慨：把事情變復(fù)雜很簡單，把事情變簡單很復(fù)雜。看似拗口，卻耐人尋味。

老百姓喝水，本是一個簡單問題，最近卻有點“復(fù)雜”。先是北京水專家夫婦稱20年不喝自來水，引發(fā)公眾疑慮;后又是北京自來水集團表示，北京自來水可以放心喝。一邊是專家，一邊是廠家，到底如何選擇，一時讓人有點左右為難。深究起來，二者并不沖突。一個說的是安全，一個關(guān)注的是“更健康”。對自來水集團來說，檢測符合法定標(biāo)準(zhǔn)，自然沒有問題;就專家而言，因為“是營

養(yǎng)師所以更在意健康”，也在情理之中。問題在于，當(dāng)“更健康”的標(biāo)桿樹起來之后，普通百姓對自來水的期望還會不會僅僅停留于出廠檢測的“安全”?近些年來，食品安全、空氣質(zhì)量、飲用水質(zhì)??這些尋常話題，日益成為公共議題，折射了中國發(fā)展階段的遞進(jìn)。吃糠咽菜、用工業(yè)糖精的時候，很少有人在意食品安全;從自行車王國到汽車大國，物質(zhì)條件好了，PM2.5問題也來了。在這樣的背景下，如何解決“發(fā)展起來以后的問題”，怎樣面對水漲船高的期待，是一道復(fù)雜考題。

以自來水為例。出廠檢測時的水是安全的，但經(jīng)過輸配管網(wǎng)和水箱配送之后，水質(zhì)是否還能確保合格，就可能要打一個問號。自來水廠的水來自水源地，水源不好，加工起來自然更加費力、成本也更高，在這個意義上，保護(hù)水源地、保護(hù)生態(tài)環(huán)境更為關(guān)鍵。解決這些問題是一個系統(tǒng)工程，不是自來水廠一家就可以包打天下，而需要環(huán)保、供水、凈水等各個環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào)配合，需要全社會更新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。

也就是這幾天，河北邯鄲突然大面積停水，起因是山西長治苯胺泄漏，而當(dāng)?shù)赜譀]有及時通報。事后，長治市長道歉時，連稱幾個“沒想到”。祛除這種“沒想到”，正是各地亟待補上的重要一課。從實現(xiàn)溫飽到追求環(huán)保，從謀求生計到重視生態(tài)，時代命題的轉(zhuǎn)換，對執(zhí)政理念、執(zhí)政能力提出了更高要求。今天的與時俱進(jìn)，重要的是在條件允許的前提下，盡力跟上群眾各種訴求期待的步伐;今天的民生工程，應(yīng)該想方設(shè)法維護(hù)群眾的健康權(quán)、環(huán)境權(quán)。

“溫飽階段喝安全水，小康階段喝健康水。”黨的十八大，把全面小康社會從“建設(shè)”改為“建成”。一字之變，既是奮斗目標(biāo)，更是鄭重承諾。而這種承諾的兌現(xiàn)，就在食品安全里，在空氣里，在自來水里，在每一個普通百姓的生活中。兌現(xiàn)這種承諾，就要把握好“簡單與復(fù)雜定律”，公共部門為民服務(wù)的努力“復(fù)雜”了，百姓的日常生活就“簡單”了。這也是一種辯證法。

第五篇：2014年永州公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年永州公務(wù)員考試面試入圍名單 2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負(fù)擔(dān)，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。二是抽簽選派考官。三是實行考官異地交流。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。具體相關(guān)考試最新的動態(tài)請關(guān)注：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

【1】0，3，2，5，4，7，()

A．6B．7C．8D．9

【2】0，0，3，20，115，（）

A．710B．712C．714D．716

【3】1，1，3, 7，17，41，()

A.89B.99C.109D.119

【4】1/6, 2/3, 3/2, 8/3,()

A.10/3B.25/6C.5D.35/6

【5】11，34，75，（），235。

A.138B.139C.140D.1

41專家解析：

1.A【解析】奇數(shù)列是偶數(shù)數(shù)列，偶數(shù)列是奇數(shù)數(shù)列，下一項為6。

2.C【解析】（0+0）×2=0，（0+1）×3=3，（3+2）×4=20，（20+3）×5=115，（115+4）×6=714。

3.B【解析】第三項=第二項×2+第一項99=41×2+17。

4.B【解析】通分之后分母都是6，分子依次是1，4，9，16，下一個應(yīng)該是25，所以答案是B。

5.C【解析】11×1=11；17×2=34；25×3=75；35×4=140；47×5=235； 11 17 25 35 47 的相鄰差為 6、8、10、12。