第一篇：觀摩招聘會的感想

姓名:錢煥

學號：10063126

觀摩招聘會的感想

我是在電腦上看的記錄型招聘會，所以都是沒有太大的親身感受，但是多多少少有點觸動。

一般公司在招聘的時候都會詳細介紹公司的一些基本狀況，如部門設置、工作環境、薪金水平、福利制度等。接下來則是投遞簡歷。投簡歷必須簡介完整，盡量將自己的優點都寫上，盡可能的真誠直接明了。

初試為筆試，大都是這樣的。先是“性格取向”考試，然后是專業考試，要求自己的專業知識多少懂點，不然一點都不會，人家要你又有什么用。筆試的時候不要太緊張，別的來應聘的不見得有多輕松，要學會放松。

到面試環節。參加面試，根據前輩高人的指點要先做做“功課”。可以上網狂看面試技巧、面試指南、面試須知等應聘知識和技巧，然后總結出心得:首先要穿著整潔、大方，時刻面帶微笑；其次是在回答問題時一定要自信；再次是要有禮貌，舉止端莊；最后一點就是要對你應聘的公司有所了解。

面試開始的時候可能會被要求用英語自我介紹一下，對此事必須先有所準備，可以將英文自我介紹背的爛熟。接下來的時間考官問的可能都是一些生活類的話題，像“你有沒有男朋友?”“準不準備考研?”“你要求的薪金水平?”“你對我們公司的看法、建議”等，之間偶然夾雜著幾個簡單的專業問題，盡量放輕松，感覺就像在與他聊天一樣。回答的時候以事實為依據加上才學來的面試技巧將這些問題一一作答。

求職心得是招聘會負責人介紹的，我吸取摘錄了下：

第一，一定要重視校園招聘會，特別是非名牌高校的學生。在這個過程中，你會得到尊重，絕對不會聽到在社會招聘會上“清華、北大的學生請你們排到前面來，其他學校特別是普通高校的學生請讓一讓”的聲音。還有就是進入高校的公司都是經過校方審查過的，可信度比較高，不容易上當受騙，而且參加校園招聘還比出外招聘節省時間和金錢。

第二，面試前的“功課”一定要做好。要懂得面試的基本技巧，還要了解應聘的公司等。

第三，面試時要有絕對自信。自信在關鍵時刻能讓自己規避缺點，發揚優點。

第四，面試時不管回答什么問題，都應該圍繞著我能為公司做些什么來回答，讓他們充分相信你有能力為公司創造價值。

第五，大公司一般不會太在意你的成績，但很注重你的能力和潛力。筆試成績可能不好，但是因為考官認為你很有潛力也會力舉你參加了面試。一般進入公司后還要再進行專業技能培訓，所以一些平時成績不是出類拔萃的學生千萬不要妄自菲薄，也許一次不經意的嘗試就促成了你的成功

第二篇：招聘會觀摩感想

大二，我們班級組織了一次去人才市場調研的活動。從招聘信息來看，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力為人誠實，愛崗敬業，有工作敬業者優先。應對日益嚴重的就業形勢，我們要做的還有更多。這是我參觀這次招聘會的最深的感受，這也激勵我要利用有限的大學時光再接再礪，為以后就業做好充分的準備！

一、認識到機會青睞于有準備的人，注重自我實力的培養現在招聘企業面向國際化，同時其辦公環境趨于自動化，所以招聘要求中很多都提到對計算機、英語的特殊要求。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。

二、培養活學活用的本事，不要紙上談兵雖然我們現在都具備一定的專業知識，可是基本都是理論上的掌握。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該定位好自己的工作崗位，然后了解并學習與其相關的知識和技能，同時積極利用課余時間，走出校門，主動去應聘一些相關的實習崗位，在實踐中不斷應用所掌握的理論知識，不斷的在工作中磨練自己，不斷的積累工作經驗。三，低調做人，正確把握自己的價值我們應切記：在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在招聘會的現場，我們不難看到厚此薄彼的現象。在許多知名企業前很多時候有很長的應聘者隊伍，但是一些中小型不知名企業前明顯多了幾分冷清。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。找到一份如意的理想工作更需要資本。而資本唯一的辦法，就是靠自己的努力去獲得，靠不斷的闖蕩與積累。經過這次的招聘會，我深深感受到就業求職的不易，要多充實自己。

第三篇：招聘會觀摩感想

招聘會觀摩感想

武岳 11061329 前幾天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

對于這次招聘會，我的看法如下：

經過在里面五個個小時的觀察，我發現，這里有很多適合我的公司或者崗位，也有我所需要的。或許是專業原因 理科性質的專業往往比較受青睞。很多公司都是些需要招聘技術以及管理人才，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在1800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求211、985重點院校。招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了，無形中給了每個就業的人壓力。

大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題，在數年各媒體的統計中，招聘企業將工作經驗即實踐都是放在第一位的。

然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”的確，現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。我個人看法是這樣的：

第一、他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養。

第二、這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規的手續走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，很多公司是立即筆試，筆試過了明天就會收到電話要求自己去他們公司面試。總之，是實力占主要，筆試有專業試題 形策試題 還有些公司開放性自由發揮的試題

總之在找工作時，要做到：

1、要心態平和，能頂住面試官給你設置的壓力繼續的思考問題。

2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優點繼續發揚。

3、抓住每一次能展現自己的機會，展現的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現出來了，自己就會有收獲和改進。

4、學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下

5、學會自己給自己加油。

第四篇：招聘會觀摩感想

招聘會觀摩感想

就目前就業形勢來看，2013屆畢業生的就業形勢喜憂參半，雖然就業壓力依然很大，單出現了緩和的趨勢。對于這次招聘會，就我們電儀專業來看，招聘的公司和崗位不是很多，當然也和這次的招聘會的規模有關，但這部分說明我們專業的就業前景。身臨招聘會現場，我發現，即使我沒有抱著要應聘工作的心態，可會場中那種緊張的氣氛還是感染了我。從各公司的招聘信息來看，招生的要求主要有幾點：有良好的溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業等。對于目前嚴峻的就業形勢，我要做的還有很多，這是我這次招聘會的最深感受。

我總是在想，對于這么嚴峻的就業形勢，在校的我們能做些什么來應對？許多畢業生所能做的僅僅是盡可能的把自己的簡歷做的更加華麗，在簡歷上附上更多的證件，然后在網上投出簡歷。其實我們做的還有很多。林勵學長在講座中，談過自己的大學生活。在林勵學長的大學生活中，拉著同學做生意。雖然最后失敗了，但是林勵學長將這件事寫在自己的簡歷上，成功引起招聘者的興趣。基本每個招聘者都會問起這件事，而林勵學長也贏得了向招聘者展示自己的機會，所以在簡歷上附上的不一定都是我們的證件，只要是能向他人展示我們的經歷都可以。而林勵學長也談到了在大學中的學習，他談到機會是留給有準備的人，在校期間，他認真學習，并積極參加各種實踐活動。因為現在的公司需要的不僅僅是學歷，還注重的是大學生各方面的能力，一些單位都問及在校期間是否有從事相關工作的經驗。我們唯有不斷的去嘗試，不斷的去實踐，不斷的去完善自己。

經過這次招聘會，我感受到了就業的不容易，而我要更加珍惜在校的學習時間，在有效的時間里，更加充分的完善自己。

第五篇：觀摩招聘會心得

觀摩招聘會心得

12月24日，我們廣西電力職業技術學院在足球場上舉行了2011屆畢業生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發現有160多個企業來我校招聘，及我院各應屆畢業生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！

各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。

招聘我們專業的企業我大概看了有，東莞金州紙業有限公司，合資企業，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。

來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。

廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。

南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。

我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。

看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。范文中國,原創范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

從人群中擠了出來，稍稍的嘆了口氣，這嘆氣不為別的，只是從這場競爭戰場中脫身出來似乎令自己全身心的放松一樣。經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的激烈

我在思考著，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：

一、必須具備扎實的專業技能知識；

二、掌握就業相關知識、信息；

三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；

四、對人才要求的洞察力、敏銳力；

五、面試技巧、心里狀態的調整；

六、綜合素質的培養和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。