第一篇：最佳“青安崗”申報材料

最佳“青安崗”申報材料

健全機制 重在實效

2007年以來，煉鐵廠團委圍繞生產調試、開爐投產以及功能考核等生產實際深入開展青年安全生產示范崗工作，團結帶領廣大青年以提高安全意識和安全技能為著力點，強化青年標準化生產意識，確保了青年安全生產無事故。現簡要總結煉鐵廠設備團支部“青安崗”工作，主要是在公司和廠團委支持和指導下，從基礎工作抓起，向兄弟單位學習，把生產工作與安全工作緊密結合，突出鋼鐵企業特點，以“健全機制、強化管理，重抓活動”的工作方針，強化工作力度，全面推動創建青年安全生產示范崗活動向經常化、制度化、規范化和科學化軌道發展中取得了一些成績。

健全機制，規范運行

中厚板分公司煉鐵廠是個新廠，也是一個青年員工比重較大的廠，為更好地發揮青年員工在安全工作中的小哨兵作用，煉鐵廠設備團支部配合廠團委積極與黨政領導部門溝通，完善了創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。一是通過青年安全生產示范崗承諾儀式建立了示范崗活動小組等，并制定了《青年安全生產示范崗管理辦法》，對活動進行不定期檢查考核，切實加強了活動的領導。二是納入了煉鐵廠標準化作業，素質養成以及安全管理的一項重要內容，即針對煉鐵廠投產初期的實際情況，青年安全生產示范崗員

在在日常巡檢，特色檢查以及突擊檢查時延伸手臂、拓展領域，堅決做好黨政工作的助手。

強化管理，促進發展

青年安全生產示范崗重在建設，關鍵在管理。青年安全生產示范崗重在建設，關鍵在管理。我們將青年安全生產示范崗分為三個檔次，即第一示范崗、第二示范崗和第三示范崗，根據級別不同，給予不同的待遇。為此設備團支部建議煉鐵廠團委成立了廠級、車間級兩級青年安全生產示范崗管理檔案，進一步強化了青年安全生產示范崗的管理體系。同時，我們主動還要求對設備團支部定期進行考核，邀請廠領導每周參加檢查并評比。通過這種規范、動態的管理行為，加強了企業青年安全生產示范崗的監督管理，保證了全廠青年安全生產示范崗的先進性、示范性和導向性，促進了創建青年安全生產示范崗活動在基層的健康發展。

狠抓活動，注重實效

在活動中，我們把將青年安全生產示范崗作為煉鐵廠團組織在日常生產經營中發揮作用的一項名牌工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在公司中的影響力。由于我們是鋼鐵企業，是一個注重安全第一的前提狠抓生產的單位，鑒于詞，設備團團支部利用日常的綜合巡檢，隨機檢查、突擊抽查等手段，在做好日常安全監督的前提下，以現場安全為切入點，不斷提出合理化建議和技術改進登，促進現場

安全隱患不斷整改，并提高了各崗員的創新創效意識。煉鐵廠設備團支部青安崗員已提出合理化建議共132項，其中121已經實施，21項未實施，其內容涉及現場安全、標準化操作、節能節料、修舊利廢等各個方面。設備管理室機械作業區孫桂山針對作業區實際情況，一人提出“鑄鐵機鐵水溜槽危險除塵罩改進”、“干渣坑溝蓋板改造”、“煉鐵廠廢油再利用的建議”、“鑄鐵機卡車溜槽擋板的改進”等8項已實施的建議不僅解決現場多處隱患，還實現降本增效；同時以此建議不僅申報技術專利2項，技術秘密3項，技術改進5項等，還完善了安全操作規程，使鐵水實際產量、COREX爐作業率、操作和設備故障率等實現增產增效。同時為調動各崗位的積極性，促進青年安全生產示范崗的先進性，我廠在青年安全生產示范崗的活動中，把青年安全生產示范崗作為青年質量安全工作的一面旗幟，定期將青安崗成績在相關報紙或宣傳資料中刊登進行宣傳，極大調動了青工參與活動比超先進的積極性，也促進了青年質量安全工作的進一步深入開展，樹立了共青團組織的良好形象。

青年安全監督崗是廣大青年積極參與企業安全生產管理的一種有效形式，是共青團工作的一個品牌工程。在今后的一段時間內，設備團支部積極響應煉鐵廠團委，繼續以安全培訓、“多員多崗查隱患”、安全合理化建議等活動為載體，在不斷提高青安崗員的安全生產知識和業務技能水準的基

礎上，為打造一支一流的“青安崗”團隊而不斷努力。

第二篇：申報最佳團日活動（范文）

申報最佳團日活動

2015年3月24日晚上7點整，為了積極響應鐘山學院校團委關于【三月文明禮儀月】的主題精神，經濟與管理學院14級會審9.10.11班在3419舉辦了主題為‘用禮儀溝通心靈，讓文明變成行動’的團日活動。班級的108名同學都參與了其中。主要針對普遍大學生存在的一些文明禮儀問題，讓同學們以充沛的精神狀態迎接文明禮儀月。

對于一個人來一個人的思想道化修養，交際能力現。對于一個社會是一個國家的文德風尚的和生活應。爭做文明人，創建文明班級。

為此，本次班過播放‘文明公益

會首先通廣告’使同說，禮儀是德水平，文的外資表來說，禮儀明程度、道習慣的反學們明白文明禮儀就在我們身邊，從小事做起，從你我做起。其次，三月份是我們文明禮儀月，我通過‘大學生文明禮儀賽’，讓同學們了解儀藝術所在，發現自貌禮儀上的缺失。我學院的播

放

風采大日常禮己在禮身為會審9班的團支書，同時也是鐘山職業技術學院禮儀隊的一名成員，我自述了自己在禮儀培訓過程，由練站姿至走姿，到禮儀頒獎、禮儀迎賓，以及各種場合的應對。我全面而詳細的講解了禮儀的相關知識。

活動精彩不斷，文明是中華民族的傳統美德，也是體現公民素質的重要方放了輕喜劇小品播放過程中，同學漸漸的陷入了沉輕松又富含哲理到了傳播文明和團結班級的目的。

最后的一個環節觀看‘文明禮儀知識講座’視頻，觀看結束以后，我們還進行了搶答環節。同學們踴躍搶答，發表

面，因此我播‘讓座’。小品們由歡聲笑語思。這樣一部的小品著實達了個人對文明的理解，紛紛表示要傳播，踐行文明行動。

文明禮儀，從我做起。本次活動不僅加深了同學們對文明禮儀的認識，也提高了同學們“做文明先鋒，創文明班級的積極性”。希望通過這次活動，讓文明的氣息洋溢在校園的每個角落。讓文明的花朵在我們的心中綻放。此致

敬禮

申請單位：經管系會審9班

團支部

申請時間：2015年4月19日

第三篇：青安崗材料

111煤礦青年安全監督崗事跡材料

一、領導重視，精心組織

為抓好創建“青年安全監督崗”工作，隊領導非常重視，結合本隊實際，制定了2009年 “青年安全監督崗”創建規劃，同時根據煤礦行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。優秀青年安全監督崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“青年安全監督崗”活動融于隊務的日常工作和管理中。

二、明確思想，措施得力

我分崗以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實礦精細化管理，堅持“人文華煤、和諧華煤”為宗旨，以創建青年文明號為契機，積極開展青年安全監督崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“優秀青年安全監督崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，為礦井安全生產保駕護航。

三、強化管理，樹新形象

為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的青年隊伍，充分體現新時代青年的特色，我們一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我

們以青年職工的朝氣與活力積極參與生產過程中出現的各種故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓業務、強化素質、樹良好形象。思想決定行動，員工素質高，工作就會由被動變為主動。為更好地培養良好的工作作風，我崗實現了“無三違” 人員真正的將安全生產搞上去。二是堅持安全生產，規范管理。我崗緊緊圍繞全礦“優秀青年安全監督崗”創建活動，重視創建內涵，變創建文明為展現文明，全面加強和推進礦精細化管理，堅持從細到精細，實現我隊管理中的精細化。

四、全力以赴為創建，提升文明青安崗新形象

今年是企業文化的宣貫年，為了更好地貫徹企業文化的推行宣貫，推動創建工作步伐，我崗緊緊圍繞以企業文化的各項要求為重點，著力讓企業文化在我隊貫徹落實下去。為提升青安崗新形象，由崗長進行定期培訓和檢查，不斷提高崗員的安全意識，防護水平，并從整體上提高和影響廣大團員青年及職工的安全意識；另一方面，對領導都按慣例進行認真的檢查，如青安崗臺帳是否記錄，崗員提出的隱患建議是否得到解決，并對現場崗員進行抽查，穿戴是否合乎標準，是否佩帶青安崗標志牌，現場工作的一些安全操作常識進行提問。通過以上工作，使青安崗的管理工作做到了崗員每日的自我檢查、互查，青安崗小組每周進行總結，團總支支部每月檢查，通過一系列的管理工作，增強了崗員的安全意識和自我防護意識，并由此影響和帶動周圍職工注意安全，文明生產。

五、積極參與礦內各項活動

在搞好本職工作的同時，我崗組織人員參加礦上相關文體、文藝活動，堅持“外樹形象、內抓業務”,以優秀“青年安全監督崗”為目標，全心全意打造獨具特色的“青年安全監督崗”。

在青年安全監督崗過程中，我隊青年崗員們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此為契機，認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹礦精細化管理，以更好的服務開展“青年安全監督崗”創建活動，發揮青年同志的的優勢，為建設和諧礦井做出積極貢獻。

第四篇：青安崗職責

青年安全生產示范崗創建活動職責分工

一、職能部室

（一）安全生產部

1.負責核準青年安全生產示范崗（以下簡稱青安崗）創建集體安全生產方面的申報條件，履行申報程序；

2.負責根據青安崗創建要求，擬定安全生產方面考核細則； 3.負責組織子公司安全主管部門做好青安崗創建活動的推動指導；

4.負責向青安崗創建活動領導小組和領導小組辦公室報告青安崗創建集體生產安全事故等情況；

5.負責參加青安崗創建集體中期和最終考核評審工作，統計安全生產方面考核成績；

6.負責參加青安崗創建活動工作會議，總結分析安全生產方面情況，提出改進意見；

7.負責落實青安崗創建活動領導小組和領導小組辦公室交辦的相關青安崗創建工作。

（二）團委辦公室

1.負責根據青青安崗創建標準，做好創建集體資格審核工作； 2.負責根據青安崗創建要求，擬定共青團工作方面創建考核細則；

3.負責組織各項目黨群負責人做好青安崗創建活動的推動指導工作； 4.負責參加青安崗創建集體中期和最終考核評審工作，統計共青團工作方面考核成績；

5.負責參加青安崗創建活動工作會議，總結分析總結共青團工作方面情況，提出改進意見；

6.負責落實青安崗創建活動領導小組和領導小組辦公室交辦的相關青安崗創建工作。

二、子公司安全主管部門

（一）負責根據青安崗創建要求，核查青安崗創建集體的安全生產資格條件，并向公司安全生產部報備；

（二）負責按規定程序向公司安全生產部報告青安崗創建集體生產安全事故等情況；

（三）負責按要求做好青安崗創建活動的推動指導，組織開展青安崗創建集體溝通學習活動；

（四）負責按要求參加青安崗創建集體中期和最終考核評審工作，做好迎審準備工作；

（五）負責按要求參加青安崗創建活動工作會議，落實各項會議要求；

（六）負責落實上級交辦的相關青安崗創建工作。

三、分公司和管理部

（一）安全主管部門

1.負責按要求組織本單位集體做好青安崗創建申報工作，審核安全生產資格條件；

2.負責按規定程序向子公司安全主管部門報告青安崗創建集體生產安全事故等情況；

3.負責對青安崗創建集體安全生產工作進行技術指導，排查隱患（問題），提出整改措施，做好落實監督；

4.負責按要求參加青安崗創建集體中期和最終考核評審工作，指導創建集體做好安全生產方面匯報材料、基礎資料等準備工作；

5.負責按要求參加青安崗創建活動工作會議，落實各項會議要求；

6.負責落實上級交辦的相關青安崗創建工作。

（二）團支部

1.負責按要求組織本單位集體開展青安崗創建申報工作，做好申報資格審核；

2.負責指導青安崗創建集體開展創建活動，做好推動與監督工作，組織開展青安崗創建集體溝通學習活動；

3.負責按要求參加青安崗創建集體中期和最終考核評審工作，組織創建集體做好共青團方面工作檢查材料等準備工作；

4.負責參加青安崗創建活動工作會議，落實各項會議要求，完成上級交辦的相關青安崗創建工作。

四、青安崗申報集體

（一）負責按要求做好青安崗創建申報工作，如實填報申報內容；

（二）負責按規定程序向管理部報告本單位生產安全事故等情況；

（三）負責按照青安崗考核指標落實相關工作內容，填寫基礎資料，定期開展自查、自評、自改；

（四）負責組織所屬員工學習掌握青安崗創建要求，普及安全生產知識，提高安全操作技能；

（五）負責開展安全生產技改技革、安全文化建設、安全生產標準化建設活動，不斷完善安全生產工作。

（六）負責參與青安崗評審互查，做好相關迎審工作；

（七）負責參加上級組織開展的青安崗工作會議、座談、培訓、競賽活動；

（八）負責落實上級交辦的相關青安崗創建工作。

（九）負責建立青安崗創建集體成員檔案，制定創建計劃與措施，針對集體特點開展相關安全教育、文化、競賽活動，并做好記錄。

（十）負責每季度向黨支部匯報創建工作開展情況，進行季度自查、整改，并做好相關記錄。

第五篇：青安崗工作計劃

青安崗工作計劃

青安崗>工作計劃

（一）根據公司開展關于青年安全監督崗的活動。全面貫徹落實黨的>安全生產方針，充分發揮青年安全監督崗的哨兵作用，增強青年員工在安全生產中的自覺性和主動性。我們化驗室有一下工作安排：

1、做好青安崗的宣傳，由班組提出崗員候選人，經班組全體團員青年廣泛討論、民主選舉，掛牌上崗。

2、對崗員進行>培訓：以青年員工為主體，以安全生產為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，不斷提高青年員工安全生產意思，預防各類事故發生，確保企業安全生產為目的，明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利和義務，嚴守各項>規章制度，熟知有關公司安全規程（每月一次）。

3、按團工委要求建立“四薄”、“一冊”、“一單”（即青安崗活動記錄薄、合理化建議登記薄、事故案例分析薄、青工安全獎懲記錄薄、崗員花名冊、事故隱患報告單）

4、加強安全生產宣傳教育：通過黑板報廣泛宣傳公司各項安全生產規章制度和崗位安全操作規程。同時和反習慣性違章活動結合，提高青年員工對安全生產重要意義的認識，增強做好安全工作的緊迫感和責任感，自覺實現“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我會安全”的轉變。

5、開展“我的建議最棒”競賽活動：活動內容：動員廣大青年員工針對所處崗位上存在的安全隱患提出合理化建議，并設立獎項進行表彰。

6、開展“安全知識”競賽活動：活動內容：在規定時間內以筆試方式進行安全知識考試，并設立獎項進行表彰。

7、開展安全知識競答活動。活動內容：組織若干個對，進行知識競答，分必答題、選答題、加分題等等，選分數高的前三名進行表彰。

8、定期組織崗位員工開展安全自查活動，及時發現安全隱患，召開安全隱患現場分析整改會，消除不安全因素，把事故解決在萌芽狀態。

9、根據《遵義氧化鋁青年安全監督員考核細則（實行）》選出“優秀崗員”，進行表彰。

我們秉著“安全生產、青年當先”為>口號，努力實現公司“一般生產安全事故為零，一般環境污染事故為零，一次3人及以上工傷事故為零，千人負傷率小于1”的安全生產目標。充分調動青年的積極性，發揮團組織對安全的監督作用，培養青年敬業愛崗、關心集體、堅持原則等優秀品質，鍛煉青年的自主管理能力，并使其活躍的參政意識得到正確有效的發揮。

青安崗工作計劃

（二）目前企業青安崗工作中存在的問題有以下幾個方面：

1、有些青安崗崗員對青安崗不太了解，都不知道青安崗是干什么的；

2、我公司的各青安崗的崗員越來越少，青安崗相對來日益削弱；

3、青安崗的宣傳工作不到位，認為青安崗是個擺設，起不了大的作用，可有可無，崗員對青安崗的意識越來越淡薄；

4、有些青安崗的設置只是應付檢查，青安崗的工作的開展得不到車間領導的認可，特別是開展活動時得不到經費支持；

5、很多青安崗的崗長不是班組的大班長，沒有什么決策權，在工作中說了職工不聽；

6、一些單位是自負盈虧單位，一切以生產效益為中心，在對青年職工的安全思想教育上雖然教育形式多樣，但收到的效果卻不甚明顯。

7、受社會各種經濟、文化觀的影響和不良現象的沖擊，使本來就具有不安于現狀特點的青年人心思動，有些崗位是許多青年人不愿意從事的工作，即便從事這項工作的也大多是為生計著想，所以從不參與企業的各種活動。

8、很多單位生產任務比較重，團員青年加班、倒班、外出施工等情況比較多，集中比較困難。現在過多占用工作時間開展團的活動已不合適，很多活動時間定在臨近下班的時候，或是下班之后，但問題依舊沒有根本解決。有些團員青年工作了一天比較辛苦，想回家休息，有的團員青年要參加業余學習、要談戀愛，或者家中有事要辦等等，還是很難集中。生產任務重的單位可以理解，但是負荷不飽滿的單位情況又如何呢？答案是，人都放走了，更難以集中。

我認為采取的對策有以下幾點：

1、加強青安崗各方面宣傳力度，把青安崗的各項工作都融入到生產中，以安全生產為中心，來開展青安崗工作。大膽創新，采用科學的、專業的、現代化的管理方法來優化共青團組織體系。

2、抓好青年安全工作必須積極主動地調整工作方式和工作方法，以提高時效性為主，加強正面引導，提高各種安全思想教育活動的影響力，使他們樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀。

3、作為領導在抓安全工作時要以身作責，從細小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率，并且時刻關心他們，了解他們的生活、工作情況和思想動態，解決他們遇到的困難，從行動上讓他們感到組織的關懷和安全的重要性。

4、注重各青安崗分崗的職能作用的發揮，選拔責任心強，認真負責的青年人擔任青崗崗長，賦與他們一定的權力，同時加強他們專業知識的培訓，并且各崗長做到對全班組青年安全狀況切實了解，安排安全放心人帶安全隱患人，隨時隨地監控和保護他們，將聯保、互保真正落實到崗位上去。利用班前時間，安排各種安全教育活動，通過典型事故案例分析，讓他們自己參與進來，分析事故原因，改變以往的說教形式，避免走形式、走過場。讓本人現身談感受，以身邊的人，身邊的事來教育他們，感悟他們，做到從強制型向自約型轉變。

5、在開展工作中我們也應針對什么樣的人采取什么樣的辦法，應根據他們的性格特點適時開展工作，他們怎樣能接受，就怎樣做，最終目的是促使他們思想上達到轉變。平時要結合實際情況開展好各種活動，讓他們感受到企業時刻關心著他們，消除“混日子”的思想，這樣才能使青工真正與企業同呼吸、共命運，共同做好安全工作，對團組織有更加好的認可。

6、團組織就必須說團員青年所想的，做團員青年所需的，而且要說通、做到，才能提升青年對團組織的認同感和需求度，進而增強團組織的凝聚力。