第一篇：成功的面試心得分享

成功的面試心得分享

面試完全不亞于一場激烈的戰爭，只是這場戰爭輸了不流血，但是心痛。不僅僅是自己無奈的心痛還有父母家人憂慮的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脫穎而出呢？

1、兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法

據58同城人事經理介紹，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。干巴巴的列出幾條工作經驗，沒有實際內容，就2，3百字，很寒磣的，體現不到我們學生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅于面試者。怎樣是有個性呢？首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質，他的工作內容是什么？你也許會笑：人家的應聘條件不是已經說了嗎？錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業人事寫的，是人事部門自己想象的結果，很多應聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發現，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。

2、掌握戰場的主動權—投放簡歷時間的把握

據統計公司一般人員的應聘投放簡歷是200—300人；主管類是150---200人；部門經理是50—150人，總監是30人一下；投放的地點一般是通過網絡比如58同城，還有就是招聘會。因為我親身經歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經提到了，這里不在描述。

那么我們有什么方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼里停留更長時間呢，這里面還是有規律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什么時間看投放的簡歷？你怎么樣安排自己的周工作計劃？一般我們都會在周五安排下周的工作計劃，周一開始實施。那么我們的投放時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。

3、知己知彼方能百戰百勝—了解招聘人員的心里

一般的面試過程是：人事主管---人事經理---部門經理---總監----總經理

當然根據不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規律我們是要掌握的，這最基本的規律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應聘崗位的專才，他看重的是責任心，團隊精神，專業知識和經驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談談的你的看法，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈。總之，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象。總之一點一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經理的脾氣和缺點，怎么辦？我們就要當“萬金油”，以不變應萬變。經理都喜歡聽話的，實干的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩重是很重要的，但是一定要表現出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經理的說話。

4、瞞天過海—崗位的提升

越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經理，經理應聘總監。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就

必須按照你應聘的崗位去寫。

想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。

成功面試的策略和技巧

你剛剛得到了一份看起來很好的工作的面試機會?現在該怎么做呢?成功的面試是得到工作的必須條件.以下是得到面試機會后從準備到后續跟進的一些策略和技巧.1、公司調查

調查始終應該是你的第一步.收集雇主的背景資料是成功面試準備的必備步驟.你要為“你對我們公司有哪些了解”以及“你為什么想在我們公司工作”這樣的問題做準備.盡可盡可能多的了解公司過去的歷史以及將來的計劃能讓你在面試中的表現更加活躍,與雇主有更多的互動,也可以讓你在激烈競爭的求職市場上占上風.在面試之前,瀏覽一下該公司的網站,并且要主動和你將來的上司聯系,向他打聽你所面試職位的相關細節問題,或者公司的文化.在谷歌上面搜索看看網絡上還有沒有其他關于該公司的信息.2、熟能生巧

熟能生巧(或者至少能有一定的進步).和一個朋友一起練習,將過程錄下來,這樣你就可以反復播放你在該練習過程中的反應,看看自己表現如何.為一般面試中常出現的問題做準備.這樣做可以幫助自己分析你所求職職位的背景和合格條件.3、行為面試

以行為為基礎的面試越來越普遍了.它的理論基礎是一個人過去的業績能夠很好的預測將來的表現.不是簡單問你的背景和經驗,而是要你詳細的回答這些問題,包括能夠證明你工作經驗的具體的例子.最好的準備方式是,想一想你以前成功的運用這些必備技能的事例.花時間寫一份表格,上面寫好相關問題,及自己技能、價值、興趣、優缺點的詳細說明.將重點放在強調你能為公司創造什么樣的價值而不是你對該職位感興趣.也要準備好一份清單,上面列好你準備提問面試官的問題.記住,你不只是單單想得到這份工作而已,你也在面試雇主,以此來評估這家公司和該職位是否適合你.4、為面試做準備

準時對面試來說是很重要的.準時意味著早到十五分鐘.如果有需要的話,提前花時間開車去辦公室熟悉下環境.要記住面試官的名字,在面試時用名字稱呼.如果你不確定,在面試之前打電話問問.記住,多帶一份簡歷,以及參考清單.5、保持鎮定

在面試中,要盡可能保持鎮靜.如果你沒聽清楚問的問題,就再問一次來確認,記住,花一點時間來整理下自己的回答是最好的,這樣你能保證全面的回答問題.在面試結束后,向面試官表達感謝,并重申你對這個職位的興趣.在這之后可以寫一封感謝信來再次表達你的興趣.討好招聘官的面試技巧

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

經過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。

他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。

第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

2.聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3.贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5.適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

第二篇：金華事業單位面試成功心得

事業單位面試心得

面試心得

剛從學校出來，第一次參加事業單位考試面試這種正規、大型的面試，心里不免會沒底兒，因此，緊張也會隨之而來，所以要想在面試中取得好的成績，付出一些汗水是不可少的，經過我的努力、朋友的幫助和鼓勵，終于在這次面試中拿下91分（總分100分）的好成績！在此，我想談談自己在面試前的一些準備和在面試過程中的一些應該注意的地方，希望可以對自己做一次全面的小結，為自己在以后的人生道路上走得越來越好，另一方面，希望寫出來與大家一塊分享，為大伙兒參加這樣的面試心里能找到適合的位置！

面試前的準備：

1、如果有可能盡可能去參加一些面試培訓班(例如我所參加的浙江大學公務員培訓)，在那里，教師可以給你一個全面、系統的學習機會，使你平常零碎的知識能夠得以綜合和應用，另外，剛從學校出來，思路不開拓，視野較小，思維層次較低，參加這樣的培訓，能夠及時的彌補這一塊的不足。

2、交一些曾經參加過這樣考試的朋友，跟他們探討、交流思想，往往會從他們的身上學到很多自己不具備的東西。包括言行舉止，服裝打扮、顏色搭配等問題。

3、如果有可能，盡可能的從網上搜索歷年來各省結構化面試的一些試題，經過較為精確的篩選，打印出來，有空就慢慢的咀嚼、消化；此外，網上也有很多成功人士的經驗之談，多看看，多揣摩別人的心思也能夠幫助我們拓

寬視野。

4、結構化面試較為嚴格，時間較為緊迫，因此把握好時間也是一個重點，如果時間把握不好，過短，那么就會被主考官追問很多你意想不到的問題，那么無意中就增加了面試的難度，反之，答題時間過長，會使你時間分配不合理，而被叫停，會影響你的答題質量和心情。那么，如何才能把握好時間呢？這就要你平常的鍛煉，一般來說，有四道題，整個過程是15分鐘，你只有題干，有3分鐘的準備答題時間，另外12分鐘，按順序回答，每題最多只能答3分鐘。了解到這樣的情況后，平常在家里就要找朋友幫忙，看看時間的把握情況和答題的質量，請朋友幫忙提出意見或建議。

5、平常多讀書看報是很有必要的，對時下的一些爭議的熱點和時事政治要有自己的看法和見解，多積累一些經驗，總之知識豐富的人在遇到陌生的題就不會出現慌亂的局面，能夠在大腦中迅速的搜集資料，組織語言，作出反應，而且合乎情理，往往能夠投考官的意，因此能夠拿下高分。

6、了解面試的程序、擁有大量的知識還不夠，還要注意語言表達能力，因為它始終貫穿整個答題的過程，考官隨時可以從你的語言表達中觀察出你的一些綜合能力、隨機應變能力、計劃組織管理的能力等等。而語言表達能力的提高，就好比“冰凍三尺，非一日之寒”。所以你在作好準備參加這樣的面試之前，就一定要去從語言上下功夫，從平常的點滴中做積累。

7、著裝準備。現代社會人的形象是很重要的，而形象除了自身的舉手投足之外，還要從外表上去裝扮，因此，面試的服裝一定要講究，俗語說“先敬羅裳后敬人”我想就是這個道理吧，對于這樣正規的面試，服裝一定要得體、大方，還要注意與自己膚色等方面的搭配，否則“聰明反被聰明誤”，經過那么多的努力，如果在這個環節上失誤，那可是功虧一簣啊！

8、心態的調整。很多剛剛從學校出來的人，沒有實踐經驗，可能在學校參加的活動也較少，因此碰上一些大場面可能會出現慌亂的情緒，最終會導致思維短路而失敗。那么培養信心很重要，我在這里就講一兩個自己的辦法，感覺很有效，能快速提高自信心。

（1）起床后的第一件事就是對著境子，認真的仔細的觀察境中的自己，說一些話，如“我能行，我相信自己一定能在這次考試中取得好成績”、“今天又是一個燦爛的日子，我相信我一定能夠愉快的去度過”等等。

（2）平在家里條件允許的話，大聲朗讀一些美好的詩詞語句，這樣也能很快的提高自信心。

僅供參考，大家伙不妨試試，或者有更好的方法，也可以說出來分享！

面試現場：

1、面試前睡一個好覺，保持充足的精力。

2、等待過程中要學會激勵自己。可以稿紙上寫一些開心的語句；或是回想一下自己曾經成功過的面試經歷，回憶自己那次是怎樣獲取成功的；想想同學、朋友、親人給予的鼓勵，然后在心中對自己默念：我行的，我一定會成功的！

3、找到自己的競爭對手，主動與他們交談，取得主動權，用積極的心態來對待，了解對方的情況，以便“知已知彼，百戰百勝”。比如我當時在事先我就把我對手的情況完全了解在心，到了現場后就主動去跟他們打招呼，一方面可以消磨時間，消除自己的緊張感，另一方面，和對手心平氣和的交

談，了解對手的情況，以便對照自己，在哪方面還可以及時補救等等。整個交談過程中，我們都很愉快，以至在進考場的時候，看到我們有說有笑，好像好久不見的朋友或是像是很熟的朋友一樣，旁人還一直在問“你們原來是不是在同一個班的？”其實這之前我們就根本不認識，而且我們當時是三個人，每個人都來自不同的城市，不同的學校“。

4、進場時一定要禮貌周到，給人留下深刻的第一印象。如，進場時不要沖進去，而是先敲門，取得考官同意后再進去；始終要保持面帶微笑；主動與考官問好等等。

5、無論準備得再充分，信心再充足，第一次面對這樣的”重量級“人物，或多或少我們都存在一些壓力和緊張，那么在3分鐘給你準備的時間里，你就一定要調好心態，否則接下來的回答你自己可能都不知道你說了些什么，而人家又問了你些什么。

6、答題時一定要答中要點，語言要精而不要多，要具有良好的邏輯思維和辨證思維，層次要合理，有根有據，掌握輕重緩急等等。另外，答題時，與考官的眼神交流是必不可少的，切不可”我行我素“我答我的題，根本不把考官當回事，唏里嘩啦講一大堆，正眼都不瞧過人家考官一下，這樣肯定拿低分。

7、面試結束后，不要就急于跑出場外，感覺像脫離地獄一樣，而是應該跟進場一樣，做到禮貌出場，這樣從始至終給考官一個完好的形象，分數無疑高出很多。

以上是我在參加面試后的總結，若有不正之處，請大家多多批評指教，為我們能在下個路口時取得更大的進步。

第三篇：湖州事業單位面試成功心得

漫漫公考路，悠悠公考情

我是一名應屆畢業生,2008年博學教育浙江省考面試特訓三期學員，筆試成績128.4 排名崗位第37，面試成績84.60分。08年，也是我第一次參加公務員考試，這次能夠成功除了我悉心準備之外，我還要感謝我的父母，女朋友的大力支持，更要感謝浙江大學公務員面試特訓班的老師們。其實我的公務員復習從很早就開始了，因為大三上學期我們有“公務員應試”這門選修課，所以那時我就把國考和省考的真題按分類做過一遍，對公務員考試有了初步的，不大系統的認識。真正開始準備公務員考試是從07 年5 月份開始的，因為我還要參加研究生考試，所以沒有太多的時間和精力可以放在公務員復習上，但是現在回想起來我還是可以很無悔的說我的公務員復習進行的還是很順利，有成效的。下面我將分為前期準備篇、筆試篇、面試篇和體檢政審篇四大塊做一下介紹。

一、前期準備篇

首先，就是心理上的準備。只有清楚地知道自己要干什么的人，才能把這件 事情做好。每一個決定考公務員的人，要做的，除了知道自己要考公務員，同時 也要知道，天道酬勤，要做好為考公務員努力幾個月的心理準備。不然，在幾百 人爭奪一個職位的現在，你憑什么能脫穎而出啊？公務員的筆試競爭向來很激 烈。一不小心就會被刷，所以提高自己考中的機會的唯一出路就是：塌實復習。第二，硬件上的準備。2 本書，一本行測，一本申論。然后買一套行測的歷年真題。模擬題就不用買了，基本現在市面上的模擬題都是真題拼湊的。或者就是超出公務員考試范圍的很偏的題目，所以并不是很適合公務員考試的復習。我個人認為三本書足矣。

第三，對公務員考試要有清楚的認識。認真閱讀往年的招考公告，招考簡章 以及考務問答，熟悉流程。這樣能夠讓自己有一個比較清晰的思路，知道公務員 考試到底是怎么一回事，什么情況能考，什么情況不能考，考試大致時間安排和 分配是什么樣的。公務員考試的流程了然于胸，就不至于那么茫然了。

二、筆試篇

（一）行測的復習準備

乍一看行測的題目，每題都不難（提綱里要求難度不超過高中水平），所以 很多人都輕視了行測的復習。但是，很多人忽略了一點：行測一般有130-140 題，但是考試時間僅僅是120 分鐘，平均50 多秒一題。因此行測真正的難點就在于，如何在短時間內迅速做出題目，并且保證相當的準確率，這和熟練度關系相當密 切，因此，我認為行測的復習必不可少。

要準備一本好的行測復習用書，個人推薦歷年國考和浙江省考真題合集。那么這本真題集，要怎么使用呢？

首先設計一個得分匯總表格。年份豎列，各部分得分橫列，做的所有年份 都要列進來，看看哪部分好，哪部分不好，不要一對了之，隨手一扔。這個表格 對于你以后的復習用處是極大的，你可以從宏觀角度看出自己的薄弱點在哪里，甚至可以制成你的得分曲線，更加科學的保證你的復習。

第二步是做一下08 年真題，一定要在規定時間做— — 行測卷面寫著2 小時，其實只有1 小時50 分左右，因為涂卡140 道橫線可不是三兩分鐘就能搞好的。對自己的水平進行初步的評估。接著做02 年— 07 年的真題都在規定時間內作完以后，匯總表上登記各部分正答率，分數不是一題一分（給初考者說明一個情況，行測不是每題均分，所以我們只計算出答題的正確百分率即可。

第三步，就要對錯題和蒙對的題目進行分類匯總然后加以總結。準備一個 錯題本，把錯題和蒙對的題都抄在上面，解法一定要寫清楚，每題預留一小塊空 白，因為能力提高以后會有感觸寫在上面，或你發現的比答案更快捷的方法— — 不要迷信書后答案，盡信書不如無書，要擅于總結自己的方法。等題目全都做完之后就要進入第二個環節，即對各種題型特點、答題方法的歸納總結。第一部分的言語,我想不是說做幾個題目就可以提高的，這是個長期的功夫.當然必要的練習還是要做一些的,請大家一定要相信自己的第一感覺,即使你想改答案,也要是確定你改正的是對的才去改,模糊的一定要相信第一感覺。數學這部分各種題型都要盡量練習到，注重平時的訓練是極其重要的。有人說邏輯推理那部分是最難的.但我最喜歡的就是邏輯推理那部分。我平時就喜歡去一些西方智力網站上去做一些那種圖形推理,也給我的公考帶來了好處吧。文字推理那部分因為我們大一的時候開設了邏輯學的課程，可以說如果熟練掌握了邏輯學的基礎知識，這部分的分數拿到手還是相對來說比較容易的。常識部分大家一定要注意平常的積累，如果復習開始的比較早，可以把法律等各個部分做一系統梳理，在考試前一個月左右的時間內要做強化記憶。資料分析,對每個人來說都不是很難.讀懂材料,學會估算,應該問題不大。但是這里要提醒大家的是，有些題目必須運算到底，因為答案的設置有時很接近，這種題只要運算到底一般都問題不大，千萬不能采用尾數估算法。另外，我還要說一下關于做題順序的問題,好的做題順序對你的考試絕對有很好的作用。這個順序是因人而異的,我是先做言語，然后數字推理、圖形推理、邏輯、資料分析，最后做數學運算和常識（因為數學運算很耗時間，常識分數比重最小）。通過平時做題,大家一定要找到適合自己的做題順序,這個對你的速度和準確率的作用太大了。我想這次應該有不少朋友吃虧在順序上了，相信很多人以為資料分析會很難,沒有排列好,導致簡單的沒做,難的反而沒做對的糟糕狀況。另外千萬不要粘題，要敢于放棄。

（二）申論的復習準備

復習中的一個常見誤區，就是重行測，輕申論，考生中抱著大部頭看數學、邏輯的滿眼都是，愿意拿出幾分鐘搞搞申論的卻廖廖無幾。這里要告訴大家申論 復習絕對不能馬虎，相反申論絕對是知恩還報的，你敬它一尺，它還你一丈，可 以用較少的時間謀得較大的得分提高。

第一是寫字。字的好壞在很大程度上決定這申論得分的成敗。字寫的漂亮的 同學當然很沾光，字寫的一般的同學千萬要把字寫工整，因為考官在閱卷的時候 能看出你的態度是否端正。

第二把往年試題做一下。在規定時間內用格子紙一本正經的地做，看看你能 發現什么？其實申論也是標準化考試，歸納文章大意，提出對策，寫作成文（類 似議論文與公文之間的混合文體）所謂申論三部曲，百變不離其宗。一開始你寫 不完，這很正常，這也是為什么平時就要練習申論的原因所在。

第三，注重相應知識的積累。我建議你每天都看半月談，運氣好的話你會看 到與考試相關的材料，但也不要照搬照抄；還有就是去找些人民日報，第四版上 “人民論壇”以及“特約評論員文章”，不但要讀，更要挑些經典語句，如“春江水 暖鴨先知，民生疾苦當誰知”，“萬里長城非一日之功，和諧社會非片刻使然”，“認 清形勢，未雨綢繆，居安思危，奮發圖強，不待揚鞭自奮蹄”等等，背誦下來，出口成章，滔滔不絕，家里有糧，心中不慌，再上申論場，自然比別人多了許多 自信。如果你時間和條件允許，我還建議你找到政府工作報告，總攬全局，高屋 建瓴，對文章的謀篇布局大有裨益。同時對于你的面試也是大有幫助。

第四，文章條理性如何把握？這里談一點安排文章結構的小體會：提出問題 — — 和諧社會（中央提法），分析問題（重要性，必要性），解決問題（政策制定、政府措施、社會參與），展望前景（字數要少，干脆有力）。多用關聯詞，“首先，其次，再者”“第一第二第三”，并且每段開頭一定要顯出邏輯結構來，這樣閱卷老師一目了然，得分肯定在平均分往上。不要吝惜你的時間，一定要分一些時間用于申論復習，關鍵是訓練得法，把握規律，再接再勵，欲窮千里目，更上一層樓，芝麻開花節節高。

三、面試篇

我報的職位共招18 人，我筆試排名37，面試在56 個（后三名筆試分數相 同）考生中得了第1 名，相對來說有點經驗。現在回想起來，決定參加浙江大學 公務員面試特訓班的決定是極為明智的，可能有很多考友介紹說沒必要參加什么 面試培訓班，但是我的實際體會告訴自己參加一個好的培訓班還是很有裨益的。你不僅能在這里認識很多朋友、名師，更能擁有一個加強訓練、展現自己的平臺，同時也是最重要的我們可以身臨其境參加很多完全按照面試規則的模擬面試，提 前感受面試的真實場景，從心理上先贏了對方。

下面我簡單的介紹下面試的情況。

一是要要有良好的心理定位。能參加面試的，不論你筆試成績是第一還是第三，分數一般相差都不大，而面試成績一般拉開7、8 分很正常，所以，第一的不要感覺自己有優勢，第三的不要太感覺自己是劣勢，3 個人都是在同一起跑線上，有這樣的心理定位，準備面試的時候才能全力以赴。不要考慮太多的東西，不要想太多，不要讓其他的因素影響你的準備工作。

二是要多說敢說。面試就是看你的表達能力如何，那么我們在訓練的時候一 定要盡可能的多說多練，只有這樣才能將所學知識融會貫通，才能在面試場上應 對自如。

三是要明確訓練方法。這點在面試特訓班上得到了施老師的真傳，其實每道 題目都有其特定的答法，我們一定要予以分類總結。這點可以參考施老師將要出 版的面試用書，里面有詳細的介紹和說明。

四是要注意細節，細節往往決定著成敗。

關鍵細節一：注意禮儀。敲門，聲音不輕不重，敲三下，聽到“請進”方可進入，如果引導員幫你開門或者門本來就是開著的，可在對引導員說謝謝后然后進入。進入考場在桌子左后方站定，環視考官后，鞠躬，問好：各位考官上午、下午好，我是**號考生。在考官允許后坐下，如果考官沒有說請坐，那么在等3-5秒后自行落座。考試結束后，站起身離開桌子，鞠躬：謝謝各位考官。轉身離開考場的時候把門關上，關門的時候不要發出聲音。

關鍵細節二：簡潔入座。考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠 會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適 合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧 右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。關鍵細節三：堅定答題立場。有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員，從公務員的立 場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務員，你該如何處理某件事” 等題目從公務員角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員”，也要立足于公務員這一身份來答題。

關鍵細節四：惡評手勢。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴 有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌 的動作。

關鍵細節五：非語言交流。這點也是最關鍵的。考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自 己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考 官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現 出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際 公務工作中與人溝通行為的一種模擬。同時一定要加強點頭，這也是與考官交流 的重要手段和方法。我面試當天就基本沒有考官注視我，但是我還是看到了每位 考官而且加強與他們的點頭溝通。考試結束后主考官專門找我談，表揚我的臨場 表現，說有意不看我，給我增加壓力和難度，想想真的好險啊！哈

關鍵細節六：為后者擺好桌椅。面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然后再向考官道別。只要給予面試高度的重視，加強訓練，放松心態，相信一定能取得不錯的成 績，當然如果能參加一個好的面試培訓班就更加保險了，呵呵。

四、體檢政審篇

（一）體檢

體檢沒什么太多好說的，檢查前一天休息好，不要劇烈運動，飲食清淡，不 要喝酒。檢查的時候不要緊張就行了。具體什么病能不能通過體檢這些看公務員 體檢標準就行了，反正公務員體檢的標準相對來說其實不是很嚴格。還有，體檢 一般稍微有點問題，比如說心電圖有點異常，血壓偏高之類的，會要求復檢，不 要緊張，如果不是本身原來就有病的，復檢基本都能通過的（我這次就遭遇了復 檢，當時嚇到了，后來去檢查了一點問題也沒有）。

（二）政審

走到這一步，基本公務員考試已經進入尾聲啦。政審可以說是最沒有懸念的 一個環節了。說說我政審的流程吧。

單位會首先和你聯系,要到你們輔導員電話,然后他們直接和輔導員聯系,安 排時間,這期間的事情你不用操心。往往他們到了學校你才知道.那天就是,他們都 和我們院書記,輔導員還有我們班主任聊過了,才通知我過去。我到了之后，因為 是黨員，又叫了我們的支部書記，還有三位群眾(同學)進行談話，這期間全是 一對一的談,我只能在其他辦公室等著。他們全談好之后,最后把我叫進去,大致問 了些生活、學習的事情。哦，對了，還問有沒有什么愛好,課余時間做什么。整 個政審用時1 小時多,還算順利。

最后送大家一句話“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關終屬楚；苦心人天不 負，臥薪嘗膽三千越甲可吞無。”祝福所有人！

第四篇：如何面試成功

如何面試成功？

詳細信息： 作為一個師范類院校培養的大學生，在校期間，應該適當從事一些家教活動。一方面，解決了日常開銷的問題，另一方面，積累了寶貴的社會經驗，鍛煉了自己能力，為日后在激烈的生存競爭中取勝奠定堅實的基礎。

我是這種思想的忠實信徒和實踐者。入學以來，我一直在帶家教，細細算來，也將近有二十幾個，有小學的，初中的，也的高中的，在他們身上，我付出了自己的知識和熱情，同時也收獲了甘甜，也有苦澀，細細品味，還別有一番滋味。于是，粗總一下，以饗各位朋友。

面試——成功的第一步

面試前，最好與學生家長聯系一下，盡可能掌握多的東西：如何到達學生家，帶哪個年級的學生，帶哪幾種科目，等等。便為面試作全面準備，提高面試的成功率。

面試首先要過家長關。學生家長先驗明你的身份，與你交談，學生家長都有豐富的社會經驗，因此在交談中，應真實表達自己，切莫過分地夸大自己的能力。因為拙劣的能力很難逃脫家長的雙眼。一旦被家長識破自己的不誠實，留下壞的印象，就很難再繼續下去。交談中還應該注意其它方面的東西，如禮貌，適當的舉止，表情等，這些小的方面，相信大家都能做的很好，在這里不贅述。另外，再強調一下，與學生家長的交談中一定要表現出自信來，因為學生家長很可能認為你的不自信是因為你說的與真實能力不符，或者，你沒有能“鎮”住學生的威嚴，很難幫助學生提高成績。

下一關就是要試講。現在就要用到先前準備的知識，試講的時，盡量要表現出激情，牢牢掌握主動權，引導事情發展的方向，調動學生積極性，吸引他的注意力，你應該把學習上你最擅長的東西表現出來，讓他佩服你，做到這一點也不太難，如果你口才不好，那么這就是最好的鍛煉機會，把握住，試講前學生會準備一些材料，讓你講，這并不重要，你能接手，還怕不會？

試講結束了，家長一般不會很快給你答復，他們會與須生商量一下，然后再做決定，現在你能做的就是等。聯系我的時候請說是在普加上看到的，謝謝。

第五篇：面試成功

1、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。政府網站 “建而不管”

【背景鏈接】

中國軟件評測中心日前發布“2011中國政府網站績效評估結果”，這也是從2002年以來的第十屆政府網站績效評估。今年的評估結果顯示，用戶對政府網站信息和服務不滿意率達到83.75%。專家建議，政府網站下一步需要著重解決建而不管或管不到位問題。

【問題和現狀】

“總體水平有所提升，但部分政府網站仍然存在服務要素資源匱乏、深度有限、內容更新不及時等問題。”中國電子信息產業發展研究院副院長盧山介紹，一些政府網站建立后管理并不盡如人意：有的長時間不更新，完全是一副“老面孔”；有的用“已閱”答復民眾的投訴；有的超過期限不答復??在責任心缺失和管理疏忽的前提下，出現“黑客門”、“粗口門”也就不難理解了。

【原因】

“從管理角度看，導致政府網站問題出現的主要原因是建而不管或管不到位。”中國軟件測評中心電子政務發展研究中心研究員王理達表示，有些政府部門把網站的運轉與管理當成一個額外負擔，網上辦公意識不強，只是把政府網站當成一個擺設，才會出現一些有損政府形象和公信力的負面事件。

【措施】

“與商業網站不同，政府網站缺乏相應的利益驅動機制，因此，它的發展和完善需要政府自身的重視和強力推動。”王理達建議，要進一步辦好政府網站，需要將其建設納入考核當中，以制度或規定的形式，來推動政府網站的建設。

我國目前血荒現象嚴重，努力采取措施也沒有完全解決。對此你怎么看？

【考察要點】對社會現象的掌握和分析能力

【題型分析】本題屬于綜合分析之社會現象類，要求考生對“血荒”這一熱點進行分析，考生應首先明確血荒現象產生的大背景，找出血荒現象以及我國努力采取政策卻不能有效解決問題的根本原因，包括從供給關系上、血液來源上、管理制度和激勵政策等角度入手。根據原因給出對策。

【參考答案】

在我國，血庫血液的來源基本上是靠公眾的義務獻血，靠整個社會的慈善熱情和公益文明建設，而缺乏完善的法規制度支持。中國人民歷來不缺乏扶危濟困、幫助他人的意識，但血荒的困境告訴我們，在制度保障欠缺的情況下，社會大眾的獻血熱情沒有得到充分的激發，國家雖一直采取措施但效果不佳。因此我們必須對這個問題加大重視，找出根本原因，制定科學的政策從根本上解決血荒的困境。

民工小李想查看政府網站的關于拆遷的文件，卻發現兩年沒有更新，要找的東西找不到，你怎么看?

【考察要點】綜合分析能力

【題型分析】這是一道綜合分析類題目，考生在答題時需要透過題目本身反映的問題，深刻挖掘題目背后隱藏的深層次問題。然后結合社會背景，分析問題產生的原因，并提出有針對性的解決方案。

【答案要點】

1)政府網站是實現政務公開、信息公開的重要渠道。政府網站不僅是向社會和人民群眾提供服務的平臺，更是政府履行職能，對外宣傳、展示自我形象的窗口。政府網站建設是否完善，從一定程度上體現了政府執政為民與透明行政的理念。

2)政府網站在信息溝通中的便捷性與及時性，如能有效利用，將會極大的提高政府的行政效率，反之，政府網站如果兩年無人更新，不僅起不到應有的作用，反而成為對政府“面子工程”的辛辣諷刺。在現實生活中，類似這樣流于形式的“利民措施”為數不少，不僅嚴重損害了政府威信，破壞政府公信力，更與我國現階段建設服務型政府的理念背道而馳。因此，各級政府必須對此高度重視，迅速著手解決。

一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。

①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入.②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的(但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關)

③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。

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你對人們追求時尚有何看法?

【參考答案】

1、時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境(包括身份)及經濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經濟條件限制。

1.俗話說“好的開始是成功的一半”，但溫總理在一次講話中提到“行百里者半九十”，對此，你怎么看?

2.你對你的工作崗位期望值很高，但你新進的科室人際關系不和諧，工作壓力很大，你怎么辦?

3.你的同事性格倔強，愛指責他人，你怎么辦?

【參考答案】

1.“好的開始是成功的一半”與“行百里者半九十”，這兩種提法并不矛盾，二者同為告誡人們做人做事貴終始的言論。

“好的開始是成功的一半”是說行人做事首先要秉持一個好的信念，從開始之時，即保有主觀上足夠的重視與認真的心態。“行百里者半九十”原為西漢劉向《戰國策》中語，釋義為走一百里路，行至九十里才算是一半。借以比喻做事愈接近成功愈困難，愈要認真對待，常用以勉勵人做事要善始善終。溫總理所言，是在2010年3月14日北京人民大會堂中外記者見面會上，其言審慎，借古訓告誡當世之人：雖然我們取得了一定的成績，但前方道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，我們應該記住這樣一條古訓，即“行百里者半九十”，不可有任何松懈、麻痹和動搖。

正如溫總理所言，治國尚且如此。做一名公務員，為人民、為國家、為黨做事，以上二言，應是必須具備的基本思想意識之一。如果我有幸被錄用為公務員，我會謹記這兩句話。一方面，無論從事任何工作，都要從一開始就足夠重視、認真對待，爭取把工作做好，開局即要打個漂亮仗。在此基礎上，秉承“行百里者半九十”的信念，方可預見工作的順利開展。當然，此過程中適逢困難、遭遇挫折在所難免，但只要進行了諸如上述二言的心理建設，相信會有一個完滿的結果。

綜上所述，我的看法是：以上兩種言論非但不矛盾，更是相輔相成、相得益彰的，可以作為指導公務員工作的心理信念。

2.如果我在工作崗位上，恰逢遭遇上述尷尬的局面。首先，我會告訴自己，我選擇了我的工作，就是選擇了一份必須履行的責任。此種局面下，我首先要敢于正視現實。其次，我要做的，是積極地尋求轉變。可能你會認為這種轉變很難發生，并非僅憑一己之力。的確如此，這種情況我已經意識到了，并預見了最壞的結果。但是，即使最壞的結果，也會較之先前更可觀，因為量變即使不能帶來質變，也終將是一種變化，只要過程中堅持好的維度，就不會有更糟糕的變化。

有了以上的心理準備，我會首先傳遞我對于工作的期許，將這種基于個人的期許變為工作潛藏的動力，用以帶動周圍的同事，讓他們感受到工作的動力與熱情。采取這種做法，原因在于人是群居的動物，有本能上的群體意識與從眾觀念，所以情緒在人與人之間，是可以傳遞的。當有了以上哪怕是一點點的轉變后，就迎來了進一步改善人際關系的契機。這時候，我想我會是一劑潤滑油，借助并創造一切可能的機會，調整科室內原不是很和諧的關系;并要積極搭建同事之間可以有效溝通的橋梁。我要通過努力，讓他們感受到：其實科室內、同事之間并沒有不可逾越的鴻溝，也許一切的不和諧是由于對于工作壓力的不良釋放造成的。不和諧的關系下，我們每一個人其實都很痛苦。與其痛苦，為何不試著去轉變，選擇一種好的舒緩釋放的方式，壓力就會變成一種動力。大家都愿意在輕松和諧的氛圍下工作。

3.工作中必然涉及人際關系，我會意識到：身邊的同事性格各異，是很正常的事情。人性各有不同，無所謂優劣，斷不可用人性的某一面作為衡量和對待他人的標尺。否則，很可能在人際交往中犯以偏概全的錯誤。長此以往，很有可能將自己變成人群中的“近視眼”或是“眼鏡蛇”，光是看見他人的毛病，殊不知自己也是一個異類。

所以，對待這種性格倔強且愛指責他人的同事，我的態度是不排斥他，包容和引導他。首先，可以肯定地說，在工作中，這種性格的同事往往相對孤立、人際關系冷淡。此種情況下，我的做法是不但不排斥，反而要主動地與他接近，通過經常性的交往，讓他感受到我對他的認同，進而使其忽略掉自身性格上的“棱角”，達到一種“冰釋”的效果。當然，在與其交往的過程中，難免也會遭受指責。面對這種情況，我會意識到這是其性格作祟，只有這樣，才可能達到包容，進而改善。具體的處理態度是：面對指責，抱著更加寬容的心態去處理。“以退為進”，首先承認自己的不妥，然后以平和的心態“動之以情、曉之以理”。相信長此以往，該同事會感同身受，在工作中理智地協調自己的性格。

1.幸福的定義，除了快樂、健康等，再說出你認為幸福的一個定義，并闡述你的觀點。

【思路點撥】 考生可以說幸福除了快樂、健康等，更重要的是要實現理想。

第一，實現理想對個人具有意義;

第二，實現理想也會實現自己的社會價值，將幸福的定義升華。

因為你的工作失職，群眾給你單位送來一面“辦事不力”的錦旗，領導讓你掛上，你怎么辦?

【試題類型】應急應變類、溝通協調類

【出題思路】本題重點考查考生處理突發事件的溝通協調能力。

【參考答案】如果因為我的工作失職，群眾給我的單位送來一面“辦事不力”的錦旗，而領導讓我掛上，那么我會態度誠懇地接受群眾的評價，按照領導的指示先將這面旗幟掛在我的辦公桌前，但這只是事件的開始，同時，我會根據群眾反映的情況，以此為動力，督促自己盡快、盡量彌補該項工作失誤給群眾造成的損失，消除由于我的失職而給單位造成的不良影響。重新獲取群眾的信任，并期待領導及單位其他同事的諒解。之后，我會以此為戒，總結經驗、吸取教訓，改善工作方法、改進工作流程，堅決做到下不為例。

1.當今公園免費后,出現公共基礎設施破壞、環境污染,還經常出現搶劫的現象,作為公園的負責人,你該如何去做?

2.在西部一些地區,培養的大學生越來越多，但是該地區的貧困狀況依然沒有改善,有哪些深層次的原因?請談談你的看法。

3.你和小李在單位是同事，小李因貸款買房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現場模擬一下?

【參考答案】

1.公園免費后，出現公共基礎設施破壞、搶劫等現象，如果我是公園的負責人，我將采取以下措施：

第一，公園管理部門應該把保證游人生命財產安全當做頭等大事，公園要密切聯系轄區的公安部門，配合偵查、圍剿偷盜搶劫、惡意強行乞討、流鶯招嫖等不法分子，并要求各個單位加大治安巡邏、檢查力度，尤其是重點地段，要增加保安力量。

第二，針對公園公共設施破壞嚴重的問題，應從教育入手，在公園設置文明游玩的宣傳欄，提高市民的文明素質;充實管護人員，加強管理;出臺一系列管理辦法、措施，聘請離退休人員或下崗職工進行巡查。

第三，制定與執行“一二三四”升級問責制，即“一級追究，二級檢查，三級備案，四級連帶”，明確責任人、責任級別、責任處罰具體措施。

2.隨著西部大開發政策的實施，確實在一定程度上緩解了西部地區人才缺乏的狀況，但是在一些條件艱苦、貧困的地區仍然沒有得到改善，其深層次的原因主要如下：

第一，人才需求與就業需求之間存在著信息不對稱的現象。

第二，針對目前大學生供過于求的現象，并不是人才真正供過于求，而是大學生首先在發達城市、沿海城市進行就業，不愿意到條件艱苦的西部地區創業、擇業。

第三，學校開設的專業，有的過于側重理論性，而忽視了實用性和培養學生的實際動手操作能力，導致了畢業生學歷高、能力低，不能做到學以致用，從而不能從根本上改變貧困地區現狀。要讓大學生發揮自身作用，切實改變西部地區貧困的現狀，我認為應從以下幾個方面著手實施：第一，政府應加強人才需求政策渠道的暢通，使信息對稱化，在政府網站上及時發布用人信息。第二，高校就業指導中心在學生畢業前舉辦就業指導講座，幫助學生樹立正確的人生觀、擇業觀，鼓勵大學畢業生服務西部、支援西部建設。

第三，學校在設置課程專業的時候應緊隨現實社會需要，引導學生在學習理論知識的同時，加強能力培養，在畢業后能真正把所學用到工作中去。

3.小李，聽說你已經買了房子，我真的替你高興。都說家是溫暖的港灣，但要想在城市獲得屬于自己的家負擔還是很重的，你身上的還款負擔我感同身受。但是最近感覺你的工作狀態不是很好，領導也注意到了這個問題，讓我找你聊聊，大家都很關心你。

私下里我也經常聽你抱怨工資低，工資高低只是相對的，它受我們開支的影響，因為你比以前

多了還款負擔，工資顯得有些達不到心理的期望值，這也是正常現象。但抱怨解決不了問題，一味地抱怨會增加自己對工作的不滿心理，形成不必要的心理負擔，進而影響自己的工作質量。而且這也確實已經影響到了你的工作狀態，你可以反思一下自己最近的工作狀態，這不是我們眼中的小李，我們眼中的小李是開朗樂觀、積極上進的人。

個人的利益和集體的利益是統一的。不論任何行業都有職業道德和職業規范，我們必須認真工作，努力做好本職工作，共同把單位的效益做好，單位的效益好了，我們的收入也就相應地提高了，我相信以你的能力，只要端正心態認真工作，什么困難都難不倒你，領導和大家都期盼著再看到那個生龍活虎的小李。

1.應該怎么看待你人生的“長度”和“寬度”，并具體說一說應該怎么改變一個人的“寬度”? 關于人生的“長度”與“寬度”，不同的人會有不同的解釋，這是人生的邏輯題，觀點、立場、角度不同，答案不一。如果我是一名公務員，相對于這樣的身份，我就會這樣理解：“長度”象征我的優勢;“寬度”體現我可以拓展的能力。

對于作為優勢的“長度”，證明我相比于他人已經在某些領域具備了一定的高度。工作中的這種“長度”，更多時候體現為我能否保持;必要的時候，如果可能，也可以進一步深化。對于可以拓展的“寬度”，往往是弱項，還有很大的發展空間。

鑒于此，我認為，對于“長度”要保持，并適時尋求可能的發展。對于“寬度”，則要不斷地拓展。具體做法是充分認識自己的弱點、劣勢，針對這些不足，找到轉變的方法，然后大膽地去嘗試。這個過程，可以理解為一個不斷彌補自身、探索新知的充電的過程。“寬度”不斷“加寬”的過程，就是一個由弱變強、由不足到完善的過程，也是一個質變的過程，更是一個與長度不斷接近的過程，當“長度”和“寬度”具備了同樣的幅度，就會形成一個“平面”，具備了一定的面積。在工作中，如果我能夠按照這樣的思路發展下去，我想我可以成為一名優秀的公務員。