第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔面試備考指導(dǎo)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔面試備考指導(dǎo)

隨著黨的干部政策的調(diào)整，以公開選拔的形式錄取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)漸漸成為未來部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的主要方式，并在各地逐漸推廣開來。那么面對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的面試，究竟該如何準(zhǔn)備，從那幾個(gè)方面下手呢？本文將給大家作一個(gè)簡要的介紹。

一、吃透當(dāng)?shù)孛嬖嚧缶V

想要在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的面試中取得一個(gè)理想的成績首先要做的就是吃透報(bào)考地點(diǎn)的面試考試大綱。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔作為一個(gè)較新的面試考試，目前還在摸索階段。各個(gè)省市根據(jù)自己的特點(diǎn)往往會采取不同的形式，或者考查不同的內(nèi)容。因此在準(zhǔn)備工作的第一個(gè)階段要做的就是先吃透當(dāng)?shù)氐拿嬖嚧缶V，了解具體面試的時(shí)間、形式、注意事項(xiàng)等，以便提前針對大綱進(jìn)行準(zhǔn)備。

二、了解公選面試形式

在深入了解考試大綱后，知道了公選采取的面試形式，那么對這些面試形式的深入了解就是十分必要的了。比如說是采取結(jié)構(gòu)化的形式還是無領(lǐng)導(dǎo)的形式，或者是綜合類的形式，例如2010年吉林省的公選就是采取半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)情境模擬三中面試形式聯(lián)合使用的方式。這時(shí)作為考生一定要深入了解每種面試形式的組成、考查要素、應(yīng)對策略。只有熟悉面試形式，深刻了解其內(nèi)涵，才會知道在有限的面試時(shí)間里究竟該如何表現(xiàn)才能取得一個(gè)較好的成績。很多考生就是對面試形式的了解不夠深入，導(dǎo)致答題和表現(xiàn)都無法和真正測評的要素相吻合，導(dǎo)致自我感覺發(fā)揮不錯(cuò)，但是成績出來卻相差甚遠(yuǎn)的情況，因此考生一定要深入了解面試形式。才能取得一個(gè)理想的成績。

三、政策理論熱點(diǎn)儲備

政策理論熱點(diǎn)的儲備也是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試的必修課。由于領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)員相比其所需要的理論水平和政策積淀都很高，只有具備很高的理論水平才能用理論去武裝頭腦，去引導(dǎo)實(shí)踐；只有深厚的政策積淀，才能把深入理解國家的大政方針，才能把準(zhǔn)方向。從以往各地的公選真題來看，不乏一些理論 水平和政策水平的考查，尤其是涉及到省的政策以及熱點(diǎn)，都是經(jīng)常考查的內(nèi)容，因此考生一定要提前準(zhǔn)備。除了十七大報(bào)告、政府工作報(bào)告外，關(guān)于自己工作領(lǐng)域內(nèi)的理論讀物和政策文件都要做到基本的了解。

四、崗位職位深入調(diào)研

根據(jù)黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，要以“完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，圖很粗崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績。”的原則來選拔干部。落實(shí)這一個(gè)重要方面是要堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，改進(jìn)筆試和面試的方法，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力，切實(shí)提高競爭性選擇干部的質(zhì)量。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和的另一大特點(diǎn)就是與實(shí)際工作結(jié)合緊

密，于報(bào)考崗位結(jié)合緊密。在公務(wù)員面試中，無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試其題目往往都具有普遍適用的特點(diǎn)，雖然部分招警或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試具有和對象群體較為緊密的聯(lián)系，但是總的來說，其題目還是以考察公務(wù)員的一般性能力例如綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等作為參照，很少涉及過于具體實(shí)際的工作，或者和某個(gè)崗位結(jié)合過于緊密。但是公選面試卻是建立在一般性能力考察的基礎(chǔ)之上，更加注重對于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、技巧的考查，以及特定崗位的專業(yè)知識、專業(yè)技能的考查。例如林業(yè)局副局長的招考面試題，往往會涉及到一些林業(yè)工作的具體內(nèi)容，以及作為林業(yè)局副局長可能面臨的日常工作。所以考生在準(zhǔn)備的時(shí)候還要對于自己報(bào)考的崗位作深入的調(diào)研，以便做好準(zhǔn)備。

第二篇：公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法

公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法 ——結(jié)構(gòu)化面試技巧

黨的十七大指出：堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。??完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。

中組部中組發(fā)[1999]3號《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》要求加大公開選拔的力度??，通過三五年的努力，新提拔的副廳級以下委任制領(lǐng)導(dǎo)干部中，公開選拔的要占三分之一以上。

中共中央辦公廳 2000年8月印發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》推行公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)制度，逐步提高公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在新提拔同級干部中的比例。

《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》考試包括筆試和面試。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。面試主要測試在筆試中不易測試的擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。

面試：就是通過考官與應(yīng)考者雙方面對面的信息溝通，考察考生是否具備職位要求的能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測評手段。其作用：

1、可以考察筆試難以考察到的內(nèi)容；

2、可以彌補(bǔ)筆試的失誤，避免高分低能現(xiàn)象；

3、可以綜合考察考生的知識、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及其它素質(zhì)特征。

三、面試方法之一——結(jié)構(gòu)化面試

?

1、考官組成結(jié)構(gòu)化 ?

2、測評要素結(jié)構(gòu)化 ?

3、測評標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 ?

4、面試程序結(jié)構(gòu)化 ?

5、面試時(shí)間結(jié)構(gòu)化

（二）模式 模式一：

試題不給考生，考官讀一題，考生回答一題； 模式二：

首先把面試試題全部給考生，考官讀一題，考生回答一題； 模式三：

首先把面試試題全部給考生，要求考生先看試題，準(zhǔn)備時(shí)間不能超過3分鐘，然后考生回答所有問題； 模式四：

考官事先將若干套考題的題號用多媒體課件告訴考生，要求考生從若干套考題中任選一套，然后，考生回答問題。試題可以逐步告訴考生，也可以一次性告訴考生。一次性告訴考生，可以給時(shí)間讓考生準(zhǔn)備，也可以不給。模式五：

先提問，再層層遞進(jìn)的追問。例：“小陳剛進(jìn)入公務(wù)員崗位，因看不慣一些機(jī)關(guān)作風(fēng)，向領(lǐng)導(dǎo)提意見卻得不到采納。①請你幫助小陳分析一下領(lǐng)導(dǎo)不采納意見的原因。②請你教一下小陳以后應(yīng)該怎么做？③通過這件事對你有何看法？” 模式六：

進(jìn)入考場前，先給考生一些材料，給出5分鐘閱讀材料。放下材料進(jìn)入考場后，考生憑記憶答題。這是針對用人單位要求新人“上手”快的呼聲而設(shè)立的，它可以考察考生對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事能否全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會，并做出深層次的分析，并提出相應(yīng)的對策。

（三）操作步驟

①宣布面試計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場紀(jì)律；

②按職位或分組抽簽確定面試的順序，按序登記考號姓名； ③引導(dǎo)員帶領(lǐng)1號考生進(jìn)入考場，并通知2號考生準(zhǔn)備； ④進(jìn)入考場，主考官提問3-4個(gè)問題，時(shí)間20分鐘； ⑤考生答題結(jié)束，考官打分； ⑥記分員收集各考官的打分表，在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)得分并填寫

考生成績匯總表；

⑦記分員、監(jiān)督員、考官依次在考生成績匯總表上簽字； ⑧主考官宣布考生得分，面試結(jié)束，考生退場。

（四）面試考官選調(diào)

?面試測評小組一般應(yīng)由黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、熟悉擬選拔職位業(yè)務(wù)的專家組成。

?對考試的程序和考務(wù)紀(jì)律等要作出明確規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，保證考試工作嚴(yán)密有序地進(jìn)行。為切實(shí)履行職責(zé)，努力做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試這項(xiàng)新的工作，組織人事部門要注意培養(yǎng)一批熟悉公開選拔考試工作業(yè)務(wù)的人才。

（五）面試試題編制

要求試題內(nèi)容講究政治性、思想性；符合黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。

要求在設(shè)計(jì)和編制面試試題時(shí)，著眼于黨和國家的大政方針，取材于現(xiàn)實(shí)生活中富有教育意義又與招考職位密切相關(guān)，體現(xiàn)思想性、政策性的實(shí)事問題、熱點(diǎn)問題。

主要目的是考量作為國家公務(wù)員對黨的忠誠度。

2、科學(xué)性原則 一是嚴(yán)謹(jǐn)性。

即試題內(nèi)容來自于現(xiàn)實(shí)和職位特征，但絕不是現(xiàn)實(shí)生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過科學(xué)提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實(shí)性的題目； 二是規(guī)范性。

嚴(yán)格按照試題編制的規(guī)范來設(shè)計(jì)，包括測評目的、測評要素、測評題目、難度系數(shù)、內(nèi)容及難易排序、乃至試題的語言組合等都有規(guī)范的要求； 三是實(shí)效性。面試給出的時(shí)間一般15～30分鐘，不可能面面俱到。這就要就編制題目的時(shí)候，盡量突出重點(diǎn)，盡可能把符合職位要求的人才選拔出來。同時(shí)，從目前各地考錄公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)看，為了降低成本，一天面試十幾個(gè)乃至幾十個(gè)考生的都有，這更要求面試的題目要符合實(shí)際，講究實(shí)效。

3、針對性原則

?所謂針對性是指面試的題目要根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、考生的自身狀況和面試本身的特點(diǎn)來編制。

?首先，要體現(xiàn)“為用而考”和“因崗擇人”的原則。

?其次，是要體現(xiàn)測評要素的要求。面試主要測評應(yīng)考者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試測評什么，錄用主管機(jī)關(guān)都有明確的規(guī)定，在編制題目的時(shí)候要緊緊圍繞事前確定的測評要素。

?第三，要符合考生的特點(diǎn)。在設(shè)計(jì)面試題本的時(shí)候還要充分考慮考生的實(shí)際情況。

?此外，由于面試還可以彌補(bǔ)筆試的不足，在編制題目時(shí)，還可以把筆試無法測查的內(nèi)容編制進(jìn)去。

4、靈活性原則

面試題目以主觀題為主，面試操作中非標(biāo)準(zhǔn)化的因素較多，試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、追問、評分要點(diǎn)等都要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。

四、結(jié)構(gòu)化面試測評的內(nèi)容

1、背景性題

?考察考生的有關(guān)背景。用3-5分鐘了解考生學(xué)習(xí)工作生活的基本情況。其作用主要是讓考生放松，自然進(jìn)入面試情景。?參考評分標(biāo)準(zhǔn)：

好：介紹自己時(shí)簡明扼要，突出重點(diǎn)，語言流暢。能實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

中：基本具備擬任職位所需的知識、素質(zhì)。介紹的個(gè)人背景真實(shí)可

信，對自己的評價(jià)一般。

差：擁有的知識能力與擬任的職位相差較大，自我評價(jià)不實(shí)，夸大優(yōu)點(diǎn)，不談缺點(diǎn)。

2、知識性題

?主要考察考生對將要從事的工作所必需的一些一般性的知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識的了解和掌握。包括常識性的知識和專業(yè)性的知識。

?參考評分標(biāo)準(zhǔn)：

好：知識面廣，回答問題能夠旁征博引，與職位相關(guān)的專業(yè)知識 中：知識面一般，對專業(yè)知識有一定了解，但不深不專差：知識面較窄，對與職位有關(guān)的專業(yè)知識了解不夠

3、行為性題

?主要考察考生過去的一些行為來了解考生的人際交往能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題的能力等。

?參考評分標(biāo)準(zhǔn)： 好：具備主動(dòng)合作意識，善于溝通，能夠抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出合理計(jì)劃，根據(jù)組織權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系技巧，巧妙地協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，從而完成工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)。

中：有合作意識，做事有計(jì)劃，能夠運(yùn)用人際關(guān)系協(xié)調(diào)的技巧，與他人溝通，根據(jù)組織的權(quán)屬關(guān)系處理實(shí)際工作，效果一般。

差： 考慮問題片面甚至極端，思考問題沒條理，不善于與人合作，處理人際關(guān)系沒有技巧，解決實(shí)際問題的能力差。

4、情境性題

?主要是假設(shè)一些與實(shí)際工作有關(guān)的情景，要求考生符合職位要求恰當(dāng)?shù)鼗卮饐栴}。主要是考察考生的個(gè)性特征。主要包括應(yīng)對復(fù)雜形勢的能力，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，情緒穩(wěn)定性等。

?參考評分標(biāo)準(zhǔn)：

好：針對給出的情境，為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)，合理地作出計(jì)劃，包括計(jì)劃時(shí)間表、分配資源和后續(xù)的的一些細(xì)節(jié)問題。

中：針對情境，能夠作出計(jì)劃，但計(jì)劃的合理性不高。差：面對情境，不能夠作出計(jì)劃，情緒不穩(wěn)，不知所措。

（二）八大要素及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、言語表達(dá)能力（10分）

基本要求：①理解考官的意思；②口齒清楚，言語流暢；③用詞準(zhǔn)確，無病句；④有條理、有層次、有邏輯。

評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（8分—10分）中（5分—7分）差（0分—4分）

2、綜合分析能力（25分）

基本要求：思維要有廣度和深度，具有條理性和嚴(yán)密性；判斷分析問題準(zhǔn)確、深刻、透徹，有理、有據(jù)、有創(chuàng)見。對事物的分析首先能夠從宏觀方面總體去考慮，然后能夠從微觀方面考慮其各個(gè)組成部份。注意整體和部分之間的關(guān)系以及各部分間的關(guān)系。

評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（19分—25分）中（12分—18分）差（0分—11分）

3、計(jì)劃、組織能力（15分）

基本要求：能夠根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)以及未來的發(fā)展趨勢，做出合理、周密的計(jì)劃，合理調(diào)配安排人、財(cái)、物等資源，體現(xiàn)邏輯性、效能性。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（12分—15分）中（8分—11分）差（0分—7分）

4、責(zé)任心與進(jìn)取精神（15分）

基本要求：有科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀；強(qiáng)烈的社會責(zé)任感；積極向上的進(jìn)取精神等。

評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（12分—15分）中（8分—11分）差（0分—7分）

5、人際合作與協(xié)調(diào)能力（10分）

基本要求：能夠正確評價(jià)自己和他人，人際合作主動(dòng)；理解組織中的權(quán)屬關(guān)系，具有良好的紀(jì)律意識和服從性；善于協(xié)調(diào)和溝通；處

理人際關(guān)系時(shí)原則性和靈活性相結(jié)合。

評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（8分—10分）中（5分—7分）差（0分—4分）

6、反應(yīng)應(yīng)變能力（10分）

基本要求：在有壓力的情況下，思維反映的機(jī)敏；心理承受能力和自制力，情緒穩(wěn)定狀況；思考問題的靈活性和有效性。

評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（8分—10分）中（5分—7分）差（0分—4分）

7、知識面（10分）

基本要求：文化素養(yǎng)深淺，知識面的廣度，專業(yè)知識的深度。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（8分—10分）中（5分—7分）差（0分—4分）

8、儀表形象（5分）基本要求：穿著打扮得體，言行舉止符合一般的禮節(jié)，無多余動(dòng)作。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（4分—5分）中（2分—3分）差（0分—1分）

四、結(jié)構(gòu)化面試的技巧 ?

1、首因效應(yīng) ?

2、近因相應(yīng) ?

3、鯰魚效應(yīng) ?

4、暈輪效應(yīng) ?

5、順序效應(yīng) ?

6、相似效應(yīng)

（二）面試前的準(zhǔn)備 ?理論準(zhǔn)備

1、時(shí)事政策理論；

2、與職位相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；

3、對人生有重大指導(dǎo)意義的名言、警句、典故等。

?收集資料

1、收集報(bào)考單位和目標(biāo)崗位的資料；

2、把自己的基本情況做客觀公正的概括總結(jié)。

?形象設(shè)計(jì)

基本原則：

1、與面試環(huán)境相協(xié)調(diào)；

2、與報(bào)考職位相協(xié)調(diào)；

3、與形象氣質(zhì)相協(xié)調(diào)；注意事項(xiàng)：

1、頭發(fā)

2、服裝

3、化妝

2、考生的心理（1）培養(yǎng)堅(jiān)定信心（2）樹立競爭意思（3）具有頑強(qiáng)意志（4）充分展示優(yōu)勢

3、克服幾種不良心態(tài)（1）恐懼心理（2）怯場心理（3）自卑心理（4）僥幸心理

（三）面試過程的技巧 ?面試中的非言語技巧

1、禮儀

2、姿勢

3、表情

4、手勢

5、緩解緊張①自我暗示②深呼吸法

③握緊拳頭，把自己想象為最強(qiáng)者。④提前來到考場，適應(yīng)環(huán)境。⑤不要急著回答問題。

⑥如果真的緊張厲害，難以控制，坦訴緊張

1、言語的基本原則 ⑴準(zhǔn)確性

盡可能地準(zhǔn)確選用詞語； 規(guī)范地使用句子；

恰到好處使用關(guān)聯(lián)詞和修辭手法；

對于有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、名言、成語、數(shù)字、案例等一定要準(zhǔn)確表述，拿不準(zhǔn)的或模棱兩可的最好不要引用。

⑵層次性

要想使語言表達(dá)具有層次性，最好的方法就是使用序詞。要根據(jù)問題的大小，回答的詳略，層次結(jié)構(gòu)，來確定序詞的使用。一定要靈活，不能千篇一律，幾題全部一樣。

?面試中的言語技巧

⑷聲音語調(diào)

總體原則：熟練地使用普通話。①發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰； ②中氣十足，聲音響亮； ③語速適中，詳略得當(dāng)； ④語調(diào)自然，抑揚(yáng)頓挫； ⑤情緒飽滿，帶有感情 ⑸應(yīng)急之策

①對不會回答的問題的處理； ②說錯(cuò)了話后怎樣處理。⑹注意事項(xiàng)

①不要打斷考官的講話； ②注意不要太多的口頭禪；

③回答問題時(shí)要注意考官的反應(yīng)；

④對不清楚的問題一定要搞清以后才回答； ⑤如果時(shí)間剩的比較多，一般情況下不要補(bǔ)充，除非有的題目根本沒有回答。

2、回答問題的萬能語言

⑷關(guān)于“學(xué)習(xí)”的萬能語言 ①向書本學(xué)習(xí)；②向社會實(shí)踐學(xué)習(xí)；③向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)；④向同事學(xué)習(xí)；⑤向老同志學(xué)習(xí)；

⑸關(guān)于“團(tuán)結(jié)”的萬能語言

①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在政治上保持團(tuán)結(jié)；

②堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在思想上保持團(tuán)結(jié)； ③堅(jiān)持民主集中制的原則，在組織上保持團(tuán)結(jié)；

④堅(jiān)持依法辦事、按制度辦事，取長補(bǔ)短，互相支持，在工作上保持團(tuán)結(jié)；

⑤堅(jiān)持社會主義道德觀，培養(yǎng)健康的生活情趣，相互尊重，互相理解，在生活上保持團(tuán)結(jié)。⑹答題結(jié)束時(shí)的萬能語言

①回答完畢或第×題回答完畢； ②以上就是我的回答； ③我的回答就是這些；

④關(guān)于這一題，我就回答到這里。

⑺面試結(jié)束時(shí)的萬能語言

①感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會； ②謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師。

?面試結(jié)束時(shí)的技巧

?①禮貌地向考官告辭。“謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一次學(xué)習(xí)的機(jī)

會”。

?②對考場工作人員表示感謝。

?③不管面試的結(jié)果自己滿不滿意，都要“紳士”地離場。

（四）重點(diǎn)題型的回答“公式”?回答問題的基本要求

三原則：實(shí)事求是、隨機(jī)應(yīng)變、自圓其說。

1、觀點(diǎn)正確

2、提綱挈領(lǐng)

3、辯證分析

4、講究邏輯

5、敢于創(chuàng)新

6、有理有據(jù)

?常見問題的回答“公式”

1、“自我認(rèn)知”類問題

答題基點(diǎn)：

正確認(rèn)識自己，找出匹配職位的優(yōu)點(diǎn)。

答題公式：

①分析職位特點(diǎn)②分析認(rèn)知自我③找出匹配優(yōu)點(diǎn)

例：①你有何愛好，對從事領(lǐng)導(dǎo)工作有何幫助？

2、“計(jì)劃組織” 類問題

答題基點(diǎn)：

按照事物發(fā)展的內(nèi)在邏輯關(guān)系和時(shí)間空間的排列順序回答

基本公式：

①事前②事中③事后

例：假如外地某一單位組團(tuán)來你單位參觀，由你負(fù)責(zé)組織安排。請?zhí)岢鼍唧w的實(shí)施方案。答案要點(diǎn)：

①召開參與接待的人員工作會議，進(jìn)行分工；

②制定活動(dòng)的日程和交流學(xué)習(xí)的內(nèi)容，向領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)并取得領(lǐng)導(dǎo)同意；

③具體實(shí)施：接站、食宿、組織參觀、相互交流座談、會后活動(dòng)、送站。

3、“人際關(guān)系”類問題

答題基點(diǎn)：

以不影響工作為原則，善于溝通與協(xié)調(diào)，表現(xiàn)出良好的服從性。答題公式：

①正確對待②冷靜分析③尊從原則④注意方式⑤認(rèn)真總結(jié)

例：當(dāng)你被你的同事特別是領(lǐng)導(dǎo)誤解時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

①對誤解要冷靜處理，堅(jiān)持“有則改之無則加勉”的原則，虛心聽取批評和建議；

②深入分析產(chǎn)生誤解特別是被領(lǐng)導(dǎo)誤解的原因； ③選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)及時(shí)溝通，消除誤解；

④舉一反三，總結(jié)教訓(xùn)，在今后的工作中避免類似現(xiàn)象發(fā)生。

4、“反應(yīng)能力”類問題

答題基點(diǎn)：

迅速理解題意，抓住問題的實(shí)質(zhì)。答題公式：

①保持冷靜②制定對策③組織實(shí)施

④總結(jié)經(jīng)驗(yàn)（教訓(xùn)）

例：如果你遇到一件突發(fā)事件，你應(yīng)當(dāng)怎樣處理？ 答案要點(diǎn)：

①沉著冷靜，保持理智；

②迅速了解事件，盡可能對事件的性質(zhì)、后果做出正確的判斷； ③根據(jù)了解的情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定借鑒以往的經(jīng)驗(yàn)，提出處理意見；④在具體實(shí)施時(shí)，還要根據(jù)事件發(fā)展及時(shí)做出調(diào)整； ⑤認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免類似問題的發(fā)生。

5、“綜合分析”類問題

答題基點(diǎn)：

要辯證分析，即用聯(lián)系的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)，不能用孤立、靜止、絕對的觀點(diǎn)回答問題。從整體到局部，在從局部回到整體，分析問題要全面透徹。基本公式：

第一，解釋現(xiàn)象。

是什么：對給出的問題肯定、否定、既不能完全肯定又不能完全否定；

第二，分析原因

為什么：正、反兩個(gè)方面； 第三，提出對策

怎么樣：加強(qiáng)教育（宣傳、學(xué)習(xí)）；

健全法制（完善法律、健全制度）；組織保證（建立組織、監(jiān)督落實(shí)）。

6、演講類問題 答題基點(diǎn)：

⑴圍繞主體。主題就是給的詞或一句話； ⑵選擇材料。選擇說明論證主題詳實(shí)的材料； ⑶注意形式。

①語言形象：靈活運(yùn)用修辭手法，比喻、排比、擬人等。②個(gè)性突出：個(gè)性特征和風(fēng)格（包括聲音、表情、肢體語言的運(yùn)用等）。

③通俗易懂：抽象問題口語化。④節(jié)奏鮮明：抑揚(yáng)頓挫，節(jié)奏有度。⑷感染力強(qiáng)。能夠感染人，說服人。

安徽省近年公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題解析

1、領(lǐng)導(dǎo)要去外地出席會議，你作為主要隨從人員，會前會后應(yīng)做哪些工作？ 【行為性題】

【測評要素】計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力 【參考答案】

各位領(lǐng)導(dǎo)老師你們好，我對這一題的回答是： 作為一個(gè)隨從人員，在陪同領(lǐng)導(dǎo)外出開會，我想在參加會會議以前應(yīng)該重點(diǎn)要做好以下工作：

一是要明確開會的時(shí)間、地點(diǎn)、會議的主題； 三是請領(lǐng)導(dǎo)明確一下參加會議的行程安排，是自帶交通工具還是乘火車、飛機(jī)，以便安排車輛或預(yù)訂票； 四是向財(cái)務(wù)提前借一定的現(xiàn)金備用；

同時(shí)還要把領(lǐng)導(dǎo)和自己外出的生活用品附帶準(zhǔn)備一下。會議結(jié)束后，首先，要把會議的材料整理一下；

其次，要組織人員把會議精神認(rèn)真總結(jié)好，形成文字交給領(lǐng)導(dǎo)，以備匯報(bào)之用； 最后，把這次開會所開支的費(fèi)用清理一下，及時(shí)向財(cái)務(wù)報(bào)銷并核銷借款。

回答完畢

2、安徽怎樣打造誠信政府，作為公務(wù)員應(yīng)該怎樣做？ 【情景性題】

【測評要素】思維能力，綜合分析能力。【參考答案】

政府誠信是社會誠信的基石，在整個(gè)社會誠信體系建設(shè)中居于核心地位。政府及它的每一個(gè)成員的誠信行為，對社會誠信體系建設(shè)具有根本的引導(dǎo)與示范作用。如果政府不講信用，對外失信于投資者，對內(nèi)失信于廣大群眾，就沒有公信力、凝聚力和感召力，必將直接影響政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化改善，影響市場經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范穩(wěn)定。政府誠信缺失，其它所有主體的誠信也都將難以自立與持久。因此，只有政府首先做到“言必信，行必果”，才能真正有效地遏制社會信用缺失的蔓延。安徽省提出建設(shè)“誠信安徽”就是為了樹立和維護(hù)良好政府形象，營造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)安徽經(jīng)濟(jì)社會跨速發(fā)展。古人云：“人無信不立，業(yè)無信難興，政無信必頹”。①打造誠信政府，關(guān)鍵是政府必須依法行政；②建設(shè)誠信政府，最起碼的要求是政府必須言而有信；③建設(shè)誠信政府，最根本的保障是完善約束機(jī)制；④建設(shè)誠信政府，最需要的是領(lǐng)導(dǎo)干部做誠信的典范。

作為公務(wù)員首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，牢固樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，時(shí)刻牢記執(zhí)政為民的思想，為民辦實(shí)事，辦好事；其次，要自覺地遵紀(jì)守法，做宣傳法律的模范，遵紀(jì)守法的模范，依法行政，正確行使手中的權(quán)力防止行政恣意和濫權(quán)行為的發(fā)生。再次，要努力提高自身素質(zhì)，在工作和生活中，自覺將誠信，做誠信的模范。以上就是我的回答

3、“秋風(fēng)掃落葉”會使你聯(lián)想到什么？ 【智能性題】

【測評要素】思維能力 【參考答案】 “秋風(fēng)掃落葉”其本意是指秋天的大風(fēng)把落葉一掃而光。比喻強(qiáng)大的力量迅速而輕易地把腐朽衰敗的事物掃除光。看到 “秋風(fēng)掃落葉”這幾個(gè)字，首先，我想到了一年四季，秋天來了，一個(gè)成熟的季節(jié)、收獲的季節(jié)來臨了。其次，我想到了作為一名公務(wù)員要有一身正氣，敢于同不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作斗爭，就像秋風(fēng)掃落葉般地毫不留情。第三，從秋風(fēng)掃落葉我還想到作為一個(gè)公務(wù)員要敢于正視自己的缺點(diǎn)和不足，要有秋風(fēng)掃落葉般地精神，徹底的克服自己的缺點(diǎn)。回答完畢

4、“我接到一個(gè)電話”??“我思索了起來”編故事 【智能性題】

【測評要素】語言表達(dá)能力 【參考答案】

5月1日，是勞動(dòng)者的節(jié)日，單位安排我值班，我想能在這一天值班應(yīng)該很有意義。一早，我像平時(shí)上班一樣，早早來到辦公室??。這時(shí)，我突然接到一個(gè)電話，原來是我過去的一位領(lǐng)導(dǎo)打來的，??，他的兒子因?yàn)樯a(chǎn)銷售假冒偽劣產(chǎn)品，被我在執(zhí)法中予以依法查處，他讓我能不能看在多年的關(guān)系上，網(wǎng)開一面從輕處理??。放下電話，我思索起來??。

第三篇：公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試演講稿

尊敬的各位評委老師：

大家好！

非常高興能夠參加這次公選面試！這是一次難得的參與競爭和接受挑戰(zhàn)的機(jī)會。虛心學(xué)習(xí)、經(jīng)受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動(dòng)力。并且，我也相信機(jī)遇終將偏愛那些有所準(zhǔn)備的人。敝帚自珍，自己具備相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢：

正逢能吃苦、干事業(yè)的年齡。剛剛邁過而立之年，我朝氣蓬勃、思想活躍、精力旺盛，能夠全身心地投入到工作中去。大學(xué)畢業(yè)后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過全省統(tǒng)一選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作考試，扎根基層一干就是十年。今年初才被選調(diào)到區(qū)直機(jī)關(guān)工作。可以說，正規(guī)的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、培養(yǎng)了我。因?yàn)槟贻p，勇于實(shí)踐、不怕失敗成為我的座右銘，因?yàn)槟贻p，也就渴望承擔(dān)起更重的工作和責(zé)任。

多個(gè)不同崗位的經(jīng)歷使我具備了較強(qiáng)的能力。參加工作以來，我既主持過機(jī)關(guān)辦公室工作，也曾到村里掛職鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們生產(chǎn)生活的真實(shí)情況。因?yàn)橄硎艿健芭栏褡印钡臉啡ぃ€到宣傳部門跟班學(xué)習(xí)了一段時(shí)間，勤于筆耕，先后有40多篇新聞稿件見諸報(bào)端，如今，經(jīng)濟(jì)專業(yè)出身的我，又在從事統(tǒng)計(jì)工作。總之，每一次的工作變遷和角色轉(zhuǎn)換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表達(dá)、綜合管理、組織協(xié)調(diào)的能力。

生性樂觀、豁達(dá)大度的我，很容易和周圍的人相處共事。茫茫人海，短暫人生，大家在一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。團(tuán)結(jié)是一種無窮的力量。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力！我像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)和同志們的團(tuán)結(jié)。不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、還是區(qū)直部門，我總是坦誠待人、正直無私，受得了委屈，容得下誤會。總是希望用最快的速度、以最好的效果融入集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。

志在參與、重在參與是我參加這次公選的真實(shí)心態(tài)。不管最終的結(jié)果如何，我都會坦然面對。一如既往地扎扎實(shí)實(shí)做事、老老實(shí)實(shí)做人。如果承蒙各位評委老師信任，讓我在這次面試中脫穎而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)出自己全部的精力。

一是完成兩個(gè)轉(zhuǎn)變，盡快進(jìn)入工作角色。迅速完成由獨(dú)立工作向組織協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變，由“領(lǐng)導(dǎo)交辦、辦就辦好”向“怎么去辦、怎么辦好”轉(zhuǎn)變。在繼續(xù)用一個(gè)優(yōu)秀戰(zhàn)斗員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的同時(shí)，用合格指揮員的要求，找差距、明方向、理思路，把向主要領(lǐng)導(dǎo)取經(jīng)和向同志們學(xué)習(xí)當(dāng)做自己的第一課，著力培養(yǎng)自己觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力。圍繞黨委政府的中心工作，結(jié)合所在單位實(shí)際，沉下身子，搞好調(diào)查研究，制定出“應(yīng)急”和“謀遠(yuǎn)”兼而有之的工作計(jì)劃，并認(rèn)真加以貫徹落實(shí)。

二是著力發(fā)揮兩個(gè)特點(diǎn)，營造輕松和諧的工作氛圍。把年輕干部“新”與“活”的特點(diǎn)貫穿到對工作的嚴(yán)要求和高標(biāo)準(zhǔn)之中，大膽革除工作中一些不合時(shí)宜的方式方法，做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。凡事多理解寬容、少怨天尤人，多將心比心、少冷漠無情，把話說到大家的心坎上，做到錦上添花，把情送到同志們最需要的時(shí)候，更要雪中送炭。著力營造出輕松愉快、和諧向上的工作氛圍，真正做到“人心齊、泰山移”。

三是雙管齊下，努力干好兩項(xiàng)工作。干好本職工作。向書本學(xué)，不斷提高自己的政策理論水平和依法行政的能力。向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)。借鑒吸收、為我所用，盡快形成具有自己鮮明風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法。在實(shí)踐中學(xué)。一門心思，沉下身子，戒驕戒躁，種好自己的責(zé)任田，真正做到“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”。做好群眾工作。始終恪守“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，把人民群眾的安危冷暖放在心上，到矛盾糾紛突出、問題形勢復(fù)雜的地方去錘煉、摔打自己，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，為黨委政府分憂、為人民群眾解難，樹立正確的工作觀、人生觀、價(jià)值觀。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香從苦寒來。我相信，經(jīng)過這次公選的洗禮，自己會更加成熟、理性地思考人生、思考未來。公選，只是我漫漫人生路的一個(gè)小小驛站，歇歇腳，我將繼續(xù)前行，勇往直前！

謝謝大家！

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試真題

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試真題

目錄

2009年9月27日湖南省某縣公選級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題..........3 2009年9月27日重慶市公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題..........3 2009年9月29日湖北省宜昌市公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題..........4 2009年11月29日江蘇無錫市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題.......4 2009年11月29日浙江開化公選副鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題.....4 2009年公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題及解答................5 2009年南京市公開選拔市婦聯(lián)副主席專業(yè)科目試題.............7 2009年南京市公開選拔市團(tuán)委副書記專業(yè)科目試題.............8 2010年1月30日重慶渝中區(qū)公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題........8 2010年5月4日吉林某市城管局公選科級干部面試題...........9 2010年5月8日湖北宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題.........9 2010年5月8日宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題............10 2010年5月9日湖北宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題........10 2010年5月9日宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題............10 2010年5月22日泰州公選領(lǐng)導(dǎo)(科級)面試真題..............11 2010年5月22日浙江臺州公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題.........11 2010年5月26日四川瀘州市公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題...........12 2010年5月27日四川宜賓市公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題...........12 2010年5月27日宜賓公招副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題...........12 2010年5月29日重慶北碚區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題...........13 2010年6月10日四川宜賓公安系統(tǒng)公選領(lǐng)導(dǎo)面試真題.........14 2010年6月四川省雅安市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題........15 2010年6月四川雅安市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題 錯(cuò)誤！未定義

書簽。2010年7月10日重慶公選無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題...........15 2010年7月18日廣西公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題...........16 2010年7月24日湖北黃石市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題.......16 2010年7月31日山西晉中市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題.......17 2010年8月1日貴州畢節(jié)公選領(lǐng)導(dǎo)干部(副科級)面試題........17 2010年8月4日四川瀘州公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題..........18 2010年8月4日四川瀘州公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題........19 2010年8月14日嘉興公開選拔副科級試題(回憶版)...........20 2010年8月22日安徽宣城公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題.........21 2010年8月29日云南公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試真題（部分）.....21 2010年9月11日阜陽公選副處級干部筆試題................24 2010年9月13日黑龍江公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題...........25 2010年9月18日云南昆明市公選副科級干部面試真題.........25 2010年9月26日湖北省老干局公選副處長面試真題...........26 2010年9月吉林長春朝陽區(qū)公選處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試............26 2010年9月吉林公選省旅游局副局長面試真題...............27 2010年9月吉林蛟河公選副科領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題.............27 2010年9月吉林蛟河公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部半結(jié)構(gòu)面試題..........27 2010年9月遼寧本溪公選科級干部面試真題.................28 2010年10月10日江西競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題............28 2010年10月14日山東日照市公選干面試真題...............29 2010年10月15日日湖北恩施公選干面試真題...............29 2010年10月16日湖南衡陽市公選干面試真題...............30 2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題............30 2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題：副科......31 2010年10月17日福建公選干面試真題.....................31 2010年10月17日河南公選干面試真題.....................32 2010年10月17日浙江公選干(副科級)面試真題.............33 2010年10月19日湖北公選副科級干部面試真題.............33 2010年10月19日湖北公選省婦聯(lián)副主席面試題.............34 2010年10月19日湖北某市公選發(fā)改委副主任面試真題........34 2010年10月19日湖北省公選團(tuán)省委書記結(jié)構(gòu)化面試真題......35 2010年10月19日湖北十堰公選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題....35

2009年9月27日湖南省某縣公選級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、談?wù)勀銓@次公選的看法。如果選上或失敗了怎么看？

2、黨的十七屆四中全會開的什么內(nèi)容？

3、黨章對團(tuán)組織是怎么表述的？

4、我縣的發(fā)展戰(zhàn)略是什么？

2009年9月27日重慶市公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

共四道題，答題時(shí)間15分鐘

一、談一談你報(bào)考該職位的優(yōu)勢，公選成功后你打算怎么做？

二、舉例說明你在工作中創(chuàng)新案例。

三、你新到一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，單位其余班子成員和職工對你褒貶不一，你如何處理？

四、“民主有利于促進(jìn)和諧，專斷有利于提高效率”，對此你如何理解？

2009年9月29日湖北省宜昌市公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、以“感恩”為題做3分鐘的演講。

2、你主持會議，辯論雙方因爭論發(fā)展到吵架，你該怎么辦？時(shí)間3分鐘。

3、用4分鐘的時(shí)間談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

2009年11月29日江蘇無錫市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

1、作為領(lǐng)導(dǎo)，你如何調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性？

2、針對網(wǎng)絡(luò)反腐敗的問題談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、談?wù)勀銓h內(nèi)民主的看法。

2009年11月29日浙江開化公選副鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

1、在工作中如何做到低調(diào)做人，高調(diào)做事？

2、有一個(gè)工廠環(huán)境污染嚴(yán)重，工人們都不去上班，如果讓你負(fù)責(zé)處理此事，你怎么辦？

3、結(jié)合本地實(shí)際談?wù)勅绾渭訌?qiáng)城鎮(zhèn)建設(shè)。

4、結(jié)合本地實(shí)際談?wù)勅绾谓鉀Q就業(yè)問題？

2009年公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題及解答

一、如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

答題參考要點(diǎn)：

（1）擺正自己的位置。

（2）謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)。

（3）不脫離群眾，掌握科學(xué)的工作方法。

二、請聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行闡述“領(lǐng)導(dǎo)干部首先要堂堂正正做人”。

答題參考要點(diǎn)：

（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領(lǐng)導(dǎo)干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。

（3）要嚴(yán)格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監(jiān)督。

三、某局機(jī)關(guān)因工作需要，新成立了一個(gè)行政處，由局原辦公室副主任李×任處長，原辦公室的8位后勤服務(wù)人員全部轉(zhuǎn)到行政處，李×上任后便到處物色人才，又從別的單位調(diào)進(jìn)5位工作人員。這樣，一個(gè)14人的行政處便開始了正常工作。李×38歲，年富力強(qiáng)，精力旺盛，在沒有配備副手的情況下，他領(lǐng)導(dǎo)其他13人開展工作。開始倒沒什么，時(shí)間長了，問題也就多了。因?yàn)樘幚锊还苁枪ぷ鞣峙洹⒔M織協(xié)調(diào)還是指導(dǎo)監(jiān)督、對外聯(lián)絡(luò)，都是李×拍板定案。盡管他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每日起早貪黑，也適應(yīng)不了如此繁雜的事務(wù)，哪個(gè)地方照顧不到都會出漏子，行政處內(nèi)部開始鬧矛盾，與其他處室也發(fā)生了不少?zèng)_突。nY(>|-!

在這種情況下，局領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)出李佳，派局辦公室另一位副主任王×接任行政處處長。王×上任后，首先，著手組建行政處內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，處下設(shè)置四個(gè)二級機(jī)構(gòu)：辦公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，選調(diào)得力干將，再從原來的局辦公室選調(diào)兩位主任科員任行政處副處長，在業(yè)務(wù)處選調(diào)3位副主任科員任行政一、二、三科的科長，其余科長、副科長在原13名工作人員中產(chǎn)生。王×采取這些做法，目的就是改變處里的沉悶空氣，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，提高行政處的工作效率。

這樣，一個(gè)19人的行政處在三位正副處長、8位正副科長的領(lǐng)導(dǎo)下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是過了不久，行政處的工作效率不僅沒有提高，反而更加糟糕了。有些下屬認(rèn)為王×經(jīng)常越權(quán)亂指揮，他們的工作沒法開展；有的下屬則認(rèn)為王×到處包辦代替，沒事找事干，和科長爭權(quán)；有的人認(rèn)為行政處官多兵少，沒有正經(jīng)干活的。不到半年，行政處又陷入重重矛盾之中，不但人際關(guān)系緊張復(fù)雜，而且大家都沒干勁。王處長帶來的幾個(gè)人也要求調(diào)回原處室。在這種情況下王強(qiáng)只好辭職。但他很困惑：自己工作熱情很高，為什么還領(lǐng)導(dǎo)不好行政處的工作？

問：李×和王×失敗的主要原因是什么？應(yīng)如何改進(jìn)？

答案參考要點(diǎn)：

（1）李×和王×兩次管理上的失敗，主要是因?yàn)樵谶M(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)，違背了組織設(shè)計(jì)的基本要求和原則，也就是說設(shè)計(jì)管理層次和控制幅度不合理。

（2）李×失敗的原因：其一是管理層次太少，沒有體現(xiàn)出分權(quán)管理原則；其二是管理幅度過寬，1：13的幅度嚴(yán)重失衡。

（3）王×的問題是：第一，橫向部門設(shè)置過多；第二，官多兵少，機(jī)構(gòu)頭重腳輕；第三，領(lǐng)導(dǎo)方法不當(dāng)，過于攬權(quán)，管得太寬太細(xì)，影響中層干部積極性。

（4）正確的做法應(yīng)當(dāng)是：第一，設(shè)計(jì)組織管理層次和控制幅度一定要適度；第二，確定控制幅度應(yīng)以管理事務(wù)的難易程度為前提；第三，設(shè)計(jì)控制幅度還要考慮管理者的水平和管理手段以及管理對象的素質(zhì)等因素。

2009年南京市公開選拔市婦聯(lián)副主席專業(yè)科目試題

1、如何圍繞政府所急、婦女所需和婦聯(lián)所能開展婦聯(lián)工作。

2、對婦女就業(yè)問題的分析和針對婦女失業(yè)采取哪些措施。

3、對國際上婦女組織的一些工作做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評述。2009年南京市公開選拔市團(tuán)委副書記專業(yè)科目試題

1、結(jié)合自己的本職工作中一件給自己印象最深的事情，談?wù)勛约旱玫降念I(lǐng)悟和啟發(fā)。

2、關(guān)于談如何在非公有制企業(yè)中建立團(tuán)組織

3、請對群團(tuán)工作如何推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的認(rèn)識和思考，并就如何組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾投身于“全面達(dá)小康，建設(shè)新南京”這一重大戰(zhàn)略任務(wù)提出自己的對策和建議。

2010年1月30日重慶渝中區(qū)公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

1．現(xiàn)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部已成為干部選拔的重要形式之一，請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銋⒓舆@次公開選拔的態(tài)度。你有哪些優(yōu)勢？

2．如果你這次公選成功，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)，甚至不能勝任新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作，身邊的同志對你也有些看法，你如何辦？面對這種情況，以后你將如何打開工作局面？

3.重慶市委書記在會議上對領(lǐng)導(dǎo)干部提出“一要干事，二要干凈”的要求，談?wù)勀銓@句話的理解。

4．如果你走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，由于你的部下工作失誤，給當(dāng)?shù)卦斐梢欢ǖ慕?jīng)濟(jì)損失，當(dāng)?shù)厝罕妼Υ瞬焕斫猓榫w激動(dòng)地到政府大門口組織了大規(guī)模的上訪活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理此事，你如何辦？

2010年5月4日吉林某市城管局公選科級干部面試題

1、鬧市區(qū)里要建設(shè)廉租房，作為相關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人，你會調(diào)查哪些情況？

2、城管去掃大街，媒體進(jìn)行了采訪并對此事質(zhì)疑，說是搞形式主義，城管人員手已經(jīng)起泡，但被說是養(yǎng)尊處優(yōu)，做環(huán)衛(wèi)工人也不稱職，假如你是城管的負(fù)責(zé)人你怎么面對媒體？

3、現(xiàn)在全國的城管部門形像都不是很好，媒體上經(jīng)常有城管的負(fù)面報(bào)道，你怎么看待此現(xiàn)象？應(yīng)該如何解決？

2010年5月8日湖北宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷談?wù)勀銓硐肱c實(shí)踐之間關(guān)系的理解。（4分鐘）

2、單位領(lǐng)導(dǎo)批評你，但錯(cuò)誤并不是你造成的，你怎么辦?（3分鐘）

3、網(wǎng)絡(luò)在搜集民意，聯(lián)系人們之間的溝通交流中發(fā)揮了重要的平臺作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網(wǎng)絡(luò)真假信息？（3分鐘）2010年5月8日宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷談?wù)勀銓硐肱c實(shí)踐之間關(guān)系的理解。(4分鐘)

2、單位領(lǐng)導(dǎo)批評你，但錯(cuò)誤并不是你造成的，你怎么辦?(3分鐘)

3、網(wǎng)絡(luò)在搜集民意，聯(lián)系人們之間的溝通交流中發(fā)揮了重要的平臺作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網(wǎng)絡(luò)真假信息?(3分鐘)

2010年5月9日湖北宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、演講題：你做為一個(gè)公務(wù)員，你會怎么做？（4分鐘）

2、突發(fā)事件：一不法分子進(jìn)入某小學(xué)行兇，做為教育部門負(fù)責(zé)安全的副局長，你該如何處理？（3分鐘）

3、如今就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，各大高校還在不停擴(kuò)招，你如何讓看待這一現(xiàn)象？（3分鐘）

2010年5月9日宜昌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、演講題：你做為一個(gè)公務(wù)員，你會怎么做?(4分鐘)

2、突發(fā)事件：一不法分子進(jìn)入某小學(xué)行兇，做為教育部門負(fù)責(zé)安全的副局長，你該如何處理?(3分鐘)

3、如今就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，各大高校還在不停擴(kuò)招，你如何讓看待這一現(xiàn)象?(3分鐘)

2010年5月22日泰州公選領(lǐng)導(dǎo)(科級)面試真題

1、“發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)要親民、愛民、富民”，“發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)要親商、愛商、富商”，對這兩種觀點(diǎn)談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃一項(xiàng)工作，要求體現(xiàn)特色。你有哪些打算?

3、自擬題進(jìn)行一次內(nèi)容涵蓋創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、有為、務(wù)實(shí)的演講。

2010年5月22日浙江臺州公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、“發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)要親民、愛民、富民”，“發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)要親商、愛商、富商”，對這兩種觀點(diǎn)談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃一項(xiàng)工作，要求體現(xiàn)特色。你有哪些打算？

3、自擬題進(jìn)行一次內(nèi)容涵蓋創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、有為、務(wù)實(shí)的演講。

2010年5月26日四川瀘州市公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、談?wù)勀銋⒓颖敬胃偮毜睦砟詈蛣?dòng)力。你有什么優(yōu)勢?

2、就“手表定律”談?wù)勀銓芾砉ぷ鞯睦斫狻?/p>

3、因?yàn)槟愕南聦贈(zèng)]有按時(shí)完成工作，你受到上級責(zé)怪，你會責(zé)怪下屬嗎?你將怎么處理這一事情?

2010年5月27日四川宜賓市公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、如果你付出了80%的努力，卻只得到20%的回報(bào)，你怎么想？怎么辦？

2、現(xiàn)在各地都在大力引進(jìn)人才，你認(rèn)為在引進(jìn)人才方面應(yīng)注意什么問題？

3、專業(yè)題

教育系統(tǒng)——如何建立科學(xué)的素質(zhì)教育評價(jià)體系？

規(guī)劃和建設(shè)局——怎么理解規(guī)劃方面的“一書兩證”？怎么理解容積率、綠化率和環(huán)評？

2010年5月27日宜賓公招副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

前二題是公共題，第三題是專業(yè)題。

1、談?wù)勀銓Ω冻雠c成果的理解。

2、在引進(jìn)人才方面你認(rèn)為應(yīng)該哪些注意事項(xiàng)?

3、如何建立科學(xué)的素質(zhì)教育評價(jià)體系?談?wù)勀愕目捶ā?該題為報(bào)考某縣教育副局長職位面試題)

2010年5月29日重慶北碚區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

2010年5月29日重慶北碚區(qū)公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試題

1、俗話說：“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”。目前，有的地方會議效益十分低下，有關(guān)專家分析后認(rèn)為：如果你不想做事情，那么會議就不可缺少。對此你如何理解？

2、單位的干部心不在焉、無所事事，不求無功、但求無過，堪稱“庸官”。如果讓你去治理這些“庸官”，你怎么辦？

3、單位一位副職很有能力，布置工作很細(xì)致，讓下屬?zèng)]有發(fā)揮的空間，下屬均不愿在他分管的手下工作。對此你如何看？

2010年5月29日重慶北碚區(qū)公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

目前，一些地方黨群關(guān)系和干群關(guān)系緊張，群體性事件頻發(fā)。請你分析黨群、干群關(guān)系緊張的深層次原因。我們該如何去改善？ 2010年6月10日四川宜賓公安系統(tǒng)公選領(lǐng)導(dǎo)面試真題

2010年6月10日四川宜賓市公安系統(tǒng)公選副處級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)化面試題

1、公安系統(tǒng)信息化建設(shè)的意義和作用是什么。

2、最近有不少歹徒到學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行人身攻擊，引起眾多學(xué)校恐慌，并引起社會廣泛關(guān)注，對此你有什么看法？

3、一醫(yī)院和警方相繼得到電話，稱該醫(yī)院已經(jīng)被投放毒物，并被安裝炸彈，因此引起了恐慌，如果領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你處理，你怎么辦？

2010年6月10日四川宜賓市公安系統(tǒng)公選副處級領(lǐng)導(dǎo)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題

某地運(yùn)管所“釣魚執(zhí)法”，斂財(cái)甚多，新聞媒體呼吁要杜絕這種執(zhí)法不規(guī)范行為的發(fā)生。現(xiàn)提出五種應(yīng)對措施：一是充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用；二是下決心斬?cái)嗬骀湥蝗羌哟笕舜蟮墓ぷ鞅O(jiān)督；四是通過培訓(xùn)等，提高隊(duì)伍的執(zhí)法素質(zhì)；五是建立健全相關(guān)制度。

要求：

1、請你對這5個(gè)應(yīng)對措施由重到輕進(jìn)行排序，并對排序的原因進(jìn)行闡述；

2、對其他人的排序，可以肯定，也可以反駁；

3、爭取通過小組討論，達(dá)成一致意見。

2010年6月四川省雅安市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、胡錦濤同志曾在調(diào)研工作中強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以更加開放的思想觀念、更加執(zhí)著的奮斗精神、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，奮力開創(chuàng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。你如何理解這“三個(gè)更加”?

2、農(nóng)村工作千頭萬緒，待遇又不高，還經(jīng)常到田間地頭工作，你怎么看?為什么?如果公選成功，在今后的工作中你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，干好自己的事業(yè)?

3、某地發(fā)生突發(fā)事件，需要立即處理，否則事態(tài)會進(jìn)一步擴(kuò)大，你考慮了一個(gè)自己認(rèn)為最好的方案，但這一方案如果實(shí)施可能會影響到集體和一些領(lǐng)導(dǎo)的利益，而你又和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上，你怎么辦?

2010年7月10日重慶公選無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題

當(dāng)前，各地農(nóng)民外出務(wù)工的很多，使勞務(wù)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，農(nóng)民外出務(wù)工已成為農(nóng)民增收最直接、最有效的主渠道。然而，大量農(nóng)民工的外出，使農(nóng)村只剩下老弱病殘，勞動(dòng)力嚴(yán)重缺乏，無法做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。針對上述情況，你怎么看？

2010年7月18日廣西公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、結(jié)合所報(bào)考職位，談?wù)勀銉?yōu)勢與劣勢。如果你被錄用后你怎么開展工作？

2、結(jié)合工作實(shí)際及平時(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勅绾慰茖W(xué)領(lǐng)導(dǎo)、管理下屬。

3、單位準(zhǔn)備出臺一項(xiàng)新政策，這一政策涉及到各部門的利益，領(lǐng)導(dǎo)委托你負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，你如何開展這項(xiàng)工作？

2010年7月24日湖北黃石市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

三道題，包括思考時(shí)間共9分鐘

1、“群眾在我們心中有多重，我們在群眾心中就有多重。”你如何理解溫總理的這句話？

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，有一同志配合你工作，結(jié)果他的工作沒有完成好，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你怎么辦？

3、有一骨干機(jī)械廠，產(chǎn)品沒有銷路，資金十分短缺，發(fā)展方向不明，你和領(lǐng)導(dǎo)一起去做了調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)要求你寫出一個(gè)幫扶報(bào)告，你有什么思路？ 2010年7月31日山西晉中市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

兩道題，共10分鐘

1、俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，但也有人說：“講究規(guī)矩會制約創(chuàng)新”，對此你是如何理解？

2、公選成功進(jìn)入新單位后，單位的部分同事對你始終客客氣氣，有一些老同志對你的能力表示懷疑，你怎么看？你怎么辦？

2010年8月1日貴州畢節(jié)公選領(lǐng)導(dǎo)干部(副科級)面試題

1、如果你是一名剛剛公選上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由于你年紀(jì)輕，工作經(jīng)驗(yàn)不足，下屬對你的安排不服從，你該怎么辦？

2、根據(jù)某鎮(zhèn)的集鎮(zhèn)規(guī)劃，某鎮(zhèn)擬拆鎮(zhèn)政府對面的舊居民房來修建一個(gè)休閑廣場，但有人認(rèn)為此地的商業(yè)價(jià)值比較高，不愿意拆遷，有人愿意拆遷，但要求的補(bǔ)償價(jià)格明顯高于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。一時(shí)拆遷停滯不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管建設(shè)的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，為了能順利的拆遷舊居民住房修建休閑廣場，你會怎么做？

3、張三是二女絕育戶，鄉(xiāng)計(jì)生辦去他家開展工作時(shí)，遭遇了張三及其家人的阻攔，甚至還毆打辱罵計(jì)生工作人員，場面十分混亂。計(jì)生辦主任給你打電話，要求作為分管計(jì)生的領(lǐng)導(dǎo)你務(wù)必趕到現(xiàn)場，防止出現(xiàn)群體性事件。在你趕現(xiàn)場的途中，接到電話，說縣委領(lǐng)導(dǎo)要到鄉(xiāng)里來檢查計(jì)生工作，指名要你匯報(bào)工作。你怎么辦？

2010年8月4日四川瀘州公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

結(jié)構(gòu)化面試三題，公共題2題，結(jié)合職位專業(yè)題1題 時(shí)間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當(dāng)上副局長后你深入下屬單位調(diào)研，形成了一個(gè)工作思路，并且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施，但下屬單位的同志對此頗有微詞，你怎么辦？

2、現(xiàn)在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看待這一現(xiàn)象？

3、廣播文體局專業(yè)題：現(xiàn)在很多的文物保護(hù)單位出租出去搞經(jīng)驗(yàn)，就是所謂的“所有權(quán)和使用權(quán)相分離”，你是怎么看待這一事情的？

角色扮演情境再現(xiàn)，角色3人：

1、考生扮演角色：政務(wù)中主心副主任

2、來政務(wù)中心辦事的群眾

3、政務(wù)中心工作人員

情境：某日一個(gè)群眾到服務(wù)中心辦事，結(jié)果一個(gè)工作人員不理睬他，并且這個(gè)工作人員還在上網(wǎng)偷菜，他們發(fā)生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現(xiàn)場處理。

2010年8月4日四川瀘州公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

結(jié)構(gòu)化面試三題，公共題2題，結(jié)合職位專業(yè)題1題 時(shí)間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當(dāng)上副局長后你深入下屬單位調(diào)研，形成了一個(gè)工作思路，并且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施，但下屬單位的同志對此頗有微詞，你怎么辦?

2、現(xiàn)在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看待這一現(xiàn)象?

3、廣播文體局專業(yè)題：現(xiàn)在很多的文物保護(hù)單位出租出去搞經(jīng)驗(yàn)，就是所謂的“所有權(quán)和使用權(quán)相分離”，你是怎么看待這一事情的?

角色扮演情境再現(xiàn)，角色3人：

1、考生扮演角色：政務(wù)中主心副主任

2、來政務(wù)中心辦事的群眾

3、政務(wù)中心工作人員

情境：某日一個(gè)群眾到服務(wù)中心辦事，結(jié)果一個(gè)工作人員不理睬他，并且這個(gè)工作人員還在上網(wǎng)偷菜，他們發(fā)生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現(xiàn)場處理。2010年8月14日嘉興公開選拔副科級試題(回憶版)

一、填空（10分）

1.為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在黨員中開展_______活動(dòng)。

2.浙江省對口幫扶新疆_______地區(qū)

3.為慶祝建黨，嘉興開展紀(jì)念“七一”_______節(jié)活動(dòng)

4.十四屆浙江省運(yùn)會吉祥物，名叫_______

5.IMF的含義是 _______

二、根據(jù)材料，寫一篇1000字左右的文章，圍繞本市實(shí)情，自選角度，提出對策。共11段材料。關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的。（40分）

三、案例分析題目。（30分）

某地發(fā)生了爆炸，造成3人死亡11人受傷，原因是某化工廠因管理不善造成丙烯泄露，天氣炎熱，氣溫達(dá)到40°，爆炸還引起附近的居民樓破損，如果你是分管領(lǐng)導(dǎo)，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，該怎么處理。

四、輿情分析題（20分）

浙江的高考“加分門”事件，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)民指出某地加分者都是有權(quán)有勢者，普通人不得入其門，還有網(wǎng)民指出像頒發(fā)國家二級運(yùn)動(dòng)員證書過程缺乏公示，讓人難以信服。第一問：為什么對“加分門“越演越烈？

第二問：對次有和意見建議。

2010年8月22日安徽宣城公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

1、你認(rèn)為科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的品質(zhì)和素質(zhì)有哪些？你報(bào)考這個(gè)職位的優(yōu)勢是什么？ 2、6月14日大連油罐爆炸，7月2日公司就搶險(xiǎn)救災(zāi)召開了表彰會，表彰相關(guān)單位和個(gè)人，有些媒體和民眾認(rèn)為，事故責(zé)任人還沒有處理就開表彰會，影響不好。談?wù)勀銓@件事的看法。

3、你負(fù)責(zé)組織老干部去世博旅游，你打算怎么辦？

4、領(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)很多，你的壓力很大，分管下屬對你給他們壓擔(dān)子也頗有微詞，你想跟其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商請他們幫忙，可是怕影響班子和諧。此時(shí)你會怎么辦？

2010年8月29日云南公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試真題（部分）

整份試卷共150分，四種題型，時(shí)間三個(gè)小時(shí)。

第一類型：打開試卷，一看首先是判斷題。共30題每題一分，共30分。這是我想不到的，總以為會是單項(xiàng)選擇題。而且判斷題會占30分的分值有點(diǎn)出乎意料。

第二類型：單項(xiàng)選擇題，總分20分，每題一分，有20題。（意料之中）

第三類型：大家以為會是多項(xiàng)選擇題吧？第三類型是例案分析共2題，每題25分。共50分（這分也太多了）。沒有多項(xiàng)選擇（牛）。

第四類型：策略題，就一題50分。下面我把考試的內(nèi)容發(fā)給大家看看，同時(shí)大家也來分析下兩道例案分析題及策略題。

判斷題和選擇題，我記不起太多了，總之與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔學(xué)習(xí)讀本》上、下冊的內(nèi)容無關(guān)。真正在那兩本書上能找到答案的只有一題，是判斷題：領(lǐng)導(dǎo)的屬性可以分為自然屬性和社會屬性，其中主要的是社會屬性（正確）。其余的就是

案例分析題兩題：

第一題： 王成是某教育局的一位辦公室主任，在工作中王成工作努力，經(jīng)常加班加點(diǎn)撰寫各種材料。同時(shí)對伙食堂工作，管理嚴(yán)格，因工作突出很快被提為某局的副局長，分管財(cái)務(wù)、職校等工作。王成對下屬的工作很是不放心，下屬交來的材料，他仔細(xì)審看，有時(shí)還親自起草，對伙食堂工作，財(cái)務(wù)工作，也要不時(shí)的審察詢問。到年底組織部到某教育局組織考核時(shí)，王成被評為了不稱職。總問王成的工作存在什么問題？應(yīng)該怎么解決這些問題？

第二題： 雪山鄉(xiāng)所處地理?xiàng)l件惡劣，人民生活水平還未解決溫飽，是一個(gè)典型的絕貧困村。雪山鄉(xiāng)距縣城90公里，因交通不便，到縣城90公里的路需要6個(gè)小時(shí)。為解決路的問題，雪上鄉(xiāng)積極向上爭取資金。同時(shí)縣上有一個(gè)修路項(xiàng)目款，但對于雪山鄉(xiāng)的修路來說尚欠100萬元的缺口資金。如果雪山鄉(xiāng)不能解決缺口資金的事，該項(xiàng)目就轉(zhuǎn)去別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)黨委、政府召開班子會認(rèn)真研究，最后決定采取一事一議的辦法解決100萬元的缺口資金。通過廣泛的宣傳，召群眾大會后，共有2500戶籌集了35萬元的金，但仍有2400戶因?yàn)槁吠具h(yuǎn)和在外務(wù)工的原因沒有籌資，于是鄉(xiāng)黨委、政府采取組織工作隊(duì)員到戶收取“一卡通”的形式，統(tǒng)一于鄉(xiāng)政府幫助農(nóng)戶提取資金。但仍有100戶因無錢沒有籌資。

問，鄉(xiāng)政府的工作存在哪些問題？怎么解決該鄉(xiāng)的問題？

策略題： 根據(jù)我省委書記在八屆九次全會上的說話，結(jié)合自己報(bào)的單位，撰寫一篇對策性文章。（云南省委書記白恩培關(guān)于省委八屆九次全會的講話，內(nèi)容包括我省綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會發(fā)展上的內(nèi)容）。

最后，我覺得準(zhǔn)備參加公選的朋友，不要把重點(diǎn)放在看《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔學(xué)習(xí)讀本》上，應(yīng)該關(guān)注國家動(dòng)態(tài)，結(jié)合本省、市的發(fā)展情況，進(jìn)行學(xué)習(xí)，著重練習(xí)寫作。了解所報(bào)單位的工作性質(zhì)，和實(shí)際，多思考撰寫關(guān)于發(fā)展方面的文章。在考試時(shí)安合理安排時(shí)間，別以為三個(gè)小時(shí)的時(shí)間很充足，其實(shí)不然。祝考試的朋友成功！

2010年9月11日阜陽公選副處級干部筆試題

全套試卷共有6個(gè)大題，分別是

一、判斷題，15題，每題1分。（略）

二、單項(xiàng)選擇，15題，每題1分。（略）

三、簡答題，15分。

不少領(lǐng)導(dǎo)干部講話習(xí)慣于念稿，離開了書面稿子，往往言不達(dá)意，聽眾很難聽得進(jìn)去。習(xí)近平同志對此有過深刻的剖析，他指出這些念稿官員的講話不僅群眾聽不進(jìn)去，年輕人也聽不下去，老干部更是聽不耐煩，這都屬于無效交流。

試分析不少領(lǐng)導(dǎo)干部只能念稿、不善交流表達(dá)的主要原因，這對于我們提高表達(dá)交流能力、改進(jìn)工作作風(fēng)有什么啟發(fā)意義？

四、專業(yè)科目題，15分。

試剖析法律監(jiān)督工作中不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督、監(jiān)督不到位現(xiàn)象的原因，如何才能有效地提高執(zhí)法公信力。

五、案例剖析題，20分。

房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)存在著建筑開發(fā)商通過行賄攬取工程，又在施工過程中將賄款折為支出，偷工減料，降低成本。某區(qū)檢察院在查辦這類職務(wù)犯罪案件后，將有行賄行為的建筑商納入黑名單，然后通過誠信咨詢等方式向有關(guān)發(fā)包方公布黑名單，由此降低黑名單建筑商的中標(biāo)概率乃至對其一票否決。

請你談?wù)勛约簩@個(gè)現(xiàn)象的認(rèn)識。

六、策論，40分。

給出三段材料，分別是安徽省情及發(fā)展機(jī)遇、阜陽市情及發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)、以及溫家寶總理概括提煉的王家壩精神，自擬題目，寫一篇1200字左右的策論，論述如何加快阜陽的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

2010年9月13日黑龍江公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

1、你的主管領(lǐng)導(dǎo)在公開場合因?yàn)槟阋稽c(diǎn)小失誤當(dāng)眾批評你，而你又確實(shí)做了許多工作。你如何對待？

2、安排A做方案，B沒被安排也做了方案，而且做的比A好。做為主管領(lǐng)導(dǎo)，你如何處理？

2010年9月18日云南昆明市公選副科級干部面試真題

共計(jì)30分鐘，含讀題和思考時(shí)間

1、你報(bào)考的目的、動(dòng)機(jī)是什么？你具備什么樣的符合崗位要求的素質(zhì)？

2、你工作出色，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但同時(shí)其他同事都對你很有意見，怎么看待這一問題？

3、某單位選拔干部，群眾都提出要進(jìn)行民主推薦，擴(kuò)大參與群眾的范圍什么，但又有人提出只要注重能力就可以了。作為這次選拔的組織者你怎么辦？

4、前任領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走時(shí)留下一個(gè)方案，當(dāng)時(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不可行，你接任工作后，要求繼續(xù)這一方案，結(jié)果在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)不可行，你會如何處理？

5、在當(dāng)前形勢下存在問題和困難，結(jié)合崗位實(shí)際說說上崗后你如何開展工作？

2010年9月26日湖北省老干局公選副處長面試真題

1、十七屆四中全會要求建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，你上任后，將如何開展這方面的工作？

2、做好退休老干部工作是老干局的重要內(nèi)容，為退休老干部服務(wù)的主要問題是什么？原因在哪？應(yīng)該怎樣解決？

3、一位退休老干部因?yàn)獒t(yī)療費(fèi)用問題，給省領(lǐng)導(dǎo)寫了一封上訪信。此事由你來解決，你怎么辦？

2010年9月吉林長春朝陽區(qū)公選處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試

有媒體稱“洪水考中國、洪水考干部”，你怎么理解洪水考干部？

2010年9月吉林公選省旅游局副局長面試真題

1、如果你是省旅游局副局長，請你提出開展文化旅游工作的措施？

2、作為省旅游局副局長，你如何制定全省旅游規(guī)劃的創(chuàng)意規(guī)劃？

2010年9月吉林蛟河公選副科領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

材料：某市針對“統(tǒng)一管理早市和夜市”則這一措施的反應(yīng)

小商販：如果統(tǒng)一進(jìn)入大廳買賣，增加了費(fèi)用，不掙錢。

老頭、老太：買東西不方便了。

學(xué)生：太吵，影響學(xué)習(xí)、休息。

上班一族：白天上班，沒有時(shí)間到超市里買東西，只能通過早市、夜市買。

環(huán)衛(wèi)工人：早市、夜市留下的垃圾很難清理。

1、如何看待統(tǒng)一早市和夜市對居民的影響？

2、你如何解決這一問題？

2010年9月吉林蛟河公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部半結(jié)構(gòu)面試題

如何看待政績與行政成本的問題？ 2010年9月遼寧本溪公選科級干部面試真題

1、某市政府以政府文件方式要求全市副科級以上干部必須幫助房地產(chǎn)開發(fā)商銷售一套住房，完不成任務(wù)將追究責(zé)任。有人認(rèn)為這是拉動(dòng)內(nèi)需，有人認(rèn)為這是亂攤派，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、我國腐敗問題的根源是什么？

3、同一單位兩人，都是業(yè)務(wù)骨干，工作都很出色，但兩人互不相讓，導(dǎo)致工作效率低下，造成這種現(xiàn)象的主要原因是什么？如何解決？

4、你是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，一外商咨詢你一個(gè)政策性問題，你做出了錯(cuò)誤的解釋，上級領(lǐng)導(dǎo)因此對你進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評，此時(shí)你怎么辦？

2010年10月10日江西競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題

1、簡單評價(jià)自己。假如競聘成功，將準(zhǔn)備如何開展工作？

2、單位主要領(lǐng)導(dǎo)看重你，經(jīng)常越過你的直接領(lǐng)導(dǎo)給你分派職責(zé)外的工作，導(dǎo)致直接領(lǐng)導(dǎo)和同事對你有看法，影響到你的正常工作，你將如何應(yīng)對？

3、當(dāng)前我地招商工作普遍存在客商來而不留的情況，你怎么看這一問題？

2010年10月14日山東日照市公選干面試真題

37人入圍，選7人。在侯考室準(zhǔn)備8分鐘，面試室答題8分鐘。兩邊都有題本。

1、針對領(lǐng)導(dǎo)干部說套話、虛話、空話這一現(xiàn)象你怎么看？

2、主要領(lǐng)導(dǎo)非常器重你，經(jīng)常安排一些不屬于你的工作，這引起其它同事的不滿，你怎么辦？

3、解決、處理問題類型題：有一化肥廠在某村某地，本來一直關(guān)系很好??略？

2010年10月15日日湖北恩施公選干面試真題

1、“會學(xué)習(xí)的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)一定要勤于學(xué)習(xí)”。對這一說法，你怎么看？

2、常務(wù)副鄉(xiāng)長 提出的方案有致命弱點(diǎn)，在討論會上你怎么辦？

3、旅游業(yè)發(fā)展有哪些特點(diǎn)？旅游業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有哪些好處？ 2010年10月16日湖南衡陽市公選干面試真題

1、現(xiàn)在人民群眾最直接最現(xiàn)實(shí)的利益有哪些方面？請就一個(gè)方面談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、你怎么看待衡陽市目前的縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展？有哪些有利因素？

3、有人認(rèn)為提高人民群眾的法制法律觀念和水平，可以更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，你怎么看待?并就如何提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟環(huán)境談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題

1、一段說明大學(xué)生村官這種現(xiàn)象的優(yōu)點(diǎn)和不足的材料，對大學(xué)生村官問題你如何看待？你有什么好的意見和建議？

2、前任領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)了一個(gè)方案，你發(fā)現(xiàn)前任領(lǐng)導(dǎo)方案有問題，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)讓你再做個(gè)方案，此時(shí)你怎么辦？

3、如果這次競爭成功，到任后你會遇到什么問題？列舉三種你參加工作后可能遇到的問題，并說說你怎么辦。

2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題：副科

有單獨(dú)的思考室，思考時(shí)間6分鐘，答題時(shí)間6分鐘

1、描述蟻?zhàn)瀣F(xiàn)狀的一段話。你覺得產(chǎn)生蟻?zhàn)宓脑蚴鞘裁矗孔鳛閳F(tuán)組織應(yīng)該怎么做？

2、一段描述黨史宣傳的重要性的話。如果讓你負(fù)責(zé)組織全縣團(tuán)員的黨史教育活動(dòng)，你怎么做？

3、你在任團(tuán)委副書記以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干信訪，一上訪戶因?yàn)椴疬w問題老來找你，你怎么辦？

2010年10月17日福建公選干面試真題

1、談一談在你過去的領(lǐng)導(dǎo)工作中，由你親自主持或協(xié)助開展的一項(xiàng)工作。當(dāng)時(shí)的主要工作任務(wù)是什么？你是怎么主持或協(xié)助完成好這項(xiàng)工作的？——公共題

2、假如你被調(diào)到一個(gè)新的單位任副職，去了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，新的單位大部分干部不接受原來的一些領(lǐng)導(dǎo)方法或工作方法。對此，你怎么辦？——公共題

3、中央高度重視減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題，出臺了一系列措施，可有人認(rèn)為，到目前為止，因?yàn)楦鞣N體制因素，農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題還沒有得到根本解決。對此，你怎么看？——省農(nóng)辦副主任職位

4、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的實(shí)施意見》中強(qiáng)調(diào)地，要“大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”，請你談?wù)勔绾温鋵?shí)好這一工作部署？會面臨哪些問題或困難？你覺得應(yīng)該怎么解決？——省農(nóng)辦副主任職位

5、福建省委提出，要把福建省委黨校建設(shè)成為全國一流的黨校。對此，你怎么看？——省委黨校副校長職位

6、黨校是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的地方，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的特殊身份，學(xué)員管理一直是一個(gè)比較難的問題。談?wù)勅绾胃愫命h校的學(xué)員管理？——省委黨校副校長職位

2010年10月17日河南公選干面試真題

1、某局一副局長到退居二線的年齡了，局長認(rèn)為一業(yè)務(wù)科長是提拔為副局長的合適人選，這位科長自己也認(rèn)為這個(gè)位置非他莫屬。但這次通過公開選拔，你到該局擔(dān)任副局長，你將如何處理好這些關(guān)系？

2、某日上午9點(diǎn)，你將在縣政府會議室參與接待省廳一廳長。上午8:30，本縣某鎮(zhèn)50多名村民突然到縣政府上訪，反映農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題。他們聲稱，為此事向有關(guān)部門反映多次，一直沒有得到解決，今天一定要有個(gè)說法才肯回去。縣領(lǐng)導(dǎo)派你去處理這一突發(fā)事件，你如何處理？

3、我縣有百歲老人20人，是全國六個(gè)長壽縣之一，縣委、縣政府?dāng)M于今年秋天舉辦第一屆中國長壽文化節(jié)，以提升我縣的整體形象和知名度，請你為辦好這屆文化節(jié)擬定計(jì)劃。

2010年10月17日浙江公選干(副科級)面試真題

1、你怎么理解“反省開啟成功之門，自負(fù)則陡入失敗之路”？

2、如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你的屬下很喜歡把事情做完了再跟你匯報(bào)，有時(shí)有些事情很讓你措手不及，遇到這樣的下屬你會怎么做？

3、大學(xué)生想用自己的專業(yè)和知識回來創(chuàng)業(yè)，但存在資金和場所問題，你知道后會怎么處理？

4、與群眾接觸應(yīng)該是怎么樣的“姿態(tài)”？

2010年10月19日湖北公選副科級干部面試真題

1、有人認(rèn)為年輕干部晉升靠能力、有人認(rèn)為靠關(guān)系、有人認(rèn)為靠機(jī)遇，你認(rèn)為年輕干部晉升靠什么？為什么？

2、你作為某單位副局長，局長讓你組織一次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的競賽活動(dòng)，你如何組織？

3、作為單位新招考的副局長，在工作中得不到領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任，長期以來，大家都在議論“考的好不如干的好”，對此，你怎么辦

2010年10月19日湖北公選省婦聯(lián)副主席面試題

1、你認(rèn)為省婦聯(lián)怎樣建立、健全培養(yǎng)婦女干部的機(jī)制？

2、省婦聯(lián)將開展一項(xiàng)活動(dòng)，此項(xiàng)活動(dòng)由你負(fù)責(zé)，但有的省直部門不重視，有的部門甚至暗中設(shè)置障礙，你怎么辦？

3、省婦聯(lián)機(jī)關(guān)工作運(yùn)行規(guī)范已經(jīng)很明確，但各個(gè)處室之間工作配合不協(xié)調(diào)，你談?wù)勗蚝徒鉀Q的辦法。

4、現(xiàn)在，有的干部說的頂呱呱、做的輕飄飄，工作靠慣性、做事憑經(jīng)驗(yàn)。你認(rèn)為原因何在？應(yīng)該怎樣解決？

2010年10月19日湖北某市公選發(fā)改委副主任面試真題

1、當(dāng)前，怎樣做好群眾工作是我們的工作重點(diǎn)。結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊萌罕姽ぷ鳎袑?shí)改善民生？

2、在“十二五”期間，你所在市的人文發(fā)展機(jī)遇何在？作為市發(fā)改委副主任，你怎么在“十二五”期間前抓機(jī)遇、狠抓落實(shí)？

3、某縣有一家小水泥廠已經(jīng)關(guān)閉，后來又偷偷的上馬生產(chǎn)。作為市發(fā)改委副主任，你怎么處置此事？ 2010年10月19日湖北省公選團(tuán)省委書記結(jié)構(gòu)化面試真題

1、目前有些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在這樣一種現(xiàn)象，說的頂呱呱，做的輕飄飄，講問題繞來繞去，工作蜻蜓點(diǎn)水，工作靠慣性，做事憑經(jīng)驗(yàn)，解決問題的思路不夠，促進(jìn)發(fā)展的招數(shù)不多，你認(rèn)為導(dǎo)致以上問題深層次原因主要有哪些？你對解決上述問題有哪些好的意見和建議？

2、某省團(tuán)省委機(jī)關(guān)干部呈現(xiàn)老化現(xiàn)象，部分班子成員和個(gè)別部門負(fù)責(zé)人工作積極性不高，影響工作開展，你認(rèn)為產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因是什么，假若你新任該團(tuán)省委機(jī)關(guān)干部，針對上述現(xiàn)象你認(rèn)為應(yīng)該怎么辦？

3、假如省里安排團(tuán)省委牽頭幾個(gè)相關(guān)廳局搞一個(gè)關(guān)于青年方面的活動(dòng)，你擔(dān)任召集人，你發(fā)現(xiàn)其他部門有的不配合，有的不重視，有的暗中設(shè)置一些障礙，你該如何處理上述情況？

4、當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)型，青年的思想觀念、群體分布、職業(yè)構(gòu)成、行為方式、利益訴求也發(fā)生了相應(yīng)變化，假若你是團(tuán)省委書記，共青團(tuán)工作應(yīng)如何適應(yīng)這些新變化？

2010年10月19日湖北十堰公選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題：

一個(gè)農(nóng)業(yè)縣，全縣財(cái)政收入4.8億元，城鎮(zhèn)居民可支配收入15000元，農(nóng)村人均純收入5200元，位于全省中等偏止水平。該縣政府辦經(jīng)過調(diào)研及征求群眾意見，列舉了12件群眾最關(guān)注、最關(guān)心的事情，現(xiàn)在召開縣長辦公會，通過會議從12件中確定向市民公布的5項(xiàng)實(shí)事。12件群眾最關(guān)注、最關(guān)心的事情大意如下：

1、免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)民工10000人

2、新建城市廣場

3、原有城市垃圾場已飽和，急需新建城市垃圾場

4、每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改造農(nóng)村福利院

5、搞高農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)醫(yī)保覆蓋面

6、改善農(nóng)村教育條件，提高辦學(xué)條件

7、加大平安建設(shè)，提高警備裝備水平

8、實(shí)施病險(xiǎn)水庫加固，改善農(nóng)業(yè)灌溉。

9、新建一座農(nóng)產(chǎn)品物流中心

10、農(nóng)村安全飲水

11、政府辦公樓改造

12、暫無

結(jié)構(gòu)化面試真題：

1、結(jié)合實(shí)際談?wù)勅绾温鋵?shí)以人為本的思想，實(shí)現(xiàn)好群眾最直接、最根本的利益。

2、市里指派你負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，個(gè)別單位不是很配合你工作甚至背后設(shè)置障礙，你將如何處理？

3、結(jié)合實(shí)際談一談如何提高市直機(jī)關(guān)的執(zhí)行力，落實(shí)市委、市政府的決策。

第五篇：公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿

領(lǐng)導(dǎo)干部面試演講稿

尊敬的各位考官老師：

大家好！

非常高興能夠參加這次（競爭上崗？）面試！這是一次難得的參與競爭和接受挑戰(zhàn)的機(jī)會。虛心學(xué)習(xí)、經(jīng)受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動(dòng)力。并且，我也相信機(jī)遇終將偏愛那些有所準(zhǔn)備的人。所以我站在這里向大家匯報(bào)我自己走過的路：

剛剛邁過（不惑？）之年，我還處于既能吃苦、干事業(yè)又思想活躍、精力旺盛的年齡段，能夠全身心地投入到工作中去。大學(xué)畢業(yè)后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過全省統(tǒng)一選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作考試，扎根基層一干就是十年。今年初才被選調(diào)到區(qū)直機(jī)關(guān)工作。可以說，正規(guī)的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、培養(yǎng)了我。因?yàn)槟贻p，勇于實(shí)踐、不怕失敗成為我的座右銘，因?yàn)槟贻p，也就渴望承擔(dān)起更重的工作和責(zé)任。（斜體換成自我介紹！）

多個(gè)不同崗位的經(jīng)歷使我具備了較強(qiáng)的能力。參加工作以來，我既主持過機(jī)關(guān)辦公室工作，也曾到基層鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們工作生活的真實(shí)情況。因?yàn)橄硎艿健芭栏褡印钡臉啡ぃ€到宣傳部門跟班學(xué)習(xí)了一段時(shí)間，勤于筆耕，先后有40多篇新聞稿件見諸報(bào)端，如今，經(jīng)濟(jì)專業(yè)出身的我，又在從事統(tǒng)計(jì)工作。（斜體換成取得的成績！）總之，每一次的工作變遷和角色轉(zhuǎn)換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表達(dá)、綜合管理、組織協(xié)調(diào)的能力。

我生性比較樂觀、豁達(dá)，很容易和周圍的人相處共事。浮生短暫，大家在一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。所以我很重視和大家的團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是一種無窮的力量。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力！我像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)和同志們的團(tuán)結(jié)。不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、還是區(qū)直部門，（斜體換成自己工作過的單位！）我總是坦誠待人、正直處事，受得了委屈，容得下誤會。（斜體覺得不合適就不必說！）總是希望用最快的速度、以最好的效果融入集體、團(tuán)結(jié)集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。

志在參與、重在參與是我參加這次公開選拔的真實(shí)心態(tài)。不管最終的結(jié)果如何，我都會坦然面對。一如既往地扎扎實(shí)實(shí)做事、老老實(shí)實(shí)做人。如果承蒙各位

領(lǐng)導(dǎo)、考官老師的愛護(hù)與栽培之心，在這次面試中有所收獲，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)出自己全部的精力。

在今后的工作中我要做到以下幾點(diǎn)：

首先，我要完成兩個(gè)轉(zhuǎn)變，盡快進(jìn)入工作角色。在繼續(xù)用一個(gè)優(yōu)秀戰(zhàn)斗員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的同時(shí)，用合格指揮員的要求，找差距、明方向、理思路，把向主要領(lǐng)導(dǎo)取經(jīng)和向同志們學(xué)習(xí)當(dāng)做自己的第一課，著力培養(yǎng)自己觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力。圍繞黨委政府的中心工作，結(jié)合所在單位實(shí)際，沉下身子，搞好調(diào)查研究，制定出“應(yīng)急”和“謀遠(yuǎn)”兼而有之的工作計(jì)劃，并認(rèn)真加以貫徹落實(shí)。

二是，人盡其才，團(tuán)結(jié)發(fā)展。深入了解每位同志的個(gè)人特點(diǎn)，做到“知人善任，人盡其才”。把這些了解融入到到對工作的嚴(yán)要求和高標(biāo)準(zhǔn)之中，大膽改革工作中一些不合時(shí)宜的方式方法，做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。凡事多理解寬容、少怨天尤人，多將心比心、少冷漠無情，把話說到大家的心坎上，做到錦上添花，把情送到同志們最需要的時(shí)候，更要雪中送炭。著力營造出輕松愉快、和諧向上的工作氛圍，真正做到“人心齊、泰山移”。

三是，盡全力干好本職工作，在各個(gè)領(lǐng)域提高自己。干好本職工作。向書本學(xué)，不斷提高自己的政策理論水平和依法行政的能力。向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)。借鑒吸收、為我所用，盡快形成具有自己鮮明風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法。在實(shí)踐中學(xué)。一門心思，沉下身子，戒驕戒躁，種好自己的責(zé)任田，真正做到“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”。做好群眾工作。始終恪守“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，把人民群眾的安危冷暖放在心上，到矛盾糾紛突出、問題形勢復(fù)雜的地方去錘煉、摔打自己，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，為黨委政府分憂、為人民群眾解難，樹立正確的工作觀、人生觀、價(jià)值觀。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香從苦寒來。我相信，經(jīng)過這次公選的洗禮，自己會更加成熟、理性地思考人生、思考未來。請?jiān)试S我用《鋼鐵是怎樣煉成的》里面保爾的名言來結(jié)束我今天的演講：“人,最寶貴的是生命；它，給予我們只有一次。人的一生，應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事時(shí)，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥；這樣在他臨死的時(shí)候，他就能夠說：我已經(jīng)把我的整個(gè)生命和全部精力，都獻(xiàn)給了這個(gè)世界上最壯麗的事業(yè)——為了人類的解放而斗爭。”（斜體如果覺得氣氛太煽情，可以不說！）

謝謝大家！