第一篇：上兩鄉切實加強機關作風建設

上兩鄉切實加強機關作風建設

近日，上兩鄉召開全鄉干部工作會，切實增強全體干部職工執行力、號召力，深化機關干部作風建設，全力推動各項工作有序進行。一是切實增強執行力。圍繞縣委、政府當前各項工作的要求，集中開展治懶、治散、治庸、治浮、治亂“五治”為主要內容的專項工作作風整頓活動，促使干部職工轉變工作作風，確保各項工作落到實處。二是堅持周會學習制度。學習上級文件及會議精神，始終堅持周會學習制度，做到及時上傳下達，將縣委、政府的各項決策部署落實到工作中。三是弘揚立說立干的作風。牢固樹立“立說立干，干就干好”的優良作風，做到說了就算，定了就干，干就干好，以實績論英雄，把工作效率和工作成效作為檢驗標準。四是堅持民情日志記錄制度。始終堅持把民情日志記錄作為一項常規性、基礎性工作，深入、扎實、有效地開展。下發統一制式日志記錄本，人手一本，隨身攜帶、記錄，將上級黨委、政府的決策部署落實情況記錄在冊，將人民群眾的疾苦記錄在心，做到記錄有檔案，落實有軌跡，工作有成效。五是嚴格執行請銷假制度。逗硬執行請銷假制度，若因病、因事離開工作崗位，必須履行請假、銷假手續，對無故缺席，擅離工作崗位一律視為曠工，并根據相關規定實施懲處。

第二篇：為切實轉變機關作風

為切實轉變機關作風，強化機關為基層服務、機關為客戶服務、全行為客戶服務的服務理念，充分發揮部門和自身優勢，提高群眾認識，增強致富本領，并認真履行黨員干部隊伍建設、黨務村務公開等工作，結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過入戶座談，主動了解、征求意見建議，固陽縣安監局組織黨員干部積極開展幫扶困難群眾活動。黨員干部認真填寫了“一對一”幫扶聯系卡。每到一戶家中，干部首先送上慰問品，并與他們進行親切交談，深入了解農戶家中的收入狀況，家庭成員的身體狀況、孩子上學等實際情況，詳細了解、記錄了他們目前生活中的主要困難和今后脫貧致富的打算，幫助他們尋找適合的增收渠道，鼓勵他們增強信心，克服困難，早日走上致富之路。通過開展雙聯“一對一”結對幫扶活動，全體黨員干部在一線接地氣、煉作風、學本領，切實把“民生在一線傾聽、難題在一線破解、感情在一線融合、成效在一線檢驗”的要求落到實處，在接地氣、察實情、解難題中破除“四風”問題。不僅得到農民群眾的熱烈歡迎和擁護，而且進一步拉近了與群眾的關系，贏得群眾好“口碑”，為黨的群眾路線教育奠定了堅實基礎。

第三篇：陽和鄉九項規定加強機關作風建設

陽和鄉九項規定加強機關作風建設

時間：2013-03-27 09:39:36來源：都勻市新聞中心作者：陽和鄉政府編輯：lm根據市委《關于進一步加強機關作風建設的九項規定》文件精神和結合市委、市政府“十破十立”解放思想大討論活動的有關要求，為進一步密切聯系人民群眾，加強機關作風建設，提高工作效率和服務質量，建立和完善廉潔高效的管理服務長效機制，營造全鄉經濟社會發展的良好環境，特作如下規定。

對干部職工的要求：嚴禁違反考勤紀律、值班紀律和請銷假制度；嚴禁工作日期間打麻將、玩撲克等，中午飲酒、晚上酗酒；嚴禁上班時間串崗聊天、看電視、上網聊天、玩游戲、看影視、聽音樂或瀏覽與工作無關的網頁；嚴禁消極怠工，對依法、依規應辦理的事項敷衍塞責，拖延不辦；嚴禁冷落、推諉、刁難、訓斥、侮辱服務對象；嚴禁在執行公務中亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃、拿、卡、要”；嚴禁參與賭博，或是在下村工作地點、辦公場所、公共場所參與賭博或變相賭博；嚴禁利用婚喪嫁娶、進新房、生日宴、升學宴等事宜大操大辦；嚴禁有影響機關作風建設的其它行為。

對各部門的要求：要建立和完善決策議事制度、崗位目標考核制度、政務公開制度、責任追究制度、考勤制度、請銷假制度等行之有效的規章制度，并認真組織實施；在辦公場所的醒目處公示干部職工的照片，注明姓名、職務（職稱）、工作職責等內容，是中共黨員的須加黨員標志，接受群眾監督；除涉及黨和國家秘密、安全的事項外，必須在醒目處對辦事流程、收費項目及收費標準等政務實行公開；建立作風建設聯絡機構，依靠群眾力量，充分發揮黨內、黨外、群眾、社會等方面的監督作用，鄉黨委每季度分別向市委督查室和市政府督查室及市紀委書面報告本鄉的作風建設情況，重大問題須及時報告。

處理規定：

對違規人員，依據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政監察法》、《公務員法》等有關規定作如下處理：干部職工一年內違反以上規定一次的，對當事人進行全鄉通報批評，責令其在全鄉干部職工大會上作書面檢查；干部職工一年內違反以上規定兩次以上的，對當事人調整工作崗位或降職，其考核定為不稱職或不合格，責令該部門負責人作出書面檢查，對分管領導進行誡勉談話；當事人違反規定受到紀律處分的，其政治、經濟等相關待遇按有關規定執行；辦、站、所、中心集體違規的，其所在部門當年工作目標考核不能評優，并追究該部門負責人的責任。

組織實施：根據加強機關作風建設工作的需要，由鄉紀委采取定期和不定期相結合的方式開展明查暗訪。同時，在鄉政府大樓門院設置機關作風建設舉報箱，在鄉紀委舉報投訴電話，每周通報一次督查情況。各部門務必切實抓好本部門機關作風建設工作，結合鄉“十破十立”解放思想大討論活動，將事關群眾不滿意的反映強烈的突出問題列入整改內容，制定有效的具體措施切實加以整改，使機關作風建設真正取得實效。

第四篇：鄉2011年機關作風和效能建設工作匯報材料

****鄉2011年機關作風和效能建設

工作匯報材料

今年以來，****鄉黨委、政府按照縣委、縣政府的統一部署和要求，認真按照我縣開展的“新班子、新效能、新作風、新舉措”活動要求，結合《**縣加強機關和效能建設的實施意見》（**發[2011]30號）文件精神，不斷加強機關效能建設，切實提高各項工作的效能和質量，以新的面貌、新的舉措投身于當前的各項工作任務中去，為全鄉經濟社會跨越式發展和長治久安奠定了堅實的基礎。現將我鄉2011年機關作風和效能建設工作匯報如下。

一、貫徹精神，統一思想，切實提高對作風建設和效能建設的共識。

自**縣“新班子、新效能、新作風、新舉措”活動動員會議召開后，我鄉緊急部署，立即召開了由黨政班子主要領導，各行政村、站所負責人，全體干部職工65人參加的****鄉“新班子、新效能、新作風、新舉措”活動動員會議，會上傳達了縣委書記譚衛平同志的講話精神，組織開展了對《關于建立領導干部下基層制度的通知》（**委字〔2011〕37號）、《關于進一步履行工作職能強化工作責任制的通知》（**委字〔2011〕38號）、《關于強化招商引資軟環境建設的通知》（**辦發〔2011〕57號）、《關于進一步規范領導干部請銷假制度的通知》（**辦發〔2011〕58號）、《關于印發<**縣加強機關作風和效能建設的實施意見>的通知》（**辦發〔2011〕30號）等文件精神的學習，統一了全鄉干部職工的思想共識，引導他們以全新的精神狀態投身到****鄉建設發展的實踐中。

二、加強領導，安排部署，形成齊抓共管作風建設和效能建設合力。

為落實“四新”活動精神，切實加強作風建設和效能建設，鄉黨委、政府組織專題會議研究，進行周密部署，把機關效能建設工作擺在重要議事日程。一是加強領導。成立了由黨委書記任組長，鄉長、紀委書記任副組長，各行政村、站所負責人為成員的作風建設和機關效能建設工作領導小組，領導小組辦公室主任由紀委書記兼任，負責日常效能建設工作。二是建章立制。制訂出臺了《****鄉加強機關作風和效能建設的實施方案》，結合工作實際，修訂、完善了《****鄉績效考評制度》，將考勤制度、請銷假制度、學習制度、包村入戶制度、值班制度、政務公開制度等細化、量化，增強實效性和可操作性。三是加強督查。由鄉紀委牽頭組成督查小組，定期對干部考勤、包村領導干部走基層、婚喪嫁娶等工作進行督查，發現問題及時處理，將各類問題化解在萌芽狀態，有效促進了干部作風轉變。

三、深入宣傳，強化教育，不斷提高干部職工思想觀念和意識的轉變。

抓干部宣傳教育。定期不定期傳達縣委、政府各項決策部署落實情況，組織干部職工進行《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》、《信訪條例》等政策、法律法規學習，提升干部職工政策理論水平。通過實行上、下午打考勤的方式，進一步落實考勤制度，強化干部紀律意識。同時，通過點名考勤，保障了干部之間的工作學習交流，促進了各項工作的貫徹落實效率。抓干部理論學習。一是抓好鄉黨委中心組理論學習工作，不斷完善理論中心組學習制度，堅持干部政治理論學習，做到年初有計劃，各階段有小結，半年有檢查，年終有總結。采取干部自學和集中學習的方式，組織召開中心組理論學習10期，內容涉及《黨章》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》、《中共中央關于推進農村發展若干重大問題的決定》等。二是提高黨員干部理論素養。運用多媒體、影像資料等方式定期開展黨員干部理論學習，開展“情景式理論講堂”、干部理論測試，全鄉干部參考率為100%，考試合格率為100%。先后開辦領導講壇5場，黨員干部理論學習班2期，有效提高黨員干部的理論素質。做好理論學習轉化工作，定期開展理論知識研討活動，堅持理論聯系實際，結合理論學習課題開展調研，在地區以上報刊網絡刊登理論轉化文章2篇。三是按照“一村一員”的要求，建立完善村級理論宣傳員隊伍建設，配套完善了三個一（即一個宣傳員、一

個宣傳櫥窗或黑板、一個廣播站），將村“四老人員”、兩委班子成員、大學生村官選聘為村級理論宣傳員，通過自學、自編、自講的方式在全鄉范圍內開展各類宣講活動，依托遠程教育平臺和綠色網吧等媒體擴大理論學習宣傳效果，博特莫因村理論宣傳員邊瓊濤建立的全自治區第一家村級理論宣傳網站，成為村級理論文化宣傳的新陣地。

四、抓住重點，強化服務，進一步密切黨群、干群關系。

嚴格執行領導干部聯系村、站所，干部包村包戶制度。領導班子成員分別聯系6個行政村和10個站所，每月下基層時間必須超過七天以上，將走訪入戶情況進行記錄，對基層反映的問題及時歸納匯總，交由班子會議研究解決；實行干部包村包戶制度，以每個干部聯系15--20戶，定期開展合作醫療保險政策、退牧還草等政策的宣傳，并開展代辦費用交納、證件辦理等服務，進一步密切了干群關系。落實領導干部定期下基層走訪和干部包村制度。通過開展黨員領導干部走訪入戶活動，詳細了解農牧民群眾生產生活中遇到的困難和問題。截止目前，全鄉共開展領導干部下訪80余人（次），走訪200戶750人（次），投入資金170萬元解決涉及農田水利基礎設施、困難家庭救助等問題25個，受益群眾達3000余人，極大的促進了干群關系，使黨委、政府威信得到進一步提升。

嚴格落實首問責任制等機關服務制度。緊扣機關作風和效能建設工作實質，要求全體機關干部緊緊圍繞“全心全意為人民服務”這一宗旨，進一步樹立“立黨為公、執政為民”的思想，努力改進機關工作作風和服務質量。引導干部職工認真履行首問責任制、限時辦結制、責任追究制和服務承諾制等制度，全面實行政務公開制度，使各項工作公開化、透明化，自覺接受人民群眾的監督，同時主動征求社會各界的意見和建議，主動接受人大代表、政協委員和服務對象對作風效能的監督檢查，對群眾投訴、舉報的情況和問題，不護短、不遮丑，堅決追查到底，凡是查證屬實違反規定的，嚴肅追究相關人員的責任。

五、抓好班子，帶好隊伍，促進全鄉經濟社會實現跨越式發展。

一個團結的班子、務實的班子、有活力的班子，才是有戰斗力的班子，才能勝任工作、干出成績。作為鄉鎮換屆后，****鄉新的黨委、政府班子，我們以農牧民增收為目標，切實加強班子團結協作，促進了全鄉經濟社會跨越式發展。一是農業實現較快發展。完成完成總播面積34000畝，畝均增產15%，農田水利基礎設施得到較大改善，春秋兩季投入資金200余萬元對主要水利設施進行改造，渠系進行維修，確保了農業生產的需要。二是畜牧業實現較快發展。一批畜牧業基礎設施投入使用，秋季疫病防控取得階段性勝利，定居興牧工程建設穩步推進，黑龍江援建后續工程進展順利，文化室建設項目、自來水工程、棚圈建設、圍墻及定居點文化室等均已基本完工，農牧民已開始陸續搬遷入住。三是安居富民、定居興牧工作取得顯著成效。安居富民工程實施170戶，已完工新建41戶，45戶擴建改造，縣城購買定居樓房84戶；定居興牧工程實施12戶，已完工建設12戶。四是林業工作快速發展。完成南山坡2000沙棘滴灌種植和8公里綠色通道建設。五是高度關注民生，投入15萬元完成阿拉爾“連心橋”建設，投入60余萬元對鄉機關駐地進行綠化美化，積極開展就學、就醫、貧困等社會救助，關注弱勢群體生產生活困難，以創業一條街、大中專畢業生帶頭示范戶等方式加大勞動力轉移力度，促進農牧民增收。

雖然我鄉機關效能建設工作取得了一定的成效，得到了群眾的好評，但離上級的要求和期望還有一定距離。下一步，我們將進一步強化組織領導，加大宣傳教育力度，進一步抓好機關作風和效能建設工作，努力為****鄉經濟社會跨越式發展和長治久安做出積極的貢獻。

第五篇：靖位鄉機關作風建設匯報材料

靖位鄉機關干部作風建設半年總結

根據湖南省作風建設電視電話會議精神，我鄉高度重視，對本單位干部作風存在的問題，進行了全面摸底排查，從排查情況看，當前鄉干部作風建設總的來說是比較好的，但也還存在一些的問題亟待研究和解決。

一、干部作風狀況不容樂觀

1、學習風氣不濃。一是理論業務知識學習少。通過查閱一些鄉黨委學習記錄和干部學習筆記，除發現有保持共產黨員先進性學習記錄外，沒有發現有干部學習理論知識和政策法規的記錄。二是業務知識學習沒開展。鄉組織干部學習必要的農業科技知識過少。三是自學是空話。我們查看幾名鄉干部在鄉政府的住房（辦公室），沒見什么學習資料，更沒見到學習筆記和學習記錄，自學實在是一句空話。

2、思想作風不振。一是精神萎靡，意志消沉。“當一天和尚撞一天鐘”，有的連“鐘”都不“撞”，處于“混日子”狀態。二是好人主義嚴重，不說真話。不敢抵制和反對歪風邪氣，不愿也不敢開展批評。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。一些干部認為，鄉級別低、位子少，干得再好也只當個辦公室主任、站所長而已，不愿積極工作，更談不上開拓創新。四是不求有功但求無過，過安穩太平日子。工作要求低，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋，沒有長遠打算。

3、工作作風不實。一是浮在上面的多，下村的少。駐村鄉干部通常有事才下村送些資料、了解情況，一個月最多幾次。三是下去走一走看一看的多，解決問題的少。據調查，每個村都存在一些急需解決的問題，如遺留問題、修路和漁塘承包問題、權屬問題等等，都需鄉政府和鄉干部幫助處理。鄉干部下村幫助解決，往往了解的多，實際解決的少。四是應付檢查的多，蹲下去辦實事的少。

二、存在問題的原因

1、宗旨意識弱。當前，鄉年輕干部基本都從學校畢業直接參加工作，有較高的個人理想，但對農業農村農民沒有感情，理想與現實的偏差帶來心理的失衡，要讓他們自己再學習為群眾服務的本領，很難學得進去。

2、制度不健全。一是學習制度不健全。沒有規定什么時候學習，也沒有規定學什么，怎么學。二是考勤制度不健全。在查看干部出勤情況時，很多干部是被喊來簽到的，有的人在簽到本上找不到自己名字在哪里。三是駐村住鄉制度不健全。鄉規定了每個月干部駐村住鄉的天數，但抓落實具體措施不夠。

3、監督不到位。以往鄉黨委和政府對干部的監督和考核是以“完成任務論英雄”的，取消農業稅后，沒了“硬任務”，思想一時沒有轉過彎來，“不知道安排他們做什么事”。現在實行了考勤，干部來簽到后，人到了哪里也不知道，沒有過硬的監督措施抓落實。

4、條塊難理順。目前鄉站所等機構比較齊全，但“有錢的管不到，管得到的沒有錢”。一些好點的單位都收歸縣里直管，條塊關系理不順，在一定程度上影響了政府的管理工作，而群眾都將這些責任歸咎到鄉干部頭上。

三、對策及建議

1、在更新觀念上下功夫，為干部“解套”。要加強鄉干部為農民服務意識教育，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據；始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發點和歸宿。創新教育形式，引導鄉干部轉變思想，開拓進取，拓寬視野，敢闖敢干，自覺為鄉分憂解難，積極主動為鄉政府“消腫”。

2、在強化培訓上下功夫，使干部“強身”。根據現階段農村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農民收入為重點，大力開展鄉干部技能轉型培訓。圍繞農村政策，先進實用技術，市場經濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓什么人才”。切實提高鄉干部指導農民致富的服務本領，依法行政的能力和運用市場經濟規律推動農業產業發展的能力。

3、在優化環境上下功夫，幫干部“降壓”。關心重視選拔優秀的鄉干部到領導崗位。把鄉干部的福利待遇落到實處，幫助鄉消赤減債。要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助鄉干部解決。對鄉干部兢兢業業、扎實工作、不怕吃苦的創業精神，給予公正的評價，為鄉干部營造在艱苦條件下安心工作的良好環境。

4、在創新機制上下功夫，令干部“敬業”。建立健全干部住宿考核、輪流值班、工作去向告示等制度，制定獎懲激勵措施，把干部住勤情況與干部的經濟報酬掛鉤，認真抓好落實。同時，積極改善鄉干

部辦公、住宿條件，辦好機關食堂。加強鄉文化設施建設，積極開展豐富多彩的有益心身健康的娛樂活動，鄉干部住得下、安心住，以鄉為家。制定有效措施鼓勵干部業余在崗自學新知識、新科技、新文化，不斷充實自己，努力提高自身整體素質。加強督導、嚴明紀律。通過明查暗訪的形式對鄉干部的駐鄉住夜情況進行定期、不定期檢查。對檢查結果，采取及時通報、誡勉談話、公開曝光等形式，表揚好的，批評差的。要堅持正面教育，充分利用各種宣傳輿論工具大力宣傳、表彰和推廣先進典型，努力為鄉干部作風轉變營造良好的社會風氣和輿論氛圍。

中共靖位鄉委員會

2011年8月