第一篇：辦公室白領們要避免的壞習慣

辦公室白領們應避免的壞習慣

1、久坐不動。長時間坐在電腦前面一動不動的埋頭苦干，殊不知這樣對我們的身體造成了多大的傷害。血流不暢、肌肉僵硬、腰酸背痛，更對我們的頸椎造成極大的傷害。每隔一小時起來走動一下，經常轉動頸部與腰部，對我們的健康有好處。

2、飲水過少，渴了才喝。繁忙的工作常常讓我們整整一個上午都沒來得及喝上一口水，這不僅影響身體正常的新陳代謝，尤其會損害我們的腎臟。

3、長時間穿著高跟鞋。高跟鞋縱然美麗，但長時間穿著它會使得我們的雙腳被迫承受過多的壓力，無法得到休息，而引發的腳部疾病更是觸目驚心。不妨在辦公室內配備一雙舒適的平底鞋，沒有重要會議與客戶時，讓你的雙腳輕松一會。

4、長時間對著電腦。電腦輻射對我們的皮膚和身體都有著很大的傷害，而長期看著電腦屏幕還會讓我們的視力急劇下降。在桌上放一盆綠蘿，常備綠茶和菊花茶，能緩解輻射侵害。

5、蹺二郎腿。這個姿勢好像讓我們感覺很舒服，但實際上會造成腿部血流不暢，更有甚者會引起脊椎變形。

6、長時間吹空調。長時間呆在密閉的開著空調的辦公室里，空氣不流通，難得吸到一絲新鮮的空氣，這樣和容易患上“空調病”。

7、被細菌困擾。想想你辦公桌上的電話、電腦鍵盤、鼠標有多久沒有清理消毒過了，而這些你每天都要用到的小東西恰恰藏匿了很多細菌，給我們的身體健康帶來很大的隱患。

8、憋尿。再忙也不能不上廁所，你的腎臟會抗議。

第二篇：白領創業者要避免的五大死穴

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白領創業者要避免的五大死穴

作者：程鵬翔

來源：《職業》2012年第10期

當創業浪潮襲來，許多白領都抱著“給人打工不如自己當老板”的想法，有的兼職開店，有的辭職下海，有的合伙投資。但事實證明，許多白領創業者都沒有獲得他們所預期的成功。白領創業的常見誤區在哪里？我們不妨來盤點一番。

用心不專，三天打漁兩天曬網

很多白領兼職創業多是一時興起。他們抱著試試看的心態，覺得“反正也不指著創業為生”，常常心血來潮地折騰兩三個月，以為即使沒有收益，也不會虧得太多。殊不知，這一次次的小投入看似成本不高，實則消耗了不少的精力和財力。

小惠在一家公司做行政工作已經快十年了。早在2007年，她就有了創業的打算。和很多白領一樣，小惠選擇了省時省力的網店生意，計劃著如果收益不錯，就全職開店。起初，她只是利用下班時間在淘寶上賣一些虛擬物品，一個月最多時可以賺到三千元。網店獲利雖然不少，但顯然沒有達到可以讓小惠下決心辭職的底線，她的熱情很快冷卻下來，只是漫不經心地打理著生意，店鋪月收益僅為數百元。2010年，小惠畢業已經六七年了，即將步入而立之年的她突然陷入了焦慮狀態，覺得現在的職位雖然可以讓自己衣食無憂，未來的發展前景卻不容樂觀。加之工作中一些不太順利的瑣事，小惠開始煩躁起來，再度萌生了辭職創業的想法。這次她選擇的依然是網店，一方面想把原來的虛擬物品生意撿起來，一方面又聯系了一些進貨渠道，想在淘寶做代理。可在當時，網店生意已經明顯沒有幾年前那么好做了，小惠之前積累的那點店鋪信譽并不足以吸引買家的眼球，而實物買賣中，聯系貨源、進貨發貨又需要占用大量的時間精力，這讓朝九晚五的小惠十分吃不消。想想白天還要上班，晚上還要打理兩個店的生意，經營初期又無法保證掙到大錢，小惠不禁打起了退堂鼓，二次創業就這樣草草收場。不僅如此，對創業感到倦怠的小惠還一度拒絕網購，因為“一上淘寶就會想起那段手忙腳亂的日子，覺得無比心煩”。如今，兩年過去了，小惠無意中聽到曾經幫她聯系過貨源的朋友說，當年和她一起進貨的某某，一開始生意并不比她好，只是因為一直堅持，現在已經是淘寶的雙皇冠了，月入數萬。想想自己目前萬元左右的月薪，小惠后悔自己當年沒有下決心全職創業。而現在網店生意更難做了，她即使全力以赴，恐怕也難分得一杯羹了。

多數人在做生意之初的兩三個月，只能熟悉基本的經營套路，大部分的工作還沒有心思去做精做透，業績大多不會太好。如果在這個時候決定要不要繼續下去，恐怕多數人都會輕易選擇放棄，從而將一個發財的機會白白葬送。為此，有人特別強調，做網店生意，要做就全職做，兼職還不如不做；如果一定要兼職，最好請人打理。這個觀點或許并不一定對，但確定的一點是，創業如果不專注，的確很難出成果。很多白領往往因為有了一份不錯的工作做保障，打拼的動力大大減小，導致創業淺嘗輒止、無疾而終。

盲目燒錢，不會節約成本

與三心二意相反的，白領創業的第二個誤區是不計成本，不懂節約。很多白領在工作期間已經習慣了大手筆簽單子，有時為了維護合作關系，還經常要為客戶埋單。而他們在自己創業時，也往往會帶上這種揮金如土的氣派，不管生意成不成，先砸錢再說。

一位遠房表兄在廈門開酒吧，早在數年前每個月就有上百萬的收入。比之他做銷售時每單抽取百分之十的提成，這上百萬的收入交了稅之后就盡數到了自己囊中，可以說令人羨慕不已。可是前段時間聽說，他的生意不做了，又老老實實地回去給人打工了。問起原因，表兄說：“掙的錢是多，可花的更多！入不敷出，只好不做了。”我粗略計算了一下，除去租金、水電、工資，酒吧一個月的收入至少也有幾十萬，這些錢都花哪了？細問才知道，表兄由于之前接觸客戶慣了，覺得做生意人情最重要，每每結識成功人士，都出手闊綽；心情好時，還會與伙計們豪飲一番，動輒上萬。做決定之前很少考慮成本和退路也是一大燒錢黑手。一次，聽說一種酒品價格會走高，表兄立即花了大筆錢囤積，結果這批貨一直都沒能處理掉，最后只能分給伙計親友，剩下的一些在賣掉酒吧時直接附贈了；還有一次淡季，為了招攬生意，表兄大搞促銷狂歡，差點把酒吧弄成了大排檔，就算不計人工租金，銷售出去的酒品也無法收回成本，看似生意火爆，實則虧了一大筆。

成熟的商人會在做決定之前進行嚴密的成本核算，并且會考慮到如果出現變故和問題后，如何把損失降到最低。而如果缺乏通盤的計算和部署，不考慮節約和降低成本而只顧盲目地向前沖，就會直接影響到最終盈利狀況，甚至造成嚴重的虧損。

不顧實際，低估創業難度

因為從小到大無論學業、事業都順風順水，一些白領會對自己的能力存在一定的認知偏差，以為自己既然在職場上可以平步青云，在商場上也必定擁有敏銳的洞察力，因此對很多事情想其當然，不假思索。

小梁大學畢業后在一家外企工作了幾年，攢了十多萬元的積蓄后，決定自己創業大干一番。聽說餐飲業很掙錢，小梁就準備用存款和借來的錢開家龍蝦店。在選址時，小梁特意關注了路段的繁華程度，最后選定了一棟住宅樓的一層作為自己的店面。他想，這樣的選址相對租金較低，又可以保證充足的客源，自己能租到這樣性價比極高的店面，真是值得慶幸。于是小梁倉促的訂下合同，預付了租金，并且立即著手進行裝修。在裝潢過程中，小梁還精細地考慮了包廂是否寬敞、大堂是否明亮等問題，花了不少心思和財力。布置后的店面看上去的確有模有樣，可就在小梁為餐館辦理各類執照準備開業的時候，卻聽說當地有不得在住宅樓和商住樓下開餐飲店的說法，原因是油煙、噪音會給樓上居民的正常生活造成嚴重干擾。此外，國家對餐飲店的內部布局、衛生設施等方面均有詳細的規定。此時，小梁消耗在店面租金和裝修上的成本已有數萬元，這個突發情況使他措手不及，后悔自己只一門心思放在所謂的市場調研上，卻忽視了最基本的硬性規定，最終血本無歸。

王平對自己準備投資的電磁爐項目充滿自信，認為這個項目一定能給他帶來不菲的收益。通過關系，王平很快籌到大筆啟動資金，這讓他更加充滿信心。王平很看不起同行們小打小鬧的樣子，心想自己絕不能跟他們一樣，要干就大干一場。這種心態使他忘記了自己企業抵抗風險的能力，一心只想擴大投資規模，連上兩條生產線，將“攤子”鋪得越來越大。隨著他的盲目投資，企業負債如滾雪球般越來越大，王平卻毫不在乎。在他看來，企業一運轉起來，什么債都可以還清。然而等產品生產出來后，已經賺夠了本錢的同行們開始拼命壓價。王平的產品大量滯銷，降價也不是，積壓也不是，頓時陷入了危局之中。

一個好的打工者可能更多的需要擁有較強的業務能力，而一個好的創業者則需要具備對多方面的資源、信息進行整合的能力，才有可能獲得成功。不考慮實際情況，就把攤子鋪得很大，是一些白領創業者的共性，殊不知種種危機就蟄伏其中，一不小心就可能爆發。創業者不可高估自己的經營能力，以為自己能夠搶占先機是理所當然。應從風險與收益平衡的角度考慮企業的投資導向，選擇合適的投資項目，并且將投資規模控制在適度的范圍內。在具體投資時，應將資金分批次、分階段投入，盡量避免一次性投入，應留有余力，以防范風險，保證手中有可周轉的資金，以免滿盤皆輸。

輕信他人，過高估計人脈作用

在白領的工作往來中，通常會積攢不少人脈關系。在創業中，不少白領容易過高的預估自己人脈關系的質量，過于依賴人脈關系的作用。

一位白領因所服務的外資企業準備撤出中國而失業，想尋找一個合適的項目，自己投資做老板。聽到消息后，一位朋友跑來向他竭力鼓吹某項目的美好前景，“只要你投資20萬元，其他一切事情全部由我來做。到時候，咱們倆五五分成。”這位朋友又一一列舉了自己的市場調查數據。白領受朋友蠱惑，沒有親自或委托他人重新對這一項目的市場前景和這位朋友的辦事能力進行任何調查，就將20萬元投資交給那位朋友。此后沒過多久，項目就做垮了，投資當然也跟著打了水漂。

阿華大學畢業后在一家私企當了助理，深得主管的青睞。后來主管跳槽去了其他公司，一段時間后有了一些經營方面的人脈，就對阿華說如果他想創業，自己可以幫助他在一家大型商城里租到一個攤位。阿華原本對創業還不太了解，但想到有這得天獨厚的便利條件，也不妨嘗試一下，就湊了十萬元錢在商場中做起了電子產品的銷售。因為質優價廉，阿華店面的銷售額算是比較可觀，但由于貨款都是商場統一收取后返還給每個店面，而簽訂合同時因為有熟人做中介，對資金結算的賬期約定并不明晰，商場遲遲沒有把貨款返還給阿華。當阿華找到作為介紹人而拿過不少好處的前主管詢問對策時，對方卻一推了之，讓阿華十分惱火。最后，在長期沒有現金回籠的情況下，阿華的資金鏈斷裂，創業以失敗而告終。

別人永遠不可以替代自己的思維和行動。很多白領都高估了人脈關系的作用，或者過分信任那些酒桌上拍胸脯稱兄道弟的朋友，或者過于依賴某位前輩的提攜，從而在缺乏第一手數據資料的情況下，就聽信別人的說法而草率做出投資決策，導致了創業的失敗。

理想主義，缺乏對風險的預知能力

白領們之所以有膽子、有信心拿出大把精力和真金白銀來進行投資，必然是想到了其中的巨大利潤回報。在自己憑空繪制的美好藍圖面前，很多白領都不免頭腦發熱，過分樂觀。周先生辭職后決定通過加盟連鎖的方式來創業。因為之前聽說過很多加盟連鎖被騙的案例，周先生在選擇時特意選擇了一個免加盟費、免保證金的服飾代理商，代理商承諾3.7折拿貨，并且提供貨架。代理商告訴周先生，之所以加盟門檻比較低，是因為自己剛剛拿下了該品牌服飾的代理權，正處于推廣階段。周先生現在加盟就可以成為第一批加盟商，在商場中開個專柜只需十萬元，要是等以后加盟店多了，加盟費和保證金就至少需要十幾萬元。

由于周先生對百貨商場的加盟運作一竅不通，代理商還為他提供了一條龍的服務，陪他選擇了一個新商圈內的購物中心。因為看到是正規商場，購物環境比較舒適，周邊有些高檔住宅小區，周先生覺得比較滿意，于是與商城簽訂了合同，繳納了進場費、保證金以及月管理費、促銷費等萬余元，租用了商城四層的一塊區域。

隨后，周先生又和代理商簽訂了一份合同，支付了包括貨架押金和首批貨款等共計數萬元。萬事俱備，只等開業。然而去選貨時，周先生才知道該品牌產品根本沒有全國統一的零售價，吊牌價全是代理商自己印上去的，不免覺得所謂的3.7折有些不明不白。事已至此，周先生只能期待有好的營業額，但事與愿違，專柜開業當月營業額不足2000元。周先生做了大半年，營業額最高的一個月也只有1.3萬元，還不夠支付租金成本和營業員的工資，更別說盈利了。

生意不好，周先生打電話向代理商反映。代理商派了工作人員過來查看指導，最后得出結論是貨品不全。周先生感到很無奈，本來商場客流量就不大，該品牌服飾的樣式又那么多，如果一下進全碼，豈不是要造成積壓？由于運作的失誤，周先生的經營出現問題，大半年后，難以為繼的周先生只得和商場提出撤柜，又過了幾個月才將部分款項拿回，整個投資過程中損失了近十萬元。

第三篇：護膚品過敏怎么辦,日常要避免的護膚壞習慣

YINXIANGQUAN——肌膚修護團體

日常美容護膚習慣不當，就容易引發痘痘、紅腫、干癢等過敏癥狀的出現，所以我們平時要避免這些錯誤的習慣，下面就和YINXIANGQUAN小編了解一下關于這方面的知識吧。

1.防治皮膚表面干燥

血液循環不良，水分或脂肪分泌過少，易使皮膚干燥而生皺紋。25歲過后的女人如何保養皮膚?使用溫和無刺激的護膚品，可以減少水分蒸發，維持適當的水分。特別是刮冷風的冬季，每當外出回家后，一定要洗臉洗手，然后涂上面霜以補充水分和油脂。

2.保持足夠的睡眠

睡眠不足，皮膚細胞的調整活動會受到阻礙。熬夜對皮膚保健是一大害，熬夜之后用手摸摸臉，會感到它表面發木，這時最好洗個澡，做一次面部按摩，好好睡一覺。

3.防止過量的紫外線照射

紫外線是肌膚的第一大殺手，25歲過后的女人如何保養皮膚?要想皺紋晚出現幾年，一年四季都要防曬哦。

3+1止敏方案

第四篇：企業家們總結的十大錯誤,要避免

企業家們總結的十大錯誤，要避免

如果你的確是沒有遭遇過失敗，那麼你還不算一個真正的企業家，失敗表明你不得不走出自己的安樂窩去嘗試新的事物。

如果作為一個企業家的你還沒有遭受過創業的慘敗，那麼可能是你不夠努力。如果你的確是沒有遭遇過失敗，那麼你還不算一個真正的企業家。失敗表明你不得不走出自己的安樂窩去嘗試新的事物。將這些“失敗”當做是學習機會，而不是被失敗擊垮是對企業家的一個基本定義，這對於美國的企業家來說尤其適用。在世界上的任何其他地方你都不能發現能夠如此忍受失敗的社會。

如果你還沒有犯過下列錯誤，你最好試著再努力一點。

1.管理合作夥伴關係不佳

Spectrum CEO湯瑪斯-法雷爾(Thomas Farrell)在大學時開始第一次創業，主要經營放在汽車上的移動廣告業務。法雷爾與一位老朋友一起創辦了這家公司，管理鬆散和合作關係不明確導致經營情況並不好，直到確定了法雷爾是最大的收入來源後，公司的運轉才好轉。從這一點來看，友誼變成了“痛苦的事情”。因為雙方沒有合同，也不能達成一個雙方都同意的買賣協議，法雷爾只好離開公司。最終，那個公司失敗了，但法雷爾說:“我並不認為那是失敗”。他現在的業務在不斷擴大，利潤也在不斷增長。

2.未能充分利用公司

擁有200家分店的寵物服務公司Camp Bow Wow的創始人Heidi Ganahl表示:“如果可以重來一次，我會投入相當於之前三倍的資金。當時，我並不知道開始一家特許經營店需要多少資金。現在回想起來，如果我們有更多的資金，我們可以在建立體系、流程和制定銷售策略上更高效”。據說，Camp Bow Wow是現今為止世界上最大的由女性經營的特許行銷店。

3.自己要做所有的事情

好事大保險公司(Allstate Insurance)的蘿拉-哈裏斯(Laura Harris)稱:“我最大的失敗就是要親自參與所有的事情。我第一次度假是在聖胡安的海灘上對我的業務失敗感到很崩潰。回來後我很快重新組建了我的公司，設計了業務流程，我不再掌控每一個環節。我在辦公室定義出每一項工作的職能，對辦公室的人進行交叉訓練，並對員工進行抽查以確保工作順利進行。現在即使我在度假，也能積極參與到我的業務中”。

4.公司人員擴招太快

互聯網行銷公司MWI公司的CEO Joshua Steimle在上大學時創辦了自己的第一家公司，他犯下了企業家們常犯的錯誤——人員冗余。“我雇傭了一個CFO和一位銷售副總裁，並給他們每人10％的股份。這兩個雇傭上的錯誤在公司最脆弱的時候拖垮了企業，我應該雇傭一個普通人來管理銷售”。最終，他讓CFO離開了，但為了拿回那10％的股份卻付出了慘重的代價，幾年後不得不因為虧損而將公司賣掉，要記住他寶貴的經驗，雇傭

上要慢速，炒魷魚上要迅速。

5.炫耀性的揮霍無度

1999年切尼-耶魯沙米(Cheni Yerushalmi)開設線上遊戲網站Zoomgo，他和合作夥伴投資于寫字樓和昂貴的傢俱來迎合公司客戶和大廣告主的需求。一年後，該公司開始出現現金供應不足並為繼續生存而掙扎的問題。他的教訓:“控制支出，不要將自己鎖在自己無法承受的承諾中”。為了糊口，耶路莎米不得不將公司租給其他企業家。絕望中他創辦了陽光套房(Sunshine Suites)，主要為曼哈頓的創業公司提供辦公室。

6.過度承諾和不能交貨

2008年，Crowd Spring的聯合創始人邁克-金姆巴羅夫斯基(Mike Kimbarovsky)和Mike Samson創辦了面向全球市場的創意眾包項目不久，該網站就崩潰了。合夥人說:“我們是電子商務網站，我們不能應付我們的流量或者說無法滿足客戶需求”。可想而知，客戶會有多麼失望。他們最終是每週7天24小時不停的工作重寫所有的東西，採取了幾個措施，才糾正了錯誤。Kimbarovsky和 Samson意識到對於一個網路公司來講不能按照承諾向客戶交貨有多麼危險。他們還學到對他們的失敗要透明化——Crowd Spring團隊對客戶發佈了由衷的道歉並解釋了他們所遇到的麻煩，從而在那些客戶中建立了信任並得到客戶的尊重。

7.增長過快

Webvan.com的創始人科佩-霍爾茨曼(Coppy Holzman)從他90年代末經營的雜貨店迅速崛起而後又迅速破產中學到了很多教訓。霍爾茨曼說，他的合夥人說服他他們可以迅速將規模擴大，可以將沃爾瑪和聯邦快遞相結合。他表示:“同時進攻太多的市場是我們失敗的根本原因”。他對他的新產業高檔網上慈善拍賣網站所採取的策略是保持慢速穩步增長。他表示:“讓我們的核心業務能夠100％的滿足客戶是我們優先考慮的問題，這比征服整個市場更重要”。

8.銷售代表

CEO們也應該參與銷售。產品和服務創新諮詢公司Essential的聯合創始人Scott Stropkay和Richard Watson在經營上異常艱辛。他們聘請了一流的專業銷售人員，Stropkay，說:“我們低估了銷售我們所經營的東西需要的一系列知識。我們不知道一個非職業的工作人員並不知道如何用我們的技能打動客戶”。最終，他們解雇了那個銷售員，Essential的合作夥伴和董事會開始掌管銷售，從而創造了該公司2010年的輝煌。Stropkay稱，他學到的最大教訓是，如果你想與那些有銷售優勢和市場行銷團隊的大公司競爭，就要充分利用你在銷售過程中的個人經驗，並兌現銷售人員對客戶的承諾，這將對專案產生巨大的促進作用。

9.供應商關係管理不善

Monique Hayward依賴管理團隊和其他的餐館業主的意見來經營自己的餐廳、咖啡廳和酒吧。結果是當他的生意開始下滑時，與大公司合作成為不可原諒的錯誤，她無法支

付欠款;當Hayward不再向一個公司發出新訂單時，該公司甚至違背付款計畫，逼迫她還之前的欠款。她回憶說那段時間真的是一個悲劇。在那之後 Hayward開始在當地農民市場和小批發商手裏進貨。他說:“因為我們與食品公司之間沒有信譽，我們對庫存管理必須精簡。我們不能再躲在發 票後邊，因此我們開始每天對飲料的庫存進行管理並很快實現了開支減少”。

10.將客戶關係搞壞

Grasshopper Group經營的一個線上支付服務公司Chargify創辦第一年採取免費模式，創業公司可以免費獲得服務。就在去年10月，該公司向所有客戶發送了一封電子郵件宣佈他們的免費期已經結束，為了繼續獲得服務客戶每個月需要支付99美元的服務費。用戶對此表示不滿，負面新聞也接踵而至。CEO大衛豪-澤爾(David Hauser)在一篇題為“如何在一天內毀掉客戶的信任”的博文中解釋了服務漲價的原因，同時對於該公司不善於與客戶溝通向客戶道歉。他寫到:“我們破壞了你們對我們的信任。這些信任是我們花了很長時間才建立起來了，現在我們可能再也找不回這種信任了。我們從這次錯誤中學到的東西比以往我們學到的東西都要多，我們會用我們的知識來改變我們對Chargify有關問題的思考方式”。

第五篇：白領職業規劃上班族們如何做好[定稿]

有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的時間和空間，認真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環境？高薪？晉升？學習？鍛煉？還是能力的提升？現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？

一：設定總體職業目標

職業目標應立足于自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進行規劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。

二：加強執行能力

定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規劃進行實施。只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

三：適時完善計劃

有人說計劃趕不上變化，所以職業規劃只是紙上談兵。我們要說，計劃是趕不上變化，但如果不計劃，你就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態下，才能自如實現各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業目標是什么時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整只會讓你加速達成目標，少走彎路。

四：評估職業平臺

現有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現有的職位上體現出自身的價值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規劃有條不紊地開始你新一年的全新表現，如果不能，那么你就該在同行業中其他企業來尋找更加適合你的發展空間了。

五：明確行動計劃

這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規劃。今年能夠挑戰的新目標是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業績外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要達到目標，自己具體的行動計劃是什么？需要進行哪些學習，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。

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