第一篇：如何區(qū)分承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系

如何區(qū)分承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系

案件還原：

一夜之間，七名包廚廚師被“炒魷魚(yú)”

南京繁忙的南京中山東路上有一座豪華的三星級(jí)涉外商務(wù)旅游飯店。2002年6月，酒店為了控制用人成本支出，決定將餐飲部外包出去。經(jīng)過(guò)洽談，廚師出生的南京市民許存林被酒店看中，雙方于同年7月22日簽訂了包廚協(xié)議，期限一年。協(xié)議約定，酒店聘請(qǐng)?jiān)S存林全權(quán)負(fù)責(zé)廚房的正常運(yùn)作及日常事務(wù)，月薪3.2萬(wàn)元，許存林必須遵守酒店的規(guī)章制度等。協(xié)議簽訂后，又有6名廚師也先后被招進(jìn)酒店工作。但酒店對(duì)廚房廚師3.2萬(wàn)元工資總額沒(méi)變，許存林每個(gè)月大概能拿到1.5萬(wàn)元，其他廚師在2000元左右。

酒店與許存林簽訂的包廚協(xié)議期滿后，雙方?jīng)]再續(xù)簽，但許存林仍留下來(lái)繼續(xù)從事主廚工作，實(shí)際月薪也未發(fā)生變化。期間，許存林也找到酒店領(lǐng)導(dǎo)，希望能夠簽訂勞動(dòng)合同，而酒店認(rèn)為雙方是一種承包與被承包關(guān)系，沒(méi)必要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

2007年11月9日，酒店以許存林任廚師長(zhǎng)期間管理不善、在總廚崗位競(jìng)聘中落選為由，停止了他的工作。同時(shí)被停止工作的還有他手下的6名廚師。

許存林代表廚師門當(dāng)即與酒店交涉，11日酒店又決定他們待崗。11月15日酒店通知他們7人到酒店上班，并開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同。可是合同中對(duì)他們7人的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬卻沒(méi)有明確，于是7人拒絕在合同上簽字，雙方不歡而散。

2007年12月30日，酒店以雙方未能就按新崗位簽訂勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致為由，決定解除雙方簽訂的包廚協(xié)議。

自己在酒店辛辛苦苦工作了五六年，怎么說(shuō)被趕走就被一腳踢開(kāi)了呢?許存林不服氣，他聯(lián)合其他6名廚師，向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，索賠在酒店工作期間的加班費(fèi)、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理后，裁定酒店支付許存林等7人一年的加班工資。至于許存林等人提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持。

不服仲裁，廚師向法院起訴索賠50萬(wàn)元

許存林等7人對(duì)仲裁結(jié)果不服，于2008年9月將酒店告上南京市白下區(qū)法院，要求酒店不僅要支付忽然解除勞動(dòng)合同的代通知金、無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資，并要為他們補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。7人共計(jì)提出50余萬(wàn)元的索賠金額。

法庭上，法官在依照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算許存林等7人應(yīng)獲得的賠償金額時(shí)，7人分別報(bào)了各自的月工資收入，其中許存林稱自己的月工資是15000元。許存林還說(shuō)，自己和其他廚師依照酒店要求，每周要工作六天，每天早上9點(diǎn)鐘上班，晚上8點(diǎn)半下班，平均每天要加班2個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間至少達(dá)10個(gè)小時(shí)，而被告卻一直未支付加班工資。

被告反駁說(shuō)，原告月工資根本沒(méi)這么高，也根本沒(méi)有加班之說(shuō)。被告還提出，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，既然原告說(shuō)他們工資尤其許存林工資高達(dá)15000元，那他們應(yīng)該向法庭提供你們的工資收入證明;既然原告說(shuō)他們每周加班10小時(shí)，那就應(yīng)該提供他們的加班證明。

許存林等7人一聽(tīng)，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，因?yàn)樗麄兊脑鹿べY單不在自己手上，每次簽名領(lǐng)完工資后，工資單就被酒店會(huì)計(jì)或內(nèi)勤拿走做帳了。加班時(shí)，他們也時(shí)常要求酒店在打卡記錄上簽字加班證明，但酒店嫌麻煩一直未簽。于是他們紛紛要求舉證責(zé)任倒置，由被告向法庭展示他們的工資單，但被告認(rèn)為舉證責(zé)任在原告，拒絕提供。

2009年初，南京市白下區(qū)法院對(duì)此案作出了一審判決，完全支持了7原告的訴求。

法院認(rèn)為，7原告與被告之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，被告酒店因未提前30天以書(shū)面形式通知終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需賠償每位原告一個(gè)月工資;依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條的規(guī)定，有關(guān)用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，原告在酒店每工作一年，被告賠償一個(gè)月(工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;依照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，現(xiàn)在原告訴稱每周加班10小時(shí)，被告須按規(guī)定支付。

最后法院判決7原告獲賠38.45萬(wàn)元，其中許存林獲賠21.7萬(wàn)余元。法院同時(shí)判決，被告酒店為7原告補(bǔ)辦2004年2月以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一審判決后，被告不服，向南京市中級(jí)法院提起上訴。2009年3月5日，南京市中級(jí)法院作出終審判決，維持一審判決。

審理此案的法官接受記者采訪時(shí)說(shuō)，雖然酒店與許存林簽訂了包廚協(xié)議，協(xié)議約定了工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、考核指標(biāo)、管理要求等內(nèi)容，但從約定的內(nèi)容看，酒店制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于

許存林等7名廚師，7廚師接受酒店的勞動(dòng)管理，從事酒店安排有報(bào)酬的勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定酒店與其之間存在用工行為，勞動(dòng)關(guān)系成立。雙方簽訂的包廚協(xié)議期滿后，包括許存林在內(nèi)的7廚師在長(zhǎng)達(dá)5年的時(shí)間內(nèi)，雙方?jīng)]有簽訂新的合同，七廚師仍在酒店工作，用工行為仍然繼續(xù)，應(yīng)視為酒店與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

原告在沒(méi)有證據(jù)證明自己的月工資收入和加班時(shí)間的情況下，法院為什么還認(rèn)定了他們的工資額和加班工資呢?

法官說(shuō)，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任，而酒店卻未能(不愿)提供證據(jù)證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，據(jù)此，對(duì)原告自稱其每月工資數(shù)額的主張，予以采納。

法官?gòu)?qiáng)調(diào)表示，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字，并保存考勤記錄不得少于兩年。用人單位對(duì)原告考勤記錄負(fù)有舉證責(zé)任，而酒店因未能提供7原告的考勤記錄，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，故對(duì)原告訴稱其每周加班10小時(shí)的主張，予以采納。

專家說(shuō)法：

承包關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別? 發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位不可免責(zé)

目前許多單位改革用工制度，如將食堂、門衛(wèi)、檔案管理，甚至衛(wèi)生保潔等用工通過(guò)承包的形式外包出去，企業(yè)不直接與承攬這些工作的工人產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。可以說(shuō)企業(yè)部分用工外包是時(shí)代的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)將會(huì)對(duì)新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的模式，有利于企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率的目的。

結(jié)合此案，從傳統(tǒng)理論上看，酒店將廚房發(fā)包給了他人，發(fā)包人與實(shí)際操作的廚師之間并不直接產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，而法院為什么還是認(rèn)定酒店與廚師之間是勞動(dòng)關(guān)系呢?

南京大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)專家接受記者采訪時(shí)說(shuō)，2005年5月25日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部針對(duì)一些地方用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)的狀況，就如何確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，專門下發(fā)了《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》這一文件。

依據(jù)文件，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

文件還規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

專家說(shuō)，此案中，酒店雖然與許存林簽訂了包廚協(xié)議，但協(xié)議中明確規(guī)定許存林必須遵守酒店的規(guī)章制度，許存林等7廚師從事的時(shí)酒店安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，而且提供的勞動(dòng)是酒店業(yè)務(wù)的組成部分。所以，法院認(rèn)定原告與被告之間存有勞動(dòng)關(guān)系是正確的。

延伸探討：

企業(yè)外包同時(shí)，如何實(shí)現(xiàn)不與承攬工人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系?

像酒店這樣將廚房外包出去，最后法院還是認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系。那么，是不是用工外包在我國(guó)就無(wú)法實(shí)行呢?企業(yè)如何能夠既讓將部分項(xiàng)目、工程、服務(wù)外包出去，又不與承攬工人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系?

專家建議，企業(yè)用于外包的內(nèi)容確定好以后，接下來(lái)就要考慮如何選擇承包(服務(wù))商，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮。一是要發(fā)包給有合法登記手續(xù)的中介機(jī)構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，接受用工外包項(xiàng)目?jī)H僅是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng)。發(fā)包企業(yè)可以把某項(xiàng)工作，如員工檔案管理、員工培訓(xùn)等完全交給他們?nèi)プ觯⒃趨f(xié)議中明確中介咨詢機(jī)構(gòu)派出人員從事這些工作時(shí)，不與發(fā)包企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;第二類是發(fā)包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，如高等院校、科研院所或研究機(jī)構(gòu)，由于這些機(jī)構(gòu)大都是事業(yè)單位，派出的人員勞動(dòng)、人事關(guān)系在派出機(jī)構(gòu)，自然不會(huì)與發(fā)包企業(yè)產(chǎn)生新的勞動(dòng)關(guān)系。

專家說(shuō)，工資發(fā)放往往是考證員工與發(fā)包企業(yè)有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的重要方面。發(fā)包企業(yè)千萬(wàn)不要直接將工資發(fā)給承包(服務(wù))商派出到發(fā)包企業(yè)工作的人員，應(yīng)該將發(fā)包款交給這些工作人員的輸出機(jī)構(gòu)，由他們發(fā)放。

那么發(fā)包企業(yè)是否可以與自然人簽訂不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的外包合同?專家認(rèn)為，完全可以。不過(guò)要在協(xié)議中明確承攬或承包人按照定做的要求完成工作，交付工作成果，發(fā)包人或定做人給付報(bào)酬，雙方在地位上是對(duì)等的不具有隸屬性。如果用人單位依法制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于承攬者或者承包者，接受用人單位的勞動(dòng)管理，那就像本案那樣，即使不簽勞動(dòng)合同，法院也會(huì)認(rèn)定為存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

有些發(fā)包企業(yè)為了保證外包項(xiàng)目的質(zhì)量，往往會(huì)與承包企業(yè)一起共同管理承包企業(yè)輸出的工作人員。然而一旦出了工傷等事故，發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)往往會(huì)相互扯皮。為此，上海等一些地方法院明確規(guī)定，用人單位與輸入單位就對(duì)勞動(dòng)者共同承擔(dān)的義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動(dòng)者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。

專家說(shuō)，發(fā)包企業(yè)最主要的一點(diǎn)就是要查看服務(wù)商或承攬人是否有從事發(fā)包企業(yè)所發(fā)包的項(xiàng)目的資質(zhì)，沒(méi)有資質(zhì)，出了問(wèn)題還是由發(fā)包商承擔(dān)。長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)資質(zhì)人承攬工程在我國(guó)社會(huì)成為一個(gè)“毒瘤”，雖然無(wú)資質(zhì)人員承包工程有著要價(jià)不高的優(yōu)勢(shì)，但一旦出現(xiàn)較嚴(yán)重的事故，他們對(duì)高數(shù)額的賠償無(wú)法承重時(shí)，逃之夭夭的情況時(shí)有發(fā)生，不少農(nóng)民工為賠償、討要工資報(bào)酬問(wèn)題吃盡了苦頭。由于傳統(tǒng)上認(rèn)為直接施工的農(nóng)民工與發(fā)包企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，農(nóng)民工無(wú)權(quán)直接向發(fā)包人討要報(bào)酬，容易使大量農(nóng)民工的報(bào)酬無(wú)法落實(shí)，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定。針對(duì)這一現(xiàn)象，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”

第二篇：如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？

案情簡(jiǎn)介

1998年6月，廣東省某市就業(yè)服務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)服務(wù)局)與項(xiàng)某簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)，派遣他到廣東某兒童玩具制造公司(以下簡(jiǎn)稱玩具公司)工作。2005年7月下旬，就業(yè)服務(wù)局以項(xiàng)某勞動(dòng)合同到期為由，與他終止了勞動(dòng)關(guān)系。2005年8月底，玩具公司把就業(yè)服務(wù)局下達(dá)的終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面決定告知項(xiàng)某，這就意味著項(xiàng)某不能繼續(xù)在該玩具公司工作了。而項(xiàng)某非常喜歡這份工作，希望能留下來(lái)，便與玩具公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，但領(lǐng)導(dǎo)卻明確表示不會(huì)再繼續(xù)雇用他。項(xiàng)某認(rèn)為自己在玩具公司工作七年多，與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，遂申訴到當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)自己與玩具公司存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。

玩具公司針對(duì)項(xiàng)某的主張?zhí)峁┝似涔ぷ髌陂g公司與就業(yè)服務(wù)局簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞務(wù)派遣合同書(shū)》、《派遣證明》及就業(yè)服務(wù)局按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為項(xiàng)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單及領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑據(jù)。

仲裁結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭依據(jù)上述證據(jù)，認(rèn)定項(xiàng)某與就業(yè)服務(wù)局存有勞動(dòng)關(guān)系，與玩具公司只存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)服務(wù)局駁回了項(xiàng)某的申訴請(qǐng)求。

專家點(diǎn)評(píng)

● 焦點(diǎn)：項(xiàng)某與玩具公司之間究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系均指當(dāng)事人之間因提供勞動(dòng)而發(fā)生的民事關(guān)系，即以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。二者有時(shí)很難區(qū)分，但也存在以下三點(diǎn)區(qū)別：

1、規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法規(guī)范和調(diào)整，并且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

2、當(dāng)事人之間在人身依附關(guān)系方面的區(qū)別。處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著人身依附關(guān)系。人身依附關(guān)系是具有法律特性的，并不是簡(jiǎn)單的一方付出勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，他們之間還存在著法律規(guī)定的很多權(quán)利和義務(wù)，比如用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；而勞務(wù)關(guān)系是建立在平等主體之間的民事法律關(guān)系，雙方之間存在的僅僅是一方付出勞動(dòng)而另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種人身依附關(guān)系，也沒(méi)有前面提到的法律義務(wù)和社會(huì)義務(wù)。

3、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須接受用人單位規(guī)章制度的制約，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲。勞務(wù)關(guān)系中用工方不能直接對(duì)勞動(dòng)者行使處分權(quán)。

本案是因勞務(wù)派遣出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例。項(xiàng)某雖然在玩具公司工作多年，但他不能改變與玩具公司的勞務(wù)派遣關(guān)系。項(xiàng)某與就業(yè)服務(wù)局簽訂了勞動(dòng)合同，且該局給他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，并做出與他終止勞動(dòng)關(guān)系的決定。實(shí)際上，雙方之間已形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件。而《勞務(wù)派遣合同書(shū)》、《派遣證明》又證實(shí)玩具公司與就業(yè)服務(wù)局之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系。因此，玩具公司與項(xiàng)某之間存在的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，本案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

第三篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分

問(wèn)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 答：

區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法等法律的規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它只是一種普通的民事法律關(guān)系，受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上勞動(dòng)者已成為該用人單位的成員，遵守其規(guī)章制度并接受其管理；用人單位向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬而形成的一種社會(huì)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。

1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：

? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系仍然較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。

? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間不存在從屬關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人有形成管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，而是按照雙方約定的勞動(dòng)內(nèi)容從事勞動(dòng)。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對(duì)勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收，而不是管理行為。同樣，勞務(wù)提供者也有督促被服務(wù)對(duì)象按約付酬的權(quán)利。

? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的主體一方必定是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位或個(gè)人，或者一方是單位，另一方是個(gè)人。

? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)或者法定職能的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系則是勞務(wù)使用一方在業(yè)務(wù)和職能上有間接聯(lián)系的事項(xiàng)上與提供勞務(wù)一方發(fā)生的利益關(guān)系，例如商場(chǎng)請(qǐng)人運(yùn)送貨物，賓館請(qǐng)人裝修，等等，這些都是勞務(wù)合同關(guān)系。

? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一般向勞動(dòng)者發(fā)放工作證、服務(wù)證、營(yíng)業(yè)員證甚至執(zhí)法證等證件，勞動(dòng)者以用人單位名義工作，被視為該單位人員。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)使用方一般不發(fā)放證件，勞務(wù)提供方以自己的名義工作，不視為對(duì)方的人員。? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位以計(jì)時(shí)（按月）、計(jì)件、承包、多勞多得等形式付給勞動(dòng)者工資。勞務(wù)關(guān)系中一方通常以包工、點(diǎn)工、單項(xiàng)工作完成隨時(shí)付酬方式付給報(bào)酬，不采用工資形式。

? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中引發(fā)的糾紛適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的糾紛則適用《民法通則》、《合同法》等民事法律來(lái)調(diào)整。2)實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可分為兩種：

? 一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即在用工過(guò)程中用人單位與勞動(dòng)者一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

? 一種是原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者仍在原單位工作，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3)勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：

? 用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派出勞務(wù)人員，形成勞務(wù)關(guān)系。嚴(yán)格地講，此時(shí)實(shí)際上只是勞務(wù)輸出公司和用人單位發(fā)生平等的民事協(xié)議關(guān)系，勞務(wù)人員本身根本就不是關(guān)系一方；

? 已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系。這種情況下，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)退休，不再具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系；

? 家庭聘請(qǐng)學(xué)生做家教，或聘請(qǐng)保姆，或聘請(qǐng)個(gè)人裝修房屋的行為。因家庭不具有用人單位的主體資格，因此雙方之間不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

4）企業(yè)須掌握如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

? 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

? 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ? 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

5）企業(yè)須掌握，如果未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)或法院將參照下列憑證：

? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ? 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ? 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ? 考勤記錄；

? 其他勞動(dòng)者的證言等。參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第7條、第14條第3款、第23條、第24條、第82條； 2.勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。例：

馬某某曾為D公司從事裝卸工作，裝卸費(fèi)按照D公司制定的裝卸費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其中2009年2月份的裝卸費(fèi)由馬某某向稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票后，向D公司支取。馬某某在從事該裝卸工作期間需要服從D公司的調(diào)度管理，并使用D公司提供的工具從事裝卸，但馬某某對(duì)自己所主張的在D公司處從事該工作的具體時(shí)間沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)。

一審法院審理認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是馬某某為D公司所從事的裝卸工作屬勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系：（1）首先從馬某某自己所主張的從事裝卸作業(yè)的時(shí)間、使用D公司提供的工具作業(yè)并且還要服從D公司的管理等理由分析，馬某某為D公司從事的裝卸業(yè)務(wù)并不是D公司臨時(shí)發(fā)生的，而是D公司經(jīng)營(yíng)行為所導(dǎo)致的經(jīng)常發(fā)生的工作業(yè)務(wù)，從而使馬某某與D公司之間的關(guān)系具有一定的穩(wěn)定性，馬某某也是以該工作獲得的收入作為其主要的生活來(lái)源，同時(shí)馬某某也與D公司的生產(chǎn)資料相結(jié)合從事工作，因此這些法律特征可以認(rèn)定馬某某與D公司之間在客觀上存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但馬某某提供的證據(jù)除能證明其使用D公司提供的工具從事裝卸工作及需要服從D公司的調(diào)度管理外，對(duì)其所主張的其余理由均沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)，且D公司也未予認(rèn)可，因此在民事訴訟中負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。（2）從D公司提供的勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票來(lái)分析，馬某某向D公司提供勞務(wù)發(fā)票進(jìn)行結(jié)算，可以證明馬某某為D公司提供的裝卸業(yè)務(wù)是一種勞務(wù)關(guān)系，與馬某某自己主張的事實(shí)理由不相符，因此馬某某的訴訟請(qǐng)求無(wú)法予以支持，應(yīng)予駁回。

一審判決作出后，馬某某不服，提起上訴。二審查明事實(shí)與原審判決認(rèn)定的事實(shí)一致，駁回上訴，維持原判。解：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：

馬某某與D公司之間成立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

1）從報(bào)酬支付的方式來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。本案中，上訴人馬某某雖然按月領(lǐng)取裝卸費(fèi)，但需向D公司提供由稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票，經(jīng)D公司審批后發(fā)放，而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者領(lǐng)取工資無(wú)須提供任何形式的票據(jù)，從D公司提供的公司其他職工工資清單亦可佐證。正常情況下，自然人個(gè)人是無(wú)法向企業(yè)出具稅務(wù)發(fā)票的，本案馬某某以裝修隊(duì)名義向企業(yè)出具稅務(wù)發(fā)票的行為，表明其不是以自然人身份在提供勞務(wù)，而是在以一個(gè)其他機(jī)構(gòu)的名義來(lái)提供勞務(wù)（如該裝修隊(duì)已經(jīng)注冊(cè)為公司或個(gè)體工商戶等）。

2）馬某某在一審中還提供了電費(fèi)收據(jù)，根據(jù)收據(jù)顯示馬所在的裝卸隊(duì)在工作期間需按約向D公司支付電費(fèi)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者使用用工企業(yè)的生產(chǎn)資料從事用工企業(yè)所安排的工作無(wú)須提供相應(yīng)的對(duì)價(jià)，而馬某某所在的裝卸隊(duì)需向D公司支付電費(fèi)，可見(jiàn)雙方之間成立的是平等的契約關(guān)系，付出勞務(wù)取得報(bào)酬，使用生產(chǎn)資料支付對(duì)價(jià)。故法院認(rèn)定馬某某與D公司之間成立勞務(wù)關(guān)系的理由是可以成立的。操作提示：

1)企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要依法合規(guī)：

? 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同必須是書(shū)面形式，不能是口頭形式；

? 想通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避相關(guān)的法律責(zé)任，是有很高法律風(fēng)險(xiǎn)的。建立勞動(dòng)關(guān)系后，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為公司與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2）企業(yè)需要特別注意，自然人個(gè)人以一種穩(wěn)定的方式向企業(yè)提供勞務(wù)的，如該自然人并不隸屬于其他的機(jī)構(gòu)，則二者之間的關(guān)系很容易被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系。處理自然人個(gè)人與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)慎之又慎。因?yàn)槠渑c事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的界限往往是很難辨析的。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過(guò)以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來(lái)的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過(guò)積極的作用。但是帶來(lái)的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國(guó)有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1家。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過(guò)壓低工資延長(zhǎng)工時(shí)威脅壓迫工人以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)，；另一方面工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資工時(shí)就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)

2管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展工會(huì)組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開(kāi)始出現(xiàn)讓步從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件但是其激勵(lì)程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 該時(shí)期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問(wèn)題 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的家具和雇主策略的變化 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方政府和工會(huì)的權(quán)利平衡 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過(guò)間接影響同一時(shí)期的管理思想來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對(duì)立向?qū)υ拸臎_突向合作從無(wú)序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)通過(guò)協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特征：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問(wèn)題 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程

雇主：是指一個(gè)組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動(dòng)且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會(huì)的類型：在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì) 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì) 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動(dòng)過(guò)程理論 利益相關(guān)者理論 決策過(guò)程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法

管理模式的類別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠(chéng)性

對(duì)待工會(huì)的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠(chéng)感

對(duì)待工會(huì)的措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加 工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會(huì)

1工會(huì)的定義：工會(huì)是由雇員組成的組織主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

2工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)（同行工會(huì) 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 白領(lǐng)工會(huì)）行業(yè)工會(huì)（壟斷性行業(yè)工會(huì) 單一性行業(yè)工會(huì)）總工會(huì)

3為什么組建工會(huì)：基于工作和工作條件的解釋（疏遠(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時(shí)為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識(shí)理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會(huì)：工會(huì)的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會(huì)化措施

5工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會(huì)民主職能 階級(jí)革命職能

6工會(huì)的職能分類：工聯(lián)工會(huì) 福利工會(huì) 政治工會(huì)

7工會(huì)性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度關(guān)于工會(huì)性的分析：階級(jí)意識(shí)法 地位意識(shí)法

8工會(huì)的行為方式：韋布五分法互保互助 集體談判 勞動(dòng)立法 直接行動(dòng) 政治行動(dòng)

9工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程其中心問(wèn)題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤(rùn)分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門的雇傭者 2政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：