第一篇：廣東省國家公務員錄用面試評分細則

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廣東省國家公務員錄用面試

實施細則

第一章 總 則

第一條 為搞好國家公務員錄用的面試工作，根據《廣東省國家公務員錄用實施辦法》，制定本細則。

第二條 本細則適用于本省各級國家行政機關錄用擔任主任科員以下（含主任科員，下同）國家公務員面試。

中央駐本省國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員面試可參照本細則執行。

第三條 面試貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

第二章 面試組織

第四條 國家公務員錄用面試，由縣以上政府人事部門（主考機關）組織實施，或由縣以上政府人事部門委托用人單位負責實施。

第五條 由政府人事部門或用人單位面試人數成立若干面試考官組，每個考官組由７－９名已取得省政府人事部門認可的面試考官資格的人員組成，其中設主考官１名，其余為考官，必要時可設副主考官１名。考官的專業、職務、資歷、年齡、性別、來源等方面須合理搭配。另設計分員、核分員、監督員各１名。

考官組實行主考官負責制，考官組的主要職責是：

（一）研究面試題目，把握測評要素和評分標準；

（二）組織面試，做好面試記錄，評定面試成績；

（三）根據面試成績，在主考官組織下，為應試者逐人填寫客觀、公正、簡短的綜合評語；

（四）將《面試評分表》、《面試成績匯總表》、《面試考官計分平衡表》等面試原始記錄材料密封送主考機關或用人單位人事部門保管備查；

（五）及時向主考機關匯報面試情況。

第三章 面試內容

第六條 面試主要測試應試者擬任職位的相關素質和能力，一般包括綜合分析能力，言語表達能力，計劃、組織能力，應變與情緒自我控制能力，處理事務能力，人際交往能力，求職動機與擬任崗位的匹配性，專業知識技能，舉止儀表等方面的基本素質。

第七條 面試命題原則：

（一）堅持為用而考、考用一致，面試試題充分反映擬補充職位的主要特點和要求；

（二）試題靈活多樣，能全面測試應試者的能力和水平；

（三）試題須具有代表性、可行性、規范性；

（四）命題工作按絕密級保密要求進行管理；

（五）命題工作由省政府人事部門組織，或由省政府人事部門委托市、縣政府人事部門組織。

第四章 面試規則

第八條 面試須設立面試考場，面試考場由面試室、候考室和考務辦公室組成，每室須有醒目標志，相互聯絡要便利。

面試考場選在安靜、不受外界影響的地方。

面試室要明亮、寬敞；布置要簡單，避免分散應試者的注意力；內設應試者席，主考官席，考官席，計分員、核分員、監督員席。應試者席無飾物，便于考官觀察應試者形體動作。

第九條 面試時，應試者由工作人員引導進入面試室。

第十條 面試時由主考官提問（若設副主考官，可由主考官提問，副主考官負責追問），可采取一問一答或應試者抽簽回答等方式進行。無論采取何種方式，主考官、考官、應試者和其他人員都要密切合作，保證面試按計劃進行。

第十一條 對參加面試各類人員的要求：

（一）對主考官（含副主考官）的要求

１、經過省政府人事部門組織的面試考官培訓并考試考核合格取得考官資格；

２、專業知識較全面、面試經驗較豐富；

３、態度和藹，努力減輕應試者的心理壓力，創造出能使應試者充分發揮其能力和水平的面試環境；

４、提問或追問要講究語言藝術，用語準確、簡單、明了，使考生明確要回答什么問題。對提問的方式、語氣、角度及面試中可能出現的突發性問題要有充分準備。

（二）對考官的要求

１、經過省政府人事部門組織的面試考官培訓并考試考核合格取得考官資格；

２、對應試者回答的問題進行綜合分析，按評分標準獨立評分，不準互相商量、暗示；３、需向應試者追問時要征得主考官的同意；

４、對應試者須一視同仁，不論親疏遠近，不打關系分、人情分。

（三）對應試者的要求

１、須在規定時間到達面試考場侯考室，否則，按自動棄權處理；

２、要遵守紀律，自覺聽從工作人員的指揮，不準擅自離開候考室，不準串門；

３、不準攜帶規定以外的任何資料，不準用筆記錄主考官或考官提問的內容，不準錄音；４、不準在面試室內吸煙；

５、面試結束后，立即離開面試考場，不準返回候考室，不準在考場附近停留議論，不準以任何方式向其他應試者泄露考題。

（四）對其他人員的要求：

計分員、核分員應備好必需的紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書機、計算器等。計、核分數快捷、準確。面試時計分員、核分員不得插話或閑談議論。監督人員如有意見和要求，可提前或在一名應試者面試結束后，向主考官提出。

第十二條 面試時間由主考官掌握，面試一名應試者的時間一般為３０分鐘，其中用于問、答的時間不少于２５分鐘。

第十三條 面試時，主考官可要求應試者做顯示其儀表舉止的動作。

第十四條 應試者對考官發問未聽清或有疑問時，可請求考官重復一次。

第十五條 應試者答完提問后，各考官按要求評分，面試分數當場向應試者公布。

第十六條 面試室內要保持肅靜，任何人不準隨意走動，與面試無關的人員不許進入面試室。

第五章 面試方法

第十七條 普通面試法

（一）菜單式。由主考機關編制若干道面試試題，并擬定參考答案，面試時主考官逐一向應試者提問。

（二）抽簽式。由主考機關編制出若干套具有同等水平的試題，并擬定參考答案面試時

由應試者抽簽回答。

（三）自傳式。由主考官向應試者介紹擬任職位的性質、工作范圍及環境、主要任務等方面的情況，然后由應試者結合自己的經歷說明做好該職位工作的優、劣勢和任職后的工作思路與措施。

第十八條 情景模擬法。

（一）撰寫公文法。即由主考官提供素材，應試者根據這些素材和主考官的要求撰寫公文，或帶應試者到某一地區單位進行現場調查、采訪，應試者根據調查、采訪結果和主考官的要求撰寫公文。

（二）現場操作法。即設置一種逼真的工作環境，在模擬工作中運用各種手段綜合測試應試者的專業水平和實際工作能力。

（三）無領導小組討論法。將應試者按相同或相近的報考職位分組，一般５－１０人一組。主考官將設計好的討論題目交應試者無領導（無主持人）討論，然后各考官根據應試者的討論情況，對其人際協調能力、綜合分析能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行評價。討論的時間一般為１小時。

第十九條 心理測試法。

即以專門的心理測驗量表測試應試者的相應素質。

第二十條 根據擬任職位的性質和特點選定面試方法。如果采用兩種以上的面試方法，各種方法在整個面試中所占的分數比例，應由主考機關或用人單位在面試前確定，并向考生公布。

第六章 面試程序

第二十一條 面試工作程序是：

（一）制定面試實施方案。方案包括：面試內容；實施面試的步驟、時間、方法；其它有關事項。

（二）編制面試試題，擬定參考答案和評分標準，并根據各項測試內容與擬任職位要求之間的相關程度規定占分比例。

（三）培訓考官。

１、使考官明確面試在整個錄用考試系統中的地位和作用；

２、使考官明確擬補充的職位要求；

３、使考官把握各面試測評要素的含義和操作定義，掌握面試內容、方法、要求、評分標準及技巧、注意事項以及其它技術問題；

４、使考官明確面試紀律；

（四）將面試地點、時間及有關事項通知應試者。從通知發出到面試，應給應試者有５天以上的準備時間。

（五）按本細則第八條規定布置考場。

（六）應試者憑準考證、身份證準時進入考場。

（七）根據面試規則對應試者進行面試。考官按《面試評分表》（附表一）內容逐項評分，并在將《面試評分表》交給計分員計分之前，把評分情況登記在《面試考官計分平衡表》上（附有三）。

（八）計分員計算面試得分，并填寫《面試成績匯總表》（附表二）；核分員、監督員核查分數。面試分數的計算方法：對所有考官在每個要素上的評分，均去掉一個最高分和一個最低分，相扣后除以有效評委的總人數，得出考生的各個要素均分，各要素均分加權后再求和，即為面試成績。

（九）向應試者公布面試成績。

第二十二條 采用心理測驗法進行面試，須按心理測驗的有關規程進行，并堅持專家注釋的評定原則。

第七章 面試紀律

第二十三條 參加面試人員須嚴格遵守本細則第四章各項規定。

第二十四條 考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。

第二十五條 參加面試的各類人員要嚴守法紀，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題，徇私舞弊。

第二十六條 邀請紀檢、監察部門的人員監督，發現問題，及時處理。

第八章 附 則

第二十七條 本細則由省人事廳負責解釋。

第二十八條 本細則自頒布之日起實施。

附：

表一《結構化面試評分表》

表二《結構化面試成績匯總表》

表三《結構化面試考官計分平衡表》

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第二篇：國家公務員結構化面試評分表

年國家公務員結構化面試評分表

一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生3分鐘準備時間在內）。

二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題

三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。

四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。

五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。

六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。

第三篇：2014年國家公務員面試如何評分？

2014年國家公務員面試如何評分 中公教育江門分校

相信無論以前接觸過公務員考試內容，還是完全不了解考試的廣大的考生朋友現在都在緊張忙碌的進行備考復習。2014年國家公務員考試報名于10月分左右，大家都在忙著備考筆試，很少有人會在現階段就可以針對面試環節的一部分內容進行備考了。

通過歷年國家公務員考試面試題目及題型分析我們可以發現，其實面試考察的綜合能力分析中的社會現象型題目其實就是社會型熱點的申論題目。只不過沒有給定材料，一切信息和論據、結論都需要我們自己來提供。那么這類題目的難點在于：

1、考生對于題目涉及的社會現象完全不了解或有一定了解但不深入，而且沒有給定資料用來“臨時補課”。這樣，即使我們想分析，也會因為沒有例證而無從下手。

2、思考時間十分短暫。每道面試題目的思考時間大約為1~2分鐘，如果超過時間，那么會造成作答時間短，進而使得分析不透徹、論據列舉不充分等，從而影響總分。

故此要完美作答這類題目就需要我們在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現象，并能收集相關材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。其實這樣 的工作在現階段我們備考筆試申論中也在做，只是絕大多數的考生朋友沒有想到對現有資料進行針對性的梳理，以便在以后的面試中形成優勢、掌握主動。針對以上兩個難點，我們應該在現階段就開始進行準備：

1、注意熱點的收集及相關材料的搜集。每日都要通過網絡、紙媒、電視媒體等獲取社會熱點信息，并同步搜集不同觀點的材料。做到時事關心，事實關心，事事關心。

2、對收集到的熱點進行簡單分析。這樣的分析并非是深刻的全面，做到心中有數能從公務員角度看待即可。那么讓我們詳細了解下面試中需要考察的一些基本能力，然后在現階段就進行精心準備。

以下列出國家人事部提供給中央國家機關各部門在招考公務員面試時使用的“通用測評要素說明”，供考生了解。

一、綜合分析能力

(一)一般定義

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和對事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。

(二)操作定義

1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮；

2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；

3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合；

4.能否用一分為二的觀點回答問題。

二、言語表達能力

(一)一般定義

以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。

(二)操作定義

1.理解他人的意思；

2.口齒清晰，具有流暢性；

3.內容有條理、富于邏輯性；

4.他人能理解并具有一定的說服力；

5.用詞準確、恰當、有分寸。

三、應變能力

(一)一般定義

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

(二)操作定義

1.有壓力狀況；

2.思維反應敏捷；

3.情緒穩定；

4.考慮問題周到。

四、計劃、組織、協調能力

(一)一般定義

對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。

(二)操作定義

1.依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；

2.看清相互依賴的沖突各方面的關系；

3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇；

4.及時做出決策；

5.調配、安置人、財、物等有關資源。

五、人際交往的意識與技巧

(一)一般定義

建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的，并與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

(二)操作定義

1.人際合作的主動性;

2.對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);

3.人際間的適應;

4.有效溝通(傳遞信息);

5.處理人際關系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

(一)一般定義

在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試中考生對一定問題的反應，預測考生日常生活中的表現)。

(二)操作定義

1.在較強刺激情境中，表情和言語自然;

2.在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;

3.為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性

(一)一般定義

求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動，以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位并穩定地從事該工作的可能性較大。

(二)操作定義

1.現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;

2.興趣與崗位情況;

3.成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況;

4.對組織文化的認同。

八、舉止儀表

(一)一般定義

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。

(二)操作定義

1.穿著打扮是否得體；

2.言行舉止是否符合一般的禮節；

3.是否有多余的動作。

根據上述的考察內容，結構化面試試題可以分為五大類22題型。其中考察綜合分析能力的社會現象型題目的描述如下：

(一)題型界定

這類題目主要是圍繞一個社會熱點讓考生去分析。所出的社會熱點一般是在社會上有爭議的或有進步意義的，主要圍繞國內的熱點問題，較少涉及國際的，也很少涉及 政治性的話題。這類問題的回答應該圍繞從全局——局部——個體的思路，辯證客觀地進行分析和判斷，提出解決辦法，辦法要可行，可操作性要強，方法要合理。

(二)答題套路

根據題目中社會熱點的內容還可以分為多類，一般可以從分析原因、后果、意義等方面入手。有的也可以提出對策。在回答問題的時候一定要和大政方針相一致。

第四篇：國家公務員錄用面試暫行辦法

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國家公務員錄用面試暫行辦法

第一章總則

第一條為了規范國家公務員錄用面試工作，提高面試水平，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按規定程序進行。 第二章 面試管理機構

第四條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。

第五條省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內公務員面試的管理與監督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。

第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內公務員面試的有關管理工作。第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。 第三章 面試內容、方法與程序

第八條面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

第九條面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。

第十條面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：

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（一）根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。

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（二）選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重復。

（三）根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。第十一條面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：

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（一）政治思想性原則。試題內容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規。

（二）科學性原則。試題具有科學性，編排、評分要求規范。

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（三）針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現測評要素的要求，同時要符合應試者的特點。

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（四）靈活性原則。試題的內容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發揮的余地。第十三條編制面試試題的基本程序：

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（一）根據測評要素和測評對象，確定題目類型； 

（二）科學、合理地取材； 

（三）命題小組討論；

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（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點； 

（五）組合題目。

第十四條面試測評方法由錄用主管機關規定，主要采用結構化面談和情境模擬相結合的方法，也可根據擬任職位要求采用其它測評方法。

第十五條面試按照以下程序進行： 

（一）制定面試實施方案；

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（二）編制面試試題及相關測評材料； 

（三）成立面試考官小組； 

（四）培訓面試考官；

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（五）實施面試；

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（六）公布面試結果。 第四章 面試考官

第十六條實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。第十七條面試考官必須具備以下基本條件： 

（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導； 

（二）遵紀守法，嚴守工作秘密；

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（三）具有良好個人修養，公道正派，心理健康； 

（四）具有大專以上文化程度；

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（五）一般應從事人事管理、相關業務管理或人才測評等工作3年以上； 

（六）了解國家公務員考試錄用制度和相關政策；

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（七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力； 

（八）具備錄用主管機關規定的其它條件。

第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理： 

（一）本人申請或組織推薦； 

（二）所在單位審核；

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（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓； 

（四）面試考官資格管理委員會評審； 

（五）錄用主管機關頒發資格證書。

第十九條面試考官應當定期參加由錄用主管機關組織的面試培訓和業務考核。第二十條錄用主管機關成立面試考官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。

第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。

第二十二條經錄用主管機關批準，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。

第五章 回避、監督與違紀處理

第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，實行回避。第二十四條各級政府人事部門在面試工作中應接受紀檢、監察和考錄監督巡視員監督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。第二十五條對違反工作紀律的面試考官及相關工作人員，根據有關規定，嚴肅處理。

第二十六條應試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規定處理；必要時，報錄用主管機關處理。 第六章 附則

第二十七條國務院工作部門面試考官資格管理細則由國務院人事部門另行制定。第二十八條省級政府人事部門根據本辦法制定本行政轄區內錄用面試實施細則。第二十九條本辦法由國務院人事部門負責解釋。第三十條本辦法自發布之日起施行。

國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則

第一條為了規范國務院工作部門國家公務員錄用面試工作，加強面試考官資格管理，提高面試水平，根據《國家公務員錄用暫行規定》和《國家公務員錄用面試暫行辦法》，制定本細則。

第二條面試考官是對應考人員進行面試測評的實施者；面試考官應當由通過本細則規定的程序獲得面試考官資格的人員擔任。

第三條面試考官必須具備以下基本條件： (一)熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導； (二)遵紀守法，嚴守工作秘密；

(三)具有良好個人修養，公道正派，心理健康； (四)具有大專以上文化程度；

(五)一般應從事人事管理、相關業務管理或人才測評等工作3年以上； (六)了解國家公務員考試錄用制度和相關政策；

(七)具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力； (八)具備錄用主管機關規定的其他條件。第四條面試考官應當具備以下業務條件：

具有一定的面試工作經驗，參加過系統的面試培訓并考試合格，具備相關學科的專業知識與技能；具有較強的組織協調能力，能組織開展面試工作；掌握面試技法，對應考人員評價準確；能對改進面試工作提出有益建議。

第五條根據需要，經國務院人事部門批準，用人部門也可聘請部門內有關領導或部門外有關專家擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。

第六條獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務： (一)按照面試的有關規定，認真及時地開展面試工作； (二)接受面試培訓與工作考核；

(三)自覺遵守面試工作紀律，嚴格執行公務員錄用制度有關規定。第七條獲得面試考官資格的人員享有下列權利：

(一)接受公務員面試組織實施部門的聘請，根據有關規定和面試實施方案，行使面試考官的各項職權； (二)非經國務院人事部門批準，不被免除面試考官資格； (三)參加面試考官培訓和工作研討； (四)對面試工作提出批評與建議。

第八條國務院人事部門建立面試考官資格管理委員會，負責國務院各工作部門面試考官資格的評審和授予。國務院各工作部門負責本部門人員面試考官資格申請的審核。

面試考官資格管理委員會一般由7人組成，包括負責錄用考試工作的行政首長、業務管理人員和有關專家等。第九條凡符合本細則第三條、第四條規定的人員，可申請面試考官資格。獲得面試考官資格的程序如下：

(一)本人提出取得面試考官資格的書面申請，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報面試考官資格評審表，由所在部門審核；

(二)接受國務院人事部門組織的考官培訓并取得合格證書；

(三)面試考官資格管理委員會對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業績情況進行審議，認定面試考官資格； (四)經審批合格者，國務院人事部門頒發《國家公務員錄用面試考官資格證書》。

第十條面試考官拒絕或無法履行其義務，或在面試工作績效考核中不合格者，由所在單位提出，經面試考官資格管理委員會審核批準，取消其面試考官資格。

第十一條國務院人事部門負責中央國家機關面試考官的資格管理工作。

第十二條國務院各工作部門的人事部門應建立面試考官工作業績檔案，將面試考官在每次面試中所承擔的工作、面試的人數以及面試的績效等記錄在案，并在每年年終進行一次面試工作考核，填寫面試考官業績考核表。考核結果作為面試考官資格審核的重要依據。

第十三條國務院人事部門定期組織面試考官資格培訓。培訓的主要內容包括:

(一)國家公務員制度及公務員考試錄用制度； (二)面試的內容、方法、功能及測評方案設計； (三)常用的面試技法及評價要領； (四)面試的組織與實施；

(五)人才測評的基本理論知識和技術； (六)其他相關知識與技能。

培訓結束后，對培訓效果進行考核評定, 合格者發給《國家公務員錄用面試考官培訓合格證書》。該證書是認定面試考官資格的必要條件。

第十四條本細則自公布之日起施行。

第五篇：海南省錄用國家公務員面試暫行辦法

【頒發部門】：中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳

【法律文號】：瓊人勞保[2001]79號【頒布日期】：2001-5-4 【執行日期】：2001-5-

4中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳

瓊人勞保[2001]79號

關于印發《海南省錄用國家公務員面試暫行辦法》和《海南省錄

用國家公務員考核暫行辦法》的通知

省直有關單位、中央駐瓊各行政單位、各市縣委組織部、各市縣人事勞動保障局：

現將《海南省錄用國家公務員面試暫行辦法》和《海南省錄用國家公務員考核暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。各級黨委機關、人大機關、政協機關、民主黨派機關和群眾團體機關可參照本辦法執行。執行中有何問題，可分別與省委組織部調配處和省人事勞動保障廳公務員管理處聯系。

海南省錄用國家公務員面試暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了規范國家公務員錄用考試中的面試工作，根據《海南省國家公務員錄用辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省各級行政機關及依照公務員制度執行的事業單位錄用主任科員以下非領導職務的國家公務員的面試工作。

第二章 主管機關

第三條 省政府人事部門是全省錄用國家公務員面試工作的綜合管理機關。各級行政機關錄用國家公務員的面試工作由同級政府人事部門統一組織實施（鄉鎮政府機關錄用國家公務員的面試工作由所在市縣人事部門組織實施）。

第四條 省政府人事部門、海口市和三亞市政府人事部門可以委托用人單位組織實施面試工作。

第三章 面試組織

第五條 面試考官小組的組成。

（一）省級行政機關、有關單位及中央駐瓊行政機關錄用國家公務員的面試考官小組由省政府人事部門組織成立。市縣行政機關、有關單位錄用國家公務員的面試考官小組由市縣人事部門在面試前三天將面試考官名單報省政府人事部門批準后成立。

（二）面試考官小組一般由7人或9人組成，實行委員會制。考官小組由不同職務、年齡、性別、專業、社會背景的人員搭配組成。成員包括政府人事部門具體管理機構的負責人、用人單位負責人及業務骨干、有關專家，其中用人單位的考官不得超過面試考官總數的30%。面試主考官由政府人事部門委任。

第六條 面試考官必須具備以下任職條件：

1、具有良好的個人品格及修養，公道正派，嚴謹負責，有較高威望；

2、遵紀守法，嚴守工作秘密 ；

3、具備大學本科及以上學歷或高級專業技術職務，并有從事人事管理、與擬錄用職位相關的業務管理、相關專業的技術或理論研究、人才測評等方面工作五年以上工作經歷；

4、具有較強的綜合協調能力、分析能力、判斷能力和語言表達能力。

第七條 面試考官必須接受面試前培訓，培訓內容包括：

1、被試人員基本情況；

2、用人單位組織狀況及各職位的任職資格條件；

3、測評技術及面試技巧；

4、國家公務員考試錄用制度；

5、面試工作紀律、程序及職業道德。

第八條 面試考官應當按照面試的有關規定，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作；保守面試工作秘密，執行公務員考試錄用制度有關回避、監督等規定。面試考官獨立、自主地進行測評，任何個人和機構不得進行干涉；面試考官有權對面試工作提出批評與建議。

第九條 對同一面試，考官小組必須完成對所有被試人員的測評，非特殊原因，不得中途更換考官。

第十條 考官名單嚴格保密。在面試前由政府人事部門通知考官本人，如不能出席，從備選人員中挑選補齊。

第十一條 面試監督小組的組成。面試監督小組由政府人事部門邀請紀檢、監察部門工作人員、用人單位群眾代表組成，對面試實施全過程監督。

第十二條 面試輔助小組的組成。面試輔助小組由用人單位組織。成員包括記分員、核分員、計時員、引導員等。用人單位須在面試前對輔助小組成員進行相關培訓。

第三章 面試內容、方法及試題

第十三條 面試主要考察應試者適應職位要求的業務素質、心理素質、實際工作能力和發展潛能傾向，包括個人自然狀況、知識結構、經驗、技能、性格、氣質、求職動機、價值觀等方面。面試內容具體分解為若干個測評要素。

第十四條 面試測評要素由省政府人事部門確定，必要時，可授權地級市政府人事部門確定。第十五條 面試測評要素的確定遵循如下原則：

（一）以工作分析為基礎，從擬任職位的職能、職責和職權對人員的素質要求出發，確定測評要素。面試測評要素的選擇應適用于面試測評方法。

（二）面試測評要素要避免與報考資格審查、筆試、體驗、考核等環節的測評要素重復。

（三）根據不同的可測程度和與擬任職位的關聯程度，測評要素一般應包括理論素養、政策水平、組織能力、思維能力、協調能力、應變能力、創新能力、表達能力和儀態風貌等。

第十六條 根據不同職位對能力、素質和心理特征的不同程度的要求，分別確定要素得分和權重比例。

第十七條 面試方法。根據面試對象和擬任職位的不同要求，在結構化面試、論文答辯、情景模擬、現場操作、無領導小組討論等諸種面試方法中，選用一種或同時選用多種面試方法。

第十八條 面試試題的編制。省政府人事部門主持面試試題通用部分的編制，也可以授權海口、三亞市人事部門編制。省級行政機關、有關單位和中央駐瓊單位面試試題的專業部分由用人單位編制。市縣行政單位試題的專業部分由用人單位的上級業務主管部門編制。通用及專業兩部分的分值比例由政府人事部門和用人單位在面試前協商確定。

第十九條 命題范圍包括國家行政機關通用的綜合知識、專業知識和相關知識，以及反映應試者的政治、思想、閱歷、興趣、個性等方面的內容。面試試題應具有思想性、科學性、規范性，能全面、準確地考查應試者各方面的素質和能力。

第二十條 試題須附測評要素或參考答案要點。

第二十一條 在同一職位面試中，對所有考生應使用同一套面試試題，采用相同的面試方法。

第五章 面試程序

第二十二條 面試應在筆試結束后60天內完成。

第二十三條 面試程序：

（一）面試前期準備

1、制定面試實施方案。面試實施方案由政府人事部門負責制定，省政府，海口、三亞市政府人事部門可委托用人單位制定。方案應包括：面試內容、實施步驟和方法及其他有關事項。

2、編制試題。

3、組織成立面試考官小組。

4、用人單位在面試前兩天通知應試者參加面試的具體時間、地點、面試方法、分值比例及有關事項。

5、用人單位布置面試考場。面試考場一般由面試室、候考室和考務辦公室組成。面試室內設有考官席、考生席、監督席、計分員和核分員席，必要時，可增設旁聽席、記者席。

（二）面試實施

1、應試者憑準考證、身份證按規定時間到指定考場參加面試。

2、面試工作人員向應試者宣布面試紀律和注意事項。

3、人事部門或用人單位組織考生當場抽簽決定面試順序。

4、主考官宣布面試開始后，引導員按順序逐一引導應試者進入面試室，每人面試時間一般在30分鐘以內。面試完畢，引導員引導應試者退場，退場后應試者不得再進入候試室。

5、面試時，考官按政府人事部門提供的面試評分表的內容獨立打分。

6、計分員負責核計和換算面試評分表上的成績并填寫面試匯總表，評分辦法一般采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均值。

7、面試結束后即向考生通知面試成績并由高分到低分排序后張榜分布。

第六章 面試規則

第二十四條 主考官和考官面試時應當做到：

（一）提前到場，做好一切準備工作；

（二）創造有利于考生充分發揮其能力和水平的心理氛圍；

（三）提問用語親切、清晰、準確，啟發得當，嚴禁暗示；

（四）按照統一的評分標準客觀、公正地評分；

（五）佩證上崗。

第二十五條 應試者參加面試應當做到：

（一）按時參加面試；

（二）遵守面試紀律，服從工作人員安排；

（三）面試結束后即離開考場或聽從主考官安排。

第二十六條 面試輔助工作人員應服從面試考官小組安排，做好本職工作；旁聽人員應遵守考場秩序，監督人員如有意見和要求，應于應試者不在場時向主考官提出。

第七章 監督與違紀處理

第二十七條 各級政府人事部門和用人單位在面試工作中應自覺接受紀檢、監察和面試監督員的監督，接受應試者、新聞媒體和社會的監督，認真受理群眾舉報、申訴和控告，并按規定的管理權限予以處理。

第二十八條 政府人事部門及時處理面試中出現的問題，必要時可宣布終止面試或取消應試者面試資格。

第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監督人員與應試者有《國家公務員暫行條例》第六十一條 所列親屬關系的，必須實行公務回避。

第三十條 面試考官及監督人員等相關工作人員要嚴格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對違反工作紀律、泄密和營私舞弊者，將根據有關法規規定，追究責任，視情節予以黨紀、政紀處分，情節嚴重者移交司法機關處理。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由省政府人事部門負責解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第三十三條 本省各級參照公務員制度執行的國家機關及中央駐本省行政機關錄用國家公務員的面試可參照本辦法執行。