第一篇：促進隨軍家屬就業問題及實施對策[精選]

妥善安置隨軍家屬就業，是新時期雙擁工作的重要內容，是黨和政府為部隊排憂解難，穩定軍心、穩定社會的一項極其重要工作。盡管建區以來我區做了大量扎實細致的工作，隨軍家屬就業取得了很大的成績，但隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，行政機構、事業單位的改革和企業的改制，隨軍家屬的就業難度越來越大。如何把這項工作做好，推動雙擁工作的深

入開展，是當前需要認真研究和解決的一個重要問題。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、目前駐軍隨軍家屬未就業情況

據調查，截止2004年5月底，駐路部隊隨軍家屬尚未就業的共有116人。按部隊隸屬關系劃分，92095部隊105人、區人武部4人、邊防大隊4人、消防大隊1人、預備役營2人；按職別劃分，飛行員家屬8人、副團職干部家屬18人，隨軍滿5年的營職干部家屬18人，隨軍不滿5年的營職干部隨軍家屬72人；按隨軍家屬文化程度劃分，本科文化3人、大專文化23人、中專或高中文化80人、初中文化10人，分別占2.6％、19.8、69和8.6。其中有一技之長的25人，占21.6％，隨軍前有工作單位的14人，占12.1，已辦理生活困難補助金的86人，占74.1。

二、隨軍家屬就業難的主要原因

隨著市場經濟的不斷發展，隨軍家屬就業不可避免地受到改革帶來的影響。究其就業難的原因，主要有以下幾個方面：

1、機構改革、企業改制，使隨軍家屬的就業機會變少。主要表現為：一是路橋是新建區，行政機構設置和人員編制少于臺州其它縣（市、區）。機構改革后，行政機關、事業單位精減縮編，產生了大量的富余人員；二是適應市場經濟發展的需要，我區大部分國有企業進行了改制，使一大批職工下崗。處于飽和狀態下的行政機關、事業單位和僅有的6家國有企業（百貨、商城、自來水、污水處理、運輸公司等），每年還要接收安置一批轉業復員退伍軍人，加上大批大中專畢業生待崗，各單位很難騰出崗位來接收安置隨軍家屬就業。

2、用工制度的改變，使隨軍家屬就業渠道變窄。主要表現為：一是行政事業單位用人招工實行公開考試，政府無法下達指令性分配任務；二是企業改制后實行自我發展、自主經營，依據生產經營規模來確定員工人數，并從勞務、人才市場選聘員工，實行全員合同制、聘任制或股份制，給隨軍家屬求職謀業增加了難度。

3、落后的就業觀念和較低的競爭能力，制約了隨軍家屬的就業空間。主要表現為：一是擇業要求高。大部分隨軍家屬擇業定位在效益好的企事業單位、工作環境舒適的部門、勞動強度輕松的工作崗位。就業觀念仍停留在計劃經濟時代，沒有擺正自己的位置。二是競爭能力弱。從調查情況看，多數隨軍家屬來自農村或經濟不發達地區，認為到民營企業是為別人打工，依靠政府就業，找個固定工作才是“鐵飯碗”，而沒有考慮自身文化程度低、年齡大，沒有專業技能和專業技術，達不到市場需要。三是競爭意識和勇氣不夠。從調查情況看，三分之一以上的隨軍家屬具有大中專文化，但她們一方面沒有意識到自己應該進入勞務市場、人才市場參與競爭，而是在等、靠政府的安置。另一方面，面對大中專畢業生參與競爭，她們怕自己經不住失敗，漸漸地喪失了參與市場競爭的勇氣，從而退出了競爭上崗的行列。

4、就業與接收就業兩者之間認識上的偏差，使隨軍家屬安置工作難度增大。一方面，大多數企事業單位把主要精力放在抓生產和效益上，從本單位實際需要出發招聘人員，招工標準定在大專以上專業人才或體力勞動人員，而忽視了社會效益，不少單位擁軍優屬意識淡薄，認為接收隨軍家屬增加單位負擔，在工種、崗位的安排上，敷衍了事，沒有從穩定軍心、穩定社會的高度來考慮安置隨軍家屬的重要性。另一方面，大部分隨軍家屬認為民營企業工作和收入不穩定、保障制度不健全、工種和崗位不理想等，不愿去干。2000年，區委、區政府邀請路橋、路南、路北街道29家知名企業老總在92095部隊舉行隨軍家屬安置軍地座談會，當場把該部隊28名營職干部隨軍家屬安置到20家企業,但那次首批安置的隨軍家屬大部分因崗位不理想、養老保險制度不落實等因素不久便離開企業。

三、解決隨軍家屬就業難的對策

隨軍家屬的就業不同于本地區人員，她們來自全國各地，在生活習慣和語言文化等方面與本地人存在一定的差距。隨軍家屬的特殊地位與經歷決定了政府和社會應給予這一就業群體特殊的照顧和關心。

1、提高認識，把隨軍家屬就業作為一項政治任務來抓。一是各級黨委、政府要從講政治、穩軍心、促進部隊建設的高度，充分認識這項工作的重要意義，把它列入各級黨委、政府和部隊領導的議事日程，納入“一把手”工程、社會再就業工程和雙擁考核評

比條件。二是加強全民國防教育，大力宣傳軍人的特殊使命、特殊地位和隨軍家屬的特有命運、特有價值，以引起全社會對軍人職業的尊重和對部隊建設的關心，進一步樹立擁軍優屬意識，提高社會各界做好這項工作的自覺性。三是加大政策扶持力度，依據國務院、中央軍委批轉勞動保障部等部門《關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬勞動就業和社會保障工作意見的通知》（國

發〔2000〕19號）精神及省、市有關規定，制訂符合本區實際的優惠政策，使隨軍家屬不僅實現就業，而且還要樂業。

2、更新觀念，拓寬隨軍家屬就業渠道。一方面駐軍部隊要積極配合地方政府做好軍官和家屬的思想工作，正確對待改革中的利益調整，著眼大局、立足現實，轉變不切實際的擇業觀，積極迎接市場經濟的挑戰，樹立競爭上崗、自主擇業、自謀職業的信心，大膽到人才市場去競爭，到市場經濟大潮中去創業。另一方面，不管市場經濟如何發展，地方政府對隨軍家屬就業安置承擔的主體責任不能變。為妥善解決隨軍家屬就業，建議：一是堅持行政調配與市場調節相結合。對飛行員、正團職務滿3年、副團職務滿5年的隨軍家屬，應實行行政調配。同時考慮92095部隊隨軍家屬基數大，副團職務以下（含副團職）的隨軍家屬應由市里統一協調安置在三區；另外對已在臺州各縣市就業的隨軍家屬不予調入，以減輕我區隨軍家屬就業壓力。與此同時，每年要舉辦一至兩次隨軍家屬就業專場招聘會，由勞動力服務機構和人才交流中心進行調節，或軍地共同建立“軍人家屬安置服務中心”，并以此作為中介機構，完成對隨軍家屬的培訓和就業。二是堅持推薦就業與自主擇業相結合。對具有大專以上學歷、中級以上專業技術職稱或獲得地市級以上勞動模范的隨軍家屬，給予重點推薦就業。對隨軍隨隊滿5年且戶口在路橋的營職干部隨軍家屬或暫未達到行政調配的副團職干部隨軍家屬，推薦到區重點企業就業，并辦理好勞動關系托管、養老、醫療保險等。對吸納隨軍家屬就業達職工總人數30％以上的民營企業，3年內免征企業稅、個人所得稅。積極鼓勵隨軍家屬自辦企業或從事個體經營，優先辦理食品衛生許可證、營業執照、稅務登記、公共場所許可證等項目，并在稅收、信貸、信息、技術上給予優惠政策，3年內免征企業稅或營業稅、個人所得稅。三是堅持就業與社會保障相結合。對隨軍隨隊未滿5年且戶口在路橋的營職干部隨軍家屬或非個人原因不能就業、并核定為無工作無固定收入的隨軍家屬，地方政府按照有關規定發給隨軍家屬每人每月180元的生活困難補助金，領取期限為36個月。期滿后，仍未就業的隨軍家屬，建議按本人領取生活困難補助金標準8％的比例逐年遞減，累計期限最長為60個月。對此類對象，部隊要按照《中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法》（國辦發〔2003〕102號）精神，按國家確定的一類艱苦邊遠地區標準發給隨軍家屬每人每月320元的基本生活補貼，并辦理養老、醫療保險（該《辦法》于2004年1月1日起施行）。

3、加強培訓，提高隨軍家屬的綜合素質。搞好就業培訓，是隨軍家屬走上就業之路的重要階梯。部隊方面要針對隨軍家屬年齡偏大、文化偏低、技術專長缺乏的特點，采取請進來授課、送出去深造、舉辦培訓班等形式，有計劃地做好隨軍家屬就業上崗前的培訓工作，鼓勵其通過參加電大、自考、函授等學習，提高文化素質和專業技能。地方政府勞動部門要借助社會再就業工程，把隨軍家屬的培訓納入地方培訓規劃，從市場需要出發，進行多種形式的就業培訓，并根據隨軍家屬的特點，給每個隨軍家屬就業前至少安排一次技能培訓，對考試合格的發給相應證書。同時，地方政府和部隊要加大經費投入，保證培訓的基本需要，從而不斷提高隨軍家屬的就業競爭能力。

4、完善機制，確保隨軍家屬就業工作協調運轉。隨軍家屬就業安置具有政治性、政策性、復雜性、多變性等特點，是一項長期性的工作，市、區政府應成立由軍地有關職能部門負責人組成的隨軍家屬就業安置協調領導小組，在勞動部門設立“軍屬就業保障辦公室”（與前面“軍人家屬安置服務中心”合并辦公或同一名稱）。定期召開會議，分析隨軍家屬就業形勢，研究做好隨軍家屬就業安置的具體措施，落實有關政策，制訂本地區有關規定和優惠政策，搞好隨軍家屬生活困難補助的審核、發放等。對自謀職業的隨軍家屬提供信息、政策等方面幫助。部隊也應有一個政策性、系統性、操作性較強的實施細則，確保這項工作有人抓、按章抓、持續抓、抓得好。

（作者系區雙擁辦副主任）

第二篇：隨軍家屬招聘會

2014年駐京部隊隨軍家屬專場

招聘會通知

各有關單位：

為貫徹落實《軍人隨軍家屬就業安置辦法》（國發[2013]42號），體現國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，解除部隊官兵后顧之憂，北京市人力資源和社會保障局將舉辦“2014年駐京部隊隨軍家屬專場招聘會”，現將有關事項通知如下：

一、活動組織

主辦單位：市人力社保局流動調配處、大中專畢業生就業處、專業技術人員管理處

承辦單位：市畢業生就業服務中心

協辦單位：北京軍區政治部干部工資福利處

二、招聘會時間和地點

時間：2014年10月29日（星期三）13:30-17:00 地點：北京軍區戰友體育館（石景山區八大處路4號）

三、招聘會有關事項

1.招聘會設2.0M×1.0M展位200個，每個展位提供1桌2椅。2.請于10月15日前將擬招聘情況登記表電子版發送至集團黨委工作部郵箱，便于統一制作招聘信息展板。各參會單位也可自帶招聘信息展板。（格式見附件1）。各招聘單位提供的就業崗位要確保質量，符合廣大隨軍家屬的實際狀況；崗位條件的設定要體現對隨軍家屬的關心，學歷方面要求應以大專或本科為主。

3.布展時間為2014年10月29日（星期三）中午12：00—13：30。(主辦方備有午餐)4.會議統一印制工作證件，參會單位人員于招聘會當日中午13:00以前，到會務組現場領取工作證進入會場，期間要服從大會統一指揮，遵守大會有關規定。

四、聯系方式 聯系人:陳琳 聯系電話:68018192 電子郵箱:68776570@qq.com 附件：1.擬招聘情況登記表 2.北京軍區戰友體育館方位圖

北京市政路橋集團有限公司

黨委工作部 2014年9月24日

附件1

擬招聘情況登記表

單位名稱： 北京市政建設集團有限責任公司

單位簡介：（請注明單位性質及上級主管單位，300字以內）

北京市政集團的前身可以追溯到1949年成立的北平市人民政府建設局。2006年，成為北京市政路橋集團有限公司旗下主營市政基礎設施建設的子集團企業，是北京市唯一具有市政公用工程總承包特級資質的大型企業集團，涉及市政、公路、房建、水利、機場場道、機電安裝、鋼結構、軌道交通等多個專業。

曾組織建設和承建了北京市4條環路及首都國際機場跑道工程、37座自來水廠和污水處理廠、近20條地鐵線路的建設；承建了多項外埠及國際工程。

2013年，“北京市政”綜合經營額突破150億元，所施工程獲得魯班獎、詹天佑大獎等各類獎項300余項。至2013年，“北京市政”連續五年獲中國建筑業500強企業稱號，連續三年成功入選“中國建筑業競爭力百強企業”。

招聘內容：（包括崗位描述、專業、學歷、人數等）

施工員1人，負責項目部施工組織管理，道橋專業本科學歷 安全員１人，負責項目部安全管理，安全工程專業本科學歷

聯系方式：

地 址： 郵 編： 網 址： E-mail： 聯系人：

附件2

第三篇：隨軍家屬政策

解放軍調整隨軍家屬政策 10萬官兵將告別分居生活2011年03月25日 09:04

來源：解放軍報作者：董強字號:T|T105人參與2條評論打印轉發

調整軍人家屬隨軍政策

中國軍網北京3月24日電 熊玉祥、記者董強報道：國務院、中央軍委3月12日批轉公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關于調整軍人家屬隨軍政策的意見》。據悉，軍人家屬隨軍政策調整后，全軍近10萬官兵將告別“牛郎織女”生活。

新的軍人家屬隨軍條件與以往相比明顯放寬：駐全國一般地區部隊干部家屬隨軍條件，由副營職調整為正連職；取消駐艱苦地區部隊和在特殊崗位工作干部家屬隨軍條件；駐北京城區部隊干部家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職調整為副營職；駐艱苦地區部隊士官家屬隨軍條件，由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。

軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進一步規范和完善。這項制度的建立和實行，是黨中央、國務院、中央軍委根據軍事職業特點，給予軍人的一項特殊政策，體現了國家和社會對軍人的優待，對穩定部隊、增強軍事職業吸引力和促進部隊建設發揮了積極作用。這次軍人家屬隨軍政策調整，是根據國家戶籍管理制度改革發展形勢，著眼增強部隊凝聚力、戰斗力作出的重大決策，充分體現了黨中央、國務院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關懷厚愛，體現了以人為本、向一線傾斜的特點。

據總政干部部有關負責人介紹，軍人家屬隨軍條件放寬后，對住房保障、隨軍家屬就業以及部隊管理帶來許多新情況新問題，總部有關部門正加緊研究制定相關配套措施辦法。

總部有關業務部門領導談軍人家屬談隨軍政策調整

3月12日，經胡主席批準，國務院、中央軍委批轉公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關于調整軍人家屬隨軍政策的意見》，決定從批轉之日起實行新的隨軍政策。

這一政策的出臺，為軍旅“牛郎織女”打開了幸福之門。本報記者就此進行了專訪。總參軍務部副部長楊養申、總政干部部副部長王成志、總后財務部副部長戴忠義、總后營房部副部長張忍奎、總后衛生部副部長陳新年先后就有關問題作出回答，對新政策進行了解讀。(沙成錄 賈世江 本報記者 董 強)

全軍年內10萬官兵受益

隨軍政策的調整，將帶來住房保障、隨軍家屬就業保障、無工作隨軍家屬基本生活、基本養老和醫療保險、子女入學等相關政策的配套跟進

記者：軍人家屬隨軍政策在軍人福利待遇制度中占有什么樣的地位？

王成志：隨軍政策雖然只是軍人福利待遇制度的一項內容，但具有十分重要的地位。一是涉及面廣，此次調整全軍年內將有近10萬名官兵受益。二是具有牽一發而動全身的影響力，住房保障、隨軍家屬就業保障、無工作隨軍家屬基本生活、基本養老和醫療保險、子女入學等相關政策都要配套跟進。三是作為軍人家庭最重要的幸福指標，全軍有更多軍人家庭將結束

夫妻分居、告別兩地相思之苦，軍人家庭因兩地分居帶來的諸多困難也將迎刃而解。對廣大官兵而言，這是一件大好事，軍人家庭幸福指數將大幅提升。

記者：這次調整軍人家屬隨軍政策的背景是什么？

王成志：軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進一步完善和規范。計劃經濟時代，軍人家屬隨軍政策優于國家干部家屬投靠條件，對穩定軍隊干部隊伍、促進部隊建設發揮了積極作用。隨著我國經濟社會發展和戶籍管理制度改革深化，地方夫妻投靠落戶條件逐步放寬。相比之下，現行隨軍條件嚴于全國大多數城市和地區，對軍人配偶參與社會就業競爭、改善家庭生活質量、促進家庭和諧和睦、穩定基層官兵等帶來一定影響。為適應經濟社會發展和軍隊建設需要，有必要對這項政策進行調整改革。

不同地區、不同崗位隨軍條件不同

保持軍地政策的一致性，按不同地區設置隨軍條件，向艱苦邊遠地區、島嶼部隊和特殊崗位傾斜。西藏自治區與艱苦地區同等對待

記者：這次調整隨軍政策的總體考慮是什么？

王成志：本著“統籌設計、突出重點、適度優待、傾斜基層”的原則，重點把握了3個方面：一是堅持以人為本，在條件許可情況下盡量滿足廣大官兵的愿望；二是堅持與國家戶籍管理制度改革相適應，保持與國家的大政方針相一致，與社會發展相協調；三是堅持積極穩妥，立足部隊建設需要和實際保障承受能力，同步考慮相關配套保障措施的制定完善。

記者：為什么不同地區、不同崗位軍人家屬的隨軍條件不一致？

王成志：一是考慮地區差異。我國地域廣闊，地區差異大，各省市地方人員的夫妻投靠落戶規定，在總體遵循國家戶籍制度的原則框架下，存有較大差別。為相對保持軍地政策的一致性，需要按不同地區設置隨軍條件。二是考慮政策效應。向艱苦邊遠地區和特殊崗位傾斜，是軍委總部制定政策堅持的一貫原則，在目前完全取消隨軍條件時機不成熟的情況下，為不同地區、不同崗位設置不同的隨軍條件，有利于突出改革重點，最大限度地發揮政策調整的激勵導向作用。

記者：艱苦邊遠地區、島嶼部隊和特殊崗位是如何界定的？

戴忠義：艱苦邊遠地區的界定，按照人事部、財政部2006年《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》中明確的地區范圍執行。考慮西藏自治區的艱苦性和特殊性，這次調整明確西藏自治區與艱苦地區同等對待。島嶼部隊的界定，按照總后勤部2009年《關于調整完善高山海島津貼制度的通知》中明確的島嶼范圍執行。特殊崗位的界定，保持了與原政策的一致性，包括空勤干部，在艦、艇、船上服役的干部，在導彈、衛星試驗基地從事試驗或在戰略導彈部隊從事裝備檢驗工作的干部。

隨軍家屬能夠享受哪些待遇

為無工作無收入隨軍家屬統一辦理基本養老和醫療保險，家屬隨軍的干部和士官按職級保障公寓住房，連隊干部和士官配偶隨軍的，休息日和節假日可按規定統一安排輪流回家住宿

記者：符合隨軍條件的軍人家屬能夠享受哪些待遇？

王成志：按照個人意愿選擇隨軍或不隨軍，軍委總部分別制定相應的待遇保障政策。選擇隨軍的家屬，經批準在部隊駐地統一按城鎮戶口辦理落戶；隨軍配偶由部隊商當地政府部門納入安置計劃，自主擇業享受減免營業稅等優惠政策；隨遷子女可在軍地園校入托入學；無工作無收入隨軍家屬每月享受500至700元基本生活補助，部隊統一辦理基本養老和醫療保險；家屬隨軍的干部和士官按職級保障公寓住房；連隊干部和士官配偶隨軍的，休息日和節假日可按規定統一安排輪流回家住宿。家屬符合隨軍條件而選擇不隨軍的干部和士官，每月享受100元夫妻分居補助。符合隨軍條件的無工作軍人配偶和未成年子女，無論是否隨軍，均享受相關優惠醫療待遇。

記者：如何解決好隨軍家屬就業和子女就學問題？

王成志：從實際情況看，隨軍家屬依靠政府指令性安置越來越困難，就業主要方式是自主擇業、自主創業。放寬隨軍條件后，她們隨軍時年齡小了，就業競爭力提高了，有利于促進就業。新的隨軍政策出臺后，需要重點做好兩個方面的工作：一是暢通社會就業渠道，提高就業安置率。借助地方政府實施“就業再就業工程”的優惠政策，鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、主動創業。二是充分借助營區消費市場，吸納更多的隨軍家屬就業。一些部隊通過開辦營區服務網點，有效解決了部隊部分隨軍家屬的就業問題。這是個見效快、簡便易行的好辦法，總部將繼續指導部隊尤其是缺乏社會就業依托的部隊做好這項工作。

政策調整后增加的隨軍子女都處在幼兒教育階段，軍隊現有幼兒園能夠滿足新增子女入園需求。考慮新增隨軍子女大多數在作戰部隊幼兒園，總部即將下發的《軍隊幼兒園和子女學校“十二五”工作規劃》，對作戰部隊幼兒園和子女學校建設作出規劃和部署，為軍人子女教育提供良好保障。

記者：總部對新增隨軍家屬的住房保障是如何考慮的？

張忍奎：隨軍政策調整后，全軍新增住房需求共9萬多套，擬采取全部新建公寓房保障的辦法予以解決，總部已研究擬制了具體計劃。

記者：如何解決好隨軍家屬的醫療保障問題？

陳新年：新增符合隨軍條件的軍人家屬，比照現行軍人家屬醫療保障政策給予保障。與有關部門加強協調配合，共同指導軍隊各級做好新增隨軍家屬醫療保障與現行政策的銜接配套工作，實力審核、醫療卡辦理、體系劃分、經費核撥等按現行政策規定辦理。

記者：總部對調整隨軍政策涉及的經費保障是如何考慮的？

戴忠義：這次調整軍人家屬隨軍政策，涉及官兵及家屬子女幾十萬人，需要大量經費作支撐。我們事前會同總部有關部門，對經費保障需求進行了詳細測算，在軍費供需矛盾十分突出的情況下，科學統籌安排，政策調整有了可靠的財力保證。下一步將及時做好經費的供應保障工作，指導部隊做好個人待遇落實，維護好官兵的切身利益。

第四篇：關于進一步加強隨軍家屬安置

關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬勞動就業和社會保障工作的意見

來源：本站原創 作者：佚名 時間：2010年07月05日 閱讀：1

2勞動保障部、財政部、稅務總局、總政治部

二〇〇〇年六月十九日

各地認真貫徹落實國家有關法律、法規和國務院、中央軍委有關文件精神，在軍隊干部隨軍家屬勞動就業和社會保障方面做了大量工作，經過軍隊和地方人民政府以及社會各方面的共同努力，大多數隨軍家屬得到了妥善安置，對穩定部隊的干部隊伍，促進軍隊和國防建設發揮了重要作用。但是，隨著國家經濟體制和就業制度的改革，隨軍家屬勞動就業和社會保障工作遇到了一些新情況、新問題。為進一步做好這項工作，在總結一些地方經驗的基礎上，現提出如下意見：

一、地方各級人民政府要進一步加強組織領導，結合本地區實際，制訂做好隨軍家屬勞動就業和社會保障工作的措施和辦法，并監督檢查有關法律和政策的落實情況。省軍區系統要充分發揮橋梁和紐帶作用，積極協調地方政府和駐軍，把隨軍家屬勞動就業和社會保障工作落到實處。各部隊要主動配合地方政府和用人單位，做好隨軍家屬的勞動就業和社會保障工作，要教育和引導隨軍家屬轉變擇業觀念，提高勞動技能，并為其就業創造條件。

二、隨軍家屬勞動就業工作，要堅持行政調配和市場調節相結合的原則。主管勞動就業工作的各級勞動保障部門，要切實為隨軍家屬做好就業服務工作，如提供職業介紹和培訓，指導和推薦就業等；要積極協調用人單位，通過現場辦公、舉辦專題招聘會等形式，促進隨軍家屬就業。

三、國家機關、事業單位以及國有企業、合資企業、民營企業等，都有接收安置隨軍家屬的義務。有用工需求的單位，在同等條件下應優先安置隨軍家屬就業。有條件的地區，當地政府對招用隨軍家屬的企業、事業單位，可給予一定的經費補助。

四、企業要嚴格執行勞動保障部《關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發〔１９９８〕８號）關于“有生產任務的企業，一般不安排現役軍人配偶下崗”的規定。隨軍家屬確因所在企業破產、停產等原因下崗的，企業或當地勞動保障部門應按照有關政策規定，在保障其基本生活的同時，在１年內至少提供一次免費職業指導、三次免費職業介紹；對參加技能培訓的下崗隨軍家屬，提供一次免費或部分免費的職業培訓，并優先推薦其再就業。

五、各級勞動保障部門要把隨軍家屬職業培訓納入社會職業培訓規劃。初次就業的隨軍

家屬，應參加當地培訓機構舉辦的勞動預備制培訓，所需經費原則上由個人和用人單位承擔，政府給予必要的支持，對家庭經濟狀況確實困難的，可酌情減免培訓費用；隨軍前有工作，隨軍后需要參加職業培訓的，可適當減免培訓費用。對部隊組織的隨軍家屬就業培訓班，勞動保障部門應在師資、設備和經費等方面給予支持，對培訓合格者，發給相應證書。

六、為安置隨軍家屬就業新開辦的企業，自領取稅務登記證之日起，３年內免征營業稅和企業所得稅；從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，３年內免征營業稅和個人所得稅。

七、各級勞動保障部門要積極為在部隊內部就業的隨軍家屬參加社會保險創造條件，指導其所在單位做好社會保險關系的接續工作。對非個人原因不能就業的隨軍家屬，勞動保障部門可允許其按照當地社會平均工資的一定比例，自愿繳納基本養老保險費，其檔案可由當地勞動就業服務機構等接收保管，并減免各項管理費用

第五篇：軍人家屬隨軍政策

軍人家屬隨軍政策

國務院、中央軍委2011年3月12日批轉公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關于調整軍人家屬隨軍政策的意見》。據悉，軍人家屬隨軍政策調整后，全軍近10萬官兵將告別“牛郎織女”生活。

新的軍人家屬隨軍條件與以往相比明顯放寬：駐全國一般地區部隊干部家屬隨軍條件，由副營職調整為正連職；取消駐艱苦地區部隊和在特殊崗位工作干部家屬隨軍條件；駐北京城區部隊干部家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職調整為副營職；駐艱苦地區部隊士官家屬隨軍條件，由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進一步規范和完善。這項制度的建立和實行，是黨中央、國務院、中央軍委根據軍事職業特點，給予軍人的一項特殊政策，體現了國家和社會對軍人的優待，對穩定部隊、增強軍事職業吸引力和促進部隊建設發揮了積極作用。這次軍人家屬隨軍政策調整，是根據國家戶籍管理制度改革發展形勢，著眼增強部隊凝聚力、戰斗力作出的重大決策，充分體現了黨中央、國務院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關懷厚愛，體現了以人為本、向一線傾斜的特點。

據總政干部部有關負責人介紹，軍人家屬隨軍條件放寬后，對住房保障、隨軍家屬就業以及部隊管理帶來許多新情況新問題，總部有關部門正加緊研究制定相關配套措施辦法。惠及廣大官兵的大好事

“玉兔春合”，這句古老俗語如今將在更多軍人家庭變成現實。兔年的這個春天，全軍官兵迎來一樁喜事：軍人家屬隨軍政策降低了門檻，越來越多的軍人家庭將結束“牛郎織女”生活，告別兩地相思之苦，因家庭分居帶來的諸多困難也將迎刃而解。對廣大官兵而言，這無疑是一件大好事，同時也標志著我軍以人為本治軍理念正深入人心，相信全軍許多官兵的家庭幸福指數將因此而提升。

這次大幅度調整軍人家屬隨軍條件，是著眼經濟社會發展和軍隊建設需要作出的重大決策，是深入貫徹落實科學發展觀、增強部隊凝聚力、吸引力、戰斗力的重要舉措，充分體現了黨中央、國務院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關懷厚愛，暖人心、鼓斗志、聚力量，必將對促進國防和軍隊科學發展產生積極作用。

軍人家屬隨軍政策性強，涉及面廣，且情況復雜，各級領導和機關要以科學發展觀為指導，從部隊實際出發，統籌規劃，加強協調和溝通，分輕重緩急，妥善解決好隨軍家屬的住房保障、就業安置、無工作家屬基本生活保障以及子女入學入托等問題，把這件溫暖官兵的好事辦好。同時，要采取多種形式加強政策宣傳，教育引導廣大官兵充分認清，受住房、就業等因素制約，符合條件的軍人家屬不可能同時都能到部隊來。要站在部隊建設的大局充分體諒組織的難處，正確對待利益關系調整，自覺服從部隊安排，把黨中央、國務院、中央軍委和胡主席的關懷厚愛，化為立足本職、愛崗敬業、開拓進取的持久動力，把心思和精力用在工作上，為推進國防和軍隊建設科學發展作出新的更大貢獻。