第一篇:爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越倡議書
供電公司全體團員、青年們:
二十一世紀是知識經濟的時代,是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”的目標任務,指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召,順應企業改革發展的現實需要,對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革,根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署,××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰,也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際,公司團委向公司全體團員青年發出倡議:爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越。
爭做知識型青年員工,要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期,青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神,增強歷史使命感,通過學習,迅速成長為企業發展建設的生力軍。
爭做知識型青年員工,要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把強烈的愛國熱情轉化行動動力,努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。
爭做知識型青年員工,要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標,堅定學習信念,實現工作學習化,學習工作化,努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底,過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗,效力于建設“一強三優”現代電網企業。
爭做知識型青年員工,要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神,敢于想象,敢于實踐,穩中求新,新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向,在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣,努力做到知識常新,思想常新。
爭做知識型青年員工,要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感,都能夠在團隊中主動溝通與合作,都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習,取長補短,和企業、集體共同成長進步,用團隊的成就印證個人良好的素質。
爭做知識型青年員工,要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質,開發人的體能,更能把人的身心健康調控到最佳狀態,促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設,達到既會做事,又會做學問,更會做人的時代要求。
梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說:“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強……”。青年朋友們,作為承前啟后,繼往開來的新一代,我們的責任無比光榮,我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下,面向新世紀,譜寫新篇章,為全面開創××供電公司團青工作的新局面,為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力!
第二篇:爭做知識型青年員工倡議書
爭做知識型青年員工倡議書
爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越
——致××供電公司全體團員、青年的倡議書
××供電公司全體團員、青年們:
二十一世紀是知識經濟的時代,是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”的目標任務,指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召,順應企業改革發展的現實需要,對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革,根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署,××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰,也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際,公司團委向公司全體團員青年發出倡議:爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越。
爭做知識型青年員工,要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期,青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神,增強歷史使命感,通過學習,迅速成長為企業發展建設的生力軍。
爭做知識型青年員工,要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把強烈的愛國熱情轉化行動動力,努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。
爭做知識型青年員工,要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標,堅定學習信念,實現工作學習化,學習工作化,努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底,過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗,效力于建設“一強三優”現代電網企業。
爭做知識型青年員工,要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神,敢于想象,敢于實踐,穩中求新,新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向,在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣,努力做到知識常新,思想常新。爭做知識型青年員工,要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感,都能夠在團隊中主動溝通與合作,都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習,取長補短,和企業、集體共同成長進步,用團隊的成就印證個人良好的素質。
爭做知識型青年員工,要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質,開發人的體能,更能把人的身心健康調控到最佳狀態,促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設,達到既會做事,又會做學問,更會做人的時代要求。
梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說:“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強……”。青年朋友們,作為承前啟后,繼往開來的新一代,我們的責任無比光榮,我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下,面向新世紀,譜寫新篇章,為全面開創××供電公司團青工作的新局面,為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力!
共青團××供電公司委員會
第三篇:爭做知識型青年員工倡議書
爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越——致××供電公司全體團員、青年的倡議書 ××供電公司全體團員、青年們:二十一世紀是知識經濟的時代,是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀,爭做知識型青年員工倡議書。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”的目標任務,指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召,順應企業改革發展的現實需要,對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革,根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署,××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰,也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際,公司團委向公司全體團員青年發出倡議:爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越。爭做知識型青年員工,要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期,青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神,增強歷史使命感,通過學習,迅速成長為企業發展建設的生力軍。爭做知識型青年員工,要具備較高的思想政治素質,倡議書《爭做知識型青年員工倡議書》。要堅定共產主義信念,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把強烈的愛國熱情轉化行動動力,努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。爭做知識型青年員工,要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標,堅定學習信念,實現工作學習化,學習工作化,努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底,過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗,效力于建設“一強三優”現代電網企業。爭做知識型青年員工,要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神,敢于想象,敢于實踐,穩中求新,新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向,在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣,努力做到知識常新,思想常新。爭做知識型青年員工,要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感,都能夠在團隊中主動溝通與合作,都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習,取長補短,和企業、集體共同成長進步,用團隊的成就印證個人良好的素質。爭做知識型青年員工,要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質,開發人的體能,更能把人的身心健康調控到最佳狀態,促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設,達到既會做事,又會做學問,更會做人的時代要求。梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說:“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強……”。青年朋友們,作為承前啟后,繼往開來的新一代,我們的責任無比光榮,我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下,面向新世紀,譜寫新篇章,為全面開創××供電公司團青工作的新局面,為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力!共青團××供電公司委員會
第四篇:爭做知識型青年員工倡議書
爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越s0100
——致××供電公司全體團員、青年的倡議書
××供電公司全體團員、青年們:
二十一世紀是知識經濟的時代,是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”的目標任務,指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召,順應企業改革發展的現實需要,對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革,根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署,××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰,也為我們創wenmi.net造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際,公司團委向公司全體團員青年發出倡議:爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越。
爭做知識型青年員工,要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期,青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進缺的宜電精神,增強歷史使命感,通過學習,迅速成長為企業發展建設的生力軍。
爭做知識型青年員工,要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把強烈的愛國熱情轉化行動動力,努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。
爭做知識型青年員工,要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標,堅定學習信念,實現工作學習化,學習工作化,努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底,過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗,效力于建設“一強三優”現代電網企業。
爭做知識型青年員工,要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神,敢于想象,敢于實踐,穩中求新,新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向,在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣,努力做到知識常新,思想常新。
爭做知識型青年員工,要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感,都能夠在團隊中主動溝通與合作,都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習,取長補短,和企業、集體共同成長進步,用團隊的成就印證個人良好的素質。
爭做知識型青年員工,要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質,開發人的體能,更能把人的身心健康調控到最佳狀態,促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設,達到既會做事,又會做學問,更會做人的時代要求。
梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說:“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強……”。青年朋友們,作為承前啟后,繼往開來的新一代,我們的責任無比光榮,我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下,面向新世紀,譜寫新篇章,為全面開創××供電公司團青工作的新局面,為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力!
共青團××供電公司委員會
第五篇:在追趕超越中爭做
在追趕超越中爭做“五型干部”
當前,空港新城確立了“絲綢之路商貿物流中心、國際航空服務業和航空高端加工制造聚集中心、國際會展文化創意中心、生態和農業小鎮示范中心”的發展定位,正在奮力建設大西安航空功能區、打造中國“孟菲斯”,正在加快追趕超越的步伐,迫切需要新城每名干部牢固樹立發展至上、實干為先的理念,擔當責任想干事,滿懷激情敢干事,開闊視野會干事,講究方法干成事,清正為民辦實事,提升思想境界、提高工作標準、轉作風提效能,爭做“五型”干部,不斷開創空港新城發展的新局面。
爭做學習型干部。做“學習型”干部,我們必須要真正搞明白“為什么學、學什么、怎么學”的問題。首先要堅持不懈地學習中國特色社會主義理論體系、十八大、十八屆三中、四中全會精神,原原本本學習總書記系列重要講話精神,在政治上、思想上、行動上同黨中央和省市新區新城保持高度一致,堅定理想信念,補足精神之“鈣”,做政治上的明白人,從“被動學”轉變為“主動學”,使學習成為一種習慣。其二要學習經濟知識,作為開發區的干部身兼發展經濟的重擔,要及時了解臨空經濟、自貿區的發展信息和政策,使自己成為發展經濟的行家里手。其三要拓寬學習面,我們每個人所具備的知識層面都是有限的,其水平不盡
相同,我們要拓寬學習的面,按照新城的發展定位,針對性開展學習,從而學有所得、強基固本、增長才干、拓寬視野,為履職盡責和干事創業夯實根基。
爭做創新型干部。一個國家,一個民族的創新能力,直接影響甚至決定其前途命運。在前進的道路上,唯有開放包容,才能順應時代潮流;唯有開拓創新,才能永立時代潮頭。創新就是要敢于打破常規,不人云亦云。既有世界眼光,又能腳踏實地;既要有奇招,也有實招。克服依賴思想過重、等政策、等資源等現象,通過多種方式去實現創新。臨空經濟、自貿區、保稅區怎么建設?各地實際情況不同,要求不得不等,面臨的可能也不一樣,只有創新方能建好具有空港特色的大西安航空功能區。作為新城的一名干部要增強敢為人先的銳氣,敢想前人之所未想,敢試前人之所未試,在應對問題中多點主動性、少點被動性,在推動工作上多點開拓性、少點習慣性,我們才能實現對自己的超越。
爭做實干型干部。實干興邦,要求我們在工作中出實招、干實事,勇挑工作重擔,把擔當放在第一位。擔當就是“真干事、干實事”的精氣神,要把心思放在事業發展上,把精力用在推動工作上,多一點舍我其誰的勇氣、一心為公的大氣、放手拼搏的膽氣,在真抓實干中提高能力、成就事業。建設中國“孟菲斯”任重道遠,需要每個干部樹立責任意識、創業意識、擔當意識,切實承擔起打造中國“孟菲斯”的使
命。要積極履行分內之事,凡事想在前、做在前,遇到矛盾問題不回避、不拖延、不怕事,要敢于面對困難,敢于面對挑戰,敢于啃硬骨頭。以敢擔當的情懷,把心思放在“干實事”上,把干勁用在“干好事”上,把目標定在“干成事”上,努力干出一番無愧于組織、無愧于群眾、無愧于時代的事業。
爭做團結型干部。中國有句古話,“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。”,團結是創業之基,是成事之要。獨木易折,成林難摧,任何大事都不是一個人所能完成,需要更多的人來配合,身處開發的前沿陣地的空港新城,干部更需團結一致干工作,多干事,多盡職,不拆臺多補臺,做到既能干事,又能共事,既能工作,又能合作。珍惜共事緣分,珍惜同事情誼,在工作中多一些配合,少一些埋怨;多一些理解,少一些偏見;多一些信賴,少一些猜疑;多一些誠懇,少一些虛偽,做到同心同向、合力合拍。做一個全力營造目標同向、干群同心、發展同力的氛圍營造者,上下擰成一股繩,內外聚成一股勁,干群結成一條心,形成共謀發展、共促和諧的強大合力。
爭做廉潔型干部?!捌渖碚?不令而行;其身不正,雖令不從。”越是大建設、大發展,越要嚴要求、嚴律己,更要正確對待權力,珍惜現有崗位,對權力常懷敬畏之心、對名利常懷平常之心、對監督常懷坦蕩之心,既想干事、敢干事、會干事、干成事,又會干凈干事不出事,爭當新城發展的主人翁、不做發展的絆腳石。孔子說:“君子有三畏,畏天命、畏大人、畏圣人之言?!蔽覀円次肥裁矗繎次伏h紀國法,堅決抵制誘惑,遏制內心貪欲,規范自己的一言一行、一舉一動,真正做到敬法畏紀、遵規守紀。要敬畏群眾,關心群眾、服務群眾,做決策、定政策、干工作時,應學會換位思考,多聽聽群眾的意見,多問問群眾的難處,切實維護好群眾的利益。古語說:“千里之堤,潰于蟻穴”。一個人不可能一夜之間成長為腐敗分子,很多人都是從一個小紅包、一點小禮品開始,積少成多,從量變到質變,最終跌入犯罪的深淵。因此,在工作中我們應認真對待小事,守住小節,絕對不能放任自己,嚴于律己、慎獨慎微,做一個清正廉潔的好干部,擦亮空港干部隊伍牌子。