第一篇：安全鑒定所2009年上半年總結

主動出擊，優質服務，努力讓群眾滿意 真抓實干，消除隱患，安全鑒定出成績 興化市房屋安全鑒定管理所2010年上半年工作總結 2010年上半年，在泰州市建設局黨委的正確領導下，在房管處黨支部的支持下，在全體干部職工的共同努力下，我所始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持求真務實，開拓創新，嚴格管理，主動服務，一手抓經濟效益提高，一手抓工作作風改善，齊心協力，爭先創優，實現時間過半任務過半的工作目標。上半年共完成房屋安全鑒定項目40個，鑒定面積13萬平方米，實現經濟收入50多萬元

一、主要工作回顧

一、深化學習宣傳，規范管理職能。

針對目前房地產市場的需求，并結合全市上下對房屋安全工作的重視，今年我們按照提高認識、統一思想的工作要求，進一步加大宣傳力度，擴大社會認知度。一是大力抓好開展安全鑒定法規文件精神宣傳，通過在政府網上發布信息、印發宣傳單、由新聞報紙媒體以及在市區要道設點公開宣傳等方法，不斷加大政策法規宣傳力度，進行深入廣泛的宣傳，創造出良好的工作氛圍。逐步轉變社會各界的思想觀念，改變從前“要我鑒定”為現在的-1-

“我要鑒定”。二是注重業務學習，提高工作技能。一方面積極主動參加江蘇省房屋安全鑒定職業資格培訓。另一方面自覺進行繼續教育，加強自學與實踐，多次參加江蘇省、泰州市舉辦的安全檢測人員專業培訓，有效地提高了專業技術人員的整體水平，不斷適應變化的房地產市場需求。

二、加強部門協調，夯實外部基礎。

我所的安全鑒定工作在從前工作的基礎上，不斷加強外部協調，積極爭取相關部門的密切配合，政策支持，法律保障，堅實房屋安全監督與管理奠定了堅實的基礎。形成在主管部門的統一組織協調下，各股室內部分工協作，外部緊密配合，建立聯動機制，不斷推進安全鑒定工作的展開。結合良好的工作機制，我們根據本地的實際情況，制定切實可行的工作計劃，緊緊圍繞全年目標任務，增強信心、創新思路、迎難而上、奮力爭先，不斷拓寬安全鑒定范圍，提高鑒定效果，取得良好的社會和經濟效益。

三、規范工作流程，提高工作質量。

工作中我們按照精心組織、扎實工作、平衡發展、奮力爭先、保證質量、保證數量的工作思路，確保鑒定工作質量和工作規范。一是結合我市的實際情況，制定從接受申請到出具鑒定報告一整套的鑒定工作流程，確保工作流程規范化、程序化、科學性，出具客觀、符合實際的鑒定報告，提高了報告的準確性、系統性和規范化，鑒定水平不斷得到提高，受到委托人的普通認可。二是不斷加強標準化建設，提升服務質量。在提高工作人員技術水平的同時，在原有基礎上增加儀器，不斷提高技術科技含量，確保鑒定結果的精確度，不斷滿足不同需求的鑒定要求，更好為群眾提供良好優質的服務。

四、加強危房檢查，杜絕安全隱患。

我市的直管公房多數為陳舊老房，房屋的安全狀況關系到房屋住戶的生命財產安全，為此，我們主動組織了安全鑒定人員對城區直管公房進行安全檢查，檢查出各房屋不同的安全隱患，并對檢查出隱患的房屋進行統計造冊，確定危險房屋等級，防止發生房屋安全事故；對嚴重危險房屋提出處理意見形成書面材料通報城區房管所，由其及時對房屋進行維修整改，對危險房屋實行跟蹤管理，隨時關注危情狀況。特別是在梅雨、洪澇和大風季節，通知各房管所提前做好安全防范，并保證二十四小時值班，出現險情及時采取應急處理方案，及時搶修加固，保證房屋安全，降低事故危害，保障群眾生命與財產安全。

五、加強行風建設，提高服務窗口形象。

在抓好經濟工作的同時，我們十分注重加強“軟環境建設”和“服務窗口建設”，全力搞好優質服務。創新工作方法，不斷提出便民措施，著力解決群眾的熱點、難點問題，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，努力實現以優良的工作作風、優質的服務水平，使群眾滿意，讓政府放心，建立良好的社會服務窗口形象。

興化市房屋安全鑒定所在興化市房管處大力支持下，做了一些工作，也取得了一些成績，但我們的工作與省、市安全鑒定部

門的要求、與全省各市工作相比做的還很不夠，我們將通過參會交流，學習各市先進工作經驗，貫徹好安全協會的各次會議精神，不斷提高業務能力和工作水平，增強責任意識，再接再厲做好我市的房屋安全鑒定工作，為興化市城市建設做出貢獻。

二、下半年工作打算

一、堅持服務觀念，提升服務意識，努力加強安全管理，促進技術發展，更好地服務群眾，服務社會。

二、進一步加強教育培訓，積極參加鑒定行業專業培訓活動，提高學習的自覺性與積極性，提高全體人員的專業技能水平和綜合素質，提高鑒定工作的科技性和精確性。

三、加強行業間的交流和聯系，學習借鑒兄弟城市管理方面的先進經驗，積極拓寬業務渠道，不斷創新工作方法，促進行業齊步均衡發展。

四、加強軟環境建設，轉變作風，建立健全規章制度，通過制度加強管理，形成良好的工作氛圍，提高對外社會形象。

五、進一步加強與相關部門的溝通配合，不斷擴大房屋安全管理范疇，提高鑒定工作質量，推動房屋安全管理工作從點向面地全面開展起來，為全市房屋安全鑒定工作作出應有的貢獻。

二○一○年七月二十八日

第二篇：職業技能鑒定所

職業技能鑒定所

參加 不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別，職業技能鑒定所。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生;參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生;參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少于10年、或是經過正規的高級技工培訓并取得了結業證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員;參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

申請職業技能鑒定報名

申請職 業技能鑒定的人員，可向當地職業技能鑒定所(站)提出申請，填寫職業技能鑒定 申請表。報名時應出示本人身份證、培訓畢(結)業證書、《技術等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級身份技師任職資格的人員，還須出具本人的技術成果和工作業績證明，并提交本人的技術總結和論文資料等。

職業技能鑒定方式

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀，職業技能鑒定《職業技能鑒定所》。

職業技能鑒定所(站)

職業 技能鑒定所(站)是經勞動保障行政部門批準設立的實施職業技能鑒定的場所，它是職業技能鑒定的基層組織，承擔規定范圍內的職業技能鑒定活動。具體工作任務包括：(1)受理職業技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經鑒定指導中心核準后，簽發準考證;(2)組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行考核或考評;(3)協調鑒定過程中的有關事務;(4)匯總鑒定成績，并負責報送鑒定指導中心;(5)向鑒定指導中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見;(6)協助鑒定指導中心辦理證書手續，并負責向鑒定合格者發放職業資格證書。(7)負責鑒定的咨詢服務和信息統計等工作。

職業技能鑒定的組織實施

浙江省的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實施鑒定。杭州佳才勞務和國家職業鑒定中心合作在浙江省開展組織職業技能培訓，合格者頒發職業資格上崗證，來完善企業的用工需求。

職業技能鑒定實施步驟

職業技能鑒定的實施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織準備、鑒定前的技術準備、鑒定實測、鑒定后的結果處理。

申報職業技能鑒定注意事項

申報 職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要準備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證明，工作年限須有本人所在單位證明，經鑒定機構審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發準考證。參加考試時必須攜帶準考證，否則不能參加考試。

職業技能鑒定工作中違紀現象的處理

職業技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業。為了保證職業技能鑒定質量，樹立職業資格證書的權威性，各級職業技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設立監督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發證以及各種違反考務紀律的行為進行檢舉。勞動者一旦發現職業技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規定進行查處。

職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定站(所)的工作人員，在職業技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節輕重，由其所在單位根據人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者;吊銷考評員資格證書。

違造成不良影響的職業技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業技能鑒定事業。

偽造、仿制或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

第三篇：鑒定所(站)崗位職責

附件9 陜西省職業技能鑒定所（站）工作人員崗位職責

一、職業技能鑒定所（站）長職責

在省（市）職業技能鑒定指導中心的領導下，全面負責鑒定所（站）的管理工作。

（一）認真貫徹執行有關職業技能鑒定的法律、法規和政策，接受省、市職業技能鑒定指導中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業技能鑒定的組織和管理工作。

（二）負責職業技能鑒定所（站）的發展規劃和建設。

（三）開展各種職業技能鑒定法規的宣傳活動。

（四）組織職業技能鑒定所（站）工作人員的政策、法規與業務學習，不斷提高工作人員的政治素質、職業道德水平和業務能力。

（五）組織制定職業技能鑒定所（站）工作計劃，并組織實施；審批職業技能鑒定所（站）的工作總結報告。

（六）負責職業技能鑒定所（站）的設備配置、基礎設施建設和完善工作。

（七）主管職業技能鑒定所（站）的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。

（八）指導副所（站）長處理好職業技能鑒定所（站）的日常工作。

（九）完成上級領導交辦的其他任務。

二、職業技能鑒定所（站）副所（站）長職責

受所（站）長委托，全面負責職業技能鑒定所（站）的鑒定和管理工作。

（一）認真學習，貫徹執行有關職業技能鑒定的法規、政策和規定，自覺接受省、市職業技能鑒定指導中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業技能鑒定的組織和管理工作。

（二）在所（站）長的領導下，負責職業技能鑒定所（站）的日常管理和計劃審定工作。

（三）負責職業技能鑒定所（站）的建設及設備購置管理工作，不斷完善職業技能鑒定所（站）的鑒定條件，努力提高鑒定工作質量。

（四）制定職業技能鑒定所（站）建設發展規劃和調整意見。負責職業技能鑒定的咨詢服務和信息統計工作。

（五）組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行理論考試和操作技能考核。

（六）協調鑒定過程中的有關事宜。對考評小組工作提出評價意見。

（七）負責職業技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。

（八）主動向上級有關部門聯系、匯報工作，并做好職業技能鑒定保密工作。

（九）認真及時地完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。

三、職業技能鑒定所（站）綜合管理崗位職責

在正、副所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）負責職業技能鑒定所（站）工作人員的工作考勤和考核。

（二）負責、季度鑒定計劃及計劃調整的起草工作。

（三）負責整理和存檔上級下發的有關文件，保管好職業技能鑒定所（站）印鑒。

（四）負責鑒定工作小結及工作總結報告的起草。

（五）負責職業技能鑒定的宣傳、組織、考評及咨詢服務等工作。

（六）做好職業技能鑒定所（站）的設備、檔案管理，嚴格執行檔案管理制度。

（七）做好職業技能鑒定的保密工作。

（八）為完善職業技能鑒定所（站）的條件，向所（站）長、副所（站）長提出建設性意見。

（九）完成所（站）長、副所（站）長及陜西省職業技能鑒定指導中心交辦的其他任務。

四、職業技能鑒定所（站）考務管理崗位職責

在正、副所（站）長領導下，從事職業技能鑒定所（站）的日常考務管理工作。

（一）負責鑒定公告的審核、發布。

（二）受理職業技能鑒定申請，對申報表進行資格初審，經副所（站）長、所（站）長審核后，提交職業技能鑒定指導中心審批。負責準考證的核發工作。

（三）負責專業理論考試和操作技能考核的具體安排和各項準備工作。

（四）負責試卷的提取及保管工作。

（五）協助所（站）長組織和管理好鑒定前考評員、監考人員的培訓工作；負責專業理論考試和操作技能考核監考人員的安排及檢查工作。

（六）負責理論試卷的閱卷，組織工作，成績的統計、分析、匯總、造冊、上報。

（七）監查、處理及上報考試中出現的各種問題。

（八）負責證書制作過程的協調工作，按照鑒定中心的要求完善證書頒發手續。

（九）為不斷完善職業技能鑒定條件，向所（站）領導提出建設性意見。

（十）做好保密工作。完成領導交辦的其他工作任務。

五、職業技能鑒定所（站）財務人員崗位職責

在所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）在所（站）長的領導下，具體負責職業技能鑒定所（站）的財務會計工作。

（二）按上級要求編制財務計劃并組織實施，定期對計劃完成情況進行統計分析。

（三）負責申請鑒定人員的收費工作，嚴格執行省、市物價局批準的收費標準。

（四）負責財務記賬、算賬、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。

（五）整理、保管會計憑證、資料，并按規定及時歸檔。

（六）按規定辦理現金收、付、銀行結算業務，保管好庫存現金、各種有價票據。

（七）計算編制職工工資、組織發放工資、獎金、津貼。

（八）完成領導交辦的臨時工作任務。

六、職業技能鑒定所（站）信息網絡管理崗崗位職責

（一）負責技能鑒定所（站）計算機信息管理和網絡系統的安全運轉。

（二）負責鑒定人員申報表資料的錄入。

（三）負責準考證等考務系統的各種報表的打印。

（四）負責鑒定考試成績的統計匯總和上報。

（五）負責鑒定信息網上的收取和發送。

（六）負責定期對鑒定所（站）計算機設備的維護保養。

（七）完成領導交辦的臨時工作任務。

七、質量督導員崗位職責

（一）審查參考人員的資格和技能鑒定工作程序及各項工作安排。

（二）按照考務工作細則檢查各項組織工作和考場安排。

（三）按照考試及監考規定檢查監考人員的資格和配備情況，對監考回避和考場巡視制度的執行情況進行監督。

（四）督導人員有權對違紀人員做出相應處理決定。

（五）認真監督和檢查理論考試卷的評判，現場督導實際操作考試。

（六）監督考核成績合議會簽制度，考試成績必須經督導員簽字后方可上報。

（七）負責本次技能鑒定督導的總結，并以文字形式上報。

職業技能鑒定所（站）技術支持人員管理辦法

一、鑒定工作技術支持人員的任職條件：

（一）必須具有良好的職業道德，愛崗敬業，公正廉潔，忠實履行職責，盡心盡力做好相關的技術支持工作。

（二）應熟悉掌握國家相關的職業技能鑒定法律法規、政策、規范、程序、理論和國家職業標準等，并有較好的專業理論和豐富的實踐經驗，有較強的科研、分析、評價能力。

（三）一般應具有本職業或相關職業高級技師職業資格或高級專業技術職務。

（四）必須身體健康，有較強的工作能力，年齡一般不超過60歲，并且能夠勝任所承擔的技術支持工作。

二、技術支持人員的產生辦法：

（一）由本單位根據綜合工作能力及上述任職條件推薦。

（二）從事相關行業的技術帶頭人、能工巧匠也可自薦。

三、技術支持人員的職責：

（一）技術支持人員根據開考及準備開考的工種鑒定考核的需要，負責了解、掌握該工種的發展動態，為xxx所（站）提供技能鑒定的技術支持、考評技術指導，咨詢服務。

（二）技術支持人員參與xxx所（站）師資培訓考核工作，考評人員的專業知識技能培訓考核工作。

（三）根據本單位高技能人才工作的需要，可參與高技能人才考評技術與方法的研究探討，對本單位高技能人才的培訓評價工作進行指導和評估。

四、技術支持人員的管理：

（一）xxx所（站）應對技術支持人員發放聘書，并報本所（站）主管部門備案。

（二）xxx所（站）要明確技術支持人員的工作內容、工作方法、工作任務等，并提出今后工作的相關注意事項。

（三）技術支持人員應積極開展工作，連續一年因個人原因沒有開展工作或違反本所（站）有關規定的成員要限期整改并進行相應的處理，視其情節輕重給予批評教育直至取消其任職資格。

（四）xxx所（站）應定期和不定期召開會議，聽取各技術支持人員匯報工作情況和所存在的問題。

（五）技術支持人員年終應寫出工作總結，匯報當年的工作情況，以書面的形式報xxx所（站）。

（六）未經xxx所（站）的書面批準，技術支持人員不得以xxx所（站）的名義對外掛牌、刻制公章、對外簽定任何合同。

第四篇：鑒定所工作報告

秦皇島市旅游國家職業技能鑒定所 關于2011工作總結報告

市人社局

根據秦人社（2012）45號文件要求，現將我所2011年工作情況總結報告如下：

一、2011鑒定工作完成情況

1、計劃鑒定5次，實際鑒定12次，共鑒定602人，合格468人，其中：初級 15人，中級575 人，高級 12人；

2、鑒定程序執行率100 %；

3、考務資料保存、齊全率100 %；監考人員按規定到位率100 %；

4、考核設備完好率97 %，檢測設備完好率100 %；

5、鑒定收費共計50070.00元，鑒定支出共計52750.50元，其中：上繳14470.50元，原料費80.00元，考務費8200.00元，設備場地損耗費30000.00元。

二、鑒定工作經驗收獲

1、鑒定所任務型運作模式基本成型

鑒定所根據鑒定任務的需要，針對性地開展鑒定準備、實施具體工作，已經成為我所常規的鑒定工作運作模式。從任務確立的人員分工，到按照鑒定規范要求，每個任務承擔人員認真完成規定工作，已經成為我所相對固定的流程，執行效率高，質量穩定。這對于鑒定所的工作任務落實具有基礎保障作用。

2、鑒定所人員工作職能體系運轉基本成熟

鑒定所工作人員按照職責分工，依照考務與考評系列分別開展鑒定工作。我所的考務人員與考評人員相對穩定，工作配合經歷超過十年以上，因此，個人對鑒定工作規范要求的掌握、及對鑒定考核標準的掌握非常熟練，彼此配合默契，這是鑒定工作任務落實效率與質量的基礎保障。這就使得我所無論是完成計劃鑒定任務，或是完成上級交辦的任務，都能夠規范應對保質保量完成。

3、鑒定所與企業合作范圍拓展

鑒定工作是對職業能力的實際檢驗，鑒定環境與條件是反映參考人員真實水平的客觀保障，我所充分發揮鑒定場所與行業企業緊密結合的優勢，把鑒定考核地點植入運行企業現場，這樣不是簡單模擬的操作考核，而成為真實環境的操作演練，增強了考生的現實工作的真實操作心理感受，淡化了其應考緊張心情，即保障了鑒定考核質量，也有利合格率的提高。同時，對行業企業單位對鑒定工作有了具體認識，促進企業職工參與鑒定工作的積極性。

我所已經建立了綠洲大酒店、漁人碼頭、云天海灣假日酒店等鑒定考核現場，還有其他單位在符合適當的鑒定任務條件下也意愿提供鑒定場地服務，支持鑒定工作的開展，我所將在保障規范的前提下，不斷探索職業鑒定與促進企業職業能力建設工作結合的創新發展。

三、鑒定工作遇到的問題與建議

1、鑒定題目與考核標準與現實職業崗位能力要求的差距

我所承擔的餐飲服務、客房服務、前廳服務等工種，都是現代服務業的主要崗位，隨著現代旅游業的發展，酒店業業態的變化，相關崗位的職業能力內涵發生了變化，如客服服務操作考核以西式鋪床為標準，但現實中的客房服務鋪床已經是中式，明顯考題要求與實踐要求不相符，但考生為了考試而再學實際不需要的操作方法，勞民傷財，為考試而考試，這也背離了職業鑒定服務職業發展的宗旨。

為此，我們建議上級部門盡早組織修訂相關考核標準，調整試題庫內容，把鑒定的權威切實建立在反映職業現實要求的科學基礎上。

2、鑒定所工作需要政府加強支持

鑒定除目前院校有強制學業要求外，對從業者來講沒有約束性要求，因此鑒定考試以學生為主已經是鑒定的普遍現象。對于飯店服務從業人員工資相對不高的現實，鑒定費用也是在職參考人員的一項負擔。鑒定工作作為職業能力建設工作的重要組成部分，政府應當給予支持，不僅對農民工范圍，而且應當擴大到所有初級資格范圍，讓從業者入門受益，對進一步提升給予引導。這對鑒定范圍的拓展必定起到推進作用。

秦皇島市旅游國家職業技能鑒定所

2012年2月28日

第五篇：修試所XX年安全生產總結

變電XXXX所XXX年安全生產工作總結

XXXX年，我所堅持以安全責任制為主線，強化安全生產管理機制，落實各級人員安全責任，認真貫徹執行各項規章制度，全面落實xxxx公司及我局提出的反違章活動的各項要求，狠抓工作現場安全措施，在生產檢修、電網建設、迎峰度夏工作任務異常繁重的情況下，經過全所干部職工的共同努力，基本實現了年初制定的安全生產目標。

一、明確安全生產目標，落實安全責任。進一步完善安全責任體系，實行誰主管、誰負責的逐級負責制，明確各級人員的安全職責，做到安全責任落實橫向到邊、縱向到底。強化安全生產保障體系、監督體系，加大反違章力度，確保安全生產目標可控、在控、能控。

二、加強安全意識、技術培訓教育，筑牢安全生產基礎。以《安規》學習為核心，嚴格堅持《安規》考試百分上崗制度，并將安全教育作為行政例會、生產例會和班組“天天講”的重要內容，在每一個工作現場堅持開工前學習一個典型事故案例，形成安全教育常態化。認真學習各類安全規章制度及安全事故通報，比照自身工作深入分析各類事故產生的原因，嚴格執行“三級編審”、鏈式安全生產責任制，使廣大干部職工充分理解“狠抓、重罰、廣獎、聯責考核”的內涵，在施工現場懸掛安全標語、橫幅，努力營造良好安全氛圍，促使全所人員牢固樹立“事故百分之百出于違章”的意識。不斷加強專業技術培訓，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”為原則，突出各專業特點，堅持每周進行一次專業理論授課，全所整體專業技術水平明顯提高，在xxx年xxxx公司開關比武中榮獲個人總分第一名、團體二等獎的優異成績。現階段重點抓好轉崗人員的專業培訓，確保職工在短期內達到本職 崗位的基本技術要求。

三、深入開展大學習、大討論、大檢查和“百問百查”活動，組織全所人員深入開展大討論，先后舉辦兩期“百問百查”知識競賽，并多次就如何加強現場安全管理廣泛征求合理化建議。

四、扎實開展春（秋）安大檢查，堅持以“安全第一、預防為主”的方針，按照“保人身、保電網、保設備”的原則和“三個百分之百”的要求，全面查找安全生產存在的問題和隱患并及時整改，深入持久地開展反事故斗爭。

五、加大施工現場的安全管理和監察監督工作力度，安監人員覆蓋各個工作現場，狠抓安全、技術、組織措施的落實，堅持現場每項工作開工前“集中唱票、簽字確認、劃線布置、解散開工”，結束后“檢查現場、確無遺漏、清點人數、記錄匯報”。全年所領導下現場325人次，管理干部下現場779人次，現場派駐安監人員1158人次。

六、認真開展兩票專項檢查活動，每月安排專人和生產專責一起對班組的工作票進行檢查，同時要求現場到位的各級管理干部、安監人員、工作負責人切實履行職責，抓好辦理工作票的每一個環節，切實杜絕工作票的不合格現象。

七、認真開展車輛及消防安全專項檢查，及時更換到期消防器材，定期對氧氣、乙炔使用情況和存放地點進行檢查，確保設備使用狀況良好。

存在的問題：管理人員規范化意識不強、管理人員執行力有待強化、外協單位人員基本安全意識較為薄弱。