第一篇：石圪節礦史展覽館簡介

石圪節礦史展覽館簡介

石圪節礦史展覽館位于山西省長治市郊區石圪節煤業公司，是山西省和長治市愛國主義教育基地之一，也是潞安礦業集團公司的傳統教育和德育教育基地。石圪節礦史是潞安發展史上的光輝篇章，是中國煤礦工人英雄業績的縮影，是我國煤炭企業依靠科技進步不斷發展壯大的歷史。石圪節礦史展覽館始建于1984年，先后經過五次修整和補充，總占地面積320平方米，展墻面積500多平方米，一次可容納參觀人員200人左右，薄一波同志為本館題寫了館名，先后有原國務院副總理鄒家華、原中共中央政治局常委宋平、原煤炭部長李奎生等三十多位省級以上領導來到這里參觀。每年還要接待礦內外參觀者5000人次以上。

本館現有四個展廳，前三個為礦史展覽廳，展出了從解放前到今天各個歷史時期的圖片300多幅，陳列物100多件，制作了石圪節礦山全景沙盤。內容分為：昔日礦山苦難重，英雄礦工鬧革命；艱苦奮斗創大業，勤儉之風遍礦山；科技進步結碩果，賦予礦風新內涵；兩個文明一起抓，繼往開來譜新章；與時俱進創偉業，再鑄老礦新輝煌等五個部分。以豐富的內容，新穎的形式系列地反映了從1918年到2012年近一個世紀以來石圪節煤礦由小到大、由土到洋；從老井關閉到新井開發三個不同歷史時期和重要階段的整個發展歷程。第四展廳為榮譽廳，內容有“崇高榮譽、巨大鼓舞”，展出了歷年來各級領導蒞臨石圪節礦視察、檢查、指導工作的圖片和江澤民、李鵬等十三位黨和國家領導人為石圪節礦的親筆題詞和贈言，以及部分獎品實物，更祥實地記錄了石圪節礦歷年來所獲得的崇高榮譽。

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第二篇：石圪節精神簡介

石圪節精神簡介

上世紀60年代“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神就聞名全國，成為全國煤炭系統最寶貴的精神財富。

石圪節煤礦是中國共產黨接管的第一座紅色煤礦。石圪節精神是潞安的立企之魂，是中國煤炭戰線、全國工人階級寶貴的精神財富。其產生于我國的困難時期，隨著時代的發展，石圪節精神越來越煥發出更加強大的生命力和感召力。在社會主義建設時期，石圪節以國家主人翁的姿態，圍繞“一噸煤炭、一發炮彈、多出煤炭、支援前線”的目標，轟轟烈烈地投入到的建設高潮中。在這種精神的鼓舞下，“解放全中國”的號召得到了全國人民的熱烈響應。

六十年代，國際風云變幻，國內遭受三年自然災害極度困難。在這種情況下，石圪節從實際出發，重視生產，瞄準生產中的主要矛盾改革創新，不斷提高生產力，連續多年成為全國產量最高、效率最高、成本最低、質量最好、機構最精干的“五好”企業，成為了全國排頭兵，成為全國工交戰線勤儉辦企業五面紅旗之一，引領了全國各行各業的發展，興旺之風遍及全國。

七十年代，在我國經歷文化大革命全國企業遭到嚴重破壞的時期。石圪節自力更生，艱苦奮斗，通過強化企業管理，促進了干群同甘共苦，保持“兩個務必”，企業機械化水平

顯著提高，經濟效益成幾倍、十幾倍地增長，走出了一條煤礦挖潛改造、依靠科技進步多、快、好、省地發展煤炭生產的道路，引領了全國工業企業正常秩序得以恢復、發展。八十年代，新工業快速發展時期，石圪節敢于解放思想，破除一切陳舊觀念，以敢為天下先的精神大膽地起用工程技術人員，克服重重困難，引進了綜采技術，礦山面貌發生了翻天覆地的變化，成為了全國第一批六個現代化礦井之一。同時，潞安成為全國唯一的樣板局，名揚全國，引領了全國煤炭工業的發展。一時間，各行各業到潞安汲取精神營養，石圪節精神成為社會上廣泛使用的高頻詞，一場場“石圪節精神代代傳”活動拉開了帷幕；許多企業用石圪節精神豐富企業文化的內涵，從而保證企業在競爭中處于優勢地位。九十年代，石圪節取得了物質文明和精神文明的輝煌成就。在全國率先建成了高產高效礦井，有效延長了礦井壽命，為國家節約了大量的資源，產生了較好的經濟效益和社會效益。石圪節礦風報告團從塞北到江南，幾乎跑遍了全國各地。石圪節精神放射出更加燦爛的光芒。黨和國家領導人非常重視。江澤民、李鵬、李先念、姚依林、宋平等十三位黨和國家領導人在百忙之中欣然為潞安、石圪節題詞贈言，全國各行各業第二次掀起了學習石圪節精神的高潮。

在21世紀的今天，面對資源枯竭的現狀，英雄的石圪節高舉“中國潞安”之旗，認真實踐科學發展觀，推進新型綠

色石圪節，走新型工業化道路。在構建和諧社會、創造綠色GDP、實現可持續發展、建設節約型社會的進程中，“艱苦奮斗、勤儉節約”仍是一個永不過時的命題，是具有極強現實意義的精神財富，是一種穿越時空、代代相傳的不朽精神。石圪節，這個把戰爭和藝術結合起來的企業，仿佛是從歷史的深處走來的智者，連接著我們精神上的路徑，告訴我們，要薪火相傳，激勵永遠，引向持久的精彩，書寫華麗的詩章。

石圪節是中國煤炭工業的驕傲———1963年，石圪節礦以連續多年在全國煤炭戰線效率最高、成本最低、質量最好、機構最精干而被樹為全國工交戰線勤儉辦企業的五面紅旗之一。二十世紀90年代，江澤民、李鵬等黨和國家領導人為石圪節題詞，號召全國學習石圪節。作為煤礦企業，都有資源枯竭的一天。石圪節礦同所有的衰老礦井一樣，在走過半個多世紀的輝煌后，于上個世紀末走到了蒼勁的晚秋。沒有煤了怎么辦？面對現實，石圪節人提出了這樣的口號：第三次創業，建設新型綠色石圪節。石圪節礦的輝煌經歷了兩個階段。1945年礦山解放后，當家做主的礦工以主人翁姿態投身于社會主義建設，先后對礦井進行了5次大的技術改造，將一個年產萬噸的小煤窯建設成為年產100多萬噸的新礦山。這是石圪節礦的第一次創業。二十世紀80年代，石圪節礦自力更生，挖潛改造，用艱苦奮斗精神，依靠科技進步，率先在全國建成了首批現代化礦井。這是石圪節礦的第二

次創業。面對井下資源枯竭的現實，石圪節人進行第三次創業，建設新型綠色石圪節。“新型”就是把石圪節建設成不同于傳統煤炭開采型企業的高新技術企業；“綠色”的表層含義是建設園林式礦區，開發苗木花卉生態農業，深層含義是開發高新技術綠色環保產業。如果說，石圪節礦第一次創業實現了“由小到大”，第二次創業實現了“由土到洋”，那么第三次創業將實現“由黑變綠”。新型綠色石圪節的藍圖是3＋1格局，即到2005年建成三大基地，形成石圪節特色企業文化。三大基地是潔凈環保能源生產基地、高新技術環保產業基地、苗木花卉生態農業基地。許多煤礦的發展走的是相關多元化之路，而石圪節礦第三次創業的許多內涵都與煤炭不相關聯。礦長孫玉福這樣分析：2001年以來煤炭形勢逐步好轉，這是國民經濟高速增長、國內基礎建設規模不斷擴大拉動了對能源的需求，是政府大力推進關井壓產的結果。煤炭經濟形勢好轉是一種低水平的、易反復的好轉。經濟專家強調，煤炭企業必須大力發展多經，分散風險，走新型工業化之路。建設新型綠色石圪節符合國家環保政策，是著眼石圪節未來、造福子孫后代的事業。石圪節礦正處于企業發展的戰略轉折期，第三次創業的藍圖正在變得可觸可摸。經潞安礦業集團公司與長治市協商，司馬新井作為石圪節的接替礦井成為現實。今年4月17日，司馬礦井開工奠基。目前，該礦主副井和中央回風立井如期動工，其它各項工程正在有序進行。他們的目標是，力爭用不到2年的時間，將司馬礦井建成一個采用潔凈法生產的產煤、配煤、選煤三位一體的能源生產基地。石圪節礦大力發展“綠色多經”，先后調研的項目有益康酒、老陳醋、納米光催化涂料、萬噸納米氧化鋅、可降解塑料、果膜包衣等。去年6月，年設計能力500噸的瑞福萊生物釀造有限責任公司正式組建。他們聘請了中國食品協會優質產品評選委員會的首席評委顏景宗大師加盟，釀造出了優質瑞福萊牌老陳醋。此舉實現了“石圪節”和“山西陳醋”兩個無形資產的有機融合和兩個名牌的有機嫁接。產品投放市場后迅速引起強烈反響，出礦區、出市區、出省區，直到進入人民大會堂，并作為侯寶林相聲藝術國際研討會指定紀念品。科學開發2000余畝的水庫林場，種植名優特植物品種和花卉，發展養殖業，一個集生產、娛樂于一體的綠色生態農業基地已初見端倪。目前，石圪節多經領域已有6個企業，年銷售收入4000多萬元，今年可望突破5000萬元。在謀求發展的同時，石圪節礦狠抓現有殘采資源的安全高效集約化生產，成功地在井下投入使用了輕放支架設備，回采邊角煤塊段。石圪節人說：以前吃肥肉，現在啃骨頭，能為國家多采一噸煤就多采一噸。今年上半年全員工效達8．99噸／工，創歷史最好水平。九級冶煉用精煤三獲省優稱號，兩次被評為省名牌產品。石圪節是一盞閃耀著歷史光芒的明燈。在石圪節，外來的人看不到衰老礦井存在的驚慌和困惑，而是實實在在感受到一種蓬勃向上的力量。明天的石圪節將為明燈注入“新型綠色”的時代光芒

第三篇：弘揚石圪節精神

弘揚石圪節精神

引領團員青年在構建和諧礦山中

發揮生力軍和突擊隊的作用

石圪節煤業公司王小軍

潞安集團石圪節煤業公司是一個歷史悠久、文化底蘊深厚的老先進單位。1938年，康克清在石圪節建立了第一個黨支部，在礦山播下了革命的火種。1945年8月18日，英雄的石圪節礦工一舉解放了礦山，成為中國共產黨接受的第一座煤礦。1963年，被周總理樹為全國工交戰線勤儉辦企業的五面紅旗之一。上世紀80年代初，石圪節在僅要國家半套綜采設備的情況下，建成了全國首批現代化礦井。1990年，江澤民、李鵬等十一位黨和國家領導人為石圪節題詞贈言，號召全國學習石圪節精神。80多年的歷史中，石圪節發揚優良傳統---石圪節精神，建成了中國煤炭工業戰線節約的典范、發展的典范、和諧的典范，被稱為“經典礦山”。獲得了全國五一勞動獎狀、全國文明單位、全國精神文明建設先進單位等100多項省部級以上榮譽。現在在資源枯竭的情況下，為潞安乃至中國煤炭工業的資源枯竭型礦井探索可持續、健康發展的新路子。

作為企業黨的助手和行政的幫手，石圪節煤業公司團委不斷弘揚石圪節精神，引領團員青年積極開展思想政治、志愿者、青年監督崗、雙學雙過硬等工作。為石圪節實現“物質富裕、精神富有、企業富強”和構建和諧礦山發揮了生力軍和突擊隊的作用。

一、弘揚石圪節精神，著眼企業戰略發展，引領團員青年在企業戰略發展主戰場上建功立業

企業經濟的發展是構建和諧社會的核心問題。面對資源枯竭的現實，石圪節煤業公司動員團員青年發揮主人翁的精神，積極投身到公司的戰略轉型的洪流中，充分展示“青年社會角色意識”的主動性和創造性，使自我價值的目標在企業的戰略發展中得以實現。通過深化創建“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年技術振興計劃”、“導師帶徒”和團員青年個人爭當“青年創新能手”、“青年崗位能手”等健康有益的團內重點活動，開展青年崗位練兵、比武活動，教育引導團員青年以爭創一流工作業績的良好心態，刻苦鉆研業務知識，學好技術，并在具體的實踐中科學合理的應用。充分發揮廣大團員青年在和諧企業建設中的示范帶動作用，鼓勵引導廣大團員青年積極參與到企業的經濟生產和管理任務中，爭取崗位成才、崗位奉獻，立足崗位創新，把創新的要求和創新的精神體現到各項具體工作中去，把創新的熱情與激情結合起來，敬業愛崗，在企業創新實踐中發揮生力軍的作用，使廣大青年成為各個崗位的突擊手。

二、弘揚石圪節精神，著眼青年思想，引領團員青年扎實做好思想政治工作

思想決定行動，思想是行動的指南。加強團員青年的思想教育和理論學習，是為了切實把廣大團員青年的智慧凝聚到建設和諧企業的中心目標上來。青年的思想教育工作關鍵是找準切入點，有計劃、有步驟的引導和幫助團員青年學習，石圪節煤業公司團委緊密結合公司的中心任務，以建黨、建團等重大紀念日和重大事件為契機，在廣大團員青年當中廣泛開展“弘揚五四精神、肩負歷史使命”等主題鮮明、形式多樣的形勢任務教育活動，用愛國主義的旗幟指引青年，用科學的理論武裝青年，用公司的發展目標統一青年，以形勢任務教育強化青年的發展意識和責任意識。長期以來，石圪節煤業公司團委注重將思想教育與具體的實踐活動相結合，加強礦風教育，培養青年艱苦奮斗的品質。堅持為新工人上的第一課，就是到礦史展覽館接受礦風教育。每年的五四期間，還會把礦上的老勞模、老工人請到青年職工中，為他們講石圪節

精神，講“三代鐵人”、“三代標準鐘”、“三代節約迷”、“三代革新迷”等的感人故事。不斷加強理想信念教育，抓好青年思想政治教育，把廣大青年思想行動統一到集團公司“十一五”規劃和公司二次建設新型礦井上來，發揮團員青年的突擊隊作用。組織團員青年參觀黃崖洞、八路軍紀念館等革命教育基地，追憶歷史，教育引導青年樹立理想信念；堅持開展志愿義務服務，加強青年職工的良好行為養成。依托青年活動中心，組建各類青年社團和青年興趣愛好小組，使協會和社團成為服務會員和會員自我服務的主要載體，占領青年職工思想陣地。做好全團帶隊工作，整體推進少先隊事業的創新發展，充分利用山西省德育示范基地、礦山解放歷史和礦風精神等資源優勢，加強對少先隊員的愛國主義教育，進一步增強少先隊組織的生機和活力。對新聘大學生和新招青工生活和工作的深度調查，加強對他們的艱苦奮斗、愛崗敬業教育，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀。

三、弘揚石圪節精神，著眼企業穩定，引領團員青年為黨政分憂，為群眾解難

保持社會穩定是構建和諧社會的一項基本要求。石圪節煤業公司在深入細致地做好團員青年的思想政治的同時，還通過組建青年志愿者服務站，發揮青年志愿者在構建和諧社會的作用。成立了青年志愿者服務站為居民提供便捷優質的服務，制作了“愛心服務卡”，設立了服務熱線，建立了每周六“逢六”的愛心服務長效工作機制。青年志愿者深入社區為孤、寡、殘疾人義務清掃衛生、量血壓、理發、換氣、代買米面等。還經常深入小區、廠區、班組義務演出，舉辦消夏晚會。組織團員青年經常參加社會捐助，關心社會弱勢群體。還不斷增強志愿者的服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，為黨政分了憂，為群眾解了難，為社會的穩定奠定了基礎。

四、弘揚石圪節精神，著眼青年需求，不斷優化青年健康成長的社會環境

石圪節煤業公司團委始終堅持“黨建帶團建、團建助黨建”的原則，以創新思維和求實精神推進團的自身建設，夯實團的工作基礎，創新團的工作理念，扎實推進團建創新，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力。深入研究當代青年的特點，全面加強團的自身建設，堅持創新精神，培養和挖掘青年的創新意識和創新潛能。將團青“推優”作為一項重點工作，積極向黨組織推薦優秀人才，為廣大團員青年成長成才搭建平臺。截至目前，已有20余名團員青年通過團組織“推優”加入了黨組織，為黨組織注入了新鮮血液，這在廣大團員青年中引起了一定的反響，在此基礎上不斷總結經驗，拓寬“推優”工作思路，今后將不僅僅局限于“推優入黨”，還要積極向黨組織推薦優秀的青年人才到更重要的崗位發揮作用，提升團的激勵效應，從而激勵更廣大的團員青年積極投身到公司改革發展的創新實踐中，強化和諧理念，營造和諧氛圍，形成促進和諧的共同價值取向。

五、弘揚石圪節精神，著眼安全監督，切實做好青年的安全生產工作

安全生產是煤礦永恒的話題，崗員是團抓安全的“王牌軍”，是共青團監督檢查現場安全狀況的骨干力量 ,多年來，以其獨特的優勢在安全生產中當參謀、提建議、敲警鐘，較好的發揮了哨兵作用。

四化管理提升青年素質。石圪節煤業公司，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持用四化安全管理方法做好安全工作，一是教育經常化。不斷強化安全教育培訓，職工的安全意識和業務素質得到普遍增強。二是工作規范化。狠抓兩個標準化建設，夯實了安全基礎。三是制度科學化。開展安全管理機制、工作標準創新，強化管理職能，提升安全管理水平。四是管理人性化。在安全生產中堅持以人為本，真正把“人”看作是安全生產的主體，培育企業的良好風氣、浩然正氣，努力創造大安全生產環境，讓職工帶著愉快的心情進入工作崗位，實現超越安全抓安全。

崗位監督保證青年安全。切實發揮青安崗員安全哨兵作用，不斷創新青安崗員培訓方式、檢查方式和安全宣教方式，有力促進了礦井安全生產。結合礦井生產實際開辟了青工安全培訓基地、青年安全示范崗，安全、生產、教育、團委等相關部門積極配合，協同對青安崗位實行訂單式、自助餐式的業務培訓，全面組織了“100+100”雙過關考試，要求每名青安崗員安全理論考試必須達到100分，安全技能實踐操作考核必須達到100分，借此，實現了對青安崗員源頭入口關的控制。在安全檢查中，根據青安崗員的特點，采取分散與集中結合、定期與不定期結合的方法，堅持組織青安崗員常年開展“查后查”、零點突擊查、周末隱患排查等機動靈活的崗員活動，并利用各種渠道將檢查和發現的安全隱患問題通報給有關責任單位，同時對隱患整改實行閉合式管理，實現了青安崗安全檢查的要害場所零距離、關鍵環節零死角和督促整改零遺憾。除此之外，青工還堅持創新形式、創新內容、追求實效的原則，組織開展了安全知識競賽、安全文藝演出、親情幫教等豐富多彩的安全宣教活動，利用職工群眾喜聞樂見的形式把各類安全法律法規帶到了職工身邊，極大增強了生產隊組員工遵章守紀的自覺性。

六、弘揚石圪節精神，著眼青年的素質，引領團員青年切實做好技術學習工作

青年是企業中最具活力、最有朝氣的一個群體，他們思維敏捷活躍，價值觀多樣化，積極向上。在具體工作實踐中，要在開展團青工作時堅持以科學發展觀為指導，通過深入實施青工技能振興計劃，職工技術比武等活動，促進青年成長成才，推動和諧企業的建設。石圪節煤業公司通過六種渠道引領團員青年學習。一是實施了3369人才培訓工程，滿足了公司不同行業、不同層次員工，特別是青年員工的學習需求。二是與太原煤干院和潞安職業技術學院開辦了工商管理、機電一體化、采掘專業大專班，為企業培養了一支煤卡生產及多種經營發展特色型高技能人才隊伍。三是在基層單位中發揮經驗多、技術高的員工的作用，推行“一幫一”“結對子”的技術學習形式，形成了課堂學、師徒學、自覺學等多種學技術的形式。四是在機關推行了“三五雙高”工作學習日制度。就是每個職工班中前五個小時高效率完成工作任務，后三個小時高效率進行學習。五是深入開展技術比武活動，鼓勵青年在崗位上學習。石圪節每年都要進行技術比武，比武的工種多達30多個，內容涉及到井上下各工種，受訓人數達到1000余人次。六是深入開展 QC五小創新活動，鼓勵青年進行技術攻關。目前成立的QC五小創新小組有二十多個，每年自行攻關項目達三十多項。已有120多項科技項目獲集團公司榮譽，30多項獲省市級榮譽。

第四篇：石圪節黨支部民主生活會工作總結

重慶川九公司石圪節黨支部民主生活會工作總結

一、認真研究、精心部署、做好充分的準備。

我支部召開黨員領導干部民主生活會，支委會進行認真學習、研究，結合項目部的工作實際，制定了具體方案，并組織全體黨員進行了學習部署。同時會前派出專門的征求意見小組深入群眾，通過召開座談會，分別談話，民主測評，發放征求意見表等多種形式征求干部群眾意見。

二、基本情況。

民主生活會在項目部會議室召開，會議由黨支部書記主持。會上，與會黨員認真學習了全國落實黨風廉政建設的精神。在學習文件、領會文件精神的基礎上，大家都聯系實際進行了對照檢查，以剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕“刺”，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛的精神認真開展批評與自我批評，自覺找出自身的差距和不足，并針對存在問題提出了初步的整改措施。這次民主生活會自始至終處于“團結—批評—團結”的原則立場上，做到“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子上，說到了要害處，會議開得嚴肅、活潑、輕松，達到了較好的效果。

三、存在問題

1、理論學習方面聯系實際做得不夠。一些干部除參加單位組織的集體學習外，安排自學時間較少，學習理論、鉆研業務的自覺性不高。有的雖然學習了，但往往流于形式，應付了事，或者在運用理論解決實際問題上下功夫不夠，理論知識學得不夠深透。

2、缺乏與時俱進的創新精神。一些干部習慣于憑經驗辦事情，憑老方式老辦法想問題，缺乏主動性、創造性，不注意汲取新鮮經驗、探索新路子，而是因循守舊。有些干部滿足于對上對下好交待，不冒尖、不落后、不擔風險、不惹麻煩，缺乏上進心和創造性。

3、支部活動形式不夠活。支部活動“三會一課”雖然正常，但是照本宣科的形式上多了一些，只讀書讀報然后討論的學習形式效果不顯著，支部活動內容單調。

4、批評和自我批評存在走過場。一些干部本著只栽花少種刺的思想，對一些問題不敢大膽提出批評指正，怕得罪人，老好人主義思想嚴重。

四、整改措施

1、堅持理論聯系實際，學以致用。克服淺嘗輒止的學風，擯棄學而不研，讀而不深的作法，在學深學透上下功夫，一要掌握理論精髓；二是善于把理論運用于實踐。倡導在黨員中形成“勤動眼多研讀，勤動腦多思考，多動腿搞調研，多動手寫文章”的風氣。

2、堅持解放思想，實事求是的思想路線，以創新精神推進政協工作。切實解決黨員干部思想作風上存在的因循守舊等問題，要勤于思考，勇于探索，敢于創新，以與時俱進的思想觀念做好本職工作，積極參政議政，推動政協工作不斷向前發展。

3、改進支部“三會一課”的形式和內容，把有效的形式和豐富的內容結合起來，使“三會一課”更有實效，改變過去只讀書讀報然后討論的簡單形式。

4、開展深細的思想政治工作。支部班子成員要帶頭開展批評和自我批評，促進民主風氣的形成。并定期或不定期與機關黨員干部談心交心，發現問題及時批評指出，充分利用各種形式開展各項活動，促進干部之間的思想溝通，交流感情，有效消除隔閡，增強團結。

第五篇：工業產品展覽館簡介

招遠市工業產品展覽館簡介

招遠市工業產品展覽館前身是招遠市工業產品展覽中心，位于國家級經濟技術開發區——招遠市經濟技術開發區中央商務區內的中國金都黃金珠寶首飾城東門四層,成立于2006年8月,由招遠市人民政府主辦,招遠市經濟和信息化局承辦,占地面積4000平方米。

工業產品展覽館是展示金都招遠工業形象的重要窗口，也是永不落幕的工業成就展和成果展。館內采用聲光電等一系列高科技手段，對黃金產業、電子信息產業、機械加工產業、輪胎和汽車零部件產業、食品加工產業、化工建材產業、紡織繡品產業、戰略性新興產業等八大產業進行了介紹，全面系統地展示了招遠工業經濟的過去、現在、未來。整個展館設規模以上企業318家，擺設產品企業118家達數萬種，還設有“商務洽談區、貴賓服務區、產品體驗區及金光大道”四大特色區域。

工業產品展覽館也是人們解讀招遠工業、探索招遠經濟奧妙的理想場所，通過文字、產品實物、圖片、影視等形式，對招遠的自然資源、基礎設施、綜合經濟、工業經濟、名優產品、骨干企業等進行了生動詳細的介紹。館內的大型沙盤模型通過人聲解說、超大LED彩屏顯示、光控等方式對招遠

工業經濟的發展、工業企業的分布做了詳盡地介紹；同時也是了解招遠工業從無到有、從有到大、從大到強發展里程的縮影。各產業展廳內都設有液晶顯示屏，實時為參觀者滾動相關產業規模企業的品牌展示，給參觀者留下“抹不去的記憶”。

集“弘揚城市形象、塑造政府亮點，描繪綜合實力、濃縮產業布局，回顧創業歷程、光大招遠精神，發布產業政策、宣傳投資環境，宣傳產業成就、展示創新成果，推介企業產品、服務企業需求”六大核心職能于一體的工業產品展覽館，具有長期性、公益性和宣傳性，常年向中外來賓免費開放。

(劉純慶)

地址：山東省招遠市溫泉路111號

電話：0535-8166326