第一篇：招聘會感想

關于招聘會的一點想法

在學校的最后一年了，課也少得可憐，輔導員很鼓勵我們出去找工作?；叵雱偺と胄@的光景仿佛還在昨天，可轉眼間就到了畢業之際，在這個我們每個大三的學生都會面臨一個不容忽視的問題就是求職。

今天去招聘會上轉了一下，也投了幾份簡歷。腳后跟昨天被磨破了皮，今天已經腫了，還流著膿水，也顧不了那么多了，頂著烈日跑了好幾個招聘會場。求職過程也猶如大浪淘沙，于蕓蕓之中被淘中是幸運也是努力的回報。塵埃落定，回望幾日的求職經歷也頗有感慨。我相信厚積薄發，相信凡事預則立，因此此篇中主要寫點求職的前期準備過程的幾個階段及個人感想，希望自己的經驗能給學弟學妹們一點幫助，失敗之處也能有一點借鑒意義，以便及早規避。

走近職場的路漫長但不遙遠。于我而言，我在這條路上逐漸了解自己，完善自己，也開始懂得推銷自己，并日臻成熟。前年此時，我帶著些許的迷茫甚至怯意問自己的路在哪里。去年此時，我帶著景仰與好奇的心情請教學長們通往成功之路的經驗。而今年此時，開始有學弟學妹向我“討教”經驗。相信很多人也跟我相似，因此，不用因此時的迷茫而慌亂。在對未來的模糊與懵懂間摸索，到漸漸明晰自己追求的價值，找準自己的定位，需要努力，需要時間。

首先是求職目標和規劃。這是個極簡單卻又難以回答的問題。我認為信息閉塞或不對稱是其中一個原因。哈理工濃厚的學術范圍給了我極好的學習與研究條件，卻也因而在很長時間里讓我把自己定位于作學術研究。而在接觸了許多不同行業、不同工作的朋友之后，我開始重新審視這個問題，并在不停的思考與嘗試中拿起了一些東西，也放棄了一些。例如，我曾經很憧憬MSRA，但與其漸行漸遠的過程正反應了自我定位的過程?；叵肫饋?，對它的憧憬更多的是源于盲目從流，卻未曾深思適合別人的未必適合自己。因為它是個研究殿堂，因為它曾高高在上? 定位的過程需要不停地問問自己，到底喜歡什么，想要什么，而自己又到底擅長什么。同時也需要盡量創造條件讓自己去體驗不同性質的工作來尋求答案。

所謂厚積薄發，求職前的積累是值得自豪的資本。知己知彼方能百戰不殆，對于比較心儀的公司或行業，可以提前了解它們的文化、工作方式等，判斷是否真正適合自己，同時也可以總結公司對個人素質的要求，做相應的準備。在網絡發達的今天，這些都并非難事吧。去年此時，我也是先了解了各大公司的情況，通過網絡或師兄師姐們的介紹，大致確認了努力的方向。當然，努力與準備的過程貴在堅持，而這一點是最難做到的，大概人生來就是有惰性的吧。曾經有段時間我的效率極低，比如一本簡單的專業書，復習了數月卻還沒翻完.這時我的經驗是找個動力十足的目標，或者找個與自己目標相近的同學相互督促提醒，效果不錯? 同時，努力做好項目也是個十分重要的積累，無論是學校實驗室的，還是公司實習的。因為在引導項目的同時，能鍛煉自己的許多能力，比如研究開發能力、領導溝通能力、創新能力等，這些不僅會在求職面試中發揮

重大作用，更重要的是這將是自己一輩子的財富。因此，我的感覺是，努力做好當前能做好的事，努力與積累總會在適當的時候予以回報的。

求職準備的沖刺階段對大部分人來說在很早就開始了。這時，是時候在一些“外在”的方面包裝一下自己了。比如，簡歷的準備。打造一份能基本上保證過關的簡歷，此時該琢磨琢磨了。我的簡歷通過率挺高，個人經驗是投技術類的簡歷不需要很花哨，但要言之有物，在項目經歷、成績與獎學金、實習經歷三者中有一方面特別突出者通過的幾率都很高。寫完初稿后，請經驗豐富者指點修改簡歷是個提高簡歷質量的好辦法。再比如求職經驗的熱身。許多名企都會在暑期將至時進行實習生校園招聘，考察過程與正式招聘比較類似，因而這是個與公司招聘直接接觸的最好機會，不僅可以了解考察形式內容，鍛煉筆、面試能力，最重要的是發現自己的弱點，在接下去幾個月時間做最后 “補救”。再比如，總結自己的經歷。比如項目的描述、創新點、困難與解決方案、自己的貢獻等(技術面常見的問題)；最困難/成功/難忘的一件事等。再比如，英語口語。這一點就兩個字：多說。

四月初春，求職熱潮以宣講筆試作為開端。而后，各色公司接踵而至，頗有亂花漸欲迷人眼之勢。這時候，保持信息的互享、持之以恒的態度、以及平和的心態越來越重要。信息的互享會帶來很多機會。記得今年求職大潮一開始，突然發現優秀的公司多得遠超出自己的認知，一位同學偶爾提到時我才去參加宣講會并投簡歷。相互交流可以對不熟悉的公司有更多的認知，同時，筆經、面經的交流更是十分寶貴的信息來源，哪怕是不經意的信息也會帶來機會。至于心態，我們不是圣人，浮躁與焦慮在所難免，重要的是要盡量不時地調整自己，不要被這種心態長時間左右。與同學共享信息，相互督促，相互勉勵，都是比較有效的方法。

只是在這個求職之際，我在我周圍沒有太多的感覺到積極找工作的氛圍，反而感覺大家越發地閑散和消沉。很多時候走過大三宿舍的時候都看到很多的同學都是開著電腦在那里看電影、電視劇呀什么的，當然我是沒有資格這樣說別人的，因為我自己也不比別人好多少，只是我總覺得這樣應該還是不妥的。我知道其實不是我們不想找工作而是很多的同學都面臨著和我一樣的狀態，專業不對口?，F在的招聘主要是企業和公司的招聘，現在找工作基本上找不到專業對口的，同學就算投出去了很多時候可能也是像我一樣因為專業原因直接被鄙視了。

雖然如此，但是我還是認為這個時候一方面我們可以試著投一些相關的工作崗位，把目標降低一點，就算最后付出了很多的努力沒有能得到offer，但是這個經驗還是很寶貴的。同時另一方面我們還是可以多看點書的，現在不管是企業招聘還是培訓機構、教師招聘都還是要筆試的，他們都還是很注重專業技能的，趁著這個時候是可以涉獵一些相關的書籍的。我校理工科的學生就業一般有兩個選擇：一是建筑施工類企業，二是其他一些高新技術企業。我感覺：建筑施工類企業一般比較豪爽，對我校畢業生認可程度較高，面試流程很簡單，篩選過簡后歷經一次面試就可以簽約，而且他們較為看重的是學習成績（突出英語成績）和政治面貌情況，由于工作環境的原因偶爾對體格還有要求。我學的專業是會計專業。

對于面試我個人認為：緊張不是問題關鍵，多參加幾次就自然變自然了。關鍵是要把面試官（humen resouce）引導到自己擅長的領域內，變被動為主動。其實，面HR恐怕也厭倦了問那幾個老套的問題。我就把參加機器人競賽的書面材料和在我校學報發表的論文拿給HR看，從而把話題引到智能建筑、語言能識別技術等領域，我便能應付自如了。如果他老問我些有關電視的問題，那結果也可想而知了。有些時候一些書面材料要比證書更有效。還有能和面試官攀上個老鄉的話可能會更好辦些。

總之，工作沒有好壞優劣之分，關鍵是看自己的興趣，興趣加努力往往可以改變現狀。應聘的確講究技巧，但關鍵還是看你大學里的表現，大學里的表現得很好的話，說明這些技巧已經被你掌握了。不要怕碰壁，堅信生命是一條曲折的河流，而不是墨守成規的書本，教訓總是比經驗更刻骨銘心。堅信老師教的東西現在可能沒用，但將來一定會有用，不然老師就不會去費這么多事了。你自學的將來可能沒用，但現在一定有用，不然你就不會去費這么多事了。

篇幅有限，不在此談每個公司的具體招聘流程與考察要點了。但我想有了充分的準備，基本就能應付自如。在雙向選擇中發揮自己的主觀能動性，選擇合適自己的公司。在面試中just be yourself, 給自己一點自信，給面試官一個微笑。哪怕失敗時也要記得給自己一個微笑，選擇多一份堅強，相信長風破浪必有時

第二篇：招聘會感想

有關巴貝集團有限公司的調查分析

——招聘會感想

在2012年12月8日在浙江越秀外國語學院舉行了2012的校內招聘會，在此次招聘會上，有巴貝集團有限公司、阿斯莫（杭州蕭山）微電機有限公司、寧波優耐特進出口有限公司、浙江耀光紡織品有限公司、紹興市博立德教育培訓學校、日本電產理德機器裝置（浙江）有限公司、浙江紹興聯奧汽車銷售服務有限公司、上?？茘刮幕瘋鞑ビ邢薰尽⒄憬品寮已b設備有限公司等多家家企事業單位，來學校招聘職員。我主要調查了有關巴貝集團有限公司的招聘要求。巴貝集團有限公司是一家民營股份制領帶生產企業，創建于1993年，總部設在中國“領帶之鄉”-----浙江省嵊州市，是嵊州市領帶企業的龍頭企業，也是全球生產規模最大的高檔領帶生產企業。

公司創立至今，先后六次引進國際先進的專業領帶面料制造設備-----“瑞士蘇而壽。魯蒂”劍桿織機和“史陶比爾”電子提花機以及德國提花織物“EAT”電腦設計系統。此外，公司還與意大利，德國，美國。日本等多家專業領帶公司在領帶花型設計和創新及流行趨勢發布等方面開展了緊密合作，并在1998至2001年連續4次成功推出“中國領帶流行趨勢發布會”。

公司擁有多名專業領帶服飾設計師，其中公司首席設計師阿胡為中國十佳設計師之一。1999年2月，公司自行研制的絲織藝術精品《清明上河圖》獲得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央領導的好評，產品已由中國絲綢博物館，中國故宮博物館，中國歷史博物館，中國國家圖書館永久收藏。

據調查巴貝集團有限公司今年在我校也有設置招聘點，有關大學本科專業的招聘崗位主要是生產管理員（儲備干部），應聘要求：熟悉ERP系統，英語四級以上，從事管理工作2年以上，熟悉紡織行業生產管理者優先。此外還招聘有關英語、對外漢語、涉外文秘等專業的總經理助理一名，國貿、英語外貿員5名，工商、行政管理1名。對于外貿業務員，巴貝集團有限公司的人事要求是，英語四級，口語良好，溝通能力強，學歷要求，只要是大專學歷以上的就可以。

巴貝集團有限公司作為浙江省著名企業，同樣也是國內唯一進入服裝行業雙百強德領的企業，對于企業的員工要求非常嚴格。需要員工擁有實際的綜合能力，無論是在理論方面還是在實際運用方面，都能運行自如。也就是美國卡耐基所說的：“成功是85%的技能加15%的人際關系。

通過這次招聘會調查，可以得出最重要的一點就是，現在的企業不僅僅只是注重學歷的高低，換言之，現在的企業更注重的是員工的綜合能力，和在實際工作中的應變能力。但是，在，其中英語四級幾乎每一家企業都有在要求中提及過。此外，對于一家如此優秀的企業來說，他們的員工也理所當然被要求是嚴格的，尤其是在員工的個人素質方面要求更是嚴格。他要求員工應該具備最基本的職業素養，“工作認真、誠實、有責任心、自覺遵守企業規章制度等等”。其實就像我們自身一樣，當你的家族中每個人都非常的優秀，那么在無形中你就會給自己施加壓力，是自己變得更加的優秀，以至于能夠適應其中；又或是你身處于一個非常優秀的團隊中，那么你就會強迫自己去學習更多的東西，來跟上大家的步伐，這大概就是，“遇強則強”吧！只有在一個競爭激烈的環境中，你的潛力才能夠最大限度的釋放。通過調查，巴貝集團有限公司在服裝行業還是比較強的，它的內部管理機制比較完善，人事管理嚴格，如果能夠加入其中，那么對于我們的能力提高有很大的促進作用。

此外，通過調查我們可以發現當今大學生就業前景雖說非常嚴峻，但是政府正在不斷調整就業政策，不斷優化就業政策，為大學生從學校到工作的轉換創造更好的就業環境，促進

大學畢業生無障礙就業和自由流動。其二，鼓勵大學畢業生到特定的地區就業或從事特定的職業，實施高校畢業生人力資本投資收益的補償機制；其三，經濟增長與產業結構升級為大學生創造廣闊的空間。其實不管就業前景多么的殘酷，道路多么的曲折，只要我們堅定不移，不斷提升自我的能力，就一定能夠找到適合的位置。

在調查過程中，還是發現了自身的很多不足，不過幸虧還有一年時間，在未來的這一年里，就自身的不足，進行有針對性的改正，相信在下一年的招聘會上，有很大程度的幫助。就業計劃：

一、個人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比較喜歡獨立完成任務，但是相比較內向，不善于表達，可算是我的致命要害。

二、個人對所學專業的看法

本人是漢語言文學（涉外秘書）專業的，其實通過多次的講座和多年的學習使我對我們專業的前景還是比較看好的，對本專業的學習態度很端正。

三、根據自己的就業意向，本人特對未來一年多的初步規劃如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。并在這期間，不斷的嘗試和鍛煉初步找到適合自身發展的工作環境、崗位，找到熱情積極的工作狀態，結交工作崗位上的好朋友，拓寬人際交往面。

在這期間，還要做好職業生涯的基礎工作，積極完成工作任務，加強溝通，虛心求教，保持對新鮮事物的興趣，對身邊復雜的社會以及保持樂觀的態度，相信遇到什么困難總會有解決的辦法，敢于堅持自我但要學會先聽取別人的意見，堅持正義，堅持原則，并且懂得如何參與團隊合作。

（2）2014年：找懂啊能夠實現自己人生價值的位置，在自己熱愛的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，兢兢業業地盡忠職守于自己的崗位。

總結：

其實，職業生涯是一個時時在變的過程，在當今這個競爭如此激烈的社會上，對于我們大學生來說既是機遇也是挑戰，我們只有打破傳統的就業觀，多方面進行探尋就業規律，使自己的職業規劃不斷隨著時代變化。這有不斷的提升自己，改變自己，才能夠是自己生存下來。而我們現在要做的就是，確定個人的職業方向，能力傾向以及自己的職業價值觀。而具體要做的也就三大點：職業準備、職業選擇，職業適應。其中雖重要的就是職業選擇，只有選對了職業，也就有了正確的目標，才會循著這個目標，不斷追求，不斷努力，不斷奮斗，最終后的成功。

第三篇：招聘會感想

招聘會心得

在6月6日,我參加了一次招聘會。作為即將實習的我理所當然地去參加招聘會。

在會場中，即將畢業的學生或是滿懷不安；或是滿懷迷茫；或是報紙試試看的態度；或是滿懷信心地與面試官交談著，言語中也分不清出這是否是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生?？粗麄儾蛔孕?；看他們話語斷斷續續；談吐自若，信心充分的樣子，這就可以看出他們是否是在會前做好了充分的準備的。

這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。

從一個個招聘臺前經過，心中的想法一個個的閃過，現在的現實社會中尋找工作崗位的畢業生遠遠多于就業崗位，更何況是自己心儀的工作崗位呢。心中不免的擔憂，現在物流管理專業有女生可以就職的崗位似乎少得可憐，我們學習這個專業的，不會面臨失業的悲慘人生吧？！

現在對于應聘的要求，對于我們而言，英語或其他語言以及計算機的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，這比較能上到筆頭。相比較我們英語基礎并不扎實的學生而言，這似乎就是一個很大的考驗，只能說，加油吧！

從人群中擠了出來，稍稍的嘆了口氣，這嘆氣不為別的，只是從這場競爭戰場中脫身出來似乎令自己全身心的放松一樣。經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我進一步的深刻的體會到了現代社會就業競爭的激烈。

接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統而詳細的總結。

第一，我們看到聲廣等前一開始就是人山人海，直到最后結束，而相反許多小企業卻無多少人問津，可以看出大家很珍惜去好企業的機會。

第二，國企仍然比較受歡迎，尤其好的國企，比如中國電信，卻有很多人打聽。沿海城市的企業更是收到了大家的追捧。

第三，真正有誠心招聘的企業才是大家的歸宿，有些企業基本沒寫招聘什么職位，有些寫了，但要求很模糊，相反，同創，萬聯等這樣具體寫了要求，又有意向真正招聘的自然受到歡迎。

第四，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。

第五，有些人對本專業很模糊，盲目擇業。因此對物流管理，我的理解是為適應社會主義市場經濟需要培養具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識較高的英語水平和計算機基礎技能具有在掌握工科基礎知識的前提下熟悉法規掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作能力成為高級現代物流管理人才成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。

物流涉及面很廣這個專業的課程跨度比較大從物品的源頭到末尾所有涉及到的內容都會涉及采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等綜合來說就是一條鏈—物

流鏈。所以我覺得學習物流專業不僅是學習物流的專業知識還要廣泛的學習與物流有相關聯系的知識

由此，我想真正的求職是一場求生存的戰斗不能因為沒有合適自己專業的就不去戰斗不去生存了現在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識。不能僅僅學習專業知識，在這個競爭強烈的社會面，對嚴峻的就業形勢，最好的就是展現自己最專業的一面，以及認知最廣的一面。

作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實而應該全面的武裝自我塑造自我將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F在的企業和公司看重的是學生的外語能力同時還需要工作時吃苦耐勞的精神毅力以及與別人的溝通能力應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢我們應該知道“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。

所以大學期間我們不僅要學專業的理論知識還需要學習其他方面的技能最重要的是要學會如何做人如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得有太多的感觸也很感謝能參加這次招聘會讓我真正認清了未來的方向。

第四篇：招聘會感想

招聘會感想

以前只聽說招聘會的場面很壯觀，競爭很激烈，一直對找工作有種恐懼的感覺。知道這次，真正參加了招聘會才知道招聘會的目的不是讓人畏懼，最重要的是讓我們從其中認識自己的不足，自己與理想職業的差距，從而逐步改進，想著理想的工作邁進。

這次參加了華科體育館舉辦的“光谷軟件園生物城專場園區企業聯合招聘會”。這場招聘會共有兩百多加企業參加了招聘活動，有光谷軟件園、光谷生物城、泰康人壽等。下面主要談談參加這次招聘會的感想。

1.簡歷。參加這次招聘會，之前準備了一份簡歷。但感覺自己的經歷太單薄，簡歷內容不充實，排版有些粗糙。特別是在招聘會現場見別人的簡歷格式清晰明了，內容充實，便覺得自己似乎已經比別人矮一等了。

2.人多。以前聽說招聘會時路上堵車都比平時嚴重了很多，而且可能擠到中午才擠進招聘會現場。但這次似乎比想象的冷清了很多，沒有傳說中的人山人海，排隊進場只花了四十分鐘左右。可能是因為這不是找工作的高峰期，大部分畢業生的工作已經找好了。人不是太多在一定程度上減輕了內心的恐懼。

3.專業技能有待提高。發現一些優秀的企業（比如輝瑞、藥明康德等）對專業技能要求蠻高的。藥明康德的面試需要帶成績單，主要的專業課成績很優秀，能回答面試官的專業提問，才有進入下一輪面試的機會。這些讓我明白，大學中雖然要注重自己綜合素質的培養，專業知識的掌握是非常重要的，是自己進入一家好的企業的前提。我們中的好多同學在大學中把專業學習看得不是太重要，這樣就大大減少了自己進入優秀企業的機會。

另外，有些課程在平時被我們視為“不重要”“太難”而不好好學的課程以及相關的內容，在找工作中被看得很重。比如好多企業需要熟悉新藥申報相關工作或有過相關經歷的人，而新藥申報是我們的選修課，又加上比較枯燥，平時很少有人認真聽。又比如很多企業需要藥物合成方向的人，但由于太難，自己學得不是太好，也不太喜歡。

我覺得自己還是蠻喜歡本專業的，既然喜歡，首先要了解，其次要學好，要知道這個領域需要什么樣的人，要知道自己要具備那些方面的知識。

4.英語水平有待提高。輝瑞的面試是需要有英文的自我介紹和簡單的英文交流，并且會問一些專業性的問題。面對這樣的英語實戰，自己沒有勇氣去挑戰，我覺得在自己的英語方面特別是口語需要加強練習，四六級要有較高的分數。

5.面試技巧。我們有幾個同學一起去的，有些同學面試了好幾家都沒有進入二輪，而又一個同學只面試一家相當好的企業（藥明康德）就得到了第二輪面試的機會。這個同學選好了目標，就站在旁邊看別人面試，聽他們的問與答，了解該企業需要什么樣的人，看重哪方面的能力，然后有針對性的回答面試官提出的問題。自己常常碰壁，一個是不了解面試的企業，另一個原因是簡歷上寫的是“大三”，而大多數企業都不招暑期實習工。

6.要好好規劃好自己的職業方向，并向之努力。找工作，要找自己喜歡的，并且社會需要的。我們現在應該選擇自己喜歡的方向，看看這個方向在社會上需要那些技能或經驗，然后在我們這剩余的時間里做些與此相關的事情。

以上是我參加這次招聘會的一些感想，它必然會對我以后的就業有所幫助。附圖 1

第五篇：招聘會感想

招聘會感想

參加時間：2014年5月18日 地點：0000000大學體育館 小組名稱：The Walking Dead 小組成員：000、000、000、000、000、000、000 組長：000

未雨綢繆是種睿智。雖然僅作為幾個大三的學生，但是機會總是留給有所準備的人。因此我們小組也早早走進體育館館，參加了此次招聘會。我們參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現場里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎。面對大四這樣一群競爭者，盡管我們并沒有抱著太大應聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著我們，有了獨特的心得與感悟：

第一，我們還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我們所學的專業的熱門性，但是當我們看到要求時，感覺離自己好遠。就我們自己的化學工程與工藝而言，許多公司都要，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而化學工程與工藝這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說化工相關專業，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。作為大學三年級的學生，第一次來到了招聘會的現場。招聘會設在體育館內，一共來了數十家家公司企業。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，會場秩序井然。有些在和公司招聘人員面對面交流著，有些則在一旁仔細觀察，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。

招聘會讓我感到一股無形的壓力。如今的社會，大學生已經是多如牛毛了，比起那些?？圃盒．厴I的學生，大學生不一定是吃香的，有時甚至還不如他們，除此以外，經濟的不景氣，也使得工作難尋，這更讓我深切地意識到我們已經是大三的學生了，該為未來的職業生涯規劃下了。

我們發現，很多公司企業很注重大學生的實踐能力，但是，現在高校培養的大學生十分缺乏實踐，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上不能獲得很大收益，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。所以在除了學業以外，我們在平時還應該多參與和關注社會上的一些兼職工作或實踐活動，提高自己的實踐能力。

除了實踐能力，“機會”也是必不可少的，在招聘會結束后，我們一般只是等著別人來通知自己是否通過，但事實上，我們認為，機會也是要靠自己創造的，我們需要的是一種主動能動性、自覺性。我們可以在這之后的兩三天內，聯系感興趣的公司，因為用人單位在面對那么多簡歷時很可能忽略了你的那份簡歷，這樣做一方面可以顯得你尊重該公司，另一方面可以表達出你迫切進入該夠公司的愿望。

這次招聘會還讓我們感覺到以前的學習態度，學習積極性等還存在很大差距。首先，我們的專業知識少，實踐經驗更少，對所應聘的公司了解不夠，在面對招聘時往往會感到信心不足，其次，我們的衣著打扮，精神面貌也可能影響到面試的結果。這樣常常使得應聘的效率不高。因此我們覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；敢于爭取，不怕失??；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。

我們慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大三是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數的女CEO中，普惠的前任首席執行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。