第一篇：學習大慶鐵人精神有感

學習大慶鐵人精神有感

2007-01-16

秋高氣爽的金秋九月，黑龍江省科學技術情報研究所全體黨員及積極分子，在所長和黨委書記的帶領下，開展形式多樣的赴大慶學習鐵人精神的黨課教育活動。在大慶市高新技術創業服務中心與大慶高新生產力促進中心同志的陪同下，我們參觀了大慶高新技術創業服務中心、時代廣場、鐵人紀念館、第一口油井、石油技術博物館等。

通過此次參觀學習，使我的心靈受到一次新的洗滌與震撼。我深深的感受到“民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支撐。”在大慶油田鐵人王進喜紀念館，把我們帶進油田開發初期的艱苦歲月，風餐露宿“天當被、地當床”，人拉肩扛搬運鉆機，破冰取水保證開鉆，用身體攪拌泥漿，制服井噴等情景。王進喜同志的“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪邁誓言，充分體現了一個共產黨員為祖國爭光、為民族爭氣的愛國情懷，鐵人精神激勵了整整一代中國人。鐵人精神，是對鐵人王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，是“愛國、創業、求實、奉獻”大慶精神的人格化，是我國工人階級精神風貌和中華民族傳統美德的完美結合。推動思想解放，弘揚發展鐵人精神，創新是對鐵人精神最好的繼承，發展是對鐵人精神最好的弘揚。在新時期和新形勢下，我們不能停留在前人創造鐵人精神等文化資源財富為榮的表層,而是通過豐富多彩,形式多樣的實踐活動有效地賦予鐵人精神新的文化內涵,使鐵人精神永遠保持激蕩不息的生命力和文化的資源力量。

我是一名新黨員,通過此次黨課教育活動,進一步提高了我的思想認識,現在雖然沒有艱苦的環境與惡劣的條件讓我去實踐鐵人精神,但我要繼承和發揚鐵人精神,把鐵人精神帶到現有的工作和學習中去,用大慶精神、鐵人精神不斷激勵自己,用社會主義榮辱觀指導自己的行為,努力拼搏,為我所的建設發展和科技情報事業的繁榮昌盛做出應有的貢獻。

第二篇：學習“大慶精神鐵人精神”有感

弘揚鐵人精神勇擔當，樹立正氣思想增干勁

——學習“大慶精神鐵人精神”有感

何為鐵人精神，是指人活著的精神狀態，一個人活著，就要有不屈不撓、能屈能伸的骨氣，要有不氣餒、不妥協的志氣，這就是一種精神，一種民族精神，一種雖死猶生的精神。記得臧克家在他的力作《有的人》中這樣寫過“有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著”。顯然，前者活的是軀體，死去的是精神；后者失去的是生命，留存下來的卻是精神。前者雖生猶死，他們的身體早已成為被蟲蚊蛀蝕的腐爛的軀殼兒，已被人們淡忘以致遺棄；后者則雖死猶生，它體現了一個國家、一個民族的偉大精神，這種精神就是為國爭光、為國分憂、不計報酬、甘為孺子牛的為人民服務精神，這種精神在任何時代、任何地方都有著一股奮發向上的力量，有了它，就有了前進的動力，有了它，就有了頑強拼搏的決心、信心和勇氣。

鐵人精神激勵著我們向著更高的目標前進。作為金昱元人，我認為學習鐵人精神就應該時時進行自檢、自省、自查，把鐵人精神當做自己的一面鏡子，通過查找不足，改正不足來促進自己的成長與進步。在工作上真抓實干，扎實工作，埋頭苦干，勤奮鉆研，勇于創新。鐵人有這樣一句名言“寧可少活二十年，拼搏也要拿下大油田”，這種忘我拼搏精神，體現了鐵人的頑強意志，更代表了一種苦干、實干、無私奉獻、勇于創新、勇于拼搏的精神。因此，我們作為新時代新青年就要時時刻刻謹記革命老傳統，要“勤動手、勤動腦”。

總之，鐵人雖然離我們而去，但他的精神卻是永存的。通過這次鐵人精神的學習，鐵人精神會激勵我們在以后工作中不畏艱辛，求實奮進，不怕苦，不怕累，為實現夢想努力奮斗。

第三篇：參觀大慶學習鐵人精神有感

參觀大慶、學習鐵人精神活動有感

在我們即將迎來黨的生日的時候，公司黨委精心組織了參觀大慶，學習鐵人精神的活動，使我們有了一次與大慶油田“親密接觸”的機會。在行程中，我們高唱《我為祖國獻石油》《踏著鐵人腳步走》等歌曲，同事們都掩飾不住內心的企盼和興奮。

大慶是個年輕的城市，不僅擁有美麗的自然環境，還蘊藏著深厚的城市精神和文化內涵。談及大慶，每個人都會不由自主地聯想到“鐵人”，大慶精神、鐵人精神一直是我們中石油集團的傳統，在大慶人的心中，鐵人是永遠崇拜的偶像。汽車行駛在大街上，會發現很多“鐵人路”、“鐵人公園”、“鐵人廣場”、“鐵人小區”等以“鐵人”命名的地方，這就是我在大慶見到的第一個形象宣傳，帶給我們的是一種特別的精神震撼。

我們先后參觀了大慶市博物館，百湖藝術群落、大慶油田歷史陳列館、大慶石油科技館、參觀大慶油田科技博物館，不僅學習了大慶油田油氣勘探和油田開發現狀及工藝技術的發展、勘探開發科學進步史、油田領域的相關知識，感受了科學技術的精妙和深奧，更重要的是重溫了“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神內涵，感悟艱苦奮斗、自強不息、無私奉獻的優良傳統。我們還參觀了現代化的中十六聯合站，鐵人的1205鉆井隊，在鐵人王進喜紀念館前進行了黨員宣誓活動，還聽取鐵人報告團宣傳員給大家講講鐵人的故事，大慶的故事。

此次參觀學習鐵人精神，大慶精神,令我受益匪淺，特別是鐵人紀念館和1205鉆井隊給我的感觸特別深刻：

在鐵人紀念館的展廳，我們觀看了鐵人奮戰的記錄片，傾聽了鐵人講話的錄音，參觀了第一口井、干打壘，這一切讓我們仿佛重新置身于慷慨激昂的石油奮戰場景，仿佛看到了鐵人奮斗的身影，聽到鐵人“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖，石油工人干勁大，天大困難也不怕”樸實而又催人奮進的詩句，再次體會了“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神、“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神。

當我們來到1205隊的活動廠房時，遠遠地看到一行醒目的大字：大慶鋼鐵1205鉆井隊，以及廠房門前那10余名身著整潔工服、在烈日下列隊歡迎我們的鉆井工人。步入1205鉆井隊“職工之家”，我們共同觀看了反映1205鉆井隊創業發展的宣傳片，一幅幅感人的畫面反映了幾代1205人胸懷祖國、頑強拼搏、勇爭一流的不屈斗志。然后我們在1205鉆井隊隊長的引領下，參觀了1205鉆井隊的隊史室，聽隊長為我們講解了1205隊的發展歷程，鐵人精神的深刻內涵。通過講解，使我們對1205鉆井隊有了更深層次的了解。

通過參觀1205鉆井隊，使我們親身體驗到了1205隊獨具特色的“鐵人文化”和其輝煌的創業發展歷程。在參觀紀念館的過程中，我無時無刻不被鐵人的事跡所震撼著，其中，最讓人感動的，莫過于鐵人王進喜同志為了制服井噴，奮不顧身的跳入泥漿池中的事跡。如今，當年鐵人那勇敢的一跳已經被永久地記錄了下來，在大屏幕里向人講述那一段可歌可泣的歷史。資料以視頻的方式再現了當時的情景，當看到王進喜跳進泥漿池的一剎那，一股熱流涌上我心頭，讓我對老一輩石油人更加的崇拜和敬仰。

此外，我還深深地被1205鉆井隊刻苦鉆研現代科學技術的精神所折服。在來到公司工作之前，我曾在美國能源投資公司工作，與當時一流的油氣鉆探公司合作過。來到1205鉆井隊，發現他們采用的很多技術，都是國際上一流的，甚至是超過了許多發達國家的水平。1205鉆井隊的歷任隊長帶領全隊同志，發揚鐵人精神，利用一切可以利用的時間和機遇去在書本中學習，向老同志學習，在實踐中學習。“鐵人精神”不僅僅是傳統意義上的克服物質條件困難的艱苦奮斗的精神，更是今天我們在學習、工作中鼓舞我們不斷前進的動力。

在回來的火車上，我一直在默默地思考，如今，飛速發展的中國處于一個與鐵人生前完全不同的時代背景，產生于特殊年代的大慶精神、鐵人精神到底離我們這一代有多遠？對于我們80年代出生的青年人它又蘊含著怎樣的內涵？

在今后的工作中，我們要進一步弘揚大慶精神、鐵人精神, 學習鐵人的精神面貌和高度的主人翁姿態。如果說發自肺腑地感受到鐵人精神的偉大是學習王進喜的一個“初級階段”，那么如何將鐵人精神轉化為我們立足本崗、做好工作的內在動力和實際行動，則是我們學鐵人的“高級階段”和最終目標。

作為新時代的石油人，我們首先要加強學習，要要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力敦促自己，成為一個有上進心的新時代青年。要拿出鐵人的那種韌勁、那種不怕吃苦的精神，踏踏實實、認認真真沉下來，學進去。同時要在工作中、生活中慎獨慎行，樹立正確的社會觀和價值觀，認真務實，扎實工作，以“服務集團”為己任，為推動集團創建國際一流能源公司做出自己的貢獻。

根據領導在公司2009年工作會議上的精神，以及集團公司對金融業務“借力、助力、協同”的思路，我們公司作為集團公司的“投資銀行”，應當充分發揮公司的靈活優勢，積極探索助力集團主業的信托項目，推動集團公司油氣銷售主營業務的發展。開展集團公司相關業務，既是履行服務集團職能的需要，也是公司大力發展主動管理型業務，提高資產管理能力的需要。

由于集團公司主營業務的快速發展和金融需求的不斷增加，對公司的金融服務能力提出了更高要求，我們作為新一代的石油人，要時刻站在集團公司的高度、統籌考慮公司自身發展和服務集團大局的關系，充分發揮我們自己的主觀能動性，盡自己最大的力量，為把公司建設成為在能源領域具有核心競爭力的一流金融公司而努力。

風險管理部

李瀟瀟

第四篇：大慶鐵人精神

1、大慶精神（DAQING SPIRIT）是中華民主精神的重要組成部分。主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。

2、鐵人精神（IRON MAN SPIRIT）是大慶精神的典型化體現和價格化濃縮。主要包括：為國分憂、為民族爭氣的愛國主義精神；寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有條件要上，沒有條件創造條件也要上的艱苦奮斗精神；干工作要為油田負責一輩子，經得起子孫萬代檢驗的認真負責精神；不計名利，埋頭苦干的無私奉獻精神。

大慶精神鐵人精神是推進發展構建和諧的強大文化力

作為我國最大的戰略能源基地，大慶油田肩負著重大的使命，備受世人矚目。為此，大慶油田提出了確保“原油硬穩定、天然氣快發展”，創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。圍繞推進發展、構建和諧的兩大主旋律，大慶石油管理局更掀起了繼承、發揚、創新和

豐富大慶精神、鐵人精神的新高潮，不斷賦予其更科學的發展內涵，更具時代氣息和文化品位，為企業發展培育獨具特色的文化優勢，以文化力提升競爭力。

大慶精神、鐵人精神是一種強大的文化力，它創造出了大慶油田一次創業的輝煌，也必將在創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐中，以科學發展觀為統領，推進發展，構建和諧，再鑄大慶油田輝煌。

文化力的內涵及其作用

文化力，顧名思義，是由文化產生的力量。由于文化是物質文明、精神文明和政治文明的總和，因此，“文化力”的內涵極其豐富，它既包括智力因素，也包括道德、價值觀在內的種種精神力量，還包括社會文化網絡以及傳統文化的力量。具體到一個企業，“文化力”就是一種強大的內在驅動力。

在一個企業里，文化力的作用具體表現在以下方面：一是凝聚力。它使員工產生共同的精神追求與信仰，達到人心齊、泰山移的做事效果，這種力量最終會成為全員恪守的企業內部倫理，促使企業駛進管理的“快車道”。二是形象力。文化力能夠不斷提高企業及其員

工的社會責任感和職業道德，增強他們的自律意識，促使其從整個社會及消費者的利益考慮、處理問題，從而贏得各相關利益體的尊重與信賴，企業的信譽度、美譽度及市場親和力會與日俱增，見到成效。三是競爭力。優秀的文化培育優秀的員工，優秀的員工造就優秀的企業。有了深厚的文化底蘊，企業必然會產生與時代共同前進的企業行為，增強核心競爭力。由于根植于企業自生和特有的文化，競爭對手很難模仿和復制，這種競爭力就愈發強大。四是延續力。有了延續力，企業的生命力就會得到源源不斷的支持，企業的發展就有了彈性。高增長時企業一路高歌，處于發展轉型期也可以順利過渡。

觀察成功企業的典型，我們會發現，這些企業屢戰屢勝，所憑藉的不僅僅是自身的經濟實力，更是隱含在商品力和銷售力后面的文化力。負債1.3億多元，被人們認為回天無力的洗衣機專業生產企業———青島紅星電器有限公司，劃歸海爾集團后，人員未變，設備未改，甚至不曾注入新的資金，三個月后就扭虧為盈。海爾用的是吃“休克魚”的方法，即注入管理文化使它活起來。多年來，海爾集團用這種方法兼并了數家虧損企業，并使其全部扭虧為盈，盤活資產近15

億元。海爾人說張瑞敏平時主要只做兩件事：一是組織工作，二是企業文化，海爾實施的企業擴張，主要是一種文化的擴張。這說明，文化力強大的內在驅動已明顯地在企業發展進程中體現出來，市場的最終較量，將是企業文化力的較量。

推進發展、構建和諧必須充分認識大慶精神、鐵人精神是文化力

當前，企業文化已經被定位為企業的核心競爭力，不斷挖掘和打造強大的文化力，成為了企業管理的新追求。就大慶石油管理局而言，在全力推進發展、構建和諧，實施集團化、專業化運作的新形勢下，更需要將管理創新與文化創新緊密結合，通過文化力的培育，緩沖可能由管理創新帶來的不適應，進而更好更快地實現創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。

“發揚大慶精神，搞好二次創業”是中央領導對大慶油田的殷切希望，這句話也昭示了：大慶精神是油田最大的競爭力。我們必須認識到，大慶精神之所以是最大的競爭力，首先因為它是文化力。由為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神和胸

懷全局、為國分憂的奉獻精神構成的大慶精神，是油田職工共同的價值觀念、工作作風和道德準則的集中體現，是大慶油田企業在特定歷史環境下形成的特殊的、異常堅韌的文化力，具有鮮明的民族特色、社會主義特色和大慶企業特色。

20世紀60年代初，新中國面臨嚴峻的考驗，國際敵對勢力妄圖用石油卡住我們的脖子，三年自然災害使國民經濟受到嚴重影響，物質條件極端困難。大慶油田，荒野一片，滴水成冰，職工們吃的是苞米面，住的是四壁漏風的馬棚。一方面油田地質情況復雜，另一方面我國石油工業基礎薄弱，技術力量不足，在這種情況下，外國人預言，我們根本沒有能力開采出這個大油田。但以鐵人王進喜為代表的幾萬會戰職工，經過三年半艱苦卓絕的奪油大戰，一舉改變了我國石油工業落后的面貌，實現石油產品基本自給，結束了中國人使用“洋油”的時代，促進了我國石油工業的全面發展。大慶油田之所以能夠取得舉世矚目的成就，根源在于大慶精神、鐵人精神所迸發的巨大文化力，這種文化力最終形成了大慶持續高產、穩產的生產力。石油大會戰中，幾萬名職工為了甩掉石油落后帽子，團結一心、不講條件、不計報酬、不論職務高低、不

分分內分外，與各種各樣的困難斗，體現出大慶精神、鐵人精神巨大的凝聚力。為了打井，職工們硬是把設備人拉肩扛到井場，用臉盆端來了幾十噸水開了鉆；為了快出油、多出油，他們日夜奮戰在井場上，餓了啃幾口凍窩頭，困了躺在鉆桿下睡一覺，僅1205鉆井隊在1971年完成的鉆井進尺數遠遠超過舊中國1907年到1949年42年鉆井進尺的總和，顯示出大慶精神、鐵人精神強大的戰斗力和競爭力。為了多快好省地把原油外運出去，技術員蔡升在隆冬臘月乘坐沒有任何取暖設備的油槽車萬里測溫，找到了油溫變化規律，設計出科學的原油外運的起始溫度；為了保持大慶油田高產、穩產，王啟民寧肯把心血熬干，以敢為天下先、敢笑天下第一流的精神和氣概，解決了提高油田產量的技術關鍵。大慶人求實、創新和奉獻精神，創造出了大慶油田的輝煌業績，使大慶成為全國工業戰線的一面旗幟，鐵人王進喜成為中國工人階級的形象代表，大慶精神、鐵人精神展現出了強大的形象力。近50年來，大慶職工充分發揚大慶精神、鐵人精神，保證了油田連續20多年年產原油5000萬噸以上，累計向國家和地方財政上繳各種稅費2214億元，是國家給油田總投資的44倍；累計為國家出口原油3.44億噸，創匯482億美元。在創造巨大物

質財富的同時，大慶精神也同延安精神、井岡山精神一樣，成為國家寶貴的精神財富，成為全國人民的精神動力，這又是多么強大的延續力啊。

由此可見，大慶精神、鐵人精神就是強大的文化力，正是因為有了它，才有了大慶油田一次創業的輝煌。

有人斷言：今后的發展中，文化力將成為企業的第一競爭力。大慶石油管理局把大慶精神、鐵人精神作為推進發展、構建和諧、再鑄輝煌的力量源泉，是具有戰略遠見的。

推進發展、構建和諧必須賦予大慶精神、鐵人精神新的時代內涵

大慶油田重組分立以來，全局干部職工在管理局黨委的正確領導下，振奮精神、團結一致、腳踏實地、共謀發展，克服了主營業務不突出、經濟結構不合理、各種矛盾凸現等不利因素，歷經風雨見彩虹，實現了和諧與發展。能夠取得這樣的成績，與局黨委緊密結合企業發展形勢，堅持用大慶精神、鐵人精神教育人、鼓舞人、激勵人有著直接關系。從“四個敢于”、“五項要求”、“六種素質”到“十字”方針等等，都是對大慶精

神、鐵人精神的繼承與創新，起到了凝心聚力、同頻共振、致力發展的作用，為管理局順利轉型奠定了堅實基礎。

重組6年來，全局干部職工面對現實，轉變觀念，負重前行，充分發揚了大慶精神、鐵人精神，推動了企業發展。如今，企業掙錢了，日子好過了，不少人由此產生了停一停、歇一歇的想法，艱苦奮斗精神、工作推進能力、嚴細認真態度都有所減弱，這種現象應引起我們的足夠重視和警惕。因此，如何創新大慶精神、鐵人精神，培育推進發展、構建和諧的文化力，解決人們的思想問題，實現企業持續發展，是油田思想政治工作者們亟待思索和解決的課題，也是歷史賦予我們的神圣使命。

要實現大慶石油管理局的文化創新，就要從深入挖掘大慶精神、鐵人精神的新內涵入手，持續不斷地賦予大慶精神、鐵人精神以新的時代內涵。譬如：“愛國”以興企為本，“創業”以創新為魂，“求實”以誠信為先，“奉獻”以共贏為根，將大慶精神由“愛國、創業、求實、奉獻”8個字變成一個系統化的充滿時代特征的企業精神體系。當務之急，還必須結合大慶創建百年油田、搞好二次創業的新環境來重新闡述“三老四嚴”，因為“三老四嚴”是大慶傳統文化的精髓，是大慶精神、鐵人精神的具體體現，也是企業文化建設的創新點。

在繼承中創新，不僅符合文化力的成長規律，更符合大慶石油管理局的歷史進程與現實需求。“三老四嚴”雖然不過時，但需要我們在這個基礎上進行創新，要與時俱進，要有時代特色。

要結合科技創新、勇闖市場、服務客戶、組織生產、崗位操作等經營管理實踐進行多種形式的教育，積極探索以“三老四嚴”為主要內容的文化管理模式，引導干部職工用“三老”樹人，靠“四嚴”立業，遵循“用大慶精神保證質量，以?三老四嚴?取信用戶”的質量方針，踐行“堅持?三老四嚴?，做到五項要求”的職工基本行為規范，打造以誠信為特征的經營管理文化。要大力宣傳“三老四嚴”是一種誠信文化，從這方面來重新挖掘“三老四嚴”的內涵。在企業中倡導“三老四嚴”，就要求干部具有世界眼光，進行戰略思考，善于駕馭、勇于負責、創造性開展工作，對職工群眾動真情、講實話、辦實事，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，忠實實踐“三個代表”，永葆先進性；在職工中倡導“三老

四嚴”，就要求職工群眾認真履行崗位職責，想實事，干實活，按質按量完成工作任務；在市場中倡導“三老四嚴”，就要做到市場與效益并重，優質服務、誠信經營、合作共贏，不斷滿足用戶需求。同時，還要堅持挖掘素材、培養典型的傳統，因為素材和典型是支撐宣傳思想工作的基礎，也是提煉和升華文化的基礎。

市場經濟是誠信經濟，構建和諧企業需要以誠信為基礎。當老實人、說老實話、辦老實事是誠實守信的具體體現，是時代的要求。“三老四嚴”是中華民族的傳統美德，在新時期賦予其時代特色，符合歷史的發展規律和市場競爭的法則，具有強大的生命力和延續力。我們堅信，立足企業發展實際，結合職工思想實際進行創新與實踐，曾經提高創業覺悟、規范創業行為、鑄就創業輝煌的“三老四嚴”，一定會以其新內涵、新境界引導新時期的鐵人隊伍顯示新作為、創造新業績。

波瀾壯闊的確保“原油硬穩定、天然氣快發展”和創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐，迫切要求不斷創新豐富大慶精神、鐵人精神，深入挖掘并賦予其更科學的時代發展內涵。大慶油田在全球經濟一體化的大潮中要實現推進發展、構建和諧的宏偉藍圖，就

必須時刻堅持和實踐“三老四嚴”，把“三老四嚴”變成發展的文化，賦予大慶精神、鐵人精神以時代氣息和文化品位，以文化力提升企業競爭力，為保障國家石油戰略安全做出大慶油田的新貢獻，實現大慶油田的新發展，鑄就大慶油田的新輝煌！

第五篇：大慶精神鐵人精神

大慶精神鐵人精神——《端水打井》教學設計

《端水打井》教學設計

1、師： 大慶概況掠影。

1、大慶是中國最大的油田。

2、大慶原油產量全國第一，累計生產原油21億噸。

3、大慶油田上繳利稅全國第一，共為國家上繳利稅并承擔原油差價2萬億元。

4、大慶原油采收率第一，主力油田采收突破50%。

5、大慶擁有中國規模最大的城市濕地。

6、大慶擁有中國第一的原油產量。

7、大慶擁有全國規模最大的企業自備電廠。

聽了以上的信息，同學們此時作何感想？（驕傲 自豪、幸福）

是啊，今天的大慶如此的美麗富饒，但我們不能忘記當年石油會戰，艱苦創業的歷史。下面就讓我們走進其中的一個小故事《端水打井》

板書：端水打井

齊讀課題，再指名讀。

2、讀課題，質疑：讀了課題，同學們有什么問題嗎？ 預設：誰端水打井？ 端水打井要干什么？ 為什么要端水打井？ 端水打井成功了嗎？

3、看錄像片 《端水打井》

4、（大屏幕）我們來解決剛才同學們提出的問題，誰帶領工人端水打井？ 打井干什么？

為什么要端水打井？等到有水的時候在打井不行嗎？

因為沒有水，當初會戰期間，沒有水管線，人們吃飯、洗碗用水都很困難，別說是攪拌泥漿了。過一個段時間接上水管線，或者等來水灌車在打井不也行嗎？

（不能等，因為王進喜著急，一心想打出油井，為國家分憂，脫去貧油的帽子，源于他在北京開會時看見的汽車沒有汽油背個大燃氣包時哭了、、、中國沒有石油要進口非常的落后。所以他當初作為石油工人，就有了夢想為祖國獻石油，板書獻石油，這就是他的夢想，也是當時的中國夢（板書）。早一天開采出油，國家就早一天應用，他在搶時間，時間像金子一樣，但時間比金子更寶貴，用我們學過的“一寸光陰一寸金寸金難買寸光陰”，來形容他急切開采石油的心情，所以不能等，一刻也等不了。沒有水打井，就想辦法，端水打井，這也印證了他的“有條件上，沒條件創造條件也要上的艱苦創業精神，指名同學說出這句話，板書，這就是鐵人精神。你還知道，在他們打這口井時，沒有條件，而是克服困難，創造條件也要上的故事嗎？“人拉肩扛運鉆機”“帶傷勇跳泥漿池”（同學們自由講了解到的鐵人故事引出：有條件上，沒有條件創造條件也要上的鐵人精神。）

5、同學們知道的故事還真不少呢！我們再仔細的看短片，王進喜帶著工人們在什么條件下端水，都用什么工具？

有拿水盆端，有用桶拎，還有用帽盔端、、、、想象一下，他們會遇到的困難：天氣正是春寒料峭，就像上周，我們出去上間操，什么感覺？想象一下，他們手凍壞了，他們腿跑酸了，他們水撒了一身凍冰了、、、有沒有人放棄？為什么？（大家都著急，心往一塊想，快點打出石油來，快點為國家做貢獻，）這就是他們的夢想，就是他們的中國夢。這種不怕苦，不怕累的精神就是鐵人精神（板書）。他們就這樣堅持了一天一夜，共端水50噸。

6、看錄像： 1960年4月14日清晨，王進喜快步登上鉆臺，握住剎把，推上離合器，隨著鉆桿的飛旋，鐵人王進喜在大慶的第一口井—薩55開鉆了！鉆這口井只用了5天零4個小時，創造了當時鉆井進尺的的最高紀錄，質量達到了全優。為石油會戰強的了時間。（圖片）

7、故事講到這里，同學們你們心情是怎么樣的呢，想說點什么嗎？ 預設：很激動，很興奮

1、你真偉大。

2、王進喜你真能干，我要向你學習。

3、王進喜你不愧是鐵人，我們為您感到驕傲！

我想說：世上無難事，只怕有心人；有志者事竟成！

8、當時有人把“端水打井“這一幕寫成詩歌，用你的朗讀把你現在的心情讀出來。（大屏幕）（多種方式讀，體會工人們迎難而上的豪情，抒發對老一輩石油人的敬佩之情。）自由讀—— 指名讀——賽讀——開火車讀

鐵人王進喜帶著他的隊友們用百折不撓的精神，完成了他們的夢想，同時也實現了當時的 中國夢！

9、同學們，想一想，生活中的你，遇到過困難嗎，是怎么做的呢，通過今天的學習，你又有什么新的想法沒有？請你談一談？ 自由發言。（重點分析）在點評過程中提到鐵人精神，遇到問題不等，不靠，自己想辦法，這就具備了鐵人精神！為實現自己的目標堅持努力，克服困難。這就是新時期的小鐵人！未來的小鐵人、、、、預設：1）、在商場，我與媽媽走失，找到售貨員阿姨借電話聯系媽媽。2）、寫作文時，我有不會的字，我會查字典。3）、做作業時，有不會的題，我先畫上，第二天去問老師。4）、學騎自行車摔倒過，受了傷，但是堅持下來了，我就學會了。

總結：

從同學們的講述中，老師看到了一個個小鐵人，更感到了鐵人精神就在身邊。讓我們把鐵人的故事講下去，把鐵人的精神傳下去，最后讓我們大聲誦讀鐵人留下的語錄來結束這節課。

板書：端水打井——獻石油——中國夢

一公分見精神

1.通過觀看動畫故事，體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精

神。

2.培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。

體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精神，培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。

三維動畫。

一、設計懸念，導入。

1.問一問學生1公分有多大？ 2.講小故事：“千里之堤毀于蟻穴”和“蝴蝶效應”

二、介紹金世英。

1963年6月14日凌晨，射孔中隊值夜班的共青團員、助理技術員金世英接到大隊轉來的一份射孔測井圖。經過認真查對，發現上面標的井口四通高度是43公分，比慣常的四通高度少了1公分。這時他想：“射孔雖然允許有一定的誤差，但那是在地下真正無法防止的情況下才允許的。而這1 公分可能的誤差是在地面上，不能馬虎，一定要搞清楚。”

金世英不顧工作了一天，又值一天夜班的疲勞，立即到大隊高度室去查對井號和射孔時間。這時才得知作業隊已經上井，這口井當天就要射孔。他心里更著急，趕緊又跑到地質室叫醒地質員，翻出射孔設計書和匯報記錄本，查出測這口井是測井七隊。但這個隊了解情況的人也到井上去了。

跑完這幾個單位，已經是清晨8點鐘了。一天一夜沒合眼的金世英肚子餓得咕咕叫。怎么辦？他想，一定要負責到底，不能讓差錯從自己手里放過。他立刻帶上圖紙和卷尺，徒步趕到井場。這時射孔工作已經就緒。他說明了情況，立即在其他同志幫助下，對井口四通進行實地測量。實測結果是44公分。

就這樣，金世英先后跑了6個單位，詢問了9個人，往返奔波了40多公里，連續工作了30多個小時，終于消滅了這1公分射孔孔深深度的差錯。

三、觀看三維動畫。

四、鼓勵學生嘗試用自己的語言講述故事。

五、請學生思考問題：

當金世英發現了射孔測井圖上標示的井口四通高度少了1公分時，他是怎么想的？怎么做的？

六、拓展交流：結合自己的生活實際，找一找自己是否有馬虎湊合的毛病？