第一篇：柜組長工作職責培訓資稿

門店柜組長角色定位 對公司

n橋梁－－上傳下達

n執行者

n監督者

n問題的發現，反映者 對員工

n命令下達者

n指導員

n團隊核心

柜 組 長 應 有 能 力 責任心：對公司和員工負責，對上要執行公司規章，流程。對下，要傳幫帶，使全組員工共同進步，共同達成目標。觀察力：對賣場的各類問題能及時發現，對員工的思想、情緒動態能及時發現。分析解決能力：對職權范圍內的工作能把握住中心原則，具體情況具體分析，并運用靈活的對策進行處理；對突發事件能及時出面協調，幫助控制事態擴大。掌握一些基本 溝通、協調力：善于與人打交道，對不同個性的上級、同事及下屬；不同類型的顧客；不同類型的廠方業務人員都能較好的交流。

（職業人沒有條件選擇上級、平級甚至下級共事同事，所以只能自己去學習適應環境，有條件時，學習自己創造良好的工作環境。）溝通／表達能力：說話條理清晰，重點明確，針對不同對象有不同的表達方式。要讓員工明白你的意圖！

**游戲：傳話：三組，同一句紙條上的話“明天下午3點半，店長要檢查食品陳列，要求每個組長都參加，柜長自愿參加，你去不去？”

1柜組長應具備的基本知識

n理解公司理念

n掌握規章制度

n熟悉業務

n了解門店

n了解員工

n掌握基本設備設施使用、保養

n掌握相關法規知識:

公司理念： 規章制度：財務制度、人事制度、勞動紀律、服務規范、質量管理、賣場管理等 業務知識：知道各職能部門職責,知道人員分工

1、業務流程：收退貨流程；如何要貨、怎樣控制要貨（要貨量的準確性、要貨的及時性）；缺貨控制（柜組的暢銷品保障）；盤點流程（盤點各環節的重要性）--------目的，管理柜組的業務工作的基礎、指導員工業務工作的必備條件。

2、商品知識：

1、重要性“服務顧客、指導員工、管理業務工作的基礎。

2、掌握的重點：暢銷品、滯銷品及其商品本身的特點。如是否較長的保質期，儲存條件

3、陳列技術：幾大原則；陳列方式；陳列道具等

4、服務技能：顧客心理學（顧客購買心理的幾個階段變化）；不同年齡顧客的特點；一般顧客矛盾的處理

5、營銷知識：目的、方法手段、過程、控制要點等 了解門店：門店定位（區域中心店等）；周邊居民狀況；ABC類顧客；高低峰時間等 了解員工：年齡構成、婚姻家庭狀況、技能特長、性格特點等

設施設備：使用方法、安全維護（如電源的管理）、如滅火器等。法規知識：消法（人身安全、知情權等）；價格法；標識規定；生產、經營許可要求；經營責任（誰經銷誰負責）等。

柜組長基本工作內容

一、管理業務：包括：商品、銷售數據、客流情況、競爭店、供貨廠商等

二、管理員工：工作、服務狀況；勞動紀律狀況；技能培訓提升等，督促員工保質保量完成任務，并使員工素質得到提高。

三、管理賣場：安全、有序、清潔的營業秩序。如，盤點前２個時，來盤點的員工都侯在貨架區，并且搶先備好推車，準備盤點，現場秩序較亂

柜組長一日工作流程 營業前工作”

1、班前會：今天提醒（注意事項、重點事情）；情緒調動等；

2、過夜檢查：陳列狀況（豐滿度）；安全衛生（雜草清理）。

3、營業準備：商品；員工（考勤、著裝、儀容）；用具（包裝袋、扎口機、封口膠、條碼紙等營業必用品）；設施設備（正常運作）；賣場環境。“營業中工作”

v陳列維護

v審核要貨

v審核缺貨管理

v保障促銷有效進行

v環境維護

v員工管理

v顧客服務

v安全維護

v處理突發事件

1.1、陳列維護

堆、端、貨架豐滿、整齊--------整理及時（高峰后及時補貨并整理）；移貨及時；上貨及時。

2、審核要貨

當日要貨品種及數量是否正確（暢銷品要貨量保障銷售、滯銷品不能多要、）；要貨是否按門店規定時間進行（直送、配送點單時間）；

3、審核缺貨管理

缺貨及時登記，記錄正確；回訪及時；黃色缺貨標識張貼及時正確；價簽保障（不能隨意取價簽）；抽查庫房

4、保障促銷活動有效進行

促銷商品陳列符合要求—豐滿（不豐滿：補貨、調整）、整齊（不整齊：要求員工及時整理）、最大化展示每個單品（特別對一個堆頭幾個單品的陳列）；促銷廣宣品懸掛正確、書寫無誤（如“買一贈一”；價格）；促銷活動執行情況有序、不阻塞通道、顧客安全、氣氛熱烈（輔助方法得當，如叫賣）、對效果不好的持續關注，并進行調整。（滿足顧客要求：便利性、實用性、求廉心理、新奇性等）

5、環境維護

清潔衛生的保持------地面垃圾、水漬、紙箱收撿

6、員工管理

考勤（高峰時間定崗定位狀況、吃飯時間的安排、重點商品防盜的照看）；規范服務狀況；協調全柜組員工工作

7、顧客服務：包括矛盾處理

8、安全維護：商品安全（重點商品定位管理）、顧客安全

9、處理突發事件

停電-----商品安全；顧客疏通；摔傷------電梯摔傷（停電梯、檢查人員受傷情況、送醫院）；顧客糾紛/顧客員工糾紛------分開矛盾雙方，等 “營業后工作”

v陳列檢查

v貴重商品過夜安全保管

v保鮮、防損商品的管理

v用電、用水等設施設備管理

v滯留人員

1、陳列檢查

為明日營業作好準備，陳列完成才算完成當日工作任務。

2、貴重商品過夜安全保管

煙、酒柜上鎖保管；易盜、易變現商品抽查過夜數量，第二天核對；

3、保鮮、防損商品的管理

生鮮過夜原、輔料的存貯（保鮮），易鼠耗商品的保管

4、用電、用水設施設備的管理

關閉電源、水管等開關。

5、滯留人員

有滯留人員時應與保安和值班長交接

第二篇：人資文員工作職責

人資部文員崗位職責

一、職責

職責1：員工社會保險的辦理。

1）按公司要求整理辦理社會保障人員名單，報人力資源部部長審批后辦理；

職責2：負責核算計件工資，并報人力資源部部長。職責3：負責審核員工的考勤、各種休假并備案。職責4：負責協助員工招聘及相關手續辦理工作。

1）負責招聘人員面試通知工作；

2）負責員工入職、離職、轉正、考核、辭退、離職等手續的辦理工作；

職責5：負責員工培訓及相關工作。

1）負責執行培訓計劃；

2）負責與培訓相關的準備工作和保障工作，并負責與培訓相關物資的管理；

職責6：負責勞資關系和勞動合同事宜。

1）協助人力資源部部長處理勞資關系；

2）負責員工勞務合同整理、發放、存檔工作；

3）為符合退休條件的員工辦理退休手續；

4）負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；

5）協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

職責7：員工檔案管理。

1）建立公司員工花名冊，并每月初統計在職人數、新入職、離職、調崗人員名單、人數報人力資源部部長；

2）建立公司員工檔案，及時進行檔案管理，建立管理卡片，編制檢索目錄；

職責8：負責公司績效考核及相關工作。

1）依據績效考核方法和考核流程執行考核；

2）定期匯總各部門績效考核結果，整理后報人力資源部部長；

3）核對部門上報獎懲名單，并將結果報人力資源部部長

職責9：完成人力資源部經理交付的其他任務

二、權利

1、人事檔案的管理權

2、計件工時的審核權

3、勞動糾紛的協調權

4、培訓計劃監督實施權

5、對考評結果的核實權

編制：陳曉2013-12-5日期：

第三篇：培訓和工作職責

放射科技術人員防護培訓計劃

1.從事放射影像工作的醫技人員，必須具備國家規定的資格條件，并經有環保總局組織實施專業及防護知識培訓，考核合格，取得放射工作資格證書后，方可從事放射影像工作。

2.按時按計劃參國家環保總局組織的“放射防護培訓班”，加強理論學習，掌握基本的輻射安全防護知識和自救技能。

3.對新參加工作的醫、護、技人員進行系統培訓，使他們對設備的工作原理、結構、操作、防護有所了解，掌握各種影像技術。

4.邀請省級以上環保部門專家舉辦輻射安全與防護知識及新技術講座。5.技術人員應自覺學習，了解和掌握設備的一些常見故障現象，并掌握其排除方法，以便在特殊情況下能自行排除故障，消除隱患。

6.新設備投入使用前應請設備廠商工程師對技術人員進行系統培訓，內容應包括設備結構、工作原理、操作技術、注意事項、保養要求和故障表現及簡單故障的排除。

7.配合醫院保衛部門做好防盜、防火和輻射安全管理的培訓。工作職責 放射科主任職責

1.在院長、分管副院長和醫務科長的領導下,負 責 放 射 科 的 醫 療、教學、科 研 和 行 政 的管理工作。

2.制定放射科工作計劃，并組織實施，監督檢查，按期總結匯報。

3.根據本科室的工作任務和人員結構情況進行科學分工，保證患者得到及時的診斷和治療。4.負責放射影像診斷、治療和投照的質量管理；定期主持集體讀片，審簽重要的診斷報告單；參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療。5.經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。

6.組織本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲的意見。7.組織學習、使用國內外的先進醫療技術，開展科學研究。8.督促科內人員做好資料保管與登記、統計工作。9.擔任教學，做好進修、實習人員的培訓工作。

10.領導本科室人員，認真落實執行各項規章制度、法律法規和技術操作規程。11.督促本科室工作人員的安全防護，嚴防差錯事故和安全事故。12.安排本科室人員輪轉、值班和休假。

13.審簽本科室藥品、器材的簽領與報銷；檢查科室儀器設備財產的使用與保管情況。

14.副主任協助主任負責相應的工作。

第四篇：人資中心職責

(一)科室職責

負責宣傳貫徹黨和政府關于人才服務工作的方針、政策，開展人才流動政策咨詢、流動人才檔案及人事關系的轉移工作;負責人事代理工作和流動人員的人事檔案掛靠管理工作;負責大中專畢業生的就業、報到、調整改派工作。負責宣傳貫徹黨和政府關于勞動就業工作的方針、政策；開展勞動力資源管理工作，及時掌握失業人員、農村勞動力、外來勞動力供求狀況；負責各類企事業單位用工備案工作；負責區內外職工勞動關系的調入調出工作；負責就業轉失業人員的勞動事務代理及管理費收繳、社會保險關系接續及保險費收繳工作；負責各類代理人員、退休人員的檔案管理工作；負責為各類代理人員和失業職工辦理退休手續的認定及申報工作；負責為各類代理人員發放醫療費、喪葬費等工作；負責退休人員的生存狀況調查；負責人事代理人員的黨員關系轉移和黨費收繳工作；負責辦理失業登記，對失業人員進行日常管理、政策宣傳和免費咨詢,鼓勵用人單位吸納下崗失業人員尤其是就業困難群體再就業;積極開展職業介紹，大力開發就業崗位，為供求雙方搭建交流平臺，促進就業再就業；開展職業培訓和職業技能鑒定工作，提高勞動者就業技能和就業水平。

(二)工作程序

1.人才調動工作

(1)人才調入。①接收單位持加蓋公章的《人才流動登記表》、《人事代理手冊》到人才中心開具調檔函(需轉移戶口的，同時領取《調動人員情況登記表》)；②檔案轉來后人才中心審檔，審查合格后，接收單位到人才中心開具調令；(需辦理戶口轉移的，同時持原戶口所在地派出所出具的戶籍證明，蓋單位公章的《調動人員情況登記表》)；③接收單位持《人事代理手冊》、調出單位所在地人事主管部門(有人事調配權)出具的行政介紹信到人才中心辦理報到手續，中心出具介紹信介紹其到接收單位。

(2)人才調出。①委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內持《人事代理手冊》、《解除、終止勞動合同證明書》(本人簽字，單位蓋章)送人才中心備案；并通知聘用人員一個月內到人才中心辦理個人代理或調出手續；②調出人員持調入單位人事主管部門(有人事調配權)出具的調檔函，送人才中心轉出檔案；③調出人員持調入單位人事主管部門(有人事調配權)出具的調令(需辦理保險轉移或戶口轉移的，要自留復印件)，送人才中心開具行政介紹信。

(3)人才區內流動。①原單位填寫《解除、終止勞動合同證明書》(本人簽字，單位蓋章)，送中心備案；個人代理人員提交《個人委托人事代理合同書》；②接收單位持加蓋單位公章的《人才流動登記表》及單位《人事代理手冊》，到人才中心辦理接收手續。

2.畢業生報到工作

(1)萊山籍未落實工作的畢業生報到流程。省內高校畢業生登陸山東高校畢業生就業信息網，使用“網上報到”，申請回生源地；然后持報到證(需落戶的提前備好復印件)、戶口遷移證、入學前戶口簿或身份證、入學前所在村(居委會)的準予落戶證明到區人事局辦理報到手續。省外高校畢業生須先登錄煙臺市畢業生就業信息網，在首頁點擊“畢業生注冊”登錄個人簡歷后，持以上材料到區人事局辦理報到手續。中專學歷畢業生直接到區人事局辦理報到手續。

(2)已就業畢業生報到流程。接收單位在報到期內持畢業生就業報到證(需落戶的提前備好復印件)、單位《人事代理手冊》、戶口遷移證等材料到區人事局辦理報到手續，同時到單位所在轄區的公安部門辦理落戶手續。

(3)煙臺籍未就業畢業生二次派遣手續。報到證派遣到煙臺市人事局，畢業后找到就業單位需辦理就業手續的畢業生持報到證、戶口遷移證(或身份證)、畢業證(本科以上包括學位證)、與單位簽訂的網上就業協議書(無檔案管理權限的單位需由人事代理或上級主管單位加蓋公章)到單位所在地畢業生就業主管部門辦理報到手續，然后到單位人事代理部門或上級主管單位辦理落戶手續。

3.畢業生調整改派工作

(1)本區內改派。原單位登陸山東高校畢業生就業信息網，點擊“簽約解約管理”中的“已簽協議書管理”，選中要解約的畢業生后，點擊“解約協商”，畢業生應約后，打印解約證明信，用人單位及畢業生雙方簽字蓋章。用人單位持《人事代理手冊》、解約證明信送人才中心備案。新接收單位登陸山東高校畢業生就業信息網，與畢業生進行網上簽約，審核后打印就業協議書，用人單位及畢業生雙方簽字蓋章。新單位持畢業生就業報到證(需落戶的提前備好復印件)、打印的就業協議書、單位《人事代理手冊》、戶口遷移證等材料到區人事局辦理報到手續。

(2)外區改派至本區。用人單位登陸山東高校畢業生就業信息網，與畢業生進行網上簽約，審核后打印就業協議書，用人單位及畢業生雙方簽字蓋章。接收單位承辦人持單位《人事代理手冊》、網上簽訂的就業協議書、就業報到證到人才中心辦理。

(3)改派至外市。原接收單位登陸煙臺市畢業生就業信息網，點擊“簽約解約管理”中的“已簽協議書管理”，選中要解約的畢業生后，點擊“解約協商”，畢業生應約后，打印解約證明信，用人單位及畢業生雙方簽字蓋章。用人單位持《人事代理手冊》、解約證明信送人才中心備案。畢業生持新接收單位與畢業生在網上簽訂的并由當地就業主管部門鑒證的就業協議書或當地就業主管部門出具的接收材料到人才中心辦理改派。

(4)本市未就業畢業生改派至外市。①到省內其他地市工作的畢業生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位與畢業生在網上簽訂的并由當地地市級就業主管部門鑒證的就業協議書，到市人事局畢業生就業科辦理改派手續；②到省外或省屬、中央駐魯單位工作的畢業生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位出具的由當地地市級以上就業主管部門蓋章的接收材料(附復印件)，到市人事局畢業生就業科辦理異地就業手續，然后到山東省人事廳辦理改派。(5)退回生源地。原接收單位登陸煙臺市畢業生就業信息網，點擊“簽約解約管理”中的“已簽協議書管理”，選中要解約的畢業生后，點擊“解約協商”，畢業生應約后，打印解約證明信，畢業生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、解約函到市人事局畢業生就業科辦理手續。

4.企業用工備案工作

(1)用人單位提交合同制工人花名冊一式三份、招工登記表一式兩份、身份證原件、女職工《流動人口婚育證明》、失業證等材料，審核無誤后將每名職工的信息錄入“勞動99”系統。

(2)失業職工再就業須同時注銷失業登記并填寫失業證中的就業記錄，開具《錄用失業職工通知單》，并口頭告知用工單位經辦人員提取檔案并轉移社會保險關系。

(3)所有手續辦理完畢，在花名冊和招工登記表上加蓋“職業介紹專用章”。

5.勞動事務代理工作

(1)單位勞動事務代理。申請勞動事務代理的單位，須提交勞動事務代理協議書、營業執照原件、員工與本單位簽訂的勞動合同及職工檔案、員工身份證復印件、育齡婦女的《計劃生育狀況證明信》，由單位負責將上述材料整理后裝訂成冊，前臺工作人員負責把信息錄入“勞動99”系統，發放《委托管理檔案手冊》。

(2)個人勞動事務代理。失業人員申請勞動事務代理，須提交勞動合同書、招工登記表、終止解除合同證明書、身份證復印件、女職工需提交戶口所在地計生部門出具的《納入常住管理證明信》、職工本人養老保險手冊。由失業人員填寫《檔案托管登記表》，發放代理人員明白紙，告知患病住院、退休申報等事項，錄入“勞動99”系統，發放《委托管理檔案手冊》。

6.檔案管理工作

(1)檔案審核。對新接收的檔案進行全面審核校對，詳細查看材料是否齊全，手續是否完備，內容是否真實，整理是否規范，每份檔案內填寫《檔案材料一覽表》；檔案內容不全、缺件、破損等情況填寫《檔案審核情況反饋表》放入檔案內。

(2)檔案接收。交接雙方核對檔案數量后，填寫《入庫檔案登記簿》雙方簽字辦理正式交接手續。

(3)檔案出、入庫。根據檔案類別整理編號，按照檔案標簽分類擺放整齊。提取檔案時，需單位及本人出具報道通知書或招工通知單，經審查后在《出庫登記薄》登記，核對檔案無誤后方可取走。

(4)檔案查閱。查閱檔案需要人事、勞動部門或檔案委托單位開具證明手續，填寫《查閱檔案登記薄》，閱檔人員需摘抄、復制檔案內容時，須經檔案管理人員同意。閱檔人只能查看檔案內容，檔案材料不準帶離檔案室，本人要求查閱及其直系親屬檔案的，需提供本人身份證明經審查后方可查閱。因工作需要借閱檔案的，嚴格按規定辦理有關手續，必須有相關部門開具的借閱情況說明，借閱單位經審查批準后，在《借閱檔案登記薄》登記，方可借出。借用時間一般不超過一周，如超期使用，要督促借閱方辦理續借手續。借出的檔案要及時收回，并在登記本上填寫清楚。

(5)庫房管理。保持檔案庫房的整潔，經常對庫房地面及檔案櫥進行打掃，對檔案的擺放進行整理。注意庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫，保持庫房適宜的溫濕度(溫度14-24℃，相對濕度45%-65%)，經常檢查安全防護設施，杜絕隱患。離開庫房時，做到人走燈滅，關好門窗。每半年檢查核對一次檔案，確保檔案和材料的完整齊全。

7.社會保險費、檔案管理費收繳工作

(1)代理人員持《委托管理檔案手冊》和《養老保險手冊》辦理繳費手續，由前臺業務窗口工作人員按照繳費基數核定應繳社會保險費和檔案管理費金額，錄入“勞動99”系統后開具繳費通知單，并暫時保管《委托管理檔案手冊》。

(2)代理人員持繳費通知單，到前臺財務窗口領取繳費憑證，前臺財務窗口工作人員口頭詳細告知代理人員繳費銀行名稱和地址。

(3)代理人員繳費完畢后，持銀行蓋章的票據，到前臺財務窗口領取發票后到前臺業務窗口換取《委托管理檔案手冊》。

(4)所有繳費程序結束后，科室負責人進入“勞動99”系統后臺，對當天單據進行確認，并與前臺財務核對當天收費金額，做到日清月結。

8.代理人員費用結算工作

(1)前臺業務窗口工作人員收到代理人員各項費用撥付單據后，按照名字和身份證號碼核對代理人員身份，無誤后填寫《代理人員費用撥付明細表》，由經辦人和分管領導簽字后，交前臺財務窗口辦理費用結算及撥付手續。

(2)代理人員死亡后需撥付醫療費和喪葬費的，前臺業務窗口工作人員負責審核死亡證明原件、《養老保險手冊》等材料，并報區社會保險處，由社保處核算各項費用金額并打印費用撥付單據。前臺業務窗口工作人員接到費用撥付單據后，通知死亡人員有繼承資格的直系親屬持相關證明材料簽收，然后由業務經辦人員和分管領導簽字后，交前臺財務窗口辦理費用結算及撥付手續。

9.就業轉失業人員登記及待遇審核發放工作

失業保險服務窗口有2名工作人員，采取AB角工作制。

(1)單位申報。收到單位送來的失業職工檔案后,A協同單位勞資人員將檔案材料裝訂成冊，填寫檔案材料一覽表，并加蓋單位公章，以明確責任。由A初審檔案,同時做好接收檔案數量及單位的登記工作。根據檔案材料為單位出具繳納失業保險證明，單位勞資人員攜帶證明去保險處填寫后將其送回。對能看出符合享受失業保險待遇的，直接通知勞資人員轉告失業職工本人持身份證及復印件到農行辦理個人結算帳戶存折，然后失業職工本人于15日-30日內持《身份證》及農行個人結算賬戶存折來辦理失業保險申領手續。

(2)失業保險待遇審核。①根據檔案材料以及單位、個人繳費證明，A為失業職工初審是否享受失業保險待遇，核準享受期限并蓋章，同時為所有失業職工發放《失業證》,在農民合同制工人《失業證》上注明農民合同制工人字樣；②A將初審的檔案轉交給B，并做好檔案轉交記錄，B復審無誤蓋章后，錄入“勞動99”系統。

(3)《失業證》及失業金申領。已登記失業職工持《身份證》到B處辦理《失業證》及失業金申領手續。a、享受失業保險待遇的，填寫《求職、培訓意向登記表》以及《失業管理與就業服務協議書》后，發放《失業證》與《萊山區失業人員須知》。同時，收回失業職工個人結算帳戶存折，為其辦理失業金申領手續，并告知次月的25-30日本人持《身份證》、《失業證》辦理領取存折手續。b、不享受失業待遇的，失業職工填寫《失業管理與就業服務協議書》后，直接發放《失業證》與《萊山區失業人員須知》。c、對持有《營業執照》，申請一次性領取剩余失業金的，由失業職工本人持《營業執照》副本原件及復印件，《身份證》、《失業證》原件及復印件，填寫一次性領取失業保險金審批表，經A審核、B復核、單位負責人簽字后,由B給予辦理一次性發放失業保險金手續。d、失業金季度申領。連續領取失業金3個月以上失業人員，需在每個季度最后一個月的第二周，本人攜帶《身份證》、《失業證》到B處填寫失業金季度申領表。

(4)醫療費報銷。對患病正常住院的失業職工，住院前由失業職工提出申請；對患急病住院的失業職工，需住院三日內提出申請。由A告知萊山區失業職工定點醫院，失業職工本人填寫《失業人員住院申請表》及《醫療補助金申領表》，寫明病因、醫院名稱及聯系電話等，將《失業人員住院申請表》、《醫療補助金申領表》及《失業證》同時送交失業保險服務窗口。A帶住院申請表及《失業證》到醫院看望失業職工，杜絕冒名頂替現象發生。出院后，失業職工持《失業證》、病歷、用藥詳單及報銷發票到失業保險服務窗口報銷，由A初審，B復審，單位負責人簽字后，B給予辦理報銷手續。不提交申請未經批準住院的，不予報銷醫療費。

(5)失業保險金復審。每月15日，B將本月發放失業金明細表打印給A,A根據失業登記臺帳復審發放期限及金額，復審正確后由B、A、單位負責人簽字。

(6)失業保險金發放。①每月10日前，B將失業保險金請撥單送交財政局社保科申請撥款；②15日前，B與銀行聯系撥款是否到位，并將財政撥款單取回記賬；③22日前，B將當月發放匯總表蓋章后送交銀行，由銀行代為發放；④25日-30日，新增享受待遇失業職工持《身份證》、《失業證》到B處領取存折。

10.失業職工培訓工作

享受待遇失業職工填寫《求職、培訓意向登記表》后，B為其開具再就業培訓聯系函，失業職工持聯系函到煙臺商貿高級技工學校培訓地點參加免費職業技能培訓或創業培訓。

11.失業職工檔案轉移工作

失業職工持本人《身份證》、《失業證》、錄用失業職工通知單或招工通知單、勞動合同書、有勞動部門蓋章的合同制工人花名冊復印件；領取失業金期間就業的還須提供《失業證》1、2、5、9、17頁復印件，由B負責辦理檔案轉移及“勞動99”登記手續。

12.《再就業優惠證》發放工作

戶籍所在地為萊山區的失業職工，持本人《身份證》、《失業證》、《戶口簿》到B處領取《再就業優惠證》申請登記表，到社區(居委會)、街道辦事處勞動保障服務中心審核蓋章后交回B處，現場辦理《再就業優惠證》。

13.“4050”等困難群體認定及補貼發放工作

(1)申請。用人單位招用萊山區“4050”等困難群體人員后，簽訂勞動合同、繳納社會保險滿一年后，用人單位持困難群體人員《失業證》、《再就業優惠證》、勞動合同書，到A處領取《用人單位申報“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發補貼須知》、《招用“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發補貼花名冊》、《招用“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發補貼審批表》、《繳納社會保險確認單》。

(2)申報。用人單位申請補貼時須報送的材料具體包括:①招用“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發補貼審批表、花名冊(各一式三份);②勞動合同書原件及復印件(加蓋單位公章)一份；③《繳納社會保險確認單》；④《身份證》復印件；⑤《失業證》原件、復印件(復印1、2、5、9頁);⑥《再就業優惠證》原件、復印件(09年以后新增的失業職工除外)；⑦夫妻雙失業的還要提供戶口簿原件(復印件)、另一方的《失業證》原件、復印件(復印1、2、5、9頁)；⑧單親撫養未成年子女的還要提供離婚證明或死亡證明；用人單位將以上申請資料備齊后送至A處。

(3)審核。每年6月份、12月份集中審核，A根據申請材料初審確定應享受補貼金額，交B復審。

(4)發放。B復審確認無誤后，錄入“勞動99”系統，生成補貼發放匯總表，與A登記臺帳金額核對無誤后，將所有材料整理歸檔，由A、B、單位負責人在發放匯總表上簽字后交財務科發放補貼。

14.城鎮“零就業家庭”認定工作

城鎮零就業家庭是指本省城鎮居民家庭中，在法定勞動年齡內，有勞動能力、有就業愿望的家庭成員，無人就業且進行了失業登記的城鎮家庭。

(1)申請。城鎮家庭持居民《戶口簿》、《身份證》等有效證明向社區(居委會)提出申請，街道勞動保障機構進行初審，符合條件的在《城鎮零就業家庭認定表》上簽署審核意見并蓋章。

(2)認定。街道勞動保障機構將申請材料報A處進行認定，并發放認定證明。

(3)消零。建立城鎮零就業家庭臺賬，做到家庭狀況、失業原因、技能特長、培訓愿望、擇業愿望、就業去向“六清楚”，做到出現一戶，認定一戶，幫扶一戶，實現“動態消零”。

15.小額擔保貸款申請及貼息發放工作

(1)申請。貸款申請人持《工商登記營業執照》、《創業培訓合格證》、《失業證》或《中華人民共和國殘疾人證》等相關證件到A處領取《小額擔保貸款推薦表》、《貸款擔保申請書》等資料。

(2)申報。貸款申請人持： A、貸款擔保申請書(包括申請擔保項目的簡介、金額、期限、用途、使用安排、還款來源等)3份；B、《失業證》原件、復印3份(舊證復印1、2、5、9頁，新證復印1、4、7、9頁)；C、個人或企業負責人身份證及復印件3份；D、《營業執照》副本及復印件3份；E、個人或企業負責人持有的勞動保障部門核發的《再就業優惠證》及復印件3份；F、個人或企業負責人參加過再就業培訓的有關證明；G、企業安置的下崗失業人員的《再就業優惠證》及復印件3份；H、《煙臺市下崗失業人員小額貸款擔保推薦表》4份;I、商業計劃書3份；J、夫妻雙方戶口復印件3份；《結婚證》復印件3份(如未婚要有未婚證明)；K、第三方保證的信用擔保意向書3份；L、反擔保企業需提供企業《營業執照》復印件3份；M、擔保人(公務員、事業單位工作人員或企業主)需提供夫妻雙方戶口復印件、身份證復印件3份，將以上申請材料遞交A處。

(3)審核與審批。①A到申請人經營場所進行實地審核，審核合格后將所有材料轉交B復審，復審合格后由B在《貸款推薦表》上填寫審核意見并加蓋單位公章后將申請材料轉交區財政局審核。②財政局審核合格并在《貸款推薦表》上蓋章后，將申請材料轉至萊山區擔保公司，簽訂反擔保協議。③與煙臺銀行辦理相關手續后發放貸款，貸款發放成功后由B及時到擔保公司將貸款材料取回一份整理歸檔。

(4)貼息。貸款時間滿一年后，貸款人將利息單交A辦理貼息手續，A審核應貼息金額，B復審確認無誤后，編制貼息發放匯總表，由A、B、單位負責人簽字后交財務發放。

16.一次性創業補貼工作

城鎮登記失業人員創辦企業，于2008年8月份以后首次領取《營業執照》并正常經營1年以上的，給予1000—3000元的一次性創業補貼。

(1)申報。創業者自工商登記注冊之日起30天內，須到A處進行申報備案，同時提供相關證明材料，填寫《創業補貼登記表》。凡在規定時間內沒有進行申報的，發放時間順延，半年內的，順延三個月，超過半年的，順延六個月。

(2)回訪。創業者申報后，A對創業者進行跟蹤回訪，并對回訪情況進行記錄。回訪的重點是了解生產經營狀況，協助解決生產經營中出現的問題，確保正常經營。

(3)申請。須提供：

A、《營業執照》副本原件及復印件；

B、《身份證》原件及復印件；

C、《失業證》原件及復印件(舊證復印1、2、5、9頁，新證復印1、4、7、9頁)；

D、《戶口簿》原件及復印件；

E、《稅務登記本》原件及復印件；

F、申請補貼前一年企業的稅費繳納單據原件及復印件；

G、《一次性創業補貼申請表》。提供以上材料到A處辦理。

(4)審核。A受理申請材料后，到申請人經營場所進行實地查看，重點查看申請人是否正在生產或營業、繳納稅費單據，以及業務往來賬目、財務賬冊等能說明其正常經營情況的相關資料，審核完畢確認情況屬實后將所有材料轉交B復審，復審合格后由A、B在《一次性創業補貼申請表》上填寫審核意見，單位負責人簽字后加蓋公章。

(5)公示。對經審核合格的人員，須進行為期七天的公示，公示的內容主要是對是否“首次領取營業執照并正常經營滿一年”的情況征求意見。

(6)撥付。經公示無異議后，B將審核后的《一次性創業補貼申請表》報同級財政部門進行復審，經復審合格的，將資金撥付到位。

(7)發放。B將審核后所有材料歸檔，將一次性創業補貼發放匯總表交財務科發放補貼。

17.創業場所租賃補貼工作

在法定勞動年齡內，具有煙臺市萊山區戶籍的在領失業保險金人員以及城鎮就業困難人員，于2009年3月份以后首次領取營業執照、進入勞動保障部門街道(鎮)開發的創業場所或者自己租賃的創業場所創辦企業或從事個體經營的，按先繳后補的原則，給予不超過場所租賃費50%的補貼，補貼期限為1年，最高金額不超過1萬元。

(1)申報。(2)回訪。(4)審核。(5)公示。(6)撥付。(7)發放將《一次性創業補貼申請表》改為《創業場所租賃補貼申請表》，其他均同一次性創業補貼工作。

(3)申請。須提供：

A、戶口簿原件及復印件；

B、居民身份證及復印件；

C、失業證原件及復印件(舊證復印1、2、5、9頁，新證復印1、4、7、9頁)；

D、《營業執照》副本原件及復印件；

E、租房合同原件及復印件(出租方為個人，需提供出租方的“房產證”或“房屋買賣合同”)；

F、房租發票原件及復印件；

G、《稅務登記本》原件及復印件；

H、申請補貼前一年企業的稅費繳納單據及復印件；

I、就業困難人員認定證明或有效證件；

J、《創業場所租賃補貼申請表》。提供以上材料到A處辦理。

18.農民工技能培訓工作

(1)由培訓學校向區就業辦提交開辦培訓班期申請，需有開辦班期審批表、教學方案、學員花名冊、學員身份證復印件，加蓋單位公章。

(2)區勞動就業辦公室對班期和學員進行審批，審批通過后，在審批表加蓋區就業辦公章，回復學校準許開班。

(3)培訓結束后，由培訓單位向區職業技能鑒定中心提交考試人員名單，中心將信息錄入職業技能鑒定平臺，并制定考試計劃、安排考試時間，派遣監考和考評人員。

(4)考試結束后，區職業技能鑒定中心對考試成績進行錄入，印制職業技能鑒定證書，并對數據進行存檔。

(5)培訓合格率達到要求的班期，可以發放培訓補貼。由學校填寫提交培訓補貼申報審批表、班期學員情況統計表、學員勞動合同復印件(申請市級補貼需提交原件)、學員技能鑒定證書復印件。

(6)區就業辦對申請材料進行審批，通過審批的班期，報區人事勞動和社會保障局，加蓋公章；報區財政局，加蓋公章。申請市級補貼的還需向市勞動就業辦公室提交各審批材料，市勞動就業辦公室通過后，在培訓補貼申報審批表加蓋公章并向市財政局申報，市財政局通過審批后，加蓋公章。

(7)申請通過后，培訓補貼款撥付到區就業辦賬戶，由培訓學校持學校收據到區就業辦領取培訓補貼。

19.職業介紹工作

(1)企業招聘服務。①審核證件。用人單位辦理人員需持單位《營業執照》、委托書、經辦人身份證進行業務登記，并留下相關復印件存檔。②填寫信息。指導用人單位填寫“用人信息登記表”，對用人單位名稱、工商注冊號、單位地址、聯系電話、工種名稱、工資待遇等事項填寫詳細、具體。③進行信息審核。檢查用人單位的招聘信息是否符合法律、法規和就業政策的規定，對部分存在就業歧視和不規范的招聘信息進行合理調整和修改。④信息錄入。將招聘信息全面、準確、規范、及時地錄入“勞動99”管理信息系統中，確定發布時間和發布形式。對于需要辦理現場招聘的用人單位，按照參加招聘的場次和時間，預定攤位，指導和協助用人單位按規定撰寫招聘簡章。⑤信息發布：將有效招聘信息通過信息電子屏、人力資源快報等形式向求職群體進行發布。

(2)個人求職服務。①求職登記。求職者持居民身份證、失業證、職業資格證等相關證件，進行登記。②職業指導。向求職者提供與就業相關的就業政策和就業信息服務，向求職者介紹就業服務項目、內容、本地區就業情況、進行崗位描述和需求情況介紹，根據求職者的職業技能、工作經驗等個人基本素質，確定適合的求職意向。③填寫信息：指導求職者填寫《求職登記表》。④信息錄入：根據求職者填寫的《求職登記表》，全面、準確、及時地將求職信息錄入到“勞動99”信息系統中。⑤崗位推薦：根據求職者的就業意向、工作經驗、專業技能水平等情況，為求職者推薦適合或所需要的崗位，并出具《個人求職推薦信》。⑥跟蹤服務：及時與求職者和用人單位進行溝通，掌握求職者與用人單位進行洽談、面試的情況，收回《個人求職推薦信回執》和《招聘人員情況反饋表》，在“勞動99”系統中錄入反饋結果；求職失敗的求職者，繼續進行職業指導和職業介紹服務。

20.職業技能鑒定工作

(1)報名。勞動者申請參加職業技能鑒定，有工作單位的應當持本人身份證和職業資格證書及其復印件、正規培訓機構出具的證明、所在單位出具的從事本職業(工種)工作年限的證明，近期一寸、二寸照片各2張，自由職業者需提交具實寫出的個人工作簡歷。

(2)申報條件。具備下列條件之一的，可以申報初級鑒定：①從事本職業(工種)工作不滿六年的；②經過初級技能培訓并取得畢(結)業證書。

具備下列條件之一的，可以申報中級鑒定:①取得所申報職業(工種)初級證書滿二年的;②取得所申報職業(工種)初級證書并經過中級技能培訓取得畢業證書的;③從事本職業(工種)工作滿六年的。

具備下列條件之一的，可以申請高級鑒定:①取得所申報職業(工種)中級證書滿三年的;②取得所申報職業(工種)中級證書并經過高級技能培訓取得畢業證書的;③從事本職業(工種)滿十年的。

具備下列條件之一的，可以申報技師鑒定:①取得所申報職業(工種)高級證書滿三年的;②從事本職業(工種)工作滿六年并取得高級證書的;③取得高級職業資格證書并經技師培訓達到規定學時的；④從事本職業(工種)工作滿二十年的，在工作崗位有突出業績的；⑤取得相關專業中級專業技術職務滿一年的；⑥職業學校取得相關專業一級實習指導教師專業技術職務滿一年的；⑦獲得市級技術革新三等獎以上獎勵的。

國家近幾年公布的新職業工種、烹調、面點及有明確鑒定規范的工種申報條件以相關規定為準。獲得國家一類競賽前20名、二類競賽前9名，省一類競賽前15名、二類競賽前6名或市級一類競賽前6名、二類競賽前3名的，可同時取得技師任職資格。

21.自主擇業軍隊轉業干部管理工作

(1)轄區內自主擇業軍隊轉業干部退役金和其它經費申報、調整和發放等工作。

(2)自主擇業軍隊轉業干部就業培訓指導工作。

(3)自主擇業軍隊轉業干部檔案的接轉、存放與管理。

(4)協調辦理自主擇業軍隊轉業干部的住房，醫療等社會保障問題。協助辦理隨調隨遷配偶，子女的工作安排，落戶和轉學，入學等事宜及評定專業技術職稱，因私申請出國出境等有關手續。

22.困難企業補貼工作

(1)補貼對象。困難企業主要是指2008年7月以來受金融危機影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望，并同時具備下列條件：①已依法參加社會保險并按規定履行繳費義務且截止2008年7月底不欠繳各項社會保險費的；②企業在2008年7月前沒有出現連續3個月及以上生產經營虧損的；③企業生產經營任務減少，產品生產加工訂單或合同減少，企業銷售收入和經營收入出現明顯下降的；④企業出現停產、半停產或開工不足；⑤企業已制定穩定就業崗位措施，采取了在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業。企業少裁員認定是指2009內裁員數量不超過企業職工總數10%的；⑥生產經營活動符合國家及我市產業和環保政策的(國家限制的行業除外)。

(2)困難企業認定程序。符合暫時性生產經營困難企業條件的，申請困難企業認定和申請享受緩繳社會保險費、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼一并申報。申請時企業應書面報告申請享受政策種類、申請理由，并填寫《煙臺市應對金融危機困難企業認定審批表》，有企業主管單位的，經企業主管單位簽署意見后，附企業穩定就業崗位措施等材料，按以下程序申報：①申報企業首先將《煙臺市應對金融危機困難企業認定審批表》報萊山區人事勞動和社會保障局減負辦(以下簡稱區減負辦，設在萊山區勞動就業辦公室)。②減負辦對困難企業認定條件中的第一條、第五條進行認定，對符合認定條件的在《煙臺市應對金融危機困難企業認定審批表》上蓋章。③區經貿局和區外經貿局對困難企業認定條件中的第二條、第三條、第四條、第六條進行認定。內資企業由區經貿局認定，外商投資企業由區外經貿局認定。對符合認定條件的，在《煙臺市應對金融危機困難企業認定審批表》企業主管部門意見欄蓋章。④經區經貿局或區外經貿局認定的《煙臺市應對金融危機困難企業認定審批表》，由企業報送到區財政局，由區財政局審核蓋章。⑤經區人事勞動和社會保障局、區經貿局或區外經貿局、區財政局審核后，企業將相關資料報送到區減負辦。

(3)困難企業申請扶持政策程序。①申請緩繳社會保險費的企業每季度第二個月20日前向萊山區勞動保險事業管理處提出緩繳申請，由區人事勞動和社會保障局、區財政局審核、匯總，上報區政府審批。區政府同意后，填寫《市(區、縣)應對金融危機困難企業申請緩繳社會保險費匯總表》報煙臺市勞動保障局減負辦。經認定符合困難企業條件的企業申請緩繳社會保險費經批準后，由企業與區勞動保險事業管理處簽訂《煙臺市應對金融危機困難企業緩繳和補繳社會保險費協議》，并報市勞動保障局、市財政局備案。②困難企業申請社會保險補貼或崗位補貼的，需填報《煙臺市應對金融危機困難企業兩項補貼申請審批表》，報區減負辦。同一企業申請兩項補貼，只能享受一項。③符合條件的困難企業開展職工在崗培訓向區減負辦提出申請，企業同時要報送《煙臺市應對金融危機困難企業培訓補貼申請審批表》、職工培訓計劃及大綱，提供編制經費預算、企業近3年職工教育培訓經費提取使用情況及證明材料、《煙臺市應對金融危機困難企業開展職工培訓花名冊》。申請培訓補貼的困難企業開展職工培訓，事先須經區人事勞動和社會保障局、區財政局審核批準。需填報《煙臺市應對金融危機困難企業兩項補貼申請審批表》，報區減負辦。

(4)企業享受扶持政策的程序。①對通過審批的企業，區減負辦各申請材料存檔。按照企業申請補貼類型及文件規定要求，核算企業補貼時間及總額，區人事勞動和社會保障局審核通過后，由區減負辦向區財政局提交煙臺市應對金融危機困難企業兩項補貼申請審批表，區財政局通過后加蓋公章。②向煙臺市勞動和社會保障局提交各項補貼匯總表，市勞動局通過后，回復意見。③失業科按照審批通過的發放時間和金額為企業發放補貼。

第五篇：培訓教師工作職責

培訓教師職責

（1）認真履行任課教師崗

（2）學習語文新《課標》，能正確把握新《課標》規定的中學階段語文教學目標和學教學目標。以新《課標》教材為依據，結合學校班級實際，認真制訂好語文學期教學計劃。注意德智滲透，目標明確，內容具體，切實可行。

（3）樹立協作意識，和同組教師一起正確把握教材的重點、難點，抓住課文特點制訂出課時教學目標，根據目標設計具體的訓練內容和訓練方法，并分課時制訂教案，教案要完整、規范。

（4）以教學目標為導向，圍繞目標展開教學。加強科研，努力改進教法，面向全體，加強雙基，培養能力，發展智力，培養良好的學習習慣，提高課堂教學效率，提高優秀率和合格率。

（5）按學期教學要求，制訂好作文教學計劃。每學期作文應完成教材編排的篇數，并安排適量小練筆。作文應有總批眉批，加強面批，及時進行講評。

（6）加強課外閱讀及指導，努力向各級各類報刊推薦學生作品，積極開展讀書活動。

（7）積極參加上級、學校組織的語文學科教師、學生的競賽活動

三十一中教導處

2011.9.13

數學教師崗位職責

一、師德

嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，熱愛學生，以身作則，為人師表，具有對學生、對家長、對社會負責的精神。每位教師要把微笑帶進課堂，不訓斥、體罰變相體罰學生。能結合數學教學對學生進行思想品德教育以及愛國主義教育。強化安全意識，提高自我保護能力。

二、備課

自覺學習教育教學理論，不斷加強教育教學基本功訓練，不斷提高自身教學技能，中青年教師應該掌握現代教學技術手段，嘗試制作CAI課件。

熟悉小學各年段教材，了解新課程標準對各年段教學提出的目標、要求，掌握各年段教材的重難點。每學期開學前制定好教學工作計劃，并認真執行。

認真鉆研新課程標準、教材。結合學生實際認真備課（或詳盡的批注），在教法的選擇上力求體現創新性、多樣性和靈活性。每節課后認真總結反思。超前備課2周。

三、上課 認真上好每一節課，確保每節課的容量和教學目標的順利實施。使學生“一課有一得”。

分層設計課堂作業，并認真細致地批改作業，作業本上應有鼓勵性語言。

搞好組織教學，保證課堂教學有序地開展。

四、輔導

無條件地輔導學困生，確保班級合格率達100%，班平均成績超過區平均成績。

五、反思與評價

1、認真完成單元檢測及質量分析，并按時交教導處備案。

2、每期末按時對本期教學計劃執行情況進行客觀、真實的總結。

六、教研

每位教師認真完成每月定量的聽課（聽課記錄有評課）、上課（有專題反思）任務。

2、認真參加各項教研活動。如：培訓、研討、交流、聽課等。

七、科研

積極參加學校的教改、科研活動，提高自身科研能力。

每位教師必須參加1項以上教改實驗，并搜集相關資料，建立個人教改檔案。

3、青年教師每學期應有1—2篇教改論文獲獎或發表。

八、活動 組織學生參加學校各項活動，自覺參與學校特色活動——傳統文化建設的策劃與實施。

積極組織數學學科活動。無條件地、保質、按時完成學校布臵的任務。

三十一中教導處

2011.9.13

英語教師崗位職責

一、認真學習新課程理念，能夠很好地把握學科性質。

二、認真鉆研教材，做好教學各個環節的工作，突出重點，突破難點，努力提高課堂教學效率，提高對教材的駕馭能力以及對課堂教學的調控能力。

三、努力貫徹英語教學的實踐性原則。堅持用英語上課，大力培養學生的學習興趣，調動學生學習英語的積極性，努力提高課堂教學效率。

四、認真搞好輔導。對差生要給與關心與幫助。認真批改作業，從中發現共性問題，做好講評工作。

五、考試、考核工作要逐步做到客觀、科學，有利于改進教學。每次考試完后，認真做好評卷工作，作為改進教學的客觀依據。

六、抓好英語第二課堂活動，在培養興趣、進一步提高學生運用語言和能力上下功夫。輔導轉差促優等教學活動要根據校安排有計劃、有目的、有重點地進行，力戒活動隨意化。

七、努力搞好在理論學習，多讀一點、多聽一點、多用一點，尤其要把重點放在提高語言實際應用的能力上。不斷總結教學經驗，改進教學方法，進行教學改革和創新的嘗試，撰寫教育教學論文，每位教師一年至少要寫一篇較高質量的論文。

八、積極參加科組活動和備課組活動，不得無故缺席，在活動中應主動進行教學探討和學術交流，主動承擔學校和組內布臵的各項工作，并保質保量完成。

九、主動協助班主任做好學生的德育工作。

三十一中教導處

2011.9.13

物理教師工作職責

一、備好課上好課：

⒈學期初制訂好教學計劃，包括教學進度、教法、改革措施、教改試驗方案等；

⒉認真學習大綱，鉆研教材，經常了解學生學習情況，提前兩天備好課，寫出完整的教案；

⒊提前兩天準備好上課所需的儀器、教具、掛圖、電化教學設備，實驗結束后，要按時將儀器交給管理員；

⒋組織好課堂教學，講清物理概念和規律，啟發學生思維，課堂演示實驗的操作要起示范作用；

⒌按時上下課，不遲到、不拖課，也不提前下課。

二、準備好學生實驗，做好實驗指導工作：

⒈物理教學應以實驗為基礎，要盡量設法讓學生多做實驗； ⒉學生實驗應提前一周通知實驗管理員，提前兩天負責檢查準備的情況；

⒊認真指導學生實驗，教育學生遵守實驗室規則和儀器操作規則，實驗結束后，教育學生整理好實驗器材，培養學生科學的態度。對學生損壞的儀器要按實驗室規定處理并收回賠償費； ⒋負責指導任課年級的課外實驗；

⒌設計和改進實驗儀器或裝臵，努力提高實驗教學的質量。

三、認真批改作業，并進行全班講評；學生實驗報告必須要處理，處理方法可以多樣化；

四、積極做好輔導工作和開展第二課堂的教學活動；

⒈開講座和組織參觀活動，擴大學生知識視野，培養學習興趣和能力，每學期至少一次；

⒉指導課外小組活動，每一位教師負責指導一個小組的活動； ⒊經常下班，每天下午七八節課為學生答疑；

⒋對物理學習興趣較大、方法較好的學生，要給予個別指導，發現這些學生的特長，培養學習物理的尖子；對于學習有困難的學生，要進行定時定內容定人的輔導，逐步幫助他們學好物理。

五、認真出好試題和假期作業：

⒈按教學大綱要求和課本內容，出好期中和期末考試的試題，做到既要檢查基本知識，又要檢查能力；

⒉認真監考，認真評卷，保持學習成績的嚴肅性； ⒊每學期結束前，按學校規定布臵假期作業。

六、勤奮學習，經常總結。

⒈自覺地學習哲學、教育學、心理學理論、提高自己教育理論水平； ⒉堅持業務進修，注意知識更新，不斷提高自己的業務知識水平； ⒊注意積累資料，經常總結教育和教學的經驗，提高豐富自己教育教學的能力； ⒋勇于進行教學改革，逐步總結教學改革的經驗和教訓。

七、全面關心學生，做好思想政治教育工作： ⒈要言教身教，教師的言行應該是學生的表率；

⒉全面關心學生，從愛護學生出發，對學生進行耐心的教育； ⒊注意培養學生的良好習慣，如文明禮貌、遵守紀律、用眼習慣等。

三十一中教導處

2011.9.13

化學教師崗位職責

一、根據化學學科特點和部頒教學大綱要求，重視教學實驗，做好每一個演示實驗，上好學生實驗課，培養學生的觀察能力和分析問題的能力。

二、堅持教改，積極使用電化教學手段；提高課堂教學效率，寓思想教育于教學過程之中，注意培養學生掌握正確的思想觀點和良好的學習方法。結合教學內容，開展社會實踐活動(如到化工廠參觀、調查、訪問等)；

三、管教管導，積極協助班主任做好培優和轉化差生的工作，定對象，定措施，每學期至少做好l至2名差生的轉化工作。

四、積極開展第二課堂活動，認真指導化學課外興趣小組的活動，努力搞好化學競賽的訓練工作。

五、認真批改作業，做好考試、考查的命題和評定工作。

六、堅持在職自修，關注化學科學領域的新發現、新成就、新觀點、新結論，注意更新知識，努力學習教育理論，結合教學實踐，每學年寫出一篇總結或一篇論文。

七、完成好主任、組長等交辦的各項臨時性工作。

三十一中教導處

2011.9.13

生物教師工作職責

1．認真備課，做到先查找，收集有關資料進行初備，然后在上課前再回味，詳細、認真復查，在有條件的情況下按備課組進行集體備課。

2．認真上課，做到不遲到、不早退，認真講課，注意在課堂教學中既教書又教人，在傳授知識的同時加強對學生的思想教育和能力的培養。

3．根據生物學科的特點，重視實驗教學，教材所規定的實驗和演示實驗不得無故刪減，做好實驗前的一切準備工作，并做到實驗前教師預先操作成功。

4．注意課外的拔尖、輔差工作。對所教班級中的尖子學生心中有數，重點培養，注意開闊他們的知識視野，培養他們的動手能力、分析問題解決問題的能力以及總結歸納的能力。對所教學生中的差生要心中有數，找出原因，有針對性地輔導。

5．注意教師的自身進修。做到業務上努力鉆研，利用業余時間自學，注意知識更新，政治思想上與黨中央保持一致，加強政治理論的學習，此外還要加強心理學、教育學的學習。

6．重視第二課堂作用。教師組織所教學科的課外活動，有條件的情況下還應指導學生進行專題研究，注意通過課外活動培養濃厚的學習興趣，在活動中注意培養學生的能力。