第一篇：我在UK找工作

我在UK找工作

今天，把合同寄出去的一剎那，突然有了這一年來從未有過的輕松。

回想起從9月份來到英國，這九個月，沒有休息，沒有停歇，常常要熬夜到2、3點，還總是要7點鐘之前起床，自己做飯洗衣，自己安排吃穿用度，不翻網頁，不掛qq，不逛淘寶，不看電影，朋友很少，時間很緊，一個人默默承受著從未有過的寂寞和孤獨，無怪乎國內的朋友們抱怨我，好像失蹤了一樣。這樣的持續付出，總算在現在得到了應有的回報，一張均分distinction的成績單，一個全獎博士，一個全獎碩士，還有Cisco的暑期實習offer。經過權衡自己的特點，不顧別人的勸告，毫不猶豫的選擇實習，爭取轉正，留在英國工作兩年，為自己周游世界的計劃奠定一些經濟基礎。

最近，有好幾個朋友陸續向我打聽一些申請的經驗，想想自己這一路也走得磕磕絆絆，雖然有點經驗，但更多的是大把大把的教訓，干脆在這里寫一寫，勉強算是一篇攻略貼吧。

英國的工作招聘集中在兩個時間：每年的10月還有5月份；第一個時間，對于9月份過來讀書的朋友來講，剛剛安頓好生活，功課日漸緊張，學業尚未完成，英語還很寒磣，我還從未聽說過有誰在這個時間可以順利拿到offer。即便這樣，對于一心要留下的人來講，卻是一個積累經驗的大好時機。英國的工業、商業儼然已經不夠景氣，這里公司還很少有像中國大公司那樣，一次招個幾百個應屆畢業生的氣魄，對于應屆畢業生的招聘，即便是大公司，也至多是十幾個人一組的assessment center那種形式，聽說的招人最多的一個是維珍（virgin），一次也不過招如20幾個人。學校一般都會在這個時間舉辦大型的招聘會，如果你愿意可以到那里去走一走，和感興趣的公司了聊一聊天，但是很少會當場簽訂，一般是按照傳單上的指示，回到家里在網絡上提交申請，等候面試的機會。公司往往會非常有人文關懷的準備巧克力、杯子、甚至U盤之類的小禮品，免費送給對公司感興趣的應聘者。

記得我第一次興沖沖地從招聘會回來，抱了一大摞宣傳資料，開始了漫漫的申請之路。初次申請的人，往往都會犯兩種忌諱，一個就是很貪心，還有就是期待太高。最開始申請是非常興奮的，以前在國內感覺可望不可即的知名大公司現在顯得那么的平易近人。注冊賬號，提交CV還有coverletter，開始網上答題，等結果。。這里忽略CV 還有coverletter的具體寫法，學校的career office提供幫助修改簡歷的服務，一份好的簡歷是自己不斷修改，修改，再修改的最終結晶，而且隨著申請職位的不同、公司不同還要做相應的調整。一開始心氣兒比較高，基本上都是申請了ARM、BBC，還有像Morgan Stanley之類哪怕稍微有一些靠邊的崗位，這些公司有一個很大的特點，就是注冊、申請都非常麻煩，常常還需要1到2輪的網上答題，記得有一家公司，我竟然被要求進行了4輪網上答題，近乎嘔吐心情可想而知。還有一些就是干脆讓你大段大段的書寫，比如對崗位的認識，對行業的認知，對某事情的分析等等，對于一個非native的人來講，這個似乎更要命。

總得來講，申請一個公司下來，少則1個小時，多則數個小時，我周六周天兩整天常常就在這種和公司持久的拉鋸戰中消磨殆盡。這里小小建議一下，一定要申請一個工作專用郵箱以便管理，還有就是最好為每一個公司建立一個文件夾，存放申請時使用的簡歷、使用過的材料、還有如果有答題記得將答案copy一份，以便日后面試使用。滿懷希望地投出申請，可是結果卻常常不能夠盡如人意，從10月27號收到第一封拒信開始，我的郵箱就開始慢慢被拒信掩埋，信心也從最高點慢慢走低，迄今為止，我的工作郵箱里靜靜地躺著500多份郵件（包括發件），這當中可能有將近百封拒信，它們悄悄地訴說著主人這一路走得是多么不容易。我承認，這當中有很多彎路，比如很多時候，中小型公司是更接近自己實力的一些選擇，精投一家公司要比泛濫地投遞10家公司來得更有效，這些話雖然看似那么沒有新意，但是真的是自己在一次又一次地打擊之后才得出的切實體會。不管怎么樣，在英國，工作不會來找你，而是我們去找工作，不間斷的堅持和勤奮是大多數像我這樣的天資平平的人的制勝法寶。

圣誕節是生活的一個谷底，去年愛丁堡的雪出奇的大，天也出奇的冷，我本來的計劃是做一些parttime job 來豐富自己的生活，不過整個計劃全被關于PSW取消的謠言打亂了。這里說一下，PSW（post study work)visa 是英國政府的政策，可以讓在英國留學的學生獲得兩年滯留的時間，方便找工作或者實習之類，一年碩時間緊，工作的收獲季節往往都是在畢業后的時間，所以這個政策就顯得格外重要。有一天，去餐館面試，偶然聽說了PS要取消的消息，保守黨上臺，對外國人排斥的態度已經再明顯不過，本來就不景氣的經濟，再加上有大量外國人爭奪飯碗，一時間簽證取消的傳言變得非常主流。那天，一個人落寞的徘徊在飄著雪花的大街上，我突然意識到，自己之前堅持不斷申請工作的努力很有可能全部付諸東流，要想在這個排外的國度里留下來必須要另想辦法，思前想后，除了讀博士似乎沒有其他的選擇。當然，后來我還聽了繼超兄地建議，同步申請了歐洲的管理碩士。

一時間，陣腳大亂。開始選學校，聯系教授，看論文，定課題，寫proposal，焦急地寫郵件、等郵件。。轉眼間，圣誕的假期，被一個又一個無眠之夜取代。那段日子我現在仍是刻骨銘心，感覺自己是那樣渺小無力，偌大的一個英帝國竟然沒有自己的容身之地。在絕望的邊緣努力地掙脫，事情太多一時間理不出頭緒，一個人過著煩悶又寂寞的生活，對比身邊的朋友們一個個興高采烈地去旅行、去跨年，我的生活儼然是苦行僧。這樣的努力一直持續到了天氣轉暖，PSW的政策被證實依然保留。收獲的季節也就從此慢慢開始。

各色拒信當然還是不曾間斷，但是中間夾雜了一些利好的消息。先是有一些小公司對我的簡歷產生興趣，陸陸續續有了幾個電話面試和詢問，小公司要人比較急，然而我卻要等到8月份才能畢業，雖然這時間上的gap成了失敗的主因，但是信心卻因此慢慢豎立起來。三月份收到了Loughborough大學的offer，四月份收到Aberdeen大學的面試通知，同一時間收到Edinburgh 教授的面試。四月底接到了wolfson的面試通知，此后不久就收到Cisco的實習生面試。我參加的面試數量非常有限，不算是經驗豐富，但是從這幾次不同的面試中卻感受到了完全不同的招聘風格。

Aberdeen的項目是一個商務和計算機科學結合解決語義識別的課題（我的資料意外地被通信組調入了這個課題組），我的背景可以說還是距離比較大，再加上申請博士并非我的首選，心里免不了有些怵，可是既然是機會就不要放過，拿出了幾天時間仔細地準備了相關背景知識，并且結合自己的學習提出了一個建立adaptive的database的觀點。面試那天，負責面試的3個教授分別來自計算機學院和商學院。面試大約持續了一個小時，大致核實了一些我簡歷里提及的參與的項目和論文，針對我的proposal提了一些問題，因為涉及一些商務問題，還讓我模擬向非專業人士解釋專業詞匯（這個有點崩潰，但是值得借鑒的是，這是涉及和客戶打交道的職位的面試經典問題），總體上來講應答順暢，除了語言表達感覺不那么自如意外。教授們對我總體滿意，從他們的眼睛里可以看出來，但是涉及到獎學金的問題時，一下子變得很尷尬，這個項目只能覆蓋歐盟學生的學費，歐盟與國際學生之間的gap需要自己支付，這樣的費用是我不能接受的，我當場回絕了這個機會，并且強調拿不到全獎實在不能讀。著實意外的是，1周之后，教授給我郵件，說可以將其他項目的獎學金挪用過來作為補貼我的全獎，問我是否愿意。懷著非常的感謝和歉疚之情，我還是婉拒了，因為那個時候，找工作的堅定念頭已經占據了我的大部分心思。

從Aberdeen回來，沒幾天就接到了本校本系Haas教授的面試通知。Haas是我的授課教授，是一個和企業界聯系較為密切的一個老師，手里有兩個待遇豐厚的全獎博士offer，雖然我并沒有什么勝算把握，但還是認真做了準備。把他教授的digital communication的基礎和高級部分都做了認真的復習，把他曾經給過的參考文獻也做了認真地研讀。面試的場面比較有趣，除了Haas還有一個面試官，是自己的畢設導師John，大家都很熟識，氣氛很是融洽，但是Haas的問題很是刁鉆，大有不問到絕處不罷休之勢。從spatial modulation開始問題，抓住我回答的任意細節深究不放，如果基礎不夠雜實還真不太能招架得住。面試大約持續了40多分鐘，到最后的時候，我的背部也才是涔涔地冒出汗來，這場面試只能說是勉強應付下來。后來的結果當然也是可想而知，這是一個有競爭力的崗位，很不幸的是，我不是最優秀的面試者。

四月是復活節假期，英國各處的鮮花都靜靜開放了，很多同學利用這個時間出去旅行，而我卻悶在家里準備考試還有各種各樣的面試。這當中的酸甜苦辣怕是只有自己才知曉。

四月就接到了wolfson的面試，比預計的時間要早，坦白講，這家公司是我傾心已久的了，地點和工作性質都是我喜歡的，再加上里面又有楷哥做內應，勝算毫無疑問也是最大的。可是，沒有想到，還真是有心栽花花不開，偏偏百分百的準備卻沒有得到百分百的好結果，最初的那份自信現在想想是多么的自大和可笑。

話說，有楷哥在公司里面罩著，我順利地通過了HR一關（不要小瞧HR, 我們短命的簡歷往往就是在HR手里斃命，根本沒有送達到部門主管的手里）。第一輪是電話面試，沒有涉及任何深入的技術問題，就是對簡歷進行了簡單地核實，還有就是問了一下職業規劃和工作簽證的問題。順利過關，通過電面進入了assessment center。恰巧那幾天，小學的好友寶宇來愛丁找我玩，沒放過這個機會，讓她們參謀著給自己補了一身正裝，行頭齊全了，信心自然也就足了。

面試那天，應征者總共9個人，3個歐洲人，兩個中國人，其余清一色印度人，這年頭，似乎那里都是印度人。。首先是被安排在一個會議室，聽了一個關于公司的介紹，大約持續半個小時，不涉及實質性內容。接下來，被安排參與小組討論團隊合作，5個人一組，合作將十幾張多邊形紙片拼接成一張A4紙，并且通過言語描述給一個背對我們的陌生人，讓他將拼接的分布圖畫出來。整個小組配合非常默契，而且舒服，在規定的時間范圍內順利的完成了任務。在這個過程中，充分發掘自己邏輯思維較強，再利用native speaker表達力較強的特點，順利完成任務，并且充分表現自己。

這個環節一過，立刻被安排到面對面的面試環節。也正是一天面試的最大敗筆之處。我準備充分，信心滿滿，不僅把自己的相關資料、參與的各類項目準備的滾瓜爛熟，還把公司做了一個系統的研究，甚至研讀了公司的年報和最新款芯片的原理，頭一天還在就業中心做了將近兩個小時的模擬面試。可是，沒有想到，面試官拋開這些不談，直接拿出一本厚厚的卷子，讓我當場答題。答題也就罷了，看到題目，當場吐血，竟然全是本科的那些早就忘光光的數電、模電知識。答題狀況糟糕極了，總是脫口而出答案，然后發現又錯了，常常一題來回改好多次才算是做對。面試官倒是非常友善，耐心的和我討論，引導我做題，并不停地安慰我。后來才知道，那位平易近人的面試官竟然就是公司的26歲設計出一款芯片的大牛，心中不禁驚詫。問罷兩題，他們似乎還不過癮，又加問了一道數字濾波器的問題，答得相對好些。最后，又追問了一會兒我的碩士畢設才算是罷休。這場面試，感覺大約將近一個小時，結束的時候真的有點虛脫的感覺，嗓子都有些發不出聲音，比預計要表現得差很多，心情極度沮喪起來，但還不得不強打著精神微笑地道謝。

之后，被安排參觀公司，吃午餐。吃午餐很有些學問，切記自己一個人悶頭大吃大喝，我那天中午除了啃了半塊三明治，剩余時間全部端著飲料和那些面試官閑聊，希望能通過這個過程彌補面試中的失誤造成的不佳印象。記住，只要你的腳沒有踏出公司的大門，面試就沒有結束。午餐過后，開始了presentation 部分，題目是選擇一件你自己參與過的一次活動安排，對活動還有自己的角色進行描述。相比，face to face的面試，這些都是配菜，心情較為放松，我選擇了自己辦辯論賽的事情進行了詳細的闡述，整體感覺還不錯。

這一項完成之后，一天的面試就算是到了尾聲。一剎那，精神放松，疲倦襲來，第一次踩了一整天的高跟鞋，最后和HR握手告別的時候，差點沒摔倒（真是丟人）。這里要特別鳴謝楷哥的幫助，作為我的推薦人，也算是在面試官面前替我說盡了好話，至于結果不甚滿意，也只能歸于天意，還有就是自己的實力實在不夠，真的沒有什么遺憾的地方了。

就在接到wolfson電面后兩天，同時收到Cisco的郵件，問我是否有時間去面試。說實話，很意外，在美國的總公司的官網上意外的看到了愛丁堡有一個software development的職位，投了簡歷，根本沒有抱太大期望。既然人家給了面試的機會，那就不妨去試試吧。花了兩天的時間，把計算機結構、計算機網絡重新看了一遍，除此之外，把C語言翻了一下，時間實在太緊，準備的不夠充分。去了以后，心里不禁一沉，那天的面試，除我一個亞洲人以外，清一色UK應征者，心里暗想，不好，競爭好慘烈。主管開始操著一口scotish 口音介紹公司，我的頭腦一片懵，人生一大悲哀莫過于，聽覺很好可是聽力不好。隨后進入了單獨面試的環節，每一個應征者被安排在一間獨立的房間，思科的工程師2人一組，到房間對我進行單獨面試，這樣的面試大約經過了5輪，內容涉及比較廣。被問及的問題有涉及到軟件，算法，網絡基礎知識，分析問題能力，還有對我過去做過的項目詳細詢問了一番。印象比較深刻的一個題目是設計一個算法，來分析如何規劃行程才能游遍英國各個城市，使總路線最短，并且要當場用c語言進行簡單地編寫。整體感覺考察比較全面，而且很有認為關懷，當我感覺因為語言問題有點困惑的時候，他們通常會非常歉意地重新耐心解釋一遍。自己的表現一般，并不是軟件出身，再加上平時很少用到軟件知識，很多問題答得不盡如人意，比如有一個二叉樹遍歷的問題當場就沒有想起來，后來懊惱了好一陣子。

這樣一輪面試下來，不知不覺就花了3個小時。原以為可以結束了，沒有想到又在最后被抓回原來的會議室做了一份試卷。內容不難，有點類似智商題目，還有兩道比較簡單地編程題目。這之后，又參觀了他們的實驗室，一天的面試才算完成。整體感覺，實習生的面試比較casual，后來的事實也證明門檻比較低，整體感覺是輕松和愉快，比較容易發揮自己的優點。但是，比起那些UK學生，我真沒有感覺自己可以勝出，因為畢竟本native的競爭優勢非常大，所以最后拿到思科offer的時候真的是感覺意外，真是應了那句無心插柳柳成蔭。

至此，持續長達8個月的求職過程暫時告一段落，彈一彈身上的土，準備用一種嶄新的心態去應對另一種生活。和教授還有公司兩方面協調了一下，順利地通過把公司實習作為畢設內容的提議。寫到這里，手腕開始優點發酸，看著手邊放著思科的ICND1，心中有了一絲絲酸甜交加的感覺。或許，生活就是這樣吧，平靜乏味之處又常常安排一些驚喜給你，調劑著那日漸脆弱的神經。

回想在UK的近一年的時光，常常感慨萬千，雖然辛苦但是卻也充實，在一個同時有夢想和行動力的年齡，我們還有什么可抱怨的呢。愛上這座城市。古典與現代的完美結合，人文與自然的相互碰撞，似乎成就了這座城市的特殊魅力，而現在，因為有了自己生活的融入似乎別有了一番風情。夏日的愛丁堡，清爽而晴朗，正如自己的心情。僅以此篇，送給那些同樣奮斗在找工作和申請博士前線的朋友們。

金雯，新東方同事，杭州女子，美且伶俐，在本文中簡稱―美美‖吧。如果用雅思的高分詞匯形容她，那就是go-getter，intelligent，chrismatic，...美美同樣在英國華威大學求學，比我晚去4年，讀的是教育心理學，但積極外向的性格使她在英國走的比我要遠的多，并有機會在英國倫敦的KPMG工作了一段時間。談起在英國的求職經歷，金雯給出了―煎熬‖二字，但不管過程多么的昏天黑地，all’s well that ends well.她的故事證明了兩點：一，華人在英國找工作沒有我們想的那么難；二，先下手為強，后下手遭殃。現在把她的求職記連載出來，跟所有要去國外讀書的兄弟姐妹分享共勉。

和大多數讀碩士的留學生一樣，做論文之前就開始計算著回家的日子。然而國內媒體鋪天蓋地的海歸變海帶的報道，同窗好友本科畢業就工作蒸蒸日上的事實，金融危機黑云崖城城欲摧的小道消息，都讓我這個燒了父母這么多銀子的中年少女慚愧不已。那一段辛苦，煎熬而拼搏的找工作經歷，甚至比最后工作的offer本身都來得珍貴，終于有機會分享出來，希望能給以后求職的弟妹們，無論是國內還是國外，一點點鼓勵和建議。

決定要找工作留下來很大一個原因是看到學校career service的招聘廣告，大公司的finance function，起薪27K/年(不算高，但是英國的恩格爾系數低)，不算bonus，但是第一年就有21天的帶薪假期。再堪堪地瞥到條件：2：1以上(即平均成績良好以上)以及一堆能力要求，居然對專業沒有要求。這讓學教育心理學又對finance，marketing之類的工作覬覦已久的我燃起了希望。

很久以后我才知道自己的決定太晚了，當我找工作找得夜不能寐的時候，尼日利亞室友請大家吃飯，拿到了很不錯的offer。見我垂頭喪氣，室友語重心長地說，你知道我從什么時候開始找工作嗎？踏上這片國土的第一天，我甚至在出國前就注冊了咱們大學的就業指導中心的賬號。然而生活無法撤銷重寫，誠如我國古代著名劍術研究工作者令狐沖同學所說，忘記不能改變的，改變你能改變的。也正是那一天，往來于倫敦和Warwick之間疲于奔命面試的我，決心收拾東西搬去倫敦，正式開始了那段暗無天日的生活：沒有收入，只有壓力。論文，面試，申請學校。并且意識到自己將永遠失去一個人。

和國內的大多外企一樣，英國的500強公司們也采取差不多的招聘流程：網申 – online test – 電面 – 一面 – 小組面試 – partner面試(部分有)。在這個過程中，我及其感動的一點是，大部分公司都嚴格遵循每過一輪所有候選人都重新站在相同的起點上的原則。在最大程度上給了每個人盡可能多的機會。(to be continued，欲知―網申‖為何物，且聽下回分解)

何謂―先下手為強‖，早早的跟國外大學的就業指導中心聯系，這是國外求職的第一步！

得到招聘信息后就開始網申。所謂網申，就是在網上投遞個人簡歷和資料。什么因素才能讓你在眾多的網申者中脫穎而出呢？——金雯總結的是學校背景、GPA和open questions。

無論在哪個國家，名校還是有優勢的，但是絕對不是決定性的優勢，在我經歷的英國求職生涯中，大有牛津劍橋的好學生因為open

question(一種限制字數的開放式問題)答得不好，根本就第一輪就被淘汰。我面試第一家公司的HR在我無數次地要feedback的過程中跟我結成了好友。汗。在以后找工作的機會里，他的意見和建議給了我很大的幫助，也使我更多地窺見了大公司招聘的標準。HR告訴我，一般在看網申簡歷的時候，名校的學生，可以適當放寬成績和專業的要求。而普通學校的學生，如果想在幾百比一甚至更激烈的競爭中脫穎而出的話，一定要成績上非常優異。他說，無論你讀的是什么學校，HR對top1%，distinction，或者GPA高分的學生總是印象深刻的。(此規則同樣適合于申請學校，所以畢業院校平平的同學們請一定不要放低標準或者未戰先餒，最后打敗幾個名校申請者拿到那家公司offer的候選人就畢業于蘇格蘭一所排名平平的學校)。

而一旦進入面試環節，你的畢業院校，你的成績就只不過是敲門磚而已。真刀真槍鮮血淋漓的戰斗才剛剛拉開序幕。

當然，網申還是有很多值得注意的環節。填完了基本資料，學校，成績這些你無法更改的因素之后，唯一可以好好把握的是open

question俗稱oq。這個環節，往往是HR愿意花3分鐘以上時間來看的部分(前面的所有信息停留時間不會超過30秒，大公司的HR一天要看無數份網申，那個面我的HR就有一個星期看完1600份表格的記錄)。一份好的oq，可以力挽狂瀾地把一位學校甚至成績都一般的學生推進面試。這也是為什么國外留學生黑市里oq修改價格最高可以被炒到200鎊一題(一般每題的字數限制是150-250，真正的寸字寸金)。網申的開放式問題一般分為兩大類：competence-based 和 why question。前者主要要求候選人羅列能夠說明自己某一能力的具體例子，而后者則要求就為什么選擇這個行業，這個企業和這個職位做出回答。

今天先重點講講competence-based的問題。

每個公司對能力的注重各不相同，但是大公司絕對不會漏過的一些能力要素其實在西方大學的教育中培養得非常普遍(這一點，平心而論國內的高等教育對將知識應用到實際工作中的培養是缺失的)。比如：communication skills(溝通能力);team working(團隊合作精神);creativity(創造力);leadership(領導力);multi-tasking(多任務操作能力);resilience(韌性)等等，等等。

但是不同職位對這些能力的要求也不一樣，比如是entry level的職位肯定要求團隊精神更強，但是trainee(也就是國內的管理培訓生)是直接為以后的team leader做前期培訓的，當然對leadership要求很高。壓力大，工作強度高的職位比如投行的trader對multi-

tasking和resilience的需求就很強烈，如果做的是市場開發creativity無疑是HR考驗候選人的第一標準。所以，在回答網申的時候，光是看網申oq的排列順序你就應該對將來面試時候HR會對哪個能力更感興趣有了直觀的預判。那么我們如何來有效精確地回答好問題呢？ 回答oq最忌空話套話，諸如―我是一個很有領導能力的人‖，―我的老師和朋友都覺得我非常具有創造性‖之類的廢話一旦被HR看到很有可能直接槍斃。回答問題的字數限制這么少，必須每個詞都精確地用到事例上，任何不是具體事例的描述性語句完全都是在浪費空間。

對事例的選取也非常有講究，如果你有任何不同于常人的經歷，比如參加國際志愿者組織到非洲去支教，比如在學校做了科研項目最后寫了論文有了成果都是值得一寫的例子。但是大部分同學會覺得我的生活和任何一個普通的學生沒有任何區別，我沒有那些非同小可的經歷。那么你做能做的就是改變能改變的事，好好挖掘平凡生活的不平凡，把一個例子跟能力完美結合起來。

舉個很簡單的例子，我輔導過一個填oq的學生，唯一可以表示team working的經歷就是在學校籃球隊里打打籃球。但是這樣的例子HR們每天要看到上百個，中國學生無論是找工作還是申請學校，基本是個人都是班長，都是學生會干部都是籃球隊隊長，毫無新意。但是你又不能編一個自己去伊拉克當了半個月英語老師的故事。我建議這個學生把當籃球隊隊長可以做的具體事情羅列出來，比如：

1.協助教練負責日常訓練，協助球隊經理聯系比賽和場地

2.每天訓練結束后召集隊員做簡短的總結，并且鼓勵他們努力練習

3.在球場上不僅司職后衛，組織進攻，屢有得分。還要做很多臨場決定，鼓舞士氣，是球場上的小教練

4.每次比賽結束，反復研究比賽錄像或者技術統計，并組織隊員們一起觀看錄像，分析技術統計。讓每個人都對比賽的輸贏發表意見，對球隊的發展做出規劃，再統籌各種意見，與教練一起做進一步的探討。

5.有個核心隊員因為腳踝受傷休息了較長一段時間，回來以后發現跟不上大家的訓練進度，并且還受到傷病的困擾，很沮喪。作為隊長一直幫助他做復健和額外訓練，并且組織其他隊員一起對他進行鼓勵(整個球隊的男生都去理了一個后腦有11這個數字的頭發來慶祝他的歸隊)。最后這個隊員很好地重新融入球隊，并在賽場上發揮巨大的作用。

6.與學生會合作，辦了一場由某企業贊助冠名的慈善籃球賽，因為邀請到校園的明星隊員并且做了很好的宣傳工作，還成功地賣出XXXX張低價門票。贊助和門票收入扣除成本后有了XXXX的收益，捐給同城的XXX小學修繕體育設備。組織隊員和其他同學到小學，與孩子們一起做了一天open day的活動，還約好以后定期與這個學校開展類似的活動。

……

這樣挖掘之后就發現小小的一件平凡事例可以至少應對leadership，team working，reflection，motivational skills，communication ability等等多種qualities。也可以讓一天都沉浸在空話套話或者凡俗事例的HR眼前一亮。

明天開始在倫敦上班（Marketing一年碩）兩周找工作面試offer經驗

三月中從哈爾濱回英國，由于經濟緊張開始著手找工作，三個公司，一個拿到一個marketing placement offer，另外兩個都拿到full time

permanent offer，最后簽了心水的那個全職offer，公司是做紅酒市場research和branding，我的職位是research analyst，周一開始在倫敦正式上班，有朋友叫我分享經驗，我就當回顧過去展望未來了。

簡單說一下背景，北京二表院校畢業，先感謝那些幫助我支持我學了四年英語的人。畢業之前有三份迷你公司實習打工經驗。作為人生中的決定轉折點，來到Cranfield University Strategic Marketing，認識最好的人，得到最好的教育，受到最真摯的幫助，一年碩士畢業。期間參加L‘oreal Eatrat商業比賽校內第一但是沒進全球下一輪，全班一起做一家啤酒企業的marketing plan但是第一不是我們組，考了Market and social research advanced certificate這個可算過了，畢業論文算是一個project，我做quantitative部分，寫完之后給贊助公司做了一個

presentation最佳論文也不是我。最后平均成績還過得去但也不到distinction。九月畢業開始申請PhD，拿到所有申請的offer，只是獎學金依然懸在空中前路未明。我的經歷短短一段可以寫完可見多么的乏善可陳，將就的填滿了簡歷的一頁已經不錯。但是Cranfield確實給了我一個平臺看到更好的世界和更好的人，那更好的世界讓我知道自己曾經看到的是多么狹窄，那更好的人相信我比我自己相信我還多。閑話少說，轉入正題，找工作總結起來有以下幾步

Positioning： 自己能干什么不能干什么心里有數，英語不溜就不去找PR/ADVERTISING的工作，甚至兩customer service和關于sales的我都退避三舍。因為我找工作的動機是解決溫飽，所以目標定的比較明確，1）兼職打工類的只為掙錢家附近找，2）marketing大類的，實習和placement主要為了短期安頓提高綜合能力，對方對于經驗要求也不會太高 3）market research類的實習或者全職，可進可退，和PhD計劃有銜接和補充作用

Channel： 定位之后要廣泛應用各種渠道發放簡歷，木有經驗就去不要經驗的網站找，現在招聘網站已經越來越細分，其實摸索一段時間就會知道那些比較好用，設置郵件提醒之后每天能接到數十個職位供你挑選。我用的幾個網站主要有

Reed.co.uk 找家附近的兼職的，不過每一個面試從這里拿到，step.org.uk 找短期實習placement的網站，marketing職位很多

因為考了MRS所以直接在這個market research領域里最全的網站找，我的offer大概是從這里來的。

Totaljobs.com 大雜，不過真別說，真有我們可愛的yy在這找到的工作

繼續說說我簽offer之前的面試經歷, 我沒面過大公司,都是中小型公司,且大部分都是個人經歷, 大家取其精華的看吧.但歸根結底就是一句話: 知己知彼,積極準備.一面和二面的策略略有不同所以我分開寫了，夾英文單詞不是我本意，看官們莫挑理。

承前所說,我起初只想找placement一類的短期工作,所以用step投了一些工作,一周之后拿到A公司面試，在一個倫敦北部小型公司做10周的marketing project。經驗是：即便是一個做清潔廢品處理景觀維護的這么個小公司，依然值得花費一天時間準備，我在準備面試期間, 列舉了

自己以前在小作坊的打工經驗，還有對于小型企業mkt的理解，找到倫敦相關行業公司的網站看他們怎么做mkt，準備一張紙上, 寫下5條我覺得可以采用的mkt計劃，高深么？不，都是簡單的道理，比如預算有限，不如業務性質決定大型廣告沒有用的一類，但是當我一條一條的說出來的時候，面試的大姐露出了不可思議的神情，因為有備而來，似乎已經是拿了他們錢去面試的，所以順利拿到offer。

在合同郵寄到家的途中，接到了B公司面試通知，公司是倫敦的小公司做online market research的，面試前我打印出所有公司主營業務了解公司用的分析軟件, 并且模擬申請公司的一個客戶端來看他們系統是怎么運作的。一面是senior researcher 和 research director下來 隨便聊了一下，面試只持續二十分鐘，但他們確實問到我對公司的了解，我把之前的功課全部說出來，再加上自己對行業的理解，正中下懷。最后問了我兩個scenarios，一個是我建議的方法和經理想用的方法有沖突怎么處理，另一個是各種問題導致承諾客戶的交報告日期做不完怎么做。還有一個小點,是我帶去了碩士期間所做market research的作業, 還有論文設計的問卷, 其實就是給面試者更的機會問問題,從不同方面了解自己.一面過后確定了下周二面，此刻我已經決定拒絕A公司的placement而轉向專注B公司的二面。

在B公司一面二面之間的某天午睡時間，我接到C公司的面試電話，不過問題是，我記憶中完全對這個公司沒有印象也不記得自己投過，這個電話面試持續了大概三十分鐘把我的簡歷問了一個遍，對我的MRS認證和SPSS經驗很關注，詳細問了考試考了什么，integrated assignment做了什么，spss會什么研究方法。之后讓我去倫敦面試，我記下了公司名稱開始上網找資料，公司只做一個Wine行業的research和branding，酒鬼如我雖然不懂wine但此行業確實比較吸引人，所以一面之前把公司網站所有能打的能看得報告都看了一遍，公司所有員工背景研究一遍，尤其是近年入職人員從他們的背景可以看出公司招聘的喜好，比如我發現的就是這個公司員工來自十個國家但無亞洲，客戶遍布全球所有wine產地，在中國有research。這次面試我的是電面我的Quantitative組的經理和公司的COO, 主要聊的是簡歷的問題，我把Cranfield求學期間所有能舉的例子都用了，以此證明以下幾點，排名分先后 1)對market research的喜愛，2）我的數據分析能力 3）對agency-client關系的理解

4）我對Wine market research這個行業的特殊性和優越性的理解。5)我對自身優劣勢的理解。

其實至此，大家應該知道，我對所有的一面準備都用相似的方式，對自己足夠了解，對對方足夠了解。面試過程中表現自己的capability（能力），在自己經歷中找例子支撐對此職位的suitability（適合度）。還有一點比較重要就是所有的招聘者都看中你的commitment（投入度）。一個能力適合招聘職位的有決心投身行業的應聘者沒有理由得不到一份工作。market research 行業的二面 其實非常簡單直接 你說你多好多好多適合多適合 是時候拿出真本事了。所以我經歷的兩個MR 二面都是要求我根據題目，數據做出分析給出presentation，其實這大抵也是他們平時工作的核心。

B 公司的二面是兩道題目，一個是做一個market research data presentation，關于汽車保險市場所有公司的調查，是一個cross-tabulation的五頁excel表格，為客戶公司present他們在市場中的一系列指標和競爭對手分析。還有一個非常撓頭的問卷設計，是關于某除草機品牌為啥賣不出去的問題調查。此面試我準備了三天，presentation 20頁三次修改，所有的表格都有結論和與之相關的marketing implication，最后給出綜合意見。問卷設計問題不大。ppt模板我用了公司網頁底色和公司logo，二面present給公司大老板和一面的兩個manager，他們看到logo和顏色小贊一下，presentation之后看提出的幾個問題都是針對ppt和問卷本身，但是準備過程中我有考慮到，所以回答的比較順利。最后問及我是否有其他面試，我如實回答。此公司在我開始工作兩個月之后給了offer，額。。他們損失啦C公司的presentation根據四個文件，一個是關于整個wine行業進行的年度12頁問卷，一是根據問卷結果編碼出的excel文件，內有五個tab，每個五千行數據，一個關于幾個變量的計算方法文件，這些變量結果要從excel算出來放進最后的presentation，一個presentation的模板。困難的是Wine行業水深的很，了解基本的概念和術語就用了很久，需要我研究的問題不是品牌或者市場，而是一個西班牙酒產區Rioja，細節略去，但是不容易。整個過程持續四天超過40小時，感謝cranfield在學生畢業之后還能有進入一些數據庫，我拿到了keynote的wine年度報告，通過cranfield本屆同學樂樂幫助拿到mintel的報告。至此Secondary data 和 first hand data 都有，在想清楚邏輯順序之后，做的就是非常繁瑣但不困難的數據整合工作了。最后的presentation是CEO, research direcror 還有一直與我聯系的quan組經理，結束之后，一看就是法國人的director問了兩個問題，一是行業數據mintel 報告哪里拿到的，二是做這個用了多長時間，應該他比較滿意；CEO問了一個關于內容的問題，然后問我可不可以把

presentation電子版給她，最后問我住的遠上班怎么打算；然后兩個人就撤了。此時面對已經聊過三次的quan經理，他說了一大堆贊美的話（我當時就怕一個but冒出來），然后說了一句我們離最后一步不遠了，只是需要和同事做最后的溝通。此時我才松了口氣，覺得有戲。離開之前，他問我還有沒有其他備選，我說再等另外一個公司的offer，但相比來說對C公司更有好感。他說那我明天一定給你答復。我就美滋滋的坐火車回家了，在回家的車上接到quan經理的電話，正式確定了offer和個工資獎金等亂七八糟的問題。二面的經驗： 像對待一次考試，一個大作業一樣用心，所有的junior工作都不需要你開始就是專家，但是專業的態度和解決問題的方法很重要。我在準備兩個presentation的時候其實很折磨，也總有消極的小思維蹦出來問自己花費這么多時間準備也許還是失敗，但反過來想，如果我有十個這樣二面的機會，那我豈不是給是個公司的老板都做過presentation了？ 那些junior的人一年都不一定有這么多機會呢。對阿Q精神此刻也發揮了積極的作用。今天改改簡歷就又想起來這個在找工作之初寫的帖子。看得感慨萬千，當年面試我的quan組經理已經移民南半球，director在要第二個孩子一半在法國工作，公司來了好幾個新人。我也由當年的research analyst 升職到senior 然后到 research manager。從最初的如履薄冰，到現在在公司也有了自己的一小方天地。一年半的時間，我想自己除了留有最初的謙遜之心，還是有了點兒進步。這周接到獵頭的聯系，有一個向河邊大公司邁進的機會。在改簡歷的時候才有時間回頭看看自己一年半的時間都做了什么。我對這個給予我太多的公司有很深的感情，如果不是公司一直給機會，也大概不會有今天的自己。這些事件我在英國成家立業，這份心儀的工作，對于我來說意義重大。我并沒有強大的背景和耀眼能力，我只是在相對公平的土壤中靜靜的等待，靜靜的成長。這一生可能也就這樣平凡下去，但是一直記得 “向著明亮那方。哪怕只是分寸的寬敞，也要向著陽光照射的方向。”

第二篇：uk傳染管理制度

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傳染病管理目錄

1、傳染病疫情報告管理制度????????????????? 3

2、傳染病報告流程????????????????????? 5

3、傳染漏報檢查制度???????????????????? 6

4、醫院傳染法規培訓制度?????????????????? 7

5、醫院門診登記制度???????????????????? 8

6、醫院傳染預檢分診制度?????????????????? 9

7、醫院傳染疫情自查制度??????????????????10

8、門診醫生傳染病疫情報告制度???????????????11

9、突發公共衛生事件管理制度????????????????12

10、門診日志登記制度??????????????????? 15

11、重大傳染誤報責任追究制度??????????????? 16

12、醫院疫情報告卡片流程????????????????? 17

13、醫院違反傳染病防治法責任追究制度??????????? 18

14、住院病人傳染病疫情報告制度?????????????? 19 北京囿凱艾醫療美容醫院

傳染病疫情報告管理制度

1、執行職務的醫療保健人員、衛生防疫人員、個體開業醫生為責任疫情報告人。責任疫情報告人發現法定傳染病病人、疑似病人、病原攜帶者應在規定的時限內，向區衛生防疫站報告，必要時做訂正死亡報告。

2、各醫療衛生機構及人員要認真學習《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急處理條例》等法律、法規和傳染病防治知識，熟練掌握傳染病診斷、報告、隔離消毒及疫情處理的程序，切實增強傳染病疫情報告意識，發現傳染病例要認真做好傳染病登記，填寫傳染病報告卡，在規定時限內向衛生防疫機構報告。

3、在各醫療機構醫務科設立傳染病疫情報告員。傳染病報告員接到臨床醫生的傳染病報告要進行核實診斷，認真做好記錄，并及時上報當地衛生防疫機構。認真開展疫情主動監測工作，對臨床有關科室的門診日志和住院登記至少每旬開展一次疫情搜查，發現漏報的傳染病病例，要及時進行補報。

4、責任疫情報告人發現甲類傳染病、傳染性非典型肺炎和乙類傳染病中的艾滋病、肺炭疽的病人、脊髓灰質炎的病人、病原攜帶者或疑似病人，于2小時內通過傳染病疫情監測信息系統進行報告。對其它乙類傳染病病人、疑似病人和傷寒副傷寒、痢疾、梅毒、淋病、乙型肝炎、白喉、瘧疾的病原攜帶者，于24小時內通過傳染病疫情監測信息系統進行報告。對丙 北京囿凱艾醫療美容醫院

類傳染病和其它傳染病，應當在24小時內通過傳染病疫情監測信息系統進行報告。

5、傳染病暴發、流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向當地衛生防疫機構報告疫情。接到疫情報告的衛生防疫機構應當以最快的通訊方式報告上級衛生防疫機構和當地政府衛生行政部門，衛生行政部門接到報告后，應當立即報告當地政府。

6、流動人員中的傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人的傳染病報告、處理由診治地負責，其疫情登記、統計由戶口所在地負責。

7、區衛生防疫機構應當對轄區內各類醫療保健機構的疫情登記報告和管理情況定期進行核實、檢查、指導。

8、任何單位和個人對突發事件和傳染病疫情，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報，否則將依法追究責任。

9、任何單位和個人發現傳染性非典型肺炎病人或者疑似傳染性非典型肺炎病人時，必須在2小時內以最快的方式向區衛生防疫站報告。區衛生防疫站發現疫情或者接到疫情報告，應當立即報告上級防疫機構和當地衛生行政部門。

10、區衛生防疫站疫情管理人員應定期編發疫情簡報，對重大疫情進行預測、預報。北京囿凱艾醫療美容醫院

傳染病報告流程

1、門診部、住院部、檢驗科、放射科等有關科室接診傳染病患者時，首先進行登記，填寫傳染病報告卡，然后做好處置工作。

2、疫情管理員每日兩次收取傳染病報告卡，并對卡片進行錯項、漏項、邏輯錯誤檢查，發現問題及時給予指正。

3、責任疫情報告人發現甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質炎高致病性禽流感的病人或疑似病人時，應立即電話通知網絡直報員，網絡直報員接到報告后以最快的方式向當地疾病預防控制機構報告，當專家組確診后將傳染病報告卡通過網絡報告。發現其他傳染病和不明原因疾病暴發時，也應及時上報。

4、發現其他乙類傳染病病人，疑似病人和病原攜帶者時，于12個小時內通過傳染病疫情監測信息系統進行網絡報告。

5、發現丙類傳染病和其他傳染病時，應當在24個小時內通過傳染病疫情監測信息系統進行網絡報告。

6、進行網絡直報時，經查錯、查重、訂正后上報。同時登記在《疫情直報登記本》上備查。

7、傳染病報告卡網絡直報后，整理、裝訂、存檔，保留三年。

8、每月將傳染病疫情報告管理情況匯總，報醫務處、業務院長。

9、遇到特殊情況時，報告業務院長協調解決。

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傳染病漏報檢查制度

為了加強傳染病疫情管理，杜絕漏報，遲報現象發生，制定本制度。

1、門診醫生要認真填寫門診日志，住院部各科室要認真填寫病人出入院登記。

2、各科室必須建立傳染病報告登記本，根據疫情報告時限及時填卡上報，各科室主任負責本科室的自查管理工作。

3、醫務科、預防保健科負責傳染病疫情報告的督導檢查工作。

4、預防保健科必須根據規范要求每日2次及時深入科室收集傳染病報告卡，及時進行網絡直報，并負責檢查傳染病報告，落實情況，對發現的問題要及時反饋、責令改正。

5、預防保健科必須對檢查情況進行每周一次小結，每月一次總結，每季度匯總一次，年終進行全面檢查。對發現漏報者必須上報院部，根據規定給予處罰。

6、醫務處負責檢查各臨床科室、預防保健科的傳染病疫情報告情況，預防保健科要深入各科室開展督導工作，要求檢查和督導有記錄、有結果、有匯報。檢查和督導每月一次。北京囿凱艾醫療美容醫院

醫院傳染病法規培訓制度

1、疫情管理人員、網絡直報人員和有關院科領導要積極參加各種有關傳染病知識培訓，全面了解有關法律法規及其規章制度。

2、對全院醫務人員每年進行兩次傳染病相關知識培訓。

3、新入院的醫生和實習生必須進行傳染病相關知識培訓，經考試合格后,方可上崗。

4、培訓內容主要包括：傳染病防治法、突發公共衛生管理條例、衛生部37號令、傳染病監測信息工作指南、傳染病診斷標準、傳染病信息報告系統工作管理技術規范等。

5、疫情管理人員和網絡直報人員必須接受上級疾控部門的培訓，經考試合格后方可上崗。

6、拒絕參加培訓者按有關制度處置。北京囿凱艾醫療美容醫院

醫院門診登記制度

1、門診部各科室要建立門診日志，詳細登記接診病人。

2、門診日志要按照日志規定的項目填寫詳細、齊全，內容要保證真實可靠。

3、對門診日志上登記需上報的傳染病要做出明顯標志，疫情上報后，醫院疫情管理人員要加蓋“疫情已報”章。

4、對疑似傳染病和確診的傳染病病例，要登記其具體內容（如：姓名、性別、年齡、發病日期、診斷日期、工作單位、家庭詳細住址等），14歲以下兒童要登記家長姓名及病人其所在學校、班級等內容。

5、要經常核查所登記的門診日志，發現問題及時補充、改正。

6、結束后，對全年的門診日志核查無誤后，按規定要求存入資料室，以備后查，在貯存過程中要做好防水、防火、防盜等措施，以保證門診日志的妥善保管。北京囿凱艾醫療美容醫院

醫院傳染病預檢分診制度

1、醫療機構應當設立感染性疾病科或傳染病分診點，具備消毒隔離條件和必要的防護用品，嚴格按照規范進行消毒和處理醫療廢物。

2、從事預檢、分診的醫務人員應當嚴格遵守衛生管理法律、法規和有關規定，認真執行臨床技術操作規范、常規以及有關工作制度。

3、各科室的醫師在接診過程中，應當按要求對病人進行傳染病的預檢。預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至感染性疾病科或分診點就診，同時對接診處采取必要的消毒措施。

4、根據傳染病的流行季節、周期、流行趨勢和上級部門的要求，做好特定傳染病的預檢、分診工作。初步排除特定傳染病后，再到相應的普通科室就診。

5、對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，應當依法采取隔離或者控制傳播措施，并按照規定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員采取醫學觀察及其他必要的預防措施。

6、不具備傳染病救治能力的，應當及時將病人轉診到具備救治能力的醫療機構診療，并將病歷資料復印件轉至相應的醫療機構。北京囿凱艾醫療美容醫院

醫院傳染病疫情自查制度

1、傳染病疫情報告工作的督查由“傳染病疫情管理領導小組”負責。

2、責任報告人發現傳染病時，在搶救處置患者的同時應及時、規范填寫“傳染病報告卡”。

3、責任報告人發現甲類傳染病和按甲類傳染病管理的傳染病時，要立即電話報告預防保健科。

4、預防保健科疫情管理人員每日2次到門診部及住院部等科室收取傳染病報告卡，并在登記本上簽字。

5、疫情管理人員須將傳染病報告卡和網絡直報中存在的問題進行登記，匯總定期報院領導小組。

6、院領導小組組織院內自查傳染病漏報外，配合市防疫站進行漏報抽查。并將檢查結果報主管院長，必要時通報全院。

7、疫情管理人員應每周、月、季、年定期開展傳染病漏報、遲報檢查。

8、院領導小組根據各科的漏報和傳染病報告卡，以及網絡直報中存在的問題，按傳染病疫情管理獎懲制度和責任追究制度進行處置。北京囿凱艾醫療美容醫院

門診醫生傳染病疫情報告制度

1、門診醫生發現傳染病疑似和確診病例時，要在門診日志上認真登記，填寫內容必須真實、準確、詳細(包括姓名、性別、年齡、職業、詳細地址、發病日期、診斷日期、14歲以下兒童家長姓名等)。同時填寫傳染病報告卡并上報預防保健科。疫情管理人員接到報告卡后，要在門診日志相應位置加蓋“疫情已報”章。

2、門診部各科室負責人要每周核查門診日志，對漏報和誤報的傳染病要及時補報和訂正傳染病報告卡。醫務科疫情管理人員每月要認真檢查一次門診日志，避免漏報和錯報現象的發生。

3、對傳染病疑似或確診病人，門診醫生要詢問病人流行病學史，疑似病人確診后，要及時填寫傳染病報告訂正卡上報醫務科。

4、要做好門診日志的收集和保管工作，以備后查 北京囿凱艾醫療美容醫院

突發公共衛生事件管理制度

為加強突發公共衛生事件管理工作，提供及時、科學的防治決策信息，有效預防、及時控制和消除突發公共衛生事件的危害，保障公眾身體健康與生命安全，現根據《突發公共衛生事件應急條例》等法律法規的規定，制定本制度。

1、突發事件應急處理各部門要遵循預防為主、常備不懈的方針。貫徹分級負責、反應及時、措施果斷的應急工作原則，建立應急管理網絡，并行使相應的權力和職責，各級有關科室和相關人員應通力合作，保證各項應急工作的順利執行。加強法制觀念，依法應對突發事件。一旦突發事件發生，立即啟動應急系統。

2、各有關部門應首先保證突發事件應急處理所需的、合格的通訊設備、醫療救護設備、救治藥品、醫療器械、防護物品等物資的調配和儲備，做好后勤保障工作。服從衛生主管部門突發事件應急處理指揮部的統一指揮。

3、醫務處在院長的領導下要組織相關科室，建立流行病學調查隊伍，負責開展現場流行病學調查與處理，搜索密切接觸者、追蹤傳染源，必要時進行隔離觀察；進行疫點消毒及其技術指導。

4、按照法律要求實行首診醫生負責制，發現疑似的突發公共衛生事件疫情時，應立即用電話通知疫情管理人員，疫情管理人員要立即報告院長，11 北京囿凱艾醫療美容醫院

同時向轄區疾病預防控制機構進行報告。任何單位和個人不得隱瞞、緩報、謊報或授意他人隱瞞、緩報、謊報。

5、醫院對因突發事件致病的人員提供醫療救護和現場救援，對就診病人進行接診治療，并書寫詳細、完整的病歷記錄；對需要轉送的病人，應當按照規定將病人及其病歷記錄的復印件轉送至接診的或者指定的醫療機構。有權要求在突發事件中需要接受隔離治療、醫學觀察的病人、疑似病人和傳染病病人密切接觸者在采取醫學措施時予以配合。拒絕配合的，報公安機關依法協助強制執行，并配合衛生行政主管部門進入突發事件現場進行調查、采樣、技術分析和檢驗，不得以任何理由予以拒絕。

6、對傳染病要按《傳染病防治法》等相關的法律法律要求，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，切斷傳播途徑，防止擴散。嚴格執行各項消毒隔離、醫院感染控制等各項制度和措施，做好人員防護，防止交叉感染和院內感染的發生，做好污物、污水的無害化處理。

7、醫院承擔責任范圍內突發公共衛生事件和傳染病疫情監測信息報告任務，建立突發公共衛生事件疫情信息監測報告制度并定期對醫生和實習生進行有關突發公共衛生事件和傳染病疫情監測信息報告工作的培訓。

8、發現人畜共患傳染病時，疾病預防控制機構和農、林部門應當互相通報疫情。

9、發現瞞報、緩報、謊報或授意他人不報告突發性公共衛生事件或傳染病疫情的，拒絕接診病人的，拒不服從突發事件應急處理指揮部調度的 北京囿凱艾醫療美容醫院

對其主要領導、主管人員和直接責任人給予行政處分，造成疫情播散或事態惡化等嚴重后果的，由司法機關追究其刑事責任。

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門診日志登記制度

1、門診日志和登記本，包括門（急）診、檢驗科、放射科等，對傳染病病例，要詳細記錄就診病人的基本情況，項目齊全，書寫規范，14歲以下兒童必須注明家長姓名。初診病人，注明“傳染病卡已報”，復診病人注明“復診”字樣，首診發現傳染病人立即轉傳染科門診或當地傳染病醫院。

2、臨床科室、檢驗科、放射科等必須建立傳染病登記本，記錄項目和內容與門診日志及出入院登記本相一致，且在一定時間段內，二者人數相符合。

3、預防保健科應建立全院傳染病登記本，對各科室報告的傳染病病例信息，詳細登記，并定期進行匯總分析。

4、不具備傳染病診療條件的科室，在發現傳染病病人或疑似病例時，要認真、詳細地做好登記，及時填寫傳染病報告卡并轉到本院的傳染科或當地傳染病專科醫院。北京囿凱艾醫療美容醫院

重大傳染病誤報責任追究制度

1、重大傳染病包括三類16種法定傳染病：

⑴甲類及按甲類管理的乙類傳染病：鼠疫、霍亂；SARS、肺炭疽、人感染高致病性禽流感；

⑵已經基本消滅的疾病：白喉、脊髓灰質炎；

⑶多年未發生的或罕見的疾病：狂犬病、登革熱、炭疽（除肺炭疽）、鉤端螺旋體病、麻風病、血吸蟲病、黑熱病。

2、責任報告人接診重大傳染病疑似病人后，要立即電話報告疫情管理人員；疫情管理人員接到報告后，應立即報告醫院領導，同時上報轄區疾病預防控制機構；待上級組織專家組鑒定后，責任報告人方可填寫傳染病報告卡片，然后由網絡直報員按規定時限進行網絡直報。

3、責任報告人未按規定程序直接填寫重大傳染病病例報告卡者，扣除當月工資和獎金，在全院進行通報批評。

4、疫情管理人員沒有按照程序接收重大傳染病病例報告卡者，扣除3個月工資和獎金，在全院進行通報批評。

5、網絡直報人員沒有按照程序，直接在網絡直報系統報告重大傳染病病例者，扣除3個月工資、全年獎金，全院通報批評，給予記過處分；情節嚴重，造成嚴重后果者，按下崗處理，違反法規者依法處理 北京囿凱艾醫療美容醫院

醫院疫情報告卡片流程

（1）管理人員每天兩次到相關科室收集傳染病卡片

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（2）審核卡片的完整性、準確性

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（3）登記傳染病卡片

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（4）錄入卡片，進行網絡直報

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（5）定期查重卡片及時訂正卡片

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（6）制作卡片電子文檔保存疫情資料 北京囿凱艾醫療美容醫院

醫院違反傳染病防治法責任追究制度

為了進一步貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》，使我院的傳染病疫情報告工作真正科學化、制度化、規范化，提高醫院傳染病報告質量，制定本制度。

1、我院傳染病防治管理實施醫院、科室、責任人三級管理制度，院部有一名主管院長負責傳染病疫情管理工作。

2、根據傳染病報告程序落實疫情報告責任，各科室必須明確職責，落實責任。根據規定認真做好傳染病疫情報告工作，不得漏報、遲報、謊報、瞞報。

3、醫務科、感染性疾病科負責監督檢查傳染病疫情上報工作，實施每周小結，每月有總結。

4、對檢查中發現的問題必須責令及時更正并根據情況實施處罰。

5、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者給予50元處罰，情節嚴重者，根據傳染病防治法有關規定處理，科室主任負連帶責任。

6、對工作督導不力，檢查不及時造成漏報不能及時發現者，對責任科室（醫務科、感染性疾病科）及責任人給予100元罰款處理。

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7、對累計漏報、遲報超過3例者，扣除責任人當月工資、資金，并通報全員，科室主任負連帶責任。

8、全年發現傳染病漏報超過5例者，扣除主管院長及醫務科責任人年終資金，并給予警告處分。

9、責任報告人、疫情管理人員、網絡直報人員由于工作不負責任，出現重大傳染病誤報事故，扣除3個月工資、全年獎金，全院通報批評，給予記過處分；情節嚴重，造成嚴重后果者，按下崗處理，違反法規者依法處理。北京囿凱艾醫療美容醫院

住院病人傳染病疫情報告制度

1、住院部醫生對入院病例應認真填寫出入院登記且各項內容填寫完整。需報告的傳染病要認真填寫傳染病報告卡，填寫內容要真實、詳細，同時將填寫好的傳染病報告卡上報醫務科，疫情管理人員收到傳染病報告卡后，要在出入院登記本的相應位置加蓋“疫情已報”章。

2、定期核查出入院登記本，對漏報和誤報的傳染病要及時給予補報和訂正，訂正后的傳染病報告卡要及時上報醫務科。醫務科疫情管理人員每月要認真檢查一次出入院登記本，避免漏報和錯報現象發生。

3、疑似病人確診后要及時填寫傳染病報告卡上報醫務科。

4、病人出院時，如果與入院診斷病名不符，需訂正的傳染病要及時填寫訂正傳染病報告卡，并上報醫務科。

5、要保管好出入院登記本，以備后查。

6、嚴格執行傳染病報告制度，如果漏報1例傳染病，處罰當班醫生人民幣50元，造成重大影響按有關法規依法處理。

第三篇：UK鎖申請書

申 請 書

甘肅成興信息科技有限公司：

因我公司業務拓展需要，原：張掖市神工路橋建設有限責任公司，更名為：甘肅神工路橋建有限責任公司。現向貴公司提出申請為我公司的UK鎖更改名稱。

申請人：甘肅神工路橋建有限責任公司

二〇一五年十二月二十四日

第四篇：大四,我在找工作的路上

大四，我在找工作的路上

作為一名即將進入社會的應屆畢業生，我很慶幸通過自己的不懈努力能在畢業之前找到一份滿意的工作，但這當中的酸甜苦辣我想只有自己體會的最深切。對“不拋棄，不放棄，努力才會有收獲”這句話理解的也更加透徹，機會對每個人是公平的，時間對每個人也是公平的，但是機會總是垂青有準備的人，大學四年里如何正確處理時間收獲也是不一樣的，提前給自己做好職業規劃并為目標鍥而不舍，孜孜不倦，總會有所成。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，追求真理與正義的路很漫長，攀登科學與智慧頂峰很艱難，平凡世界中平凡的我，找工作之路同樣艱辛與漫長。從十月份找工作以來，大小招聘會已經參加58次了，其中48次初面的機會都沒有，倘若心理不夠堅強，內心不夠強大，我想也許我會倒在找工作的征程中，可能一蹶不振，就此沉淪。從橫向對比來說，相對于我們學院的其他專業來說，如此高的拒絕率，讓我倍受打擊，但是我總對自己說不要放棄，黑暗過后總會有黎明，幸運之神會眷顧我的堅持和不懈的，我堅信。

因為很多原因，早早放棄了考研的我，便不得不把自己拋向找工作的人海中，在此也寫點記錄，或是能起分享的作用，或是用以共勉。

一、北京，失敗而歸

關鍵詞：借力堅持自信信念

在過完十一后，我便奔向了找工作的旅程，目的地——北京。地域問題是找工作比較重要的考慮因素，其中涉及到學校聲譽度與美譽度的影響力，戶口比較優勢，人脈資源優勢等等，選擇西安做為找工作的首選地的原因如下：首先是因西安離家近，自己西安可以與家人相互照顧和幫助，以減少身處異鄉的孤獨感與漂泊感，家人因素和自身主觀愿望都促使自己選擇了西安；其次是西安高校眾多，校園招聘會較多，因而機會相對較多，多一個機會就多一份希望；最后是因為西安的同學朋友比較多，可以減少找工作的成本和費用，比如同學可以為你找好既租金便宜又相對安全的住處，可以為你提供招聘信息等等，這個有的放矢比無頭蒼蠅饑不擇食不明確找工作可以減少很多意外因素。

說實話，我對北京一點也不熟悉，除了路過之外，哪里都沒有去過，連東南西北都分不清，更別說去找那么多的學校參加招聘會和宣講會，慶幸的是有一個特別細心的同學在我去之前就幫我找到了住的地方，還幫我買了一份最新的西安地圖，這就是地利和人和的優勢！

在我去北京之前，母校的招聘會還很少，偶爾有一兩個單位來，但是西安那里的招聘會已經如火如荼地展開了，在我剛到的那幾天，聽到的全是某某某簽約了的消息，剛開始聽到這類消息的時候，我總是跑過去祝賀一番，然后虛心地詢問他的面試過程，努力地詢問每一個細節，爭取從中得到有益的指導。從成功簽約的“過來人”那里取經也是一個很好的途徑，從中可以學到面試的技巧和注意事項，甚至能夠得到一些筆試的考題方向和范圍。其中有個現象還是讓沒有成功簽約的人心里有些焦慮，如簽約的人越來越多，大家見面的第一句話，不再是從先輩那里承接過來并講了二十多年的“吃飯了嗎？”，而是變成了“簽工作

了嗎？”，這個時候 我們需要的是堅定信念，勇往直前，不拋棄，不放棄，成功就在這片黑暗的前方等候！

一句“簽工作了嗎？”既是關心的問候，又是一種了解信息的試探，承載著我們多少的期待，傳遞著我們對比心理下的些許的不安：別人簽了，搶去了一個席位，也少了一個競爭對手；別人簽了，說明形勢還不錯，自己還有希望；別人簽了，羨慕別人，徒增自我的否認或者再一次的自我鼓勵；別人簽了，自己空手，心里總是難免的落寂．．．．．．

每天早上六點多起床，從南郊坐公交車坐上一兩個小時，到市區，趕在九點之前找到招聘地點，參加完早上的招聘會自己在學校旁邊的小餐館吃點東西，然后早早地來到下午宣講會的地點，一個人在建筑科技大學待一天。

每天晚上的事都是找網吧發電子簡歷，等回信，當打開郵箱時，看見收件箱為零的時候，心里的那份落寞無言表達，有時候還會有幾行無聲的淚水滾落。手機也一直繃緊不敢關機，如果半夜有人發短信會立馬爬起來，記得有好幾個晚上夢見的都是接到了offer，但最后的結局都是因為什么原因人家又不要我了，好幾次在夢中哭醒。也許吧，人就是在打擊與抗壓中一步步走向心理強大，越挫越勇，當你堅持了一次又一次，你離成功也越近一步。

在北京的那段日子，讓我體會了什么是歧視和壓抑。每次當我把簡歷交給招聘人員時，他們連看都不看的說：“我們只要男生”。有時甚至在你走向他們的時候，還沒遞簡歷，他們就使勁搖頭，不要女生！這說社會現實，我們不能改變社會，就改變自己看問題的角度，相信我們女生同樣非常捧，我們也可以撐起半邊天。

“同學，對不起，你不符合我們的招聘條件！”這也是聽的最多一句話，因為專業上的不符合，永遠成為找工作的絆腳石，我從類沒有懷疑過自己，因為我認為如果給我一份工作，我會認真的做下去，絕不會比那些本專業出來的人差！我想正是憑著這份信念才讓我最終找到這份滿意的工作，這說信念也重要！

二、太原，永遠的激情

關鍵詞：有招聘會即參加公司信息收集有原則地積極主動出擊

在西安待了二十幾天后，由于學校的課程，我不得不放棄，雖然這二十多天沒有一個肯定的答案，但是確實我這一生中收獲最多的時候。這其中最多的是努力和堅定，由拒絕才會有成長！看著別人那么容易的就簽了工作，我除了嫉妒之外還有了份慶幸，因為我相信，沒有了這次機會，還有更好的機會在等著我。回到學校之后，除了上課的時間外，我基本都在北區的就業廳待著。經歷過很多次的拒絕之后也就慢慢習慣了，臉皮也厚了，只是在心底不斷告誡自己，是金子總會發光，是千里馬總會有自己的伯樂，加油！

印象最深刻的一次是在德邦物流面試的時候，一共經過了四輪面試，本以為自己表現很好，可以穩穩當當的簽了，可是最終還是沒有收到消息，后來一打聽才知道他們只要了一個女生！還是性別的問題，每次都這樣。從那以后，我發現其實好多用人單位都不要女生，可是在開宣講會的時候總有女生會問“請問貴公司招不招女生”之類的話，用人單位的回答好多都是“招，我們沒有性別歧視。”可是事實上他們有可能就只要一兩個女生，甚至有的是有男生就不要女生。那一

次給我的打擊很大，感覺自己一點信心都沒有了，那天，坐在教室里狠狠的哭了一通，哭完之后，感覺心情好多了。過后，沖勁又上來了，一切的自信又都回來了，總是記得同學對我說的那句話：這次招聘會，你要是去了，那被錄的可能性就有50％，可是你要是不去，那就只有0％。所以我不愿放過身邊的每一個機會，總是以積極的心態去對待每一次的機遇和挑戰。曾經為了找一個用戶人單位的人事部的人，因為不知道她住在哪個房間，跟我同學在樓道里等了足足四個小時，不過最終還是沒有找到。

但是那份激情，那份信念始終沒有消失過。

三、成功，就在前方

關鍵詞：重視自己主動聯系首映效應

在我的信念中，我一直秉持這種觀念就是工作是靠自己爭取的，等待與投機不可取！得到一份工作不是想象的那么容易那么理所當然，自己瞧得起自己，自己感覺自己是優秀的，相信自己能行，他人才會重視你，這就是要獲的別人的尊重首先要自重，要想別人重視你，首先得自己重視自己。在找工作中我發現一個事實，其實有的人并不是他宣稱的那么優秀，可是他們很積極主動啊，給人很上進很渴望這份工作的感覺，并會在恰當的時機給招聘人員留下好的印象，他們也就成功了一半。所以要想得到一份好的工作就必須去自己爭取，主動與用人單位聯系，說明你的意向，讓他們對你有一個好的印象，這樣就可以事半功倍。雖然現在已經離簽工作有一個多月了，但是其中的艱辛與無奈還是歷歷在目。但是，現在回想起來，還是很慶幸自己曾經經歷過的這一切，因為經歷過就是財富。當別人都否定你的時候，你萬萬不可否定自己，別人否定你，是因為他們不了解你，不知道你在大學期間的努力與自我充實，只有你自己了解，所以當全部人都否定你的時候，你一定要驕傲的表現給他們看。

記得那一天，當單位給我打電話的讓我過去簽約的時候，一切的艱辛都在這一刻化解，仿佛像是自己感動了上天，上天賜予我的一樣，那時候所有的淚水與笑容融合在一起，歡笑與心酸共同流露出來。一晚上興奮地沒有睡著，想要把這個好消息告訴每一個我認識的人，共同分享自己的快樂。

成功，需要堅持，需要努力，需要激情。

大四，我在找工作的路上！

第五篇：我在香港的找工作經歷

我在香港的找工作經歷

寄托天下[http://exam.gter.net]2011-10-10 22:04寄托天下-寄托家園

1月底開始找工作,那個時候想法非常簡單,有一份工作留

在香港就可以了.所以基本上只要我滿足條件的文職工作,我都會投簡歷.那個時候差不多每天10封.1.位于旺角的公司

Administrative Officer

這是第一次面試,完全沒有準備得就去了,填完一張表以后,包括我在內三個女生,一

個面試官,屬于群面.首先是自我介紹,廣東話,普通話,英文都可

以.我選擇了廣東話,因為面試官一開始就

跟我們講廣東話,另外兩個女生都是local,而據她們自我介紹的過程中了解到,她們兩個都沒有大學學歷.相比起來她們的表達能力比我強很多,第一次面試,我完全不懂得怎么突出自己.在自我介紹以后面試官便問我們關于工作經驗的問題,在此以后,他就談到補習社TA的工作,此時我意識到,這其實是一家中介公司,幫補習社找TA的.我還是笑著聽完,離場后不再接聽這家公司的電話.這一天下午本來還有一家公司,但是我已經知道,這一家應該也是中介公司,所以沒去.而此后的一個星期,經常接到各種電話,不勝其煩.從此以后,我便開始留意公司名稱,凡是跟職業中介有關的工作,一律忽略.2.某電訊公司

Personal Assistant

這一家公司算是大公司了,位于港島,某大廈差不多20層全部是這家公司.到了以后有一位職員也是先要我填申請表,交照片.然后帶我去了另一個房間門口,示意我進去就行了.敲門以后有人說Come In!于是推門進去,是一個全海景的會議廳,一位面試官,示意我坐下以后便開始面試,是全英文的.1, Introduce yourself.2, You got a Bachelor’s degree in Engineering, why transfer to English Language in HK? 3, As you said, you don’t like Engineering, why chose it then?

4, OK, why not transfer when you were in year 1?

5, What’s kind of job do you like?現在想想，自己還真是老實啊。。。6，可以跟我用廣東話聊天嗎？

7, Do you know what you will do in our company? 這此面試也沒有準備，這個問題直接死掉。。。

8, Do you have any problems? 我問什麼時候會有結果。

這最初的兩次面試，尤其是第二次，讓我深深地反省。一方面是關于投簡歷時的選擇—香港有不少這樣的中介公司，讓你去做sales，一不小心可能就會投到這樣的公司里；二是表述能力，自己稀里糊涂地就去了，我到底在說什么，我自己都搞不清楚。之后幾天休息了一下，沒有再投簡歷，回去修改了CV，同時瀏覽找工作的網站，我發覺多看看這些網站，其實可以分辨哪些是中介。

3.香港某知名地產公司

Real estate officer

這是香港非常知名的一家地產公司，我去的是灣仔的分部面試。

剛開始是HR初面，之后等待幾分鐘通過之后，開始筆試，筆試有兩道題，均是問答題，一題中文一題英文，都和地產有關系，答題時間是一個半小時。筆試完后，大約又等了15分鐘，開始終面。

終面需要到公司頂層的會議室，面試官是兩位經理，約40多歲，和顏善目，讓人感覺非常舒服。面試一開始是英文，先問為什么本科讀建筑，碩士轉英文，我說想提高自己的語言水平，他們笑著點頭說你英語很好呀！這句話確實讓我振奮不少，因為來香港這么久，香港人成天都說你們內地人英文如何差如何差，從來沒有香港人說過我們英語好。之后開始問我在香港學到什么，對地產的認識，對香港的認識，以及以后的職業規劃。問了很多問題之后，開始閑聊了，閑聊中經理突然問：你廣東話怎么樣？我說那我們用廣東話聊天吧，又嘻哈了好久，經理說：“嗯，我知道在內地，薪水是公司制定的，一般不會問，但在香港不同，你想要多少薪水？”，我答了，他沒有像想象中討價還價，我也認為這家公司肯定給得起，之后便說：“六月上班有沒有問題？”我憂喜參半，因為我有三個學期，7月才上完課，IANG8月才能辦好并合法工作，這個我實在是沒辦法，我也老實回答了，他便很無奈地攤了攤手。

我回去的路上，心情非常不好，后來在寄托上發現，以前也有不少師姐因為三個學期不能馬上投入工作而丟了offer，我當時真是恨死這第三個學期了！香港的大多工作，都是需要你immediately available的，大公司會愿意等，但很多也是從6月開始。

這之后第二天還有一場面試，一家大型制造企業，老外來港請秘書的。初面都沒過，HR直接告訴我，像你這樣8月才能上班香港很少有人愿意請的。

4.香港某電視臺

秘書

很漂亮的office,位于紅磡海濱廣場。這家電視臺的簡歷我投了一個月以后，才打來叫我去面試。也是在會議室，會議室很漂亮，對著北角的海景。去會議室途中也經過演播室，感覺非常有意思。

面試官是女的，打扮非常新潮，一進來便主動與我握手。面試是廣東話的，問的問題有介紹自己，對這家的電視臺的了解，對秘書這個職位的理解，最后的問題是問我星期六可不可以上半天班。走的時候HR告訴我，這是初面，如果想知道自己能不能進入二面，必須自己打電話來問。但后來出了一些意外，令我沒有把心思放在工作上，也就沒有打電話過去。

5.某投行

Administrative assistant

呵呵，可以去傳說中的投行面試，也覺得挺好玩的。這個職位寫明是在融資相關的部門工作，所以面試是前一天看了很多這方面的資料。

先去了一個小的會議室，HR是香港人，廣東話，問的問題和這份工作本身無關，基本上都是個人問題，非常詳細，如：來香港多久了，對香港的認識，怎么學會廣東話的，以后打不打算長留香港，為什么？和男朋友怎么認識的，有沒有結婚的打算。這些問題其實都是圍繞一個點----穩定性。

HR問完以后，帶我去了一個大的會議室，一位戴眼鏡，約50歲的男士坐在里面。他開口便是普通話，問我是哪里人，以前在哪里讀的大學。之后便問：“聽得出我的口音，是哪里人嗎？”我說：“我覺得是臺灣口音。”他說：“對了一半，我在臺灣長大的，但是我祖籍江蘇，6歲去了臺灣。你覺得我們臺灣人的國語和你們大陸人的國語有什么不同？”我就隨便拉了一些，還提到我男友是臺灣迷。其實我個人確實不喜歡臺灣⊙﹏⊙。他后來也問了我一些關于這家銀行的細節問題，比如我為什么會想來這里工作，還有知不知道我以后從事的工作是怎樣的。

他表現得很愿意請我，甚至都說了一些以后見這樣的話，可是幾天以后，卻得到了不獲錄用的消息。說實話我挺失望的，因為一開始沒有抱有什么希望。有人告訴我，很多時候就是這樣，明明人家很熱情，可是到最后就是不請你。

6.某綜合公司

秘書

之前只知這家公司有汽車方面的業務，后來才知道這家公司非常大，還有食品，化妝品等業務。公司位于九龍灣。

還記得面試那天，我出了地鐵站卻下起了蒙蒙細雨。路上問路，沒想到對方竟是那家公司的員工。因為我去面試的時間剛好是午飯時間，遇到了不少員工，我感覺這家公司的人，臉上帶著非常自然的笑容，和sales接客見老板完全不同，公司大樓門口有專人接待面試者，整個氛圍非常人性化，和以前許多公司帶給我的冷冰冰的感覺完全不同。還記得會議室里用寫著“全力以中港人民幸福生活為主旨！”

一開始是HR assistant的初面，廣東話，介紹自己，談談學歷與工作經驗，這些問題我已經答過很多次了。接著開始筆試，純考英語能力，這是我二十多年做過的最難的試卷，看了前幾題我已經冒了一身冷汗，怎么會這么難，這么難！！專八的題，在這卷子的對比下，也只能算cet4。交完試卷以后我已經腦子一片空白了，完全回不過神。

大約等了20分鐘，一位約40歲的女士進來了，她介紹自己是HR manager。一開始是廣東話，她拿著我的試卷說：“你覺得我們的題難嗎？”我說我覺得挺難的。她說：“還不錯，很少人及格的，很多人都抱怨我們的題太難。”我一看，我65分，o(╯□╰)o。然后開始面試了，英文，問我對這家的了解，為什么想來這家公司，對上司命令的服從，比如和上司意見不同，而且知道上司是不對的時候，要怎么辦。

最終沒有拿到這家公司的offer,我有時候覺得自己太嫩了，秘書這份工作，我到底做不做得了。后來發現這家公司每年都會招MT，薪水高于畢業生平均水平，我覺得大家可以留意一下。

7.某地產公司

CEO的秘書

我想，沒有拿到這家公司的offer，會是我很長一段時間內不可釋懷的遺憾。這是一家中資的大型地產公司，已在香港上市。從事的業務是我本科所學，其重點發展領域也在某方面與我有很大關系，要求語言能力方面是我碩士學的，我是半夜看到這家公司的廣告的，雖然請CEO秘書，讓我覺得希望不大，但是如此多的巧合，如此多的條件我都具備，實在讓我異常興奮。我發了求職信過去，是重新寫的一封，而不是利用以前的模板。

第二天一早，還沒睡醒，接到了這家公司的電話，是內地人打來的，說看到我的求職信了，我馬上表現地很進取，說了很多。她說，那你來面試吧！我問什么時候，她居然說現在！我非常無語，因為晚上我還有考試，但是這份工作我真的很想做。我說下午可以嗎？我現在不太方便，于是約了下午。

很大雨，去了灣仔。面試我的是那位打電話給我的Z小姐和一個香港人，兩個人輪流提問，一個用普通話一個用廣東話。Z小姐問的是業務方面的，香港人問的是語言和背景方面的，都是我熟悉的。感覺上每個問題我都回答得不錯，她們看起來也比較滿意，最后那個香港人問的是我需不需要辦工作簽證？我解釋了一下IANG，然后Z小姐問：“我問你個問題—老實說我知道不少人為了保證簽證的連續性，隨便找一份工作，然后拿了簽證就辭職，你會不會？”我當然說不會。其實CEO秘書，怎么能算隨便一份工作呢？

過了約一個星期，那位Z小姐打電話來，說參加二面，也是終面。出乎我意料的是，CEO是女性。她的眼光非常銳利，讓我有一點害怕。Z小姐也在場，全程是普通話的。說起來，我準備的問題，真的一個都沒問到。個人方面，問了關于道德的定義，對于工作中道德與實踐的關系，對自己及上司的期望；工作方面，狂轟爛炸問了很多很多問題，基本上都是你遇到某個非常具體的難題時，你如何處理，還問了知不知道作為CEO的秘書和助理，有什么區別。我當時已經感覺到，我答得不好，恐怕是難以成功了，最終果然失敗。只能說自己，本身就不夠格。

8.某教育機構

Administrative assistant

這是一家跨國的教育機構，非常知名。面試我的HR的打扮就是你滿街都能看到的那種港女打扮。她介紹了這家公司在香港員工很多，以后還要跟學生還有家長打交道，所以會很忙。面試一開始是廣東話的，問如果家長投訴教學質量，要退

錢怎么辦？還有員工與員工之間發生爭執怎么辦，她補充說：“我們香港人就是這樣的，為了幾塊錢可以在菜市場跟人吵不停的，你要有準備。”還問到，公司這么多人，很多人都不認識的，你會選擇什么方法來增進員工之間的感情。

接著開始了英文問答，介紹自己，職業規劃等等。她突然問：“你對你們內地人的英文水平這么差有什么看法？”我反問：“你覺得我們內地人英文怎么不好？”她說：“我經常聽不懂你們在說什么，你們的口音很要命。”我不高興了，說：“我不這么認為，我覺得香港人的英文口語很爛，跟廣東話夾雜不清，什么order,boss,offer發音怪里怪氣，被廣東話同化了。”她顯然被我嚇了一跳，沒有繼續就這個問題追問下去。

類似這樣被歧視的例子，生活中非常多，工作中也不少。曾有一次，一家公司打電話給我叫我去面試，然而弄清楚我是內地人以后，說那你不用來了。這種復雜的心情，可想而知。

9.某綜合公司

Secretary to GM

這家公司挺大的,非常有名,兩棟辦公樓算是上環的地標.這已經是我找工作的后期了。到了后期，面試的機會比之前少了很多，但是公司也越來越大牌，我其實很擔心很擔心。我的好朋友去了中遠，可是居然沒過試用期，這也讓我的壓力非常大。

這家公司的保安是個會說廣東話的中東人士，非常可愛。一上去是初面，還是那些非常常見的問題：介紹自己，過往的學習和工作經驗等問題。之后面試官開始說起公司的各種福利，這一點很像中資企業，福利很不錯，最后提到，我提出的薪水要求可不可以降低一點？對于這一點我非常詫異，這么大一家公司，我提出的薪水只比畢業生平均水平高一點，居然給不起？但是那個時候，我也很著急了，加上之前提到的福利不錯，我便說可以，但是也不能低太多。面試官說：“我們也不會很過分，少個幾百一千的可以了。”

之后一位男同事開始考我打字，一篇英文，字數400多，要我5分鐘打完，還說他平時就是5分鐘打完的，我聽了有一種被耍的感覺，這怎么可能打完？你裝吧！最后我只打了兩百多個字。然后打英文，電腦里只有香港人用的倉頡和速成，我說我不會，我本身用的是全拼。其實我覺得我應該已經死了。然而15分鐘以后，面試官告訴我，GM正過來，要我等等，這是終面。

感覺這位GM應該是香港人，但是打扮很像內地的那種暴發戶。。他問的第一個問題是：對正在建設的珠港澳大橋對公司業務的影響有什么看法。圍繞這個問題我們一來二去地大約說了10分鐘，說完這個問題，之后的相對就是比較簡單的問題了。他最后說，你的職位算是比較高的職位，但是你來香港僅僅一年，而且在香港沒有工作經驗，你覺得你要如何勝任。回答這個問題了以后，他送我出門，嘴里很小聲不停地念叨“在香港沒有工作經驗，在香港沒有工作經驗…………..”

10.某零售集團

Admin.Assistant

也是一家大公司，全球都有分店，主要買各種奢侈名牌，小到gucci，大到hermes。

初面是在尖東的分店，問的也是那些已經回答爛了的問題，不停地換廣東話，普通話和英文，整個初面約15分鐘，告之若有二面會通知。這家公司初面完后，就接到一個電話，也就是我現在的工作的offer。之后的一些面試電話，我都推了。

幾天以后收到這家公司的二面通知，我還是去了。這次是在尖沙咀的分店，面試我的GM-L小姐。L小姐雖然是高層，但是打扮得非常隨意，她親自到公司接待處接我帶我去會議室，一路上話很多很多。這次的面試不像是面試，更像吹水。她說：“你學歷好高啊，我覺得你來我們這里工作肯定沒問題了，這個職位其實中七可以勝任了，但是我就想見見你，看看到底是個什么樣的碩士生居然會申請這么基層的工作。”我告訴她，我是寧為鳳尾不做雞頭。起碼那個時候我是這么想的。她說：“這份工作非常非常忙，你做的也會是非常基層的工作，你可能需要長時間的OT。其實你有什么問題，我沒問題了。”所以之后，其實一直是我在提問了。由于已經有offer，加上其他的一些因素，我這次表現得并不是很積極。