第一篇：關于大學生在鐵路部門就業狀況調查

華東交通大學大學暑期社會實踐調研報告

關于大學生在鐵路部門就業狀況調查

戴斌1

摘要：

大學生是國家的寶貴人力資源，其就業問題關系到國家經濟建設、社會穩定和人民群眾的根本利益，關系到高等教育的持續健康協調發展。近年來大學生就業難的現狀，為全社會所關注。我作為一名在校大學生也即將面臨就業問題，之所以大學在交通大學其主要原因是希望以后畢業能夠在鐵路部門工作。通過對大學生在鐵路部門就業的調查，可以看出很多問題。

關鍵詞：

大學生就業問題鐵路部門

1前言

目前我國正處在建設社會主義市場經濟的初級階段，經濟發展水平還比較低，加上我國巨大的人口壓力，是的整個社會的就業形式嚴峻。處于當前階段的大學畢業生的就業形勢也受到整個社會的大氣候影響，而且近幾年各大高校一直在擴大招生，我國的高等教育正在向“大眾化”過渡，這是導致大學生就業難的主要原因。另外大學生的就業理念也存在一些誤區，很多大學生存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求等方面，這是很多用人單位無法順利招到員工。同時，部分大學生在求職時表現的不夠理想，過分緊張，表現不出自己的實力，而且有些大學生在招聘會上弄虛作假，久而久之用人單位會因為大學生不誠信而喪失信心。還有，大學生對招聘的企業不夠了解，很多人都是廣發簡歷希望得到錄用，而沒有真正的去了解企業需要什么樣的人才，這使得企業招聘時過于麻煩，學生也無法找到自己想要的工作，既浪費時間又浪費金錢。

鐵路部門是一個巨大的用人機構，它對人才的需求量很大，但是進入鐵路局依然是不太容易的，就這幾年而言各大鐵路局對大學生的要求十分苛刻，例如戶口、性別、所學專業、甚至有些單位還對身高有嚴格的要求，這更加大了大學生在鐵路部門就業的難度。另外據了解很多的鐵路局對大專生喜愛有佳，例如每年蘭州鐵路局招收的大專生不再少數，每個站線工區/工隊都會有幾人。而且鐵路部門還有一項職工來源去年才取消，鐵路職工子女可以通過參軍，退伍后可以進入鐵路部門工作，這使得鐵路部門對大學生的需求量很大的減少。還有就是鐵路部門有些工作對身體的要求比較高，例如工務部門的工作很消耗體力，很多職工到了老年身體都會嚴重受損；車務部門經常夜班，熬夜也讓人很頭疼；機務部門每天都在高磁場下上班，導致很多年輕人才30歲左右就開始禿頂；調車組的工作風險最大，每天在火車上跳上跳下，一個不小心都會有巨大的危險。鐵路部門對休假的安排也是十分苛刻，畢竟它和其他企業不同，它即使過年也會有很多人工作在一線，不會因為春節而發生變化，這使得很多的年輕人不愿待在鐵路上。還有就是每個鐵路局下屬的各個站段都互相影響，每個季度獎金都是鐵路局統一的，只要不發生重大事故獎金就可以拿到，但是如果一個單位出現事故，幾乎全局的獎金都會取消，這令很多鐵路職工不滿，很多人因此也不太愿意進入鐵路上工作。還有就是很多大學生剛到崗位需要進行很長時間的技能培訓，在培訓時也許薪資不會像自己所預想的那樣。1 戴斌，男，1990年生，寧夏固原人，華東交通大學信息工程學院信息工程專業11—2班，電話：***、郵箱：953459813@qq.com。

2主體

本人通過暑假實踐對蘭州鐵路局中衛工務段的大學生就業情況進行調查，對近年來鐵路部門在招聘大學生的問題進行了解，以及蘭州鐵路局對職工子女大學生的照顧情況進行了解。通過此次調查實踐，我對大學生就業難的現狀有了更深的了解，也對大學生就業難的原因有了了解，同時對鐵路部門對大學生的需求有了初步的認識，為自己畢業后走向社會打下了基礎。另外也對鐵路部門的基本情況進行了初步的了解。以下就是我通過查資料、與單位領導和職工溝通得到的大學生就業現狀和為什么就業困難及關于大學生在鐵路部門就業遇到的困難的調查報告。

2.1 大學生就業現狀的分析

在2009年美國金融危機的影響下，和我過現在的經濟體制及基本國情的影響下，大學生的就業形勢越來越嚴峻。從就業環境上講我國由于近幾年經歷了重大的事件，這些事件或直接或間接的影響了我國社會發展的格局。在全球金融危機的重壓下，我國許多企業倒閉和被迫裁員，這使得很多已經就業大學生失業，同時由于不斷的擴招大學生越來越多，使得就業人數明顯增加。雖然國家在不斷的鼓勵畢業大學生自主創業，為大學生提供了很多保護政策，但是由于人數的過于龐大，這也不能有效的緩解就業壓力。

2.2 大學生就業困難的原因

大學生就也困難的原因有以下幾點：首先，大學生就業困難和我國當前的現狀有關，我國的人口基數龐大，近幾年的大學生每年人數都超過600多萬，國家能夠提供的工作崗位無法滿足人數的需求；然后，現在很多的家長和學生對崗位的期望值太高，總覺得工作的薪水不能太低、不能太累、而且還要穩定，這樣給就業帶來了巨大的壓力；還有，部分學生對自己的認識過高，不愿到小企業就業，這就導致很多人有業不就；另外，國家雖然有很多支持大學生創業的政策，但是有些人感到創業艱難，缺少勇氣和決心，這也加重了就業的壓力。還有，大學生就業意向與社會就業需求存在空間不對等，很多大學生希望在東部地區或大城市就業；大學畢業生個人素質與社會用人要求存在差距。很多大學畢業生就業難的問題就出再德育上。

2.3 鐵路部門對大學生的需求

鐵路部門雖然是一個巨大的部門，對人才的需求量很大，但是現在的崗位與幾年前比較還是少了很多，（聽很多職工說前鐵道部長劉志軍為了減少開支，加大高鐵的建設，合并了很多鐵路分局和站段，把以前的崗位和二為一，這使得崗位減少了很多）（以下僅以蘭州鐵路局為依據）：首先專業：交通運輸（鐵路運輸方向）、土木工程（鐵路、隧道、橋梁方向）、電氣工程及其自動化（鐵道電氣化、電力機車方向）、車輛工程（電力機車、鐵道車輛、動車組方向）、機械設計制造及其自動化（工程機械、機電一體化方向）、鐵道信號、通信工程，除了以上專業其他專業幾乎不要，即使所學課程相同也不要；身體狀況良好，色盲和色弱不要，同專業的學生男生優先，所以女生的就業率在鐵路行業更差；鐵路部門在招生時對戶口的要求也很大，如果不是在鐵路局管轄內的戶口的學生也很難錄用，幾乎是不錄用；還有剛剛進入的鐵路部門的學生都會在基層工作或偏遠的站線工作一段時間，而且剛開始沒有定職時工資僅僅是其他職工的三分之二，這樣會使得很多人望而遠之；同時還了解到鐵路部門對專科學生的需求要大于本科及以上學歷的學生。總結

通過這次暑期在蘭州鐵路局中衛工務段的調查和實踐中我的到了很多關于大學生就業方面的信息：一，我了解到了很多關于鐵路方面的工作介紹，知道了鐵路部門工作的分工；二，知道了鐵路部門對那些人才的需求；三，了解到大學生就業困難的一些原因。另外對大學生就業難我有一下幾個建議：一，加強高等教育的改革，加強素質教育、道德教育、和實踐技能教育；二，加強政策引導和扶持，鼓勵大學生畢業向中西部城市流動；三，加強宣傳，切實改變大學生擇業觀切實改變某些大學生好高騖遠、眼高手低的現狀，引導大學生腳踏實地，先從基層做起；四，鼓勵大學生自主創業，積極扶持大學生自主創業。

由于所做的調查范圍比較小，僅僅在一個單位，所以可能結論會有偏差。總之，希望在國家領導人的帶領下，能更好的解決大學生就業難這一社會現象，把我國建設成為更加富強、民主、文明的國家。

參考文獻《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》高等教育出版社2013年8月26日

第二篇：大學畢業生就業狀況調查問卷

大學畢業生就業狀況調查問卷

本問卷旨在深入了解我院畢業生的就業狀況，推進畢業生就業工作的完善，為今后在學生培養、專業設置、教育教學改革等方面提供參考與依據，同時利于分析研究大學畢業生的就業問題，并進一步提出解決方案。請您在百忙之中抽出一點時間認真如實填寫，非常感謝您的合作！

專業：性別：

一、基本情況

1、政治面貌：

2、在校曾擔任職務：

3、您來自于()A 大城市B 中小城市C 農村

4、您的家庭經濟狀況使您在大學學習期間()

A 不需要申請助學貸款或資助B 要申請經濟方面的支持但沒有申請

C 需要依靠助學貸款或其他形式的資助以完成學業

二、就業期望與求職經歷

8、在求職過程中，您優先考慮的因素是（可選一項或兩項）()

A 地域B 薪酬與福利C 個人發展機會D 單位性質E 家庭期望

F 工作是否輕松G上級領導方式和才能H 工作是否穩定

I 能否發揮專業特長J 合不合自己興趣

9、您能接受的工資起點是()

A 零工資B 500-1000元 C 1000-1500元D 1500-2000元 E 2000元以上

10、您期望選擇的就業單位()

A民營企業B國營企業C 合資企業D 政府機關E自主創業

11.您覺得自己在擇業中最大的優勢是()

A 學歷B 專業C 經驗D 能力E 社會關系

12、您認為用人單位最關心畢業生的哪些方面（可多選）()

A 專業成績B綜合能力C學校名氣D學歷E社會實踐

F 性別G專業技能H 品德修養I其它

13、在求職過程中最困擾您的問題是（可多選）()

A 個人能力不足B 學校就業指導不夠（包括就業信息不足）

C 求職方法技巧欠缺D 缺乏工作經驗E 缺乏社會關系

F 用人單位選拔不公正G對企業崗位缺乏了解

H 對企業用人標準缺乏了解I沒有及時的求職信息來源J其他

14、您在求職過程中遇到的與自身能力相關的主要問題是()

A專業能力B自我表達能力C外語、計算機能力

D人際交往能力E環境適應能力F文字表達能力

15、您認為最有效的求職途徑是（可選一項或兩項）()

A通過家庭和個人社會關系、托熟人B通過學校提供信息和推薦

C人才招聘會和人才市場D人才招聘網絡E其他

16.在經歷求職過程之后，您認為找工作的過程（可選一項或兩項）()

A是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經驗，并使自己更成熟

B使個人生活態度變得比較積極

C與社會和他人之間產生距離感和疏離感，使個人生活態度變得比較消極

D對個人能力產生懷疑

E對政府解決就業問題的能力產生懷疑

F其他

17.您的求職現狀()

A已簽約 B 已有意向但還沒有簽約C 沒有找到工作D 不想馬上就業

（注：若選A請接著回答，否則請直接跳至24題）

18.您對目前的工作感到()

A.很滿意B.較滿意

C.有個工作不易，湊合著干D.不滿意，還想調換

19.您現在的工作單位讓您最滿意的地方（可選一項或兩項）()

A、單位性質和規模B、地理位置和周邊經濟環境

C、單位文化及激勵機制D、薪酬與福利

E、培訓及提職、晉級機會F、單位效益與發展潛力

G、專業對口H、領導重視可以發揮自己的專長

I、人際關系融洽J、有較好的發展前景

20.您目前的工作與所學的專業：()

A． 完全對口B.比較對口C.不太對口D.完全不對口

21.您目前的月收入總額在()

A.500—1000元B.1000—2000元C.2000—3000元

D.3000--4000元E.4000元以上

22.您參加工作以后，是否會調換工作()

A.是B.否

23.您調換工作的主要原因()其他E

A原單位的人際關系太復雜B.地域環境 C.個人發展空間有限

D.單位裁員或倒閉E.單位解聘F.工作太累、待遇太低

G.專業不對口

三、就業指導與咨詢情況

24、誰最影響您擇業?（）

A 父母B 戀人C同學D專業老師E班主任F自己

25.在求職擇業過程中，您認為能提供最大幫助的是：（）

A.親屬或朋友B.就業指導中心老師

C.學院教授或輔導員D.校友

26.您覺得畢業后第一份工作會是通過什么渠道（）

A.校園招聘會B.學校推薦C.家人或朋友介紹

D.社會人才中介E.網絡媒體

27.您會選擇的求職途徑是（）

A、招聘會B、網絡

C、參加特定企業的招聘考試D、學校推薦

28.當您就業遇到困惑時，您一般是通過下列哪一途徑解決（）

A.網上咨詢B.電話咨詢C.當面請教老師D.自學

29.在校期間，您主要是通過哪一途徑獲取有關就業知識和面試技巧（）

A.學校舉辦的講座B.網絡就業指導

C.老師、朋友、親屬介紹D.課堂E.自學

30.您認為通過學校的培養，自己對所學專業的基本理論和基本技能掌握得（）

A、很好B、較好C、不好D、很不好

31.您認為對大學生的就業指導，以下哪方面最重要？（）

A、就業形勢與政策B、職業生涯規劃C、面試技巧

D、自主創業E、就業流程F、就業心理調適

32.您什么時候開始學習有關就業知識，考慮職業問題（）

A.大學一年級B.大學二年級C.大學三年級D.大學四年級

33.如果到基層工作，您所考慮或擔心的主要問題是（）

A、個人未來發展受到限制B、待遇比較差C、地方偏遠，生活條件艱苦

D、對于相關計劃和措施配套的優惠政策的落實缺乏信心

四、相關促進就業政策和措施的認識與評價

34.在你看來，學校提供的就業指導（包括職業規劃方面的教育）對于就業的作用（A.非常大B.比較大C.一般D.沒有什么作用

35.對于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業政策與鼓勵措施，你（））

A.非常了解B.比較了解C.不太了解D.不了解

36.根據你對相關促進就業政策與措施的了解，以及你所觀察到的大學生對這些政策與措施的反應，你認為這些政策和措施與大學生的實際狀況和需求（）

A.非常吻合 B.比較吻合C.存在較大差距D.存在很大差距

五、你的觀點和建議

37、結合你的求職經歷，你認為現在用人單位需求與學校教育模式（包括專業培養如課程設置和其他能力培養）之間存在怎樣的差距。

38、請用幾句話寫出自己關于解決大學生就業難問題的政策建議。

第三篇：大學畢業生就業狀況調查問卷

附錄：

沈陽大學09級人力資源專業畢業生就業狀況調查問卷

本問卷旨在深入了解人力資源專業畢業生的就業狀況，尋找影響高校大學生就業難的主要因素，從而在一定程度上幫助大學生更真實的了解自己，明確就業時需要努力的方向，樹立正確的就業觀。并推進畢業生就業工作的完善，為今后在學生培養、專業設置、教育教學改革等方面提供參考與依據，同時利于分析研究人力資源專業畢業生的就業問題，并進一步提出解決方案。請您認真如實填寫，謝謝您的合作！

一、基本情況

1、政治面貌：

2、在校曾擔任職務：

3、您來自于

A 大城市B 中小城市C 農村

二、就業期望與求職經歷

1.在求職過程中，您優先考慮的因素是（可選一項或兩項）

A 地域B 薪酬與福利C 個人發展機會D 單位性質E 家庭期望

F 工作是否輕松G上級領導方式和才能H 工作是否穩定

I 能否發揮專業特長J 合不合自己興趣

2.您能接受的工資起點是

A 零工資B 500-1000元 C 1000-1500元D 1500-2000元 E 2000元以上

3.您期望選擇的就業單位

A民營企業B國營企業C 外資企業D 事業單位

4.您的就業方向

A先就業后擇業B先擇業后就業C繼續深造

5.您覺得自己在擇業中最大的優勢是

A 學歷B 專業C 經驗D 能力E 社會關系

6.您認為用人單位最關心畢業生的哪些方面（可多選）

A 專業成績B綜合能力C學校名氣D學歷E社會實踐

F 性別G專業技能H 品德修養I其它

7.在求職過程中最困擾您的問題是（可多選）

A 個人能力不足B 學校就業指導不夠（包括就業信息不足）

C 求職方法技巧欠缺D 缺乏工作經驗

E 缺乏社會關系F 用人單位選拔不公正

G對企業崗位缺乏了解H 對企業用人標準缺乏了解

I沒有及時的求職信息來源J其他

8.您在求職過程中遇到的與自身能力相關的主要問題是

A專業能力B自我表達能力C外語、計算機能力

D人際交往能力E環境適應能力F文字表達能力

G實際工作能力

9.您認為最有效的求職途徑是（可選一項或兩項）

A通過家庭和個人社會關系、托熟人B通過學校提供信息和推薦

C人才招聘會和人才市場D人才招聘網絡E其他

10.您現在的工作單位讓您最滿意的地方（可選一項或兩項）

A、單位性質和規模B、地理位置和周邊經濟環境

C、單位文化及激勵機制D、薪酬與福利

E、培訓及提職、晉級機會F、單位效益與發展潛力

G、專業對口H、領導重視可以發揮自己的專長

I、人際關系融洽J、有較好的發展前景

11您目前的工作與所學的專業：。

A． 完全對口B.比較對口C.不太對口D.完全不對口

12.您目前的月收入總額在。

A.500—1000元B.1000—2000元C.2000—3000元

D.3000--4000元E.4000元以上

三、就業指導與咨詢情況

1.在求職擇業過程中，您認為能提供最大幫助的是：

A.親屬或朋友B.就業指導中心老師

C.學院教授或輔導員D.校友

2.您覺得畢業后第一份工作會是通過什么渠道獲取

A.校園招聘會B.學校推薦C.家人或朋友介紹

D.社會人才中介E.網絡媒體

3.您會選擇的求職途徑是

A、招聘會B、網絡

C、參加特定企業的招聘考試D、學校推薦

4.您認為通過學校的培養，自己對所學專業的基本理論和基本技能掌握得

A、很好B、較好C、不好D、很不好

5.您認為對大學生的就業指導，以下哪方面最重要？

A、就業形勢與政策B、職業生涯規劃C、面試技巧

D、自主創業E、就業流程F、就業心理調適

四、相關促進就業政策和措施的認識與評價

1.在你看來，學校提供的就業指導（包括職業規劃方面的教育）對于就業的作用

A.非常大B.比較大C.一般D.沒有什么作用

2.對于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業政策與鼓勵措施，你

A.非常了解B.比較了解C.不太了解D.不了解

3.你對“大學生志愿服務西部計劃”以及近年一些地方出臺的大學生到農村基層擔任“村官”的計劃等舉措的態度是

A.贊成，也愿意去B.贊成，但不愿意去C.不贊成4.如果你不贊成或不愿意到基層工作，你所考慮或擔心的主要問題是（可選一項或兩項）

A.個人未來發展受到限制B.待遇比較差 C.地方偏遠，生活條件艱苦

D.對與相關計劃和措施配套的優惠政策的落實缺乏信心

E.其他

五、你的觀點和建議

1、你認為大學生的就業與社會其他人群的就業存在怎樣的差異，以及大學生與其他人群相比有什么優勢和劣勢。

2、結合你的求職經歷，你認為現在用人單位需求與學校教育模式（包括專業培養如課程設置和其他能力培養）之間存在怎樣的差距。

3、請用幾句話寫出自己關于解決大學生就業難問題的政策建議。

第四篇：2013大學畢業生就業狀況調查與分析

2013大學畢業生就業狀況調查與分析

經濟危機復蘇后，現在大學生就業形勢比前幾年有了一定的改善但是由于基數很大，情況不是很理想，據中國之聲《新聞縱橫》報道，今年大學畢業生的人數大約699萬左右，而加上去年沒有就業的學生看，加在一起有1000萬以上，所以大學生就業仍然相當困難。為了更清楚地認識當前大學畢業生就業難的各種因素，如何采取更為有效的積極措施來應對它，因此我們開展了一次“社會對大學生的要求”和“行業與職業”這兩方面的社會調查活動，調查情況如下：

一． 調查方式及范圍

本次活動主要采取網上問卷和口頭采訪的調查方式針對各高校本科，專科畢業生的調查。

二． 調查內容1.2013年就業環境

現在正處于經濟復蘇階段，各行各業百廢俱興，就業機會與工作崗位越來越多，但是，眾所周知。持續的歐債危機、美債危機等導致全球經濟低迷，很多外企的全球市場不好，大多數企業規模萎縮，經濟增長速度持續放緩，企業招聘量自然縮水。由于高校擴招和教育產業化政策推行，大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，2013年全國高校應屆畢業生規模達700萬。截止9月底數據統計，今年企業校園招聘計劃總量和招聘崗位數量僅為去年的80%左右。2就業現狀

大學生越來越多，就業人數越來越多，但是大學生高不成低不就的現象很嚴重。更嚴重的是企業缺人現象也很嚴重。這就矛盾了，大學生找不到工作，企業招不到人才！根據“社會對大學生的要求”的調查得出，整體素質為一般的大學生超過60%。歸根結底還是大學生的素質不能達到企業的用人需求。

大學生就業大多數集中到發達地區、高薪部門就業，愿意到欠發達地區工作的較少。其中廣州、上海、北京應屆大學生畢業生的首選，很少人愿意到西部地區就業。有一項對70余名專科畢業生的調查表明，首選到廣州，深圳等東部發達地方工作的高達74.8%，而首選去中西部地區的僅有2%。這些畢業生的收入渴望是每月2000至4000元，或者以上，低于月薪2000元大多數不干。這樣就造成了重東部，輕西部；重高層，軟基 層的不合理分布。如果大學生就業空間分布合理的話，就業問題就不會如此嚴峻或者不存在就業難的問題。

3.學歷要求

當前，各大企業在接受大學畢業生時主要瞄準的是全國各名牌重點大學，而一般的用人單位也要求本科學歷以上，因此，相同專業而不同院校被需求狀況差別仍然很大。所以在求職時，專科學生相對更為困難一點。

同時，根據“行業與職業”的調查得出有42%的人認為有一個好的人際關系更容易就業，所以一個好的背景與人際關系也是獲得一份好工作的重要因素。

4.畢業后打算與擇業態度

根據調查，70%的學生在畢業后選擇去工作，20%選擇深造或者進修,4%選擇創業，剩下的就還沒想過怎么打算或者聽從父母安排

大學生們選擇職業時優先考慮的因素主要有兩大類，物質因素首當其沖，如經濟收入、物質待遇、工資福利、報酬、工作環境，甚至離家的遠近等；第二類因素為個人職業發展因素，如個人興趣、專長的發揮、自我價值的實現、工作發

展前景、單位前景、晉升機會、發展機會、社會地位等。與此相一致，能夠滿足以上要素的工作單位和地域就成為大學生的最愛：大型國企、特別是壟斷行業的國有企業、外企、政府機關、事業單位，這些單位因收入高、地位高而被大學生情有獨鐘；沿海城市、省會城市、直轄市機會多、空間大、經濟條件好而被各地大學生一廂情愿地熱戀。

三.應對措施

1根據當前的就業環境來看，我們大學畢業生可以在這個全球經濟復蘇緩慢，就業崗位供不應求的時候選擇去讀研或者再學多一兩門冷專業，爭取成為一個領域內的高端人才或者社會上的稀有人才。

2大學生在畢業之前或者找工作之前做一個職業生涯規劃,了解自己的職業理想、工作價值觀、職業興趣、職業性格、職業能力，根據這些方面情況再結合自己所學的專業和當前社會就業情況，制定一個中長期職業生涯發展線路圖。3以低姿態找一個專業對口的用人單位并達成雇傭協定，不要應為薪水，職位，環境等滿足不了自己預期的要求時而放棄，不要偏向于“先就業再擇業”的理念，在一個自己專業不對口的行業里呆的越久，自己的專業項反而會變的越差，所以，就業初期不要期望過高，是金子遲早會發光的，在你攝入的某個崗位上，做久了會有自己的想法，自己隨著工作時間的進展，工作經驗也愈來愈多，加薪晉職都會隨之而來了！一定要腳踏實地！

4就業時不一定要到大城市，大企業或者大公司里面，我們也可以考慮去中小城市，小公司，小企業等總之競爭小一點的地方去工作，畢竟就業的幾率相對比較大。等到掌握了一定的技能和相對豐富的經驗時再選擇跳槽。

5現在國家大力倡導推進高校開展創新創業教育，積極鼓勵大學生自主創業。所以我們可以乘著政策的春風大膽創業。

6從大學二年級的時候，就應該搞清楚畢業以后，找工作是什么方向。我是做人力資源，還是市場營銷，還是軟件，還是硬件，還是做物流管理，這個非常重要。如果你經過兩年的準備，兩年你在物流方面，不斷對專業進行探索，畢業的時候，告訴任何物流公司的招聘單位時，你說我在這方面非常厲害，這是有證據的。另外，多掌握一些第二通用技能，比如英語水平，電腦知識等，要是你到一個單位工作，要考你的英文，要了解你的電腦操作水平。起碼你已經過關了。

第五篇：關于醫學生就業狀況調查

關于醫學生就業狀況調查

我國大學擴招后，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。大學生就業難已是一個不爭的現象，且呈現越來越難的趨勢，這和中國經濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今大學生的就業觀落后有關。

據業內人士反映，大醫院目前需要碩士、博士的現象已是全國皆然，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業部門接收。其他學歷的除非是特別優秀的，否則不予考慮。以后，學歷低、水平差的大夫，都將從醫療崗位上淘汰下去。”省連續幾場大規模招聘會上，部級、市級三甲醫院來招人的也有不少。在一些校園招聘會中，我們也看到很多部級、市級醫院除了要求高學歷外，也向“護理”等專業的專科生拋出繡球，只有本科生，高不成，低不就，處于尷尬的境地。只是，這些醫院對本科生都收緊了口子，普通崗位需求的都是碩士和博士生。談到地方院校本科畢業生就業難的問題，易處長稱，醫學是個專業性和實踐性都很強的專業，對學生真才識學的要求很高。普通地方院校的畢業生有時成績表面上看起來很高，但競爭能力往往比不過名牌大學的差等生。

醫學院一位老教師認為，“不就業族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學或自主創業。在中國醫科大學，有一個班級 90 ％的學生選擇了考研，尤其是醫療專業的女生。他們說，現在醫療專業的本科畢業生很難留在大醫院，為此他們就要通過考研擺脫現有困境。他們還表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年繼續考。1999 年畢業的張小路考了 3 年終于如愿以償，而像她這樣連續二三年留在學校里考研的大有人在。考研、出國留學已經被醫學院校大學生們認為是改變命運的最佳途徑。

除了“考研族”，校園里還有一些學生只想在大城市謀求發展，尤其是從農村或縣城考來的大學生，他們將戶籍、檔案放在學校，理由也很明確：不想回到家鄉。

隨著經濟的發展和人才層次的提高，再加上今年是高校擴招后畢業生分配第一年，使 20 世紀 80 ～ 90 年代初“進大學就等于進了保險箱”的觀念不復存在。經過四五年寒窗苦讀的莘莘學子，在拿到一紙文憑后，卻又遭遇了更大難題———就業。現在醫療單位把目光越來越多地投向碩士、博士畢業生，更加限制了普通高校本科畢業生的就業，使他們的擇業陷入一種尷尬境地。一位即將畢業的本科生感嘆說：“我們現在成了姥姥不疼、舅舅不

愛的角色，人家碩士生、博士生吃肉，咱們只能跟著喝口湯。

雖然不少縣級醫院也在向本科生招手，但大多不愿意去，而選擇考研的路。一些已經走上醫生崗位的人士認為，很多地區的縣級醫療單位因為沒病人，已經被迫“停業”，即使沒有停業的，床位也很少，來看病的也大多是些感冒之類的常見病。時間長了，畢業生不僅拿著半死不活的工資，并且長期不看重病人，專業知識已荒疏，競爭力更弱，失業的可能性比剛畢業時還要大。不得已只有考研，而到那時英語等課程早已生疏，加上年紀大了，家庭壓力等各方因素，考研成功的可能性卻是遠遠低于應屆畢業生，所以與其到時候再考研，不如現在就考研。這是在對參加考研的應屆畢業生的調查中聽到的普遍看法。

一份 2005 年的數據調查顯示 , 臨床醫學類人才依然走俏；基礎醫學類與護理學類專業就業不太理想；法醫學的社會需求量有限；預防醫學、口腔醫學從理論上講很有前途，但從近幾年就業狀況看，卻十分困難。據有關部門分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。據中國執業藥師協會秘書長張淑芳介紹，我國至少還需要 100 萬名執業藥師。發展生化企業，研究開發代替進口的生化藥品，有著很好的市場前景。這方面的人才在市場上將會有不俗的表現。2005 年初的最新調查顯示，醫療行業人均年薪達到 45204 元，占所有行業薪酬水平的第二位。而據了解，一般醫藥從業人員年薪在 20000 元，一般從業三年的醫藥人員年薪基本能達到 40000-50000 元。醫藥科類畢業生起薪基本是在 1500-2000 元 / 月，而一些急缺專業的醫藥科人才，月薪可高達 6000-8000 元。

由北京大學公共政策研究所與共青團中央學校部聯合主辦的二 00 六年中國大學生就業狀況調查結果顯示二 00 六年中國應屆畢業大學生人數激增至四百一十三萬，大學生就業難問題已引起有關政策制定部門及政策研究機構的高度關注。調查顯示，農學專業的就業水平最高，達百分之七十八點三八；管理學和工學的就業水平分別為百分之五十八和百分之五十五。教育學專業學生的總體就業水平也僅為百分之三十三；而法學專業學生的總體就業水平為百分之三十七點八五，低于人們的預期。被視為冷門的哲學和歷史學專業學生的總體就業水平，分別達到百分之四十點三五和百分之五十一點八五；醫學專業學生的總體就業水平最低，僅為百分之三十一！

時代的就業嚴峻性向我們提出了巨大的挑戰，通過這次調查我深刻意識到，在大學求學的日子里，我們更應該抓緊時間，努力學習醫學知識，提高專業水平。為迎接未來的挑戰而打下堅實的基礎，做好充分的準備！