第一篇：云南建工結構有限公司企業文化 文檔

云南建工鋼結構有限公司企業文化 一，企業文化的概念

廣義的企業文化，（1）是指一個企業所創造的的獨具特色的物質財富和精神財富的總和。狹義的企業文化，（1）是指一個企業所具有的本企業的特色和經營哲學，價值觀念，人際關系，傳統習俗，精神風貌以及與之相適應的的組織活動等。二，企業文化具有的特點，向導功能，凝聚功能和激勵功能。

三，云南建工鋼結構有限公司文化背景

云南建工鋼結構有限公司是云南建工集團有限公司整合集團鋼結構資源，在云南華邦鋼結構工程有限公司和云南建工第四建設有限公司剛結構分公司的基礎上，成立的集團控股專業化公司，注冊資本金1.2億元（人民幣），2009年9月16日在嵩明縣工商局正式登記注冊。

隨著時代的更新，新一代建筑環保化的大力推廣，被譽為21世紀“綠色建筑”，是未來建筑的主要發展方向。云南建工在鋼結構企業有著對環保型鋼結構建筑的深層理論知識和深入透徹的研究和分析，取鋼體精華，建造環保型建筑，賦予新的時代內容，云南建工走在節約環保的時代主題前沿，引領時代潮流深化貫徹落實節約環保新內容，以積極認真，負責的態度，面向東南亞以及國際市場，和國際接軌，走節約環保型路線，堅持落實科學發展觀，走可持續發展路線，為社會發展做出最大的努力以及敬上企業綿薄之力，全力打造東南亞，節約環保型鋼結構專業企業。企業堅持以黨的路線、方針、政策為指導，堅持以科學發展觀引領行業的發展，遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，代表社會整體利益，維護社會整體的合法權益。企業本著、為行業服務、為政府服務、為社會服務為宗旨，以促進我國鋼結構事業發展為目的。企業堅持依靠企業自身的工作方針，堅持以市場為導向，規范運作，建立和完善行業協調和自律機制，努力發揮在政府和企事業單位之間的橋梁、紐帶作用，組織與鋼結構行業有關的制造、施工、科研、設計、院校、使用等單位及鋼材生產企業等進行跨部門、跨行業、跨學科的聯合與協調工作，加強新型鋼結構制造業的建設，提高全行業的社會經濟效益。進一步加強本企業自身建設，努力把本企業建設成國內有威信、國際有影響的行業組織，為建設強大的鋼結構行業而努力奮斗。

云南建工鋼結構有限公司是一家獨具特色實力以及資金雄厚的專業化企業組織。并且有著針對性，專業性，對節約環保型有著新的定位和高度領悟，云南建工鋼結構的每一位員工都是有著對企業的熱愛，對社會的責任感和使命感，對每一項工程都有本自己的獨特的建筑風格和理解，有著自我創造能力，自我更新知識能力，并且重視建筑風格和節約環保型完美結合。員工們的：立體思維，創造思維，邏輯思維，發散思維，收斂思維，在企業文化和管理模式人性化的前提下，能夠得到極大化的發揮和應用。

云南建工鋼結構有限公司在制度管理上，本著以人為本，開拓進取，積極向上，超越自我，勇于創新，以科學發展觀為基礎，堅持黨領導的路線一步一個腳印的走，堅持“要發展，先育人”的先進思想，努力提高本企業個人基本素質以“公平，公正，誠信，真，善，美”成為每一位云南建工鋼結構有限公司的員工的信條。

四，CI策劃MI（理念識別）2 BI（行為識別）3 VI（視角識別）

（一）企業理念識別（MI）

企業理念是企業經營管理觀念，也可成為指導思想，它是企業的靈魂，其基本要素包括企業的獨特的精神，文化內涵，經營宗旨，營銷策略等，企業理念應用包括，經營信條，精神標語，口號，座右銘，歌曲等等。企業口號“態度決定品質，品質鑄造品牌”

第二篇：云南燚磊廣告有限公司企業文化

云南燚磊廣告公司企業文化

企業宗旨

為社會創造價值：燚磊深信一個人的價值，不僅體現在個人事業的成功，更取決于他對社會貢獻的大小，是否能夠為他人提供幫助，幫助社會上更多的人實現自己的人生目標，為社會創造更多的價值，這也是每一位燚磊人一生最大的追求。為顧客創造實惠：燚磊始終堅持走自己的成功之路，借鑒并靈活運用“格蘭仕”成功的全供應鏈成本管理模式，以專業化和規模化，高素質的營銷隊伍為基礎，以“互補互助”為原則。將顧客、業務員、分銷商、供應商以及原材料供應和服務系統等整合起來。以零距離，零庫存方式降低采購成本，消耗成本，資源成本，管理成本，財務成本等共同面對市場的低成本競爭，不斷開發出新的高品質、低價位的產品，以微薄的利潤進入市場，本著“給您的就是超值的”經營理念，真正實現顧客的夢想擁有超值的產品，為顧客創造實惠。為員工創造機會：燚磊首先注重員工的素質教育，綜合的全方位的培養，有著一系列完備的在職培訓，以“公正、公平、能者達先”的用人原則為每位同仁提供了廣闊的發展空間，它可以使每個人在不同的崗位上得到勵練，更好的了解社會，理解人生，確立正確的人生觀，價值觀，并幫助你實現理想，達成目標。

網絡優勢

擁有龐大網絡分支，整體優勢十分明顯。在經過幾年的迅猛發展后，網絡遍布在上海、廣州、武漢、重慶、成都、西安、蘭州、太原、杭州、長沙、鄭州、寧波、貴陽、昆明等十多個大中城市。龐大的市場網絡優勢充分保障了進一步的業務拓展，為下一步的市場開拓打下了堅實的基礎。

人才優勢

經過燚磊全體員工的不懈努力和實踐運作，燚磊不僅造就了一大批敢于開拓、善于管理的經濟人，而且還培育了一大批經驗豐富、技巧嫻熟的營銷人才，組成了一支龐大而規模的營銷隊伍。燚磊始終堅持在實踐中挖掘培養人才的戰略。公司不僅擁有長期系統規范的培養計劃，為員工提供廣闊的發展空間，從而保證員工素質的顯著提高，而且還具備完善的競爭機制和人才選拔制度，不斷培養出更為杰出的經理人，成為創業者最為理想的成長環境。隨著業務的不斷拓展和新市場的不斷開發，我們將進一步加大引進、完善我們的人才儲備，培訓計劃，尊重知識，尊重人才，適才為用，我們把人力資源作為企業最大資本，鼓勵每位同仁發揮潛在能力，產生倍增效益。

管理機制

先進性、完善性是燚磊管理運作機制的顯著特點。在經過市場磨礪后，燚磊擁有一體化、高效率、低成本和先進的公司網絡管理模式和系統完善的人才培訓制度。能者先達、任人為賢的人才理念和公平公正的競爭機制，保證了公司不斷

培育出新的杰出經理人，同時又保證了各個分公司的良性發展。燚磊的企業機制超越簡單的物質層面，以更加高尚的精神給養和完備的成功培訓充分保障了員工的個人價值實現，從而激鼓奮發向上的人生斗志和精神追求。在這種與他人一起工成功的信念支配下，燚磊內部氛圍空前活躍，企業凝聚力更為強大，公司管理環境融洽和諧，工作的樂趣和人生的理想得到充分實現。這種先進的管理機制不僅能適應社會發展趨勢，更代表著當今業界管理的發展方向，具有遠大的運用前景和活力。它是公司不斷取得成功的原動力。在這種先進完善的管理機制的保障下，燚磊始終保持著和諧穩定的良性發展態勢。

市場前景

中國加入WTO后，市場經濟將得到更廣泛深入的發展，市場競爭將更加激勵，具有廣泛市場經濟基礎的燚磊必將充分發揮自身優勢，順有利之勢，承既有之功，取得更為有利的成績。在中國共產黨的十六次全國代表大會上，明確肯定了民營企業在國民經濟中的重要地位，并相應提出了政策上支持與鼓勵，在當今競爭日益激勵的市場，銷售代表著經濟的主旋律，營銷行業將在市場經濟中占據越來越重要的地位，扮演越來越重要的角色，其勢必擁有更加廣闊的前景，與此同時，廣大消費者對商品服務，價格的要求將越來越嚴格，燚磊通過高質量大規模低成本的生產方式，提供良好的售前售后服務，為廣大顧客提供真正的方便與實惠。在行業前景一片光明，市場需求越來越大，政策支持越來越明顯的有利環境下，作為具有龐大銷售隊伍和豐富市場經驗的燚磊必將在新世界的舞臺中，在營銷行業中扮演更加重要的角色，取得更加矚目的成就。

發展目標

成績屬于能過去，未來需要開拓。在全體燚磊同仁發精城團結、共同努力下，在不久的將來，燚磊公司一定會更加強大，燚磊員工一定更加自信，燚磊的產品一定能夠進入千家萬戶，遍布全國乃至世界的各個角落。燚磊公司必將成為營銷界一道最為亮麗的風景。

為廣大消費者提供更優質的產品，改善人們的生活品質，為員工創造機會。企業員工團結互助，攜手共進，邁向目標。充分發揮每一位燚磊人的特長，使燚磊的每一位成員都能實現自己的人生價值；超越自我，勇于創新，充分了解和掌握市場，不斷學習和創新各種成功模式。2011年，燚磊公司規模效益增加一倍；2013年，燚磊公司擁有3家以上的分公司；2015年，燚磊誕生至少10個百萬富翁。

第三篇：云南建工集團有限公司重大民事法律糾紛案件管理暫行辦法

云南建工集團有限公司

重大民事法律糾紛案件管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強重大民事法律糾紛案件的管理，維護集團公司和所屬企業合法權益，防止國有資產損失，根據《中華人民共和國企業國有資產法》和省國資委的相關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱所屬企業，是指集團公司出資設立的國有全資企業、國有資本控股公司。

第三條本辦法所指的重大民事法律糾紛案件，是指所屬企業具有下列情形之一的民事法律糾紛案件：

（一）涉外經濟案件；

（二）涉案標的達人民幣200萬元及200萬元以上的；

（三）可能引發群體性訴訟或者系列訴訟的；

（四）所屬企業認為應當報告的其他案件。

第四條 集團公司法律事務部負責指導、監督、檢查所屬企業重大民事法律糾紛案件的處理、備案和協調工作。

第五條所屬企業應當加強民事法律糾紛案件的管理，認真處理重大民事法律糾紛案件；定期統計、分析本企業重大民事法律糾紛案件，并對案件的發案原因、發案趨勢等情況進行綜合分

析和評估，建立和完善防范法律風險的措施。

第六條所屬企業法律顧問或法律事務機構應當依法履行職責，對與企業經營管理相關的法律風險及時提出防范意見，避免或者減少重大民事法律糾紛案件的發生。企業負責人應當重視企業法律顧問或企業法律事務機構提出的有關防范法律風險的意見和建議，及時采取措施防范和消除法律風險。

第二章處理

第七條所屬企業在生產經營中發生重大法律糾紛，有關業務部門應當及時向企業主要負責人和法律事務機構報告重大法律糾紛有關情況，共同研究處理意見。

第八條所屬企業發生重大法律糾紛案件，應當由企業主要負責人或者分管領導組織處理，企業法律事務部門具體承辦，相關業務機構予以配合。工程處（分公司）及項目經理部無權私自處理。

第九條所屬企業處理民事法律糾紛案件需要聘請社會律師的，應當履行必要的內部審核程序，選聘社會關系好、業務能力強、與企業沒有利害關系的優秀律師。涉及代理重大民事法律糾紛案件的，還應當報集團公司法律事務部審查備案。

第十條所屬企業聘請社會律師代理訴訟活動，應當提出具體的工作要求，企業法律事務機構應對律師提供的服務進行跟蹤、監督和評價。若律師不能按工作要求開展工作，應根據協議向律師事務所提出更換律師的要求或解除委托關系。因處理委托事務-2-

不當，造成企業損失的，應當向律師事務所提出索賠。

第十一條 集團公司根據法律中介機構為所屬企業提供服務的實績，選取業績好、信譽高的律師事務所，統一建立集團備選律師庫，并作為優先聘用的對象向所屬企業推薦。所屬企業聘請律師擔任重大民事法律糾紛案件的代理，應當從進入備選律師庫的律師中選取。

第三章備案

第十二條 集團公司對所屬企業重大民事法律糾紛案件實行備案制度。

第十三條所屬企業發生重大民事法律糾紛案件，應當及時報集團公司備案。涉及訴訟或仲裁的，應當自立案之日起七個工作日內書面向集團總公司備案。遇特殊情況，企業可以先行口頭報告，事后補辦書面報告。

第十四條重大民事法律糾紛案件書面報告應載明以下內容：

（一）基本案情，包括案由、當事人各方名稱、涉案金額、主要事實、爭議焦點等；

（二）解決法律糾紛的措施、法律依據；

（三）案件結果分析預測；

（四）企業法律事務機構或法律顧問出具的法律意見書。第十五條報集團公司備案的重大民事法律糾紛案件結案后，所屬企業應當及時向集團公司書面報告有關結案情況。

第四章協調

第十六條所屬企業發生重大民事法律糾紛案件實行由企業依法獨立處理為主，集團公司協調處理為輔的原則。

第十七條所屬企業報送集團公司協調的重大民事法律糾紛案件，應當先經過企業主要負責人親自組織協調。

第十八條 集團公司對具有下列情形之一的重大民事法律糾紛案件可以予以協調：

（一）法律未規定或者規定不明確的；

（二）有關政策未規定或者規定不明確的；

（三）受到不正當干預，嚴重影響企業和出資人合法權益的；

（四）集團公司認為需要協調的其他情形。

第十九條所屬企業報請集團公司協調的重大民事法律糾紛案件的文件，除包括本辦法第十四條規定的內容外，還應當包括以下內容：

（一）案件發生后企業的處理、備案情況；

（二）案件對企業的影響分析；

（三）案件代理人的工作情況；

（四）案件涉及的主要證據和法律文書；

（五）需要集團公司協調處理的重點問題。

第二十條所屬企業之間發生民事法律糾紛案件，雙方應充分協商，妥善解決。雙方協商解決不了的，應當報請集團公司協調，不得擅自采取訴訟方式處理。

第五章獎懲

第二十一條 集團公司和所屬企業應當嚴格按照本辦法的規定加強對重大民事法律糾紛案件的管理，對在處理重大民事法律糾紛案件過程中作出重大貢獻，為企業挽回或避免重大國有資產損失的，給予表彰和獎勵。

第二十二條所屬企業未按照規定建立健全法律風險防范機制，對重大民事法律糾紛案件處理不當或者未按照本辦法管理的，由集團公司予以通報批評；情節嚴重造成國有資產重大損失的，由集團公司對相關責任人員給予處分。涉嫌刑事犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條企業法律顧問和有關工作人員在處理重大民事法律糾紛案件工作中玩忽職守、濫用職權、謀取私利，給企業造成重大損失的，應當追究其相關責任；觸犯刑律的，依法移送司法機關處理。

第六章附則

第二十四條本辦法由集團公司負責解釋，自發布之日起施行。

第四篇：云南建工水利水電建設有限公司是云南建工集團總公司為調整產業結構

云南建工水利水電建設有限公司是云南建工集團總公司為調整產業結構、整合集團資源，推進體制改革，力爭把水利水電做成云南建工集團的另一支柱產業，以集團的子公司云南省建筑機械化施工公司為主體，由云南省工程建設總承包公司、云南省第二建筑工程公司、云南省第四建筑工程公司參股，并整合了云南建工安裝股份有限公司、云南省第二安裝工程公司的部份資源按現代企業制度組建的新公司。

云南建工水利水電建設有限公司具有水利水電工程總承包施工壹級資質、房屋建筑工程施工總承包壹級、鋼結構工程專業承包壹級、土石方工程專業承包壹級、大型起重設備安裝工程總承包壹級。此外，公司還擁有：鋼結構甲級設計資質、中型壓力鋼管、中型攔污柵、中型平面定型閘門的生產許可證。公司注冊資本金1.505億元,現有職工2200人，擁有各類專業管理人員480人，其中高、中級技術職工230人；企業資產總額4.76億元，擁有各類大型機械設備800余臺套，總功率23406千瓦。企業年經營規模和施工生產能力達20億元以上。在行業內首批通過了質量、環境和職業健康安全管理體系認證，是目前云南省綜合實力最強的水利水電專業化施工企業。

云南建工水利水電建設有限公司是云南水利水電建設的骨干力量，先后承擔了云南的大中型水電站和水利樞紐工程的建設任務，取得了輝煌的業績。公司先后承建了：開遠小龍譚電廠、陽宗海電廠、昆明三聚磷酸鈉廠、昆明市松華壩水庫、張家壩水庫、新平平甸河水庫、龍陵岔河水庫、文山暮底河水庫、楚雄牟定龍虎水庫、昭通洪石巖電站、楚雄萬馬河紅石巖水電站、麗江五郎河二級水電站、富源新堡水電站、祿勸鐵索橋水電站、楚雄麻嘎河水電站、大理漾洱水電站、勐乃河水電站、昭通油房溝水電站、西雙版納流沙河一級水電站、隴川麻栗壩水庫工程、雙江南等水庫工程、楚雄青山嘴水庫工程等大中型水利水電工程200余項，為云南的水利水電建設做出了突出貢獻。公司所建的多項工程獲得了國家及地方政府頒發的“中國建筑工程魯班獎”、“國家優質工程銀質獎”、“國家質量工程銀質獎”、“省優質工程一等獎”、“省級樣板工程一等獎”、“雙優工程獎”、“春城杯獎”等多項榮譽。多次被評為省市“先進企業”，連續十五年榮獲“重信用、守合同”榮譽稱號，獲省級“質量管理先進單位”稱號，2004榮獲“全國優秀施工企業”榮譽稱號。

云南建工水利水電建設有限公司秉承了云南建工集團數十年來所積累的豐富管理經驗，先進的技術，良好的聲譽，以及云南建工品牌優勢。積極推行質量、環境和職業健康安全管理體系標準，樹立“精心組織策劃，創建精品工程；注重污染預防，營造綠色環境；遵守法律法規，保證健康安全；堅持持續改進，做到各方滿意”的管理方針，嚴格按照公司制度運作，以“誠信、敬業、求是、創新”的精神，精心鑄造精品工程。云南建工水利水電建設有限公司力圖大力實施跨越式發展戰略，著力打造具有較強自主創新能力、具有較強可持續發展能力的水利水電專業化大型集團企業。

第五篇：重慶建工集團股份有限公司

重慶建工集團股份有限公司

您好！

重慶建工集團股份有限公司項目部，人力資源管理部門已經查收您的來信，并對您的簡歷進行了認真的審閱。您的基本條件符合我公司的崗位要求，在這個金融風暴席卷全球的21世紀，真誠期待您到我公司發展，為公司的進一步拓展獻計獻策，為公司的發展壯大增磚添瓦！

我公司對新員工任職有以下幾點要求：

1、遵紀守法，有良好的職業道德和思想品質，無不良社會檔案記錄；

2、身體健康，無傳染性疾病，吃苦耐勞,能獨立來企業工作，個人獨立性強，適應企業環境。

3、應聘人員熱愛、認同企業文化，愿意為本公司的發展貢獻力量，并服從公司工作安排；

4、有相關工作經驗者優先，年限具體見招聘崗位相關說明；

5、語言溝通與文字表達能力強，誠信、樂觀、認真，具有良好的團隊合作精神、組織協調與管理能力，具備良好的職業操守和職業素養，有強烈的事業心和責任感；

6、具有將強的業務創新和開拓能力，并符合公司規定的其他要求；

7、由于應聘者眾多，工作人員有限，近期報到者優先考慮；

8、新員工報到務必與公司取得聯系，公司相關部門將對您的食宿及工作進行提前安排。

9、因工程承包中標需要，工作地點前期在外地。

公司試用期為1-3個月，試用期間不允許私自離職,試用期間不允許請假,由老員工帶你熟悉項目，了解企業文化，適用期間工資1800-2500元,適用期過后獎金+補貼工資可達

3000-4000元。請在收到郵件三個工作日內與我們取得聯系，進行（商討報到時間和工薪待遇）。公司提供食宿，五險一金。（特殊情況需要經過公司領導批準）；試用期過后，凡被聘用的人員，均為合同制，采用統一合同文本。

報到需帶以下東西:

身份證、學歷證明、的復印件，一式兩份，二張一寸照片，畢業原件及其他原件不用帶，復印件既可，以免在工程上或火車上丟失，公司概不負責。沒有畢業證書把個人簡歷帶上一份即可，便于公司存檔，公司提供食宿，但生活用品需自理（被褥），接到企業回復后，近期報到者優先錄用。

如有任何問題，您可以致電本公司

人事部 ：劉經理咨詢電話：***

重慶建工集團股份有限公司