第一篇：關于確定王冬等24位同志為首批“科技鎮長團”成員的函

中共徐州市委組織部 徐州市科學技術局 徐州市人力資源和社會保障局 徐組通〔2010〕69號

關于確定王冬等24位同志 為首批“科技鎮長團”成員的通知

各縣（市）區委組織部，徐州經濟技術開發區黨工委組織人事部，有關鎮（開發區）黨委（黨工委）：

根據《關于開展首批“科技鎮長團”成員選派工作的通知》（徐組通[2010]55號）的精神，經個人申報、單位推薦、組織考察，經研究確定王冬等24名同志為首批“科技鎮長團”成員。掛職安排如下：

王冬（女）同志赴豐縣；

鞠遠江、趙陽培、宋凱等3位同志赴沛縣；

蒯松巖、郭小薈（女）、李永樂、丁文衛（女）、張義等5位同志赴銅山區；

李果、趙立明、石端虎、孫健等4位同志赴睢寧縣；

韓哲英、潘躍武、鞏海霞（女）等3位同志赴邳州市； 張雷、樊繼德等2位同志赴新沂市； 滕為同志赴鼓樓區； 程德強同志赴云龍區；

姚君、郝國生等2位同志赴泉山區； 朱平同志赴賈汪區；

馮培忠同志赴徐州經濟技術開發區。

請各縣（市）區委組織部、徐州經濟技術開發區黨工委組織人事部門按照市委組織部相關通氣意見辦理任職手續，報市委組織部人才工作處備案。

中共徐州市委組織部

徐州市科學技術局

徐州市人力資源和社會保障局

2010年12月28日

主題詞：“科技鎮長團” 掛職

通知

抄送：市人才工作領導小組各成員單位

共印160份

中共徐州市委組織部辦公室

2010年12月28日印發

第二篇：關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局，各有關縣（市、區）委、政府，各有關高等學校、科研院所黨委，省各有關部門、單位黨組（黨委）： 為深入實施科教與人才強省戰略和創新驅動戰略，積極構筑區域科技創新體系，大力發展創新型經濟，加快建設創新型省份，經研究，今年繼續選派第六批科技鎮長團。現將選派工作有關事項通知如下：

一、選派規模和范圍

堅持“按需選派、雙向選擇”原則，第六批科技鎮長團計劃選派600人左右。派出范圍為省內外有關高等學校、科研院所、國家有關部委、省級機關、中央 及省屬企業等。接收范圍為現有派駐科技鎮長團的縣（市、區），適當增加一些有條件的縣（市、區）。新增選派科技鎮長團人數一般不超過8人。

二、人選條件

科技鎮長團人選應具備政治素質好，能認真貫徹落實科學發展觀，有專業特長、發展潛力和培養前途，有一定的組織管理能力，事業心和責任感比較強，作風過硬，有吃苦奉獻精神。同時應具備以下條件：

年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經歷。高校院所人選一般應具有博士學位，或有副高級以上專業技術職務或管理部門正科級以上干部；機關和企業人選一般應具有碩士以上學位，或正科級以上干部。

團長人選經省委組織部考察后統一選配，一般為派出單位領導班子后備干部。成員人選應注重從重點培養的既有較高專業技術水平，又擔任一定管理職務、具有較強的組織協調能力的人才中選拔。

三、崗位安排

堅持崗位人選“雙公開”，即崗位需求信息向選派單位公開，人選基本信息向接收單位公開，確保每個崗位都能找到比較合適的人選，每位人選都能安排到能充分發揮作用的崗位。科技鎮長團一般安排實職，不占當地編制和領導職數。一般情況下，團長任縣（市、區）政府副縣（市、區）長；副團長2名，分別擔任縣（市、區）人才辦 副主任、科技局副局長；其他成員，中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）黨委副書記，非中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）副鎮長（副主任）。開發 區（園區）為處級以上建制的，根據選派對象的職務職級情況，由接收單位安排相應任職崗位。根據工作需要，科技鎮長團成員可既擔任縣（市、區）委、政府有關 部門副職，又擔任鄉鎮（街道、開發區、園區）副職。每個科技鎮長團高校、科研院所成員比例不低于70%，其中10人（含）以上的團，應有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員；9人（含）以下的團，應有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員。同一團一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達不到科技鎮 長團人選條件和比例要求的，將取消該縣（市、區）選派科技鎮長團計劃。

科技鎮長團團長任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。

四、選派程序

（一）提出崗位需求。各有關縣（市、區）要根據經濟社會發展和科技進步對人才的需要，圍繞重點產業和特色產業發展，找準科技鎮長團工作與地方經濟發 展需要的最佳結合點，提出選派方案及崗位需求，明確擬安排單位、職務、特色產業及專業要求等，經省轄市委組織部同意后，于2013年2月28日前將縣（市、區）委選派請示及崗位需求表（見附件1）報省委組織部，同時報送電子文檔。

（二）確定派駐方案。省委組織部根據第五批科技鎮長團考察調研的情況，在征求有關部門和單位意見后，確定派駐第六批科技鎮長團的縣（市、區）。3月15日前將接收縣（市、區）的崗位需求提供給省內外派出單位。

（三）組織推薦人選。

1、地方對接人選。第六批科技鎮長團成員的選拔主要由派駐科技鎮長團的縣（市、區）負責，要嚴格按照人選條件，嚴把人選質量關。要積極主動與有意向 派出單位聯系溝通，與擬派人選見面對接，在征得派出單位和擬派人選同意的基礎上，提出選派人選建議名單，于5月31日前報省委組織部，經審核同意后納入當 地第六批科技鎮長團。

2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續留任第六批的，由接收縣（市、區）委組織部在征得派出單位和本人同意后，于5月31日前報省委組織部。

3、派出單位推薦人選。各派出單位根據崗位需求和本單位干部人才培養計劃開展人選推薦工作，于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮長團成員推薦表》（附件2）和學位、職稱證書復印件一式一份，報江蘇省委組織部。

（四）協商調劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進行匯總，并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則，對空缺崗位或崗位人選不符合規定要求的，協商有關派出單位和接收單位開展人選調劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的，將取消該崗位選派計劃。

（五）確定選派人選。選派人選經省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后，發文通知派出單位和接收單位，由各接收單位按照干部管理權限的有關規定辦理任職等手續。

（六）開展培訓動員。8月15日前，各市分別召開下派工作會議，對第五批科技鎮長團工作進行總結，對第六批科技鎮長團成員進行培訓動員，各接收單位做好與第五、六批科技鎮長團成員交接等工作。8月底，省委組織部會同省有關部門召開第六批科技鎮長團培訓會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網（www.tmdps.cn。

五、工作職責

（一）科技鎮長團主要職責

1、明確工作職能定位。分管或協管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點抓好人才強鎮戰略的實施和產學研合作工作，提高縣（市、區）、鄉鎮兩級人 才、科技管理服務水平，增強基層干部群眾的科技創新意識，指導和推動企業開展科技創新和人才強企工作。科技鎮長團團長負責領導和組織全團成員實施目標任 務，推進各項工作落實。

2、發揮科技參謀作用。深入開展調查研究，緊緊依托專業優勢和工作背景，積極為地方科技創新和產業轉型升級建言獻策，協助制定地方人才科技發展和特 色產業發展規劃，組織實施重大人才與科技創新工程及活動，幫助企業積極申報科技項目和專利，引進先進適用技術，組織科技攻關，解決技術難題。

3、發揮橋梁紐帶作用。促進派出單位與掛職單位之間建立緊密產學研合作關系，推動地方及企業與高校院所共建一批校地、校企合作聯盟，建立企業院士工 作站、企業千人計劃工作室、企業博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術研究中心等創新平臺，推進校企、校地科技項目合作，促進高校、科研院所更多科技 成果向地方和企業轉化。

4、發揮引才育才作用。圍繞地方產業發展需求，積極做好人才引進、培養和使用工作。以“教授博士柔性進企業活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計 劃”、“萬人計劃”和省“雙創計劃”等重大人才工程，引導高層次人才智力向企業集聚，吸引更多優秀大學畢業生到企業創新創業。積極開展科技培訓和科學普及 活動，多種形式加強對本土人才的培養，推動地方人才引進培養工作取得新突破。

5、加強管理制度建設。建立健全科技鎮長團各項規章制度，強化內部管理，樹立團隊意識，發揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴格考勤，每 位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節假日除外）。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行科技鎮長團工作經費管理辦法，嚴格要求，樹立科技鎮長 團良好形象。

（二）接收單位主要職責

1、成立工作機構。各接收縣（市、區）委、政府、組織部、科技局和鄉鎮（街道、開發區、園區）要切實把科技鎮長團作為推動地方人才、科技創新工作的 一項重要任務來抓，成立科技鎮長團工作領導小組，設立科技鎮長團工作辦公室，安排專職人員做好服務配合工作。各鄉鎮（街道、開發區、園區）安排專人做好協 助工作。

2、加強工作指導。接收單位及其主要負責人要做好“傳幫帶”，幫助科技鎮長團成員盡快熟悉工作，轉變角色，發揮作用。要有針對性地組織科技鎮長團成員開展調查研究，積極為地方經濟社會發展建言獻策。

3、支持工作開展。充分發揮科技鎮長團作用，重視、關心和支持科技鎮長團開展工作，深入推進校企、校地合作，加強與派出單位的聯系交流，建立長期的產學研合作關系，務求科技鎮長團工作取得更大實效。

4、提供必要保障。安排科技鎮長團專項工作和調研經費。確保每個成員工作、調研費用實報實銷。提供必要的工作和生活條件。發放一定的生活補貼、通訊補貼和交通補貼，并享受當地補貼。科技鎮長團成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關規定執行。

5、強化考核獎勵。建立健全科技鎮長團任期目標責任制考核機制，制定完善考核細則，采取定量考核和定性考核相結合，及時督查工作目標的執行情況，幫 助科技鎮長團解決目標實施過程中的問題和困難。加強日常考核，考核結果作為考核和任職期滿考核的重要依據，對工作業績突出的科技鎮長團成員進行表彰獎 勵。

6、加強日常管理。結合本地實際，制定相應的科技鎮長團管理辦法，加強對科技鎮長團專項經費的使用管理和監督。建立考勤制度，加強對科技鎮長團成員參與任職單位的日常考勤，嚴格執行外出請（銷）假制度。

（三）派出單位主要職責

1、選派優秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮長團工作，將這項工作作為促進科技成果轉化、推進與地方合作、培養年輕干部的重要措施來 抓。要在宣傳發動、公開報名的基礎上，堅持育人和用人相結合，堅持好中選優，嚴格按照標準和程序選派，注意從重點培養的既有較高專業技術水平、又擔任一定 管理職務的“雙肩挑”人才中遴選人員，確保人選質量。

2、給予工作支持。派出人員應全職在接收縣（市、區）工作。要經常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報，對他們在工作中遇到的困難和問題，積極幫助解決，盡力支持他們在當地開展工作。

3、推進合作交流。充分發揮派出單位的人才、科技資源優勢，深入推進產學研合作，加強與派出人員所在地區的技術、人才、培訓等方面的合作，引導人才智力向派往地區和企業集聚，推動科技成果向派往地區和企業轉化。

4、關心政策落實。科技鎮長團成員任職期間的工作應視為繼續從事本職工作，在原單位的職務予以保留，其行政職務安排、專業技術職務評聘、工資福利待 遇等不受影響；符合條件的科技鎮長團成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮長團成員任職期滿返崗后的工作，切實發揮好他們的作 用。對任職期間表現優秀、成績突出的同志要按照有關規定予以提拔使用。

六、組織管理

1、選派科技鎮長團工作由省委組織部牽頭，會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實施。省委組織部負責制定選派方案、構建交流平臺、組織業務培訓等工作，與接收地方、派出單位黨委（黨組）做好有關情況的溝通聯絡；省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進行有關業 務培訓和工作指導，支持和幫助科技鎮長團成員開展工作。

2、各市要加強對科技鎮長團選派工作的領導，成立科技鎮長團工作協調小組辦公室，制定科技鎮長團管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負責，日常協調和服 務由各市科技鎮長團工作協調小組辦公室具體實施，市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓、業務指導、目標管理等。要建立團長定期聯席 會議制度，建立健全科技鎮長團考核激勵辦法。

3、各地要加強對科技鎮長團及成員的動態管理，建立科技鎮長團成員退出機制。有下列情形之一的，由各地商派出單位經市委組織部同意，報省委組織部批 準后，對科技鎮長團成員實行提前退出，辦理有關免職等手續：（1）到任后，無正當理由連續超過15天或累計超過30天不在當地崗位的；（2）在原單位繼續 承擔教學、科研等任務，不能全職在當地工作的；（3）因身體原因不能繼續在當地履職的；（4）有其他特殊情形的。

4、科技鎮長團成員由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位管理為主。任職期間，科技鎮長團成員只轉組織關系，不轉行政關系和工資關系。考核 由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進行，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核，考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重 要依據。科技鎮長團成員表現出色，并且工作需要，可以作為下一批科技鎮長團團長或副團長人選。鼓勵市、縣（市、區）將特別優秀的科技鎮長團成員留在地方任 職，按照干部管理權限和有關規定辦理調動和任用手續，并報省委組織部備案。

各地各部門要充分認識做好科技鎮長團工作的重要意義，加強領導，統籌規劃，按需選派，嚴格把關，認真落實好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究 新情況，解決新問題，總結新經驗，提高科技鎮長團工作的針對性實效性。要加強輿論宣傳，深入報道科技鎮長團工作的重要意義、積極成效以及科技鎮長團成員的 典型事跡，為深入推進科技鎮長團工作營造良好的社會氛圍。

各市可根據本地實際情況，自行組織縣（市、區）選派科技鎮長團，參照本通知有關規定制定相應的政策措施。

中共江蘇省委組織部 江蘇省科學技術廳

江蘇省教育廳

江蘇省人力資源和社會保障廳

2013年1月18日

第三篇：關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

關于開展江蘇省第六批科技鎮長團成員選派工作的通知

各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局，各有關縣（市、區）委、政府，各有關高等學校、科研院所黨委，省各有關部門、單位黨組（黨委）：

為深入實施科教與人才強省戰略和創新驅動戰略，積極構筑區域科技創新體系，大力發展創新型經濟，加快建設創新型省份，經研究，今年繼續選派第六批科技鎮長團。現將選派工作有關事項通知如下：

一、選派規模和范圍

堅持“按需選派、雙向選擇”原則，第六批科技鎮長團計劃選派600人左右。派出范圍為省內外有關高等學校、科研院所、國家有關部委、省級機關、中央 及省屬企業等。接收范圍為現有派駐科技鎮長團的縣（市、區），適當增加一些有條件的縣（市、區）。新增選派科技鎮長團人數一般不超過8人。

二、人選條件

科技鎮長團人選應具備政治素質好，能認真貫徹落實科學發展觀，有專業特長、發展潛力和培養前途，有一定的組織管理能力，事業心和責任感比較強，作風過硬，有吃苦奉獻精神。同時應具備以下條件：

年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經歷。高校院所人選一般應具有博士學位，或有副高級以上專業技術職務或管理部門正科級以上干部；機關和企業人選一般應具有碩士以上學位，或正科級以上干部。

團長人選經省委組織部考察后統一選配，一般為派出單位領導班子后備干部。成員人選應注重從重點培養的既有較高專業技術水平，又擔任一定管理職務、具有較強的組織協調能力的人才中選拔。

三、崗位安排

堅持崗位人選“雙公開”，即崗位需求信息向選派單位公開，人選基本信息向接收單位公開，確保每個崗位都能找到比較合適的人選，每位人選都能安排到能充分發揮作用的崗位。科技鎮長團一般安排實職，不占當地編制和領導職數。一般情況下，團長任縣（市、區）政府副縣（市、區）長；副團長2名，分別擔任縣（市、區）人才辦 副主任、科技局副局長；其他成員，中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）黨委副書記，非中共黨員的任鄉鎮（街道、開發區、園區）副鎮長（副主任）。開發 區（園區）為處級以上建制的，根據選派對象的職務職級情況，由接收單位安排相應任職崗位。根據工作需要，科技鎮長團成員可既擔任縣（市、區）委、政府有關 部門副職，又擔任鄉鎮（街道、開發區、園區）副職。

每個科技鎮長團高校、科研院所成員比例不低于70%，其中10人（含）以上的團，應有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員；9人（含）以下的團，應有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學或科研院所成員。同一團一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達不到科技鎮 長團人選條件和比例要求的，將取消該縣（市、區）選派科技鎮長團計劃。

科技鎮長團團長任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。

四、選派程序

（一）提出崗位需求。各有關縣（市、區）要根據經濟社會發展和科技進步對人才的需要，圍繞重點產業和特色產業發展，找準科技鎮長團工作與地方經濟發 展需要的最佳結合點，提出選派方案及崗位需求，明確擬安排單位、職務、特色產業及專業要求等，經省轄市委組織部同意后，于2013年2月28日前將縣（市、區）委選派請示及崗位需求表（見附件1）報省委組織部，同時報送電子文檔。

（二）確定派駐方案。省委組織部根據第五批科技鎮長團考察調研的情況，在征求有關部門和單位意見后，確定派駐第六批科技鎮長團的縣（市、區）。3月15日前將接收縣（市、區）的崗位需求提供給省內外派出單位。

（三）組織推薦人選。

1、地方對接人選。第六批科技鎮長團成員的選拔主要由派駐科技鎮長團的縣（市、區）負責，要嚴格按照人選條件，嚴把人選質量關。要積極主動與有意向 派出單位聯系溝通，與擬派人選見面對接，在征得派出單位和擬派人選同意的基礎上，提出選派人選建議名單，于5月31日前報省委組織部，經審核同意后納入當 地第六批科技鎮長團。

2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續留任第六批的，由接收縣（市、區）委組織部在征得派出單位和本人同意后，于5月31日前報省委組織部。

3、派出單位推薦人選。各派出單位根據崗位需求和本單位干部人才培養計劃開展人選推薦工作，于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮長團成員推薦表》（附件2）和學位、職稱證書復印件一式一份，報江蘇省委組織部。

（四）協商調劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進行匯總，并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則，對空缺崗位或崗位人選不符合規定要求的，協商有關派出單位和接收單位開展人選調劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的，將取消該崗位選派計劃。

（五）確定選派人選。選派人選經省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后，發文通知派出單位和接收單位，由各接收單位按照干部管理權限的有關規定辦理任職等手續。

（六）開展培訓動員。8月15日前，各市分別召開下派工作會議，對第五批科技鎮長團工作進行總結，對第六批科技鎮長團成員進行培訓動員，各接收單位做好與第五、六批科技鎮長團成員交接等工作。8月底，省委組織部會同省有關部門召開第六批科技鎮長團培訓會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網（。

五、工作職責

（一）科技鎮長團主要職責

1、明確工作職能定位。分管或協管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點抓好人才強鎮戰略的實施和產學研合作工作，提高縣（市、區）、鄉鎮兩級人 才、科技管理服務水平，增強基層干部群眾的科技創新意識，指導和推動企業開展科技創新和人才強企工作。科技鎮長團團長負責領導和組織全團成員實施目標任 務，推進各項工作落實。

2、發揮科技參謀作用。深入開展調查研究，緊緊依托專業優勢和工作背景，積極為地方科技創新和產業轉型升級建言獻策，協助制定地方人才科技發展和特 色產業發展規劃，組織實施重大人才與科技創新工程及活動，幫助企業積極申報科技項目和專利，引進先進適用技術，組織科技攻關，解決技術難題。

3、發揮橋梁紐帶作用。促進派出單位與掛職單位之間建立緊密產學研合作關系，推動地方及企業與高校院所共建一批校地、校企合作聯盟，建立企業院士工 作站、企業千人計劃工作室、企業博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術研究中心等創新平臺，推進校企、校地科技項目合作，促進高校、科研院所更多科技 成果向地方和企業轉化。

4、發揮引才育才作用。圍繞地方產業發展需求，積極做好人才引進、培養和使用工作。以“教授博士柔性進企業活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計 劃”、“萬人計劃”和省“雙創計劃”等重大人才工程，引導高層次人才智力向企業集聚，吸引更多優秀大學畢業生到企業創新創業。

積極開展科技培訓和科學普及 活動，多種形式加強對本土人才的培養，推動地方人才引進培養工作取得新突破。

5、加強管理制度建設。建立健全科技鎮長團各項規章制度，強化內部管理，樹立團隊意識，發揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴格考勤，每 位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節假日除外）。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行科技鎮長團工作經費管理辦法，嚴格要求，樹立科技鎮長 團良好形象。

（二）接收單位主要職責

1、成立工作機構。各接收縣（市、區）委、政府、組織部、科技局和鄉鎮（街道、開發區、園區）要切實把科技鎮長團作為推動地方人才、科技創新工作的 一項重要任務來抓，成立科技鎮長團工作領導小組，設立科技鎮長團工作辦公室，安排專職人員做好服務配合工作。各鄉鎮（街道、開發區、園區）安排專人做好協 助工作。

2、加強工作指導。接收單位及其主要負責人要做好“傳幫帶”，幫助科技鎮長團成員盡快熟悉工作，轉變角色，發揮作用。要有針對性地組織科技鎮長團成員開展調查研究，積極為地方經濟社會發展建言獻策。

3、支持工作開展。充分發揮科技鎮長團作用，重視、關心和支持科技鎮長團開展工作，深入推進校企、校地合作，加強與派出單位的聯系交流，建立長期的產學研合作關系，務求科技鎮長團工作取得更大實效。

4、提供必要保障。安排科技鎮長團專項工作和調研經費。確保每個成員工作、調研費用實報實銷。提供必要的工作和生活條件。發放一定的生活補貼、通訊補貼和交通補貼，并享受當地補貼。科技鎮長團成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關規定執行。

5、強化考核獎勵。建立健全科技鎮長團任期目標責任制考核機制，制定完善考核細則，采取定量考核和定性考核相結合，及時督查工作目標的執行情況，幫 助科技鎮長團解決目標實施過程中的問題和困難。加強日常考核，考核結果作為考核和任職期滿考核的重要依據，對工作業績突出的科技鎮長團成員進行表彰獎 勵。

6、加強日常管理。結合本地實際，制定相應的科技鎮長團管理辦法，加強對科技鎮長團專項經費的使用管理和監督。建立考勤制度，加強對科技鎮長團成員參與任職單位的日常考勤，嚴格執行外出請（銷）假制度。

（三）派出單位主要職責

1、選派優秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮長團工作，將這項工作作為促進科技成果轉化、推進與地方合作、培養年輕干部的重要措施來 抓。要在宣傳發動、公開報名的基礎上，堅持育人和用人相結合，堅持好中選優，嚴格按照標準和程序選派，注意從重點培養的既有較高專業技術水平、又擔任一定 管理職務的“雙肩挑”人才中遴選人員，確保人選質量。

2、給予工作支持。派出人員應全職在接收縣（市、區）工作。要經常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報，對他們在工作中遇到的困難和問題，積極幫助解決，盡力支持他們在當地開展工作。

3、推進合作交流。充分發揮派出單位的人才、科技資源優勢，深入推進產學研合作，加強與派出人員所在地區的技術、人才、培訓等方面的合作，引導人才智力向派往地區和企業集聚，推動科技成果向派往地區和企業轉化。

4、關心政策落實。科技鎮長團成員任職期間的工作應視為繼續從事本職工作，在原單位的職務予以保留，其行政職務安排、專業技術職務評聘、工資福利待 遇等不受影響；符合條件的科技鎮長團成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮長團成員任職期滿返崗后的工作，切實發揮好他們的作 用。對任職期間表現優秀、成績突出的同志要按照有關規定予以提拔使用。

六、組織管理

1、選派科技鎮長團工作由省委組織部牽頭，會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實施。省委組織部負責制定選派方案、構建交流平臺、組織業務培訓等工作，與接收地方、派出單位黨委（黨組）做好有關情況的溝通聯絡；省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進行有關業 務培訓和工作指導，支持和幫助科技鎮長團成員開展工作。

2、各市要加強對科技鎮長團選派工作的領導，成立科技鎮長團工作協調小組辦公室，制定科技鎮長團管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負責，日常協調和服 務由各市科技鎮長團工作協調小組辦公室具體實施，市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓、業務指導、目標管理等。要建立團長定期聯席 會議制度，建立健全科技鎮長團考核激勵辦法。

3、各地要加強對科技鎮長團及成員的動態管理，建立科技鎮長團成員退出機制。有下列情形之一的，由各地商派出單位經市委組織部同意，報省委組織部批 準后，對科技鎮長團成員實行提前退出，辦理有關免職等手續：（1）到任后，無正當理由連續超過15天或累計超過30天不在當地崗位的；（2）在原單位繼續 承擔教學、科研等任務，不能全職在當地工作的；

（3）因身體原因不能繼續在當地履職的；（4）有其他特殊情形的。

4、科技鎮長團成員由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位管理為主。任職期間，科技鎮長團成員只轉組織關系，不轉行政關系和工資關系。考核 由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進行，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核，考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重 要依據。科技鎮長團成員表現出色，并且工作需要，可以作為下一批科技鎮長團團長或副團長人選。鼓勵市、縣（市、區）將特別優秀的科技鎮長團成員留在地方任 職，按照干部管理權限和有關規定辦理調動和任用手續，并報省委組織部備案。

各地各部門要充分認識做好科技鎮長團工作的重要意義，加強領導，統籌規劃，按需選派，嚴格把關，認真落實好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究 新情況，解決新問題，總結新經驗，提高科技鎮長團工作的針對性實效性。要加強輿論宣傳，深入報道科技鎮長團工作的重要意義、積極成效以及科技鎮長團成員的 典型事跡，為深入推進科技鎮長團工作營造良好的社會氛圍。

各市可根據本地實際情況，自行組織縣（市、區）選派科技鎮長團，參照本通知有關規定制定相應的政策措施。

中共江蘇省委組織部

江蘇省科學技術廳

江蘇省教育廳

江蘇省人力資源和社會保障廳

2013年1月18日