第一篇：一樓小院補充協(xié)議

一樓小院附加協(xié)議：

一、房位面積：

乙方訂購住宅小區(qū)號樓單元室，建筑面積平方米，附加小院面寬為所購房屋面寬，進深5-6米，面積約為平方米。

二、備注：

1.本房屋一樓院子為開發(fā)商統(tǒng)一建設，歸物業(yè)統(tǒng)一管理；

2.本房屋一樓院子乙方只具備使用權，院子戶型圖不在房產證上體現；

3.如院子公共設施非人為損壞，歸物業(yè)負責維修，如人為損壞，則業(yè)主自行維修；

4.乙方使用院子需嚴格遵守物業(yè)管理以及規(guī)定;

5.不得私搭亂建，不得私自封閉；

6.院子內不得隨意堆放生活垃圾，保持小院整潔；

7.院子不得圈養(yǎng)家畜；

8.不得種植農副產品；

9.不得私自搭建藤架、不得影響小區(qū)整體美觀，物業(yè)統(tǒng)一綠化；

10.如不遵守上述規(guī)定本小區(qū)物業(yè)有權收回本院子使用權；

11.本協(xié)議解釋權歸開發(fā)商所有；

12.本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：山東宏遠房地產開發(fā)有限公司（蓋章）乙方：

經辦人：身份證號碼：

經理確認：電話：

時間：年月日地址：

第二篇：一樓車間管理制度

車間管理制度

總

則

為確保車間管理及生產的順利進行，避免因少數員工因工作失誤而給公司和其他員工帶來經濟上的損失，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特此制定本制度： 分

則

第一章

管理條例

第一條 為保證公司生產計劃的順利進行，車間員工必須服從車間主任的工作調度、人員安排和工作分配，如有意見可向生產部提出意見；車間如因管理人員管理失誤而引發(fā)責任，由車間主任全權承擔，生產員工不服從安排的，全年累計第一次罰款50元進行勸說教育，第二次罰款200元，第三次開除。

第二條 車間人員必須嚴格按照員工守則規(guī)定的作息時間上下班，按時開始生產；除設備原因或其他原因無法正常生產外，一經發(fā)現未按時生產者，全月累計第一次口頭警告，第二次罰款50元，第三次罰款200元。

第三條 凡欲請假者須在直屬上級處填寫請假申請條，由直屬上級簽字，交致生產部核準后生效；如有特殊情況不能按程序請假者，必須先打電話同意后發(fā)短信進行請假，直接電話請假或短信請假無效，同時須在假期結束后補足請假條，交至生產部留存。未按規(guī)定請假者，三天內按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

泰安輕松表計有限公司 2 第四條 工作時間不得做與工作無關的事情，不得偷閑、玩手機、怠第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 第十條 工、睡覺，違者罰款30元。不得在車間內吸煙，發(fā)現第一次罰款200元，第二次直接開除。如有人舉報或在車間任何地方發(fā)現煙頭，能確定責任人的按照200元/個處罰，不能確定責任人的，當班班長罰款50元。

上班時間，員工必須保持儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴，嚴禁穿脫鞋（后半截沒有鞋幫的鞋）、背心（無袖上衣）進廠，違者罰款30元，并責令穿戴整齊后回來。

員工需保持工作場所清潔，注意公共場所和個人衛(wèi)生，嚴禁亂涂亂畫、亂丟亂吐，機床外觀及內部保養(yǎng)要按時認真進行，發(fā)現一次打掃徹底的罰款30元/機臺。

員工必須服從領導指令和工作安排，不得造謠，挑撥是非或在公司帶頭違反規(guī)定，帶頭鬧事者立即開除。

員工操作機械時，必須嚴格按照正確操作方法和程序，須經允許才能使用機械設備，不得擅自操作，違規(guī)操作者罰款100元/次。

未經允許，不得私自帶領非本公司人員進入公司，違者罰款50元/次。禁止外來人員在無人帶領的情況下參觀，班長及現場人員有權制止，并及時匯報，違規(guī)者對班長罰款20元/次。

不得私自接拔電源插頭及損壞電源裝置設備，不準故意違章點火，在車間內吸煙或使用明火；在未發(fā)生火警情況下，嚴

泰安輕松表計有限公司 3 禁隨意動用公司消防器械和消防安全系統(tǒng)；如發(fā)生火警，必須及時控制，并撥打火警電話。（注：火警電話：119）

第十一條

機臺或電源處不得懸掛衣物，放置物品，半徑一米內不得放置易燃易爆物品。電源及設備上不得存放水杯、食品等與工作無關的物品，設備內部不得出現雜物，否則罰款20元/次。

第十二條

員工必須妥善保管公司交與的文件資料，不得向任何人泄露公司機密信息。

第十三條

員工嚴禁私藏公司發(fā)于文件、材料、產品及工裝量具；如有特殊原因可告知車間主任后，經批準，可對公司發(fā)于文件、材料、產品及工裝量具私下保管；未經他人同意，員工不得私自動用他人私人物品；未得到公司相關負責人許可，嚴禁攜帶公司物品出廠，否則按照盜竊處理。

第十四條

員工積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，顯著提高公司效益，公司將根據其具體成效對個人發(fā)放50元至200元不等獎金，予以嘉獎；員工應自覺維護公司利益，對徇私舞弊、損害公司利益或財產的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失和發(fā)現不良行為者與損害公司聲譽之行為者，勇于舉報與制止，經查實，公司將給予50元至2000元不等獎金，予以褒獎。

第十五條

員工不得在工作期間打鬧、嬉笑、玩手機、大聲喧嘩等，否則罰款20元/人次。

泰安輕松表計有限公司 4 第十六條

員工不得向檢驗人員以任何方式送交財物，教唆檢驗人員包庇產品質量問題，一經發(fā)現將給予考核200元考核；如有檢舉者，公司將對其獎勵200元。

第十七條

本公司員工嚴禁加入非法組織及黑社會性質組織，不得利用社會不良分子或家人解決公司的內部糾紛，一經發(fā)現公司予以開除；嚴禁在公司內聚眾賭博，或采用其他途徑進行變相賭博，一經發(fā)現立即開除。

第十八條

嚴禁任何人員酒后上崗，喝酒八小時內不得上崗，班長有權進行監(jiān)督制止，一經發(fā)現當事人罰款200元/次，班長罰款50元/次。

第十九條

員工必須按照車間主任下發(fā)的生產計劃進行生產，服從生產調配、保質保量的完成生產計劃。

第二十條

數控交接班后生產出的前兩個殼子，應進行檢驗，檢驗合格后進行生產。出現不合格品后應立即找當班班長進行確認，分析原因，當班班長負責聯(lián)系上班人員對上班生產產品進行確認。如果發(fā)現惡意調整工裝的現象，第一次罰款200元，出現第二次立即開除。首檢合格后進行生產，每隔十個殼子應對產品進行檢驗。當班班長每班兩次對生產產品進行抽查。技術員每班兩次對生產產品進行抽查，車間主任不定期進行抽查。

第二十一條 后序工序發(fā)現的批量事故，將由本工序相應員工承擔材料費、自身工時費，班長及技術員承擔后序工序加工費用；

泰安輕松表計有限公司 5 后序工序沒有發(fā)現的批量事故，出現的問題造成的所有費用，由后序工序全部負責。

第二十二條 數控日常保養(yǎng)每班進行一次，此項為數控各班組交接班內容，請嚴格按照標準進行交接班，技術員每天早班、中班兩次檢查，發(fā)現一臺不合格罰款20元（具體保養(yǎng)項目詳見機床檢查保養(yǎng)制度）。數控每周六下午對所有機臺進行一次大保養(yǎng)，車間主任及技術員進行檢查，不合格者罰款50元/機臺（具體保養(yǎng)項目詳見機床檢查保養(yǎng)制度）。

第二十三條 必須愛護工量具，人為損壞一律照價賠償（性質惡劣、故意損壞者雙倍賠償）。

第二十四條 任何員工未經允許不得隨意串崗或妨礙他人工作，一經發(fā)現罰款50元/次。

第二章

廠區(qū)禁止事項

第二十五條 員工在工作時間內，不得閱讀與工作無關的書報、吃零食、打瞌睡、嬉戲喧鬧、粗言穢語、或做一些與工作無關的事情；吸煙必須到指定吸煙處，不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時間內未經許可不得私人會客。

第二十六條 員工不可私自拆解或移動公物，禁止他人使用或擅自使用與工作無關之非指定設備或器具用品。不得利用公司設備如通訊工具等處理私人業(yè)務或與本身工作無關事務。

第二十七條 未經公司授權允許，嚴禁私攜公物外出公司。門衛(wèi)有權

泰安輕松表計有限公司 6 檢查員工物品，員工不可拒絕。因工作需要須攜公物離開公司者，經生產部批準核實后方可帶出。

第二十八條 員工未經部門領導許可，不得擅自帶外來人士進出公司。外來人員欲進入生產現場，必須經生產部部門領導同意。

第三章

考勤制度

第二十九條 全體員工須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內，罰款10元，全月5次以上按曠工一天處理。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內，則考核20元；全月累計三次，則另記曠工一天。遲到、早退30分鐘以上，考核30元；全月累計兩次，則另記曠工一天。

第三十條

每曠工一天考核100元，連續(xù)曠工三日且無正當理由者，無薪開除；全年累計曠工20日者，則作無薪自動離職。

第三十一條 本公司員工享有以下假別：

1、事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過3日,全年累計不得超過15日，事假期間不計發(fā)工資。

2、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過一個月。

3、工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經指定醫(yī)院提供證明確不能出勤者，核給工傷假。

第三十二條 員工應根據生產部安排進行休假。

第三十三條 員工因病、因事請假,必須在部門領導處填寫請假條,泰安輕松表計有限公司 7 由部門領導核批后（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，但需提供相應證明）交由生產部。

第四章

新進員管理規(guī)定

第三十四條 新員工試用期定為兩個月，試用期期間，每天40元。其所干計件分在數控其他員工，老員工每天從工資中抽出30元補給新員工，公司每天給新員工補助10元。實習期滿后進行考核，考核合格的進行計件，考核不合格的自動離職。

第三十五條 人員一經批準于本公司工作后，必須嚴格遵守本公司相關管理條例，若有違反，按本制度相應考核條例考核。試用工作人員轉為正式員工后，將由公司發(fā)放工作制服及其 他工作必須物品；工作實習期后工作不滿2個月的，工作服將從工資中扣除，超過2個月未滿半年的，扣除工作服一般費用。第五章

辭職、辭退、開除

第三十六條 車間根據生產情況、員工表現、員工考勤、技術能力等對每個員工進行績效考核，連續(xù)兩個月考核最后一名，車間將予以開除。

第三十七條 公司員工有權提出辭職，但必須在相關部門負責人處填寫《員工辭職申請表》，此表經相關部門負責人簽字，并由生產部經理批準，以生產部經理批準日期計，30日后如無特殊情況，勞動合同解除。

第三十八條 辭職人員在申請辭職期間，必須正常出勤，有需請假的，必須按照請假程序辦理，否則按曠工處理。

第三十九條 辭職申請期滿后，完成相關事宜，方可離職，辭職人員

泰安輕松表計有限公司 8 工資發(fā)放按照正常程序進行，每月匯至卡中。

第四十條

員工不適應、不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀，未造成嚴重后果，但不能繼續(xù)留用的，生產部將對其予以勸退。

第四十一條 員工違反廠規(guī)廠紀造成惡劣影響或嚴重后果，甚至有違法犯罪等情況，公司將予以開除，嚴重者交與公安機關處理。

第六章

工資制度

第四十二條 車間按照成品庫成品發(fā)放工資，常規(guī)產品銅

15、銅20原則上使用外購廠家產品，如需自己加工的，按照入基表倉庫數量當月結算工資。自己加工的接頭當月結工資，按照入基表倉庫的數量進行結算。后道工序造成的料廢、工廢等其他原因讓產品未能入成品庫的，當月結算工資，返修工資具體詳見返修產品管理辦法。

第四十三條 當班班長每班將生產產量情況及工資情況報給大班長，大班長負責對每個員工的工資及實際加工數量進行核算并落實數量的準確性，并根據當月入庫數量將多余的員工工資下轉。

第七章

員工投訴及投訴處理

第四十四條 員工在生產中遇到的事情，可向班長進行反應，如反映無效，可直接采用署名或無記名的方式進行投訴(投訴至一樓信箱中)。

泰安輕松表計有限公司

第三篇：教學樓解說詞(一樓)

教學樓解說詞——一樓

各位來賓：

大家好！我是解說員（），請大家隨我到一樓參觀。

【一樓】（東側走廊）古人云“讀萬卷書，行萬里路”，我校也尤為重視讀書活動，積極倡導教師、學生、家長多讀書、共讀書，讀好書。我們各班也開展了內容豐富、各具特色的讀書活動。這邊是二年級。

（二年一班“讀書展板”解說——二年二班“讀書展板”解說）前面是我們的教師辦公室。我們每個樓層都設有辦公室，方便了老師們的管理。在每兩個辦公室之間的墻壁上，都設有一個哲理故事。“記住別人對你的好”啟示我們要心胸寬廣，心懷感恩。為營造濃厚第讀書氛圍，我們教學樓的廳廊文化也以“讀書”為主題，其中一樓以“古代文學”為主線，通過“成語故事”和“古詩詞”引領學生愛上讀書、用心讀書。

在走廊的橫梁上，是家喻戶曉、膾炙人口的《三字經》經典語句，三字成句，短小精悍，卻蘊意深刻，在品味深意的同時，我們也感受著中華傳統(tǒng)文化的博大精深。

（西側走廊）西側是四年級的教室。（四年二班“讀書展板”解說——四年一班“讀書展板”解說）

走廊的這側，兩首以“惜時”為題材的經典古詩《勸學》《長歌行》，時刻勉勵著我們珍惜時光，勤奮學習。

【側樓梯】請大家隨我到二樓參觀。在我們每個樓層的緩步臺上，都有一條溫馨標語。“鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書”，在這種濃郁書香氛圍的熏陶下，我們的校園興起了“讀書”的熱潮。課余時間，校園里少了幾分喧鬧，多了幾縷書香。

第四篇：百貨一樓競聘材料

競聘材料

尊敬的各位領導：

大家好！

我是總店百貨一樓達芙妮品牌理貨員XXX，我雖然不知不覺在此工作5年多，但是我很想對各位領導說一聲---我非常珍惜這份來之不易的工作，更為慶幸的是公司領導能給我這次上臺競聘的機會，首先在此非常感謝各位領導與同事對我這些年來的精心培育。

入場工作簡歷：

我從2005年至2010年10月一直在箱包柜做營業(yè)員工作，在箱包柜通過公司及廠家和柜組同事們的培訓與指導，把有關箱包知識、業(yè)務技能盡快熟練的掌握及應用，在所負責的箱包品牌銷售中取得了可喜的業(yè)績，廠家對我的業(yè)績、日常溝通關系也給予了較好的認可，在柜組同事中我盡自己所能把所有同事團結好，不管新老員工遇上困難都會積極主動來幫助她們，在遇上自己不明白的問題先問明白之后再去指導她們，在日常工作中領導給予的指點要虛心學習、改進，努力要做最好的員工。

日常的點點付出讓公司領導從此給了我在以后工作更大的信心與欣慰，在2011年的10月份通過公司領導的安排把我調到達芙妮品牌做理貨員，這次的工作調配我身心感觸那就是自己對工作的責任心與工作態(tài)度更要加深加重，因為要想把以后接下來的工作干好，那并不會是一句話能表達完整的，而是要腳踏實際的去應戰(zhàn)。接管達芙妮以來首先跟內部員工搞好團結，讓所有大事化小、小事化無，不管任何問題都不去僅僅計較把心懷放寬，相互有顆感恩的心去團結協(xié)作。

自跟達芙妮廠家合作以來，通過同事的密切配合我們及時與廠家把達芙妮的貨源及市場信息及時反饋，這樣廠家也給予了一些貨源上的調配業(yè)績也隨之有所起色，跟

同事不斷在日常中跟廠家堅持不懈的保持良好的溝通協(xié)調，把咱賣場的實際需求提供給供應商，久而久之供應商對咱賣場貨源及商圈的不支持就日漸縮小，品牌在賣場的知名度也越來越高，業(yè)績也尤為突出。就這樣我跟同事不斷把日常工作總結、積極虛心請教學習品牌業(yè)務實操流程，剛開始覺得壓力和責任重大，但現在工作起來已經沒有那么多的困擾，因為我始終堅信做任何事情它都會有個實際操作的過程。在柜組管理中能積極主動協(xié)助柜長做好日常管理，尤其是柜長休班時，發(fā)現柜組員工有違紀現象或工作不積極主動時跟員工講解清楚，正確引導員工的工作心態(tài)，指導員工日常做自我檢查明白自己的所作所為，不管怎樣做好柜組管理工作，主要是需要員工的標準規(guī)范來配合，這就是長久的日常工作方向和目標。

競聘副經理崗位工作目標：

對各柜供應商及時分析銷售貨品原因，找出現狀有差距有問題的廠商，結合商圈客戶需求，及時有效的反饋供應商給予調整，盡快達到預期目標計劃。

1、工作過程中的目的就是結果，做好管理工作，注重日常管理工作與供應商管理相結合，兩者緊密協(xié)作達到共贏。在執(zhí)行任何管理工作中，不走彎路，嚴格按照公司要求去做，正確引導員工，任何人不尋找這樣那樣的借口敷衍工作。

2、對檢查實施過程中遇到的實際管理問題，隨時隨地做好糾偏，讓員工時刻

明白自己的所作所為，做最好的，大家會一起來學習，出現差錯，隨時指

正，下次會知道如何做最好的。

3、我們都明白一個道理，就是沒有哪一個人的力量最大，只有團隊合作的力

量最大。那就要調動柜組員工的團隊協(xié)作精神，肯定會有不一樣的收獲。

4、員工是企業(yè)發(fā)展的根本，在日常中作中多與員工親情溝通，對員工的工

作情緒及時化解，關注新老員工的日常表現，挖掘員工潛力，發(fā)揮好的柜組員工傳幫帶作用。

5、對公司組織的各項活動，以正確心態(tài)積極參入發(fā)展。

最后我非常感謝公司領導給我這次管理崗位競聘的機會，無論我這次的競聘是否，我都會積極努力的在自己工作崗位上踏踏實實干好本職工作，與同事保持團結協(xié)作關系、為供應商和顧客提供最優(yōu)質的服務態(tài)度，不斷虛心學習業(yè)務知識和溝通技巧來更加充實自己，盡自己的一份力量來回饋公司對我的精心培育，努力把銷售業(yè)績提升。

百貨一樓

XXX

2011.11.8日

第五篇：門面出租合同書一樓

門面出租合同書

出租方(簡稱甲方)：身份證號： 承租方(簡稱乙方)：身份證號：

根據《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，為明確甲方與乙方的權利義務關系，雙方在自愿、平等、等價有償的原則下經過充分協(xié)商，甲方同意將關嶺自治縣環(huán)城新路冉家灣右側往縣醫(yī)院方向第七開間位臵房屋一樓門面（含一間小臥室及衛(wèi)生間）110㎡租給乙方經營，為規(guī)范甲乙雙方的行為，經充分協(xié)商，達成如下門面出租協(xié)議：

一、乙方承租甲方門面前，必須取得由工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照并符合經工商部門審驗的經營項目，非本地常住人口同時應具有身份證、暫住證、計生證、流動人口證等有效證件，并將所有證件的復印件交于甲方。

二、乙方在簽訂本合同之前，應向甲方交納貳仟元人民幣（2000.00元）的門面押金，該押金不得用來抵減門面租金，乙方如能在合同期內全面履行本合同，到期后甲方全額將押金退還乙方(不計息)。

三、合同簽定后，中途不允許將門面退還甲方，否則租金及押金一概不予退還。乙方在承租期內不得私自將門面轉讓他方經營，如因特殊情況需要轉讓門面，必須經甲方同意，甲方一次性收取叁仟元人民幣（3000.00元）的轉讓管理費。

如私自轉讓，則對乙方收取壹仟元人民幣1000元的罰款(在押金中扣除)，并對新承租戶主另收取貳仟元人民（2000.00元）的租金，并提高門面租金的20%，重新簽訂租賃協(xié)議。

四、乙方租用門面期限為年，時間按簽訂合同當日算起，并按年支付租金，第一年為叁萬元整人民（30000.00元），以后每年按上一租金的5%遞增。付款方式，乙方將租金打到甲方銀行賬戶。乙方必須先交錢后租房，下一年租金在上一年到期提前一個月支付給甲方，決不允許拖欠，如超期十五天不支付租金，甲方有權收回門面另行出租，并沒收租金及押金。

五、乙方必須遵守國家的法規(guī)、法令和政策，搞好綜合治理，服從各管理部門的管理，在經營范圍內合法經營，如違法亂紀，不服從管理，給甲方帶來的直接間接損失的由乙方全權負責，后果特別嚴重的甲方有權終止合同，沒收押金。

六、乙方在承租期內，其工商管理費、地皮稅、稅金、水電費、設施維修費、衛(wèi)生費(如到收費廁所大小便)等費用一律自理。應注意搞好周圍環(huán)境衛(wèi)生，特別是要保證下水道（衛(wèi)生間管道）等的管道暢通，如下水道堵塞則由乙方自行出資疏通。衛(wèi)生間及門面周圍及后陽溝保持清潔，不能亂扔垃圾，便盆不能有尿垢出現。

七、乙方在承租期內要搞好防火、防盜、“門前三包”等各項工作，發(fā)生責任事故造成自身和他方損失的概由乙方

負責，后果特別嚴重的將移交司法部門處理。如因乙方“門前三包”不合格導致甲方受到管理部門處罰所產生的費用，由乙方負責支付，如乙方不支付，則在押金中扣除。

八、乙方在承租期限內要妥善保管好甲方的各種設施，如有損壞照價賠償(在押金中扣除)，不允許對門面的整體結構進行改造(如打墻、開門、開窗等)，如需對門面進行外觀裝修或經營需要改造的，必須征得甲方同意，并在租憑期限到后，恢復原狀，否則甲方有權收回門面，沒收租金及押金。

九、本協(xié)議有效期為____年，即從2014____月____日至201__年____月____日止，甲方原則上保證乙方的經營期限，如若在此期間國家宏觀政策上有重大變化、當地政府對城區(qū)重新規(guī)劃需提前收回門面時，甲方須提前一個月通知乙方，乙方必須無條件服從，甲方可根據實際情況退還乙方合同終止后的租金。

十、本合同一式兩份，自簽字之日起生效，若有未盡事宜，雙方協(xié)商解決。合同到期后，甲方對門面招租，乙方在同等條件下享有優(yōu)先權。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂時間：____年____月____日