第一篇：蕭山農村合作銀行主要業務總類

蕭山農村合作銀行主要業務總類

一、主題簡介

學校組織學生按生源地相同為原則，以個體或團隊等形式組隊，進行社會專項實踐的調研。調研的選題分別為：

1、調查一家金融機構（如銀行）的體系構成2、調查一家金融機構（如銀行）的主要業務種類

3、調查某一個地區的中小企業融資需求情況

4、調查一家商業銀行某個特定產品或業務的發展情況（如電子銀行、網絡銀行、理財產品等）

5、調查一家金融機構的用人需求情況

6、調查某家銀行的個人客戶金融服務需求

7、調查某地區社會公眾的消費習慣

8、調查家庭所在地區的金融服務現狀。

該項調研的成績評定與學分認定是由各專業組織老師對每一篇社會實踐調研報告進行批閱，按照“優（90-100）、良（80-89）、中（70-79）、合格（60-69）、不合格（60分以下）”五個級別評定成績。而我選擇了第2個選題進行調研。

1、調研時間：2012年7月15日至2012年7月30日

2、調查地點：杭州市蕭山區臨浦鎮蕭山農村合作銀行

3、調查方式：通過和銀行從業人員的交流，對在銀行工作的親戚的訪問等方式進行了解。

二、調研情況

1、調研背景

通過對社會經濟金融機構單位的調查與分析，加強與社會經濟的聯系，增強對金融機構、金融業務感性認識，重點了解國有商業銀行、股份制商業銀行、農村合作銀行（信用社）等金融機構的業務經營環境、業務經營范圍、業務產品內容、業務服務特色等，了解各家銀行等金融機構對銀行一線臨柜從業人員的職業能力要求，對銀行從業人員的基本素質及知識、能力要求有一個初步的認識，以進一步鞏固和深化所學的專業基礎知識，提高自身的綜合素質，為今后的專業課程學習奠定基礎。

2、調研目的了解各個銀行之間主要業務種類的差別，進而和蕭山合作銀行相比較，也可以了解銀行對于員工的要求，為之后的工作奠定基礎，深化專業知識，提高處身綜合素質，初步認識和了解銀行從業人員的職業能力要求。

3、調研方法

1、搜集資料：搜集銀行方面的信息資料，以便了解銀行的趨勢，確定銀行的主

要業務種類差別。1.1通過訪問銀行的網站，了解最新的信息1.2通過專業媒體、綜合性網站了解對銀行的發展評價。

2、問卷調查：制作問卷面向各個層面的人，調查人們眼中的銀行的業務主體是什么，及其看法。

3、銀行從業人員的調查：向臨柜人員詢問一系列關于銀行的信息，了解銀行的業務主體。

4、親屬的調查：對在銀行工作的親戚詢問一些內部消息，更加準確、清楚的了解銀行的信息。

4、銀行的發展現狀與問題

個人銀行業務作為銀行業務中的重要組成部分，是銀行業務發展的重中之重，尤其是在金融同業競爭日趨激烈的今天，個人銀行業務開展的好壞，將直接影響銀行的經營成果和生存空間。

1、儲蓄業務作為基礎性業務，仍然是個人銀行業務的重心

在個人銀行業務中，各在門類業務的發展，如銀行卡業務、代收代付業務最終是圍繞儲蓄業務來開展的。

2、個人消費貸款主要業務品種保持較高的增長速度

近年來，各商業銀行將住房、汽車消費貸款等業務品種進行重點開發，利用各種手段加大營銷力度，從利率優惠、服務優化等多方面拓展業務空間，使住房、汽車消費貸款得到了跨越式發展。

但是，個人消費信貸在高速發展的同時，也存在著比較多的問題，如各家銀行信貸消費品種比較單一，對個人信貸業務的設計開發與推廣應用方面尚不成熟。同時，針對個人信貸業務的相關政策不到位、信用體系不健全等問題，也阻礙了個人消費業務的健康發展。

3、銀行卡作為拓展個人業務的重要載體，得到了飛速發展

我國的銀行卡經過短短十幾年的發展，走過了一條從獨立、封閉到聯合發展的道路，在以聯網通用的“金卡工程”的推動下，銀行卡經營管理、市場環境得到了較在改善，基本實現了銀行卡的聯網通用、方便快捷。銀行卡也從當初只能用來消費、購物和存取現金，發展到現在用于個人理財、打IP電話、交納稅金及廣泛用于各類公共服務行業。

當然，銀行卡業務在快速發展過程中仍存在一些突出問題和制約因素。如銀行卡的功能定位和目標客戶定位模糊，核心競爭力不強；政策約束較多，阻礙了銀行卡業務的健康發展；特約用戶受理銀行卡的積極性不高，用卡環境亟待改善；銀行卡業務市場營銷策略缺乏創新；銀行卡業務資源及業務品種的整合利用不夠等。

4、國有商業銀行個人理財業務剛剛起步，面臨較大挑戰

近年來，隨著人民生活水平的逐步提高，人們已漸漸不再滿足于僅僅單純地把手中的錢存入銀行里“吃”利息，而開始要求銀行能為他們提供個性化、多樣化的金融服務。

5互聯網的高速發展，為網上銀行業務的發展提供的堅實的基礎

網上銀行使用業務也具有局限性，目前網上銀行發展得比較好的地區集中在沿海開放地區的一些科學力量雄厚、經濟發達的城市，邊遠或落后的山區很少或沒有網上銀行。而且網上銀行的服務區域、服務對象用清算金額都受到一定的制約，業務量規模不大。

網上銀行贏利機制尚未成功，由于上網人數與網上消費不成正比，因此企業和個人間的的電子商務交易量還處于低水平，網上金融交易規模也只占很小比例。同時，網上銀行提供的只是簡單的支付服務，中間業務收入也很少。

網絡安全存在隱患，網絡銀行最核心的問題就是安全和管理問題。銀行業務網絡與互聯網的連接, 使得網絡銀行很可能成為非法入侵和惡意攻擊的對象, 很多客戶對網絡安全心存顧慮, 不敢在網上傳送自己的信用卡賬號、密碼等關鍵信息, 這就嚴重制約了網上銀行業務的發展。

5、解決方法

1、采取安全防范措施

網上銀行采取更嚴密的安全措施，確保網上交易的安全性、一致性、數據完整性和不可抵賴性。如多種防火墻、SSL協議、128比特加密、電子認證技術、SET雙重校驗標準等； 安裝操作系統和中間件產品的補丁程序；隨時與軟件廠商保持聯系,取得最新的補??；對整個網絡進行經常性掃描,隨時發現安全隱患；為用戶提供相關的計算機安全知識，使用戶更好地保護自己的信息。

2、加快金融產品創新

加強銀行金融產品創新意識，建立滿足不同收入階層需要的理財服務體系，借助電子渠道優勢,加快創新步伐，挖掘客戶貢獻度。在日趨激烈的市場競爭中,只有不斷創新,才能滿足消費者的各種需求，才能在激烈的競爭中取得優勢，而目前網上銀行的主流產品還沒有完全擺脫傳統業務功能的束縛。在金融產品創新過程中，商業銀行要充分利用互聯網連通全球的特點，積極開拓海外市場。

3、提供個性化服務

細分客戶群體,有針對性地提供客戶需要的服務,提高客戶滿意度,增加網上銀行的吸引力。建立以客戶為中心的信息庫,全面把握每個客戶的金融交易特征和投資個性,提供個性化的服務,擴大網上銀行客戶面。針對大型企業而言,目前企業的資金流向管理、內部現金管理都是網上銀行重點考慮的方向。許多大型企業已經建成自己的財務系統或者是ERP系統,他們迫切需要銀行與之對接,實現企業對資金的一條龍!管理。對于中小型企業而言,他們對企業理財服務的關注程度更為密切。

4、拓寬贏利手段

商業銀行要轉換經營理念,實現網上銀行從免費服務向有償服務的轉變。經過幾年的發展, 隨著客戶和市場日趨成熟,免費服務將不再是網絡服務的主流, 網上銀行已經開始考慮贏利問題。銀行不可能永遠提供 免費的午餐!網上銀行在技術上也有很高的投入,只有獲取了適當的收益，才具有可持續發展的基礎,才能進一步發展壯大。

三、結語

隨著我國加入WTo，在未來幾年內將會有更多的外資銀行加入我國的金融市場的競爭，這些外資銀行實行混業經營，資本雄厚，機構規模龐大，創新能力強，它們的加入，將會使我國的商業銀行面臨更高層次、更深意義上的競爭．而競爭的內容，也 將涉及到市場、客戶、人才、技術、服務等各個方面。面對這些競爭，除了國家短期內在政策上的扶持外，我國的商業銀行必須找準自身的定位，正視存在的問題，學習國外的成功經驗，努力提高自己的綜合競爭實力，以在越來越復雜而激烈的市場競爭中求得生存和發展。

網上銀行是21世紀銀行業的必爭之地, 網上銀行把銀行業的經營拓展到一個新的領域。由于各種原因, 目前起步中的網上銀行還存在一些問題, 但全球很多銀行都加快了開發網上金融服務的步伐, 不斷推出新的網上業務品種?？偨Y網上銀行的發展趨勢, 我們可以得到以下結論: 結合自身的特點, 尋找業務的核心競爭優勢是網上銀行得以發展的前提。網上銀行只有把自身優勢充分發揮出來才能有立足之地。在網上銀行的發展過程中要注意幾個關鍵因素: 安全性能是立身之本, 有特點的贏利模式是持續發展的基礎, 創新技術的應用是靈魂, 高超的市場營銷手段是重要環節。

第二篇：看蕭山農村合作銀行規范化服務禮儀觀后感

觀蕭山農村合作銀行規范化服務禮儀之感述

一則印度諺語說：播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運。整潔的柜面形象，令人信賴的服務質量，令人贊許的服務效率，令人滿意的服務態度，這就是我所看到的蕭山合作銀行規范化服務錄影第一印象，而所得的結果就是客戶所體會到的其中感受是我們所有的人心中有了清晰的輪廓：溫馨、滿意，后敘的聯想篇幅可以有很多很多??。

服務是一種銀行對外窗口體現形式，優質的服務體現了一家銀行對客戶要求的高低，沒有好的服務就不能體現出銀行生存的本質，隨著金融行業日益加劇的競爭汰勢，更好、更優、更溫馨的服務是每家銀行必須面對的，作為我們余杭農村合作銀行崇賢支行的員工來說，必須時刻謹記“行興我榮，行衰我恥”的集體榮譽感和團隊精神，“思想決定態度、態度決定行為”，沒有好的思想、好的態度就不能發揮好的行為。

作為崇賢支行信貸管理部的一員，深刻體會到優質服務的重要性，客戶經理可以說基本上是和企業業主面對面打交道，一言一行都體現了合作銀行對外的形象和服務的理念，“一句話可以讓對方記住一輩子”，這句格言讓我時刻謹記在和客戶對外交流中所言所行的重要性，讓客戶接受你很容易，而讓客戶信任你卻很難，如果客戶能對你坦露心聲和表述真實的想法，那你這個崗位就算是成功了一大半，所以說自身素質的涵養、為人處事和孜孜不倦向上態度是開啟成功之匙。社會的進步必然要求服務理念的提升。

崇賢鎮素以紡織行業聞名于全國，進入崇賢鎮，映入眼簾是這樣一副廣告--------打造一支團結合作的崇賢老板隊伍，看的出這是崇賢企業對外形象的一張優質的名片。對于銀行來說，團隊是體現服務忠旨的根本，渙散發展下去只能是一個結果-------沒落。所以說我行推行的“誠信、合作和發展”很好的詮釋了這一主題。有優秀的團隊才會有優質服務，對于我支行團隊的創新服務理念使我深信不疑一點就是對企業來說是可以很愉悅的接受和信任的。

以上就是我觀看蕭山農村合作銀行規范化服務禮儀錄影之感述。

吳業盛

2008

年4月10日

第三篇：實踐論文-蕭山農村黨建

社會主義新農村下基層黨建的調查研究

———基于蕭山區的調研

杭州電子科技大學管理學院中特會暑期社會實踐小分隊

摘要：黨的十七屆四中全會明確指出，黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。農村基層黨組織作為黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，擔負著直接聯系群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策宣傳和落實到農村的重要責任，是實現社會主義新農村建設任務的根本組織保障。本文就在蕭山區實地調研的材料探討在社會主義新農村建設背景下的基層黨建的成果及存在的問題，并提供一些意見和建議。

關鍵詞：基層黨建 農村 非公有制企業 成果 問題 建議

一．引言

穩定是發展的重要前提，基層是構建和諧社會的重要基礎。加強和改進基層黨建和基層思想政治工作，是推動基層工作、化解基層矛盾、維護基層穩定的重要保障。黨的十七大報告指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們切實加強和改進黨的建設。”加強黨的基層組織建設和基層思想政治工作，是加強黨的建設的題中之義，是加強黨的建設的基礎，也是在基層工作中貫徹落實科學發展觀的必然要求。只有用科學發展觀統領基層工作全局，不斷加強和改進基層黨建和思想政治工作，為基層工作提供堅強的政治和組織保障，促進基層和諧、穩定和發展，我們的國家和社會才能和諧、穩定和發展。

我國的基層黨建工作目前已取得了很大的成就，構建了覆蓋廣泛、嚴密完善的基層組織體系，為黨的事業發展奠定了堅實的基層基礎。90年來，黨的基層組織不斷發展和鞏固，2010年底全國有黨的基層組織389萬個，覆蓋經濟社會各個領域。黨組織設置不斷調整創新，從過去主要按單位設置發展到現在按地域、按行業、按產業鏈設置，基本實現了哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有黨的活動，成為中國共產黨在中國執政的堅實基礎。無論是在革命戰爭年代還是在社會主義建設和改革開放時期，無論是在平時工作中還是在完成重大任務、應對突發事件、戰勝自然災害等關鍵時刻，黨的基層組織都始終戰斗在第一線，充分發揮戰斗堡壘作用，成為人民群眾的主心骨。

浙江省農村基層黨建

同時，浙江是非公有制企業大省，也是全國非公有制企業黨建工作起步最早的地區之一。據統計，浙江省非公有制經濟創造了全省經濟總量的75%、出口總額的76%、稅收總額的60%和90%以上的新增就業崗位，是浙江經濟社會發展走在全國前列的一個最主要因素。隨著非公有制企業從無到有、從小到大、從弱到強的發展，非公有制企業黨建工作也經歷了從探索起步到拓展深化，再到創新發展的階段。

經過20多年的探索實踐，浙江非公有制企業黨建工作取得了明顯成效。特別是近幾年來，省委認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持把加強非公有制企業黨建工作擺在突出的位置來抓，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，大力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋，積極探索黨組織發揮作用的有效方法和途徑，推動了非公有制企業黨建工作整體水平進一步提升。

建立黨的組織是加強黨建工作的重要基礎。省委始終把擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為加強非公有制企業黨建工作的首要問題，提出了80人以上企業建立黨組織、30人以上企業有黨員、其他企業都有黨的工作覆蓋的工作要求，在全省深入實施全覆蓋網絡建設。到2010年底，全省非公有制企業共有黨員38.2萬人，建立了32337個黨組織，覆蓋企業66154家。目前，浙江省規模以上和從業人員80人以上企業全部建立了黨組織。2011年以來，全省又有10271家非公有制企業新建了黨組織，總體組建率由去年底的17.57%提高到目前的20.41%。

目前，全省已建立非公有制企業黨建工作聯系點18393個，各級黨員領導干部按照“帶頭抓落實、帶頭創特色、帶頭解難題、帶頭做示范、帶頭轉作風”的要求，經常深入企業開展調研指導，努力把聯系點建成示范點，有效推動了非公有制企業黨建工作。全省共派出非公有制企業黨建工作指導員近3萬名。近年來，浙江省堅持立足實際、提升能力、解決問題、促進發展的工作要求，全面推行黨建工作指導員制度，積極選派機關、國有企業、事業單位和村(社區)的黨員干部以及退居二線的黨員領導干部，到非公有制企業擔任黨建工作指導員。

同時，在非公有制企業積極探索網絡黨建工作。非公有制企業不少是高新技術企業和高知人才的集聚地。各地各單位積極拓展信息化條件下加強非公有制企業黨建工作的方法和途徑，開設網上黨校、開展網絡支部學習、建立黨建QQ群、探索開展網上宣傳黨建知識、受理入黨申請、接轉組織關系等做法；組織黨員干部學網用網，幫助企業應對網絡輿情和突發事件，牢牢掌握網絡主動權；依托黨員遠程教育系統，把“直播課堂”辦到企業，探索企業黨員和員工教育新路。

在浙江省開展基層黨建工作的大背景下，我們對社會主義新農村建設下蕭山區的農村黨建工作及非公企業黨建工作進行了調研，了解了蕭山區基層黨建工作的現狀及出現的問題，并對此提出了我們的一些建議和解決措施。

一．蕭山區農村黨建工作

（一）蕭山區農村黨建工作現狀及問題

為充分發揮基層組織這個“神經末梢”的作用，浙江省蕭山區連續出臺了全面推進農村基層組織建設，完善村干部報酬、養老保險和醫療保險制度，構建了一張基礎夯實、執行力強的基層組織網絡。通過村級黨組織調整，全區411個行政村建黨委115個、總支280個、支部16個，建下屬支部1292個。此外，46個社區進行組織升格，進一步劃小支部，123個非公企業黨組織理順了設置和隸屬關系。據區委組織部統計數據顯示，截至目前，蕭山區共產黨黨員總數為8.4萬多名，比上年增加了3800多人，黨的基層組織已逾4700多個，基層黨組織和黨員隊伍不斷壯大，在蕭山經濟社會發展中發揮著重要作用。在深入學習實踐科學發展觀活動中，蕭山區實施農村“領頭雁”工程，全區555名連任的村黨組織書記和村委會主任分四期進行集中培訓，進一步提高了領導水平和處事能力。蕭山區還落實了村干部“一定三有” 政策（即定權責立規范，工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障），實行村（社）干部問責懲戒和辭職制度等。

2009年11月起，蕭山區以村、社區片組戶民情聯系制度為基礎，在全區構建起“網格化管理、組團式服務”的新型民情聯系服務網絡。通過在村、社區開展“六個一”活動，即開通一條民情聯系熱線、設立一張民情聯系服務網、發放一張民情聯系服務卡、建一本民情聯系服務臺賬、召開一次民情分析會、發一本民情聯系交辦手冊，開辟了一條“民情速遞、愛心直達”的無障礙通道。

蕭山區的基層黨建工作取得了很大的成果，但是也存在很多問題： 1.農村基層黨組織黨員干部質量難以保證。從群眾對黨組織的期盼看：農村黨組織是農村各種組織和各項工作的領導核心，農村黨員與農民群眾的關系最為密切。隨著蕭山區改革發展的不斷推進，農民群眾對村黨支部和黨員干部的要求越來越高，迫切希望在黨員的帶領下，進一步發展農村經濟，加強農村公共事業和基礎設施建設，完善農村社會保障體系，促進農村社會和諧穩定。但是有的組織中農村黨員平均年齡偏大，黨員隊伍整體素質偏低，缺乏帶領群眾脫貧奔小康的本領；部分農村基層黨組織的書記帶領群眾發展經濟的能力不強，做群眾工作的本領不高，開展黨建工作的經驗不足，影響著黨建工作的順利開展。

在我們調研的村子中，處于領導層的黨員年齡普遍偏大，有些黨員也并未受過系統的教育，在當今經濟形勢迅速變化的今天，這些老黨員很有可能跟不上時代的步伐，無法帶領村民獲得更好的發展。

2.黨員流動性大，組織困難。隨著社會主義新農村的發展，農村的經濟發展水平逐步提高，農民的生活方式也由簡單的耕種變得多樣化。受經濟成分、組織形式、就業形式和生活方式多樣化的影響，黨員的從業類型多、外出和流動的多，與此同時，有些村子由于工業經濟的發展也吸引了很多外來務工人員，這其中也有一些流動黨員，這些流動黨員在行政和經濟上與組織的聯系比較松散，這些情況導致了農村先進性教育活動覆蓋難，集中難，自我教育難，黨組織有些混亂。

在調研中，有一些村子由于工業經濟發展較快，發展程度較高，有很多農民放棄耕種外出打工，同時也有很多外來務工人員涌入，這其中都有一些黨員，他們有的由于各種原因并未轉移自己的黨組織關系，給黨員管理造成了極大的不便。

3.農村基層黨組織黨員隊伍不協調。有的組織中缺少婦女黨員且黨員年齡普遍偏大，這嚴重地影響了基層黨組織的隊伍建設。

4.部分農村發展優秀青年入黨的工作滯后，發展黨員“無對象”。由于受經濟利益的驅使，有一定文化水平的農村青年人，大多打工、經商、辦企業，遠走他鄉的多，在家務農的極少，無法入黨，再加上現在的年青人對組織的認識不夠全面，入黨的政治熱情又不高，對入黨抱著無所謂的態度，這就使黨組織在發展黨員時感覺后備不足，這直接造成了村干部隊伍的不穩定和后繼乏人。在社會轉型的過程中，隨著農村經濟的發展和勞動力轉移的加快，農村大量青壯年勞動力外出打工，留下的多是婦女、小孩和老人。這樣的人口結構不利于農村基層黨組織更好地發展新黨員。

在我們的調研中，農村新發展的年輕黨員從數量上來說并不樂觀，農村青年人對入黨缺乏科學的認識。

5.農村黨組織生活流于形式，缺乏活力，實際效果較差。在農村，黨組織生活形式單一，且多停留在口頭上、制度上，致使許多黨員對黨的路線、方針、政策缺乏了解，宗旨意識和紀律觀念淡化。農村黨組織的活動方式通常也是上傳下達學習文件，形式和內容老套，脫離實際，枯燥單調，無法解決村黨建存在的突出問題，達到組織生活的要求。部分農村基層黨組織開展黨員教育形式呆板，內容單調，方法陳舊，存在“一鍋煮”的現象，缺乏針對性和實效性，很多內容與農村黨員的思想和需要不搭架。黨內活動組織不起來，黨員行為上的先進性在逐漸鈍化，黨員的榮譽感受到打擊，為黨工作的動力不足。

（二）蕭山區農村黨建工作問題的解決措施

1.提高干部隊伍素質提高。做好黨員干部教育培訓工作，大規模開展黨務工作者和黨員素質培訓，有效提升黨員素質。

2.建立健全農村黨建工作機制。加強對流動黨員的管理，確定其黨組織關系，從而確保黨員對黨組織的歸屬感。

3.優化黨員結構，增強黨組織活力。逐步提高年輕黨員、女黨員、高學歷黨員的比重，優化黨員發展結構，為蕭山區經濟轉型升級、建設“生活品質之區”提供堅實的組織保障?？蛇m當增加大學生村官的比重，為農村黨組織的發展貢獻新鮮血液。

4.加強對農村青年的入黨教育。通過講座等形式強化農村青年對黨的認識，增強其對黨的忠誠，以吸納他們入黨，為社會主義新農村建設培養后備軍。

5.豐富黨組織生活。改變單一的上傳下達學習文件的方式，創新黨組織生活方式，提高黨員先進性。

二．蕭山區非公企業黨建工作

（一）蕭山區非公企業黨建工作現狀及出現的問題

面對嚴峻的經濟形勢，蕭山區堅持把非公黨建工作放在全區工作大局中來謀劃和推進，切實發揮非公企業黨組織在推進蕭山科學跨越發展中的先鋒作用。2009年，蕭山區開展了非公企業10個“經濟和黨建雙強企業”、10名“支持黨建工作優秀業主”、十佳“黨務工作者”、十佳“來蕭創業共產黨員”等“410”評選活動，確定萬向、傳化、華東3家企業為非公企業黨務干部實踐培訓基地，同時實行獎勵制度，激勵全區非公企業黨組織和黨員進一步加強黨建。在非公企業內部，蕭山區通過組織黨員民主聽證，實施黨員示范崗、責任區等一系列舉措，發揮黨員的先鋒模范作用，助推全區非公企業經濟企穩回升。2009年9月28日，中央電視臺《新聞聯播》播出了《浙江非公企業黨組織幫助企業逆境中求發展》，重點報道了浙江傳化集團積極發揮黨組織和全體黨員的先鋒模范作用，通過黨群結對，團結全體員工齊心協力，幫助企業在危機中求發展的先進事跡。

蕭山非公企業為數眾多，在非公企業黨建工作中，廣大黨員爭當表率，帶頭開拓市場、研發新產品、攻克節能減排新技術難關，針對國內外產業發展方向提出相關合理化建議，幫助企業轉型升級。他們善于學習、刻苦鉆研，推動企業技術、產品、工藝、服務等創新，積極推進節能減排，環境保護，創造清潔生產型企業和環境友好型社會，為低碳經濟做出自己的貢獻。他們在參加各類技術比武中取得優異成績，積極發揮傳幫帶作用，提高企業市場競爭力，為企業發展做出重大貢獻；立足本職，努力工作、任勞任怨、甘于奉獻、善于思考、勇于創新，在平凡崗位上取得不平凡的業績。

不過，在非公企業的黨建工作取得成績的同時，也出現了一些問題： 1.部分非公企業業主不重視黨建工作。從企業主看，非公有制企業資產所有性質和運作方式決定著業主的態度在黨建工作中起著決定作用，但是現實情況是，不少非公有制企業主對黨建工作存在認識上的誤區。對于在本企業中開展黨建工作，業主往往存在以下幾種顧慮和認識上的不清：有些業主對黨的方針政策缺乏深入了解，對在其企業中開展黨建工作心存顧慮，擔心在企業中建立黨組織會削弱自己的領導地位，害怕黨組織的存在會影響自己的權利，甚至影響企業的決策，從而本能的排斥黨建工作；而有些業主認為自己創辦企業的目的在于謀求利潤，因此只關注企業的生產活動和經營狀態，他們擔心在企業中開展黨的活動會增加企業開支、影響企業生產經營活動，對企業的黨建工作冷淡。

在社會主義市場經濟飛速發展的今天，非公有制企業的最大目的就是盈利，因而在實際調研中，我們發現很多非公企業業主為了企業的利潤而或多或少的忽視了黨建工作的開展，而并沒有認識到其實企業盈利和黨建工作的開展是和諧共存的。

2.部分非公企業黨組織形同虛設，活動開展困難。一些非公企業業主具有投機心理，他們從自身利益出發，同意在企業中建立黨組織，但往往只做表面文章，沒有讓黨組織在企業充分發揮作用，把黨組織當作“政治花瓶”，僅僅用來裝點門面，獲得政治資本。這些思想都給非公有制企業黨建工作造成了不利影響，在一定程度上限制了非公有制企業黨建工作的開展。缺少了具體活動作為支撐的黨組織就形同虛設。

在調研中我們發現有些企業雖然建立黨組織，但是黨組織幾乎沒有活動，只是作為裝飾企業門面的道具，失去了其實際作用。

3.部分把非公企業黨組織負責人選擇不當。有的非公有制經濟組織黨組織負責人則是企業主兼任或是由中層以上干部兼任，這部分人總體上依附于“老板”，缺少從事黨務工作的獨立性，因而在具體的活動中往往不能很好的發揮黨組織的作用；而有的非公有制經濟組織黨組織負責人，存在從屬意識，對開展黨的活動，發揮黨組織的作用信心不足，沒有將黨組織擺正位置，一味迎合企業主的需要，如黨的主張與非公有制經濟組織眼前利益出現不一致時，往往將黨的主張讓位于企業主的個人意志，缺乏黨組織的獨立性，甚至成為完全按企業主意愿行事的陪襯與附庸。黨組織的設立也就失去了其實際意義。

在我們進行調研的企業中，有些企業的黨務工作負責人就是由副總等高級領導人堅兼任的，他們往往會根據企業的實際情況開展黨建工作，讓黨建工作服務于其企業的發展。這說明了當前很多業主對黨建工作存在誤區，極大的曲解了黨建工作的作用，也難以充分發揮黨組織的作用，調動員工積極性。

4.非公企業內部黨員先進性沒有的到充分發揮。部分黨員認為，在企業生產中，自己處處發揮黨員的先鋒模范作用，所得收益卻與普通職工相差無幾，黨員身份并不能給自己帶來任何實際利益，從而導致心態失衡，對黨建工作失去信心；一些黨員認為，在非公有制企業工作，把黨組織關系轉出來麻煩，是不是黨員照樣打工，因而不愿暴露自己的黨員身份；同時，有部分黨員認為，自己參加黨組織活動會受業主的責難，更怕丟掉飯碗、被炒魷魚。

在調研的部分企業中，黨員分布在企業的各個部門，工作待遇以及工作態度與非黨員員工無異，黨員先進性作用沒有得以充分體現。

5.非公有制企業從業人員流動性造成組織工作難度增加。非公有制企業經營機制和用工方式靈活，企業可以根據生產經營的需要隨時增加或減少員工，部分工作崗位甚至可以安排臨時工。在非公有制企業中從業人員在不同地區、不同行業、不同崗位之間頻繁流動，職位職務經常發生變動，而且這種變動還會繼續下去。黨員與組織關系變化的頻繁造成了企業內組織聯系紐帶較弱，組織工作困難。

（二）蕭山區非公企業黨建工作問題的解決措施

隨著蕭山區非公有制企業的不斷發展，如何在這個領域加強和改進黨的工作，既面臨很好的機遇，又面臨許多新的挑戰。為了不斷拓展工作領域、推進工作創新，努力把蕭山區非公有制企業黨建工作提高到一個新的水平，為推進“十二五”建設提供動力保證，我們根據此次調研提出如下解決措施：

1.提高非公有制企業業主黨建工作的認識。業主對黨建工作的認識在一定程度上決定了該企業黨建工作的開展情況，若能得到業主的支持，企業的黨建工作將會有長足的發展。

2.非公企業黨組織開展形式多樣的活動。這些活動可以調動員工工作的積極性，活躍企業的生產氛圍，同時也有利于提高黨員先進性，努力把發揮黨員先鋒模范作用滲透到生產經營的各個環節，實現非公企業黨建工作與企業生產經營的相互促進、協調發展。

3.選擇合適的黨務工作負責人。在非公有制企業中積極探索基層黨內民主的有效實現形式，切實尊重黨員主體地位、激發黨員的自豪感和榮譽感。為推動非公有制企業創先爭優，提升非公有制企業黨建工作科學化水平可以選擇提拔低層但素質高的黨員擔任黨務工作負責人，這不僅有利于黨務工作的順利開展，同時可以緩和業主和員工的關系，創造和諧的工作氛圍。4.健全非公企業黨建工作機制。這不僅要求非公有制企業黨組織自身要完善運行機制，還要求從中央到地方的各級黨組織要建立健全各項制度。

5.政府支持非公企業的黨建工作。政府要推動各級財政給企業一定黨建經費補貼；擴大黨在非公有制企業的組織覆蓋和工作覆蓋；近年來，蕭山去很重視非公企業的黨建工作，考慮到建立黨委的非公企業，普遍面臨黨務干部年齡偏大的問題，蕭山區政府自己買單，為非公企業配專職黨務干部，推動企業創業創新。

三．結束語

蕭山區基層黨建工作取得了一定的成果，在農村全面推進基層組織建設，完善村干部報酬、養老保險和醫療保險制度，構建了一張基礎夯實、執行力強的基層組織網絡，同時堅持把非公黨建工作放在全區工作大局中來謀劃和推進，切實發揮非公企業黨組織在推進蕭山科學跨越發展中的先鋒作用。蕭山區的基層組織建設中也涌現出了一大批典型，在省“五好”鄉鎮黨委、省先鋒工程“五好”村黨組織、省城市社區黨建工作示范街道（社區）等先進評選中榜上有名。

但是在取得成效的同時也暴露出一些問題，相信未來的蕭山在解決這些問題后基層黨建工作將會有長足的發展，為建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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文章來源： 《學習時報》第５９３期 [作者：李源潮] 發布時間：11-07-04 [2]《 夯基礎 強核心基層黨建亮點紛呈》 2010年3月29日 7:35 來源：蕭山網-蕭山日報 [3] 《浙江80人以上非公企業黨組織全覆蓋》 http://www.tmdps.cn

2011年07月05日 17:49 稿源： 中國共產黨新聞網

編輯： 專委會秘書處 [4]《浙江召開非公企業黨建工作創新發展發布會》

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2011年06月29日 09:36稿源： 國新辦網

編輯： 專委會秘書處

[5]《當前我國農村基層黨組織建設面臨的問題及對策研究》作者：杜子有 [6]《八萬黨員在行動 創先爭優添風采》2011年6月14日

蕭山日報 [7]《蕭山區農村黨組織和黨員“立三新，作奉獻”的探索與實踐》 來源：蕭山黨建網

發布時間:2006-6-29 4:09:33

[8]《社會主義新農村建設中的農村基層黨建研究——以山東省TS鎮的農村為例》作者：莊申彬

[9]《非公有制經濟組織黨務工作者隊伍建設研究》作者：馬坤

[10]《非公有制企業黨建工作研究——一上海市普陀區為例》作者：施維

第四篇：浙江蕭山農村合作銀行2014考試報名入口

浙江省農信社考試交流群：186155661

2014浙江蕭山農村合作銀行考試報名入口 報名方式

本次招聘全權委托第三方“智聯招聘”完成，各位應聘者請登錄智聯招聘網站杭州站（http:///hangzhou/），按要求網上填報簡歷，應聘者對自己的資料的真實性負責，如有發現應聘簡歷與實際不符的，一切后果由應聘者自負。

四、報名時間起止時間

2013年12月24日起至2013年12月31日止。

五、聯系電話

蕭山農村合作銀行人力資源部：0571-82732379

智聯招聘：0571-28996666-666

備考必備

2014浙江省農村信用社招聘輔導課程：

第五篇：農村合作銀行和農村商業銀行開辦離岸銀行業務審批申請材料目錄

農村合作銀行和農村商業銀行開辦離岸銀行業務審批申請材料目錄

1、申請書。

2、可行性研究報告：

（1）擬開辦業務的定義；

（2）擬開辦業務的風險特征和防范措施；

（3）擬開辦業務成本和收益預測；

（4）擬開辦業務的管理人員和業務人員配備情況；

（5）擬開辦業務的支持系統；

（6）開發和實施擬開辦業務的方案。

3、擬開辦業務的規章制度、操作規程、風險控制和相關內部控制制度。

4、最近3年案件和違法違規情況。

5、離岸銀行業務主管人員和其他從業人員名單、履歷。

6、經營離岸銀行業務的場所和設施情況簡介。

7、申請人的聯系人、聯系電話、傳真電話、電子郵件、通訊地址（郵編）。

8、銀監會按照審慎性原則規定的其他文件。