第一篇：參加公檢法系統(tǒng)公務(wù)員面試過程及解析
參加公檢法系統(tǒng)公務(wù)員面試過程及解析
導(dǎo)語：
常常聽人講到，面試的成績很大程度上取決于考生和面試考官的“緣分”，這里所謂的“緣分”就是面試考官對考生的“印象”。“第一印象很重要”，我們經(jīng)常如是說。現(xiàn)在，盡管越來越多的單位都試圖用比較科學(xué)、客觀的方法來挑選合適的人才。但是，面試中的“印象”還是會極大地左右著考官對考生的判斷。那么，在面試過程中，究竟怎樣才能在有限的時間里讓考官盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價值，才能留給面試考官最好的印象呢?為了達(dá)到這一目的，很多考生都爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問。有些考生為了加深考官對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好像招聘的崗位非他莫屬，往往適得其反。請看下面的例子。
現(xiàn)場：
李某和張某兩人面試的單位都是某檢察院。兩人的簡歷簡單、大方，語言精練，詞句簡明、內(nèi)容全面、條理分明，這使他們在眾多考生中脫穎而出，下一步則是進(jìn)入正式的面試。
公、檢、法歷來都是炙手可熱的熱門單位，興奮之余，兩人也不免暗自揣摩面試的問題。
當(dāng)然，面試前的準(zhǔn)備是必不可少的，“有機(jī)會時，幸運(yùn)就會發(fā)生”。通過閱讀、上網(wǎng)以及向朋友們打聽，兩人對單位的情況有了充分的了
解。因此，對于這次的面試，兩人都胸有成竹。
面試是上午九點(diǎn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)進(jìn)行的。在簽到處簽到后，倆人隨著接待員到會議室休息，會議室早已是座無虛席，參加面試的考生們，個個精神抖擻，容光煥發(fā)。接待員介紹了一下面試的程序，面試考生按不同的應(yīng)聘崗位，四人一組參加面試。接下來的時間便是等待，考生們或是與他人低語，或是暗自準(zhǔn)備面試的回答，或是努力平心靜氣，翹首以待。
輪到李某和張某上場了。他們應(yīng)聘的是人事處的職位。可以說，這是非結(jié)構(gòu)化面試，即問即答。這種面試方法與單個面試最大的不同在于，其對比性比較明顯，通過兩人不同的回答，可以清楚地比較出二者水平的差距。當(dāng)然，這樣的面試也給面試考生提出很大的挑戰(zhàn)，需要在短短的幾十分鐘內(nèi)表現(xiàn)出自己的出色之處。面試的主考官是人事處的宋處長和陳處長兩位非常干練的女士。
面試在兩人精彩的自我介紹中開始了。李某是一位女生，細(xì)長的個子，著裝素雅，雙眸有神，“我畢業(yè)于××大學(xué)……，在學(xué)校曾是院學(xué)習(xí)部部長……。這幾年，不僅學(xué)會了專業(yè)知識，而且學(xué)會了許多做人的道理，是一個自我不斷成長的過程。當(dāng)然，我也有不少缺點(diǎn)，請多多指教。”李某以穩(wěn)重、適中的語速，恬淡、真誠的微笑，既圓滿地概括了自己的成績，條例分明地總結(jié)了自己的大學(xué)生活及工作經(jīng)歷，同時也巧妙地透出自己謙虛的一面，給人以大方和平易近人的感覺，非常成功。王考官的笑容證明了這一切。張某則是一名英俊灑脫的男生，一身黑色西裝，給人以挺直、莊重、整潔、朝氣的感覺。“我是……，在學(xué)習(xí)上我曾得過院二等獎學(xué)金……，工作上我在原單位時十分出色……，我也得到了同事的一致好評。”與李某的平樸相比，張某的自我介紹華麗多了，他把自己講得簡直完美極了，句句“我”字當(dāng)頭，大有咄咄逼人之勢。但不切實(shí)際的吹捧是沒有意義的，主考官的皺眉和不耐煩說明了他的失敗。
及時點(diǎn)評
自我介紹是自我推薦的一把鑰匙，在面試的前期，這把鑰匙運(yùn)用得好，會使自己的面試一帆風(fēng)順。因此，面試的同時，亮出自己的閃光點(diǎn)是必然的，但是，急于展現(xiàn)自我，過分炫耀自己的博學(xué)多才，鋒芒畢露，令人生畏，反而會給考官以自命清高，華而不實(shí)的感覺。
接下來是自由談話時間。
“請先介紹一下你們所學(xué)的專業(yè)課程。”宋處長首先開始問。幾乎沒等處長的問題說完，張某就開始搶答了：“我們的學(xué)院是……我的專業(yè)是××與人力資源，我們學(xué)過人力資源管理、勞動法、保險……在課余時間，我常幫老師做一些關(guān)于人力咨詢項(xiàng)目，例如：工作分析、薪酬框架……參加工作后在××廠從事人力資源管理工作……”張某的搶答顯得與當(dāng)時的氣氛格格不入，剛開始回答時，宋處長就已經(jīng)皺眉頭了。與張某的表現(xiàn)截然相反，李某禮貌地接過話題，“我來介紹一下我所學(xué)的專業(yè)吧，我是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，主要課程和張某所學(xué)相似，另外還重點(diǎn)學(xué)習(xí)了薪酬設(shè)計(jì)……”
及時點(diǎn)評
在這樣的多個面試者共同面試的集體面試過程中，欲想取勝，就須顯示出自己的出色和與眾不同，這就要在言談舉止上下功夫。集體面試就要遵守集體面試的規(guī)則，不但對主考官要以誠相待，對其他面試考官更是要尊重。張某的做法，本想讓自己好好表現(xiàn)一番，把自己贊美一番，結(jié)果反將自己的缺點(diǎn)暴露得淋漓盡致，真是事與愿違。
宋處長繼續(xù)問道：“請問你們來之前應(yīng)聘面試了一些什么單位?”李某簡略扼要地說了幾個單位的名稱，回答了她的問題。張某則回答道：“我應(yīng)聘面試了……還有某大公司，但是我沒去。”問：“為什么?”
張某答：“我覺得國企體制過于陳舊，管理松散，人浮于事，尤其是人力資源方面，運(yùn)作很不規(guī)范，我原來所在的單位就是這樣……”
問：“我們雖是機(jī)關(guān)，但也存在你所說的國企的通病，你會怎么做?你認(rèn)為我們單位的人力資源應(yīng)怎么樣做?”
張某答：“應(yīng)建立起一整套新的人力資源體系，改革舊的制度，從工資到考核，建立起完備的人力資源制度，首先建立規(guī)范的招聘與錄用制度體制……”
及時點(diǎn)評
張某這樣回答的意圖是為了顯示出自己知識的廣博，但卻給主考官以不切實(shí)際的印象。
回答這個問題，簡短、清楚即可。張某一句“但是我沒去”意欲炫耀自己的清高，卻是畫蛇添足，一發(fā)不可收拾。另外，張某對于人力資源如何開展的問題，回答得不夠得體。政府部門的人事工作是瑣碎的，工作程序是嚴(yán)格的，各項(xiàng)權(quán)利相對集中，再加上人際關(guān)系和歷史遺留下來的問題，使政府類的職業(yè)環(huán)境比較復(fù)雜。所以，大刀闊斧地改變這種現(xiàn)狀是無謂的空談，政府需要的是精干的職員，在遵循上級指示的基礎(chǔ)上，積極改進(jìn)。張某的改革方案對于企業(yè)來說是十分必要的，而在政府部門，這樣的大改革，是不切實(shí)際的想法。在面試之前，面試考生對自己面試單位的性質(zhì)及其所需人員的職位要求要有一定的了解，面試中才可以有的放矢。張某的失誤就在于他對自己的定位不準(zhǔn)確，造成與主考官的預(yù)想相差甚遠(yuǎn)。
再接下來便是一個很具體的問題，問：“進(jìn)入我們單位，要求你們在法律知識方面要有所提高，我們要求你們參加明年的全國統(tǒng)一司法考試，你們愿意嗎?”
李某略微一想，回答道：“'學(xué)海無涯苦作舟'，對法律的學(xué)習(xí)不僅是工作的需要，同時也是對我個人素質(zhì)的提高，我會在業(yè)余時間認(rèn)真地填補(bǔ)我在法律知識方面的空白……”來看一下張某，他一改先前雄赳赳氣昂昂的勁頭，低著頭，一言不發(fā)。
及時點(diǎn)評
張某的沉默無疑是在面試考核中的一大敗筆。首先，回避主考官的問題，這是對主考官的不敬，且不說對主考官的不屑一顧，于禮不容，僅沉默產(chǎn)生的雙方之間的尷尬氣氛也使面試考生的形象大打折扣。其次，則是工作態(tài)度的不端正，對困難的畏縮不前，在沉默中暴露無遺，從另一方面則反映出面試考生的積極性不高，在面試中這類錯誤是致命的。
半個小時的面試考試很快就過去了，結(jié)果是可想而知的：樸實(shí)、簡潔的李某入圍，而驕傲的張某則被淘汰。
第二篇：公務(wù)員面試公檢法面試套話
檢法、警察、獄警詞匯（套話）匯集
一、法檢經(jīng)典詞匯（套話）
一、以法治理念鑄本色，以公平正義為追求，以和諧社會為目標(biāo)，二、（1）顧全大局、一心為民
（2）勤學(xué)苦練、強(qiáng)化素質(zhì)
（3）愛崗敬業(yè)、維護(hù)正義——干一行，愛一行，專一行。把檢察事業(yè)當(dāng)作自己生命的一部分，以依法辦案、公正執(zhí)法、維護(hù)公平正義為已任，始終牢記對法律、對人民極端負(fù)責(zé)的宗旨。
（4）公正執(zhí)法
廉潔自律——依法辦案，經(jīng)得起公與私、權(quán)與錢、情與法的考驗(yàn)，努力做到一身正氣、兩袖清風(fēng)、執(zhí)法如山、清廉如水。努力過好三關(guān)，即金錢關(guān)、人情關(guān)、權(quán)力關(guān)。“扎扎實(shí)實(shí)工作，清清白白做人”
三、恪守“忠誠、公正、清廉、嚴(yán)明”檢察官職業(yè)道德規(guī)范
四、用“熱心、細(xì)心、耐心、誠心”去贏得老百姓的信任，解決問題，化解矛盾。
五、有句名言說得好，“人無廉恥枉做人，心無百姓莫為官”。
六、要慎用人民賦予的權(quán)力，守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗(yàn)。辦案中，經(jīng)受住人情、金錢、法律的三重考驗(yàn)，從而切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的利益，七、生命因奉獻(xiàn)而燦爛，事業(yè)因執(zhí)著而莊嚴(yán)
八、時刻牢記“立檢為公、執(zhí)法為民”的服務(wù)宗旨，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和神圣的使命感獻(xiàn)身于檢察事業(yè)，認(rèn)真踐行社會主義法治理念，致力維護(hù)司法公正，促進(jìn)社會和諧，九、把個人的事看得很輕，對物質(zhì)看得淡些；把工作、職責(zé)看得重些，對自己要求嚴(yán)些。
十、實(shí)踐司法為民、追求公平正義、服務(wù)國家大局
十一、想當(dāng)事人所想、急當(dāng)事人所急,總是想方設(shè)法、耐心細(xì)致地做好思想疏導(dǎo)工作,盡量促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,以化解矛盾。
十二、“人正千夫敬，官清萬人服”。堅(jiān)持“燈紅酒綠不入眼，不義之財(cái)不伸手”。“一身清白、兩袖清風(fēng)”詮釋在各項(xiàng)工作之中。“壁立千仞，無欲則剛。” 以“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”自勉
十三、作為一名法官，每審理一起案件，一定要讓當(dāng)事人感受到法官是真正公正無私地為他們著想，真心誠意地在替他們解決紛爭。一杯溫暖的熱茶，一句真誠的問候，往往能起到問題迎刃而解的效果。既要以法教人，以理服人，更要以誠待人，以誠感人，以誠處事，使當(dāng)事人以積極、理智、現(xiàn)實(shí)的態(tài)度愿意接受法官居中調(diào)解，真正實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。
十四、“豈能盡如人意，但求無愧法律”，辦案講的是法，辦事講的是情，而情與法往往不能兩全。：“對不起親朋好友，只是做人上的'瑕疵'，玷污了共和國的法律，則是心靈永遠(yuǎn)也洗滌不凈的污點(diǎn)。”
十六、人民法官佩戴的天平?jīng)Q不能讓不正之風(fēng)吹偏。
十七、“五心”，即接待當(dāng)事人熱心，解答問題耐心，調(diào)解案件盡心，審理案件公心，結(jié)案后群眾放心。
十八、讓銀盾更閃亮 讓橄欖樹常青。
十九、時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到心系群眾，心系普通百姓，從而更好地在服務(wù)社會、服務(wù)于人民，二十、象任長霞那樣為百姓守護(hù)法律的圣潔，用一顆劍膽琴心鑄就法律之魂，放飛正義之夢。
一、法檢經(jīng)典詞匯（套話）
一、以法治理念鑄本色，以公平正義為追求，以和諧社會為目標(biāo)，二、（1）顧全大局、一心為民
（2）勤學(xué)苦練、強(qiáng)化素質(zhì)
（3）愛崗敬業(yè)、維護(hù)正義——干一行，愛一行，專一行。把檢察事業(yè)當(dāng)作自己生命的一部分，以依法辦案、公正執(zhí)法、維護(hù)公平正義為已任，始終牢記對法律、對人民極端負(fù)責(zé)的宗旨。
（4）公正執(zhí)法
廉潔自律——依法辦案，經(jīng)得起公與私、權(quán)與錢、情與法的考驗(yàn)，努力做到一身正氣、兩袖清風(fēng)、執(zhí)法如山、清廉如水。努力過好三關(guān)，即金錢關(guān)、人情關(guān)、權(quán)力關(guān)。“扎扎實(shí)實(shí)工作，清清白白做人”
三、恪守“忠誠、公正、清廉、嚴(yán)明”檢察官職業(yè)道德規(guī)范
四、用“熱心、細(xì)心、耐心、誠心”去贏得老百姓的信任，解決問題，化解矛盾。
五、有句名言說得好，“人無廉恥枉做人，心無百姓莫為官”。
六、要慎用人民賦予的權(quán)力，守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗(yàn)。辦案中，經(jīng)受住人情、金錢、法律的三重考驗(yàn)，從而切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的利益，七、生命因奉獻(xiàn)而燦爛，事業(yè)因執(zhí)著而莊嚴(yán)
八、時刻牢記“立檢為公、執(zhí)法為民”的服務(wù)宗旨，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和神圣的使命感獻(xiàn)身于檢察事業(yè)，認(rèn)真踐行社會主義法治理念，致力維護(hù)司法公正，促進(jìn)社會和諧，九、把個人的事看得很輕，對物質(zhì)看得淡些；把工作、職責(zé)看得重些，對自己要求嚴(yán)些。
十、實(shí)踐司法為民、追求公平正義、服務(wù)國家大局
十一、想當(dāng)事人所想、急當(dāng)事人所急,總是想方設(shè)法、耐心細(xì)致地做好思想疏導(dǎo)工作,盡量促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,以化解矛盾。
十二、“人正千夫敬，官清萬人服”。堅(jiān)持“燈紅酒綠不入眼，不義之財(cái)不伸手”。“一身清白、兩袖清風(fēng)”詮釋在各項(xiàng)工作之中。“壁立千仞，無欲則剛。” 以“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”自勉
十三、作為一名法官，每審理一起案件，一定要讓當(dāng)事人感受到法官是真正公正無私地為他們著想，真心誠意地在替他們解決紛爭。一杯溫暖的熱茶，一句真誠的問候，往往能起到問題迎刃而解的效果。既要以法教人，以理服人，更要以誠待人，以誠感人，以誠處事，使當(dāng)事人以積極、理智、現(xiàn)實(shí)的態(tài)度愿意接受法官居中調(diào)解，真正實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。
十四、“豈能盡如人意，但求無愧法律”，辦案講的是法，辦事講的是情，而情與法往往不能兩全。：“對不起親朋好友，只是做人上的'瑕疵'，玷污了共和國的法律，則是心靈永遠(yuǎn)也洗滌不凈的污點(diǎn)。”
十六、人民法官佩戴的天平?jīng)Q不能讓不正之風(fēng)吹偏。
十七、“五心”，即接待當(dāng)事人熱心，解答問題耐心，調(diào)解案件盡心，審理案件公心，結(jié)案后群眾放心。
十八、讓銀盾更閃亮 讓橄欖樹常青。
十九、時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到心系群眾，心系普通百姓，從而更好地在服務(wù)社會、服務(wù)于人民，二十、象任長霞那樣為百姓守護(hù)法律的圣潔，用一顆劍膽琴心鑄就法律之魂，放飛正義之夢。
三、監(jiān)獄警察詞匯
1打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、造品牌、爭一流的工作思路，不斷在人性化管理，貼近式教育，科學(xué)化改造上下功夫、創(chuàng)特色；不斷創(chuàng)新行刑教育的載體、方法、內(nèi)容 2在依法治國以德治國的方針指引下，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的時代精神，努力實(shí)踐三個代表的重要思想，牢記兩個務(wù)必，忠實(shí)地履行保一方平安的神圣職責(zé)，不斷推進(jìn)監(jiān)獄工作科學(xué)化、法治化、社會化進(jìn)程，將XXX監(jiān)獄的明天建設(shè)得更加美好。
3來自三監(jiān)區(qū)的代表從“以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥”這個角度談到教育罪犯也要講誠信，通過民警的誠信，幫助罪犯樹立正確的義利觀，促其做到誠信改造。來自四監(jiān)區(qū)的代表從知榮辱明是非，有作為而非按部就班，工作和家庭都要構(gòu)和諧三個方面闡述了作為新時代女性應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、勤勞、善良、寬容、有為? 4希望全監(jiān)廣大民警、職工從現(xiàn)在做起，從自身做起，從家庭做起，從身邊小事做起，影響家人，帶動鄰里，親榮遠(yuǎn)恥，揚(yáng)榮抑恥，引領(lǐng)時代風(fēng)尚，推動社會進(jìn)步。
5有力促使參訓(xùn)民警進(jìn)一步了解監(jiān)獄工作的性質(zhì)、特點(diǎn)和任務(wù)，把握當(dāng)前監(jiān)獄工作的改革發(fā)展態(tài)勢，樹立嚴(yán)格、公正、文明、規(guī)范執(zhí)法的理念，掌握必備的理論知識和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)組織管理能力，提高業(yè)務(wù)水平和崗位履職能力，6今后的工作中將倍加努力，精益求精、不斷創(chuàng)新、吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)、超越自我、追求卓越，切實(shí)履行好監(jiān)獄警察的職責(zé)，為崇高的監(jiān)獄事業(yè)做出自已應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為監(jiān)獄警察這個名詞添光增彩！
7我監(jiān)十分注重民警隊(duì)伍建設(shè)，利用“監(jiān)獄警察日”這個有效載體，加強(qiáng)對民警的責(zé)任感、使命感以及職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育。在首個“監(jiān)獄警察日”系列活動中，我們將有計(jì)劃地組織民警學(xué)習(xí)《人民警察法》，重溫入警誓言，開展“弘揚(yáng)正氣、勤政廉政”歌詠比賽，在內(nèi)部局域網(wǎng)上開設(shè)“我當(dāng)監(jiān)獄警察的理由”論壇等活動。通過這一系列活動，以進(jìn)一步增強(qiáng)民警的職業(yè)自豪感，嚴(yán)守工作紀(jì)律，激發(fā)廣大民警的工作熱情，愛崗敬業(yè)，為監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧與力量。自2003年建監(jiān)以來，我監(jiān)始終堅(jiān)持“打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、造品牌、爭一流”方針，高標(biāo)桿定位，以一流的民警隊(duì)伍、一流的監(jiān)獄管理、一流的教育改造，打造出新世紀(jì)一流的品牌監(jiān)獄。今年初，我監(jiān)從創(chuàng)新工作載體，豐富監(jiān)獄文化底蘊(yùn)出發(fā)，不斷推出具有本監(jiān)特色的新舉措，設(shè)置監(jiān)獄特色日便是其中之一，如把3月14日作為“監(jiān)獄警察日”；把4月10日確定為“監(jiān)獄開放日”，向社會通報監(jiān)獄執(zhí)法工作，公開執(zhí)法承諾，暢通執(zhí)法監(jiān)督渠道，切實(shí)提高執(zhí)法透明度；把每年6月第一周周三作為監(jiān)獄“社會幫教日”，充分發(fā)揮罪犯親屬、社會幫教志愿者、法律援助工作者以及社會師資“四支力量”和社會教育基地的作用，對罪犯實(shí)施人文關(guān)懷，激發(fā)和調(diào)動罪犯改造積極性；把9月10日作為“心理健康日”，加強(qiáng)罪犯心理健康教育，針對女性罪犯中自殺現(xiàn)象突出的傾向性問題，建立并啟動罪犯自殺干預(yù)機(jī)制，提高教育改造的科學(xué)化水平；利用5月第二周周日“親情互動日”，10月12日“法律援助日”和12月4日“法制宣傳日”等有利時機(jī)，深入開展送溫暖、送法律、送關(guān)愛進(jìn)監(jiān)系列活動，落實(shí)有效的幫教措施，加速罪犯的重新社會化。把8月8日確定為“監(jiān)獄警鐘日”，促使全體民警牢記監(jiān)獄曾經(jīng)發(fā)生監(jiān)管安全事故的教訓(xùn)，時刻繃緊監(jiān)管安全這根弦，始終做到居安思危，警鐘長鳴。通過11月第二周周二“警容風(fēng)紀(jì)日”活動，強(qiáng)化民警日常管理，促進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)。
8對罪犯的教育，實(shí)行因人施教、分類教育，以理服人的原則，采取集體教育和個別教育相結(jié)合、獄內(nèi)教育和社會教育相結(jié)合的方法。
9監(jiān)獄人民警察應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守憲法和法律，忠于職守，秉公執(zhí)法，清正康潔。
思想者(515931299)09:00:30
二、警察面試經(jīng)典資料集成
作為一名人民警察，人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道
把微笑送給群眾，把方便讓給群眾，把利益留給群眾，把安全帶給群眾，把規(guī)定和政策告訴群眾
我是名警察,一名平凡普通的警察,我是一名警察,一名為人民服務(wù)的警察,我愿做一名優(yōu)秀的警察。我是警察,我是人民的兒子,我來自人民群眾,頭頂?shù)膰涨f嚴(yán)了職責(zé)的神圣,忠誠賦予我們視死如歸的偉大,危難打造我們壯麗的青春,兇險錘煉我們鋼鐵的意志,責(zé)任打造我的勇氣,為了維護(hù)安寧,我們站烈日、斗酷暑練就錚錚鐵骨,勇敢的心鑄成了一條堅(jiān)實(shí)的底線,托起了危難中人民的生命,解一方危難,保一方平安,我們總是匆匆趕來,匆匆離去,面對困難、危險或罪惡,我們是從不退縮的,因?yàn)閭兦f嚴(yán)的警徽上,永遠(yuǎn)閃爍著希望之光！
全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，執(zhí)法為民是公安工作的生命線。常言說“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”，公安機(jī)關(guān)的權(quán)力是人民通過法律賦予的，理所當(dāng)然地既要做到堅(jiān)定不移地打擊犯罪和維護(hù)穩(wěn)定，又要做到堅(jiān)定不移地服務(wù)和保護(hù)人民。
“驚堂木一拍，衙役兩邊開，老爺來升堂，‘威武’吼起來”，朋友，這樣場面你一定不陌生，這種封建的執(zhí)法方式，通過現(xiàn)代電影電視的演繹，我們已的經(jīng)耳熟能詳。在這樣的執(zhí)法方式里，普通民眾，永遠(yuǎn)是被愚弄、被欺壓的對象，主權(quán)得不到尊重，利益得不到維護(hù)，正義得不到申張！
河南省優(yōu)秀檢察官白潔說: “我總想，一天能忍，就能忍到雙休日去看病；一個月能忍，就能忍到一年中的幾個長假去檢查、去治療。看病是我的私事，工作和辦案才是我的天職！”
冰心有一段話曾激勵過無數(shù)的人為這個世界默默無聞、無怨無悔地奉獻(xiàn)著自己： “愛在左，責(zé)任在右，走在生命之路的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途點(diǎn)綴得花香彌漫，使穿枝拂葉的莘莘學(xué)子，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可流，卻覺得幸福。”
責(zé)任可以理解為：是對人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，是對生活的積極接受，是對自己所負(fù)使命的誠實(shí)信守。一個充滿責(zé)任感的人，一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人，會因?yàn)檫@份承擔(dān)而讓生命更有力量，讓生活變得更加精彩。
參天大樹挺拔聳立，靠的是深扎大地的根的默默支撐；凌云高樓氣勢撼人，來自厚重堅(jiān)硬的基石無語的支撐；那么，人，又是靠什么來支撐起無比睿智的人生呢？那就是——誠信！
誠信是美麗的，因?yàn)樗o世界帶來了溫暖的陽光；誠信是微小的，它只需要占據(jù)心靈中一個很小的角落，就溫暖了人們整個人生；誠信是脆弱的，只要一場暴雨，就足可使它香消玉殞。
拒絕誘惑，用浩然正氣，昂揚(yáng)銳氣去蕩滌那些烏煙瘴氣，做一名無私無畏、一身正氣的執(zhí)法者，做一名清廉似水的“現(xiàn)代包拯”；讓我們?yōu)檎x和道義而戰(zhàn)，對法律和人民負(fù)責(zé)，讓天平永不傾斜，讓國徽永遠(yuǎn)閃光!
一滴水，只有匯入浩瀚的海洋，才能永遠(yuǎn)不會干涸，才能變成洶涌的波濤，才能化成滋潤久旱的干霖；一顆樹，只有根植于廣袤的叢林，才能成為棟梁之材，才能笑傲狂風(fēng)暴雨的肆虐，才能筑成抵御災(zāi)害的“長城”；一個人，只有融入團(tuán)結(jié)的集體，才能變成強(qiáng)大的巨人，才能放出神奇的潛能，才能創(chuàng)造出驚天的偉業(yè)。
什么是真正的“執(zhí)法為民”？是為群眾做一件好事嗎？是為群眾捐一些錢物嗎？是為群眾辦一個案件嗎？還是為群眾追回一點(diǎn)損失？不是，都不是。真正的“執(zhí)法為民”，應(yīng)該是時刻心系群眾，事事以民為本。一個人做一件好事并不難，難的是一輩子做好事，對于檢察官而言，為群眾服務(wù)一兩次并不難，難得是時時刻刻心里都裝著群眾，任何時候都把群眾的利益擺在第一位！這才是真正的“執(zhí)法為民”，這樣的“執(zhí)法為民”，需要建立在一種濃烈地、真摯地感情基礎(chǔ)上，這種感情就是血濃于水的親情！沒有感情，哪來愛心？沒有感情，哪來容忍？沒有對人民群眾血濃于水親人般的感情，又怎么能夠真正地“執(zhí)法為民”？
一個四歲的小女孩走失了，她在大街上哭著喊著找媽媽，這時走來一位警察，一位年輕的警察，蹲下身來，為她擦干眼淚，然后抱起她：“寶貝，不哭了，叔叔把你舉的高高的，媽媽一眼就能看到你！”多少年過去了，她至今還記得。她說，有了這次被警察叔叔呵護(hù)的經(jīng)歷，做夢都想當(dāng)警察，后來，她的愿望沒能實(shí)現(xiàn)。她當(dāng)了一名記者，初衷不改的她固守著這樣一個信念：“當(dāng)不了警察，就嫁給警察”。她說，“只有警察，才能給我真正的安全感。”
面對老百姓無助的目光、含淚的懇求，誰都不會無動于衷，必然的選擇是“路見不平一聲吼，該出手時就出手！”，是挺身相助！這是人民警察的職業(yè)要求，更是融化到血液中的職業(yè)本能。
桃李無言，下自成溪。我們每一次默默的付出，老百姓總會看在眼里，記在心上。我們得到的回報，不僅僅是一張笑臉、一聲感謝，更是一句能催人奮進(jìn)的口碑，“有困難找警察，沒錯！”
記得十幾年前，我剛到警校念書的時候，那是一個星期天，我穿著學(xué)校剛剛發(fā)的警服，興高采烈而又神氣十足地回了家，想給媽媽一個驚喜，于是一進(jìn)門就敬了個軍禮“媽媽好，媽媽辛苦了。”媽媽看著我，用陌生的眼光看著我，愣了好大一會兒，才說 “孩子，從今天起，你不光是我的兒子了！你也是公家的人了！”說完竟放聲地哭了起來。多年來，每當(dāng)我在外執(zhí)行任務(wù)，母親總是把我深深的惦念；多少個年三
十、中秋夜，全家人總是眼巴巴盼我回家；多少次蹲坑守候，總是眼看著母親的來電卻不敢接聽；多少次出生入死的成功抓捕后，母親守著酣睡不醒的我偷偷掉淚??這樣的時候
這樣的愛，這樣的目光這樣的情，我終于明白了母親當(dāng)年那句話的含義。深明大義的母親早就知道，穿上這身制服，穿上這身帶著警徽的制服，她的兒子就再也不僅僅屬于她了！
普天下的父母，尤其是警察的父母，其實(shí)并不苛求自己的兒女成為英雄，他們只希望兒女平平安安，能回家看看！這樣的要求高嗎？但是，身為人民警察，當(dāng)我們出差在外，抓逃追贓，一夜之間跨越三省而風(fēng)餐露宿的時候；當(dāng)我們在萬家燈火中奔走，將安寧送到千家萬戶的時候；注定會讓白發(fā)父母牽腸掛肚，注定會讓親密愛人獨(dú)守空房，注定會讓我們的孩子，只能在夢中見到他的爸爸。在這里，我要給所有警察的父母、家人深深地鞠一躬??在無數(shù)個春夏秋冬，你們默默地守著家園，為我們哭為我們笑，為我們擔(dān)驚受怕，為我們整天、整夜、祝福、祈禱——“好人一生平安”。親人啊，是你們無私的愛，讓我們沖鋒陷陣、奮不顧身、將警察事業(yè)當(dāng)作一生的榮幸！謝謝你們了！我要代表我的戰(zhàn)友向你們致以最崇高的敬禮。
第三篇：公務(wù)員面試模擬題及解析
1、五四運(yùn)動是一次關(guān)于理想和信念的活動，要你組織一次紀(jì)念五四的活動，你怎么組織?
【試題類別】組織管理
【考查要點(diǎn)】對于日常活動的組織管理能力
【答題思路】對于組織活動，考生應(yīng)先選擇合適的活動方式，在把握活動流程的基礎(chǔ)上，以此為脈絡(luò)來展開活動的準(zhǔn)備和組織工作。在活動具體實(shí)施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，把活動落到實(shí)處，把握整個活動的重點(diǎn)和難點(diǎn)，將活動當(dāng)中需要注意的問題進(jìn)行細(xì)化，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個晚會活動的順利完成。
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【參考答案】
五四運(yùn)動以來，一代又一代有志青年和青年學(xué)生，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，在五四精神感召下，心系民族命運(yùn)，心系國家發(fā)展，心系人民福祉，用青春和熱血書寫了中國青年運(yùn)動的壯麗篇章。90多年過去了，五四運(yùn)動的愛國精神以及五四運(yùn)動帶給我們年輕人的理想和信念永遠(yuǎn)不能改變。因此，組織一次紀(jì)念五四運(yùn)動的活動，意義深遠(yuǎn)。我將從以下幾個方面著手：
第一，我會和領(lǐng)導(dǎo)、有經(jīng)驗(yàn)的同事進(jìn)行溝通，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的目的和意圖的同時，吸取同事組織相關(guān)活動的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
第二，這次活動的主題確定為“理想與信念--青年人，民族之魂”;活動的形式確定為參觀歷史展覽和“理想與信念”歌唱晚會兩種形式。同時確定這次晚會詳細(xì)的日程安排、參觀的內(nèi)容等。通過廣播、媒體、報紙、宣傳欄等多種方式向市民宣傳，引導(dǎo)廣大市民積極參與到這次活動中來，并且提交報名和參選的節(jié)目。對參加的人員及參選的節(jié)目進(jìn)行篩選，確定參與此次活動的人員及節(jié)目名單。根據(jù)規(guī)模確定活動的經(jīng)費(fèi)，并制定詳細(xì)的計(jì)劃報領(lǐng)導(dǎo)審批。待領(lǐng)導(dǎo)審批通過之后，通過多種電視、廣播、報紙、知名網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等方式下發(fā)通知，進(jìn)行工作落實(shí)。
第三，召開籌備會議，形成組織小組，并下設(shè)幾個職能小組，分配任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，并且嚴(yán)明紀(jì)律，保證此次活動的順利開展，包括：
聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)組：負(fù)責(zé)整個活動過程中各個小組及相關(guān)人員之間的聯(lián)絡(luò)工作;保證各個小組之間的計(jì)劃能夠落到實(shí)處;出現(xiàn)突發(fā)情況的時候，能夠及時采取措施予以應(yīng)對。
活動組織組：選派兩位解說員，對五四運(yùn)動以來的歷史人物、歷史事件進(jìn)行解說，讓新一代年輕人對國家的歷史有個明確的了解;在晚會階段，選派經(jīng)驗(yàn)豐富的主持人有序主持這次以“理想和信念”為主題的晚會。在這次晚會中采取通過先鋒模范人物發(fā)出倡導(dǎo)、頒獎等多種方式推動晚會進(jìn)入高潮。
后勤組：負(fù)責(zé)此次活動的聯(lián)絡(luò)、接待、交通、餐飲等各項(xiàng)事宜，尤其要做好晚會的秩序維護(hù)和安全的保衛(wèi)工作。
宣傳組：這次活動的過程中，通過媒體向外界進(jìn)行宣傳，為活動營造文化氛圍。
第四，在活動結(jié)束后，講此次活動的照片和視頻上傳到網(wǎng)上與民眾進(jìn)行交流，聽取民眾反饋，搜集民眾意見，并且將相關(guān)的視頻、資料、民眾意見進(jìn)行登記備案為以后的活動提供借鑒。相信通過這次活動，可以進(jìn)一步堅(jiān)定青年人的共產(chǎn)主義理想和信念，以更大激情投入到社會主義建設(shè)中去，成為黨值得信賴、堪當(dāng)重任、大有希望的新青年!
2、單位舉辦一次會議，臨近開會時，有一些同志缺席，你怎么處理?
【試題類型】應(yīng)急處理
【考查要素】對待緊急情況的情緒控制能力和處理問題的有序性
【答題思路】對于突發(fā)事件的發(fā)生，我們應(yīng)該快速反應(yīng)，針對缺席情況作出及時處理，保持會議順利召開。
【參考答案】
臨近開會時，突然出現(xiàn)同志缺席，這在將來的工作中是經(jīng)常會出現(xiàn)的問題，但是作為會議的負(fù)責(zé)人或者是主持人，必須保持冷靜從容、處變不驚的態(tài)度予以及時處理，從而保證會議的正常進(jìn)行。
如果我是這次會議的負(fù)責(zé)人，我會第一時間作出判斷：如果缺席的同志是主要領(lǐng)導(dǎo)，在這次會議上將作出重要講話，我想我會及時與對方取得聯(lián)系，看看對方有沒有合適的人員或是看看能否派其秘書代替其前來參加這次會議;如果該缺席的同志雖然很重要，并且有講話，但是他的缺席只是暫時的，在會議的進(jìn)程中還會到來，我想我可以將其講話的順序做個簡單的調(diào)整，等到其到來后在做演講或報告;如果缺席的同志在這次會議中的角色并不是很重要，其缺席并不會影響到該會議的順利進(jìn)行，我想，我會繼續(xù)該會議。
如果我是這次會議的主持人，我會采取以下措施：我首先會來這次會議的負(fù)責(zé)人或是我的上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，聽取負(fù)責(zé)人的意見和看法，并且給他提出合理的意見和建議，供其參考。在整個會議的過程中，做好本職工作的同時，配合好同事和領(lǐng)導(dǎo)的工作。
前事不忘后事之師。人要想成長和發(fā)展必須總結(jié)過去成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。事后，我也會積極的總結(jié)，為下一次的應(yīng)急情況提供借鑒。當(dāng)前的政府工作，經(jīng)常會面臨一些新情況、新形勢、新問題，作為一名公務(wù)員，一定要不斷的提高自己的應(yīng)急應(yīng)變能力，提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，從而在為人民服務(wù)的崗位上、在自己的本職工作中作出一番貢獻(xiàn)。
第四篇：公務(wù)員面試經(jīng)典試題及解析
「例」
1、從“早上我進(jìn)入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段話。
2、我接到一個電話……我思索了起來編故事。
3、秋風(fēng)掃落葉你會聯(lián)想到什么？
4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。
5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！
6、請你用“忠誠”編個故事。
「解析」這類題型在公務(wù)員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗(yàn)考生智力、工作能力。可是這種小學(xué)生造句的試題也出現(xiàn)在我們高學(xué)歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務(wù)員最優(yōu)秀的素質(zhì)是想象能力
從“早上我進(jìn)入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段話。
答：早上我進(jìn)入科室，今天是我正式被錄用為國家公務(wù)員的第一天，單位的同事對我很熱情，領(lǐng)導(dǎo)對我也非常關(guān)心，科里的老同志熱心的教了我很多業(yè)務(wù)方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團(tuán)結(jié)友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結(jié)束了，今天發(fā)生的一切讓我產(chǎn)生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切都記了下來。
第二題專業(yè)題：你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該領(lǐng)域有什么研究成果
關(guān)鍵字：專業(yè)成果錢袋
「例」你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該專業(yè)領(lǐng)域你有什么研究成果嗎？
「解析」現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)工作人員，一般都需要有一定的調(diào)研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應(yīng)考者學(xué)術(shù)論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學(xué)識修養(yǎng)。
在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機(jī)會，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內(nèi)容倒背如流，從大道理到小論據(jù)喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進(jìn)行。可以肯定，不等你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現(xiàn)實(shí)工作相去甚遠(yuǎn)，有些東西主考官不一定聽得懂，他會認(rèn)為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學(xué)術(shù)造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實(shí)在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時，一般抓住以下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應(yīng)答時語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業(yè)性較強(qiáng)的論文，只須將論文的主要觀點(diǎn)、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質(zhì)，闡述事情言簡意賅。
第三題心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算
關(guān)鍵字：錄用表現(xiàn)
「解析」這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。
現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。
第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
第四、認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。
第四題實(shí)踐題：下屬給你難堪你該怎么
關(guān)鍵字：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
「例」你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？“
「解析」實(shí)踐中出真知。對剛出校門的大學(xué)生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法
正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。
第五題陷阱題：對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法
關(guān)鍵字：欺騙條件
「例」對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法
「解析」這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會得零分。比較好的答案如下：
（1）、這種現(xiàn)象的卻存在于公務(wù)員職務(wù)內(nèi)，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為是實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我奉獻(xiàn)社會為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的。公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、其次把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，（4）、公務(wù)員升職是對公務(wù)員個人工作能力的認(rèn)可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。（5）、現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發(fā)光。
第六題變態(tài)題：籃球架的高度對你有什么啟發(fā)
關(guān)鍵字：辨證合適
「例」你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發(fā)？
「解析」首先想到的是籃球運(yùn)動發(fā)明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因?yàn)槿绻纫粯歉撸谄胀ㄈ硕忌焓志涂梢赃_(dá)到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項(xiàng)運(yùn)動中來。
由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標(biāo)的合理性。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常看到，有些人好高務(wù)遠(yuǎn)，制定一些不切實(shí)際的目標(biāo)，這樣，往往很能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，目標(biāo)一旦同有達(dá)到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實(shí)習(xí)，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費(fèi)了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。
總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實(shí)力，制定一個合理的目標(biāo)，是成功的關(guān)鍵之一。
第七題弱點(diǎn)題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎
關(guān)鍵字：缺點(diǎn)自信
「例」公務(wù)員工作的主要內(nèi)容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關(guān)管理工作，即缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下，你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎？
「解析」“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點(diǎn)。應(yīng)考者的弱點(diǎn)在面試中也時常被觸及。一般應(yīng)考者在考官提問觸及自己的弱點(diǎn)后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復(fù)雜，從而影響了整個面試中的情緒。
考官提問觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn)，一般有兩種情況：一是從應(yīng)考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點(diǎn)；二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評價其個性素質(zhì)。因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應(yīng)考者常因筆猿杉ú還煌懷齷蚴竊諮Ｆ詡溲俺杉ㄆ狡蕉鬧徐虼嗣媸允弊釓輪骺脊儻省澳閽諦Ｆ詡溲俺杉ú桓哐健被頡澳愕謀適猿杉ú還煌懷觥鋇任侍猓壞┍晃實(shí)醬死轡侍獗閶瓶諼奚耍锪稅胩煲菜擋懷隼磧桑庋鼙歡灰燦械撓頰弒晃始按死轡侍夂蟊愣鞒兜卣銥凸劾磧桑裁囪＝逃柿坎睢⒗鮮淌椴蝗險妗⒖甕饣疃嘁約氨適猿鎏馓鵲齲鶉甕聘鶉恕Ｕ返幕卮穡Ω檬鞘凳慮笫塹匕炎約涸諦Ｆ詡溲俺杉ㄆ狡健⒄獯慰際員適猿杉ú煥硐氳任侍馓鉤系廝登宄蛞廝得髟斐燒庵智榭齙腦頡Ｕ庋彌骺脊俑芯蹌慊卮鷂侍獾某鮮黨潭群涂凸鄣胤治瞿憒嬖誆蛔愕腦頡Ｕ庋惚隳蘢淞郵疲玫膠悶饋Ｈ綣加媚悖愕某鮮狄材莧昧斕擠判摹br>
第八題自殘題：平時你有什么業(yè)余愛好
關(guān)鍵字：愛好測評
「例」你有什么業(yè)余愛好？（或休息時你喜歡做些什么？）
「解析」業(yè)余愛好這種問題很容易傷害考生本人。考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點(diǎn)，但考官如此詢問，其意在何處呢？
業(yè)余愛好的測評較復(fù)雜，不確定性也較大。可能情況有：
（1）通過業(yè)余愛好來考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。
（2）有些考官認(rèn)為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。
（3）有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運(yùn)動會乒乓球項(xiàng)目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？
（4）考生如果有一兩項(xiàng)業(yè)余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業(yè)越遠(yuǎn)，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至?xí)紤]因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關(guān)活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實(shí)力。
（5）考官了解考生的體育運(yùn)動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
考生最后要注意的一點(diǎn)是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結(jié)論：你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓(xùn)練30個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業(yè)高爾夫運(yùn)動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。
第九題測試題：談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
關(guān)鍵字：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
「例」能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？
「解析」這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答時除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響。
（2）作為一個“社會人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng)，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。但考生一定要突出重點(diǎn)，即：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會適得其反了，同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！
（3）談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動上。
（4）不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。
（5）談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)）；談缺點(diǎn)只談一個并不少。
第十題必考題：請簡單介紹一下你的情況
關(guān)鍵字：介紹自己
「例」請簡單介紹一下你的情況。
「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收入多少、來本單位應(yīng)考親約壕齠ɑ故歉改浮艘餳鵲取Ｖ骺脊儻收庋奈侍庥辛礁瞿康模閡皇敲媸愿湛際笨忌加行┙粽擰⑶樾韃晃榷ǎ室恍┛忌釷煜ひ慘子諢卮鸕奈侍猓墑蠱浞潘梢幌攏粽牛渙硪桓瞿康模峭ü嵴夥矯嫻奈侍飭私餑愕募彝ズ湍愕墓叵翟躚傭街閌竊躚桓鋈耍彝セ肪澈沒導(dǎo)岸閱愕撓跋歟旱Ｖ夭恢亍Ｈ綣登罷咧皇俏艘⒒疤庀粽牛敲春笳嚦贍蓯侵骺脊俚撓瞇乃凇Ｒ蛭魏我桓齙ノ唬枷Ｍ呂吹墓ぷ魅嗽弊隕硤跫嫌旁劍揮屑彝ジ旱；蚋旱：芐。欣諛愕姆⒄梗梢躍械馗曬ぷ鰲
因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。
另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。
第五篇：2010海南公務(wù)員面試過程詳解
1、海南公務(wù)員面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)、步驟？
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進(jìn)門鞠躬敬禮、聽主考官指導(dǎo)語、看題思考回答、在規(guī)定時間內(nèi)回答完面試題、最后一分鐘主考官提示、完畢起身告辭等7個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。
2、您能否把這幾道程序詳細(xì)介紹一下？
【答】關(guān)于這個問題，我們的《海南公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練補(bǔ)充講義（2010）》資料里面介紹的很全面、很具體。海大源海南公務(wù)員面試培訓(xùn)專用資料，請注意認(rèn)真閱讀。
第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進(jìn)入候考室后，一般是先按要求將手機(jī)等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。海南實(shí)行“雙抽”，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組;考生在開考前半小時，通過抽簽確定面試順序。
第二，進(jìn)門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進(jìn)入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進(jìn)門時如果無須敲門，輕輕推開進(jìn)入即可。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意，說一聲“各位考官大家好！”，隨后在考生桌位前就座。
第三，聽主考官指導(dǎo)語。主考官在面試之前要說一段指導(dǎo)語，大致是這些“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進(jìn)對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在10分鐘內(nèi)完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現(xiàn)在就讓我們開始。
第四，看題思考回答。這是面試中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路；思考時間有限制在3分鐘；然后逐題按順序回答。
第五，在規(guī)定時間內(nèi)回答完問題。首先在考前海南公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)，按評分標(biāo)準(zhǔn)組織答題思路，回答問題時必須要有條理性。一定要認(rèn)真聽主考官的指導(dǎo)語中規(guī)定答題時間，在規(guī)定時間內(nèi)回答完所有的面試題。
第六，最后一分鐘主考官提示。在面試還剩一分種時，主考官會提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時間了”。此時，很多沒經(jīng)驗(yàn)的考生就以為時間到了，要么放棄答題，要么很緊張，亂了陣腳。
第七，完畢起身告辭。全部題目回答結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉(zhuǎn)身離開考場。
3、面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜幔?/p>
【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩。關(guān)于這個問題，我認(rèn)為大可不必過于擔(dān)心。以我多年擔(dān)任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點(diǎn)影響沒有，那是不可能的，因?yàn)楫吘箍脊俚木σ彩怯邢薜模蛘呤亲兓模话愕卣f剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細(xì)，評分可能嚴(yán)一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。
但是，這種影響并不是很大，實(shí)際上關(guān)鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結(jié)束后，評委們在一起討論一番，進(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，防止你高我低。
4、我一位去年參加過選調(diào)生考試的學(xué)兄說，最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。如果真的遇到了這種情況，怎么辦？
【答】到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳎梢约て鹂脊俚那榫w，能夠注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下資料，繼續(xù)復(fù)習(xí)。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當(dāng)?shù)亻]目養(yǎng)神，回憶一下自己復(fù)習(xí)過的面試題型。
去面試時，最好準(zhǔn)備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。
5、進(jìn)入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項(xiàng)？
【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實(shí)踐中，有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了！我是5號考生，希望領(lǐng)導(dǎo)批評指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲“各位考官好！”或者“各位老師好”就可以了。考生對應(yīng)為老師，一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)。考場大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近。一般在一進(jìn)門或者接近考生桌位時即可進(jìn)行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。
6、考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？
【答】海南公務(wù)員面試考官由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，包括組織人事部門、用人單位和高校專家，由7人或9人或11人組成，其中1名為主考官，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)語、提示等事項(xiàng)。其他考官是不發(fā)言的。考官坐在考生正前方，旁邊坐的是秘書和書記員，負(fù)責(zé)面試記錄的。
7、面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進(jìn)行評分的。現(xiàn)實(shí)中，是這種情況嗎？
【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等幾個項(xiàng)目要素中。實(shí)際計(jì)算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進(jìn)行平均就是你的成績。關(guān)于具體的評分項(xiàng)目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實(shí)際情況有所差距。
考官面前確實(shí)有個結(jié)構(gòu)化的評分表，要求按照5項(xiàng)，也有的是6項(xiàng)、7項(xiàng)為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。
但是，實(shí)際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達(dá)出來而已。
我當(dāng)考官時，基本是聽完你的回答后，先確定準(zhǔn)備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。
比如，我計(jì)劃給你評85分，我可能在語言表達(dá)欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項(xiàng)加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。
8、關(guān)于面試的流程方面經(jīng)驗(yàn)之談？
【答】我們的新感受有四點(diǎn)：第一，候考的時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進(jìn)入面試的30個人中是第3名。可以就因?yàn)檫@個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點(diǎn)多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費(fèi)神啊。曹平成是當(dāng)天下午的倒數(shù)第二個面試的。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。教訓(xùn)深刻！
第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側(cè)的工作人員鞠躬了，當(dāng)時大家都露出了贊賞的神態(tài)。考慮周到，照顧各方。
第三，張梅姝的經(jīng)驗(yàn)是進(jìn)考場之前，要微笑一下，算是預(yù)熱一下面部肌肉，進(jìn)考場之后才不會表情僵硬。
第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當(dāng)?shù)慕徽劇５⒁鈳c(diǎn)：不要打聽筆試成績，影響氣氛；不要講太多關(guān)于考試的事情，起不到放松的作用；要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達(dá)，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進(jìn)門就要注意的事項(xiàng)。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)。
實(shí)踐出真知，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué)；是實(shí)踐，而不是理論
9、面試確實(shí)很公正嗎？或者說，不用托關(guān)系找人嗎？
【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用。考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上。海大源鄭教授介紹：上級通知讓我當(dāng)本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟干什么概不清楚，人家也不說。我都不知道，你們琢磨有何用？這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。考試前一個小時考官抽簽，你提前根本不知道你在哪個考場當(dāng)考官，也不知道是什么職位的考生面試。
10、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么? 【答】不穿正裝不會扣分，但會影響整體印象分。因?yàn)榭脊俅蚍质强忌疝q后先根據(jù)整體給總分，然后分解到每個給分點(diǎn)。我建議盡量穿比較正式點(diǎn)的著裝。但如果平時基本沒穿正裝，就把握一條原則：穿著得體。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。可以參考下移動、聯(lián)通公司員工的著裝。女生要打扮亮麗，可化淡妝，但不能戴首飾。男孩子還有注意發(fā)型，要顯的很精干，這樣會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。
11、身材比較胖會影響印象和分?jǐn)?shù)嗎？
【答】儀表舉止分占比例很小的。在著裝上一定要穿合體的職業(yè)裝，面料材質(zhì)要稍硬點(diǎn)的，但面試主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚(yáng)，但很有水平。所以還是要看自己的能力。
12、我是女生，長發(fā)，平時都是披著，而且由于打的有點(diǎn)碎又有點(diǎn)薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細(xì)太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點(diǎn)老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么辦了？
【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。
13、您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？ 【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。
14、面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。
【答】公務(wù)員是一個比較嚴(yán)肅的職業(yè)，因?yàn)榇砹藝艺男蜗笏砸笪覀兏€(wěn)重更大方。基于這些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應(yīng)該做到的，何況是一個即將代表政府行使權(quán)力的人。
但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當(dāng)。特別是家境一般的學(xué)生，不能因此再給父母增加太多的負(fù)擔(dān)。
第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實(shí)、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關(guān)系。許多考官本身就是從農(nóng)村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。
第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭。總之，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。
第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服，如水務(wù)、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導(dǎo)考官。
15、剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。請問，對考生的舉止有什么樣的要求？
【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的。總體的要求是大方、自然、禮貌。關(guān)于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復(fù)了。這里只是提醒你們注意幾個關(guān)鍵細(xì)節(jié)。
第一，要簡潔入座。考生入座時，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠(yuǎn)會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個最自然的狀態(tài)。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
第二，要自然應(yīng)答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴(yán)肅的本性，導(dǎo)致面部表情僵化。
2006年某地面試當(dāng)天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實(shí)工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。第三，重視非語言交流。考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當(dāng)利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這點(diǎn)非常重要，因?yàn)榄h(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實(shí)也是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。
可以有適當(dāng)?shù)氖值闹w語言，但幅度不能太大，不要象領(lǐng)導(dǎo)在那里做報告或者顯得極度激動。要堅(jiān)決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生。切記，不可伸出食指對著考官指指點(diǎn)點(diǎn)，這是十分不禮貌的動作。事實(shí)上，如果某個考生進(jìn)門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因?yàn)閼?yīng)變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。
第四，為后者擺好桌椅。面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細(xì)節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細(xì)心穩(wěn)重的印象。
16、請問面試時手應(yīng)該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？
【答】考生面前會有桌子的，應(yīng)放在桌子上，桌子上有筆和紙，思考過程要寫答題思路，如果放在在膝蓋上顯得很拘謹(jǐn)。
17、答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎? 【答】女生面帶微笑顯得有種親和感和優(yōu)雅感。可以參考下移動、聯(lián)通前臺咨詢員的語言表達(dá)時的面部表情。女生可以用筷子橫放在嘴里練下微笑。男生視崗位而定，如果你是考司法、公安的就不需要，如果是其他服務(wù)性崗位是需要的。但要掌握一個原則是：自然。不用太做作微笑，也不要太勉強(qiáng)。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進(jìn)門開始，就要給考官一個陽光、積極的良好印象。
18、面試時間一般是多少分鐘？
【答】具體面試時間是不完全一樣的。2009年海南公務(wù)員面試選調(diào)生是兩個題，答題時間是8分鐘（包括3分鐘的思考時間），部分省直機(jī)關(guān)是三個題，答題時間是12分鐘（包括3分鐘的思考時間），其他都是兩個題，答題時間是10分鐘（包括3分鐘的思考時間），19、面試時間具體分配到每道題上嗎？
【答】海南公務(wù)員面試在進(jìn)場之后面試之前主考官的指導(dǎo)語很重要。在指導(dǎo)語中有提示思考時間是3分鐘，在3分鐘時有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時也有提醒。具體每個題時間怎么分配是自己定。
20、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？
【答】海南公務(wù)員面試在進(jìn)場之后面試之前主考官的指導(dǎo)語很重要。在指導(dǎo)語中有提示思考時間是3分鐘，在3分鐘時有專門的人提醒。如果你估計(jì)已到3分鐘沒人提示，就問“考生思考完畢，是否可以答題？”。
21、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？ 【答】沒關(guān)系，在答題最后一分鐘時有專門的人提醒。
22、面試時一般是幾道題？
【答】2009年海南公務(wù)員面試選調(diào)生是兩個題，答題時間是8分鐘（包括3分鐘的思考時間），部分省直機(jī)關(guān)是三個題，答題時間是12分鐘（包括3分鐘的思考時間），其他都是兩個題，答題時間是10分鐘（包括3分鐘的思考時間），24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？
【答】 第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二，工作能力方面的考題，如一項(xiàng)調(diào)查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。
第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題，如給你幾項(xiàng)棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。
第四，人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要注意四點(diǎn)，一是要注意上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
第五，應(yīng)變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，我認(rèn)為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點(diǎn)就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補(bǔ)救措施；三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（方面）報告。
第六，服務(wù)意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。
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