第一篇：銷(xiāo)售招聘資料

銷(xiāo)售代表（區(qū)域經(jīng)理）自編稿，請(qǐng)給與意見(jiàn)！

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，以下專(zhuān)業(yè)優(yōu)先：機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)械自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、儀器儀表（自動(dòng)化儀表）等理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備良好的綜合素質(zhì)；

2、兩年及以上銷(xiāo)售或銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定銷(xiāo)售感染力及電話溝通技巧；優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的抗壓能力；

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的公司產(chǎn)品銷(xiāo)售及維護(hù)任務(wù)。包括發(fā)展各地區(qū)代理商、經(jīng)銷(xiāo)商。

1、配合公司進(jìn)行招投標(biāo)，維護(hù)與客戶(hù)的良好業(yè)務(wù)關(guān)系；

2、定期對(duì)客戶(hù)檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷(xiāo)售分析數(shù)據(jù)；

3、配合深度挖掘重點(diǎn)客戶(hù)的潛在需求，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；.4、對(duì)客戶(hù)動(dòng)向進(jìn)行跟蹤，收集行業(yè)市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)向；

5、響應(yīng)客戶(hù)要求，接受客戶(hù)投訴，為客戶(hù)解決問(wèn)題。

基本工資 +考核獎(jiǎng)金+豐厚提成！

銷(xiāo)售代表（前期招聘內(nèi)容）

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷(xiāo)售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身推銷(xiāo)業(yè)務(wù)水平。

2.積極完成規(guī)定或承諾的銷(xiāo)售量指標(biāo)，為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

3.負(fù)責(zé)與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷(xiāo)售款項(xiàng)。

4.對(duì)客戶(hù)在銷(xiāo)售和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門(mén)或單位妥善解決。

5.收集一線營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等提出參考意見(jiàn)。

6.填寫(xiě)有關(guān)銷(xiāo)售表格，提交銷(xiāo)售分析和總結(jié)報(bào)告。

7.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢(qián)物上交公司，遵守國(guó)家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

8.完成營(yíng)銷(xiāo)部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第二篇：銷(xiāo)售招聘

*************有限公司

招聘

銷(xiāo)售主管（2人）男女不限

主要崗位職責(zé)：

1.區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略。

2.做好部門(mén)人員指導(dǎo)和管理工作。

3.區(qū)域市場(chǎng)客戶(hù)的維護(hù)和服務(wù)。

4.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告。

崗位要求：

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，較強(qiáng)的談判能力。

2.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺(tái)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3．具有一定的政府公關(guān)能力。

4.有駕照者優(yōu)先

待遇：面談

銷(xiāo)售專(zhuān)員（8人）男女不限

主要崗位職責(zé)：

1.根據(jù)部門(mén)總體市場(chǎng)策略編制自己的銷(xiāo)售計(jì)劃及目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo)。

3.管理開(kāi)發(fā)好自己的客戶(hù)，拓展與老客戶(hù)的相關(guān)業(yè)務(wù)。

4.與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿意度。

崗位要求：

1.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有市場(chǎng)開(kāi)拓精神，具有獨(dú)立的分析和解決問(wèn)題的能力。

2.工作認(rèn)真、積極、有高度的責(zé)任心，具有敏銳的市場(chǎng)眼光和良好的職業(yè)操守。

3.成熟的溝通技巧、公關(guān)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4．有駕照者優(yōu)先

待遇：1800+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后）

公司地址：

聯(lián) 系 人：

第三篇：銷(xiāo)售資料

一、建材銷(xiāo)售的特點(diǎn)分析：

1、品牌總多，琳瑯滿目，消費(fèi)者去購(gòu)買(mǎi)之前沒(méi)有明確的目的性，往往是“先去

看看，看了再說(shuō)”基本上消費(fèi)者的決策是在市場(chǎng)上完成的，這時(shí)候?qū)з?gòu)員就

有很大的決定性，能夠?qū)οM(fèi)者的行為、決定起到很大的引導(dǎo)作用。

同質(zhì)化嚴(yán)重。在同質(zhì)化嚴(yán)重的情況下，終端導(dǎo)購(gòu)人員成為左右消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)的重要因素。

2、二、一個(gè)成功的導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該具備的素質(zhì)

1、要有成功的心態(tài)

2、要有使命感

3、積極向上的價(jià)值觀

4、堅(jiān)強(qiáng)的意志力

5、要有工作的激情

三、了解產(chǎn)品定位，了解我們客戶(hù)的需求

產(chǎn)品的檔次：

1、買(mǎi)材質(zhì)：使用和功能

2、賣(mài)工藝：壽命和款式

3、買(mǎi)概念：安全、健康、綠色

4、賣(mài)觀念：生活方式、風(fēng)格、文化、品味

5、賣(mài)地位：身份、地位、價(jià)值實(shí)現(xiàn)

客戶(hù)的檔次：

四、如何成功的向顧客介紹產(chǎn)品

FABE銷(xiāo)售法則，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)它是種銷(xiāo)售模式，通過(guò)四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解答消費(fèi)者訴求，極為巧妙地處理好了顧客關(guān)心的問(wèn)題，從而可順利實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售訴求。

F：（Features）指的是本項(xiàng)產(chǎn)品的特質(zhì)、特性等方面的功能。產(chǎn)品名稱(chēng)？產(chǎn)地，材料？工藝？定位？特性？深刻去挖掘這個(gè)產(chǎn)品的內(nèi)在屬性，找到差異點(diǎn)。

A：（Advantages）優(yōu)勢(shì)。列出這個(gè)產(chǎn)品獨(dú)特的地方來(lái)。可以直接，間接去稱(chēng)述。例如：更管用、更高檔、更溫馨、更保險(xiǎn)、更??

B：（Benefits）能給消費(fèi)者帶來(lái)什么好處。用眾多的形象詞語(yǔ)來(lái)幫助消費(fèi)者虛擬體驗(yàn)這個(gè)產(chǎn)品。

E：（Evidence）佐證。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示，相關(guān)證明文件，品牌效應(yīng)來(lái)印證剛才的一系列介紹。所有材料應(yīng)該具有足夠的客觀性、權(quán)威性、可靠性、可證實(shí)性。

FABE法則－介紹賣(mài)點(diǎn)的技巧

了解了產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)后，運(yùn)用FABE法則，銷(xiāo)售人員就能針對(duì)客戶(hù)的需求，進(jìn)行簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品介紹。

五、導(dǎo)購(gòu)過(guò)程中如何處理顧客的異議

1、正確看待異議

處理異議的步驟：聽(tīng)-----問(wèn)------核對(duì)-----回答

2、處理異議的策略

1、正面法

2彌補(bǔ)法

3間接否定法

4感覺(jué)法

5搶先法

3、異議的類(lèi)型及處理方法

沉默型異議： 問(wèn)他，讓他多說(shuō)，從他的話中找出他關(guān)心的問(wèn)題、他不滿意的地方從而有針對(duì)性的回答他

借口型異議：例如問(wèn)他為什么……要分清有的是借口，有的是比較。

批評(píng)性異議：要表現(xiàn)出自信，很多時(shí)候顧客批評(píng)，僅僅只是試探，導(dǎo)購(gòu)員不自信，就會(huì)給顧客留下“原來(lái)真這樣的”的印象

問(wèn)題性異議：這個(gè)顧客真不懂，他是真心誠(chéng)意的詢(xún)問(wèn)，這是要認(rèn)可他

表現(xiàn)型異議：順著他，贊美他，價(jià)格型異議：分解價(jià)格

強(qiáng)調(diào)特殊品質(zhì)

轉(zhuǎn)而推銷(xiāo)底價(jià)產(chǎn)品

推遲價(jià)格異議

運(yùn)用比較-----一定要和比自己價(jià)格高的比較

討論最初和最終的價(jià)格

盡可能說(shuō)出差異

強(qiáng)調(diào)投資回報(bào)

最后的成交（降價(jià)一定要有理由）

記住：

1、不要接受第一次議價(jià)，討價(jià)還價(jià)是個(gè)過(guò)程，是一個(gè)不能省略的過(guò)程。

2永遠(yuǎn)不要試圖用價(jià)格打動(dòng)顧客，永遠(yuǎn)不要把問(wèn)題轉(zhuǎn)移到價(jià)格上。

五、如何和客戶(hù)討價(jià)還價(jià)

1、報(bào)價(jià)要快、要有自信，底氣十足的報(bào)價(jià)，不要害怕、心虛

2、報(bào)價(jià)要準(zhǔn)，要有尾數(shù)（報(bào)價(jià)是一件很?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)氖拢?/p>

3、落價(jià)要慢，4、落價(jià)要有理由（同上面所說(shuō)）要有反要求。

5、落價(jià)要有請(qǐng)示

六、如何維護(hù)好已成交的顧客

1、發(fā)發(fā)短信，拜拜年

2、電話回訪

3、做好售后服務(wù)及時(shí)解決顧客的售后問(wèn)題。

七、賣(mài)不動(dòng)的分析工具

漏斗分析法：看 100

問(wèn)75試 50買(mǎi)25

統(tǒng)計(jì)一個(gè)月或者幾個(gè)月，找到問(wèn)題環(huán)節(jié)，再加強(qiáng)問(wèn)題環(huán)節(jié)。

第四篇：銷(xiāo)售資料

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兆業(yè)家具廠銷(xiāo)售人員薪資管理?xiàng)l例 1.工作時(shí)間安排：

（1）每月按照本月的所有天數(shù)安排工作時(shí)間，除周日和法定節(jié)假日之外每天早上必須按照（冬季8:30，夏季8:00）到公司用打卡機(jī)簽到，本月累計(jì)遲到三次以上者，每次扣除10元，作為公司員工外出餐飲和娛樂(lè)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（2）公司規(guī)定每周的周一是召開(kāi)例會(huì)的時(shí)間，除特殊情況以外必須按時(shí)參加會(huì)議，并報(bào)著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度提前做好在會(huì)議上討論和發(fā)表的材料，周一遲到者罰款20元，作為公司員工外出餐飲和娛樂(lè)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（3）業(yè)務(wù)員在外出期間應(yīng)該盡量為公司的出差成本考慮，盡量做到當(dāng)日談合同當(dāng)天返回，若實(shí)在當(dāng)天不能返回或者需要在外地不能返回的應(yīng)該在當(dāng)天向趙經(jīng)理申請(qǐng)。2.基本工資確定方法：

（1）新聘用業(yè)務(wù)員試用期基本工資為工資為1000元，試用期的時(shí)間長(zhǎng)短不定，一旦簽訂3萬(wàn)以及以上的合同以后，該業(yè)務(wù)員自動(dòng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正以后需同公司簽訂正式合同并享受公司正式業(yè)務(wù)人員的工資及提成待遇。

（2）轉(zhuǎn)正以后，正式的員工的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)按照季度考核，具體考核分為以下三種情況：ⅰ）每三個(gè)月的任務(wù)為15萬(wàn)，每年的任務(wù)不低于60萬(wàn)元時(shí)，該員工的基本待遇為每月1500元；

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ⅱ）每三個(gè)月的任務(wù)為20萬(wàn)，每年的任務(wù)不低于80萬(wàn)元時(shí)，該員工的基本待遇為每月1750元；

ⅲ）每三個(gè)月的任務(wù)為25萬(wàn)，每年的任務(wù)不低于100萬(wàn)元時(shí)，該員工的基本待遇為每月2000元；

以上三條任務(wù)公司在該員工轉(zhuǎn)正以后可以根據(jù)具體情況結(jié)合業(yè)務(wù)員的能力進(jìn)行規(guī)定任務(wù)，來(lái)確定最初的底薪。若該業(yè)務(wù)員在年底超額完成任務(wù)，則公司將自動(dòng)上調(diào)其基本工資，若該業(yè)務(wù)員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的任務(wù)，則公司將自動(dòng)下調(diào)其基本工資。

3.提成核算方法（第一種利潤(rùn)確定提成法，第二種價(jià)格確定提成法）（1）每個(gè)業(yè)務(wù)人員在簽合同之前須向公司設(shè)計(jì)部和廠里提交產(chǎn)品清單，由他們共同核算出一個(gè)參考價(jià)格，業(yè)務(wù)人員根據(jù)廠內(nèi)核算的出廠價(jià)格并在高于出廠價(jià)格的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽單，然后公司按照每個(gè)業(yè)務(wù)員簽單的利潤(rùn)來(lái)確定該單給業(yè)務(wù)人員的提成，其核算方式具體分為5種：

ⅰ）該合同的合同價(jià)在出廠價(jià)以上20%以下時(shí)，給該業(yè)務(wù)人員的提成為2%,例如出廠價(jià)為1200元，合同價(jià)格為1440元以下的單子； ⅱ)該合同的合同價(jià)在出廠價(jià)以上20%以上時(shí)，給該業(yè)務(wù)人員的提成為3%,例如出廠價(jià)為1200元，合同價(jià)格為1440元以上的單子； ⅲ）該合同的合同價(jià)在出廠價(jià)以上30%以上時(shí)，給該業(yè)務(wù)人員的提成為5%,例如出廠價(jià)為1200元，合同價(jià)格為1560元以上的單子； ⅳ）該合同的合同價(jià)在出廠價(jià)以上40%以上時(shí)，給該業(yè)務(wù)人員的提成為6%,例如出廠價(jià)為1200元，合同價(jià)格為1680元以上的單子；

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ⅴ）該合同的合同價(jià)在出廠價(jià)以上50%以上時(shí)，給該業(yè)務(wù)人員的提成為7%,例如出廠價(jià)為1200元，合同價(jià)格為1800元以上的單子；

（2）業(yè)務(wù)員在簽合同之前須向公司設(shè)計(jì)部和廠里提交產(chǎn)品清單，由他

們共同核算出一個(gè)參考價(jià)格，業(yè)務(wù)人員根據(jù)廠內(nèi)核算的出廠價(jià)格并在高于出廠價(jià)格的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽單，公司根據(jù)其銷(xiāo)售價(jià)格確定其提成，具體方法為，在核定出廠價(jià)的基礎(chǔ)上每高出100元，該業(yè)務(wù)人員的待遇為總價(jià)款的1%計(jì)算，以出廠價(jià)為1200元每個(gè)房間為例分為以下幾種情況：

ⅰ）若合同價(jià)為1200元到1300元之間，業(yè)務(wù)員的提成按1%計(jì)算； ⅱ）若合同價(jià)為1300元到1400元之間，業(yè)務(wù)員的提成按2.5%計(jì)算； ⅲ）若合同價(jià)為1400元到1500元之間，業(yè)務(wù)員的提成按3.5%計(jì)算； ⅳ）若合同價(jià)為1500元到1600元之間，業(yè)務(wù)員的提成按4.5%計(jì)算； ⅴ）若合同價(jià)為1600元到1700元之間，業(yè)務(wù)員的提成按5.5%計(jì)算； ⅵ）若合同價(jià)為1700元到1800元之間，業(yè)務(wù)員的提成按6.5%計(jì)算； ⅶ)若合同價(jià)為1800元到1900元之間，業(yè)務(wù)員的提成按7.5%計(jì)算； 其他價(jià)格的單子，均以此類(lèi)推。

（3）業(yè)務(wù)人員在談單過(guò)程中，要堅(jiān)持我產(chǎn)能生產(chǎn)的產(chǎn)品優(yōu)先推薦原則，若簽訂的產(chǎn)品我廠無(wú)法生產(chǎn)需要調(diào)貨的，調(diào)貨價(jià)格需要按照?qǐng)鰞?nèi)規(guī)定在堅(jiān)持調(diào)貨利潤(rùn)不低于10%的前提下以我廠的名義進(jìn)行調(diào)貨。所有調(diào)貨產(chǎn)品的利潤(rùn)的分配方式是業(yè)務(wù)員與公司各自占50%。

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4.出差補(bǔ)助核算方法

1）業(yè)務(wù)員出差當(dāng)天能返回的應(yīng)該在出差前一天告知會(huì)計(jì)，第二天可以不來(lái)公司簽到，出差期間的來(lái)回車(chē)票（打出租車(chē)除外）公司全部報(bào)銷(xiāo)，并且按照每天30元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；

2）若出差當(dāng)天不能返回的，須在提前向趙經(jīng)理申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可在外地出差住宿，出差期間的來(lái)回車(chē)票（打出租車(chē)除外）公司全部報(bào)銷(xiāo)，并且按照每天100元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；

3）公司的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)按月進(jìn)行到月底時(shí)隨著工資的發(fā)放統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，但是當(dāng)月之內(nèi)每次出差回來(lái)的報(bào)銷(xiāo)憑證須在兩天之內(nèi)交到會(huì)計(jì)那里并進(jìn)行登記。

4）每個(gè)業(yè)務(wù)員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)都有一個(gè)信用額度為每月100元，用來(lái)計(jì)算業(yè)務(wù)人員沒(méi)有完成任務(wù)時(shí)，業(yè)務(wù)人員在外出沒(méi)有簽單的損失，該月累計(jì)總額低于100元公司可以預(yù)先墊付，超過(guò)100元時(shí)，業(yè)務(wù)人員的沒(méi)有成單時(shí)外出的所有費(fèi)用均按50%進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

5）出差期間出來(lái)回車(chē)票以外的其他費(fèi)用均包含在公司發(fā)放的補(bǔ)助之內(nèi)，超出部分須自理。5.工資的發(fā)放辦法

1）公司保留業(yè)務(wù)員上一個(gè)月的工資作為保證金按照月份依次順延，也就是說(shuō)所有業(yè)務(wù)人員的工資在當(dāng)月的最后一天發(fā)放上一個(gè)月的基本工資和上一個(gè)月已收回貨款的提成；

2）當(dāng)月簽的合同任務(wù)計(jì)算在當(dāng)月，但該合同提成須在全款收回的下一個(gè)月的最后一天發(fā)放，若員工因特殊情況在全款收回的當(dāng)月須用支

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取該合同的提成，則必須向趙經(jīng)理和會(huì)計(jì)申請(qǐng)，并最多可支取該合同全款金額的70%。

3）在業(yè)務(wù)員某一合同的尾款沒(méi)有收回來(lái)之前，該合同的提成一律不得發(fā)放，等尾款收回來(lái)當(dāng)月再根據(jù)時(shí)間順延提成的發(fā)放日期到下一個(gè)月，也就是算作當(dāng)月的工資當(dāng)中去；若該尾款收不回來(lái)成為壞賬，除了該合同沒(méi)有提成之外，還須扣除當(dāng)月的所有工資去彌補(bǔ)尾款，直到將壞賬的損失補(bǔ)完為止。

4）業(yè)務(wù)人員在簽合同的時(shí)候留有質(zhì)保金的，只要將不包含質(zhì)保金的所有款收回來(lái)以后就可以在下一個(gè)月領(lǐng)取該合同的提成，但是該業(yè)務(wù)員在質(zhì)保結(jié)束以后須積極配合公司要回質(zhì)保金，若在質(zhì)保期結(jié)束以后，在產(chǎn)品質(zhì)量沒(méi)有問(wèn)題的情況下，業(yè)務(wù)人員沒(méi)有將質(zhì)保金收回的，須承擔(dān)質(zhì)保金總額30%的損失作為工作失誤的懲罰

第五篇：院校招聘資料（推薦）

浙江恒逸己內(nèi)酰胺有限公司簡(jiǎn)介

浙江恒逸己內(nèi)酰胺有限公司是浙江恒逸集團(tuán)有限公司與中石化集團(tuán)有限公司合資共建的大型化工企業(yè)，位于長(zhǎng)江三角洲黃金地帶開(kāi)放性經(jīng)濟(jì)窗口—杭州市蕭山區(qū)臨江工業(yè)園區(qū)，該園區(qū)東臨錢(qián)塘江入海口，南接紹興濱海工業(yè)園區(qū)，距杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng)12km，交通便利，地理位置優(yōu)越。

公司總占地面積1160畝，總投資50億元人民幣。主要產(chǎn)品有己內(nèi)酰胺、環(huán)己烷、環(huán)己酮、環(huán)己醇、硫酸銨、雙氧水等化工原料。我公司年產(chǎn)20萬(wàn)噸己內(nèi)酰胺工程為杭州市與中石化集團(tuán) “2+4” 戰(zhàn)略合作重點(diǎn)工程之一，亦為目前世界上己內(nèi)酰胺單線產(chǎn)能最大的裝置工程。

投資方恒逸集團(tuán)有限公司是一家產(chǎn)業(yè)鏈高度整合、主輔業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的大型現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)。系中國(guó)最大的紡織原料供應(yīng)商，擁有總資產(chǎn)200多億元，員工5000余名，連續(xù)多年躋身中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、浙江百?gòu)?qiáng)企業(yè)行列。

恒逸人執(zhí)著于專(zhuān)，鐘情于精，以“堅(jiān)持鞏固，突出提升主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，適度探索，兼顧輔業(yè)投資與發(fā)展”為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷擴(kuò)大化纖產(chǎn)業(yè)配套能力和豐富石油化工產(chǎn)品，先后在全國(guó)民營(yíng)企業(yè)中率先建成聚酯熔體直紡和PTA項(xiàng)目，并積極建成目前世界單線產(chǎn)能最大的己內(nèi)酰胺大型石化項(xiàng)目。

恒逸人高舉創(chuàng)新大旗，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新體系中的主體地位，設(shè)立了國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，率先在全國(guó)民營(yíng)化纖企業(yè)中被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，自主研發(fā)的大容量國(guó)產(chǎn)化聚酯裝置系列化項(xiàng)目榮獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，被授予中國(guó)紡織技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)和浙江省管理創(chuàng)新示范企業(yè)。

作為全國(guó)質(zhì)量管理先進(jìn)單位，恒逸將品質(zhì)作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的基石，以高品質(zhì)產(chǎn)品贏得市場(chǎng)，在企業(yè)從小做大、由弱到強(qiáng)的發(fā)展過(guò)程中，全面實(shí)施清潔生產(chǎn)，大力推進(jìn)精細(xì)化管理，矢志不渝提升品質(zhì)，主導(dǎo)產(chǎn)品“恒逸”牌滌綸長(zhǎng)絲榮獲中國(guó)名牌稱(chēng)號(hào)，并被列為國(guó)家免檢產(chǎn)品。

恒逸大家庭誠(chéng)邀專(zhuān)、本科院校化工、電力、機(jī)械等專(zhuān)業(yè)人才加盟，公司本著“以人為本，共同發(fā)展”的原則，將為員工提供優(yōu)厚的薪資福利待遇和廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

招聘崗位

1、制氫裝置主操10人、操作工26人

（1）、化工工藝專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟練掌握煤制氫裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設(shè)備結(jié)構(gòu)；熟悉制氫裝置

崗位操作規(guī)程。

（3）、熟練掌握煤制氫裝置有關(guān)原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握煤制氫安全

生產(chǎn)操作和應(yīng)急預(yù)案。

（4）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計(jì)算機(jī)水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上煤制氫裝置生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，操作工可適當(dāng)放

寬。

2、雙氧水裝置主操8人、操作工6人

（1）、化工工藝專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟練掌握雙氧水裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設(shè)備結(jié)構(gòu)；熟悉雙氧水裝

置崗位操作規(guī)程。

（3）、熟練掌握雙氧水裝置有關(guān)原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握雙氧水安全

生產(chǎn)操作和應(yīng)急預(yù)案。

（4）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計(jì)算機(jī)水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上雙氧水裝置生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，操作工可適當(dāng)放

寬。

3、環(huán)己酮裝置主操12人、操作工22人

（1）、化工工藝專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟練掌握化工裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設(shè)備結(jié)構(gòu)；熟悉崗位操作規(guī)

程。

（3）、熟練掌握環(huán)己酮裝置有關(guān)原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握環(huán)己酮安全

生產(chǎn)操作和應(yīng)急預(yù)案。

（4）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計(jì)算機(jī)水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上環(huán)己酮或類(lèi)似化工裝置生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，操作

工可適當(dāng)放寬。

4、己內(nèi)酰胺裝置主操26人，操作工16人。

（1）、化工工藝專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟練掌握己內(nèi)酰胺、硫銨裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設(shè)備結(jié)構(gòu)；熟悉

崗位操作規(guī)程。

（3）、熟練掌握己內(nèi)酰胺、硫銨裝置有關(guān)原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握己

內(nèi)酰胺、硫銨安全生產(chǎn)操作和應(yīng)急預(yù)案。

（4）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計(jì)算機(jī)水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上己內(nèi)酰胺、硫銨或類(lèi)似化工裝置生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)

驗(yàn)，操作工可適當(dāng)放寬。

5、分析工38人

（1）、分析檢驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、掌握化工生產(chǎn)分析技術(shù)、各類(lèi)分析設(shè)備使用方法。

（3）、掌握各種分析試劑配制和性能。

（4）、掌握化工原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)。

（5）、掌握有關(guān)分析安全生產(chǎn)技術(shù)和應(yīng)急預(yù)案。

（6）、了解化工裝置的工藝原理、流程。

（7）、反應(yīng)敏捷，決事果斷，溝通能力強(qiáng)。

（8）、有同類(lèi)裝置的生產(chǎn)分析、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（9）、30歲以下，身體健康。

6、鍋爐、汽機(jī)主操12人、操作工26人

（1）、熱動(dòng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟悉鍋爐、輸煤、除灰、汽機(jī)的運(yùn)行及生產(chǎn)工藝流程。

（3）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計(jì)算機(jī)水平良好。

（4）、35歲以下，身體健康。

（5）、主操應(yīng)有循環(huán)流化床鍋爐運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，有抽背機(jī)組運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，操作工可適當(dāng)放寬。

7、原料罐區(qū)操作工32人

（1）、化工工藝、儲(chǔ)運(yùn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟悉化工裝置、原料罐區(qū)設(shè)備運(yùn)行及維護(hù)，熟悉化工物料特性。

（3）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計(jì)算機(jī)水平良好。

（4）、30歲以下，身體健康。

（5）、有化工裝置、原料罐區(qū)生產(chǎn)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8、公用工程操作工20人

（1）、化工工藝、水處理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟悉化工裝置、脫鹽水相關(guān)設(shè)備的運(yùn)行及生產(chǎn)工藝流程。

（3）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計(jì)算機(jī)水平良好。

（4）、30歲以下，身體健康。

（5）、有水處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

9、環(huán)保裝置主操8人、操作工2人

（1）、環(huán)保、污水處理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、掌握本崗位生產(chǎn)工藝、技術(shù)控制和設(shè)備操作規(guī)程，熟悉DCS系統(tǒng)操作。

（3）、有一定的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（4）、持有司爐工B證優(yōu)先。

（5）、主操需兩年及以上堿回收鍋爐運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，操作工可適當(dāng)放寬。

10、儀表工24人

（1）、工業(yè)儀表自動(dòng)化、計(jì)量、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（2）、熟悉工業(yè)儀表運(yùn)行及維護(hù)。

（3）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，服從工作安排，有強(qiáng)烈的安全意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（4）、35歲以下，身體健康。

（5）、有大型化工項(xiàng)目?jī)x表運(yùn)行維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者，有化工或熱電工程實(shí)施、儀表運(yùn)行維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

11、電工10人

（1）、機(jī)械制造相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，持電工證。

（2）、熟悉大型石化、化工企業(yè)電氣設(shè)備、設(shè)施保養(yǎng)、維修，具有基本電氣

及機(jī)械識(shí)圖能力。

（3）、反應(yīng)敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，服從工作安排，有強(qiáng)烈的安全意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（4）、男，35歲以下，身體健康。

（5）、有大型化工項(xiàng)目電氣運(yùn)行、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資福利待遇

1、操作工年薪不低于三萬(wàn)元，主操年薪不低于四萬(wàn)兩千元，實(shí)習(xí)津貼不少于1200元/月。

2、為正式員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、大病、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。

3、為基層員工提供2人/間的宿舍，宿舍配置家具、空調(diào)、電視、熱水器及廚具，除水電費(fèi)外，其他費(fèi)用公司支付。

4、員工出勤給予餐費(fèi)補(bǔ)貼，員工加班給予加班津貼。

5、公司每年組織員工體檢。

6、公司為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，提升員工職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

7、公司為員工提供足夠的發(fā)展空間及公正的晉升渠道，視員工工作能力及考核成績(jī)定期組織晉升。

聯(lián)系方式

地址：浙江省杭州市臨江工業(yè)園區(qū)紅十五線末端浙江恒逸己內(nèi)酰胺有限公司郵編：311228

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