第一篇：爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越倡議書

供電公司全體團員、青年們：

二十一世紀是知識經濟的時代，是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的目標任務，指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召，順應企業改革發展的現實需要，對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革，根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰，也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際，公司團委向公司全體團員青年發出倡議：爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。

爭做知識型青年員工，要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期，青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神，增強歷史使命感，通過學習，迅速成長為企業發展建設的生力軍。

爭做知識型青年員工，要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把強烈的愛國熱情轉化行動動力，努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。

爭做知識型青年員工，要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標，堅定學習信念，實現工作學習化，學習工作化，努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底，過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗，效力于建設“一強三優”現代電網企業。

爭做知識型青年員工，要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實踐，穩中求新，新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣，努力做到知識常新，思想常新。

爭做知識型青年員工，要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感，都能夠在團隊中主動溝通與合作，都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習，取長補短，和企業、集體共同成長進步，用團隊的成就印證個人良好的素質。

爭做知識型青年員工，要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質，開發人的體能，更能把人的身心健康調控到最佳狀態，促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設，達到既會做事，又會做學問，更會做人的時代要求。

梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下，面向新世紀，譜寫新篇章，為全面開創××供電公司團青工作的新局面，為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力！

第二篇：爭做知識型青年員工倡議書

爭做知識型青年員工倡議書

爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越

——致××供電公司全體團員、青年的倡議書

××供電公司全體團員、青年們：

二十一世紀是知識經濟的時代，是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的目標任務，指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召，順應企業改革發展的現實需要，對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革，根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰，也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際，公司團委向公司全體團員青年發出倡議：爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。

爭做知識型青年員工，要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期，青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神，增強歷史使命感，通過學習，迅速成長為企業發展建設的生力軍。

爭做知識型青年員工，要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把強烈的愛國熱情轉化行動動力，努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。

爭做知識型青年員工，要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標，堅定學習信念，實現工作學習化，學習工作化，努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底，過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗，效力于建設“一強三優”現代電網企業。

爭做知識型青年員工，要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實踐，穩中求新，新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣，努力做到知識常新，思想常新。爭做知識型青年員工，要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感，都能夠在團隊中主動溝通與合作，都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習，取長補短，和企業、集體共同成長進步，用團隊的成就印證個人良好的素質。

爭做知識型青年員工，要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質，開發人的體能，更能把人的身心健康調控到最佳狀態，促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設，達到既會做事，又會做學問，更會做人的時代要求。

梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下，面向新世紀，譜寫新篇章，為全面開創××供電公司團青工作的新局面，為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力！

共青團××供電公司委員會

第三篇：爭做知識型青年員工倡議書

爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越——致××供電公司全體團員、青年的倡議書 ××供電公司全體團員、青年們：二十一世紀是知識經濟的時代，是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀，爭做知識型青年員工倡議書。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的目標任務，指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召，順應企業改革發展的現實需要，對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革，根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰，也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際，公司團委向公司全體團員青年發出倡議：爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。爭做知識型青年員工，要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期，青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神，增強歷史使命感，通過學習，迅速成長為企業發展建設的生力軍。爭做知識型青年員工，要具備較高的思想政治素質，倡議書《爭做知識型青年員工倡議書》。要堅定共產主義信念，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把強烈的愛國熱情轉化行動動力，努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。爭做知識型青年員工，要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標，堅定學習信念，實現工作學習化，學習工作化，努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底，過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗，效力于建設“一強三優”現代電網企業。爭做知識型青年員工，要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實踐，穩中求新，新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣，努力做到知識常新，思想常新。爭做知識型青年員工，要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感，都能夠在團隊中主動溝通與合作，都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習，取長補短，和企業、集體共同成長進步，用團隊的成就印證個人良好的素質。爭做知識型青年員工，要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質，開發人的體能，更能把人的身心健康調控到最佳狀態，促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設，達到既會做事，又會做學問，更會做人的時代要求。梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下，面向新世紀，譜寫新篇章，為全面開創××供電公司團青工作的新局面，為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力！共青團××供電公司委員會

第四篇：爭做知識型青年員工倡議書

爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越s0100

——致××供電公司全體團員、青年的倡議書

××供電公司全體團員、青年們：

二十一世紀是知識經濟的時代，是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的目標任務，指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召，順應企業改革發展的現實需要，對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革，根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰，也為我們創wenmi.net造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際，公司團委向公司全體團員青年發出倡議：爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。

爭做知識型青年員工，要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期，青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進缺的宜電精神，增強歷史使命感，通過學習，迅速成長為企業發展建設的生力軍。

爭做知識型青年員工，要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把強烈的愛國熱情轉化行動動力，努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。

爭做知識型青年員工，要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標，堅定學習信念，實現工作學習化，學習工作化，努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底，過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗，效力于建設“一強三優”現代電網企業。

爭做知識型青年員工，要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實踐，穩中求新，新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣，努力做到知識常新，思想常新。

爭做知識型青年員工，要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感，都能夠在團隊中主動溝通與合作，都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習，取長補短，和企業、集體共同成長進步，用團隊的成就印證個人良好的素質。

爭做知識型青年員工，要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質，開發人的體能，更能把人的身心健康調控到最佳狀態，促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設，達到既會做事，又會做學問，更會做人的時代要求。

梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下，面向新世紀，譜寫新篇章，為全面開創××供電公司團青工作的新局面，為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力！

共青團××供電公司委員會

第五篇：在追趕超越中爭做

在追趕超越中爭做“五型干部”

當前，空港新城確立了“絲綢之路商貿物流中心、國際航空服務業和航空高端加工制造聚集中心、國際會展文化創意中心、生態和農業小鎮示范中心”的發展定位，正在奮力建設大西安航空功能區、打造中國“孟菲斯”，正在加快追趕超越的步伐，迫切需要新城每名干部牢固樹立發展至上、實干為先的理念，擔當責任想干事，滿懷激情敢干事，開闊視野會干事，講究方法干成事，清正為民辦實事，提升思想境界、提高工作標準、轉作風提效能，爭做“五型”干部，不斷開創空港新城發展的新局面。

爭做學習型干部。做“學習型”干部，我們必須要真正搞明白“為什么學、學什么、怎么學”的問題。首先要堅持不懈地學習中國特色社會主義理論體系、十八大、十八屆三中、四中全會精神，原原本本學習總書記系列重要講話精神，在政治上、思想上、行動上同黨中央和省市新區新城保持高度一致，堅定理想信念，補足精神之“鈣”，做政治上的明白人，從“被動學”轉變為“主動學”，使學習成為一種習慣。其二要學習經濟知識，作為開發區的干部身兼發展經濟的重擔，要及時了解臨空經濟、自貿區的發展信息和政策，使自己成為發展經濟的行家里手。其三要拓寬學習面，我們每個人所具備的知識層面都是有限的，其水平不盡

相同，我們要拓寬學習的面，按照新城的發展定位，針對性開展學習，從而學有所得、強基固本、增長才干、拓寬視野，為履職盡責和干事創業夯實根基。

爭做創新型干部。一個國家，一個民族的創新能力，直接影響甚至決定其前途命運。在前進的道路上，唯有開放包容，才能順應時代潮流；唯有開拓創新，才能永立時代潮頭。創新就是要敢于打破常規，不人云亦云。既有世界眼光，又能腳踏實地；既要有奇招，也有實招。克服依賴思想過重、等政策、等資源等現象，通過多種方式去實現創新。臨空經濟、自貿區、保稅區怎么建設？各地實際情況不同，要求不得不等，面臨的可能也不一樣，只有創新方能建好具有空港特色的大西安航空功能區。作為新城的一名干部要增強敢為人先的銳氣，敢想前人之所未想，敢試前人之所未試，在應對問題中多點主動性、少點被動性，在推動工作上多點開拓性、少點習慣性，我們才能實現對自己的超越。

爭做實干型干部。實干興邦，要求我們在工作中出實招、干實事，勇挑工作重擔，把擔當放在第一位。擔當就是“真干事、干實事”的精氣神，要把心思放在事業發展上，把精力用在推動工作上，多一點舍我其誰的勇氣、一心為公的大氣、放手拼搏的膽氣，在真抓實干中提高能力、成就事業。建設中國“孟菲斯”任重道遠，需要每個干部樹立責任意識、創業意識、擔當意識，切實承擔起打造中國“孟菲斯”的使

命。要積極履行分內之事，凡事想在前、做在前，遇到矛盾問題不回避、不拖延、不怕事，要敢于面對困難，敢于面對挑戰，敢于啃硬骨頭。以敢擔當的情懷，把心思放在“干實事”上，把干勁用在“干好事”上，把目標定在“干成事”上，努力干出一番無愧于組織、無愧于群眾、無愧于時代的事業。

爭做團結型干部。中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用。”，團結是創業之基，是成事之要。獨木易折,成林難摧，任何大事都不是一個人所能完成，需要更多的人來配合，身處開發的前沿陣地的空港新城，干部更需團結一致干工作，多干事，多盡職，不拆臺多補臺，做到既能干事，又能共事，既能工作，又能合作。珍惜共事緣分，珍惜同事情誼，在工作中多一些配合，少一些埋怨；多一些理解，少一些偏見；多一些信賴，少一些猜疑；多一些誠懇，少一些虛偽，做到同心同向、合力合拍。做一個全力營造目標同向、干群同心、發展同力的氛圍營造者，上下擰成一股繩，內外聚成一股勁，干群結成一條心，形成共謀發展、共促和諧的強大合力。

爭做廉潔型干部?！捌渖碚?不令而行；其身不正,雖令不從。”越是大建設、大發展，越要嚴要求、嚴律己，更要正確對待權力，珍惜現有崗位，對權力常懷敬畏之心、對名利常懷平常之心、對監督常懷坦蕩之心，既想干事、敢干事、會干事、干成事，又會干凈干事不出事，爭當新城發展的主人翁、不做發展的絆腳石。孔子說：“君子有三畏，畏天命、畏大人、畏圣人之言?！蔽覀円次肥裁矗繎次伏h紀國法，堅決抵制誘惑，遏制內心貪欲，規范自己的一言一行、一舉一動，真正做到敬法畏紀、遵規守紀。要敬畏群眾，關心群眾、服務群眾，做決策、定政策、干工作時，應學會換位思考，多聽聽群眾的意見，多問問群眾的難處，切實維護好群眾的利益。古語說：“千里之堤，潰于蟻穴”。一個人不可能一夜之間成長為腐敗分子，很多人都是從一個小紅包、一點小禮品開始，積少成多，從量變到質變，最終跌入犯罪的深淵。因此，在工作中我們應認真對待小事，守住小節，絕對不能放任自己，嚴于律己、慎獨慎微，做一個清正廉潔的好干部，擦亮空港干部隊伍牌子。