第一篇：關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局，各有關縣（市、區）委、政府，各有關高等學校、科研院所黨委，省各有關部門、單位黨組（黨委）：

為深入實施科教與人才強省戰略和創新驅動戰略，積極構筑區域科技創新體系，大力發展創新型經濟，加快建設創新型省份，經研究，今年繼續選派第六批科技鎮長團。現將選派工作有關事項通知如下：

一、選派規模和范圍

堅持“按需選派、雙向選擇”原則，第六批科技鎮長團計劃選派600人左右。派出范圍為省內外有關高等學校、科研院所、國家有關部委、省級機關、中央 及省屬企業等。接收范圍為現有派駐科技鎮長團的縣（市、區），適當增加一些有條件的縣（市、區）。新增選派科技鎮長團人數一般不超過8人。

二、人選條件

科技鎮長團人選應具備政治素質好，能認真貫徹落實科學發展觀，有專業特長、發展潛力和培養前途，有一定的組織管理能力，事業心和責任感比較強，作風過硬，有吃苦奉獻精神。同時應具備以下條件：

年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經歷。高校院所人選一般應具有博士學位，或有副高級以上專業技術職務或管理部門正科級以上干部；機關和企業人選一般應具有碩士以上學位，或正科級以上干部。

團長人選經省委組織部考察后統一選配，一般為派出單位領導班子后備干部。成員人選應注重從重點培養的既有較高專業技術水平，又擔任一定管理職務、具有較強的組織協調能力的人才中選拔。

三、崗位安排

堅持崗位人選“雙公開”，即崗位需求信息向選派單位公開，人選基本信息向接收單位公開，確保每個崗位都能找到比較合適的人選，每位人選都能安排到能充分發揮作用的崗位。科技鎮長團一般安排實職，不占當地編制和領導職數。一般情況下，團長任縣（市、區）政府副縣（市、區）長；副團長2名，分別擔任縣（市、區）人才辦 副主任、科技局副局長；其他成員，中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）黨委副書記，非中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）副鎮長（副主任）。開發 區（園區）為處級以上建制的，根據選派對象的職務職級情況，由接收單位安排相應任職崗位。根據工作需要，科技鎮長團成員可既擔任縣（市、區）委、政府有關 部門副職，又擔任鄉鎮（街道、開發區、園區）副職。

每個科技鎮長團高校、科研院所成員比例不低于70%，其中10人（含）以上的團，應有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員；9人（含）以下的團，應有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員。同一團一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達不到科技鎮 長團人選條件和比例要求的，將取消該縣（市、區）選派科技鎮長團計劃。

科技鎮長團團長任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。

四、選派程序

（一）提出崗位需求。各有關縣（市、區）要根據經濟社會發展和科技進步對人才的需要，圍繞重點產業和特色產業發展，找準科技鎮長團工作與地方經濟發 展需要的最佳結合點，提出選派方案及崗位需求，明確擬安排單位、職務、特色產業及專業要求等，經省轄市委組織部同意后，于2013年2月28日前將縣（市、區）委選派請示及崗位需求表（見附件1）報省委組織部，同時報送電子文檔。

（二）確定派駐方案。省委組織部根據第五批科技鎮長團考察調研的情況，在征求有關部門和單位意見后，確定派駐第六批科技鎮長團的縣（市、區）。3月15日前將接收縣（市、區）的崗位需求提供給省內外派出單位。

（三）組織推薦人選。

1、地方對接人選。第六批科技鎮長團成員的選拔主要由派駐科技鎮長團的縣（市、區）負責，要嚴格按照人選條件，嚴把人選質量關。要積極主動與有意向 派出單位聯系溝通，與擬派人選見面對接，在征得派出單位和擬派人選同意的基礎上，提出選派人選建議名單，于5月31日前報省委組織部，經審核同意后納入當 地第六批科技鎮長團。

2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續留任第六批的，由接收縣（市、區）委組織部在征得派出單位和本人同意后，于5月31日前報省委組織部。

3、派出單位推薦人選。各派出單位根據崗位需求和本單位干部人才培養計劃開展人選推薦工作，于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮長團成員推薦表》（附件2）和學位、職稱證書復印件一式一份，報江蘇省委組織部。

（四）協商調劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進行匯總，并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則，對空缺崗位或崗位人選不符合規定要求的，協商有關派出單位和接收單位開展人選調劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的，將取消該崗位選派計劃。

（五）確定選派人選。選派人選經省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后，發文通知派出單位和接收單位，由各接收單位按照干部管理權限的有關規定辦理任職等手續。

（六）開展培訓動員。8月15日前，各市分別召開下派工作會議，對第五批科技鎮長團工作進行總結，對第六批科技鎮長團成員進行培訓動員，各接收單位做好與第五、六批科技鎮長團成員交接等工作。8月底，省委組織部會同省有關部門召開第六批科技鎮長團培訓會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網（。

五、工作職責

（一）科技鎮長團主要職責

1、明確工作職能定位。分管或協管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點抓好人才強鎮戰略的實施和產學研合作工作，提高縣（市、區）、鄉鎮兩級人 才、科技管理服務水平，增強基層干部群眾的科技創新意識，指導和推動企業開展科技創新和人才強企工作。科技鎮長團團長負責領導和組織全團成員實施目標任 務，推進各項工作落實。

2、發揮科技參謀作用。深入開展調查研究，緊緊依托專業優勢和工作背景，積極為地方科技創新和產業轉型升級建言獻策，協助制定地方人才科技發展和特 色產業發展規劃，組織實施重大人才與科技創新工程及活動，幫助企業積極申報科技項目和專利，引進先進適用技術，組織科技攻關，解決技術難題。

3、發揮橋梁紐帶作用。促進派出單位與掛職單位之間建立緊密產學研合作關系，推動地方及企業與高校院所共建一批校地、校企合作聯盟，建立企業院士工 作站、企業千人計劃工作室、企業博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術研究中心等創新平臺，推進校企、校地科技項目合作，促進高校、科研院所更多科技 成果向地方和企業轉化。

4、發揮引才育才作用。圍繞地方產業發展需求，積極做好人才引進、培養和使用工作。以“教授博士柔性進企業活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計 劃”、“萬人計劃”和省“雙創計劃”等重大人才工程，引導高層次人才智力向企業集聚，吸引更多優秀大學畢業生到企業創新創業。

積極開展科技培訓和科學普及 活動，多種形式加強對本土人才的培養，推動地方人才引進培養工作取得新突破。

5、加強管理制度建設。建立健全科技鎮長團各項規章制度，強化內部管理，樹立團隊意識，發揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴格考勤，每 位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節假日除外）。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行科技鎮長團工作經費管理辦法，嚴格要求，樹立科技鎮長 團良好形象。

（二）接收單位主要職責

1、成立工作機構。各接收縣（市、區）委、政府、組織部、科技局和鄉鎮（街道、開發區、園區）要切實把科技鎮長團作為推動地方人才、科技創新工作的 一項重要任務來抓，成立科技鎮長團工作領導小組，設立科技鎮長團工作辦公室，安排專職人員做好服務配合工作。各鄉鎮（街道、開發區、園區）安排專人做好協 助工作。

2、加強工作指導。接收單位及其主要負責人要做好“傳幫帶”，幫助科技鎮長團成員盡快熟悉工作，轉變角色，發揮作用。要有針對性地組織科技鎮長團成員開展調查研究，積極為地方經濟社會發展建言獻策。

3、支持工作開展。充分發揮科技鎮長團作用，重視、關心和支持科技鎮長團開展工作，深入推進校企、校地合作，加強與派出單位的聯系交流，建立長期的產學研合作關系，務求科技鎮長團工作取得更大實效。

4、提供必要保障。安排科技鎮長團專項工作和調研經費。確保每個成員工作、調研費用實報實銷。提供必要的工作和生活條件。發放一定的生活補貼、通訊補貼和交通補貼，并享受當地補貼。科技鎮長團成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關規定執行。

5、強化考核獎勵。建立健全科技鎮長團任期目標責任制考核機制，制定完善考核細則，采取定量考核和定性考核相結合，及時督查工作目標的執行情況，幫 助科技鎮長團解決目標實施過程中的問題和困難。加強日常考核，考核結果作為年度考核和任職期滿考核的重要依據，對工作業績突出的科技鎮長團成員進行表彰獎 勵。

6、加強日常管理。結合本地實際，制定相應的科技鎮長團管理辦法，加強對科技鎮長團專項經費的使用管理和監督。建立考勤制度，加強對科技鎮長團成員參與任職單位的日常考勤，嚴格執行外出請（銷）假制度。

（三）派出單位主要職責

1、選派優秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮長團工作，將這項工作作為促進科技成果轉化、推進與地方合作、培養年輕干部的重要措施來 抓。要在宣傳發動、公開報名的基礎上，堅持育人和用人相結合，堅持好中選優，嚴格按照標準和程序選派，注意從重點培養的既有較高專業技術水平、又擔任一定 管理職務的“雙肩挑”人才中遴選人員，確保人選質量。

2、給予工作支持。派出人員應全職在接收縣（市、區）工作。要經常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報，對他們在工作中遇到的困難和問題，積極幫助解決，盡力支持他們在當地開展工作。

3、推進合作交流。充分發揮派出單位的人才、科技資源優勢，深入推進產學研合作，加強與派出人員所在地區的技術、人才、培訓等方面的合作，引導人才智力向派往地區和企業集聚，推動科技成果向派往地區和企業轉化。

4、關心政策落實。科技鎮長團成員任職期間的工作應視為繼續從事本職工作，在原單位的職務予以保留，其行政職務安排、專業技術職務評聘、工資福利待 遇等不受影響；符合條件的科技鎮長團成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮長團成員任職期滿返崗后的工作，切實發揮好他們的作 用。對任職期間表現優秀、成績突出的同志要按照有關規定予以提拔使用。

六、組織管理

1、選派科技鎮長團工作由省委組織部牽頭，會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實施。省委組織部負責制定選派方案、構建交流平臺、組織業務培訓等工作，與接收地方、派出單位黨委（黨組）做好有關情況的溝通聯絡；省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進行有關業 務培訓和工作指導，支持和幫助科技鎮長團成員開展工作。

2、各市要加強對科技鎮長團選派工作的領導，成立科技鎮長團工作協調小組辦公室，制定科技鎮長團管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負責，日常協調和服 務由各市科技鎮長團工作協調小組辦公室具體實施，市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓、業務指導、目標管理等。要建立團長定期聯席 會議制度，建立健全科技鎮長團考核激勵辦法。

3、各地要加強對科技鎮長團及成員的動態管理，建立科技鎮長團成員退出機制。有下列情形之一的，由各地商派出單位經市委組織部同意，報省委組織部批 準后，對科技鎮長團成員實行提前退出，辦理有關免職等手續：（1）到任后，無正當理由連續超過15天或累計超過30天不在當地崗位的；（2）在原單位繼續 承擔教學、科研等任務，不能全職在當地工作的；

（3）因身體原因不能繼續在當地履職的；（4）有其他特殊情形的。

4、科技鎮長團成員由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位管理為主。任職期間，科技鎮長團成員只轉組織關系，不轉行政關系和工資關系。年度考核 由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進行，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核，考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重 要依據。科技鎮長團成員表現出色，并且工作需要，可以作為下一批科技鎮長團團長或副團長人選。鼓勵市、縣（市、區）將特別優秀的科技鎮長團成員留在地方任 職，按照干部管理權限和有關規定辦理調動和任用手續，并報省委組織部備案。

各地各部門要充分認識做好科技鎮長團工作的重要意義，加強領導，統籌規劃，按需選派，嚴格把關，認真落實好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究 新情況，解決新問題，總結新經驗，提高科技鎮長團工作的針對性實效性。要加強輿論宣傳，深入報道科技鎮長團工作的重要意義、積極成效以及科技鎮長團成員的 典型事跡，為深入推進科技鎮長團工作營造良好的社會氛圍。

各市可根據本地實際情況，自行組織縣（市、區）選派科技鎮長團，參照本通知有關規定制定相應的政策措施。

中共江蘇省委組織部

江蘇省科學技術廳

江蘇省教育廳

江蘇省人力資源和社會保障廳

2013年1月18日

第二篇：關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局，各有關縣（市、區）委、政府，各有關高等學校、科研院所黨委，省各有關部門、單位黨組（黨委）： 為深入實施科教與人才強省戰略和創新驅動戰略，積極構筑區域科技創新體系，大力發展創新型經濟，加快建設創新型省份，經研究，今年繼續選派第六批科技鎮長團。現將選派工作有關事項通知如下：

一、選派規模和范圍

堅持“按需選派、雙向選擇”原則，第六批科技鎮長團計劃選派600人左右。派出范圍為省內外有關高等學校、科研院所、國家有關部委、省級機關、中央 及省屬企業等。接收范圍為現有派駐科技鎮長團的縣（市、區），適當增加一些有條件的縣（市、區）。新增選派科技鎮長團人數一般不超過8人。

二、人選條件

科技鎮長團人選應具備政治素質好，能認真貫徹落實科學發展觀，有專業特長、發展潛力和培養前途，有一定的組織管理能力，事業心和責任感比較強，作風過硬，有吃苦奉獻精神。同時應具備以下條件：

年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經歷。高校院所人選一般應具有博士學位，或有副高級以上專業技術職務或管理部門正科級以上干部；機關和企業人選一般應具有碩士以上學位，或正科級以上干部。

團長人選經省委組織部考察后統一選配，一般為派出單位領導班子后備干部。成員人選應注重從重點培養的既有較高專業技術水平，又擔任一定管理職務、具有較強的組織協調能力的人才中選拔。

三、崗位安排

堅持崗位人選“雙公開”，即崗位需求信息向選派單位公開，人選基本信息向接收單位公開，確保每個崗位都能找到比較合適的人選，每位人選都能安排到能充分發揮作用的崗位。科技鎮長團一般安排實職，不占當地編制和領導職數。一般情況下，團長任縣（市、區）政府副縣（市、區）長；副團長2名，分別擔任縣（市、區）人才辦 副主任、科技局副局長；其他成員，中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）黨委副書記，非中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）副鎮長（副主任）。開發 區（園區）為處級以上建制的，根據選派對象的職務職級情況，由接收單位安排相應任職崗位。根據工作需要，科技鎮長團成員可既擔任縣（市、區）委、政府有關 部門副職，又擔任鄉鎮（街道、開發區、園區）副職。每個科技鎮長團高校、科研院所成員比例不低于70%，其中10人（含）以上的團，應有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員；9人（含）以下的團，應有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員。同一團一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達不到科技鎮 長團人選條件和比例要求的，將取消該縣（市、區）選派科技鎮長團計劃。

科技鎮長團團長任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。

四、選派程序

（一）提出崗位需求。各有關縣（市、區）要根據經濟社會發展和科技進步對人才的需要，圍繞重點產業和特色產業發展，找準科技鎮長團工作與地方經濟發 展需要的最佳結合點，提出選派方案及崗位需求，明確擬安排單位、職務、特色產業及專業要求等，經省轄市委組織部同意后，于2013年2月28日前將縣（市、區）委選派請示及崗位需求表（見附件1）報省委組織部，同時報送電子文檔。

（二）確定派駐方案。省委組織部根據第五批科技鎮長團考察調研的情況，在征求有關部門和單位意見后，確定派駐第六批科技鎮長團的縣（市、區）。3月15日前將接收縣（市、區）的崗位需求提供給省內外派出單位。

（三）組織推薦人選。

1、地方對接人選。第六批科技鎮長團成員的選拔主要由派駐科技鎮長團的縣（市、區）負責，要嚴格按照人選條件，嚴把人選質量關。要積極主動與有意向 派出單位聯系溝通，與擬派人選見面對接，在征得派出單位和擬派人選同意的基礎上，提出選派人選建議名單，于5月31日前報省委組織部，經審核同意后納入當 地第六批科技鎮長團。

2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續留任第六批的，由接收縣（市、區）委組織部在征得派出單位和本人同意后，于5月31日前報省委組織部。

3、派出單位推薦人選。各派出單位根據崗位需求和本單位干部人才培養計劃開展人選推薦工作，于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮長團成員推薦表》（附件2）和學位、職稱證書復印件一式一份，報江蘇省委組織部。

（四）協商調劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進行匯總，并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則，對空缺崗位或崗位人選不符合規定要求的，協商有關派出單位和接收單位開展人選調劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的，將取消該崗位選派計劃。

（五）確定選派人選。選派人選經省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后，發文通知派出單位和接收單位，由各接收單位按照干部管理權限的有關規定辦理任職等手續。

（六）開展培訓動員。8月15日前，各市分別召開下派工作會議，對第五批科技鎮長團工作進行總結，對第六批科技鎮長團成員進行培訓動員，各接收單位做好與第五、六批科技鎮長團成員交接等工作。8月底，省委組織部會同省有關部門召開第六批科技鎮長團培訓會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網（www.tmdps.cn。

五、工作職責

（一）科技鎮長團主要職責

1、明確工作職能定位。分管或協管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點抓好人才強鎮戰略的實施和產學研合作工作，提高縣（市、區）、鄉鎮兩級人 才、科技管理服務水平，增強基層干部群眾的科技創新意識，指導和推動企業開展科技創新和人才強企工作。科技鎮長團團長負責領導和組織全團成員實施目標任 務，推進各項工作落實。

2、發揮科技參謀作用。深入開展調查研究，緊緊依托專業優勢和工作背景，積極為地方科技創新和產業轉型升級建言獻策，協助制定地方人才科技發展和特 色產業發展規劃，組織實施重大人才與科技創新工程及活動，幫助企業積極申報科技項目和專利，引進先進適用技術，組織科技攻關，解決技術難題。

3、發揮橋梁紐帶作用。促進派出單位與掛職單位之間建立緊密產學研合作關系，推動地方及企業與高校院所共建一批校地、校企合作聯盟，建立企業院士工 作站、企業千人計劃工作室、企業博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術研究中心等創新平臺，推進校企、校地科技項目合作，促進高校、科研院所更多科技 成果向地方和企業轉化。

4、發揮引才育才作用。圍繞地方產業發展需求，積極做好人才引進、培養和使用工作。以“教授博士柔性進企業活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計 劃”、“萬人計劃”和省“雙創計劃”等重大人才工程，引導高層次人才智力向企業集聚，吸引更多優秀大學畢業生到企業創新創業。積極開展科技培訓和科學普及 活動，多種形式加強對本土人才的培養，推動地方人才引進培養工作取得新突破。

5、加強管理制度建設。建立健全科技鎮長團各項規章制度，強化內部管理，樹立團隊意識，發揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴格考勤，每 位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節假日除外）。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行科技鎮長團工作經費管理辦法，嚴格要求，樹立科技鎮長 團良好形象。

（二）接收單位主要職責

1、成立工作機構。各接收縣（市、區）委、政府、組織部、科技局和鄉鎮（街道、開發區、園區）要切實把科技鎮長團作為推動地方人才、科技創新工作的 一項重要任務來抓，成立科技鎮長團工作領導小組，設立科技鎮長團工作辦公室，安排專職人員做好服務配合工作。各鄉鎮（街道、開發區、園區）安排專人做好協 助工作。

2、加強工作指導。接收單位及其主要負責人要做好“傳幫帶”，幫助科技鎮長團成員盡快熟悉工作，轉變角色，發揮作用。要有針對性地組織科技鎮長團成員開展調查研究，積極為地方經濟社會發展建言獻策。

3、支持工作開展。充分發揮科技鎮長團作用，重視、關心和支持科技鎮長團開展工作，深入推進校企、校地合作，加強與派出單位的聯系交流，建立長期的產學研合作關系，務求科技鎮長團工作取得更大實效。

4、提供必要保障。安排科技鎮長團專項工作和調研經費。確保每個成員工作、調研費用實報實銷。提供必要的工作和生活條件。發放一定的生活補貼、通訊補貼和交通補貼，并享受當地補貼。科技鎮長團成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關規定執行。

5、強化考核獎勵。建立健全科技鎮長團任期目標責任制考核機制，制定完善考核細則，采取定量考核和定性考核相結合，及時督查工作目標的執行情況，幫 助科技鎮長團解決目標實施過程中的問題和困難。加強日常考核，考核結果作為考核和任職期滿考核的重要依據，對工作業績突出的科技鎮長團成員進行表彰獎 勵。

6、加強日常管理。結合本地實際，制定相應的科技鎮長團管理辦法，加強對科技鎮長團專項經費的使用管理和監督。建立考勤制度，加強對科技鎮長團成員參與任職單位的日常考勤，嚴格執行外出請（銷）假制度。

（三）派出單位主要職責

1、選派優秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮長團工作，將這項工作作為促進科技成果轉化、推進與地方合作、培養年輕干部的重要措施來 抓。要在宣傳發動、公開報名的基礎上，堅持育人和用人相結合，堅持好中選優，嚴格按照標準和程序選派，注意從重點培養的既有較高專業技術水平、又擔任一定 管理職務的“雙肩挑”人才中遴選人員，確保人選質量。

2、給予工作支持。派出人員應全職在接收縣（市、區）工作。要經常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報，對他們在工作中遇到的困難和問題，積極幫助解決，盡力支持他們在當地開展工作。

3、推進合作交流。充分發揮派出單位的人才、科技資源優勢，深入推進產學研合作，加強與派出人員所在地區的技術、人才、培訓等方面的合作，引導人才智力向派往地區和企業集聚，推動科技成果向派往地區和企業轉化。

4、關心政策落實。科技鎮長團成員任職期間的工作應視為繼續從事本職工作，在原單位的職務予以保留，其行政職務安排、專業技術職務評聘、工資福利待 遇等不受影響；符合條件的科技鎮長團成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮長團成員任職期滿返崗后的工作，切實發揮好他們的作 用。對任職期間表現優秀、成績突出的同志要按照有關規定予以提拔使用。

六、組織管理

1、選派科技鎮長團工作由省委組織部牽頭，會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實施。省委組織部負責制定選派方案、構建交流平臺、組織業務培訓等工作，與接收地方、派出單位黨委（黨組）做好有關情況的溝通聯絡；省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進行有關業 務培訓和工作指導，支持和幫助科技鎮長團成員開展工作。

2、各市要加強對科技鎮長團選派工作的領導，成立科技鎮長團工作協調小組辦公室，制定科技鎮長團管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負責，日常協調和服 務由各市科技鎮長團工作協調小組辦公室具體實施，市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓、業務指導、目標管理等。要建立團長定期聯席 會議制度，建立健全科技鎮長團考核激勵辦法。

3、各地要加強對科技鎮長團及成員的動態管理，建立科技鎮長團成員退出機制。有下列情形之一的，由各地商派出單位經市委組織部同意，報省委組織部批 準后，對科技鎮長團成員實行提前退出，辦理有關免職等手續：（1）到任后，無正當理由連續超過15天或累計超過30天不在當地崗位的；（2）在原單位繼續 承擔教學、科研等任務，不能全職在當地工作的；（3）因身體原因不能繼續在當地履職的；（4）有其他特殊情形的。

4、科技鎮長團成員由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位管理為主。任職期間，科技鎮長團成員只轉組織關系，不轉行政關系和工資關系。考核 由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進行，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核，考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重 要依據。科技鎮長團成員表現出色，并且工作需要，可以作為下一批科技鎮長團團長或副團長人選。鼓勵市、縣（市、區）將特別優秀的科技鎮長團成員留在地方任 職，按照干部管理權限和有關規定辦理調動和任用手續，并報省委組織部備案。

各地各部門要充分認識做好科技鎮長團工作的重要意義，加強領導，統籌規劃，按需選派，嚴格把關，認真落實好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究 新情況，解決新問題，總結新經驗，提高科技鎮長團工作的針對性實效性。要加強輿論宣傳，深入報道科技鎮長團工作的重要意義、積極成效以及科技鎮長團成員的 典型事跡，為深入推進科技鎮長團工作營造良好的社會氛圍。

各市可根據本地實際情況，自行組織縣（市、區）選派科技鎮長團，參照本通知有關規定制定相應的政策措施。

中共江蘇省委組織部 江蘇省科學技術廳

江蘇省教育廳

江蘇省人力資源和社會保障廳

2013年1月18日

第三篇：關于開展選聘選派科技特派員工作的通知

關于開展選聘選派科技特派員工作的通知

市直相關部門、各鄉鎮（辦事處）：

實施科技特派員工作，是深入貫徹落實科學發展觀，全面實施“科教強市”戰略，加快科技進步步伐的一項重大舉措。按照省科技廳、省委組織部、省農業委員會等10部門聯合下發《關于開展科技特派員農村科技創業行動的實施意見》（黑科聯發【2012】10號）要求，結合我市實施科技特派員工作的實際，對選聘選派科技特派員相關工作通知如下：

一、科技特派員的主要任務

一是加強調查研究，結合實際，幫助制訂和落實加快農業產業結構調整、發展高效生態農業、促進農業產業化進程的規劃；二是積極引進推廣適合當地種養的優良品種和先進實用技術，建立效益農業示范基地，培育優勢特色產業；三是積極開展形式多樣的農技服務，幫助組建農村專業技術協會和農民經濟合作組織，提高農業組織化程度；四是開展科普宣傳和先進適用技術培訓，提高農民科學文化素質，增強致富本領；五是領辦、創辦農業科技類實體，輻射和帶動農民致富。

二、科技特派員選聘選派層次、數量和范圍

選聘選派科技特派員分市、鄉兩個層級，法人特派員和個人特派員兩個類別。全市擬選聘選派個人科技特派員60名，法人特派員2個。

選聘選派范圍：

一是省內涉農高校、科研院所科技專家； 二是全市農業或鄉土科技人才；

三是農技、農機、水產、畜牧、林業等涉農市直部門技術人員； 四是農村致富帶頭人、種養業大戶和鄉鎮技術站所、標桿村、行業協會、農機合作組織等負責人或技術人員；

五是涉農企業。

三、科技特派員選聘選派條件

科技特派員的總體條件：具有較好的思想政治素質和較強的工作責任心，具有能滿足現代農業特色產業、高效設施農業和現代產業體系構建所需要的農業科技理論知識或科技創新實踐能力。

除符合上述總體條件外，凡具備下列條件之一的，可作為市級科技特派員選聘選派對象。

1、在省內農業領域有豐富農業創新理論知識，有較強的技術指導能力；

2、熟悉農業、組織過農業科技成果轉化推廣或產學研結合、有一定專業特長和管理經驗；

3、農技、農機、水產、畜牧、林業等涉農市直部門專業技術職稱中級以上；

4、以主要農產品為原料生產新技術產品或以推廣先進農業科技成果為主營業務的企業。

除符合總體條件外，凡具備下列條件之一的，可作為鄉級科技特派員選聘選派對象。

1、有領辦、創辦的科技類實體；

2、承擔過科技項目，進行過科技示范或有一定的農業生產技術指導經驗；

3、在行業協會或合作組織中有一定特長；

4、有較豐富的管理經驗，具有中專以上文化或初級以上職稱，有較強的科技意識。

四、選聘選派工作實施主體

1、科技局負責從省內高校、科研院所選聘3名科技行業專家（外聘科技特派員），從全市農業科技戰線選聘3名科技復合型人才，從涉農企業擇優選聘3個企業（法人特派員），納入市級科技特派員隊伍。

2、農業局負責從市直涉農部門選派10名技術人才，納入市級特派員隊伍。

3、各鄉鎮（辦事處）負責從本鄉鎮技術站所、標桿村和行業協會、合作組織負責人或技術人員中選聘選派2名本地鄉級科技特派員。

五、選聘選派工作的相關要求

1、有選聘選派任務的單位和鄉鎮（辦事處）要嚴格按照科技特派員的選聘選派條件推薦，并填寫“市或鄉級科技特派員推薦表”（附后）一式兩份加蓋本單位或本鄉鎮公章后，于5月15日前分別上報到市科技局（行政辦公中心）818室和市農業局科技股

2、各鄉鎮（辦事處）和有關部門要做好科技特派員的日常工作

管理，為科技特派員開展工作提供必要的條件，幫助和支持他們創造性的開展工作。

3、被選聘選派的科技特派員，所在單位要積極創造條件，鼓勵他們到科技一線發揮優勢，幫助他們解決在工作和生活上遇到的問題。科技特派員活動期間，其行政關系、職務、待遇等保持不變，其專業技術職務評聘，在同等條件下優先。

4、科技特派員在工作期間，如遇特殊情況不能繼續履行任務的，經鄉鎮或所在單位同意后，報市科技局和農業局，由科技局和農業局研究后，提出調整意見。法人特派員如遇特殊情況不能再為農村服務的，報市科技局，根據實際情況，進行解聘或續聘其他法人科技特派員。

科學技術局 農業局

二0一二年五月二日

第四篇：關于開展安徽省企業科技特派員選派工作的通知

科高?2009?48號

關于開展安徽省企業科技特派員選派工作的通知

各市委組織部，各市科技局、教育局，各有關單位：

為積極應對金融危機,提升企業技術創新能力,深化科技教育體制改革,支持合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區建設, 促進產學研合作,為全省經濟平穩較快發展提供科技支撐，中共安徽省委組織部、省科技廳、教育廳聯合開展企業科技特派員選派工作，有關事宜通知如下。

一、主要目標

從2009年起，用3年左右的時間，促成1000名科技人員和1000家企業成功對接，共建一批研發平臺，攻克一批關鍵共性技術，建立一批產學研戰略聯盟，培養一批高層次技術和管理人才，形成以企業為主體、市場為導向、高校院所為技術依托的產學研合作長效機制，全面提升企業技術創新能力。

二、科技特派員主要任務

國內外高等學校、科研院所、事業單位(以下稱派出單位)中,具有碩士以上學歷或副高以上職稱，具有較強的研發能力、組織協調能力和責任心的科技人員,可作為特派員。

1、幫助企業制定技術創新發展戰略。企業科技特派員認真梳理企業技術需求，根據行業和技術發展的趨勢，協助企業制定科技發展規劃，推動企業完善技術創新管理制度，協助企業落實國家自主創新優惠政策,強化企業自主創新氛圍。

2、引進高新技術成果和技術。發揮特派員橋梁和紐帶作用，充分利用派出單位科技資源, 積極面向全國尋找創新資源，促成產學研對接和聯合,引導創新要素向企業集聚，促進知識流動和技術轉移。

3、共建創新平臺和基地。促成企業與高校院所合作建設重點實驗室、工程（技術）研究中心、企業技術中心、博士后科研工作站、產學研聯盟等平臺和基地，提升企業創新能力。

4、參與企業關鍵技術研發。幫助企業凝練重大技術問題，爭取政府科技計劃項目，參與企業重大產品和關鍵技術的研發，形成專利、標準等自主知識產權，推進高新技術成果轉化和產業化，為企業發展提供全面的技術服務。

5、培養企業高層次人才。推動企業與派出單位、政府開展戰略合作，校企共建大學生實習、實訓基地，推動企業在高校內設立獎學金等，為企業培養和引進高層次技術人才和管理人才，優化企業研發團隊。

三、派駐企業主要任務 高新技術企業、創新型企業、建有各類研發機構或承擔過省市科技計劃項目的企業，可作為派駐企業。

1、派駐企業自主選擇特派員，為特派員提供必須的生活和工作條件，支持特派員使用企業創新資源開展研發和成果應用工作。

2、根據合作情況，派駐企業可聘請特派員擔任首席科技顧問。派駐企業及時向科技管理部門提供技術研發情況,每年報送一份企業發展情況報告。

四、選派程序和方法

1、省科技廳負責征集企業的人才需求，省教育廳負責省屬、中央駐皖高校的特派員組織推薦工作。企業需求和派出單位推薦工作常年開展。

2、首批選派工作即日啟動，請派駐企業填寫《安徽省企業科技特派員派駐企業需求表》（附件1），由市科技局統一收集審核，一式1份寄送省科技廳；請派出單位填寫《安徽省企業科技特派員派出單位推薦表》（附件2），一式1份直接寄省科技廳。首批選派工作4月20日截止。

3、對接和派出。以企業需求為導向，以自愿為原則自由協商，雙向選擇并簽訂合作協議。特派員派駐企業時間一般為一年，企業、派出單位、特派員三方同意可繼續留任。派駐方式脫產或兼職，特派員可以是個人，也可以是團隊。

4、省、市共同負責特派員日常管理，以市為主。

5、省科技、教育部門建立派駐企業動態監測制度，重點聯系100家派駐企業和100名特派員。各市科技局明確本市重點聯系科技特派員和派駐企業，及時向省匯總相關信息。

五、保障措施

1、企業科技特派員原職務、編制、工資等不變，調資和原單位在職人員同等待遇。脫產工作的特派員經派出單位考核合格，視同完成原單位脫產期間的基本工作量。

2、對企業科技特派員開展崗前培訓。省科技廳設立企業科技特派員專項工作經費,用于特派員業務培訓、工作調研等開支。

3、省重大科技攻關項目承擔單位,原則上建立企業科技特派員制度。派駐企業組織的產學研合作研發項目，省科技攻關計劃、火炬計劃優先立項，以人才團隊形式派駐的，同等條件下優先列入省“115”產業創新團隊建設工程。

4、派駐企業和特派員聯合開展的自籌經費研發項目,優先列入省科技計劃(自籌)。

5、在認定高新技術企業、創新型企業時,特派員可計入企業研發人員數。

6、對任期屆滿的企業科技特派員進行綜合評估考核，對優秀的特派員進行表彰。

7、省屬高等學校、中央駐皖高校院所要積極支持企業科技特派員工作，落實相關政策措施,并結合各自實際,研究制訂新的激勵政策,鼓勵科技人員參加企業科技特派員工作。

附件：1、2、3、安徽省企業科技特派員派駐企業需求表.doc 安徽省企業科技特派員派出單位推薦表.doc 安徽省企業科技特派員派駐協議書.doc

二○○九年四月一日

第五篇：政府辦2011]164號文件科技特派員推薦選派工作通知

織府辦?2011?164號

縣人民政府辦公室

關于做好推薦科技特派員工作的通知

各鄉（鎮）人民政府，縣政府有關工作部門：

實施科技特派員制度，是全面實施“科教興縣”戰略，加快科技進步步伐，促進科技與經濟結合，科技人員與農民結合，發展科技產業，轉化科技成果，推動農村產業結構調整，破解“三農”難題的一項重要舉措，是吸引科技人員進入農村建設主戰場的一項創新制度。經縣人民政府研究，現就做好科技特派員推薦工作的有關事宜通知如下：

一、推薦科技特派員人選的范圍及條件

（一）推薦范圍。鄉（鎮）從公務員、鄉（鎮）直站所技術人員、產業發展帶頭人、龍頭企業帶頭人及鄉土人才中推薦，縣農牧、林業、水利、農機、教育、衛生環保、工業等工作部門從科技人員中推薦。

（二）科技特派員人選應具備的條件

1、政治思想好、責任心強、作風正派。

2、具有全心全意為“農民”為企業服務的思想意識，能吃苦耐勞。

3、具備為農戶增收，為企業發展解決實際問題的專業技術水平和工作能力。

二、推薦人選名額及報送時限

（一）推薦人選名額：每個鄉（鎮）從機關公務員或鄉（鎮）直站所科技人員中推薦1名，從產業發展帶頭人、龍頭企業帶頭人及鄉土人才中推薦1名；縣有關工作部門各推薦1名。

（二）報送時間：2011年8月10前各鄉（鎮）、各有關工作部門將推薦表報送縣科技特派員辦公室（縣科技辦公室）。

三、各鄉（鎮）、各有關工作部門務必重視此項工作，在規定時間內按要求推薦科技特派員人選。

二○一一年七月二十二日

主題詞：科級

特派員

通知 報送：地區行署辦

抄送：縣委辦，縣人大辦，縣政協辦，縣紀委辦，縣人武部，煤勘174隊，織金洞管理局，地區幼兒師范，縣法院，縣檢察院，各人民團體

織金縣人民政府辦公室 2011年7月25日印發

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