第一篇：2014年海南公務(wù)員面試技巧：死記硬背反而不利

2014年海南公務(wù)員面試技巧：死記硬背反而不利 在公務(wù)員面試的過程中，很多人認為復(fù)習(xí)面試的意義不大，把大量的時間用在死記。往年面試真題的答案上。還有一些考生在面試前會參加一些培訓(xùn)班，提高自己的綜合能力。但如果考生不會活學(xué)活用，只死記硬背，硬套答題“模板”，以為把那些模板背下了，看到題目就拿模板去套，反而把屬于自己的個性化答案拋到了九霄云外。

更糟糕的是，進了考場心里一急，連話也不會說了。這樣是不可能獲得高分的，因為同樣的回答考官聽過多了，勢必會產(chǎn)生“聽覺疲勞”。這種心態(tài)誤區(qū)可以通過多次的練習(xí)來彌補，平時在練習(xí)的時候就要為自己創(chuàng)造面對陌生人解答的場景，而不是自己自說自練。

務(wù)員考試更多的是綜合素質(zhì)和綜合能力的考察，平時多關(guān)注新聞時政，保持廣泛的興趣，俗話說“讀書百遍，其義自見”，面試備考也一樣，看得多了，練得多了，面試場上自然娓娓道來。

海南海大源面試培訓(xùn)班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導(dǎo)執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓(xùn)練時間超過230小時；15人小班一對一訓(xùn)練，不限時訓(xùn)練，滾動式開班；培訓(xùn)歷史悠久，2007年開始舉辦公務(wù)員面試培訓(xùn)班；有效培訓(xùn)學(xué)員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設(shè)計獨特的反模式訓(xùn)練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務(wù)員備考交流平臺。

第二篇：2014海南公務(wù)員面試技巧

2014海南公務(wù)員面試技巧

面試前不得不做的幾點準(zhǔn)備

對于知識上或者禮儀上的培訓(xùn)，短期內(nèi)可能會有大幅度的提高，但有些準(zhǔn)備，是必須提前就要做好的。憑借以往的面試研究經(jīng)驗，中公教育專家認為有以下幾點：

1、服裝

很多同學(xué)會覺得這個東西要準(zhǔn)備，再簡單不過，去店里買一套不就得了，但是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，臨近考試的學(xué)生卻很難找到一身合身的服裝。面試時大家的服裝要體現(xiàn)出自己的干練、得體甚至能展現(xiàn)自己良好的品味，但是服裝店里的正裝，往往尺碼一致且不隨身，有些特別瘦或者體型稍胖的考生，雖然穿了正裝但是松松垮垮或 者綁在身上，實在不能展現(xiàn)出良好的風(fēng)貌，所以，考生最好訂做一套西裝，特別是男生，符合自身尺寸的衣服是最能展現(xiàn)挺拔感的。女生的服裝最好能是套裝，褲裝裙裝均可，顏色以黑、白、灰為主，這三色能體現(xiàn)出一種高雅感，給考官的第一印象會比較好。

2、精神狀態(tài)

以目前的時間來看，大家要盡快調(diào)整好生物鐘，生活是要規(guī)律一些，用良好的精神狀態(tài)備考。

3、心理建設(shè)

考前的心理建設(shè)一定要做好，不要過早的就對自己喪失信心，該去補充的社會熱點的知識，一定要及時的補充，該有的自我肯定也要及時反饋給自己。

4、訓(xùn)練基本的站坐禮儀

對自己的站坐禮儀進行訓(xùn)練，盡可能讓身邊的人幫忙糾錯，彎腰駝背的同學(xué)一定要注意及時對自己的體態(tài)進行調(diào)整，早作準(zhǔn)備，以免臨近考前只注重答題，忘記這些細節(jié)。

面試的本質(zhì)就是面對面的交流性質(zhì)的考試。所以，面試的考官更看重的是應(yīng)試者的言談舉止也就是內(nèi)在的素養(yǎng)和外在的表現(xiàn)。中公教育專家提醒考生需要從以下三方面準(zhǔn)備：

面試考場如何開口

開口說話是面試的第一步，需要用幾句話引出我們的主要答題內(nèi)容，起到引起考官注意，平復(fù)考生情緒的重要作用。下面我們就用真題給大家做一個詳細的解答。

一、主題詞開篇

面試問題往往是圍繞某個社會現(xiàn)象、社會問題或者圍繞特定的社會群體展開，因此找到題干的核心對象，從對該問題的主題詞的認識談起，是一種直接有效的開篇方式。

真題示例：領(lǐng)導(dǎo)讓你對農(nóng)民工討薪問題做一次調(diào)研，請問你怎么開展工作? 解析：在這道題目中，關(guān)鍵詞是“農(nóng)民工”，那么我們就可以圍繞“農(nóng)民工”這個對象開始說話。

“農(nóng)民工是擁有農(nóng)村戶口而入城市打工的人員，農(nóng)民工為城市建設(shè)作出了巨大貢獻，正是因為農(nóng)民工的存在，才使得城市中出現(xiàn)了整齊的高樓，農(nóng)民工為社會的發(fā)展作出了巨大的貢獻，而現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了農(nóng)民工討薪難的現(xiàn)象，這會影響到他們的生活，影響到他們的工作積極性，進而影響到社會的發(fā)展和穩(wěn)定，如果不及時處理，后果極其嚴重。”

二、要點切入法

面試考題中有很多情景，考官在問題的設(shè)置上往往預(yù)設(shè)了相應(yīng)的狀況、條件、困難、問題等等。這些都可以稱之為考官設(shè)置的要點，要點不僅是面試考題的構(gòu)成要素，更是得分的關(guān)鍵點。因此題干各處的各個要點或者分句，我們可以一一作為切入主題的入口。與此同時，還要提醒大家，這道題目得分就在于兩個要點都要答的全面。

真題示例：你工作很努力，得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的批評，你怎么辦?

解析：這道題目就有兩個切入口，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評”，我們可以任選其一。

1.以“你工作很努力”為切入口

在大學(xué)期間，我就一直積極努力，這是得到我們學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師一致肯定的，對于一個剛進入工作崗位的我來說，業(yè)務(wù)工作不熟練，理應(yīng)保持一種上進謙虛的態(tài)度去對待自己的事業(yè)、著手自己手頭的工作。而在這種狀態(tài)下，我受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，肯定是有原因的，我應(yīng)該正視批評，積極改進。

2.以“你得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評”為切入口

領(lǐng)導(dǎo)批評我，是對我平時工作的關(guān)注，是對我這名新人的重視，更是對我工作的鞭策。這說明我在平時的工作中，還有許多需要改善的地方，我會認真對待領(lǐng)導(dǎo)的批評，虛心請教老同事，向大家多學(xué)習(xí)，發(fā)揚我努力上進的一貫精神，盡快改進缺點，提高自己。

中公教育專家發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員面試答題，有些同學(xué)“無法張口”，有些同學(xué)“套路明顯”，這些都是大家的短板，是需要在面試的準(zhǔn)備中去克服的缺點。其實中文博大精深，語言靈活多變，我們一定要記住要引入自己的主題中，這樣才能做到

應(yīng)題、應(yīng)景、應(yīng)境，在面試中展現(xiàn)我們處理工作、看待問題的能力和深度，從而獲得考官的青睞。

隱形能力決定勝負

人的一生就像是一場沒有結(jié)局的電影,永遠不知道下一刻,自己會變成什么,情節(jié)中會出現(xiàn)什么,下一段的內(nèi)容誰也不知道怎么演。面試在這場電影中，也許只有一個鏡頭，但是命運這個導(dǎo)演既然安排了，就要把它演的精彩。

不要再輕視面試，其實被擊敗很容易;也不要再惶恐面試，其終究是看人的本質(zhì)，學(xué)好面試，需要心解。中公教育專家認為主要是以下三方面：

1、自信

很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結(jié)果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

內(nèi)心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么過,就應(yīng)該先要去想,然后去做,否則全是空談.因為自己的人生其實就是被心所控制,有什么樣的內(nèi)心想法,就有什么樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。

在一場戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關(guān)鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭的時候，國人的小米加步槍,早已經(jīng)證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內(nèi)外結(jié)的精神。

求神,求佛,求天,其實是對一種內(nèi)心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強大是真正的強大,內(nèi)心的強大才是最終的強大。自信,自強,自力永遠是自己賦予自己的.宗教信仰的魅力何在.給人的無非是內(nèi)心的充實和依托。

給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。

——拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質(zhì)疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發(fā)現(xiàn)。想要別人認可自己，先要得到自己的認可。

2、壓力

人只要活著就沒有一帆風(fēng)順的，總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。

更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人，他們經(jīng)過壓力困難的洗禮后，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風(fēng)驟雨，肯定會夭折。就像高

爾基先生說的“讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧!”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的人，在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導(dǎo)致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導(dǎo)致自負。我們都有成功的時候，但不應(yīng)有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應(yīng)有隱瞞的念頭。

當(dāng)然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應(yīng)。這種反應(yīng)需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當(dāng)休息。但是更多的辦法是我們應(yīng)該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

——我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內(nèi)容。

其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學(xué)的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這里說的面試，就要集中的多，要說的面試是公務(wù)員考試中的面試。

在上學(xué)的時候，很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會，接觸工作，就應(yīng)該知道面試，一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試，公務(wù)員的面試要更為正規(guī)，規(guī)范，一般企業(yè)的面試內(nèi)容預(yù)先設(shè)定的不多，很多都是隨性的提問，而公務(wù)員的面試的內(nèi)容試題都是提前準(zhǔn)備的。不僅是內(nèi)容，形式的規(guī)范，流程的統(tǒng)一，要求的嚴格，都是和企業(yè)面試不同的。

那公務(wù)員面試考的是什么呢?在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應(yīng)的能力，但是隨著社會的進步，標(biāo)準(zhǔn)的嚴格，公務(wù)員面試考的，看的是這個人怎么樣。以前的面試考試，題怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是這方面的內(nèi)容，但是現(xiàn)在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內(nèi)心，他的性格，他的人品。

4、能力

面試從2008年前面試考察的內(nèi)容——形式，到2010年開始的考察實質(zhì)——真實，可以看出我們國家政府對于工作人員的要求之高，以前的面試形式大于內(nèi)容，做足，做好表面的工作就行，現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對能力的嚴格，棄要做什么樣的公務(wù)員，留能做什么樣的公務(wù)員，能力是最終的通關(guān)憑證。縱然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保瑢忌牡滦兄攸c考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工

夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出，到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應(yīng)對面試的話就難免是種應(yīng)付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法，模版。

講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實才是硬道理，應(yīng)試是適應(yīng)不了這個世界的考驗。

5、由才考德

上面談到了面試到底考的是什么，現(xiàn)在是突出對德能的考察，但是實際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質(zhì)全面的人，是現(xiàn)在政府錄用公務(wù)人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內(nèi)容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

根據(jù)面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八(九)大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背后的實質(zhì)看出，想要具備公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，想要掌握好公務(wù)員良好的德行是真才的基礎(chǔ)。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結(jié)合題目和實際，需要的是為人民著想的心，為工作負責(zé)的念，為大局維護的理，對現(xiàn)實客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執(zhí)著。

人際關(guān)系能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求，在其背后也是需要個人品行的良好體現(xiàn)，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中，事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽，可以很好的體現(xiàn)在語言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

組織管理和情境應(yīng)變能力，更多的解決實際中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標(biāo)，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結(jié)果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認真，負責(zé)是不可少了，能把所有的細節(jié)盡可能的抓住，能把事情盡長遠的處理好，不是一般素質(zhì)能達到的。

自我認知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。

中公教育專家在此引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運的事情，因為這才開始了真正的生命中，應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗，未來在找到工作的時候，就會知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態(tài)在心中，找到了工作找不到工作又有什么關(guān)系呢!我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們自身的優(yōu)勢去發(fā)掘我們自己的能力，那么考不考的上公務(wù)員又有什么關(guān)系呢！該是你的就是你的，屬于你的就跑不了。強大了，生活中總會有你的位置。

第三篇：2014海南公務(wù)員面試技巧：全攻略

2014海南公務(wù)員面試技巧：全攻略

1、準(zhǔn)備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

海南海大源面試培訓(xùn)班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導(dǎo)執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓(xùn)練時間超過230小時；15人小班一對一訓(xùn)練，不限時訓(xùn)練，滾動式開班；培訓(xùn)歷史悠久，2007年開始舉辦公務(wù)員面試培訓(xùn)班；有效培訓(xùn)學(xué)員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設(shè)計獨特的反模式訓(xùn)練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務(wù)員備考交流平臺。

第四篇：公務(wù)員面試技巧：輕松KO尷尬與不利

公務(wù)員面試中有一類題主要考察考生的臨場應(yīng)變能力，通過預(yù)先精心設(shè)計的“陷阱”，冷眼旁觀考生是跳進去萬劫不復(fù)，還是巧兮迂回浴火重生。很多考生面對這種題目往往很慌張，這實為人之常情，我們態(tài)度恭敬，本想著你好我好大家好，絕不隨便樹敵，而敵方卻先來一殺威棒，要么東邊起火西邊滂沱，情況萬分緊急;要么被無端扣一屎盆子，潑一身臟水，沒有心里準(zhǔn)備的考生難免會自亂陣腳。中公教育專家認為，掌握以下幾點，助您做到手中有劍，心中有劍，力戰(zhàn)橫行妖孽。首先，一定要明白這是一場標(biāo)準(zhǔn)化的考試。本崗位的考題一律統(tǒng)一，一視同仁，并不針對某一位考生，如果我覺得很突然，那其他考生的感覺肯定也好不到哪兒去，放寬心，冷靜下來，嚴陣以待是正途。殊不知，有了這樣的狀態(tài)，已然成功了一半。

其次，尋找存在感。也就是身臨其境。答題的境界并非是答題，反而是跳脫出現(xiàn)實，轉(zhuǎn)換到題目設(shè)定的情景中去，將自己置身為擁有特定身份的某人，則必需擁有他的思想，經(jīng)歷他的人生，解決他所遇到的難題。常言道，當(dāng)局者迷，旁觀者清，在這里應(yīng)反其道而行之。搖身變成當(dāng)事人，對于缺乏相應(yīng)實際經(jīng)驗的考生，尤其顯得關(guān)鍵。有題如：某超市進行大米促銷，每人限購數(shù)斤，不少群眾認為糧食緊張，頓時蜂擁搶購，如果你是超市負責(zé)人，應(yīng)如何處理?考生因初入社會，也許未曾組織過任何促銷活動，然而沒吃過豬肉，總見過豬跑吧。即刻想象自己身處超市米柜前，大批群眾里三層外三層圍的水泄不通，且不斷有人往過奔涌，面對這樣亂哄哄的場面，如何保證群眾的安全、促銷活動的效果、超市的正常營業(yè)秩序是最高目標(biāo)——這些作為旁觀者是很難想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。

再次，堅定不移的大局觀，抓主要矛盾。待解決的事項有輕重緩急之分，類似于排隊也有個先來后到的順序。找出問題的主要矛盾是進一步解決問題的根本。所謂主要矛盾就是其中一種與其它諸種矛盾相比較而言，處于支配地位，決定事情的成敗與否。我們在想問題辦事情的方法論上也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地有重點與非重點之分，要善于抓重點、集中力量解決主要矛盾。例如，你和幾個隊友去某山區(qū)支教，遠離縣城N公里，當(dāng)天晚上幾個隊員誤食野菜中毒，本地的老師已經(jīng)回家了，并且這幾名隊員第二天還要上課，你怎么辦?這道題設(shè)定的條件相對比較艱苦，出現(xiàn)的問題也很棘手，主要測查在叫天不應(yīng)，叫地不靈的狀況下考生能否依然有條不紊、較為穩(wěn)妥的化解困境。題目先行斷絕了作為常人最為順手的幾種選擇，貌似有些復(fù)雜，所以理清主線是當(dāng)務(wù)之急。誤食野菜不論后果如何，隊員的身體健康一定受到了損害，本著以人為本的思想，救治受害隊員便成為頭等大事;第二天的課程接踵而至，本著以工作為重的原則，課程的安排、接替上課的人選則是重點。只要處理好了上述兩個主要矛盾，這件事就基本擺平了，可見，大局意識、抓主要矛盾是快速有效解決問題的良方。當(dāng)然，還有諸如向醫(yī)生了解病情、向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報等細節(jié)問題須注意，力爭處理得更加周全完善即可。

最后，靈活的否認。考察應(yīng)變能力的題型中有一種頗為出名，稱為考場壓力類。即先給考生一定的心理壓力(力度大小視具體題目而定)，測查考生在重重壓力面前能否靈活巧妙應(yīng)對，從而化危為機。題目中出現(xiàn)的情況通常都是假設(shè)的，如有雷同切勿對號入座。只要識破對方的伎倆，洞察其本質(zhì)，題目的回答花樣繁多，應(yīng)付方式可自由發(fā)揮，異常靈活。有一道非常有趣的題目：假若不慎被冬天的蛇

咬傷了，你怎么辦?我們都知道，冬天是看不見蛇的，要是直勾勾地道出，恰巧中了出題人的圈套，成為考生考慮問題太過簡單僵硬、思維缺乏彈性的證據(jù)，也失卻了這道題的意味。若真是被咬傷了，那就用夏天的雪敷上。冬天不會有蛇，夏天也同樣不會有雪，有力的反戈一擊，起到以子之矛攻子之盾的效果。若是被考官劈頭蓋臉的數(shù)落一頓不是，爾后被允許申辯和澄清，這樣的問題需要考生有較強的抗壓能力與淡定的態(tài)度。怎么辦呢?面對這種題，態(tài)度是非主要的，欲加之罪何患無辭，無論如何都不能正面承認，一旦承認，整個面試很可能功虧一簣。只要堅守住這條底線，多么不利的因素都將無法近身。來看這道題：今天你的表現(xiàn)不如其他考生，本著擇優(yōu)錄取的標(biāo)準(zhǔn)，我們也沒有辦法，你能理解我們嗎?考官難道真的想聽考生表態(tài)么，當(dāng)然不。許多考生在慌亂中“低頭認罪”，承認了自己的確不如他人，并將答題重點放在了今后將如何努力上。然而，大勢已去，再怎么努力均是徒勞。其實想想考官說我不如別人我就真的不如么，那是他的標(biāo)準(zhǔn)或說辭，未必客觀，人本不該用他人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，能朝著這樣的方向去思考就對了。第一，說明報考這一崗位的考生都很優(yōu)秀，能與他們同場競爭是我的榮幸;此外，側(cè)面凸顯出此崗位的優(yōu)越性。第二，由于夢想觸手可及，僅一步之遙，所以太重視這次考試，以至于今天表現(xiàn)稍嫌緊張，可能給各位考官留下了識不如人的印象，其實我各方面是如何的優(yōu)秀......。瞧，變懸崖為坦途了。公務(wù)員面試大可看作一場游戲，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只要明白和遵循游戲規(guī)則，平時多玩多想，那就會真如游戲一般，不斷升級，最終將面試這只假“老虎”變作真“老唬”。

第五篇：2018年公務(wù)員面試技巧：巧妙應(yīng)對面試不利局面

2018年公務(wù)員面試技巧：巧妙應(yīng)對面試不利局面

應(yīng)考者的弱點在面試中也時常被觸及。“金無足赤、人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。一般應(yīng)考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情久久不能平靜，從而影響了整個面試情緒。那么怎么才能調(diào)整好面試心態(tài)，重振旗鼓把握面試局面呢。

考官提問觸及應(yīng)考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質(zhì)。因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。

回答問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應(yīng)考者常因筆試成績不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學(xué)習(xí)成績不高呀”或“你的筆試成績不夠突出”等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動;也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教育質(zhì)量差、老師教書不認真、課外活動太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。正確的回答，應(yīng)該是實事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠地說清楚，應(yīng)簡要地說明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。