第一篇：銀行職員,金飯碗發霉了嗎

一提到“銀行”這個詞，人們想到的就是好單位、高工資、飯碗穩定，近年來，銀行職位一直是求職者心儀的“金飯碗”，大學畢業生們也是對銀行工作趨之若鶩。然而，近三個月來，向陽職業規劃咨詢中心卻接待了不少銀行職員，難道他們的金飯碗“發霉”了？

案例：前途黯淡，銀行柜員深感糾結

出鏡人物：Cody，工作4年，信息管理本科生，國有銀行上海分行某支行柜員

大學畢業4年，Cody一直只是最普通的一名前臺柜員，每天7：40到單位，晚上19：30回家，整日對著電腦敲鍵盤，就像卓別林電影里的場景，機械地做著一筆筆業務，還要時刻集中精神，不能有半點差錯。有時，Cody很懷疑自己的能力，難道大學白念了？

剛入職時，Cody是帶著滿滿的好奇心去上班的。可沒過多久就覺得很無聊、很繁瑣，規章制度太多，有時候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復機械的忙著，回到家什么也不想做，累！

“除了柜面的儲蓄工作，還要銷售銀行的理財產品和銀行保險產品。上次銀行要推銷一個保險產品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個月下來也就只成交了兩單。”

“我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴格的管理制度和機械化的工作方式讓我難以忍受。”Cody向職業規劃師訴苦，“去年我利用業余時間取得了保險從業資格證和初級物流師證書，可是因為沒有任何的相關經驗，不敢貿然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作？還有，我的個性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結了！”

Cody說，自己離而立之年越來越近，心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個透明人。人家都說銀行工作是金飯碗，可他卻覺得眼前一片黯淡。

專家建議：剖析壓力源，制定行動計劃

Cody的職業困惑是，在銀行工作多年后，是繼續留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位？

向陽生涯職業規劃專家認為，Cody想要換工作的壓力主要來源于三個方面：

1、對于當前所從事的銀行柜員工作，與他的職業價值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒

有認同感，體會不到個人價值感，發展機會小，跳槽的意愿比較強烈。

2、由于銀行管理體制的改革，員工內部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機感，一邊

要硬著頭皮創業績，另一方面卻感到自己的能力明顯不足；

3、缺乏明確的職業定位和職業規劃。積極進取、強烈渴望改變現狀的他取得了其他相關

證書，為自己今后的轉型做好相應的一些準備，提升職業競爭力，可是真正等到做轉型與否的決定時，他又沒了方向。此外，Cody的父母都是銀行系統的從業人員，對于他想要離開

銀行系統的想法持反對態度，周圍的朋友也都勸他，現在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金

飯碗”更加保險。

經過職業性格、職業傾向測試以及能力分析，再通過長達兩個多小時的一對一溝通，職業

規劃師發現，Cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質，這是理財規劃師所

必需的素質要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估, Cody可繼續留在銀行系統，立足現有平臺轉換發展方

向。

職業發展通道是:柜員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室

具體行動計劃：

第一步：立足現有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業目標。

第二步：學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。

第三步：積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現有資源進行內部崗位調換，從事理財規劃師

相關的工作。

第四步：用2-3年的時間，積累工作經驗與專業技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客

戶資源和人脈資源，朝著資深理財規劃師方向邁進。

第五步：未來3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。

第六部：積累了豐富的理財工作經驗后，如果條件允許，有強烈的創業意愿，可考慮開設

自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

通過職業規劃專家的一番梳理，Cody終于理清了思路，解開了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時，Cody說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經向上司表達了想在支行調換工作崗位的意愿，春節過后將被調到理財專柜工作。我們

相信通過目標明確、有針對性的努力，Cody會一步步達成自己的目標。

啟示：直面危機，立足現實解決問題

人們在工作出現“職業危機”信號時，往往只顧從外面的世界尋找機會，而忘了立足現實

發掘資源。其實，很多企業盡管發展中存在各種各樣的問題，但是也許并非一無是處，應該

盡可能利用內部轉崗、培訓等機會，讓個人職業生涯發展與企業發展實現“雙贏”。

看似并不喜歡銀行這個“金飯碗”的Cody其實就工作條件而言還是認可的，只是對柜員

工作的內容不太認同。通過職業規劃師的有效輔導和幫助，Cody最終決定繼續留在銀行，重新開始了新的發展方向。不過，每個人的情況不一，跟Cody有相似困惑的銀行職員們有

必要為自己量身打造個性化的職業咨詢解決方案。

專家提醒：每一個職場人在有效積累的同時，必須為自己制定一個中長期的職業發展規劃，定期清洗、保養自己的“飯碗”，及時發現“霉點”和裂縫，才讓自己的職業生涯發展更加

有保障！

專家介紹：

洪向陽資深職業規劃師、實戰派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團董事長、首席職業

規劃師，中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師，JCP超級規劃家主講導師，向陽生涯規劃與

職業定位理論創始人，2009中國就業與職業規劃高峰論壇組委會副主席，中國職業規劃師

協會首任會長。美國APT(Association of Psychological Type)心理類型協會和APP澳大利亞心理

學家出版社MBTI認證施測師

銀行職員：金飯碗“發霉”了？

一提到“銀行”這個詞，人們想到的就是好單位、高工資、飯碗穩定，近年來，銀行職位一直是求職者心儀的“金飯碗”，大學畢業生們也是對銀行工作趨之若鶩。然而，近三個月來，向陽職業規劃咨詢中心卻接待了不少銀行職員，難道他們的金飯碗“發霉”了？

案例：前途黯淡，銀行柜員深感糾結

出鏡人物：Cody，工作4年，信息管理本科生，國有銀行上海分行某支行柜員

大學畢業4年，Cody一直只是最普通的一名前臺柜員，每天7：40到單位，晚上19：30回家，整日對著電腦敲鍵盤，就像卓別林電影里的場景，機械地做著一筆筆業務，還要時刻集中精神，不能有半點差錯。有時，Cody很懷疑自己的能力，難道大學白念了？

剛入職時，Cody是帶著滿滿的好奇心去上班的。可沒過多久就覺得很無聊、很繁瑣，規章制度太多，有時候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復機械的忙著，回到家什么也不想做，累！

“除了柜面的儲蓄工作，還要銷售銀行的理財產品和銀行保險產品。上次銀行要推銷一個保險產品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個月下來也就只成交了兩單。”

“我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴格的管理制度和機械化的工作方式讓我難以忍受。”Cody向職業規劃師訴苦，“去年我利用業余時間取得了保險從業資格證和初級物流師證書，可是因為沒有任何的相關經驗，不敢貿然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作？還有，我的個性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結了！”

Cody說，自己離而立之年越來越近，心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個透明人。人家都說銀行工作是金飯碗，可他卻覺得眼前一片黯淡。

專家建議：剖析壓力源，制定行動計劃

Cody的職業困惑是，在銀行工作多年后，是繼續留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位？向陽生涯職業規劃專家認為，Cody想要換工作的壓力主要來源于三個方面：

1、對于當前所從事的銀行柜員工作，與他的職業價值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒有認同感，體會不到個人價值感，發展機會小，跳槽的意愿比較強烈。

2、由于銀行管理體制的改革，員工內部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機感，一邊要硬著頭皮創業績，另一方面卻感到自己的能力明顯不足；

3、缺乏明確的職業定位和職業規劃。積極進取、強烈渴望改變現狀的他取得了其他相關證書，為自己今后的轉型做好相應的一些準備，提升職業競爭力，可是真正等到做轉型與否的決定時，他又沒了方向。此外，Cody的父母都是銀行系統的從業人員，對于他想要離開銀行系統的想法持反對態度，周圍的朋友也都勸他，現在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險。

經過職業性格、職業傾向測試以及能力分析，再通過長達兩個多小時的一對一溝通，職業規劃師發現，Cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質，這是理財規劃師所必需的素質要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估, Cody可繼續留在銀行系統，立足現有平臺轉換發展方向。

第二篇：金飯碗培訓-目錄

金飯碗求職實戰培訓

第一節求職前的五大自我分析：

資金狀況

住宿狀況

親友狀況

健康狀況

退路籌備

第二節開始行動-順利跨入大門

一、自我包裝的四大鐵律

1、簡歷

2、求職信

3、自我形象

4、言談舉止

二、適合自己的職業規劃

1、性格分析

2、對應的行業分析

三、招聘面試揭密

1、面試試題：A 筆試B 口試

2、面試程序

四、提防招聘陷阱

招聘陷阱面面觀

五、公司的選擇-優缺點分析 國企

私營企業

外企六、八大求職途徑剖析

第三節安全度過試用期五大真理

一、良好的心態

二、壓力應對

三、公司內部人際關系處理

四、用業績說話

五、避免工作中的失誤與陷阱

總結：路遙知馬力，日久見人心

最終的勝利依靠的是自己的真才實學！

第三篇：墻面發霉如何處理

了解墻面發霉如何處理？

墻面發霉是什么，而且有什么危害？

墻面發霉是指墻面因為潮濕的原因，導致霉菌繁殖，引起菌落的現象，也就是俗稱的霉斑。霉斑不僅影響墻面的美觀，而且墻壁發霉對人體健康會造成很大的危害，墻面霉菌孢子在適合的環境下很容易滋生與漫延。

為什么墻面發霉？

墻面發霉的根源是潮濕，而導致墻面潮濕的原因是什么呢？通常來說，造成墻面潮濕的情況有三種。

第1種情況：給、排水管或者暖氣管道發生滲漏，導致墻面受潮，時間一長，墻面就會發霉。

第2種情況：墻面裂縫，外部雨水等透過裂縫滲入室內，導致墻面潮濕。或者陽臺、窗戶等密封性能不好都有可能導致外部雨水等滲入室內。

第3種情況：墻面保溫沒有做好，造成室內外溫差較大，這樣室內空氣中的水汽遇冷后就會凝結到墻面上，導致墻面潮濕，墻面容易發霉。

那么墻壁發霉怎么辦?當然不能坐以待斃。墻壁出現發霉時，我們所要做的第一步就是殺死霉菌，清除霉菌。在殺滅霉菌孢子的前提下，再進行正常的墻面處理。

墻面發霉如何處理？

墻面發霉如何處理？需要根據墻面發霉的具體情況，進行處理。

如果小范圍出現霉斑，我們可以使用幾個小竅門：

1.當小范圍墻面霉斑時，可先采用(干)牙刷將霉漬刷走,再用軟布蘸酒精輕輕抹擦,這樣可以使墻壁干燥, 阻止霉菌滋生。

2.漂白水(粉)加水以1：99的比例倒進噴水瓶,噴在有發霉的墻面可立即解決墻面發霉問題。用抹布擦拭墻面;再以清水洗凈，墻面干燥后刷上防霉漆，則能長時間防潮。此外，市面上還有一種家用的便捷型防水修復劑，只需跟殺蟲劑一樣朝滲漏墻地面的縫隙噴一下就可以了，操作起來十分便利。

3.在小范圍墻面霉斑情況下，使用80%的酒精洗刷墻壁就足夠了。清洗時要注意通風，應戴防護手套、口罩和眼鏡。為了避免再次發霉應當注意使墻面徹底干燥，消除霉菌的成因以及正確取暖和通風。

4.在天氣潮濕期間，盡量少開窗。此外，盡量使墻壁干爽，在潮濕天氣可借助抽濕機、冷氣機、風扇，吸走墻面上的水分。一旦墻面或家具有水汽出現，就應該立即用干抹布擦除。

如果大面積的墻面發霉，需要進行是尋找知名的施工團隊重新處理了。

因為大范圍的墻面發霉可能是勉強內部結果管道出現滲漏，需要對管道進行修復。這時候需要尋找施工隊，對墻面進行施工。

如果不涉及內部管道問題，只需要對大面積墻面處理，可尋立邦刷新服務團隊，對墻面進行重新涂刷，包括防水涂層，外涂層等。

第四篇：‘金飯碗’盛不下一生

“金飯碗”盛不下一生

11月25日，2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試正式開考。寧波國考考場前出現不少豪車，一對情侶開賓利前來參加考試，男方前后考過6次，因為女友母親要求：考不上公務員，別想當女婿。另外，部分考生自稱是前來打醬油。據調查，三成考生“裸考”(11月26日《現代金報》)。

前段時間，網上有個說法：丈母娘推高了房價。從現實情況來看，這多多少少都有一些道理，而當新聞報道中這位準丈母娘喊出“考不上公務員，別想當女婿”的口號時，我們是不是可以說丈母娘加劇了“公務員熱”呢？這種說法，想必也是能夠找到一些現實依據的。

雖然這幾年國考持續升溫，熱度不減，但是在筆者看來，如果參加國考是年輕人自己的一種選擇，那么也算擇業的一種方式。既然我們承認現在公務員職業有著工作穩定，待遇優越，保障充分等這樣那樣的好處，那么年輕人考公務員，也不過是為了過上一種富足穩定的生活，這種追求也只是個人選擇的問題。

非公務員不嫁助推求穩心態

11月25日，2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試正式開考。寧波國考考場前出現不少豪車，一對情侶開賓利前來參加考試，男方前后考過6次，因為女友母親要求：考不上公務員，別想當女婿。(11月26日《現代金報》)

如果說將選婿的標準進行物質的細致量化，是基于逼仄現實生活的考量，房子綁架婚姻是源自生活對房子的剛性需求，這些尚情有可原，但“公務員”、事業編制亦成為婚姻的硬性前提條件，無疑荒誕不稽。顯然，“女兒非公務員不嫁”的腔調，無疑是勢利、功利甚至是偏執的表現。

試問，國考也是擠獨木橋，每年考后必定也是幾家歡樂幾家愁，要是都是“女兒非公務員不嫁”，叫“非公男”情何以堪？換句話說，“體制內的生活”固然舒適、安穩，但若自身的志趣本不在“公務員”上，進而無處安置自己的理想，最終也僅是旱澇保收而已，而付出的則是自由成長的歡喜、揮灑淚水時的激情。何況，透過新聞知道，報道中男子的“專業成績蠻好”，那么憑借良好的專業技能與專業素養，另尋一份能充分發揮專業知識的工作，便無法支撐起一個安穩的生活、一個舒適的家？

本來，事業編制背后附加條件的誘惑，囿于社會的逼仄環境，一方面，正在催生新新人類——“穩一代”。據《中國青年報》的調查，87.5%的受訪者認為身邊有很多找工作“求穩”的青年。另一方面，“嫁人就嫁公務員”也已成許多女性的潛意識。中國婚姻家庭研究會、中國社會工作協會婚介行業委員會和百合網曾發布《2010中國人婚戀狀況調查報告》，稱超過40%的受訪女性希望理想伴侶的職業是公務員。要是丈母娘等外在因素再“慫恿”，年輕人恐怕只會坐實了“穩一代”——進取精神衰落、無所謂夢想和理想。

國考熱加大政府率先轉型的難度

用“千軍萬馬擠獨木橋”形容如今的公務員考試再合適不過了，全國112萬人參加2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試，再創新高。其中，三成考生只報不考打醬油。在寧波，一對情侶開賓利前來參加考試，男方前后考過6次，只因女友母親要求：考不上公務員，別想當女婿。(11月26日《現代金報》)

公務員是人民的公仆，宗旨是全心全意為人民服務。國考熱，從正面想象，如此多的人愿意將自己“有限的生命投入到無限的為人民服務中去”，特別是那些“先富”的人也有如此覺悟，是一件好事；如此多的人愿意選擇國考來實現就業，在另一種意義上也說明考生對國家人才招聘制度與過程的認可；在實質結果上，報考的人多，也增加了“人民公仆”可選擇的范圍，選拔出來的“公仆”素質較高，將來作出的貢獻也可能更大。

然而，理想越是豐滿，現實越是殘酷。一項調查顯示，考生報考公務員的原因，65%是認為工作穩定，52%因為福利待遇好，34%認為公務員社會地位高，27%是出于為國家和人民服務的信念，還有兩成的人表示是為將來做鋪墊。對國考的公正性，僅20%的人認為是公正的，完全憑實力說話，35%的人則明確表示認為并不公正(《羊城晚報》2012年2月23)。理想與現實的殘酷對比，幾乎將我們想象的“國考熱”的正向激勵效應一掃而光。而這，正是需要我們反思的地方。

在言必國際對照的今天，2012年10月的《中國青年》雜志曾提供了一組數據：在美國，3%大學生愿意報考公務員；在法國，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就業傾向公務員排在榜單第53位；在英國，公務員甚至進入20大厭惡職業榜；而在中國，76.5%的大學生愿意報考公務員！俄羅斯前總統、現總理梅德韋杰夫曾說過，一個國家的青年，爭著去當公務員，這說明這個國家的腐敗已嚴重透了。

第五篇：食物發霉的實驗

食物發霉的對比實驗

實驗一：

1、實驗名稱：食物發霉對比實驗

2、假設：

食物在溫暖的條件下容易發霉

3、實驗器材：慢頭有一個、塑料袋兩個、小刀一把、記錄本、筆

4、相同條件：（1）慢頭的生產時間、成分、大小、含水分相同，（2）放置的時間相同。（3）相同的塑料袋。（4）觀察時間相同。

5、不同條件：放置的環境溫度不同，一份放在溫暖的暖氣片七，一份放在寒的冰箱里。個

6、實驗步驟：（1）用小刀把饅頭平均分成兩份，分別裝入兩個塑料袋，（2）一份放在溫暖的暖氣片七，一份放在寒的冰箱里

（3）四五天后同觀察兩份饅頭的變化，記錄在記錄本上。

7、實驗現象：放在溫暖的暖氣片上的傻頭出現了大量的斑，放在寒冷的冰箱理的饅頭沒發現霉斑。

8、實驗結論：食物在溫暖的條件下容易發霉。

實驗二

1、實驗名稱：食物發霉對比實驗。

2、假設：

食物在潮濕的條件下容易發霉。

3、實驗器材：饅頭有一個、塑料袋兩個、小刀一把、烤箱一臺、記錄本、筆

4、相條件：（1）饅頭的生產時間、大小相同，（2）放置的時間相同。（3）相間的塑料袋。（4）觀察時間相同。（5）放置的環境溫度相同

5、不同條件：兩份頭的含水量不同，一份是含水量多，一價含水量少

6、實驗步翼：（1）用小刀把饅頭平均分成兩份，把其中一份放入烤箱除去水分。

（2）把兩份不同的饅頭分別裝在相同的塑料袋中，然后放在同一個溫暖的暖氣片上。

（3）四五天后同觀察兩份饅頭的變化，記錄在記錄本上

7、實驗現象：含水分大的濕饅頭出現了大量的霉斑，含水分少的饅頭沒發現霉斑。

8、實驗結論：食物在潮濕的條件下容易發霉。