第一篇：2.06防雷工程設計人員職業道德規范

防雷工程設計人員職業道德規范

從事防雷工程專業設計的人員，必須有嚴謹的科學態度，有求真務實的精神，吃苦耐勞，踏實工作。

有敬業愛崗精神，熱愛自己所從事的事業。

公道正派、樂于奉獻，不計較個人得失。

有勇于探索，不斷創新的魄力，既遵守國際的設計規范，又要答國家設計標準。

有對國家財產人民生命安全高度負責的態度，忠于職守，敢于負責，時刻將人民的利益放在心中。

設計人員應有團結協作的精神，互補短長，優化設計，使用戶放心。

勤于學習，善于思考，不斷進取，為防雷事業的發展狀大貢獻自己能盡的全部力量。

第二篇：導游人員職業道德規范

導游人員職業道德，主要由導游職業道德，導游職業責任，導游職業態度，導游職業紀律，導游職業技能，導游職業良心，導游職業榮譽八個因素構成，可以概括成下面幾句話:

遵紀守法，敬業愛崗；優質服務，賓客至上；真誠公道，信譽第一；不卑不亢，一視同仁；團結協作，顧全大局；好學上進，提高業務。

1、遵紀守法，敬業愛崗

這是導游人員正確處理個人與集體，個人與社會，個人與國家的一種行為準則。導游人員必須遵守國家的法律、法規，自覺地執行行業和所在旅行社的各項規章制度，遵守旅行社行業的紀律，執行導游服務質量標準，嚴格按導游操作規程辦事，即做好準備、接待、善后處理三大程序的各項工作。必須具有牢固的專業思想，熱愛本職工作，一個人如果熱愛自己所從事的事業，就會把對事業的追求作為自己的奮斗目標，就會刻苦鉆研業務，不斷開拓自己的知識領域，增強自己的服務技能，為旅游者提供高質量的導游服務，在導游服務崗位上做出顯著成績。

2、優質服務，賓客至上

全心全意為旅游者服務的思想和“賓客至上”、“服務至上”的服務宗旨是導游員職業道德的主要內涵。導游員心中有旅游者，把旅游者看成客人，朋友，親人，想旅游者所想，急旅游者所急，有了這種境界，諸如善解人意，熱情周到，任勞任怨等種種美德，就會在實際工作中表現出來。這樣的導游員就會受到旅游者的歡迎，反之，即使導游員有淵博的知識，高超的技能，也不會做好導游工作，更不會受到旅游者的歡迎。

3、真誠公道，信譽第一

真誠公道，信譽第一是導游員道德的主要規范，是正確處理導游和旅游者之間實際利益關系的一項行為準則，在導游職業活動中，真誠就是真實誠懇，講究信用，信守諾言和合同，不弄虛作假，不欺騙或為難旅游者，公道就是公平公理，買賣公道，價格合理，賺取合理合法的利潤，既不能“宰”旅游者，也不能讓旅游企業吃虧。信譽是企業的生命，對服務性強，流動性大，消費水平較高的旅游業來說尤其如此，“誠招天下客，譽從信中來”，導游作為旅游業的從業人員，只有真誠公道地對待每一位旅游者，向他們提供優質服務，才能樹立良好的信譽形象，最終取得良好的經濟效益。

4、不卑不亢，一視同仁

不卑不亢，一視同仁是導游職業活動中導游人員民族自尊心、自信心以及國格、人格的體現，是正確處理主客關系的重要道德規范。

旅游者不管是來自哪個國家地區屬于哪個民族，不管其社會經濟地位高低，年老年幼，都是導游人員的服務對象，導游人員要尊重旅游者人格，熱情周到地為其服務，維護其合法權益，滿足其合理又可能辦到的要求，切豈親疏偏頗，厚此薄彼。

旅游團中，不免有無理取鬧的人，對這類人的言行，導游人員始終要沉著冷靜，或一笑了之，做到不傷主人之雅，不損客人之尊，理明則讓。

5、團結協作，顧全大局

團結協作，顧全大局是導游人員正確處理同事之間、部門之間、行業之間以及局部利益與整體利益之間，眼前利益與長遠利益之間等相互關系的道德行為規范。

它要求導游人員，擺正個人、集體、國家三者的關系，自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服務長遠利益。這是一種較高的道德要求，但又是在導游職業活動中經常遇到的而且要妥善解決的問題，每個導游工作人員都須以此為準則，在自己的職業實踐中努力做到。只有這樣，才能維護旅游業的整體形象，給客人提供優質服務。

6、好學上進，提高業務

好學上進，提高業務是導游人員一項重要的職業道德規范。只有豐富的業務知識和熟練的職業技能以及過硬的基本功，才能為旅游者提供優質服務，才能盡到自己的職業責任，才能為企業贏得聲譽，才能為旅游業發展做出貢獻。好學上進，提高業務，也就成了一種道德義務，不能只將其理解為一種業務要求。只有這樣的導游人員才能為旅游者提供優質服務，盡好職業責任。同時求得自身發展，進而達到道德知行統一的要求。

第三篇：稅務人員職業道德規范

稅務人員職業道德規范

依法治稅，依率計征； 秉公執法，辦事公道； 廉潔奉公，不謀私利； 文明禮貌，熱情服務；方便快捷，講究效率；愛崗敬業，盡職盡責。

第四篇：內部審計人員職業道德規范

內部審計人員職業道德規范 中內協發[2003]20號

第一條 內部審計人員在履行職責時，應當嚴格遵守中國內部審計準則及中國內部審計協會制定的其他規定。

第二條 內部審計人員不得從事損害國家利益、組織利益和內部審計職業榮譽的活動。

第三條 內部審計人員在履行職責時，應當做到獨立、客觀、正直和勤勉。

第四條 內部審計人員在履行職責時，應當保持廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益。

第五條 內部審計人員應當保持應有的職業謹慎，并合理使用職業判斷。

第六條 內部審計人員應當保持和提高專業勝任能力，必要時可聘請有關專家協助。

第七條 內部審計人員應誠實地為組織服務，不做任何違反誠信原則的事情。

第八條 內部審計人員應當遵循保密性原則，按規定使用其在履行職責時所獲取的資料。

第九條 內部審計人員在審計報告中應客觀地披露所了解的全部重要事項。

第十條 內部審計人員應具有較強的人際交往技能，妥善處理好與組織內外相關機構和人士的關系。

第十一條 內部審計人員應不斷接受后續教育，提高服務質量。

《內部審計人員職業道德規范》釋義

一、制定《內部審計人員職業道德規范》的意義

本規范是對內部審計人員職業道德行為的標準規范。本規范所稱內部審計人員職業道德是指內部審計人員的職業素質、品德、專業勝任能力以及職業責任的總稱。

內部審計是組織內部一種獨立、客觀的監督和評價活動，它的目的是通過對組織的經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性進行審查、評價，促進組織目標的實現。內部審計是專業性較強的職業，這一職業的復雜性，使外部人員難以對內部審計過程及內部審計人員的工作做出評價。因此，有必要針對內部審計人員制定職業道德規范，對他們在工作中的操守、品質進行約束，促使他們認真工作。同時，職業道德規范的建立是內部審計職業取得外界理解與支持、增加外界對內部審計職業的信賴的必然要求。相對于組織內部其他人員而言，內部審計人員是以一種獨立、公正的“裁判”身份出現，對經營活動及內部控制進行獨立審查、評價，因此樹立和維護內部審計人員的職業形象，是維護內部審計工作的權威性，順利開展內部審計活動的關鍵。

《內部審計人員職業道德規范》是內部審計職業規范體系的重要組成內容。從職業道德行為的角度對內部審計人員的職業素質、品質、專業勝任能力等各方面提出嚴格的要求，來保證內部審計人員能夠獨立、客觀地進行內部審計活動，確保內部審計作用的發揮，促進組織目標的實現。

二、《內部審計人員職業道德規范》的制定依據

本規范是依據《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》及相關法律法規制定的。

三、《內部審計人員職業道德規范》的規范要點說明

（一）第一條：“內部審計人員在履行職責時，應當嚴格遵守中國內部審計準則及中國內部審計協會制定的其他規定。”

中國內部審計協會作為內部審計行業的自律性組織，負責制定中國內部審計準則及其他內部審計的規定。我國內部審計準則的制定是在參考了國際內部審計師協會所頒布的內部審計實務標準的基礎上，結合考慮了我國的經濟情況及內部審計工作的實際情況制定的，具有一定的科學性、現實性和前瞻性。

中國內部審計準則包括內部審計基本準則、內部審計具體準則和內部審計實務指南三個層次。內部審計基本準則是內部審計準則的基礎，是制定具體準則和實務指南的依據；內部審計具體準則是對內部審計人員實施內部審計活動過程中具體問題的規范；而內部審計實務指南是針對內部審計過程中具有典型意義或特殊業務制定的規范性操作指南。

第三個層次的實務指南，只是提供一個示范和模板的作用，不要求內部審計人員在執業過程中強制執行。而前兩個層次的內部審計基本準則和內部審計具體準則針對內部審計工作各個環節中的重大問題提出了原則性的指導，具有操作性，又有一定的靈活性。它是內部審計人員在實施內部審計時必須遵循的執業標準。內部審計人員應認真遵守內部審計準則等規定，這是內部審計人員履行職責的首要要求。

（二）第二條：“內部審計人員不得從事損害國家利益、組織利益和內部審計職業榮譽的活動。”

內部審計人員作為組織經營活動和內部控制的評價者與監督者，應保持自身的誠實、正直，忠于國家、忠于組織、維護職業榮譽，不能從事有損國家利益、組織利益和內部審計職業榮譽的活動。

（三）第三條：“內部審計人員在履行職責時，應當做到獨立、客觀、正直和勤勉。”

本條款對內部審計人員所應具備的職業品質提出了要求，是從事內部審計職業所必須具備的基本條件。

獨立是指內部審計人員應當獨立于審計對象，與審計對象之間不存在任何可能的潛在利益沖突，不能負責被審計單位的經營活動和內部控制的決策與執行。只有保持獨立性，才能使內部審計人員做出客觀、公正的評價，也才能使內部審計結果為使用者所信任。

客觀是指內部審計人員不受外來因素的影響，根據事實，公正、無偏地做出判斷和評價。它和獨立性密不可分，是審計人員在進行內部審計活動時應堅持的一種精神狀態。

正直是指內部審計人員應能明辨是非，堅持正確的行為、觀點，不屈服于壓力，按照法律及職業要求，遵守法律。

勤勉是指內部審計人員應勤勉工作，以減少因疏懶而帶來的錯誤、疏忽和遺漏，降低審計風險。

（四）第四條：“內部審計人員在履行職責時，應當保持廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益。”

從被審計單位收取利益，會使內部審計人員的獨立性、客觀性受到損害，內部審計人員對被審計單位所作審查和評價的公正性、客觀性不可避免地都會受到懷疑，從而與組織的利益相背，甚至帶來損害。

本條款中所指“可能有損職業判斷的利益”，包括內部審計人員自身或其親屬可能從被審計單位獲取的各種直接和間接的利益。

（五）第五條：“內部審計人員應當保持應有的職業謹慎，并合理使用職業判斷。”

應有的職業謹慎要求內部審計人員應當運用人們所期望的謹慎優秀的內部審計人員在相同或類似情況下應該具備的謹慎態度和技能。內部審計人員在實施內部審計活動時，應秉持應有的職業謹慎，根據所審查項目的復雜程度，合理使用職業判斷，運用必需的審計程序，警惕可能出現的錯誤、遺漏、消極怠工、浪費、效率低下和利益沖突等情況，還應小心避免可能發生的違法亂紀的情形等。對于審查中發現的控制不夠充分的環節，應提出合理可行的改進措施。

應有的職業謹慎只是合理的謹慎，而不是意味著永遠正確、毫無差錯，內部審計人員只能是在合理的程度上開展檢查和核實的工作，而不可能進行詳細的檢查，內部審計工作并不能保證發現所有存在的問題。

（六）第六條：“內部審計人員應當保持和提高專業勝任能力，必要時可聘請有關專家協助。”

內部審計人員必須擁有實施內部審計活動所必需的知識、技能和其他能力。內部審計人員應當具備的專業知識能力主要是指開展內部審計業務所必須掌握的會計、管理、稅收、相關法規等方面的專業知識，以及與組織的經營活動相關的業務知識。內部審計人員所掌握的專業知識應能達到這樣一個水平，即能夠發現組織經營過程中存在的或潛在的問題，并能提出解決問題的建議。

此外，內部審計人員還應當具備一些基本的溝通技能，例如交際技能、出色的口頭與書面表達能力，以有效地完成審計活動，并將審計結果清楚地表達出來。

內部審計人員所具有的專業知識并不能保證對審查的所有事項都能做出合理的判斷，例如某些生產過程中的技術問題，或對某些物品的估價就超出了內部審計人員的知識范圍和專業能力。當所審查的事項需要運用到某些特定領域的專業知識時，應當聘請相關的專家協助。所聘請的專家可能來自組織的外部，也可能來自組織內部其他部門或機構。

（七）第七條：“內部審計人員應誠實地為組織服務，不做任何違反誠信原則的事情。”

內部審計是組織經營管理過程中的一個重要環節，是為了促進組織目標的實現而服務的。內部審計人員隸屬于組織，是組織的成員，其工作目標應該是促進組織目標的實現。因此，內部審計人員應當盡職盡責、誠實地為組織服務，不能違反誠信原則，從事有損于組織的活動。

（八）第八條：“內部審計人員應當遵循保密性原則，按規定使用其在履行職責時所獲取的資料。”

由于內部審計工作的性質決定了內部審計人員經常會接觸到組織的一些機密的內部信息及資料，內部審計人員應當對這些信息及資料進行保密，不能因為任何個人或其他組織的利益而濫用和泄露這些機密的資料，要防止因為這些信息與資料的泄露，給組織帶來損失。

內部審計機構應制定嚴格的審計檔案管理制度，限制無關人員對審計檔案資料的接觸。

（九）第九條：“內部審計人員在審計報告中應客觀地披露所了解的全部重要事項。”

內部審計人員有責任將審計過程中所了解的重要事項如實進行反映，否則，可能使所提交的審計報告產生曲解或使潛在的風險不為組織的管理層所重視。

在內部審計活動中，內部審計人員可能會碰到這樣一種情況，即發現一些可能會對組織產生重大影響的現象，但是又沒有足夠充分的證據表明一定會產生影響。在這種情況下，內部審計人員不能隱瞞這些事項，應當在審計報告中進行客觀地披露，但不能隨便得出結論。

（十）第十條：“內部審計人員應具有較強的人際交往技能，妥善處理好與組織內外相關機構和人士的關系。”

內部審計工作的性質決定了內部審計人員經常需要與組織內外不同機構和人士進行接觸、交流與溝通。內部審計人員的工作需要去揭露被審計單位的錯誤或不足之處，因此，內部審計人員與被審計對象之間存在著潛在的沖突傾向。處理好與被審計對象之間的人際關系，增加交流與合作，可以減少被審計對象的抵觸情緒，減少工作阻力，對于順利開展內部審計工作具有良好的促進作用。另外，內部審計是為組織服務的，與組織管理層以及被審計單位以外的其他部門和人員保持良好的人際關系，也是提高服務質量、促進組織目標實現的必然要求。

（十一）第十一條：“內部審計人員應不斷接受后續教育，提高服務質量。”

內部審計工作與組織經營管理的各個方面緊密相連，內部審計人員的知識結構和專業水平不能只限于一個狹窄的范圍之內，而應廣泛涉獵，吸取多方面的知識。而且身處新經濟時代，各類知識的更新與發展很快，只有不斷地學習，接受后續教育，才能保持良好的專業水平，勝任內部審計工作。

第五篇：監理人員職業道德規范（最終版）

監理人員職業道德規范

職業道德是從事一定正當職業的人在工作時所必須遵循的道德規范及其必備的道德品質，職業道德建設是社會文明發展程度的重要體現，也是一個單位樹立良好形象，實現行業管理、行業自律的一個重要內容，同時，職業道德建設也是公民道德建設的一個重要組成部分。監理單位作為獨立的第三方，承擔著工程建設的質量、進度、費用等方面的責任，對工程建設起著不可忽略的作用，如不履行崗位職責，不履行職業義務，將對工程建設造成很大的影響。

加強監理行業職業道德建設，是監理行業樹立良好社會形象，促進自身健康發展的需要。監理人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風直接影響了監理行業的社會形象，其員工的一言一行都備受業主和施工單位的關注。開展文明行業建設，創建文明窗口，得到業主和施工單位的認可是監理工作中一個很重要的內容，而加強職業道德建設是監理行業創建文明行業的重要方面，是提高監理行業文明程度的關鍵。加強職業道德建設，也有利于提高監理員工的整體素質。職業道德教育，涵蓋了執業人員的政治素質、法律素質、思想作風、外部形象和廉潔奉公的基本要求和行為規范，有利于監理人員樹立良好的職業理想、職業紀律、職業作風、職業技能，提高干部職工的思想政治素質、法律素質、業務素質和道德素質，從而更好地履行崗位職責，培養一支文明、廉潔、高效、守法的監理隊伍。

民的行政執法人員的責任和義務，更好地適應新形勢的要求，不僅是監理教育部門思考的重點，黨、政、工、團各方面也應齊抓共管。只有多管齊下，從思想上、學習上、制度上、工作上都融入職業道德教育的因素，才能更好地增強監理員工的職業道德意識，確立思想境界、道德情操和行為準則。

職業道德不僅僅是屬于道德范疇，同時也是一種行為規范，滲透到行業管理、具體工作的方方面面，具有強制的意義。職業道德的責任要落實到人、到崗、使人人有章可循、知德守德。通過教育、約束和規范，使干部職工養成良好的職業道德。既然是一種規范，就存在如果違反了規范，造成不良的社會影響，應給予一定的處罰，如果是一個良好的實踐者，應給予一定的獎勵。通過獎優罰劣，達到我們所提倡的職業道德。

職業道德教育不僅僅存在于口頭的說教，更重要的是形成一種監督機制，通過監督，使干部職工形成一種自覺的道德實踐。這種監督機制，可以分為上級的監督、相互的監督以及來自社會的監督。近來我們實行的如：聘請廉政監督員、公布舉報電話、設立舉報箱、立工作人員監督牌等都是有效的社會監督手段。通過監督，使職業道德教育深入人心，文明服務水平得到不斷提高。

監理人員職業道德行為規范

(1)遵紀守法，自覺履行職業道德準則，行為規范，盡職盡責，堅持工作的服務性、科學性，維護國家和行業的榮譽和利益，愛崗敬業，忠于職守，嚴格按監理合同約定提供工程監理服務。不損害其它工程監理企業和監理人員的聲譽；

(2)在規定的職業范圍和聘用單位業務范圍內從事執業活動；(3)堅持公正的立場，合理處理有關各方的爭議，獨立自主地開展工作；

(4)保證執業活動成果的質量，并承擔相應的責任；

(5)嚴格履行崗位職責。不得與委托方和承包單位、設備材料供應單位串通，弄虛作假，降低工程質量；不得將不合格的建設工程、建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字；

(6)堅持廉潔執業，自覺抵制腐敗行為，不利用職務之便謀求私利，不收受被監理單位的任何禮金，不占用被監理單位的通訊、交通工具，不在被監理單位報銷個人費用；

(7)不以個人名義承攬監理業務，不為所監理工程指定承包單位、分包單位以及建筑材料、構配件和設備供應商；

(8)在申請監理工程師注冊時，按規定提供真實的相關材料，不隱瞞有關情況或提供虛假材料申請注冊；

(9)不出賣、出租、轉讓、涂改、倒賣或者以其他形式非法轉讓注冊證書或者執業印章；

監理人員道德修養

文明監理，是指員工在每項工作中要塑造形象美，錘煉語言美，講究文字美，注重儀表美，感悟和諧美，守望環境美，崇尚道德美，弘揚人格美，堅守誠信美，珍視自律美。俗話說：“愛美之心，人皆有之”。只要我們有美的追求，就一定能夠把美融入我們的監理工作，展現出美的監理品牌形象。

(1)塑造形象美。員工形象是企業與社會聯系的橋梁。因此，每個員工要認識到“我的形象就是公司形象”。員工要有文化，有知識，有修養，講誠信，講科學，愛崗敬業，廉潔自律。為此，我們制定了員工行為規范，對員工的工作態度、工作作風、儀表儀容、言談舉止、工作場所、涉外禮儀等，均做了具體規定。通過形象文化來培育員工的形象意識，道德意識，以規范文明監理來展現公司監理品牌形象。(2)錘煉語言美。古人云“良言一句暖三冬”，說明了語言是心靈的“窗戶”，語言是人類最重要的交際工具。平時與親朋好友交談，工作中與顧客談判，工地上和參建各方交流、溝通、協調，對上級請示匯報工作，對下屬布置任務等，都是用語言表達的。語言美與語言不美，其效果是截然不同的。同樣一個問題，有的人口才好、會表達，使對方一聽就懂，感到他說的有道理，樂意去做，工作收到了事半功倍的效果。可有的人口才不好，不會表達，費了不少口舌，別人也沒有弄懂，或者產生歧義，甚至產生對立情緒，工作難以進行。語言是表情達意，交流思想，統一認識，協調工作的重要工具。因此，每個

(6)守望環境美。我們常去工地檢查，給人們兩種印象：一種是整齊、有序，環境干凈衛生，給人一個環境美的感受；一種是臟、亂、差，給人一個不好的印象。因此，我們要求項目監理部辦公室門口要掛“單位名稱牌”，室內要掛“上墻標牌”，桌子上、柜子里的圖紙、文件、標準、規范、圖集、檢測工具、辦公用品用具等，要擺放整齊有序，辦公、宿舍環境整潔、溫馨。臨街工程主體四層以上懸掛“監理企業”標志，營造良好的監理工作環境。同時要積極幫助督促施工單位開展文明施工，創建文明工地，展現監理守望環境美的品牌形象。(7)崇尚道德美。為了使監理企業持續健康發展，我們制定了《監理人員職業道德守則》，要求監理人員按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執業。堅持“公正、獨立、自主”的原則開展監理工作。不以個人名義承攬監理業務，不在其他單位兼職，不為所監理工程項目指定承包商，材料、構配件、設備供應商，不收受被監理單位的禮金、禮品或好處費，做到客觀公正，實事求是，克己奉公，廉潔自律，體現監理崇尚道德美的品牌形象。

(8)弘揚人格美。人格是為人的品德，人格魅力是人格美的體現，也是監理人員的立身之本。我們要求監理人員樹立“一身正氣，兩袖清風”的人格美，不吃拿卡要，不以權謀私，不徇私舞弊。按照“公正、獨立、自由”的原則，維護建設單位和施工單位的合法權益，展示公司監理弘揚人格美的品牌形象。

(9)堅守誠信美。誠信是社會健康發展的基石，是社會公共道德最基本的要素。誠信是企業的生命，是企業核心競爭力的第一要素。誠

監理人員工作守則

1、維護國家的榮譽和利益，按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執業。

2、執行有關工程建設的法律、法規、規范、標準和制度、履行監理合同規定的義務和職責。

3、努力學習專業技術和建設監理知識，不斷提高業務能力和監理水平。

4、不以個人名譽承攬監理業務。

5、不同時在兩個或兩個以上監理單位注冊和從事監理活動，不在政府部門和施工、材料設備的生產供應等單位兼職。

6、不為所監理項目指定承建商、建筑構配件、設備、材料和施工方法。

7、不收受被監理單位的任何禮金。

8、不泄露所監理工程各方認為需要保密的事項。

9、堅持獨立自主的開展工作。

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監理工作人員須知

1、嚴格執行合同是監理工程師和全體監理人員的基本規則。

2、監理人員應與承包人保持正常的工作關系，做好事前監理、事中監理及事后監理。

3、監理工程師在合同執行中要熟悉合同和設計文件，了解和掌握監理工作的重點，及時處理發生的問題。

4、合同執行時，如果承包人希望分包工程的任何一部分，監理工程師應對分包人的資質，施工能力認真審查。

5、監理人員不容許承包人發生不合格工程，但又不要輕易否定承包人在確保工程質量的前提下，通過技術手段獲得利益的機會。

6、監理人員與承包人對工程質量的判斷發生分歧時，應以合同文件和檢測試驗資料為依據，切忌感情用事，或憑個人的看法和經驗隨意作出決定。

7、監理工程師監理的工程質量將受到危害時，應迅速先通知承包人，然后采用勸告，提示的方法引導承包人進行糾正。如果承包人不聽勸告斷續施工時，必須果斷地指令暫停施工進行檢查。

8、質量的優劣既要以試驗和測量數據為依據，還應按規范要求對測量和試驗數據進行綜合評價才能做出結論。

9、監理工程師在計劃監控中僅指出承包人進度滯后是不夠的，還必須有充分的根據論證并令承包人服，促使承包人采取措施加快進度。

《中共中央八項規定》

要改進調查研究，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待。

二、要精簡會議活動，切實改進會風；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

四、要規范出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具。

五、要改進警衛工作，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道數量、字數、時長。

七、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節約，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

第五條 在監理招標投標活動中，堅持誠實信用原則，公平競爭，遵守國家有關招標投標法律法規。不得弄虛作假，擾亂市場秩序。第六條 在資質等級和業務范圍內從事監理活動，不得超越資質或掛靠承攬業務，不得出借資質、轉讓監理業務。

第七條 執行國家規定的監理取費標準，規范服務收費，不得低于國家指導價承攬監理業務。

第八條 依法依規簽訂建設工程監理合同，不得簽訂有損國家、集體或他人利益的虛假合同或附加條款。

第九條 執行《建設工程監理規范》，按照建設工程監理合同約定，設立項目監理機構，配備監理人員和設施，客觀、公正地開展監理工作。

第十條 不得與被監理工程的施工、材料、構配件和設備供應單位有隸屬關系或其他利害關系，謀取非法利益。

第十一條 加強內部管理，開展廉潔執業教育，履行監管職責，完善監理人員行為準則，健全服務質量考評體系。第三章 監理人員

第十二條 遵紀守法，恪守職業道德和監理人員行為準則，履行崗位職責，維護參建各方的權益和公共利益。

第十三條 不得轉借、出租、偽造、涂改監理證書及其他相關資信證明。

第十四條 遵守保密規定，履行監理工程保密義務。第十五條 誠實守信，廉潔執業，不得以權謀私。

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