第一篇：2014年中國煙草總公司重慶市公司招錄簡章

中公教育·給人改變未來的力量 2014年中國煙草總公司重慶市公司招錄簡章

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【導讀】中國煙草總公司重慶市公司（以下簡稱重慶市煙草公司）本著公開、公平、公正、擇優的原則，面向社會招錄員工。具體事項如下：

一、對象及條件

（一）擁護黨的路線方針政策；熱愛煙草事業，有志于從事煙草工作；遵紀

中國煙草總公司重慶市公司（以下簡稱重慶市煙草公司）本著公開、公平、公正、擇優的原則，面向社會招錄員工。具體事項如下：

一、對象及條件

（一）擁護黨的路線方針政策；熱愛煙草事業，有志于從事煙草工作；遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄。

（二）專業對口、具備招錄崗位所要求的學歷和專業等資格條件（必須在2014年7月31日前畢業并取得畢業證書）。

（三）年齡不超過30周歲（1984年7月1日及以后出生）。

（四）身體健康（參照公務員體檢錄用標準）。

（五）現在重慶市煙草公司所屬單位工作的正式員工不得報考。

（六）法律、法規規定的其他條件。

二、名額及專業

（一）本次招錄員工120名，具體分配單位、崗位及資格要求見附件一。

（二）報考人數與專業（崗位）名額比例未達到3:1的，相應調減本專業（崗位）的招錄人數。

（三）煙葉、物流、渝中、南岸、渝北、巴南等分公司及復烤公司實行定向招錄。

（四）巫山、巫溪、城口、酉陽、秀山等分公司實行定向招錄。其中：報考巫山、巫溪分公司僅限本人戶口所在地（或父母戶口所在地）為巫山、巫溪、奉節的符合條件人員；報考城口分公司僅限本人戶口所在地（或父母戶口所在地）為城口、開縣的符合條件人員；

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報考酉陽、秀山分公司僅限本人戶口所在地（或父母戶口所在地）為黔江、酉陽、秀山的符合條件人員。

（五）每人只能報考一個專業類別，定向招錄與非定向招錄不得同時報考。

三、報名流程及方法

（一）報名

1、即日起至2014年4月17日24:00止，報考人員自行登陸重慶市煙草公司網站

（），進入“公告欄”——“中國煙草總公司重慶市公司2014年員工招錄簡章”進行報名。

2、報考人員須認真填寫報考信息，資格初審通過后，信息不能更改。只接受第二代身份證號報名，報名時與考試時使用的身份證必須一致。

3、報考人員要仔細閱讀誠信承諾提示，如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳本人近期登記照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據）。

4、請考生根據本人所學專業（以主修專業為準）、學歷及專業類別的資格條件要求報考。

（二）資格審查

1.資格審查原則上于報名后的1個工作日內完成，報考人員可登錄報名網站查詢是否通過資格審查。報考人員如因信息填報錯誤未通過資格審查的，可于2014年4月18日14:00前進行修改，重新申請資格審查。資格審查不合格者不能參加考試。

2.筆試資格審查結果只作為參加筆試的依據，不是對報考人員資格信息的最終確認，重慶市煙草公司保留在各招錄環節，以及錄用后進一步審查資格信息，并對填報虛假信息的人員追究法律責任的權利。

（三）繳費

通過資格審查的報考人員，須在2014年4月20日17:00前完成網上繳費（按照物價管理部門規定，考試費為100元）。未在規定時間內繳費的，視為自動放棄。具體程序按網上提示進行。

（四）準考證打印

繳費成功的報考人員于2014年4月24日9:00至2014年4月26日12:00登錄報名系統下載打印準考證（用A4紙打印，保證字跡、照片清晰）。考試當天，報考人員須同時持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試，否則不得進入考場。

四、筆試

（一）筆試為閉卷考試。科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，每科分值100分，筆試成績占總成績的40%。

（二）對取得國家一級運動員、國家二級運動員（僅限于籃球、乒乓球）證書者，分別給予10分、6分資格加分。資格加分僅作為進入面試的筆試成績附加分，不計入總成績。

（三）符合資格加分者請攜帶運動員等級證書，報考巫山、巫溪、城口、酉陽、秀山等分公司的定向報考人員請攜帶本人戶籍證明（或父母戶籍證明和當地公安機關出具的關系

證明）原件及復印件，于2014年4月28日9:00-17:00到重慶市煙草公司人事勞資處審核登記（地址：重慶市江北區五江路20號重慶煙草大廈707室）。審核情況在網上公示。

（四）筆試時間：2014年4月26日下午1：30—5：30。

五、面試

（一）面試為結構化面試，總分為100分，面試成績占總成績的60%。

（二）根據筆試成績分專業類別按不超過1:3的比例確定面試人員，面試人員名單在重慶市煙草公司網站（）公布（請隨時關注網站公告欄，不再單獨通知）。

（三）文秘專業人員按1:5的比例加試寫作。加試人員中，非漢語言文學、經濟學、新聞學專業人員，須在規定時間提供從事文秘、新聞工作經歷的單位證明材料。

（四）進入面試人員須在面試前（具體時間在公示面試人員名單時公布），攜帶本人身份證、學歷證書（應屆畢業生需學校推薦表、學習成績表）、自薦書等材料原件及復印件，到重慶市煙草公司人事勞資處進行資料審核。未在規定時間內提供資料或所提供資料不符合要求者，取消面試資格。

六、體檢

根據考生總成績，分專業類別按1：1確定體檢人員名單，體檢標準參照《重慶市公務員錄用體檢標準》執行。

七、政審及錄用

（一）擬錄用人員名單在重慶市煙草公司網站公布，并統一進行政審。政審及公示結果不影響錄用的，發給擬錄用通知書。

（二）應屆大學畢業生報到時必須同時提供畢業證和報到證，否則不予錄用。

（三）擬錄用人員應在規定時間內到重慶市煙草公司人事勞資處報到，逾期視為自動棄權。應屆大學畢業生，由重慶市煙草公司與其簽訂《就業協議書》，正式上崗后由所在單位與其簽訂勞動合同；其余擬錄用人員正式上崗后，由所在單位與其簽訂勞動合同。

（四）若出現缺員情況，在進入面試人員中，分專業類別按總成績依次遞補。

八、待遇

本次招錄人員經培訓合格后，首期簽訂3年勞動合同，并實行6個月試用期。薪酬標準按《重慶市煙草行業薪酬管理辦法》執行。

九、其它

（一）考生務必保證所填報的信息及提交的材料內容完全真實、準確。因信息差錯而對考試或錄取等造成影響的，一切后果由考生本人負責。

（二）對弄虛作假或偽造報名資料的，一經查證，取消進入下一環節資格，已經簽訂《就業協議書》或《勞動合同書》的，自動解除。所有后果由本人自行負責，且2年內不得參加本公司員工招錄考試。

（三）重慶市煙草公司對本簡章保留最終解釋權。

附件：中國煙草總公司重慶市公司2014年員工招錄計劃表（點擊可下載）

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文章來源：中公教育北京分校

第二篇：2012年淄博市公務員招錄簡章

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》和《關于2012年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發〔2012〕6號），現將2012年淄博市各級機關面向社會公開招考擔任主任科員以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同），以及從在基層工作的選調生中考選部分工作人員的有關事項公告如下:

一、招考對象條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件;

(四)大學本科畢業以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學專科畢業生（含山東生源全日制普通高等院校2012年應屆專科畢業生）;

(五)年齡在18周歲至35周歲之間（1976年3月1日至1994年3月1日期間出生），應屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40周歲以下（1971年3月1日以后出生）；

(六)錄用主管機關規定的擬任職位所要求的資格條件。

報考市勞教所公務員(人民警察)還應符合下列條件:

（一）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），無影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），無色覺異常，無文身，無肢體功能障礙;

（二）單側裸眼視力不低于4.8；

（三）單側耳語聽力不低于5米；

（四）年齡在18周歲至30周歲之間(1981年3月1日至1994年3月1日期間出生)。應屆碩士、博士研究生（非在職）及勞教醫療技術職位報考年齡一般不超過35周歲（1976年3月1日以后出生）。

凡有下列情形之一者，不得報考市勞教所公務員(人民警察)：

1、受過刑事處罰、勞動教養或少年管教的；

2、受過黨(團)紀、政紀、校（院）紀處分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辭退或者開除公職的；

5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內外從事顛覆我國政權活動的；

7、其他不適宜擔任人民警察的。

公安系統招考的資格條件，按照有關規定執行，另行通知。

報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系公務員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被公務員主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，在讀非應屆畢業生，現役軍人，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。其中，在讀非應屆畢業生也不得以已取得的學歷作為條件參加報考。

在我省縣（市、區）及以下機關（含省垂直管理部門縣以下單位）工作滿5年（含試用期）或工作滿2年并獲得過考核優秀等次的縣（市、區）及以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位(其中，符合報考條件的街道辦事處機關公務員，只能報考省和設區的市級機關的公務員職位)，其他已具備公務員身份的人員不能報考。

由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”及由我市招募和選派的“一村（社區）一名大學生工程”、“高校畢業生服務社區”等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格、3年內（指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務基層項目人員）報考的，可以報考面向服務基層項目人員的定向考錄職位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受定向考錄公務員政策。

從選調生中考選補充工作人員的選調生職位報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創新意識強，干事創業，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業以上文化程度、年齡在32周歲以下（1979年3月1日以后出生），2009年（含）以前選調到基層，現在縣（市、區）以下機關單位工作，經縣（市、區）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報考職位專業條件（其中，參與公開選拔領導干部，職務得到提拔，在試用期內的，不得報考）或具有職位所在部門工作經歷，身體健康。

二、報名與資格審查

報名與資格審查工作，按以下程序進行:

（一）報名

為方便報考人員報考，淄博市各級機關面向社會招考公務員和從基層工作選調生中考選工作人員的報名工作，采取統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。

報名時間：2012年3月1日9:00－3月5日16:00。查詢時間：2012年3月2日9:00－3月6日16:00。

報名網址：http:∥sdzb.hrss.gov.cn（淄博市人力資源和社會保障網）

具體辦法是：

（1）個人報名：報考人員登陸指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期一寸免冠正面照片（160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG）。每人限報一個職位。報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人部門初審通過，即不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，一經查實，由省公務員主管部門給予取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。

淄博市公務員招考職位中所列的定向考錄職位，僅限我省及我市招募和選派的服務基層項目人員填報。

從選調生中考選工作人員的報名工作，實行個人申請與組織推薦相結合。符合報考條件的人員由本人提出申請，區縣委組織部根據選調生在基層工作表現，擇優推薦人選，市委組織部負責審定匯總。人選確定后，市委組織部根據選調生所學專業和工作經歷，組織選調生參加網上報名。

報考市勞教所各職位的人員須在網上報名后進行現場目測和現場資格初審。由報考人員本人持身份證件、戶口本原件（大學專科報考者）、學歷證書原件（應屆畢業生持學校核發的就業推薦表）、單位同意報考的證明信以及《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》和《目測項目及有關內容審核表》（后四項從附件十二下載）到指定地點進行現場目測和資格初審。目測地點：淄博市森林公安局三樓會議室（張店區金晶大道東一街4號，市交通銀行北鄰）。目測時間：2012年3月1日至3月5日，上午8:30-12:00，下午13:30—17:00（其中，3月5日下午截止時間為16：00）。參加現場目測者不得由他人代辦。

（2）單位初審：用人部門負責資格初審工作。在報名期間(含節假日)負責查看本單位的網上報名情況。根據報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網上及時公布初審結果。如用人部門在2個工作日內（不含報名當天）未對報考人員信息進行初審，則視為自動通過。

（3）網上繳費：報考人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，于2012年3月2日9:00－3月7日16:00登錄淄博市人力資源和社會保障網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄其資格。繳費成功后，下載打印《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（參加面試時使用），并于2012年3月19日9:00-3月23日16:00登錄該網站下載、打印準考證。

對最終確定的報考人數達不到計劃錄用人數3倍的招考職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1：3的比例相應核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報淄博市范圍內的其它職位。報考公安機關人民警察的，報名辦法另行通知。

根據省物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費每人每科40元。

擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費。報考人員可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于2012年3月1日-3月5日到淄博市人社局公務員管理辦公室（淄博市政府第二綜合辦公樓324房間）現場辦理確認減免費用手續。提供的證明材料見《淄博市2012年考試錄用公務員報考指南》。

（二）資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：應屆畢業生報考的，提交身份證、學校核發的就業推薦表；其他人員報考的，提交國家承認的學歷證書（須在2012年3月1日之前取得）、身份證、戶口簿，其中在職人員還應提交有用人管理權限部門或單位出具的介紹信（經用人部門同意，也可在體檢和考察前提供）。

報考定向考錄職位的服務基層項目人員進入面試的，除出具國家承認的學歷證書、身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證等相關證明材料外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員，還需出具縣以上主管部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員，還需出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上主管部門出具的考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員，還需出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；參加我市“一村（社區）一名大學生工程”和“高校畢業生服務社區”項目的人員，還需出具聘用單位與本人簽署的《聘用合同》和區縣以上主管部門出具的考核材料。

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消其面試資格。

取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的人員，報市公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格出現的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷，并需提供相應的工作經歷證明。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。基層工作經歷年限按足年足月累計，以2012年3月1日報名開始之日為截止日期。

市級機關從在基層工作的選調生中考選工作人員的資格審查工作，由市委組織部具體負責。

三、考試內容和方法 考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試公共科目為行政職業能力測驗和申論。淄博市各級機關考錄公務員（含從選調生中考選工作人員）的筆試與省同步進行。為適應鄉鎮機關工作需要，今年報考鄉鎮機關人員申論試題單獨命制，行政職業能力測驗試題與報考其他機關人員相同。所有報考者均須參加行政職業能力測驗和申論兩科考試，其成績方可有效。

筆試時間為3月24日。

上午 09：00－11：00 行政職業能力測驗

下午 14：00－16：30 申論

筆試結束后，報考鄉鎮機關人員按申論、行政職業能力測驗各占70%和30%的比例，報考其他機關人員按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統一確定為28人）。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。

（二）面試

面試暫定5月18日開始，具體時間和地點另行通知。

面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

根據省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于淄博市同級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。

省垂直管理系統市以下機關招考的面試工作，在省公務員主管部門統一安排下由單位所在市公務員主管部門會同有關部門組織實施。

四、體檢和考察 體檢考察人員確定后，體檢工作由市公務員主管部門會同有關部門統一組織實施。考察工作由用人單位在市公務員主管部門的指導下，根據公務員錄用的有關規定組織進行。如用人部門同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。

體檢按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定執行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

除特殊情況經市公務員主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

五、錄用審批

經體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市公務員主管部門審批,憑市公務員主管部門簽發的《錄用通知書》辦理相關手續。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規定進行管理。

市直部門從選調生中考選的擬錄取人員，由市委組織部會同用人部門根據體檢、考察情況，確定錄取人選，辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。

被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，可在報到后按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。

六、淄博市各機關、單位錄用計劃及招考職位

具體計劃及招考職位見附件。

七、其他

本次考試，各級公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規定，從事命題、閱卷等工作的人員不準參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等。否則，將按照有關規定給予處理或追究責任。對社會非法培訓機構舉辦的、以營利為目的各類公務員考錄培訓班，一旦發現有干擾公務員正常招錄工作秩序等違規行為的，市公務員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務、新聞出版等部門堅決予以查處。

其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于2012年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發〔2012〕6號）的相關規定執行。

本簡章由市公務員主管部門負責解釋。

咨詢電話：0533-2791828

監督電話：0533-3182064 附件： 1、2012年淄博市市直機關招考職位表 2、2012年淄博市區縣、鄉鎮機關招考職位表 3、2012年淄博市勞教所招考職位表 4、2012年淄博市參照管理單位招考職位表 5、2012年淄博市地稅系統招考職位表 6、2012年淄博市檢察院系統招考職位表 7、2012年淄博市法院系統招考職位表 8、2012年淄博市考錄公務員各職位允許報考專業類別目錄（本、專科）9、2012年淄博市考錄公務員各職位允許報考專業類別目錄（研究生）10、2012年淄博市考錄公務員各用人單位咨詢電話

11、淄博市2012年考試錄用公務員報考指南 12、2012年報考淄博市公務員所需材料下載

中共淄博市委組織部

淄博市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十四日

第三篇：重慶市公開招錄事業單位工作人員

重慶市公開招錄事業單位工作人員《綜合基礎知識》模擬試題-判斷題 2009-07-04 10:20

一、判斷題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.××市公安局與××工商局聯合行文禁止非法傳銷活動，應使用公告。2.在我國，各級機關組織對重大事項都可以發布命令。3.試行本也是公文的正本。

4.在特殊情況下，下級機關可以越級請示。

5.公文印制單位在校對過程中，如果發現文稿有錯漏或疑問之處應及時加以改正。6.公文寫作是撰寫人代機關立言，是體現機關領導意圖的寫作活動。因此，公文寫作不是創造性勞動。7.《××企業是怎樣改革經營運行機制》是一篇調查報告，其標題是公文式。8.海報講求形式美和裝飾美。

9.勞動既是公民的權利，也是公民的義務。（）

10.環境問題已經成為世界面臨的諸大中心問題之一（）11.風能也是新能源的一種。（）

12.材料是一切技術發展的物質基礎。（）13.生態平衡是一種絕對平衡。（）

14.在熱力學中，絕對零度可以達到。（）

15.新型的社會保障制度必須把社會保障機制和激勵機制結合起來。（）16.市場機制通過反映資源稀缺程度的價格信號，實現資源的優化配置和高效利用。（）完全壟斷

17.價格機制和供求機制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.為了提高辦事效率、行政處罰的程序一般采取簡易程序。（）19.行政立法是抽象行政行為。（）

20.我國刑法規定，刑罰分為主刑和附加刑。（）

重慶市公開招錄事業單位工作人員《綜合基礎知識》模擬試題-判斷題 2009-07-04 10:20

一、判斷題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.××市公安局與××工商局聯合行文禁止非法傳銷活動，應使用公告。2.在我國，各級機關組織對重大事項都可以發布命令。3.試行本也是公文的正本。

4.在特殊情況下，下級機關可以越級請示。

5.公文印制單位在校對過程中，如果發現文稿有錯漏或疑問之處應及時加以改正。6.公文寫作是撰寫人代機關立言，是體現機關領導意圖的寫作活動。因此，公文寫作不是創造性勞動。7.《××企業是怎樣改革經營運行機制》是一篇調查報告，其標題是公文式。8.海報講求形式美和裝飾美。

9.勞動既是公民的權利，也是公民的義務。（）

10.環境問題已經成為世界面臨的諸大中心問題之一（）11.風能也是新能源的一種。（）

12.材料是一切技術發展的物質基礎。（）13.生態平衡是一種絕對平衡。（）

14.在熱力學中，絕對零度可以達到。（）

15.新型的社會保障制度必須把社會保障機制和激勵機制結合起來。（）16.市場機制通過反映資源稀缺程度的價格信號，實現資源的優化配置和高效利用。（）完全壟斷

17.價格機制和供求機制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.為了提高辦事效率、行政處罰的程序一般采取簡易程序。（）19.行政立法是抽象行政行為。（）

20.我國刑法規定，刑罰分為主刑和附加刑。（）

2009-07-04 10:22 1．歷史觀的基本問題是（）

A．生產力和生產關系的關系問題

B．經濟基礎和上層建筑的關系問 C．社會存在和社會意識的關系問題

D．物質文明和精神文明的關系問題 2．馬克思主義哲學產生的直接理論來源是（）A．古希臘羅馬哲學

B．英國唯物主義哲學 C．法國啟蒙哲學 D．德國古典哲學

3．馬克思主義哲學在中國傳播的根本原因是（）

A．世界革命的影響

B．中國先進知識分子的介紹

C．它能與中國傳統文化相結合D．它能適應中國社會實踐發展的需要 4．哲學上的二元論的錯誤在于否認（）

A．世界的統一性

B．世界的運動變化

C．物質和運動的不可分割性

D．時間和空間的不可分割性

5．馬克思主義哲學的物質觀與自然科學物質結構理論的關系屬于（）A．高級和低級的關系

B．一般和個別的關系 C．整體和部分的關系

D．簡單和復雜的關系 6．毛澤東思想形成和發展的實踐基礎是（）

A．中國工人運動的發展

B．馬克思列寧主義在中國的傳播 C．中國共產黨領導的人民革命運動的發展

D．20世紀前中期中國政局的變動

7．毛澤東思想達到成熟的標志是（）

A．人民戰爭思想的形成 B．中國革命基本問題的提出 C．農村包圍城市、武裝奪取政權道路理論的產生

D．新民主主義革命理論的完整論述

8．中國共產黨在民主革命中戰勝敵人的三大法寶是（）

A．土地革命、武裝斗爭、黨的建設

B．統一戰線、武裝斗爭、黨的建設 C．武裝斗爭、土地革命、統一戰線

D．土地革命、黨的建設、統一戰線

9、江南公司貨運船被當地政府征用截流洪水而損壞。為此，該公司可以申請（）A、行政賠償

B、司法賠償

C、行政補償

D、民事補償

10、行政訴訟所要解決的糾紛一般發生在（）

A、行政機關與行政機關之間

B、行政機關與行政機關工作人員之間 C、行政機關與公民、法人或者其他組織之間

D、國有企業、事業單位與職工之間

11、可持續發展理論深刻揭示復雜系統的運行機制，這個復雜系統之一是（）A、自然系統

B、生產系統

C、經營系統

D、技術系統

12、三大工程材料之一是（）

A、銅

B、陶瓷

C、鐵

D、水泥

13、企業行為能力的基礎是（）

A、企業創新能力

B、企業研發能力

C、企業法人財產

D、企業管理能力

14、行政案件經過行政復議，復議機關改變原具體行政行為，行政訴訟的被告是（）A、作出原具體行政行為的行政機關

B、復議機關

C、復議機關的上一級行政機關

D、作出原具體行政行為的行政機關和復議機關

15、對行政機關委托的組織作出的具體行政行為不服提起行政訴訟，被告是（）A、被委托的組織

B、委托的行政機關

C、委托的行政機關的上一級機關 D、委托的行政機關和被委托的組織

16、行政訴訟的被告提交答辯狀的時限應當在收到起訴狀副本之日起（）A、5日內

B、7日內

C、10日內

D、l5日內

17、國土資源直接反映一個國家的（）

A、綜合國力

B、軍事實力

C、科技實力

D、經濟潛力

18、我國現有（）個民族。

A、56

B、65

C、55

D、66

19、市場經濟運行的動力是（）

A、企業對利潤的追求

B、政府對經濟的宏觀調控

C、市場的自發調節 D、價值規律的作用

20、經濟正常運行和經濟健康發展的必要條件是（）

A、宏觀調控

B、物價穩定

C、經濟結構優化

D、經濟增長

21、我國的政策性銀行是國家開發銀行、中國進出品銀行和（）

A、人民銀行

B、建設銀行

C、商業銀行

D、中國農業發展銀行

22、根據憲法規定，民族自治地方是指（）

A、自治區、自治縣

B、自治區、自治州、自治縣

C、自治區、自治縣、民族鄉

D、自治州、自治縣

23、國家法律監督機關是（）

A、人民法院

B、人民檢察院

C、公安機關

D、人民代表大會

24、根據《行政處罰法》之規定，可以當場處罰的是（）A、張某違章超車罰款50元

B、東方純水公司生產純凈水冒充“娃哈哈”，被罰款20000元。

C、某酒店消防設施不合格，公安局責令其停業整頓、限期整改。

D、某運輸管理所對趙某拖欠稅費行為罰款100元。

25、按閱讀范圍可將公文分為（）

A、對外公開件、限國內公開件、內部使用件

B、密、機密和秘密文件 C、公務文書和私人文書

D、平件、急件和特急件。

26、黨委各部門應向本級黨委請示問題，也可（）向上級黨委主管部門請示重大問題。A、在本級黨委同意或授權后，越過本級黨委

B、根據需要，越過本級黨委

C、在抄送本級黨委的同時，越過本級黨委

D、不經過本級黨委同意或授權，越過本級黨委

27、中共某市委號召全市黨員向英雄“××”學習，應向（）行文。

A、全市各行政機關

B、全市各區縣政府

C、市政府各部委辦

D、下級黨的機關

28、根據行文規則，對不符合行文規則的上報公文，上級機關的秘書部門（）退回下級呈報機關。

A、有權

B、無權

C、經請示本級機關領導后才能

D、不能

29、收文辦理中的“批辦”指的是（）。A、機關或部門領導人對文件予以簽發

B、由職能部門或有關工作人員具體承接辦理公文內容所涉事務和問題 C、由職能部門或有關工作人員草擬意見后送機關或部門領導人審批 D、機關或部門領導人對來文提出決斷性的處置原則和方法 30、一份公文如果標注主題詞，其主題詞的數量（）

A、至少3個，最多不超過10個

B、至少2個，最多不超過5個 C、至少一個，最多不超過5個

D、至少1個，最多不超過7個

重慶市公開招錄事業單位工作人員《綜合基礎知識》模擬試題-單選題31-50 2009-07-04 10:24

31、“1996年10月10日中國共產黨第十四屆中央委員會第六次全體會議通過”是一篇決議，通過的時間和會議名稱應寫在（）

A、標題下方并加圓括號

B、正文開頭緣由處

C、正文結尾處

D、落款處

32、標題《××關于申辦專項控制商品準購證的報告》，錯誤是（）

A、發文事由概括不當

B、發文事由表意不準確

C、發文事由概括不簡潔 D、文種使用不當

33、公文格式是指（）

A、公文的語法規范 B、公文的整體格局和標印形式

C、公文的行文規則

D、公文的行文制度

34、公文標題一般由（）組成。

A、發文機關名稱+發文事由（公文主旨）+文種名稱

B、“大版頭”+發文事由+文種名稱

C、主送機關名稱+發文事由（公文主旨）+文種名稱

D、抄送機關名稱+發文事由（公文主旨）+文種名稱

35、公文中的數字應當使用何種文字書寫是有嚴格的規定的，下列寫法中錯誤的是（）A、一方面

B、不管三七二十一

C、十一屆三中全會

D、11屆3中全會

36、總結有助于培養人的正確觀察和分析問題的能力，共同提高（）A、理論水平

B、分析能力

C、寫作能力

D、認識水平

37、（）是各級黨政機關和單位團體日常使用的一種事務文書。A、報告

B、廣告

C、合同

D、調查報告

38、各級黨代會議的工作報告、開幕詞和祝詞等，是（）會議講話稿。A、活潑式

B、陳述式

C、靈活式

D、規范式

39、寫作述職報告，要（），處理好成績與問題的關系。

A、實事求是

B、真實可信

C、具體明確

D、生動形象

40、（）是單位或個人需要公開告知、說明某事，或希望大家協助辦理某項事情時使用的文書。

A、海報

B、公告

C、布告

D、啟事

41、以下行為屬于行政強制執行的是（）

A、罰款

B、滯納金

C、責令停產停業

D、沒收非法所得

42、甲盜竊丙的電視機，被判刑一年，此案中丙的電視機是（）

A、犯罪客體

B、犯罪對象

C、犯罪主體

D、犯罪工具

43、已滿14周歲，不滿16周歲，犯（）應當負刑事責任。

A、販毒

B、詐騙

C、搶奪

D、盜竊

44、只適用于民事訴訟而不適用于刑事訴訟和行政訴訟的原則或制度是（）

A、兩審終審制度

B、調解原則

C、公開審判制度

D、回避制度

45、有期徒刑的期限為（）

A、1個月以上15年以下

B、6個月以上15年以下

C、6個月以上20年以下

D、3個月以上20年以下

46、當作者與主要受文者存在不相隸屬關系時，只能選取（）。

A、上行文

B、平行文

C、下行文

D、公布性文件

47、在我國，有關法定繼承人的順序，錯誤的說法是（）。A、第一順序是配偶、子女、父母

B、喪偶兒媳對公婆、喪偶女婿對岳父母盡了主要贍養義務的可作為第一順序人 C、第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母

D、前一順序排斥后一順序，同一順序的繼承人間也有先后次序之分

48、設想沒有運動的物質的觀點是（）。

A、客觀唯心主義

B、形而上學唯物主義 C、庸俗唯物主義

D、主觀唯心主義

49、我國公民在法律面前人人平等指的是（）。

A、權利的平等性

B、權利的廣泛性 C、權利的真實性

D、權利的平衡性 50、下列不屬于物質鼓勵的是（）。

A、獎金

B、獎品

C、工資晉級

D、加班費用

三、多項選擇題(本大題共20小題，每小題1、5分，共30分)

1、財政政策包括（）

A、稅收政策

B、財政收入政策

C、分配政策

D、財政支出政策

2、市場機制是（）在市場運行中發揮作用的具體形式。

A、價值規律

B、供求規律

C、壟斷規律

D、競爭規律

3．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（）A．理性認識依賴于感性認識

B．感性認識有待于發展到理性認識 C．理性認識是感性認識的總和

D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分

4．以下選項中正確表達辯證唯物主義時空觀內容的有，時間和空間（）A．是感性直觀的先天形式

B．是物質運動的存在形式

C．隨物質運動速度的變化而變化 D．是不可分割的 E．既是無限的又是有限的 5．對立統一規律是唯物辯證法的實質與核心，因為（）

A．它揭示了事物普遍聯系的根本內容

B．它揭示了事物發展變化的根本動力 C．它是貫穿于唯物辯證法的其他規律和范疇的中心線索 D．矛盾分析方法是最根本的認識方法

E．是否承認矛盾是事物發展的動力是唯物辯證法和形而上學的根本分歧 6．下列選項中，屬于因果聯系的有（）

A．2005年11月松花江水污染造成哈爾濱市供水危機

B．植被的破壞造成沙塵暴頻發 C．彗星的出現造成地球上爆發戰爭

D．汽車尾氣的大量排放造成大氣污染

E．對森林的大量砍伐使生物物種減少

7．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（）A．理性認識依賴于感性認識

B．感性認識有待于發展到理性認識

C．理性認識是感性認識的總和

D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分

8、下列選項中屬于具體行政行為的有()

A、交通局發布《橋道收費管理辦法》

B、教育局向李某頒發《教師資格證書》 C、農業局與張某簽訂《糧食收購合同》

D、稅務局向孫某送達《個人所得稅繳費通知》 E、公安局與第三建筑公司簽訂《住宅建設合同書》 9．在下列選項中屬于行政管理關系的有（）A．勞動局實施行政處罰與被處罰人之間形成的關系 B．勞動局購買辦公設備與商場之間形成的關系 C．勞動局建辦公樓與建筑公司之間形成的關系 D．勞動局發放崗位津貼與本局職工之間形成的關系 E．勞動局登記檢查企業用工情況與企業之間形成的關系 10．我國地方政府規章的制定主體是（）

A．國務院各部委

B．省、自治區、直轄市人民政府 C．省、自治區人民政府所在地的市人民政府

D．國務院批準的較大市人民政府

E．經濟特區所在地的市人民政府 11．毛澤東思想活的靈魂的基本方面是（）

A．實事求是

B．群眾路線

C．獨立自主

D．謙虛謹慎

E．艱苦奮斗

12．毛澤東提出，中國共產黨處理與民主黨派關系的方針是（）

A．長期共存

B．互相監督

C．肝膽相照 D．榮辱與共

E．團結合作 13．中國共產黨的民主集中制的基本原則是（）

A．個人服從組織

B．少數服從多數

C．局部服從全局

D．下級服從上級

E．全黨服從中央

14、常州A區居民賈某長期居住在南京鼓樓區，2003年1月因涉嫌酒后肇事被長寧市閘北區公安分局拘留。現賈某想提起行政訴訟，對該案有管轄權的法院是（）A、常州A區基層人民法院

B、南京鼓樓區基層人民法院

C、長寧市中級人民法院

D、長寧市公安局所在地的基層人民法院 E、長寧市閘北區公安分局所在地的基層人民法院

15、下列屬于社會主義國家和資本主義國家共同具有的政府職能是（）。A、提供公共產品和服務

B、宏觀經濟調控 C、調節社會分配

D、維護市場秩序

16、調查報告作為研究結果的書面資料，它必須（）。

A、以科學分析為手段

B、以敘述、描寫為主 C、以客觀事實為基礎

D、以傳遞信息為目的

17、根據行政職權的產生和方式，行政主體可以劃分為（）。

A、授權性行政主權

B、內部行政主體 C、職權性行政主體

D、外部行政主體

18、消除貧困，逐步實現共同富裕是（）。

A、社會主義的根本原則和本質特征

B、社會主義生產目的的要求 C、體現社會主義的本質要求

D、社會主義制度優越性的體現

19、在階級對立社會中，法具有執行各種社會公共事務的作用，主要有（）。

A、維護人類社會基本生活條件

B、維護生產和交換的秩序

C、組織社會化大生產

D、推進教育、科學、文化的發展 20、當事物處在量變狀態時（）。

A、事物處在數量上的增減變化

B、事物表現為平衡和靜止

C、事物從一種質轉化為另一種質

D、事物矛盾的雙方只有統一沒有斗爭

由重慶市人事局出的題目，憑記憶寫了一些出來，但愿對大家的復習有所幫助。

判斷：

1.認識的過程是從感性認識發展到理性認識的飛躍和從理性認識再到實踐的飛躍。對

2.人類社會的本質是實踐的。對

3.人類社會的發展來看，階級斗爭是社會發展的根本動力。對

4.中共三大的召開，標志國共兩黨正式合作。錯

5.中共八大提出把工作重心轉移到經濟建設上來。對

6.黨的公文一共13種。錯

7.公民從出生起就具有民事權利。對

8.一份公文的主題詞不超過5個。對

9.黨的公文特有的文種？

10.機關任免、聘用干部用命令和通知。對

11.函適用于上行文、下行文和平行文。錯

12.請示種可以含報告內容。錯

13.免疫、神經和內分泌系統是動物和人體內三大調節系統。對

14.競爭機制是市場機制的實現形式。對

15.緊急避險是指為了使公共利益、本人或者他人的財產、人身或其他合法權益免受正在發生的危險，而不得已采取的致他人較小損害的行為。

對

16.國家賠償的含義判斷。

17.單選題:

1.社會主義的法制前提和基礎（有法可依）

2.憲法的“母國”是（英國）

3.實事求是的要求是（一切從實際出發）

4.中國加入WTO的時間是（2001年12月11日）

5.中國外匯體制改革，實行并稅，是（1994年）

6.獨資公司的組織形式是（有限責任公司）

7.廣義的公文是指（事務文書）。

8.2000年8月24日發布、2001年1月1日施行的辦法的制定者是（國務院）。

9.世界銀行成立于（1945年）。

10.適用于經會議討論通過的重要決策是（決議）

11.可上行文、下行文、平行文的是（意見）

12.公文語言的第一要素（準確）

13.適用于公布社會各有關方面應當遵守或周知的事項（通告）

14.基因的化學性質是（DNA序列）

15.日本對外的直接投資運用了（邊際產業擴張理論）

16.在市場經濟條件下，最基本、最重要的市場活動主體是（企業）

17.下列選項種，屬于正當競爭的是（D）

A．低于成本銷售 B，搭訕、附加不合理條件 C.串通招投標。D.有獎銷售

18.下列選項中，不屬于民事責任的承擔方式（D）

A．恢復原狀 B.消除危險 C.賠禮道歉 D.吊銷駕照

19.下列選項中，不屬于人格權的是（D）

A．名稱權 B。肖像權 C。名譽權 D。配偶權

20.中國民主革命的主要力量是（）

A 工人 B 農民 C 知識分子 D

21． 的根本政治路線和組織路線是（群眾路線）

22.。實事求是的前提和基礎是（一切從實際出發）

23.中國恢復對澳門行使主權的時間是（1999年）

24.法的基本特征

25.執法的原則

26.有選舉權和被選舉權的年滿（45周歲）的中華人民共和國公民可以選為中華人民共和國主席、副主席。

27.行政賠償的構成要件

28.對海關、金融、國稅等實行垂直領導的行政機關具體行政行為不服的，向（上一級主管部門）申請行政復議。

29.主刑和附加型的種類

30.多選題：

1.擴張性財政政策的特點：降低財政收入和擴大財政支出。

2.重慶境內的河流有（長江、嘉陵江、大寧河）

3.會議紀要的特點（紀實性、概括性、指導性）

4.通報分為（表彰性、批評性和情況通報）

5.溫室氣體增加的原因（煤的燃燒和森林的大量砍伐）

6.宏觀調控的手段（計劃手段、經濟手段、法律手段和行政手段）

7.社會保障制度的內容（社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫）

8.行政法的基本原則（行政法治原則、行政公正原則、行政公開原則、行政效率原則）

9.1948年秋，中共中央和中央軍委組織的三大戰役摧毀蔣介石的 統治，分別是（遼沈戰役、平津戰役、淮海戰役）

10.權利和權力的關系

11.我國憲法的特點（）

A． 柔性 B.剛性 C.成文 D.不成文

12.共同犯罪人分為（主犯、從犯、脅從犯、教唆犯

重慶市事業單位綜合基礎知識全真模擬題多選題2008年08月29日 星期五 05:49 P.M.三、多項選擇題本大題共20小題，每小題1、5分，共30分)

1、財政政策包括（ad A、稅收政策B、財政收入政策C、分配政策D、財政支出政策

2、市場機制是（a b d）在市場運行中發揮作用的具體形式。A、價值規律B、供求規律C、壟斷規律D、競爭規律 3．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（be A．理性認識依賴于感性認識B．感性認識有待于發展到理性認識 C．理性認識是感性認識的總和D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分 4．以下選項中正確表達辯證唯物主義時空觀內容的有，時間和空間（bcde A．是感性直觀的先天形式B．是物質運動的存在形式 C．隨物質運動速度的變化而變化D．是不可分割的E．既是無限的又是有限的 5．對立統一規律是唯物辯證法的實質與核心，因為（abcde A．它揭示了事物普遍聯系的根本內容B．它揭示了事物發展變化的根本動力 C．它是貫穿于唯物辯證法的其他規律和范疇的中心線索 D．矛盾分析方法是最根本的認識方法 E．是否承認矛盾是事物發展的動力是唯物辯證法和形而上學的根本分歧 6．下列選項中，屬于因果聯系的有（abd A．2005年11月松花江水污染造成哈爾濱市供水危機B．植被的破壞造成沙塵暴頻發 C．彗星的出現造成地球上爆發戰爭D．汽車尾氣的大量排放造成大氣污染 E．對森林的大量砍伐使生物物種減少 7．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（A．理性認識依賴于感性認識B．感性認識有待于發展到理性認識 C．理性認識是感性認識的總和D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分

8、下列選項中屬于具體行政行為的有(ad)A、交通局發布《橋道收費管理辦法》B、教育局向李某頒發《教師資格證書》 C、農業局與張某簽訂《糧食收購合同》D、稅務局向孫某送達《個人所得稅繳費通知》 E、公安局與第三建筑公司簽訂《住宅建設合同書》 9．在下列選項中屬于行政管理關系的有(ade)A．勞動局實施行政處罰與被處罰人之間形成的關系 B．勞動局購買辦公設備與商場之間形成的關系 C．勞動局建辦公樓與建筑公司之間形成的關系 D．勞動局發放崗位津貼與本局職工之間形成的關系 E．勞動局登記檢查企業用工情況與企業之間形成的關系 10．我國地方政府規章的制定主體是(bce)A．國務院各部委B．省、自治區、直轄市人民政府 C．省、自治區人民政府所在地的市人民政府 D．國務院批準的較大

市人民政府E．經濟特區所在地的市人民政府 11．毛澤東思想活的靈魂的基本方面是（abc A．實事求是B．群眾路線C．獨立自主D．謙虛謹慎E．艱苦奮斗 12．毛澤東提出，中國共產黨處理與民主黨派關系的方針是（abcde A．長期共存B．互相監督C．肝膽相照D．榮辱與共E．團結合作 13．中國共產黨的民主集中制的基本原則是（abcde A．個人服從組織B．少數服從多數C．局部服從全局D．下級服從上級E．全黨服從中央

14、常州A區居民賈某長期居住在南京鼓樓區，2003年1月因涉嫌酒后肇事被長寧市閘北區公安分局拘留。現賈某想提起行政訴訟，對該案有管轄權的法院是(de)A、常州A區基層人民法院B、南京鼓樓區基層人民法院 C、長寧市中級人民法院D、長寧市公安局所在地的基層人民法院 E、長寧市閘北區公安分局所在地的基層人民法院

15、下列屬于社會主義國家和資本主義國家共同具有的政府職能是(abcd)。A、提供公共產品和服務B、宏觀經濟調控 C、調節社會分配D、維護市場秩序

16、調查報告作為研究結果的書面資料，它必須(acd)。A、以科學分析為手段B、以敘述、描寫為主 C、以客觀事實為基礎D、以傳遞信息為目的

17、根據行政職權的產生和方式，行政主體可以劃分為(ac)。A、授權性行政主權B、內部行政主體 C、職權性行政主體D、外部行政主體

18、消除貧困，逐步實現共同富裕是(acd)。A、社會主義的根本原則和本質特征B、社會主義生產目的的要求 C、體現社會主義的本質要求D、社會主義制度優越性的體現

19、在階級對立社會中，法具有執行各種社會公共事務的作用，主要有(abd)。A、維護人類社會基本生活條件B、維護生產和交換的秩序 C、組織社會化大生產D、推進教育、科學、文化的發展 20、當事物處在量變狀態時(ab)。A、事物處在數量上的增減變化B、事物表現為平衡和靜止 C、事物從一種質轉化為另一種質D、事物矛盾的雙方只有統一沒有斗爭

第四篇：公司簡章

第一章 職業操守規范

第一條 為規范本公司從業人員（以下簡稱本公司職員）職業操守，提高本公司職員職業道德和業務素質，維護本公司信譽，制定本規范。

第二條 本規范所稱本公司職員是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，與本公司簽訂勞動合同的在崗人員。

第三條 本公司職員應知法守法，維護本公司利益，維護國家利益和金融安全。履行法律義務，保守公司機密和商業秘密。尊重創造，保護知識產權和專利。實事求是，客觀、真實反映工作活動的一切信息，拒絕作假。

第四條 本公司職員應規范操作，認真執行上級指令。執行中如發現可能發生違章違紀行為，或可能導致風險時，應立即向上級報告。熟練掌握業務技能，取得任職崗位應具備的資格。

第五條 本公司職員應遵循公平競爭，格守“客戶自愿”原則。自覺抵制貶低同業、虛假宣傳等不正當競爭手段。

第六條 本公司職員應做到客戶至上，誠實守信，優質服務。執行首問負責制，熱情接待，語言文明，舉止大方。尊重隱私，不因客戶性別、膚色、民族、身份等差異而優待或歧視。

第七條 本公司職員應熱心公益，奉獻愛心，公私分明，勤儉節約。

第八條 本公司職員遇到利益沖突，應主動回避。不得從事與本公司有利害關系的第二職業。

第九條 本公司職員投資股票應遵守有關法律法規和本機構有關規定。本公司職員不得利用內幕信息買賣有相關關系的上市公司股票；不得挪用公款和客戶資金買賣股票；不得用個人消費貸款（如住房、汽車貸款）買賣股票。

第十條 本公司職員應自覺抵制欺詐、非法集資及商業賄賂，拒絕黃、賭、毒。在社會交往和商業活動中，廉潔從業，不得接受或給予客戶任何形式的非法利益。

第十一條 本公司職員應自覺抵制內幕交易，不得利用內幕信息牟取個人利益，不得將內幕信息以明示或暗示的形式告知他人。

第十二條 本公司高級管理人員除了遵守上訴條款所列內容外，還應遵守以下職業操守。

一、認真執行國家方針政策，恪守職業道德。善于管理，公道正派，作風民主，堅持原則。履行社會責任。

二、忠實履行受托人責任和經營管理職責，組織制定科學發展戰略，科學決策，謹慎用權，防范風險，遠離職務犯罪。

三、以身作則，自覺遵守本規范并承擔組織本公司職員遵守本規范的責任。

四、知人善任，任人唯賢，關心員工職業生涯發展，培育團隊意識。

五、適度參與公共活動，遠離違法及不良行為，不得利用職務上的便利謀取或輸送非法利益。

六、細化管理，重點監控，明確本機構關鍵崗位特殊職業操守并組織關鍵崗位從業人員遵守。

第十五條 本規范是本公司職員職業操守的標準要求。本公司和行業自律組織可依照本規范修訂或者制定本行業員工相關規范。

第十六條 本規范自公布之日起生效。第二章 辦公室著裝規范

為規范全體員工的辦公著裝，儀容儀表，樹立公司良好的禮儀形象，展現公司精神風貌，特修訂此規定。

一、女性員工著裝要求：

最恰當的著裝是西服套裙,絲襪以深色為宜。

色系：中性色是職業裝的基本色調，尤以深藍、中藍、灰、淺灰、棕褐、深棕、米色為佳。春季可用較深的中性色，夏季可用較淺的中性色。夏季套裙以深色保守式樣為好。深色套裝會使你有一種權威感、可信任感和存在感。

圖案：以單色、不明顯的同類色圖案或稍明顯的方格效果為好。

質地：服飾應講求質量，服裝的面料力求高檔，剪裁、做工精細，在風格和比例上力求使整套服裝和諧，體現出穿著者的品位。

襯衫的套裝：理想的領口是男式襯衫領，一顆鈕扣可松開。理想的顏色是白色、米色、栗色、淺藍色、中藍色、黑色、淺灰色、鐵秀色、可可色、淺褐色等。著裝禁忌：

不得穿T-恤衫、牛仔服、運動服、低胸衫、超短裙或者其他休閑服裝；

不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋、布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等）。女裝圖例：

1、莊重大方型---襯衫與套裝搭配

2、成熟含蓄型---西服西褲、連衣裙

3、簡約休閑型：

4、清純秀麗型

二、男性員工著裝要求：

職業裝的首選：男士穿西裝 一定要穿筆挺的西裝，沒有皺褶，西裝的干凈整潔度非常重要。服裝的款式顯出了工作一絲不茍的態度，特別忌諱的是肩膀上有頭皮屑，同時領子也一定要干凈。應每天更換洗燙好的襯衫。對于西裝的選擇應注意以下幾點：

1、西裝：

單排扣：適合較苗條者

單粒鈕：一般不扣，除非在特別莊重的場合 兩粒鈕：扣上面那粒 三粒鈕：扣中間那粒 多粒鈕：扣中間那粒

雙排扣：適合較健碩者，“中厚者”，紐扣要全扣上。

2、顏色：

西裝宜深藍色、深灰色

襯衣宜：淺藍色、淺灰色、白色 鞋、襪：黑色、深藍色

皮包、皮帶、皮鞋：深色配套，亞洲人膚色偏黃，不宜穿咖啡色、橄欖綠（鴨綠色）西裝；

3、尺寸：

襯衫：注意領要較西裝高1.5cm、袖較西裝長1.5cm.肩寬：較身寬1.5cm 胸圍：以能穿一件單衣和薄羊毛衫還稍寬為準。衣長：能蓋住4/5的臀部 褲長：能蓋住2/3的鞋面。

4、領帶：

斜紋：果斷權威、穩重理性，適合在談判、主持會議、演講的場合

圓點、方格：中規中矩、按部就班、適合初次見面和見長輩上司時用

不規則圖案：活潑、有個性、創意和朝氣，較隨意，適合酒會、宴會和約會（勿打明黃和明藍的領帶，在國際上這是同性戀者的象征）

5、領帶夾：已婚人士之標志，應在領結下3/5處。

6、皮鞋：

通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近卻流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休閑兩相宜，用途廣泛。

7、腰帶: 腰帶的顏色最好與皮鞋的顏色相配。黑色和咖啡色的腰帶應各備上一根，衣著的換穿搭配自然更方便。腰帶扣則盡可能與手表顏色一致，金色的手表配金色的腰帶扣，銀色的手表配銀色的腰帶扣，以體現協調。著裝禁忌：

不可上穿西裝，下穿旅游鞋或白襪子，襪筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、運動服或者其他休閑服裝； 不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋，布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等）。男裝圖例：

員工儀表要求：

員工上班期間頭發應梳理整齊，男性員工不留長發、不剃光頭、不留胡須；

女性員工不梳異型發式、不化濃妝，金銀珠寶首飾佩帶應得體；

應注意手指甲縫清潔，女性不得涂沫顏色濃重夸張的甲油。

以上著裝及儀表規定作為員工績效考核的一項內容，全體員工應自覺遵守。

此前所訂制度與此不符者，以本規定為準。本制度自發文之日起執行。

第三章 規章制度

1.工作紀律

（l）按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；（2）服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；

（3）上班時間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，（4）辦公期間，不得在辦公司內大聲喧嘩、打鬧、吃東西。

愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。

（5）工作期間，公司電腦不可以做與工作無關的用途，例如玩游戲，聽音樂等。違規者，發現一次扣50元，屢教不改者，扣除當月工資。2.工作態度

（1）員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；（2）對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；（3）待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 3.行為準則

（1）盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；(2)愛護公司財物，不浪費，不化公為私；(3)遵守公司一切規章制度及工作守則；

(4)保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為； 4.考勤制度

（1）工作時間

1）公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤辦法

l）公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。員工在試用期期間，出勤不足20天當月工資減半，出勤不足 15 天者當月無工資。（3）請假程序和辦法

1）員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。

（4）休假種類和假期待遇

1）病事假： 員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。

2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。

4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。5.會議要求

（1）主持人應不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務落實情況，做好會前準備。

（2）主持人在會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明，并根據會議中的具體情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權限定發言時間和中止與議題無關的發言，以確保議程順利推進及會議效率。主持人應引導會議作出結論。對須集體議決的事項應加以歸納和復述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應加以歸納并引導會議就其后續安排統一意見；并將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標準和時間等會后跟進安排向與會人明確。（3）與會人員要準時并在《會議簽到表》簽到。發言應言簡意賅，緊扣議題，不在會上進行討論性發言。

（4）遵守會議紀律，與會期間應將手機調到振動原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。（5）做好本人的會議紀錄。（6）例會或部門會議1小時以內，屬討論、決策性議題的會議一般應控制在1.5小時以內，根據會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。

(7）遲到、早退、缺席。與會人員在會議規定召開時間后5分鐘未到及結束前5分鐘提前離開的，計為遲到、早退，每次罰款10元。未經請假或請假未批準而不參加會議的，計為缺席，每次罰款20元。6． 乘坐交通工具的規定：

部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經部門經理批準 硬臥 三等艙

（1）乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。

（2）乘坐硬坐在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。

（3）關于定票費的規定：定票費金額在車票金額的20%以內時，實報實銷，超過20%的，由部門經理簽字后方可報銷。

7.住宿費、市內交通費及出差補助費標準規定（1）住宿費標準：

地區 總經理級 部門主管級 其他職員

經濟特區150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。

2）因特殊情況超出住宿費標準的，須經總經理批準才能報銷。3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發票的（住在朋友或親友家）總經理及部門經理應按每日100元補助，其他職員按每日50元補助。

（2）出差補助標準不分地區、不分級別，每天100元（包括市內公共交通）

（3）出差24小時以內，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。

（4）參加會議，對方安排食宿或交納會務費的，按補助標準的50%補助。

（5）市內交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經理審批報銷數額。

（6）隨總經理一同出差的職員，按總經理標準報銷。

第四章 聘用規定

1.基本政策

（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；（2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

（3）工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。2.入職手續

（1）應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內必須提供重慶戶籍人員擔保書；

（4）入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

（5）部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3.試用期

（1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；

（2）試用期薪資執行公司制度標準；

（3）試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。

4.聘用的終止

1）試用期結束以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。2）若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。6.離職手續

（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。

（2）員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

（3）未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7.個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8.業績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

第一條 目的

第五章 薪資制度

本規則乃依據員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。

第二條 薪資決定的原則

員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態度、年資及物價指數變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。

第四條 支付期限

薪資之計算期間，乃自上個月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。

第五條 薪資之非常給付

員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執勤之薪資為基準。第六條 薪資的給付型態為月薪制。

員工申請有薪休假及特別休假時，公司得依規定給付相等之薪資。

第七條 中途進入、退出公司的薪資計算

薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數 / 每個月規定平均勤務時間 第八條 薪資的支付方法及扣除

（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。

（二）經由員工提出書面申請后，亦可用現金直接發放給員工本人。

（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。

第九條平均薪資

（一）依據人事管理規章之規定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資＝前三個月內平均薪資總額(基準內薪資＋基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數

(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。

第十條 休業津貼

（一）公司因經營不善或受社會經濟變化之影響，不得不暫時休業時，得于休業期間給付員工之休業津貼。

（二）休業津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

第十一條 無工作經驗者的起薪支付方法

無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪

（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規定外，對于員工任職前之經歷及年齡，則依職能資格等級來區分。

（二）若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經歷，而給予其職能等級第１等之職務。

第十三條 未經公司同意就職者，不給付薪資。

第十四條 基本薪資

基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：

注： 年資薪資參考表未出臺

第十五條 年齡薪資

每月以給付基準薪資,每增加一歲則按下列標準給付。工作年限4年以內 壹佰貳拾元 工作年限4-10年 壹佰伍拾元 工作年限10-18年 壹佰元 工作年限18-25年 陸拾元 第十六條 職能薪資

（一）職位包括總合職及定型職兩種。

（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據職能等級分類給付薪資。

（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據等級分類給付薪資。

（四）職能資格等級需經由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：

第十七條 附加薪資(略)還未出臺

第十八條 職務津貼

各級主管之職位別,得依下列規定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發生之異動，其薪資計算則依第７條之規定處理，并采取按日計算。

（一）總經理 元-元

（二）副總經理 元-元

（三）部門經理 元-元

（四）部門副經理 元-元

（五）主任 元-元 第十九條 特別津貼

對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。

第二十條 扶養津貼

有扶養家屬義務之員工，得依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過５人。

（一）配偶 1,000元

（二）直系親屬六十歲以上者 400元

（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元

第二十一條 時間外勤務津貼

員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時,公司得依員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個月規定平均上班時數′1.30 第二十二條 假日出勤津貼

假日出勤津貼之計算同前條之規定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。

第二十三條 深夜勤務津貼

深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十一條之規定辦理。

第二十四條 管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。

第二十五條 調薪

公司視業務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年１２月３１日起實施調薪。

第二十六條 定期調薪的內容

（一）定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。

（二）自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資及年資 薪資

（三）核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資

第二十七條 獎金的支付

公司視業績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發放之標準。

第二十八條 獎金計算期間

（一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本４月２０日止，并與七月份之薪資一并發放。

（二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發放。

第五篇：2013年日照市公務員簡招錄簡章

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2013年日照市公務員簡招錄簡章

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于2013年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發〔2013〕5號）和市委組織部、市人力資源社會保障局《關于2013年全市考試錄用公務員有關問題的通知》（日人社發〔2013〕5號），現將2013年我市各級機關及參照公務員法管理單位面向社會公開招考科員及以下非領導職務公務員（包括參照公務員法管理單位除工勤人員以外的工作人員，下同），以及從在我省基層工作的選調生中考選部分工作人員的有關事項公告如下:

一、招考對象條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件;

(四)大學本科畢業以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學專科畢業生（含山東生源全日制普通高等院校2013年專科畢業生）；

(五)年齡在18周歲至35周歲(1977年3月15日至1995年3月15日期間出生),應屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40周歲以下（1972年3月15日以后出生）;

(六)招錄機關規定的擬任職位所要求的其他資格條件。公安系統招考的資格條件，按照有關規定執行，另行通知。

報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系公務員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被公務員主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿5年的，在讀非應屆畢業生，現役軍人，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。在讀非應屆畢業生也不得以已取得的學歷作為條件報考。

在我省縣（市、區）及以下機關（含省垂管部門縣以下單位）工作滿5年（含試用期）或工作滿2年并獲得過考核優秀等次的縣（市、區）及以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位，其他公務員不能報考。

由我省統一組織招募和選派（續聘）的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格、3年內（指2009年、2010年、2011年招募、選派和續聘的服務基層項目人員）報考公務員的，可以報考面向服務基層項目人員的定向考錄職位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受定向考錄公務員政策。

從選調生中考選補充工作人員的選調生職位報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創新意識強，干事創業，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業以上文化程度、年齡在32周歲以下（1980年3月15日以后出生），2010年以前（含2010年）選調到基層，現在縣（市、區）以下機關單位工作，經縣（市、區）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報考職位專業條件（其中，參與公開選拔領導干部，職務得到提拔，在試用期內的，不得報考）或具有職位所在部門工作經歷，身體健康。

初任法官、檢察官職位的報考條件為：

（一）符合《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律、法規規定的任職條件和資格;

（二）大學本科以上文化程度；

（三）年齡在23周歲至40周歲之間（1972年3月15日至1990年3月15日之間出生）；

（四）身體健康、五官端公考選卓博 輕松就通過

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公務員考試培訓知名品牌 正；

（五）通過國家統一司法考試，取得《法律職業資格證書》（A證或B證）。對具備法官、檢察官任職條件，并已經通過律師考試取得律師資格的執業律師和其他從事法律工作的人員，可以視為已經通過國家統一司法考試；

（六）從事法律工作滿二年，其中具有碩士學位、博士學位的從事法律工作滿一年。符合上述條件的已具有公務員身份的科級以下干部，經所在單位推薦、黨委組織部門同意，滿最低服務期限的，可以報考。已經被任命為法官、檢察官(包括助理審判員、助理檢察員)的，不得報考初任法官、檢察官職位。

公安系統招考公務員的資格條件和報名辦法，按照有關規定執行，另行通知。

二、報名與資格審查

報名與資格審查工作，按以下程序進行:

（一）報名

全市各級公務員招考的報名工作，采取統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。

報名時間：2013年3月15日9:00－3月19日16:00。

查詢時間：2013年3月16日9:00－3月20日16:00。

報名網址：www.tmdps.cn（日照市人力資源和社會保障局網站）

具體辦法是：

（1）個人報名：報考人員登陸指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個職位。報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人部門初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，一經查實，由省公務員主管部門給予取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。

（2）單位初審：用人部門負責資格初審工作，在報名期間(含節假日)查看本單位的網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。

（3）網上繳費。報考人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于2013年3月15日9:00－3月21日16:00登錄日照市人力資源和社會保障局網站（www.tmdps.cn），進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄其資格。繳費成功后，下載打印《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（資格審查時使用），并于2013年4月9日9:00-4月12日16:00登錄該網站下載、打印準考證。

對最終確定的報考人數達不到計劃錄用人數3倍的招考職位，計劃錄用l人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報其他職位。

報考公安系統人民警察的，報名辦法另行通知。

根據省物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費每人每科40元。擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，報考人員可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現場確認和減免手續。確認和辦理減免手續時，區別下列情況應攜帶有關證明材料：一是享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；二是農村絕對貧困家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭畢業生就業服務卡》。

（二）資格審查

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公務員考試培訓知名品牌 對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張（須與網上報名的照片同一底版）。相關證明材料主要包括：應屆畢業生報考的，提交二代身份證、學校核發的就業推薦表；其他人員報考的，提交國家承認的學歷證書（須在2013年3月15日之前取得）、二代身份證、戶口簿，其中在職人員還應提交有用人管理權限部門或單位出具的介紹信（經用人部門同意，也可在體檢和考察前提供）。報考定向考錄職位的服務基層項目人員進入面試的，除出具國家承認的學歷證書、二代身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證等相關證明材料外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員出具縣以上主管部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上主管部門出具的考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員要出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的人員，報市公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格出現的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試公共科目為行政職業能力測驗和申論，所有報考者均須參加全部考試，其成績方可有效。各職位行政職業能力測驗使用同一試題，申論考試試題按報考職位工作性質進行分類，其中：在機關單位中履行司法、行政執法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位，申論考試使用A類試卷；履行財務管理、審計、經濟管理等工作職責的職位，申論考試使用B類試卷；除上述職位以外的履行綜合管理以及機關單位內部管理等職責的職位，申論考試使用C類試卷。

筆試時間為4月13日。

上午9：00－11：00

行政職業能力測驗 下午14：00－16：30

申論A、B、C類

筆試結束后，按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統一確定為28人）。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。

（二）面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

根據省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。公考選卓博 輕松就通過

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公務員考試培訓知名品牌 筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于全市同級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。

招考職位有專項測試（如外語等）要求的，要按規定進行專項測試。

四、體檢和考察

體檢考察人員確定后，用人單位在各級公務員主管部門的指導下，根據公務員錄用的有關規定進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。

凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由省公務員主管部門記入全省公務員考錄誠信檔案數據庫。

體檢按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定執行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消錄用資格，并由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

除特殊情況經用人單位和同級公務員主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

五、錄用審批

經體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由各級公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由市公務員主管部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報省公務員主管部門審批,憑公務員主管部門簽發的《錄用通知書》辦理相關手續。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規定進行管理。

市直單位從選調生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據體檢、考察情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。

六、錄用計劃及招考職位

全市各級機關及參照公務員法管理的事業單位具體計劃及招考職位見附件1。

七、其他

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公務員考試培訓知名品牌 本次考試，各級公務員主管部門均不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規定，從事命題、閱卷等工作的人員不準參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等。否則，將按照有關規定給予處理或追究責任。對社會非法培訓機構舉辦的、以營利為目的各類公務員考錄培訓班，一旦發現有干擾公務員正常招錄工作違規行為的，各級公務員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務、新聞出版等部門堅決予以查處。

全市各級機關及參照公務員法管理的事業單位考試錄用公務員的未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于2013年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發〔2013〕5號）的相關規定執行。本簡章由市公務員主管部門負責解釋。

山東公務員考試討論群：123929143 山東公務員考試討論2群：129096712

山東卓博教育2013年山東公務員考試輔導班報班咨詢熱線：0531-88026601 88026609 ***（24小時）

中共日照市委組織部

日照市人力資源和社會保障局

2013年3月12日

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