黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試六大類題剖析

一、認識自己。

這次報考，主要基于以下認識：

1、為了更好地實現社會價值。為黨和國家事業充分發揮聰明才智，多做貢獻。

2、為了更好地鍛煉自己。通過參與競爭，發揮優勢，查找不足，在比較中取長補短，不斷完善提高自己。

3、為了更好地發展自己。為自己干事創業提供更好、更寬廣的舞臺，使自己能更快更好地成長。

報考，主要優勢有：

1、具有一定的基礎知識。在學校時，系統學習了，基本功比較扎實。參加工作后，對

非常關注，經常學習黨和政府關于的方針政策，對

比較了解。

2、具有一定的研究能力。

3、具有一定的領導能力。受黨的多年教育，黨組織的多年培養，比較全面地掌握了黨的基本知識、基本工作方法、基本工作程序，學會了一些認識問題、分析問題、解決問題的基本辦法和措施，領會了一些做人做事的藝術，基本具備了領導干部的基本素質。

4、具有較好的工作作風。在十幾年的工作中，形成了比較穩定的作風，善于進行理論思考、善于聽取別人的正確意見、善于了解掌握實際情況、善于總結成功經驗和吸取教訓、善于團結同志一起干工作；也養成了一些基本的工作方法，以學為本的方法、以勤為徑的方法、依靠領導群眾的工作方法等，為下一步工作奠定了基礎。

5、具有較好的心理素質。面對挫折，能正確對待，面對困難，能負重奮起。能正確認識自己，擺正位置；能正確對待領導批評，改正錯誤，糾下偏差；敢于從事挑戰性的工作，敢于從事創造性的工作，敢負責任，敢擔風險。

主要不足有：

1、缺乏高超的領導藝術，工作熱情有，沖勁有，有時方法欠妥，比較粗糙。

2、工作經驗不足，特別是協調溝通做得不夠，有時處理各種關系不夠全面細致。

3、理論政策水平有待進一步提高，對前沿的技術和方法掌握運用不夠。

對干好

這一職位，我充滿了信心，當然，也有服從組織挑選、接受競爭失敗的思想準備，對此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好適應組織的需要、事業的需要。

二、下一步工作打算類

1、加強學習，提高素質。學習是勝任工作、做好工作的基礎。要加強理論學習，提高觀察問題、分析問題、解決問題的水平和層次；要加強業務學習，努力成為工作的行家里手；要加強實踐學習，在實踐中鍛煉成長；要注重向領導和同志們學習，取人之長，補已之短，不斷完善自己，儲備較強的素質和能力。

2、勤奮工作，無私奉獻。勤奮是干好工作的根本途徑。要有強烈的事業心、責任感，有取于吃苦、吃氣、吃虧的精神，有不達目的誓不罷休的韌勁、集中精力取于攻堅的鉆勁，勤勤懇懇，任勞任怨，看準了、認準了的事就施展全力完成，爭取最佳、最好的效果。

3、團結協調，顧全大局。協調是現代領導活動的基本要求。眾人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增強團隊精神，努力把自己融入集體、融入組織，依靠組織、依靠領導、依靠群眾開展工作。對上級和領導尊重、服從、支持，創造性地落實好上級和領導的決策；加強與相關單位、部門、同事的協調、交流、溝通，相互配合、相互支持、相互補臺；支持下級獨立自主地開展工作，盡好服務、指導、幫助、監督等職責，調動方方面面的積極性和創造力，形成強大的工作合力。

4、勇于創新，善于開拓。創新是最鮮明的時代精神。要善于分析形勢、把握形勢，研究新情況，找出新辦法，解決新問題；要相信群眾、依靠群眾，相信基層、支持基層，及時總結基層和群眾的經驗，指導面上工作的開展；要敢干負責，勇于負責，解放思想，與時俱進，大膽探索，大膽決策，努力開創工作新局面。

5、講究方法，提高效能。方法是實現領導目的的船和橋。堅持我們黨一切從實際出發、群眾路線、思想政治工作等基本方法，善于運用服務、典型、引導等科學方法，綜合運用授權分責、市場動作、內外合作等現代方法，提高整體合力、工作效率。

6、嚴以律已，寬以待人。保持與時俱進的精神狀態，時時處處嚴格要求自己，不斷提高進步。大事講原則，小事講風格，以大局為重，以工作為重，團結前進。

三、處理具體事務類

1、調查研究，了解情況，把握動態。調查研究包括，認真學習黨和上級的方針政策，吃透上情；深入了解本單位實際情況，掌握實情；學習參考外地、外單位好的做法和經驗，借鑒外情，從而全面了解情況，做到心中有數。

2、制定方案，明確目標，理清思路。

制定方案要做到政治上、經濟上、技術上可行，政治上可行，就是方案能得到方方面面的理解支持，特別是要得到人民群眾的理解支持和認可；經濟上可行，就是實施方案成本最小化，收益最大化，實施成本單位能付得出、付得起；技術上可行，就是措施可行，具有可操作性，可控制性。

3、征求意見，完善方案，統一思想。最大范圍地廣泛征求意見的目的有兩個，一是收集意見建議，查找不足，完善方案，力爭方案最優化；二是通過群眾充分參與，宣傳方案，統一思想，降低方案的執行成本。

4、及時匯報，接受指導，形成決策。方案完善后，及時向領導、上級匯報，提請有權組織（黨委會、局長辦公會）研究，做出決策。

5、精心組織，全面實施，達成目標。圍繞活動總目標，按照方案全面展開工作。實施過程中要建立反饋機制，掌握動態，及時發現問題，修正方案。

6、總結經驗，查找不足，以利再戰。對活動要進行全面總結，既要總結成績和經驗，也要吸取教訓和不足，個人不斷進步，組織效能不斷提高。

四、如何協調關系

1、堅持以大局為重，以工作為重，以事業為重原則。大事講原則，小事講風格。

2、堅持保持冷靜原則。不發生正面沖突、激烈沖突。

3、堅持查找自身原因在先原則。

4、堅持主動原則。主動協調溝通，消除誤會，達到團結的目的。

5、堅持依靠組織原則。重大問題及時匯報。

大致分為：

(一)與領導之間的關系

帽子：假如發生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發的原則，采取以下作法：

首先：尊重領導，服從領導安排，理解領導的做法，擺正自己的心態

其次：如果有不同意見，委婉與領導溝通

第三：本著大事講原則，小事講風格，從整體利益出發。或者自我反思總結。

最后：總而言之，在這個問題的處理上，我會在尊重領導的前提下，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際交往氛圍和諧。

(二)與同事之間的關系

帽子：由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發生爭執是一種正常現象，我會從大局出發，理智的處理好這件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，換位思考。

其次：我會嘗試與同事進行溝通

第三：一定要以工作為重，盡可能協調與同事之間的關系，采取幽默或委婉的方式進行解決，營造一個和諧的工作氛圍。

最后：總而言之，在這個問題的處理上，我會本著大事講原則，小事講風格，不斤斤計較，站在同事的角度去思考。

五、如何認識“執政為民”、科學發展觀、和偕社會、招商引資、優化環境、平安建設等分析社會現象問題？

(一)好的現象

帽子：對于這個現象，我有以下幾點看法

首先：肯定這個現象是好的，并且發散描述現象怎么個好

其次：這個現象對于我們今后的工作和生活有什么啟示和意義

第三：我們應當深刻挖掘這個現象背后的含義，作為政府機關工作人員應該怎么樣

最后：總而言之，我們要發揚好的社會風氣。

(二)不好的現象帽子：這個現象在現實生活中的確存在，而且產生了很大的影響，對此有以下看法

首先：否定這個現象，可以強調是個別現象，也可以說這個現象廣泛存在其次：這個現象的產生有其背后的根源，可以闡述根源，并且深刻反思

第三：要消除這個現象，政府主導，全社會動員等等方案

最后：對于這個現象，我們黨和政府已經頒布了一系列政策和措施，相信可以消除這個現象。

(三)可評論的現象

帽子：這個現象是一個新興的現象，是市場經濟的產物，應當辯證的看

從積極的方面來看：將好的描述描述，這個是值得提倡的從消極的方面來看：這個現象也存在什么影響，這個需要否定

最后：對待這個現象，我們既不能光看到好的，也不能只看到消極的六、緊急事件處理類

(一)突發事件，你是負責人

帽子：我作為這個團隊的負責人，出現了這樣的情況，我會從大局出發，認真解決好：

首先：保持冷靜

其次：在自己職權范圍內就采取緊急措施，不在自己職權范圍內就上報領導，盡快解決問題

第三：總結反思，吸取教訓

最后：總之，我會認真處理好這個事情，并從中吸取經驗教訓，使以后的工作開展得更順利。

(二)尷尬事件，你是主角

帽子：如果我遇到這樣的情況，的確會感到非常尷尬，但是我會從大局出發妥善處理好：

首先：對這種情況的發生表示諒解，其產生一定有原因

其次：嘗試與對方溝通，爭取化解尷尬

第三：自我反思或者表態不因為這個事情而影響心情、影響工作

最后：總而言之，我會以平和的心態對待這個事情，本著和諧相處的原則小事化無

(三)兩難抉擇，你要決定

帽子：遇到這種情況，我的確感到很為難，但是，我會整體利益出發，采取以下做法

首先：分析原則性問題還是非原則性問題，或者分析輕重緩急

其次：做出選擇后，對另一方做好解釋工作，避免矛盾的產生

第三：分析產生這個兩難抉擇的原因，避免今后工作生活上發生類似的事情，或總結經驗。

最后：總而言之，我會盡量妥協兩方的利益，把握原則性問題去處理這個事情。

(四)工作中的棘手事

帽子：我們在平常的工作中經常會遇到新情況新問題，如果發生了題目中假設的情形，我會采取以下措施：

首先：正確分析事情的性質，輕重緩急

其次：在自己的能力范圍內盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領導

第三：從這個事情中吸取經驗，拓展自己的業務能力和知識范圍