第一篇：09年07月成本與管理會計學

第一部分：書。

P17－23 正確劃分各種費用界限《問答題》 P20 簡述做好成本核算基礎工作的內容。P56交互分配法（記公式）

P59 計劃成本分配法（記表3－12）

P68－70 約當產量法（概念，三個如果）《問答題》 P111平行結轉分步法《10分》

P113 例六，表5－29

P116 表5－34 產品成本計算表

P118 復習思考題4

P151－152 管理會計與財務會計的聯系或區別。P179 解方程組可得的公式

P256 練習題1《10分》，5，6

P2275 例3《10分》

P349現值指數法的優缺點

第二部分：習題集。

P23 第一章 三：1C，3D；四：1ABD，2BD,3ABCD P24 第二章 一：產品成本 二：3，4 三：4，5，7，9

第二篇：自考成本與管理會計學中上篇成本會計學提綱

第一章 緒論

1.成本會計的三個發展階段：

⑴早期成本會計：①建立材料核算和管理辦法；

②建立工時記錄和人工成本計算辦法； ③建立間接制造費用分配辦法； ④制造業根據生產特點，利用分批成本計算法或分步成本計算法計算產品成本； ⑤組織方法。

⑵近代成本會計：始于20世紀初。

⑶現代成本會計：1945年以后。主要內容：①成本的預測和決策；②進行目標成本計算；③進行責任成本核算；④實行變動成本計算方法；⑤作業成本計算法的應用；⑥成本會計與電子計算機的應用。

2.成本的經濟實質：生產經營過程中所耗費的生產資料的轉移價值和生產者通過自己的勞動所創造的價值的貨幣表現。

3.成本的作用：①成本是補償生產耗費的尺度；

②成本是綜合反映企業工作質量的重要指標； ③成本是制定產品價格的重要因素； ④成本是企業經營決策的重要依據。

4.產品的理論成本：由產品生產所耗費的生產資料的價值和勞動者以自己的勞動創造的價值。5.成本會計的對象：成本會計所反映和監督的內容。

6.成本會計的職能：成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算（基礎）、成本分析、成本考核。

第二章 成本核算的要求與一般程序

1.工業企業成本核算的要求：⑴算管結合，算為管用；

⑵正確劃分各種費用界限：①正確劃分是否應計入產品成本；

②正確劃分產品生產費用與期間費用的界限；

③正確劃分各個會計期間的費用界限；

④正確劃分各種產品之間的費用界限；

⑤正確劃分完工產品與期末在產品之間的費用界限。⑶正確確定財產物資的計價和價值結轉的方法；

⑷做好成本核算的各項基礎工作：①建立、健全的原始記錄制度；

②計量驗收制度；

③定額管理制度

④內部結算價格制度。⑸適應生產的特點和管理要求，采用適當的成本計算方法。

2.費用從經濟內容看，分為勞動對象的耗費、勞動手段的耗費和活勞動的耗費。

費用要素：外購材料、外購燃料、外購動力、工資、提取的職工福利費、折舊費、利息支出、稅金、其他支出。

3.生產費用：指在一定時期內企業生產經營過程中發生的各種費用，凡是同提供商品或勞務給客戶的過程無關的耗費就不是生產費用。

產品成本：是企業為了取得某項資產所做出的價值犧牲。

兩者的區別：①前者強調的是一定利益主體的耗費，它的發生并不意味著產品已經形成，而后者強調的是為特定目的所發生的耗費；

②前者是按時期來歸集的，即一定時期內為生產經營所發生的各種耗費，但它不一定能計入本期的產品成本；而后者則是按對象來歸集、計算的，即某一具體對象所承擔的各種耗費，無論這些費用是在哪一時期發生的。

4.成本會計計算應遵守的基本程序：①確定成本計算對象；②選擇適當的成本計算方法；③確定成本項目；④確定成本計算期；⑤生產費用的歸集與分配；⑥編制產品成本計算單。

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第三章 生產費用在各對象之間的分配和歸集

工業企業分配間接計入費用的標準有：成果類、消耗類、定額類。

材料按實際成本計價時，可采用的方法：先進先出法、加權平均法、后進先出法、個別計價法等。消耗定額是指單位產品消耗量，定額消耗是指耗用總量。

制造費用：指工業企業為生產產品或提供勞務而發生的、應計入產品成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。

制造費用分配的原則：①相關性；②易操作和可計量性；③相對穩定性。

制造費用分配的方法：①生產工時比例分配法；②生產工人工資比例分配法（要求各種產品生產的機械化程度相差不多）；③機器工時比例分配法（要求產品生產的機械化程度較高）；④按計劃分配率分配法（適用于季節性生產車間）

輔助生產：指為基本生產車間、行政管理部門等單位服務而進行的產品生產和勞務供應。

輔助生產費用分配的方法：①直接分配法；②交互分配法；③計劃成本分配法；④代數分配法。輔助生產費用分配的特點：輔助生產提供的產品和勞務，主要是為基本生產車間和企業行政管理部門適用和服務的。但在某些輔助生產車間之間，也有相互提供產品和勞務的情況。因此，為正確反映各部門耗用輔助生產產品或勞務的情況，就必須將輔助生產費用在各受益單位之間進行合理分配。

第四章

生產費用在完工產品與在產品之間的分配與歸集

1.狹義在產品：指某一車間或某一生產步驟正在加工中的零部件和半成品。

2.廣義在產品：指從整個企業范圍來看，包括正在加工的在產品和已經完工一個或幾個生產步驟，但還需要繼續加工的半成品已經尚未驗收入庫的產品和返修的廢品等。

3.有關在產品數量的核算，主要包括兩方面內容：①做好在產品收發結存的日常核算；②做好在產品定期和不定期的清查盤點。

4.約當產量，指將月末在產品的數量按其完工程度或投料程度折算為完工產品的數量。

5.生產費用在完工產品和在產品之間的分配方法有：不計算在產品成本法、在產品成本按年初數固定計算、在產品按所耗原材料費用計價法、約當產量法（適合月末在產品數量較大且各月月末在產品結存量不穩定，其他分配方法受到限制不宜采用市）、在產品按定額成本計價法（適合于各月月末在產品數量變化不大，而且各項消耗定額比較準且、穩定的產品）、定額比例法（適合月初、月末在產品數量變動較大）。

第五章 制造成本法

1.企業的生產按工藝技術的特點劃分：⑴單步驟生產，又稱簡單生產，指在工藝技術上不能間斷的生產，或者不能 分散在不同地點進行的生產。（發電、鑄件、煤氣生產等）

⑵多步驟生產，又稱復雜生產，指在工藝上可以間斷，由若干加工步驟組成的生產。

又分為①連續式多步驟生產，指原材料要經過若干相互聯系的加工步驟，才能制成產品的生產。（造紙、紡織等）

②裝配式多步驟生產，指將各種原材料平行地進行加工，制成產成品所需的各種零件，再將零件裝配成產品的生產。(汽車、電子、機械等)2.企業的生產按生產組織的特點劃分：大量生產，指不斷地重復制造品種相同的產品的生產。（采掘、釀酒、造紙）

②成批生產，指按照規定的產品批別和數量，每隔一定時期重復制造某種產品的生產。

③單件生產，指按照購貨單位的要求，生產個別的、性質特殊的產品。（船舶、重型機械、專用設備制造等）

3.成本計算對象，指為計算產品成本而確定的歸集與分配生產費用的承擔客體。4.成本計算期，指生產費用計入產品成本所規定的起訖日期。（其確定取決于生產組織的特點）5.品種法，是以產品品種作為成本計算對象，歸集生產費用和計算產品成本的一種方法。(適合大量大批單步驟生產，如發電、采掘、鑄造、供水等)特點：①以企業最終完工的產品作為成本計算對象；②成本計算定期按月進行；③區分不同情況處理在產品成本。

計算程序：①按產品品種設置基本生產成本明細賬，并按成本項目分別設置專欄；

②根據各種費用分配表，將費用分別按產品計入有關成本項目；

③月末，根據各種產品成本明細賬所歸集的生產費用，計算完工產品成本和月末在產品成本。

6.分批法，又稱訂單法，指按照產品的批別或購貨單位的訂單來歸集生產費用，計算產品成本的一種方法。

（適合單件、小批生產，如重型機械、船舶、精密儀器制造、新產品試制、修理作業等）

特點：①以產品的批別作為成本計算對象；②成本計算期是生產周期；③一般不存在批內完工產品和月末在產品之間分配生產費用的問題。

7.分步法，指按照產品的生產步驟歸集生產費用、計算產品成本的一種方法。

（適合大量大批多步驟生產，如冶金、造紙、紡織等）

特點：①成本計算對象是各種產品的生產步驟；②成本計算對象是會計報告期；③各步驟都存在完工產品和在產品之間的分配。

分為：⑴逐步結轉分步法，是按照產品加工步驟的先后順序，逐步計算并結轉半成品成本，直到最后步驟累計據算出完工產品生產成本的一種方法。（適合大量大批多步驟生產）

特點：能隨時提供各個生產步驟完整的半成品成本資料，便于管理和控制。②

分為：①綜合結轉分步法。優點：可以再各生產步驟的產品成本明細賬中反映各該步驟完工產品所耗半成品費用的水平和本步驟的加工費用水平，有利于對各生產步驟的成本管理。

缺點：為了從整個企業的角度反映產品成本的構成，加強企業的成本管理，必須進行成本的分解還原工作，從而增加核算工作量。

②分項結轉分步法。優點：能提供各個生產步驟的半成品成本資料，全面反映各生產步驟所耗上一步驟半成品費用和本步驟的加工費用，有利于各個生產步驟的成本管理。同時，由于半成品的成本隨著實物轉移而結轉，能為半成品和在產品的實物管理和資金管理提供數據。

缺點：各步成本計算的工作比較復雜，因而核算工作量比較大。

⑵平行結轉分步法。

特點：①各步驟的成本計算對象均為最終完工產成品；②半成品實物流轉與半成品成本的結轉想分離。

第六章 戰略成本管理概論

1.戰略成本管理最早于20世紀80年代被提出。

時代特點：①需求結構發生變化；②科學技術水平不斷提高；③全球性競爭日益激烈；④社會、政府、顧客等

提高了對企業的要求；⑤資源短缺，突發事件不斷出現。2.戰略管理的核心是尋求企業持續的競爭優勢。（競爭優勢有成本領先和別具一格）

首要任務：關注成本戰略空間、過程、業績，關注在不同戰略選擇下如何組織成本管理。特點：外向性，競爭性，長期性，全面性。

3.傳統成本管理的局限性：①傳統成本管理未能與企業的戰略相聯系以適應瞬息萬變的外部環境；②傳統成本管理的對象主要是企業內部的生產過程，而對企業的供應與銷售環節考慮不多，對企業外部的價值鏈視而不見；③傳統成本管理只重視有形的成本動因，而忽視了無形的成本動因；④傳統成本管理未能對競爭對手的成本狀況進行分析與研究；⑤傳統成本管理過分依賴現有的成本會計系統。

第三篇：成本會計學參考書目

《成本會計學》參考書目：

1、于富生等主編.成本會計學（第四版）.北京：中國人民大學出版社，2006，32、羅紹德主編.成本會計學.北京：經濟科學出版社，2007，63、樊曉琪主編.成本會計學.上海：立信會計出版社，2007，14、陳云主編.成本會計學.上海：立信會計出版社，2007，25、張寧，李蘭田主編.成本會計學.北京：首都經濟貿易大學出版社，2005，26、王宗強主編.成本會計學.北京：人民日報出版社，2005年3月

7、楊洛新，胥興軍主編.成本會計學.武漢：武漢理工大學出版社，1900，18、賈宗武等主編.成本會計學.西安：西安交通大學出版社，2007，69、朱朝暉主編.成本會計學.上海：立信會計出版社，2007，110、王辛平，陳增壽編著.成本會計學.北京：北方交通大學出版社，2004，311、張愛清主編.成本會計學.上海：立信會計出版社，2004，912、侯曉紅，林愛梅主編.成本會計學..北京：機械工業出版社，2004，1013、汪祥耀主編.成本會計學.杭州：浙江人民出版社，2004，914、常穎主編.成本會計學.北京：機械工業出版社，2004，815、劉英編.成本會計學.成都：西南交通大學出版社，2003，816、辛旭主編.成本會計學.北京：人民大學出版社，2004，617、胡元木主編.成本會計學.天津：南開大學出版社，2003，1218、樊曉琪主編.成本會計學.上海：立信會計出版社，2003，919、徐永超主編.成本會計學.上海：立信會計出版社，2004，720、謝靈主編.成本會計學.北京：人民大學出版社，2004，1121、張智峰主編.成本會計學.北京：科學出版社，2004，922、李娜，李惠芝主編.成本會計學.北京：中國金融出版社，2004，823、楊尚軍主編.基礎會計學.北京：機械工業出版社，2007，224、《企業會計準則》中華人民共和國財政部制定

25、《企業會計準則——應用指南》中華人民共和國財政部制定

第四篇：成本會計學畢業論文

淺談人力資本成本會計核算框架構建

【摘要】 文章通過分析人力資本成本核算對象特點，重新定位人力資本在企業資本中的作用，基于消費的投資屬性，改進人力資本終身收入計量模型，初步勾勒出企業人力資本成本會計核算體系框架。

【關鍵詞】 人力資本； 人力資源； 成本

一、引言

會計界對人力資本成本構成分歧一直較大，對人力資本成本計量問題上也是眾說紛紜，人力資本成本核算構成人力資本深入研究的瓶頸。本文將就人力資本成本計量問題展開討論，改進人力資本終身收入計量模型，初步構建人力資本成本會計核算體系框架。

二、人力資本成本分析

（一）人力資本成本核算對象

成本是商品經濟的一個經濟范疇。作為已經耗費的價值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過程(也包括人力的再生產過程)中所支出的成本，屬于尚未補償的投資成本（吳瀧，2010）。與其它物質資本成本相類似，人力資本成本是指企業在籌集和使用人力資本過程中所支付的代價。籌集過程中的代價主要是人力資本招聘費用，如支付給中介機構的費用、考試與面試費用、培訓費用等（向顯湖、李永炎，2004）。使用人力資本的代價（不包括機會成本或隱性成本）是企業向員工支付的薪酬中除用于補償人力資產攤銷以外的部分，即員工以人力資源為資本向企業投資取得收入中的收益部分，薪酬包括企業向員工支付的各種經濟性薪酬①和非經濟性薪酬②的價值總和。企業向員工支付的薪酬從資本性質看由兩部分構成，一部分是人力資本股本的返還，另一部分是人力資本出資人資本收益性質的股息、紅利。

人力資本成本中經濟性薪酬易于統計，非經濟性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是

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能夠商品化。商品是用于交換的勞動產品，必須具有價值和使用價值，從這個角度考慮，非

經濟性薪酬能夠滿足商品的條件為：首先，非經濟性薪酬對員工具有使用價值；其次，其形成過程需要一定價值的成本，非經濟性薪酬是價值與使用價值的復合體，具備貨幣化的先決條件。對非經濟性薪酬計量須將企業總成本（按照現有的財務體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業成本，這里應將這部分剔除）支出中，屬于員工非經濟性薪酬部分進行歸集。劃分非經濟性薪酬依據兩個條件：一是以員工為支出對象；二是能夠滿足員工個體或集體的工作、生活需求。按照目前會計體系，非經濟性薪酬主要由管理費用、銷售費用、制造費用中的部分賬戶核算，例如勞動保護、工作環境改善、定期培訓、私人秘書等支出。需要指出的是私人秘書等以企業員工為服務對象的員工，需將其總收入扣除收益部分后計入被服務員工的非經濟性薪酬。具體分配方法為：集體性非經濟性薪酬常規部分經過歸集，可以按照企業的薪酬體系，分配于各個工作崗位，某一員工在此崗位工作，視為享受相應數額的非經濟性薪酬；偶然性的非經濟性薪酬，需要按照收益對象分配給特定員工，在實務中可以按照會計對每個崗位重新調整其常規非經濟性薪酬份額，在此基礎上可以實現非經濟性薪酬貨幣化。

（二）人力資本與物質資本具有平等地位

以企業為主體的人力資源成本是立足于貨幣資本強權理論的提法，認為是物質資本購買、開發人力資源，形成企業的人力資產，隨著知識經濟時代的到來，物質資本與人力資本事實上已經逐漸形成平等的契約合作關系。人類社會從商品經濟時代開始，歷經工業經濟時代，并向知識經濟發展，在不同的社會經濟發展條件下，人力資本生產要素在生產中的地位和作用不同，由商品經濟時代的被支配地位到工業經濟時代的從屬地位，再到目前所處“后工業經濟時代”與物質資本取得平等地位，人力資本與物質資本將以企業為平臺形成平等合作的契約關系。這在客觀上決定：第一，企業核算對象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類似于目前的股權融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對自身人力資源投資耗費的價值，是人力資本成本的重要依據，但與企業人力資本核算無直接相關性；第二，人力資本與物質資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質資本收益率③相同，雙方有平等權利從未來收益中獲取自己的產權收益，片面強調任何一方產權收益都是不公平的。企業角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業作為企業人力資本所取得的投

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資收益：當期人力資本投資收益=當期人力資本收入-當期人力資本收入/（1+當期人力資本

收益率）。

三、基于消費投資屬性核算人力資本成本

（一）關于消費投資屬性

貝克爾提出：“通過增加人身上的資源來影響其未來貨幣收入和心理收入的活動”，“好多稱之為消費的東西，就是人力資本投資……這種消費投資能夠提高人的知識技術，增加人的勞動生產能力”。人力資源載體的消費過程同時也是人力資源載體對自身人力資源投資的過程，是人力資源成本形成的途徑。

由于人力資本天然依附于載體，企業對人力資本投資是通過人力資本載體以各種消費的形式完成的。其他主體對人力資本的投資以人力資本載體為主體看是人力資本載體的收益，載體主觀能動地消費得到的收益，形成對自身所擁有人力資本的投資。這種投資是否能帶來人力資本的增量取決于載體是否將其主觀能動地消費質量，并且最終由人力資本市場給出判斷。

（二）人力資本成本核算

將人力資本引入會計體系需要對現有會計體系進行系統性重構，本文只對人力資本成本相關內容進行討論。

1.人力資本籌集成本。設置“人力資產”和“人力資本”賬戶，企業從外部取得人力資本過程中支出的價值，一部分由現有員工消費；另一部分由被招聘人員消費，現有員工消費的價值視為其薪酬的一部分；由被招聘人員消費的價值，若被招聘人員進入企業則構成人力資本成本，計入“人力資產”賬戶，若未能進入企業則計入“管理費用”。在重構的會計體系中“管理費用”賬戶，將不再用于核算企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用，而是用于核算企業行政管理部門人員薪酬和意外行政損失。管理費用原有內容可以分解后分別并入員工的薪酬；“制造費用”和“銷售費用”與之類似，歸并原則是是否滿足前文薪酬的條件。有爭議的問題是員工為企業工作而消費的價值，這些價值的消費未必出自員工自愿，是否應計入員工薪酬？本文認為應計入當事員工薪酬：被消費的價值以當事員工為支出對象，并能夠滿足員工工作或生活需求，符合薪酬的內涵；至于員工是否自愿則屬于消費效

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用問題，與消費性質無關，例如出差過程中在旅館住宿可能員工并不情愿，而入住五星級酒

店總統套房員工也許樂于接受，我們不能以前者的不情愿則計入企業成本，后者樂于接受則計入員工薪酬收入，二者的實質區別在于消費效用的不同。人力資本使用成本。企業人力資本當期使用成本可以按照如下思路構建計量模型：當期企業人力資本使用成本等于企業向員工支付總薪酬中扣除當期企業總人力資本消耗（表現為企業資產中人力資產消耗，下同）。薪酬數據容易獲得，至于當期人力資本消耗可以按照改進的人力資本終身收入模型得到估計值：人力資本成本核算。設置“人力資產攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶，企業向員工發放的薪酬，在期末匯總后，根據物質資本投資收益率（人力資本與物質資本具有相同的投資收益率），將薪酬總額分配至“人力資產攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶，如果企業員工工資按照月份發放，在發放過程中企業會計核算視為員工預借性質，以“其他應收款”賬戶核算，期末與“人力資產攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶沖銷。

具體核算：

（1）月末核算員工薪酬，薪酬按照預估分配于成本費用類賬戶和人力資本投資收益賬戶

借：管理費用/生產成本（預估）

利潤分配——應付人力資本股利（預估）

貸：應付職工薪酬

（2）發放薪酬

借：其他應收款

貸：銀行存款

（3）期末，按照實際收益率調整各期預估偏差，并核銷人力資本

借：管理費用（差額調整）

貸：利潤分配——應付人力資本股利（差額調整）

借：應付職工薪酬

貸：人力資產攤銷

應付股利——應付人力資本股利

借：人力資本

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應付股利——應付人力資本股利

貸：其他應收款

【參考文獻】

［1］ 貝克爾.人力資本［M］.梁小民，譯.北京：北京大學出版社，1987.［2］ 舒爾茨.論人力資本投資［M］.吳珠華，等，譯.北京：北京經濟學院出版社，1990：89.［3］ 汪小曼，李武珍.現代人力資源成本核算與分析框架的構建［J］.財會月刊（理論），2008（10）：64-65.［4］ 吳瀧.對人力資源會計研究困境與出路的思考［J］.會計研究，2010（1）：64-69.［5］ 向顯湖，李永炎.試論人力資本融資財務［J］.會計研究，2004（9）：36-41.

第五篇：成本會計學思考題

第一章 總論

1、如何理解成本的內涵？答：成本的內涵概括為：在生產經營過程中所耗費的生產資料轉移的價值和勞動者為自己勞動所創造的價值的貨幣表現，也就是企業在生產經營中所耗費的資金總和。

2、試述理論成本與實際工作中所應用到的成本概念的聯系和區別。答：聯系：理論成本是指導我們進行成本會計研究的指南，是實際工作中制定成本開支范圍、考慮勞動耗費的價值補償尺度的重要理論依據；區別：①在實際工作中，成本的開支范圍是由國家通過有關法規制度加以界定的②上述成本概念是就企業生產經營過程中所發生的全部耗費而言的，即是一個“全部成本”的概念

3、試述成本會計演進發展的歷程和成本會計的學科定位。答：演進發展的歷程：①成本會計的產生（20世紀20年代以前）②成本會計的發展（20世紀20年代至80年代中期）③成本會計面臨的機遇和挑戰（20世紀80年代中期至今）；定位：早期，成本會計主要服務于對外報告所需的銷貨成本和存貨成本等信息。現代成本會計是會計的總體框架下的一部分相對獨立的內容，既服務于財務會計又服務于管理會計，而且有越來越偏重于管理會計的趨勢。

4、試述成本會計的職能與任務。答：職能：反映職能、監督職能；任務：成本會計的任務包括成本的預測、決策、計劃、控制、核算、考核和分析。其中。進行成本核算，提供真實、有用的核算材料，是成本會計的基本任務和中心環節。

5、試述成本會計的對象與成本對象。答：成本會計的對象：是指成本會計反映和監督的內容。把工業企業成本會計的對象概括為：工業企業生產經營過程中發生的產品生產成本和期間費用。成本對象：是分配成本的客體。

6、成本會計工作組織應遵循哪些原則：答：①成本會計工作必須與技術相結合②成本會計工作必須與經濟責任制相結合③成本會計工作必須建立在廣泛的職工群眾基礎之上。

7、工業企業成本會計制度一般應包括哪幾方面的內容？答：①關于成本預測和決策的制度②關于成本定額的制度和成本計劃編制的制度③關于成本控制的制度④關于成本核算規定和流程的制度，包括成本計算對象和成本計算方法的確定；成本項目的設置；完工產品和在產品之間的費用分配方法等⑤關于責任成本的制度⑥關于企業內部結算價格和內部結算辦法的制度⑦關于成本報表的制度⑧其他有關成本會計的制度。

第二章 工業企業成本核算的要求和一般程序

1.在成本核算中如何貫徹“算管結合，算為管用”的要求？答：成本核算應當與加強企業經營管理相結合，所提供的成本信息應當滿足企業經營管理和決策的需要。為此，成本核算不僅要對各項費用支出進行事后的核算，提供事后的成本信息，而且必須以國家有關的法規、制度和企業成本計劃和相應的消耗定額為依據，加強對各項費用支出的事前、事中的審核和控制，并及時進行信息反饋。成本核算應做到：分清主次、區別對待、主要從細、次要從簡、簡而有理、細而有用。

2.正確計算產品成本應該正確劃分哪些費用的界限，防止哪些錯誤的做法？答：①做好定額的制定和修改工作，防止多計成本和少計成本的錯誤做法②正確劃分生產費用與期間費用的界限，防止混淆產品生產費用和期間費用的界限，借以調節各月產品成本和各月損益的錯誤做法③正確劃分各月份的費用界限，防止

利用待攤和預提的辦法人為的調節各月成本、人為的調節各月損益的錯誤做法④正確劃分各種產品的費用界限，防止在盈利產品與虧損產品之間、可比產品與不可比產品之間任意轉移生產費用，借以掩蓋成本超支或以盈補虧的錯誤的做法⑤正確劃分完工產品與在產品的費用界限，防止任意提高或降低月末在產品成本，人為的調節完工產品成本的錯誤做法。

3.為了正確計算產品成本，應該做好哪些基礎工作？答：①做好定額的制訂和修訂工作②建立和健全材料物資的計量、收發、領退和盤點工作③建立和健全原始記錄工作④做好廠內計劃價格的制訂和修訂的工作

4.簡述費用按經濟內容的分類。答：①外購材料②外購燃料③外購動力④職工薪酬⑤折舊費⑥利息支出⑦稅金⑧其他支出

5.簡述費用按經濟用途的分類。答：生產費用（計入產品成本）：①直接材料②直接燃料和動力③直接人工④制造費用；期間費用（直接計入當期損益）：①銷售費用②管理費用③財務費用

6.何為成本項目？為什么要設置成本項目？設置成本項目應遵循什么原則？答：

7.簡述生產費用按與生產工藝的關系和按計入產品成本方法的分類，以及二者之間的關系。答：按與生產工藝的關系分為直接生產費用和間接生產費用；按計入成本的方法可分為直接計入費用（一般稱為直接費用）和間接計入（或稱分配計入）費用（一般稱為間接費用）。二者之間的關系見P24

8.簡述成本核算的一般程序。答：①對企業的各項支出進行嚴格的審核和控制，并按照國家的有關規定確定其是否應計入產品成本、期間費用，以及應計入產品成本還是期間費用②正確處理費用的跨期攤提工作③將應計入產品成本的各項生產費用，在各種產品之間按照成本項目進行分配和歸集計算出按成本項目反映的各種產品的成本④對于月末既有完工產品又有在產品的產品，將該種產品的生產費用（月初在產品生產費用與本月生產費用之和）在完工產品與月末在產品之間進行分配，計算出該種產品的完工產品成本和月末在產品成本。

9.什么是基本生產二級賬？其作用如何？答：