第一篇：金寨縣2014年事業單位公開招聘專業技術人員公告

金寨縣2014年事業單位公開招聘專業技術人員公告

根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)，省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會公開招聘一批事業單位專業技術人才，現就相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2014年計劃招聘74名事業單位工作人員，其中，緊缺專業技術人才9名、非緊缺專業技術人員65名(詳見《金寨縣2014年事業單位公開招聘緊缺專業人才一覽表》、《金寨縣2014年事業單位公開招聘專業技術人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)崗位所需要的專業條件。

(四)國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生(符合鄉鎮衛生院具體專業要求的可放寬到中專學歷)。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應屆畢業生、現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報名：主要采取現場報名，也可網上報名。

1、報名時間：2014年4月7日至11日

2、報名地點：

(1)現場報名：金寨縣人力資源和社會保障局

(2)網上報名：643703390@qq.com3、報名者需提供的材料：

(1)屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料原件及復印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。

(3)對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。

(4)屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

現場報考者須填寫《金寨縣2014年公開招聘事業單位工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

網上報考者請下載并填寫《金寨縣2014年公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》后，上傳至643703390@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業單位人事管理股)。領取《準考證》時持有關證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審的發給《準考證》。

報考非緊缺專業技術崗位的需繳納報名考務費(報名筆試費45元/門課，面試費80元/人)。

有工作單位的應按人事管理權限出具單位和主管部門同意報考證明信。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報名和考試。報考鄉鎮衛生院同一專業和鄉鎮國土中心所根據合成成績按分數選崗。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發《準考證》，報考者于4月

17日至19日到縣人社局領取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位數與報考人數比例原則上應不低于1:3，報考人數若達不到該比例，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例或核減該崗位招聘計劃數。

四、考試

考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。非衛生類崗位筆試內容為公共基礎知識和專業知識，卷面分數均為120分，公共基礎知識和專業知識按4：6合成筆試成績(鄉鎮國土中心所崗位公共基礎知識筆試成績不合成)，公共基礎知識內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等;衛生類崗位筆試內容為醫學基礎知識和專業知識，卷面分數均為120分，醫學基礎知識和專業知識按4：6比例初次合成筆試成績。專業知識主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：現行院校大專及本科階段所學的專業基礎理論、業務知識等。

為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到120分(鄉鎮國土中心所筆試成績須達到60分)方可進入下一程序。

“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件(證明)等，到縣人社局事業單位人事管理股申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)面試

1、面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

2、在達到筆試最低分數線的前提下，按筆試初次合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。為確保面試人員素質，確定面試最低分數線為60分。筆試成績和面試成績按7:3比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績分數排序;若筆試合成成績分數也相同的，則以專業知識分數排序;若再出現專業知識成績相同的，則以專業筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會保障網”上進行公示。

五、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送市人社局辦理審批及相關手續。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制

度。同時緊缺專業人才享受金寨縣《關于引進機關事業單位緊缺專業人才的若干意見(試行)》相關規定。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，監督電話：0564-7356300

第二篇：2012年嘉祥縣公開招聘事業單位專業技術人員公告

2012年嘉祥縣公開招聘事業單位專業技術人員公告

為加強我縣人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，進一步深化人事制度改革，根據《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》、《濟寧市實施<事業單位公開招聘人員實施辦法>的意見》等有關規定，按照縣委、縣政府工作安排，結合我縣實際情況，決定公開招聘一批事業單位專業技術人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘職位與計劃

計劃招聘事業單位專業技術人員350名，其中教育事業單位200名，衛生事業單位60名，綜合事業單位90名（具體計劃、招聘崗位及條件要求詳見附表）。

二、招聘范圍和條件

1、擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策；

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

3、全日制普通院校未就業畢業生（以報到證為準）；

4、具有嘉祥縣常住戶口，由省實施的“選聘高校畢業生到村任職”在我縣服務的畢業生報考不受戶籍、生源限制，父母雙方或夫妻一方具有嘉祥常住戶口的縣外生源畢業生經上級畢業生就業主管部門改派至嘉祥的亦可報考；

5、年齡不超過35周歲（1977年6月30日后出生）；

6、符合招聘崗位要求的資格條件；

7、具有正常履行職責的身體條件。

三、報名與資格審查

（一）報名。報名采取網上報名、現場確認和繳費的方式進行。

報名時間：2012年7月8日9時—10日17時。

查詢時間：2012年7月8日11時—7月11日14時。

具體辦法是：（1）個人報名。報考人員請登錄嘉祥縣人力資源和社會保障局網站（http://）點擊“2012年事業單位招聘考試”進入，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，上傳個人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸3張備用。

（2）職位填報。報考人員應根據招聘職位條件要求，自愿選擇填報相應招聘職位，每人限報一個職位；在網上初審前多次登陸填報信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。每個招聘職位的報考人數原則上不低于招聘計劃的3倍（具有執業醫師、執業助理醫師資格人員報考臨床醫學職位不低于招聘計劃的2倍）；若報考人數達不到規定比例，則按規定比例取消或核減相應職位的招聘計劃；取消或核減的招聘計劃，經縣招聘領導小組同意后，可調劑到其他職位。報考人員憑二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，取消本次報考資格且3年內不得報考同類招聘考試。

（3）網上初審。縣招聘辦公室指定專人負責資格初審，在報名期間(節假日不休息)查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料進行資格初審，并在網上公布初審結果。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由；對報考材料不全的，注明缺失內容，并退回報考者補充；上傳照片不清晰的，退回報考者重新上傳照片。凡不符合報考條件報考者或不如實提交個人信息資料者，責任自負。

（4）現場確認和繳費。報考人員在網上提交報考信息后，請及時查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，即可打印《2012年嘉祥縣公開招聘事業單位專業技術人員報名登記表》和《誠信承諾書》，于7月12日－14日攜帶本人身份證及復印件、《報名登記表》（一式兩份）、《誠信承諾書》到縣人力資源和社會保障局(建設北路55號)進行現場確認，辦理繳費手續，截止時間為7月14日17時，逾期視為放棄。現場確認者，繳納報名考務費80元，困難（特困）家庭畢業生報考，憑畢業生就業主管部門2012年頒發的《特困家庭畢業生就業服務卡》和民政、人社部門發放的相關證明，免收報名考務費。

報考人員在辦理現場確認手續時，除出具上述材料外，由省實施的“選聘高校畢業生到村任職”的畢業生要出具縣以上組織部門考核認定的證明材料；“三支一扶計

劃”的畢業生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上人社部門考核認定的證明材料；“服務西部計劃”的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料；服役期滿的嘉祥籍大學生退役士兵要出具縣民政部門認定的證明材料和原部隊頒發的《義務兵退出現役證》。

報考人員請于7月19-20日登錄嘉祥縣人力資源和社會保障局網站打印準考證。

（二）資格審查。報考人員報名及筆試前的資格審查在網上進行。擬進入面試人員確定后，需向縣招聘辦公室提交本人相關證明材料原件和復印件（一式一份）、《報名登記表》、《誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料主要包括：學歷證、學位證、報到證、身份證、戶口簿等；報考教育、衛生招聘職位的，按照規定要求同時提交相應資格證書；留學回國人員報考的，需出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使館的有關證明材料。取得面試資格的考生在面試前3天仍未向縣招聘工作辦公室提交全部相關證明材料的，視為自動棄權。經審查不具備報考條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的職位空缺，按筆試綜合成績依次遞補。

縣事業單位公開招聘專業技術人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

四、考試

考試采用筆試和面試相結合的方式進行。

（一）筆試。筆試考試實行閉卷方式。試卷卷面滿分為100分，筆試時限為150分鐘。

根據招聘職位不同，筆試考試分為教育、衛生和綜合三大類。教育職位招聘筆試內容為教育基礎知識和計算機應用基礎知識，教育基礎知識主要包括：教育學、教育心理學、教育法規和寫作等，其中教育學、教育心理學按幼兒園、小學、中學三個學段分別命題。衛生職位和計生技術崗位招聘筆試內容為衛生基礎知識和計算機應用基礎知識，衛生基礎知識主要包括：人體解剖學、生物化學、生理學、病理學、醫學倫理、醫風醫德和衛生法規等；綜合職位（不含計生技術）招聘筆試內容為公共基礎知

識和計算機應用基礎知識，其中公共基礎知識主要包括：政治理論、時政方針、法律法規和寫作等。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣招聘工作領導小組根據報考人數和考試情況確定。

根據中央、省、市有關規定，由省實施的“選聘高校畢業生到村任職”，在嘉祥服務滿2年、考核合格報考的畢業生，可以報考面向“到村任職”人員的定向考錄崗位，報考教育、衛生職位的在筆試原始成績基礎上增加10分；應征入伍、服役期滿的嘉祥籍大學生退役士兵，退役3年內可以報考面向入伍大學生的定向考錄崗位，報考教育、衛生職位的在筆試原始成績基礎上增加10%；嘉祥籍在外地從事基層服務項目和西部服務計劃的大學生，符合規定條件的筆試成績加10分。符合加分條件的報考人員，經審核確定并公示無異議后實施加分。具有享受優惠政策資格的報考人員，不能重復享受定向招聘和加分照顧。

筆試原始成績在嘉祥縣人力資源和社會保障網站查詢。

筆試時間：2012年7月21日上午8：30—11：00。

筆試地點：以準考證確定的地點為準。

（二）面試。筆試結束后，達到筆試合格分數線的報考人員，根據實施加分后的筆試綜合成績，按照各職位招聘計劃1：2的比例，從高分到低分依次確定進入面試范圍人員。進入面試范圍人員應繳納面試考務費70元。

教育職位面試采取說課方式進行。說課內容為隨機抽取的幼兒園、小學、初中、高中現行教材內容，準備時間30分鐘，說課時間15分鐘以內。主要測評考生綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力，分教學目的、課程組織、教學方法、個人素質、儀表教態等方面。衛生職位面試主要測評考生的相關專業知識、專業技能、語言表達能力和舉止儀表等要素。綜合職位面試參照公務員面試程序進行，采取結構化面試方式，主要測評考生的綜合分析能力、組

織計劃協調能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力和舉止儀表等要素。

面試成績滿分為100分。根據面試任務需要，組建若干個考官組，考官組當場打分，當場宣布成績。

面試時間、地點另行通知。

縣事業單位公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導班。

五、考核與體檢

面試結束后，按照筆試綜合成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試綜合成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。根據招聘計劃和考試總成績，從高分到低分等額確定各招聘職位進入考核和體檢范圍人員名單。如在同一職位中出現考生的考試總成績相同，按以下顯優要素確定進入考核和體檢范圍人員順序：（1）特困家庭應屆高校畢業生；（2）省級優秀畢業生；（3）第一學歷；（4）筆試綜合成績；（5）加試成績。

考核根據招聘職位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況,客觀、公正地評價被考核對象，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考核結果分為合格、不合格兩個等次。考核合格人員參加體檢，體檢在縣級以上綜合性醫院進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由考生承擔。

因考核、體檢和資格復審不合格等原因造成的招聘職位空缺不再遞補。

六、聘用及待遇

考核、體檢和資格復審均合格的，確定為擬聘用人員，并進行公示。公示期滿無異議后，根據各職位招聘計劃和考試總成績，由擬聘用人員從高分到低分依次選擇相應招聘單位，報縣政府批準聘用。被聘用人員憑人社、編制部門發放的《事業單位招聘人員錄取通知書》、《機關事業單位增人列編卡》辦理派遣、列編等相關手續，簽訂

《山東省事業單位聘用合同》，實行人事代理，享受所在單位同類在職在編人員的同等待遇。

七、組織領導

為確保招聘工作穩妥有序地進行，成立嘉祥縣公開招聘事業單位專業技術人員工作領導小組，縣分管領導任組長，紀檢、監察、組織、編制、人社、教體、衛生等部門負責人任成員，負責整個招聘的組織領導工作；領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，工作人員從相關職能部門中抽調，具體負責招聘的組織實施工作；紀檢監察部門實施全過程監督。

八、紀律要求

招聘工作堅持“民主、公開、平等、擇優”的原則，工作人員要嚴格標準，嚴謹程序，嚴明紀律，秉公辦事，不徇私情，堅決杜絕各種不正之風。報考人員要嚴格遵守考試紀律，嚴禁弄虛作假，違者取消聘用資格；情節嚴重的，按照有關規定嚴肅處理。監督電話：6861940。

本《公告》由嘉祥縣公開招聘事業單位專業技術人員工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：6868604（人社局）、6822633（教體局）、6830600（衛生局）。

附件：

1、2012年嘉祥縣公開招聘事業單位專業技術人員報考須知2、2012年嘉祥縣公開招聘事業單位專業技術人員計劃表

嘉祥縣公開招聘事業單位專業

技術人員工作領導小組辦公室

2012年7月2日

第三篇：寧遠縣事業單位招聘專業技術人員公告

寧遠縣事業單位招聘專業技術人員公告

http://www.tmdps.cn/ 2011-04-25 15:00:16 國家公務員網

【字體: 大 中 小 】

為加強我縣專業技術人員隊伍建設，提高專業技術人員隊伍素質，我縣面向社會公開招聘一批專業技術人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用的辦法。

二、招聘職位及人數

共招聘專業技術人員234名，具體職位、職數及報考條件見附件（《寧遠縣2011年事業單位招聘專業技術人員職位計劃表》）。

三、招聘范圍、對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行職責的身體條件。

5、具有國家承認學歷的全日制本科以上文化程度（部分職位要求全日制大專以上文化程度）。

6、年齡28歲以下（1983年1月1日以后出生），部分職位可適當放寬。

7、符合各職位相對應的專業及條件。

8、研究生畢業的，可免試優先聘用。

四、實施步驟

按制定方案、發布公告、報名及資格審查、筆試、實際操作、體檢、考核、公示、辦理聘用手續等步驟，有組織有計劃地進行。

（一）報名及資格審查

1、報名時間：2011年4月21日—5月20日。

2、報名地點：縣人事局（教師職位在縣教育局報名）。

3、報名及資格審查事項：報名時，報考人員須提供本人學歷和學位證書、有效身份證原件及復印件以及近期同底免冠一寸照片3張，報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

4、經資格審查符合報名條件的，填寫《報名登記表》。各職位開考人數比例按事業單位招聘考試有關規定執行。

（二）筆試時間、地點及內容

1、筆試內容（兩科）：

公共科目（占40%）和各職位相關專業知識（占60%）。

2、筆試時間、地點：

時間：2011年5月28日上午8:00-9:30考公共科目；10:00-12:00考專業知識。地點：見準考證。

3、教師職位考試按縣教育局教師招考工作方案執行。

（三）面試及實際操作

從報考同一職位的考生中按筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數1：2的比例確定人選。如達不到該比例，專業知識科目筆試成績合格的考生作為人選。

（四）體檢

參加體檢人員按報考同一職位參考人員綜合成績（按筆試成績占60%、面試及實際操作成績占40%折算成綜合成績，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名）從高分到低分按招聘人數等額確定。體檢參照公務員招考體檢標準執行。

（五）考核

體檢結束后，對體檢合格人員進行考核，考核中堅持德才兼備的原則，充分考核考生的綜合素質。

（六）公示

各個階段的工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的合格人員名單，接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（七）聘用

擬聘人員報縣人事局、編辦審批，簽訂聘用合同，辦理聘用合同鑒證等有關手續，并報縣委、縣政府備案。

寧遠縣事業單位招聘工作領導小組辦公室

附件：

寧遠縣2011年事業單位招聘專業技術人員職位計劃表

寧遠縣2011年事業單位招聘專業技術人員職位計劃表

單

報考單位

位性質

農技推廣中

心 婚姻登記處 老區辦 工傷保險管理中心 國土局下屬 土地收購儲備中心 會計核算中

心 會計核算中

心 投資評審中

心 投資評審中

心

全撥 全撥 全撥 全撥 全撥 全撥 全撥 全撥 全撥 全撥

工作人員 工作人員 工作人員 工作人員 工作人員 工作人員 工作人員 工作人員 工作人員 工作人員1 1 1 2 1 2 4 1 4

28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下 28周歲以

下

全日制本

科 全日制本

科 全日制本

科 全日制本

科 全日制本

科 全日制本

科 全日制本科 全日制本科 全日制本科 全日制本科

農學類(農學、種子、果樹、蔬菜、植物科學、植保等專業)計算機及相關專業 中文、文秘專業 計算機及相關專業 國土資源管理 規劃設計 計算機及相關專業

財會 財會 工程造價、評審

職位

職數

年齡

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督站 電視臺 電視臺 電視臺 電視臺 商務局事業

編 商務局事業

編 藥監局事業

編 藥監局事業

編

撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥 員 全工作人撥

員下 2 28周歲以

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下 1 28周歲以

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28周歲以

下

本科 全日制本科 計算機及相關專業 全日制本科 城鄉規劃相關專業 全日制本科 土木、建筑工程管理

全日制本科 水利工程管理 全日制本科 林學及相關專業 全日制大專 林學及相關專業

全日制本科 環境科學

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全撥 醫師 全撥 檢驗士 全撥 護士 全兒科、撥 婦產科醫師 全撥 助產士 全撥 護士 全撥 檢驗士 全撥 藥士 全撥 防疫員 全鄉鎮報撥

賬審核下 1 28周歲以

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28周歲以

下

本科 全日制大專 舞蹈專業 全日制大專 音樂制作 全日制本科 中文 全日制本科 中文 全日制本科 愽物館專業

全日制大專 幼教

全日制二本 生物、地理、音樂、歷史、心理學

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全日制本科 檢驗 全日制大專 護理

全日制本科 臨床醫學

全日制本科 臨床醫學或婦幼專業

全日制大專 護理、助產

全日制本科 檢驗 全日制本科 藥學 全日制大專 臨床醫學 全日制大專

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人民醫院 中醫院 中醫院 中醫院 中醫院 森管局 森管局

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自來水公司

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所

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差撥 醫師

差撥 護士 差撥 醫師 差撥 影像師 差撥 麻醉師 差撥 護士 差工作人撥 員 差工作人撥 員

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收工作人自員

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支

128周歲以下 225周歲以

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主治醫師

全日制二本 西醫、臨床醫學

年齡放寬至35周歲以下

全日制大專 護理

全日制本科 臨床醫學

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全日制本科 醫學影像 全日制本科 麻醉 全日制大專 護理 全日制本科 園林設計 全日制本科

文秘

全日制本科

給排水

全日制本科

財會

全日制大專

旅游管理及相關專業

第四篇：2013萊蕪事業單位公開招聘體檢公告

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2013萊蕪事業單位公開招聘體檢公告

根據2013年我市事業單位公開招聘工作人員簡章的規定，現就體檢工作有關事宜公告如下：

一、參加體檢人員的范圍

根據各崗位計劃錄用人數，按應聘人員總成績從高分到低分(總成績相同的，按筆試成績由高分到低分)依次等額進行體檢，名單附后。

二、時間及地點

領取體檢通知書時間：2013年9月5日上午8：30-6日上午11：00。

領取體檢通知書地點：市人力資源和社會保障局事業單位人事與專業技術人員管理科(市機關辦公大樓206房間，文化北路001號)。

體檢集合時間：2013年9月7日(周六)早6：30。體檢集合地點：市機關辦公大樓前(文化北路001號)。

三、有關要求

1、體檢工作依據及相關標準參見招聘簡章;

2、領取體檢通知書時需攜帶本人二代身份證、筆試準考證、面試通知書以及近期一寸免冠照片一張，交納體檢費350元(含交通費);

3、參加體檢人員當天須空腹，體檢前幾日勿飲酒，避免過于勞累;

4、參加體檢人員必須準時到指定地點集合，逾期不到者視為自動放棄;

5、參加體檢人員在集合、點名、分組后，請自覺將手機關機并交本組工作人員暫為保管，待體檢全部完成后再返還。體檢期間如若發現考生接打電話，按作弊處理;

6、體檢時要自覺服從指揮，按照體檢單位的要求有序進行;

7、體檢時如發現替檢等違紀現象，直接取消當事人錄用資格，并按作弊處理。聯系電話：0634-6214502 附：2013年事業單位公開招聘工作人員體檢人員名單.xls

萊蕪市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2013年9月2日

第五篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。