第一篇：戴村鎮把好“三關”做好森林防火工作

戴村鎮把好“三關”做好森林防火工作。一是把好宣傳關。隨著夏季炎熱干燥氣候的到來，充分利用多種形式的宣傳工具對防火知識進行宣傳講解，對各社區、行政村具體到各自然村發放《切實做好當前和清明期間森林防火工作的公告》，并要求各單位將其張貼到各村公告欄中，專門配備一輛宣傳防火知識廣播車對每個村逐一進行宣傳。二是把好責任關。認真落實森林防火責任制，要求鎮、村干部切實提高防火意識和防火責任感。近一段時期，鎮農辦、政法辦工作人員已連續放棄三個雙休日加強值班，以應對突發性事件的發生。機關干部及消防隊隊員全部配齊消防服裝、裝備，同時配備消防車一輛，以及時應對森林火險的發生。三是把好監管關。聯村干部對各村進行不定期的突擊檢查，主要針對防火值班是否到崗到位，切實提高村干部的防火意識。同時，各村對于群眾清明期間出入比較頻繁的地段嚴格把關，在上山的路口設置關卡，對上山的人員逐一登記并發放相關防火資料，切實把責任落實到每個人的頭上，嚴防森林火災的發生。

第二篇：把控招聘三關 做好招聘工作

把控招聘三關 做好招聘工作

招聘工作是人事專員日常工作中的一項重要而又頻繁的工作。雖然我們人事專員招聘做的多，但是我們卻不能保證做得好，很多時候我們發布了招聘廣告，邀約電話也打了，來面試的人卻寥寥無幾，或者面試人員來了，用人部門滿意的確幾乎沒有，最后能夠面試成功的很少，甚至有的時候面試成功了，也正式上崗了，卻干不來一兩個月又流失了。這些都讓我們的招聘效率變得很低，招聘成果不明顯，大家對招聘部門的滿意度不高，甚至大大提高了我們的招聘成本。我們經常會想，為什么會這樣？到底是哪里出了問題，是什么讓我們的招聘效率如此之低，應該如何來提高招聘的效率，降低招聘的成本，讓招聘變得卓有成效。

在將近1年的時間里，萍鄉中支的招聘效率被銀行保險部內勤的招聘工作拉的很低，屢屢找不到滿意的人員，甚至就算是招到了“滿意”的人選也是上崗不到幾個月就離職。在近1年的時間里，基本上內勤的招聘工作50%都是圍繞銀行保險部的招聘工作開展的，卻一直到目前為止，萍鄉中支銀行保險部的內勤崗位還是空缺。通過這一年多時間的經歷，也對萍鄉中支銀行保險部的招聘工作也做了一些總結，發現在整個銀保部內勤的招聘工作上，還是存在很多的問題和疏忽，從而導致了現在的這個結果。相信在今后的工作中如果能夠做好以下幾個方面的工作，招聘效率將不會那么難以提供，萍鄉中支的招聘工作也能做的更好。

一、用人部門關，明確用人部門意圖，有的放矢找人才 在保險行業我們經常說話就是把合適的保險賣給適合的人，生病的人是不能拿財產險的保單去理賠的。而對于招聘來說，這個道理也是適用的。用人部門對于我們人事專員來說，就是我們的客戶，客戶的需求就是我們努力的目標，只有了解了客戶的需求，我們才有奮斗的目標，這跟做保險是一個道理。同時，一項招聘工作開端往往是因為用人部門的需求，所以想要做好招聘工作，必須明確用人部門的需求點，從而有的放矢的去招聘合適的人才。比如我們可以根據崗位特點和用人部門領導的做事風格，去招聘與之相匹配的人才，這些并不是非得體現在招聘內容上，但是我們一定要做到心中有數，使推薦的人選能夠更快的融入到用人部門這個團隊當中開展相關的工作。在之前的招聘經歷中，我們就有過因為沒有明確用人部門的意圖和偏好或用人部門領導的風格，最終導致用人部門領導對于招聘到的人員不是很滿意，團隊協作打不到最好的配合，最終導致人員流失，也使得招聘以失敗告終。所以，了解用人部門意圖是我們招聘工作的重要開端，只有有了好的開端，才能將招聘工作很好的開展下去。

二、應聘者關，全方位了解應聘者，發揮企業用人參謀作用 作為人事專員，我們是接觸應聘者的第一人，也是接觸應聘者最多的人。在應聘者入司前甚至是在入司后的一段時間里，我們是公司與應聘者打交道最多的人，也是掌握應聘者資料最齊全的人，所以，對于這些得天獨厚的優勢，我們必須充分利用，全

方位了解應聘者，為企業用人做好參謀。首先，我們可以通過應聘者的資料，對應聘者有一個初步的正面的了解；其次，我們可以通過應聘者提供的一些聯系方式，進行側面調查，對應聘者的信息進行核實；最后，我們還可以通過與應聘者的接觸以及一些背后的觀察，知曉應聘者的一些行為習慣等。通過這幾種方式的結合，全方位、立體的去掌握應聘者的信息，更好的為企業用人發揮好參謀的作用。

三、招聘流程關，認清招聘流程，做好流程管理

招聘工作是一個流程工作，它是由多個環節構成，只有在每次環節都不出差錯，出色完成的基礎上，一項招聘才能做好，即使是人員已經入司，我們也不能放松警惕，因為我們的招聘工作還并沒有結束。在萍鄉中支，我們就遇到了這種情況，人員入司后，當我們認為招聘任務已經完成時，卻收到了剛剛入司員工的辭職申請，這種挫敗感甚至比招不到合適的人選更為強烈。所以，對于招聘流程的管理，我們不能輕視，而對于招聘流程的認識，我們更不能輕視。在我們看來，真正的招聘流程是從接到用人部門的招聘需求開始的，而結束卻不是在人員入司，而是在人員真正的穩定下來，能夠正式接手工作之后。而在這個過程中，環節很多，細節更多。我們要盡可能的把握好每個細節，盡自己最大努力的完成好每個環節，才能真正的管理好流程，完成一次出色的招聘工作。

招聘工作是每個人事專員必須面對和去完成的一項重要的

工作，為用人部門招聘合適的人才是我們人事專員的職責所在，而提高招聘效率，降低招聘成本更是我們人事專員的價值所在。所以我們更要把好招聘三關，做好招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本，體現我們的價值。

江西分公司萍鄉中心支公司 廖鷺

二〇一四年其月二十四日

第三篇：如何做好森林防火工作

如何做好森林防火工作

【摘要】森林是人類不可多得的寶貴財富，森林防火是森林防護工作的重點。本文簡要論述了森林防火的必要性、加大森林防火宣傳工作的途徑以及做好森林防火工作的具體措施。

【關鍵詞】 森林防火；途徑；措施

隨著我國經濟發展，人民生活水平不斷提高，社會對林業的主導需求已經由木材需求轉變為生態需求。中央提出“林業不僅滿足社會對木材等木材產品的多樣化需求，更要滿足改善生態狀況，保障國土生態安全的需要，生態需求已成為社會對林業的第一需求。我國林業正處在一個重要的變革和轉折時期，正經歷著由以木材生產為主向以生態建設為主的歷史性轉變。”

也就是說，新時期我國林業的任務已經從過去的強調經濟效益，木材生產為主，轉向了現代的強調生態、經濟、社會三大效益并重，并以生態效益優先，以生態建設為主。通過管好現有林，擴大新造林，抓好退耕林，優化林業結構，增加森林資源，增強森林生態系統的整體功能，增加林產品有效供給，增加林業職工和農民收入。

為此我們林業工作者得職責尤為重大，要盡職盡責做好森林保護工作。

1.森林防火的必要性森林是人類不可多得的寶貴財富。然而,森林火災能使這些寶貴資源付之一炬。因此,防止森林火災就是保護自

然資源。

1.1森林防火是保護生態環境的需要。森林是人類及野生動物賴以生存的良好環境。眾所周知,森林在維持和保護生態環境方面具有十分重要的作用。然而,森林火災會使森林的這些功能減弱,甚至消失。因此,防止森林火災就是保護生態環境。

1.2森林防火是保護森林發展林業的需要。森林火災是森林3大自然災害之首,防止火災就是保護森林。森林是發展林業的基礎,沒有森林就沒有林業。我國是少林國家,森林覆蓋率僅為13.92%,遠遠低于72%的世界的平均水平。因此,在保護好現有森林資源的基礎上,廣泛開展植樹造林、綠化國土仍是我國林業所要做的主要工作。目前,國家正在實施的的天然林保護工程,可以說是我國林業事業發展的里程碑。國家為了保護現有天然林,制定了嚴格控制對天然林采伐的政策,并由國家財政增加對林業的投入,為我國林業的發展提供了保障。然而,森林火災能在短時間內燒毀大片森林,不利于林業的發展。因此,森林防火是保護森林資源和發展林業事業的基礎工作。

1.3森林防火是構建和諧社會的需要。在林區,森林防火關系到千家萬戶,森林是林區人民賴以生存的物質基礎,森林火災會使森林遭受破壞,甚至消失,給林區人民生產生活帶來困難。另外,森林火災還會直接威脅林區人民的生命財產安全。因此,森林防火不僅要防止意外因素引發的森林火災,而且還要同少數不法分子作斗爭,防止其故意縱火,維護林區社會安定。

2.加大森林防火宣傳工作的途徑

2.1通過政務信息進行大力宣傳。政務信息是各級領導掌握工作情況、進行科學決策的重要依據,也是一種更深層次和更高要求的宣傳手段。各級森林防火部門要高度重視,周密安排,做好林業信息的報送工作。

2.2通過各級黨報和廣播電視臺宣傳。各級黨報和廣播電視臺是本地區的重要信息宣傳陣地,要積極爭取、配合、支持新聞媒體記者進行森林防火宣傳報道。鼓勵森林防火職工向各級報刊、廣播電臺、電視臺投稿。要加強與當地新聞媒體和宣傳部門的協調和溝通,充分利用其信息資源綜合性、權威性的優勢,大力開展森林防火宣傳工作,營造有利于森林防火事業發展的良好輿論氛圍。

2.3通過林業部門新聞媒體宣傳。各級森林防火部門要加強系統內部宣傳媒體的溝通和協調,做好向《中國綠色時報》、《中國林業》、《森林防火》、《森林消防信息》等媒體的信息宣傳稿件報送工作。

2.4向林區基層群眾和中小學生宣傳。通過辦墻報、刷寫標語、印發通告和宣傳資料、樹立宣傳牌、出動宣傳車、組織文藝演出,制定村規民約、簽訂責任書、發放宣傳畫等各種形式,加大對林區群眾和風景區游客的森林防火宣傳力度。

2.5加大信息資源的采用力度。充分利用報紙、雜志、廣播、電視,尤其是國際互聯網的信息資源,加強對森林防火信息的收集、整理和綜合利用。有條件的地區要積極創辦信息宣傳載體,拓寬信息采集和宣傳渠道,為各級領導科學決策森林防火工作提供全面、及時、準確、實用的信息服務。

3.做好森林防火工作的措施

3.1進一步強化認識,切實加強領導。森林火災突發性強、破壞力大、影響面廣、處置起來往往興師動眾,耗費巨大。各級黨委政府必須高度重視森林防火工作,森林防火工作事關人民群眾生命財產安全,事關森林資源和生態安全,要把森林防火作為一件大事來抓。

3.2認真落實防火責任。要認真落實森林防火責任制,做到各負其責、各司其職,把森林防火工作的各項措施落到實處。各責任單位要將森林防火工作擺在突出位置,建立翔實而可操作的應急預案,建立健全精干高效、信息暢通、反應快捷、保障有力的森林防火指揮體系,做到黨政一把手必須負總責,分管領導必須具體抓、具體工作人員必須親自抓。要層層簽訂責任狀,對本轄區的森林防火工作落實到人、落實到山頭地塊,領導及工作人員實行劃片包干,明確各自的任務與責任。

3.3切實增強防火意識。各級黨委、政府要把防火宣傳教育作為一項基礎性工作來抓,把森林防火法律法規和森林防火知識宣傳到每個鄉(鎮)、每個村組、每個農戶。要充分利用各類中小學校,把森林防火教育工作融入學生課堂,形成學校教育學生,學生告知家長,家長教育孩子的良性循環。新聞媒體要發揮輿論監督作用,對一些典型火案進行公開曝光,以發揮警示和震懾作用。

3.4完善森林防火運行機制。完善森林防火預案和應急預案、落實與完善規章制度、啟動每日零報告制度,形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效的森林防火運行機制。

3.5全面排除各種隱患。各地一定要把林區野外火源管理作為當前森林防火重中之重的工作來抓,堅決禁止造林燒山、燒田坎和草木灰等一切農事用火,嚴防癡、呆、傻人員及小孩等人群在野外用火、玩火及燃放鞭炮、煙花等。要迅速組織力量開展森林火災隱患大排查,隱患排查要做到縱到底,橫到邊,不留死角,不留盲區,確保漏洞得到及時堵塞,隱患得到及時消除。

3.6堅決做到依法治火。各級森林公安機關要依法及時查處森林火災案件,依法嚴厲打擊各種涉火違法犯罪行為,堅決做到有法必依、執法必嚴、違法必究。同時,對因失職、瀆職引發森林火災或貽誤撲火時機、防火責任不落實、組織撲火不得力造成重大損失的,要依法依紀追究當地黨政領導和直接責任人的責任。

【參考文獻】

[1]周訓芳，謝保國，范志超.林業法學[M].北京：中國林業出版社，2005.[2]周生賢.堅持科學發展觀，正確處理林業發展中的幾個重要關系[J].中國發展，2004.林業技師專業論文

題目：如何做好森林防火工作

姓名：郭建民

職業：造林更新工

身份證號：***018 鑒定等級：技師

工作單位：西吉縣吉強鎮林業工作站 培訓單位：寧夏生態工程學校

鑒定單位：行業特有工種職業技能鑒定（林業045

號）站

二0一一年十一月二十三日

第四篇：如何做好新時期森林防火工作

文章標題：如何做好新時期森林防火工作

年年防火，年年有火。從主觀上究其根源，是森林防火的長效機制還沒有真正形成，保守的防撲火模式還沒有有效突破，麻痹大意的思想結癥還沒有根本解決。面對這一瓶頸問題，我

一、必須堅持以人為本的指導思想，明確森林火災預防撲救工作的基本原則

實踐證明，在森林火災的撲救過程中，保障人民生命財產的安全與保證森林資源安全是相輔相成的，安全撲救和有效撲救是統一的，只有實現了安全撲救，才能最大限度地減少損失，更有效地保護森林資源。從2005年起，我們明確要求防火撲火安全必須擺在森林防火工作的首位，采取了一系列行之有效的措施，保證防撲火安全。一是注重撲救隊伍的專業化。林火的撲救必須要以武警森林部隊和森林消防專業隊為主，所有一線撲火隊伍必須進行崗前培訓，掌握安全撲火知識和避險技能，增強應對突變情況的自救能力。禁止沒有經過撲火安全培訓、不懂撲火安全知識的群眾上山撲火，嚴禁動員中小學生和老弱病殘人員撲火。二是完善“撲火預案”和“撲火前線指揮規范”。各種撲火戰術的制定，必須以確保撲火人員生命安全為前提。各主要林區特別是重點林區的鄉鎮、村屯、林場，要有人員緊急疏散避險預案，保證森林大火危及林區群眾生命安全時，能夠做到有組織、有秩序地將群眾及時疏散到安全地帶。三是加強城鎮、村屯周圍火險環境的綜合治理。林區的村屯周圍要按照要求開設100-200米寬的隔離帶，清除隔離帶內的柈子垛、木耳椴及雜草等，確保真正隔斷可燃物的連續性。

二、必須慎重對待計劃燒除問題，保證森林系統的和諧

計劃燒除作為減輕森防工作壓力與保證森林系統和諧的一項重要措施，在清除可燃物，降低森林火險等級、促進森草更新、增加和改良動植物資源的同時，也伴隨一種風險很大的野外用火行為。為保證計劃燒除的安全實施，我們提出了“六燒六不燒的原則”，即，三級風以下燒，三級風以上不燒；通知毗鄰單位，落實防范措施的燒，未通知毗鄰單位的不燒；有縣級森林草原防火部門批準的燒，未經縣級森林草原防火部門批準的不燒；有領導在場負責的燒，沒有領導在場負責的不燒；已組織好撲火隊的燒，沒有組織好撲火隊的不燒；打好防火隔離帶的燒，沒有打好防火隔離帶的不燒。但是，無論從實踐上還是理論上看，把計劃燒除作為預防森林火災發生的措施，其可操作性和科學性都還需要深入的研究和探討。

三、必須積極解決農林矛盾問題，實現農林的和諧穩定

經過深入的調查研究，我們提出森林防火工作必須兼顧林區農民利益，把農民的利益與保護森林資源工作有機結合，變管理對象為管理主體，吸收農民參與森林資源管護承包，通過林權制度改革解決農林矛盾。伊春市在全省率先開展了吸收農民參與森林資源管護承包的試點工作，針對伊春北部施業區農林交錯地帶，林業施業區與行政管轄區交叉、森林資源管理權與行政管理權不統一而造成的森林資源難于管理、森林火災和林政案件頻發的實際，引入利益聯動機制，實行農林交錯地帶跨區域、跨身份吸收農民參與森林資源的管護經營，取得了國家得生態、企業卸包袱、農民得利益、社會得穩定等“多贏”目標，為從根本上解決林農交錯地區野外火源管理難的問題趟出了路子。今年，我們已經開始在全省林區推廣伊春的成功經驗。今后，在林權制度改革過程中，還將把農林交錯地帶作為重點，通過利益共享、責任共擔的機制，保證實現農林和諧的目標。

四、必須重視首次撲救的成功率，保證打早、打小、打了

首次撲救成功，是實現“打早、打小、打了”目標，防止小火釀成大災的關鍵，其核心就是要確保做到打早。總結以往的經驗教訓，我們嚴肅要求各地要按照“火情發生3小時內，將過火面積控制在5公頃以內”的首次撲救成功標準，盡可能在第一時間全力做好火情處置工作，努力提高首次撲救成功率。一是確保火情早發現。充分利用衛星監測、塔（臺）了望和地空巡護等手段，及時發現突發森林火情，及時報告上級。對遲報、漏報和瞞報的從嚴處理。二是確保重兵快速撲救。各級撲火指揮員要把首次撲救成功作為指揮撲救工作的根本的要求，在第一時間做出果斷決策，優先使用武警森林部隊和直升飛機，確保快速用兵；同時迅速集結足夠的專業森林消防隊伍，實施重兵撲救。三是確保火場清理徹底。明火撲滅后要迅速清理火場，保證達到“三無”的要求，防止死灰復燃。

五、必須有計劃地實施“南兵北調”戰略，充分發揮武警森林部隊和森林航空消防隊伍的作用

由于特殊的林業管理體制，全省專業森林消防力量分布很不均衡，部分重點火險地區森林火災撲救力量嚴重不足，一旦發生火情，很難快速實施有效處置。科學合理地布防專業森林消防力量，把精干隊伍在森防緊要期集中布防在高火險地區，能夠最大限度地發揮有限森林消防資源的效能，提高首次撲救成功率。

從2006年春季開始，我們實行森防期間全省武警森林部隊和森林航空消防隊伍統一調配，有計劃地實施“南兵北調”的戰

略，在北部林區緊要期到來之前把駐防南部或東部林區的部分兵力提前部署到北部，由當地森防指統一指揮調動。同時要求各地森防指，發生火情時，要優先使用武警森林部隊和直升飛機，確保速戰速決。“南兵北調”戰略的實施，使武警森林部隊和森林航空消防隊伍的作用得到了更好的發揮。2006年秋季，多起可能演化成重特大森林火災的火情都被及時有效處置。這一

作法得到了國家森防指的充分肯定。

六、必須加強森林消防部隊的專業化和現代化建設，切實提高部隊的戰斗力

近年來，我們從省情實際出發，把提高武警森林部隊的現代化水平和地方森林消防隊的專業化水平作為重點，加大資金投入和政策扶持，促進了部隊戰斗力的全面提高。

2006年初，省政府批準武警省森林總隊分別在大興安嶺、黑河、伊春、哈爾濱成立了四支特種大隊，每大隊人員210人，并在財政經費非常緊張的情況下，投入坦克、高壓水泵、消防汽車等機械裝備經費2600萬元。特種大隊的組建，大大提高了部隊快速反應和綜合撲救能力，實現了由以風力滅火機滅火為主向以水滅火為主的重大轉變。

地方森林消防專業隊大多以退役的森林部隊官兵為主組成，人員相對穩定，經驗豐富，熟悉林情社情，在歷年來的撲火戰斗中發揮出撲火主力軍的作用。但是，從全省范圍來看，專業隊伍建設水平參差不齊，多數地方編制不足、裝備落后、戰斗力差。

七、必須善于應對復雜的森防局面，盡最大努力保證森林資源的安全

近年來，受全球氣溫變暖的影響，黑龍江的暖冬現象越來越明顯，對森林防火工作提出了更加嚴峻的挑戰。針對這種情況，我們提出要特別重視做好三方面準備工作：一要準備應對好高火險時段火情集中爆發的情況。認真落實預警響應機制，完善預警響應預案，對可能出現的火情提前做好處置準備，針對不同火險情況，做好相應分級響應行動。堅持靠前布兵，科學合理地布防有限的撲救力量，把隊伍特別是基層單位的隊伍駐防在最易發生火情的部位。二要準確應對好可能發生的重特大森林火災。認真完善處置重特大森林火災預案。一旦發生重特大森林火災，要迅速集中一切撲救力量，出重拳打殲滅戰，最大限度地控制火情蔓延。三要準備應對好防火期延長的困難。要求各級黨政領導機關、森林防火工作部門絕不允許因工作松懈而發生問題。面對不同于常年的森林防火工作形勢，不能仍然按照常規情況抓工作，無論是預警監測、火災預防還是火情處置工作，都必須采取超常規的措施。

八、必須堅持預防為主的方針，積極建立森林防火長效機制

要建立起森防工作的長效機制，必須在三個方面多下功夫。首先，要從思想上重視預防，相關政策、資金等要向預防方面傾斜。各級政府和森林防火工作部門在高度重視火災撲救工作的同時，更要認真研究森林防火工作中的機會成本問題，加大對森林火災預防的資金投入和政策扶持力度，加強森林防火組織體系建設。森林火災預防上應“堅持教育管理相結合和利益共享責任共擔”的原則。要積極探索有效途徑，實現全社會共享森林資源帶來的效益，共同承擔保護森林資源的神圣責任。其次，要在實踐中體現預防，把預防工作做細、做全、做實。各級領導干部，特別是林區領導干部要以身作則，嚴格落實各項規章制度，把野外火源管理的責任明確到人，不能有任何死角和盲區。同時要把森林防火工作的關口前移，提升森林火災預警能力，進一步完善森林火險預警信息發布機制，進一步落實預警響應預案，撲火隊伍要按照黃、橙、紅等不同森林火險等級，進入相應臨戰狀態。第三，要在戰略上謀劃預防，積極推進生態移民。我省的生態移民工作應從實際出發，把生態移民與新農村和小城鎮建設有機地結合起來，在深山區農林混居30戶以下的小村屯及零散居民點可以率先進行整體搬遷，采取占一補一或占一補二的辦法置換林地，解決搬遷人員的生計問題，對山區耕地實施退耕還林，對平原區進行林地轉換。

總之，做好森林防火工作需要全社會的共同努力，只要全省上下心往一處想，勁往一處使，我相信，我們的森林會更加茂盛，我們的家園會更加美麗，經濟社會會更加繁榮和諧。

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第五篇：公車改革還需把好三關

公車改革還需把好三關

財政部日前發布通知，為掌握事業單位公務用車配備使用有關情況，規范事業單位公務用車配備使用管理，財政部統一組織全國事業單位公務用車清查工作。繼中央部委集中公布“三公經費”后，公車改革再次成為輿論關注的熱點。

從1994年中辦、國辦聯合頒發《關于黨政機關汽車配備和使用管理的規定》至今，公車改革探索已走過近20個年頭。雖然取得了初步成效，但仍然任重道遠。因此，如何進一步深化公車改革，成為各界關注的一個重要話題。

公車改革已經探索多年，從各地公布的車改辦法來看，思路不可謂不廣，模式不可謂不豐，有些地方甚至不惜投巨資研發高科技車管系統以監控公車使用，但似乎仍然不能平息公眾對公車的質疑。要改變這一狀況，贏得公眾支持，有關記者徐學偉 張建華在半月談上發表文章指出：公車改革還需把好三關。

公車改革首先要把好采購分配關。

把好采購分配關針對的是公車超標超配的問題。從目前看，公車改革的總體思路是明確的，公車改革不是取消全部公車，既然保留了必要的公務用車，就必然面臨什么人在什么情況下能使用公車、使用什么樣的公車的問題。

對于公車配備，一些地方往往強調工作的需要，導致公車超配超標問題不斷出現。在地方車改探索的實踐中，各地完全可以從省級層面明確規定公車配備的標準，明確哪些人可以有專車。本著因“公”、為“公”的目的，地方公車改革要讓更多的公車因公務需求設車和用車，尤其要克服特權思想。

其次公車改革要把好使用關。

公車私用和濫用是公車腐敗的突出表現。近年來，將公務用車用于婚喪嫁娶、探親訪友、度假休閑等非公務活動的現象屢見不鮮，人民群眾反映強烈。公車私用不僅與黨和國家有關規定相背離，大大增加車輛的運行成本，而且嚴重影響黨和政府的形象、黨群干群關系。

把好公車使用關就是要明確在什么情況下能使用公車，建立科學的公車調度和使用規范。必須不斷細化管理制度，讓公車的標志更明顯，更加嚴格落實公務用車使用管理責任制，規范車輛使用登記、回單位停放和節假日封存停駛等工作流程，堵塞日常管理漏洞，防范公車私用和濫用的發生。

同時只有不斷強化日常監督，建立內外并舉的監督機制，公布監督電話，接受群眾監督，才能使公車私用行為無處藏身。

最后公車改革還需把好決策關。

民意是改革的基礎。有效的公車改革應當避免“閉門決策”的封閉思維，改革方案出爐前應當廣泛征求民意。流程的公開化、透明化除了有利于決策的科學性和民主性，還可以使改革獲得更多公眾的支持和理解。

民心齊，泰山移。當我們有了更加明確的改革思路，有了更大的改革決心，有了更多公眾的理解和支持，公車改革必將會獲得成功。真希望合肥兒童福利院利用公款購置豪華奔馳車是個別現象，不會重演。