第一篇：重慶市隆泰稀土新材料有限責任公司招工簡章

重慶市隆泰稀土新材料有限責任公司是馬鞍山鼎泰稀土新材料股份有限公司（上市股票代碼：002352）的全子公司，公司注冊資金壹仟萬元，位于武隆白馬鎮 工業園區內，主要生產電力用稀土多元合金鋼絲、鋼絞線，高速公路、鐵路、橋梁、隧道、機場用PC制品，年產能為20萬噸，投產用工人數約500人，現一期 項目急需用工如下：

一、招聘崗位及人數：

1、維修電工（設備部）：11名，男性，工作經驗3年以上，具有電工資質證及相關工作經驗。

2、維修鉗工（設備部）：11名，男性，工作經驗2年以上，具有鉗工資質證及相關工作經驗。

3、檢驗員（品質部）：6名，質檢及相關專業，有PC 鋼絞線及相關工作經驗優先。

4、綜合工（物流部）：8名，木輪、打包工、包裝等工種，具有相關工作經驗。

5、操作工（生產部）：拉絲、鍍鋅、絞線等三個工種共計200名，有無工作經驗者均可。試用期進行培訓。

二、福利待遇

試用期一到三個月，工資800元/月；試用期合格轉正后實行計件工資制（1200元/月-1500元/月）另加五險，并免費提供工作餐和住宿。

三、工作時間：實行三班兩運轉（工作12小時，休息24小時）。

四、年齡要求

所招人員要求年齡在30歲至45歲且已婚。

五、報名方式及時間：有意者請在7日內到武隆縣勞動服務管理局就業大廳登記；面試時間由就業大廳工作人員另行通知。

第二篇：公司工廠招工簡章基本格式

公司簡介

xxxxxx有限公司是xxxxxxxx單位。

公司現有員工四百多人，其中50多名是具有大專以上學歷的技術和管理人員，包括多名博士、碩士和高級工程師。公司已獲得深圳市“高新技術企業”稱號，并獲得多項專利，具有很強的產品研發能力，每年都有多個新產品量產上市。

我們實行嚴格的質量管理體系，1999年順利通過ISO9001體系認證，2001年完成ISO9001-2000版的轉版工作；2004年產品通過了Intertek關于WEEE 2002/96/EC要求的測試，達到歐盟RoHS指令要求。并于2009年通過ISO14001環境管理體系認證及ISO2000-2008版的轉版工作。我們主要的產品有雙極型晶體管、功率場效應管、可調基準集成電路、肖特基二極管、快恢復二極管等。封裝形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。產品主要用于計算機開關電源、適配器、節能燈、電子鎮流器及各類充電器。

我們擁有8000㎡的生產車間，包括1500㎡的萬級超凈車間，生產能力達到350萬只/日，年產銷值已連續超過一億元人民幣。公司擁有高素質的員工，國際先進水平的全自動生產設備及檢測儀器，具有科學的生產管理制度和嚴格的質量保證體系;高品質、高效率、專業化發展是我公司的一貫目標，公司以求真誠的信譽、一流的品質和服務作為發展之本，愿與各方客戶精誠合作，共同發展；可根據用戶要求針對性生產供貨。

招工簡章 招聘崗位及要求

1、崗位：男女普工

2、學歷：初中以上學歷

3、年齡：18-40周歲

4、證件：持有本人真實、有效的身份證原件、復印件，健康證，一寸登記彩照2張。待遇

1、公司以二班制站立式為主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息時間。

2、試用期上班22天，工資1320元/月，5天8小時，平時加班：11.4元/小時，周六、周日加班：15.2元/小時。

3、試用期后員工實行綜合計件工資制，具體根據個人勞動技能、技術水平、工作業績、勤奮程度等分配收入，全勤月綜合工資為2200元-3000元。

4、工資為計件的員工，除正常的計件工資外，上夜班的員工（0點上至次日7點半），夜班補貼5元/班。超過正班（22天）天數以外的加班天數，每增加一天，發放35元的加班費。另，計件員工當月全勤的，全勤獎100元。福利

1、飲食：員工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室內配有熱水器、獨立洗手間等，8-10人/間，公司每月給予30元/人的水電補助。超出部分由宿舍員工分攤。

3、公司將按照深圳市相關規定為員工辦理社會保險。

4、工作表現突出的員工可晉升為基層管理人員。

面試時間：每天上午9點—11點，下午2點正1次、下午13：30—3點30。

咨詢電話：xxxxxxxxxxxxx11：30—13：30請勿來電咨詢）聯系人：x先生

xxxxxx有限公司

二零xx年x月xx日

第三篇：2012某某公司招工簡章

某某工程有限公司簡介

某某工程有限公司面向社會，提供優質高效的機電儀工程成套、安裝、維修和技術服務業務。主要承攬變送電設備、儀表設備、計算機及其自動控制系統、通訊設備、安監、樓宇智能化的維護、修理、檢定以及相關工程項目。

某某工程有限公司現有職工***多人。其中有高級工程師*人；工程師**人；初級專業技術人員**人。還有高級技師*人，技師**人。近兩年錄用的大中專畢業生**余人。

現我公司正在為某某項目等提供機電儀的維修服務，并受到了甲方的好評，建立起有良好發展的合作關系。同時也為廣大有志青年、學生提供了一個想在本專業有良好發展的有力平臺，希望攜手共贏！

招工說明

工作地點：*********，公司提供免費住宿。

招工對象以及職位要求：

儀表維修：計算機控制、生產過程自動化、儀表自動化、通信工程、機電一體化等電子類專業，15人。

電氣維修：電氣自動化、工廠供電等相關專業，20人，男性。持有操作證優先。

機械維修：機械自動化，化工機械、化工設備維修技術、電氣焊、鉗工，焊工，鉚工等專業，5人，男性，持有技術等級證書。

薪酬待遇：學生頂崗實習前3個月1400元/月，3個月后1610元/月。畢業后簽勞動合同，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等五險，收入1820元/月。另外，中夜班補助22元/天，節假日加班補助100元/天。公司每半年至一年調整一次工資待遇，能力優秀的上調20%左右工資。公司為外地員工報銷路費，按季發放高溫補貼、取暖補貼等福利，年底雙薪。畢業后第一年綜合收入不低于2000元/月。

我公司現有儀表、電氣、機械各隊維修人員都在60人以上，來我單位工作有良好的發展空間，設置有組長、帶班長、技術員、班長、工程師、隊長、項目經理等序列，工作、學習環境良好，有能力的員工工資、崗位都可以得到提升。我公司還設有拜師學藝獎勵制度，每季度考評，優秀師徒一次性獎勵600-800元。

聯系人：馬先生（電話：*********）

固定電話：*********

公司總部地址：*************

********工程有限公司

第四篇：2014年銅陵市永創電子有限責任公司招工簡章

給人改變未來的力量

2014年銅陵市永創電子有限責任公司招工簡章

銅陵市永創電子有限責任公司位于銅陵市經濟開發區內，是一家集石英晶體諧振器、電源變壓器等研發、生產、銷售為一體的電子元器件生產企業，公司免費提供工作餐，有廠車接送至市區和太平方向，交通不便者可以提供宿舍，現因企業發展需要，急聘以下人員：

一、班車司機 1名

要求：男性，年齡50歲以下，持A1駕照，有6年以上駕齡，3年以上公交車或單位班車工作經驗，身體健康。接廠部員工上下班，遵守交通法規。

二、保 安 2名

要求：男性，55周歲以下，身體健康，工作認真負責，責任心強。

公司地址：銅陵市開發區泰山大道北段368號（16、19路公交車直達)

聯系電話：0562-5886975

六安中公教育http://luan.offcn.com

第五篇：吉林省隆泰藥業有限責任公司員工守則

Xxx藥業有限責任公司員工守則

凡被聘為xxx藥業有限責任公司職員者，無論職位高低，均應遵守以下規定：

第一條遵守公司一切規章制度、通告及公告。

第二條本公司員工均應遵守下列事項：

（一）員工要忠誠、協作、創新；

1、忠誠：自覺維護公司的形象，不抵毀公司，熱愛并關心公司，愛崗敬業。員工之間要尊重團結幫助。

2、協作：員工之間要緊密協作，進行團隊建設。

3、創新：要有發現問題解決問題的工作技能。

（二）準時上下班，工作爭取時效，不拖延、不積壓；

（三）愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

（四）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；

（五）待人接物要態度謙和，以爭取對方的合作；

（六）盡忠職守，保守業務上的秘密；

（七）保持工作地點、更衣室及宿舍環境清潔；

（七）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面形式陳述，一經上級主管核準，應立即遵照執行；

（八）不準攜帶禁品，危險品或與生產無關物品進入工作場所；

（九）不準私自攜帶公物出廠；

（十）不準兼任公司以外的職務；

（十一）嚴謹操守，不得收授與本公司業務有關的人員或公司的饋贈、賄賂或向其挪借資金；

（十二）工作時間內，嚴禁翻閱與業務無關的書籍、雜志、報紙，嚴禁收聽收音機、上網聊天、玩電腦游戲等；

（十三）全體員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、閑談或搬弄是非，擾亂秩序；

第三條因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第四條每日工作時間為8小時，上班時間為早8點；下班時間為晚16點30分；午休時間為11.30——13.00；星期

六、星期日及法定節假日休息。

第五條因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間，所延長時數為加班。

第六條公司給予加班人員加班費，如有特殊情況，其他員工可以串休，但應以不影響工作為原則。

第七條總經理級以下員工上、下班應親自簽到或刷卡，不得委托他人，如有代人簽到或刷卡情況發生，雙方均以曠工論處。

第八條法定節假日期間，員工應服從值日安排。

第九條 遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處理。

（一）8：00—8：30以內簽到或刷卡為遲到，工作時間終了前30分鐘內簽到或刷卡者為早退。遲到或早退一次，從其薪資中扣出10元。

（二）無故在8：30~12：00以內上班或提前在12：45~16：15以內下班者以曠工半日論。

（三）無故上班時間小于四小時的按曠工一日論。

（四）有上、下班而忘記簽到或刷卡者，應于次日填寫未簽到或刷卡證明單，視其為正常上、下班。

（五）月累計三次（含三次）以上忘記簽到或刷卡者，視為曠工半日。

職工在遲到或早退、曠工期間，發生人身安全事故的，自行承擔責任。

第十條 請假，應遵照下列規定辦理：

（一）病假———因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，準許以未請的事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數。

（二）事假———因私事待辦者，可請事假。月累計不得超過5天；每年累計不得超過15天，準許以特別休假抵充。

（三）婚假———本人結婚，可請婚假三天；異地居住往返增加兩天；如男28周歲，女25周歲以上給假七天。

（四）喪假———父母、祖父母、岳父母、配偶或子女喪亡者，可請假三天，異地居住往返增加二天。

（五）產假———女性從業人員分娩，可請產前假三個月和產后假三個月。末滿三個月流產者，給假兩星期；懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期；七個月以上流產者，給假六星期；

（六）公假———因參加政府舉辦的資格考試（不以就業為前提者）、參加選舉者、因公出差者可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）串休。

不享受加班津貼的員工，可以享受等同于加班時間的串休，但以不影響工作為前提。

（八）工傷假

本公司員工因執行公務所發生的危險致傷病不能工作者，以工傷假論，可請工傷假，假期依實際情況決定。員工因工受傷按國家有關規定界定、處理。

（九）探親假

凡家居外地、父母不在身邊的的員工可享受探親假，未婚者每年一次；已婚者四年一次，時間均為五日（不含往返時間）。

（十）特別休假

依其服務年資和對公司有特殊貢獻者，可分別給予特別休假。特殊貢獻者為：

1、在技術開發、生產、銷售、管理等領域有特殊業績，獲得巨大經濟效益者；

2、在招商引資中有重大貢獻者。

第十一條 請假逾期，如因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況及在公司資歷及服務成績，報總經理特準延長其病假，最多累積三個月。事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有力證據，呈請總經理特準延長其事假，最多累積30天，否則公司有權單方解除與其勞動關系。

第十二條 員工請假，均應填寫請假審批單呈核，病假在三日以上者，應附醫師的證明，工傷假應附就診醫院的證明，員工請假均由上一級主管核準，人力資源部備案，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條 公假、喪假、婚假、工傷假、特別休假期間，其工資照發（以基本工資為標準）；其它請假期間內不發薪資。

第十四條 員工無故曠工半日者，扣發一日工資，并給予一次警告處分，曠工一日者，扣兩日工資，并給予通報批評處分，每月累計兩日曠工者，扣除4日工資，并給予記過一次處分，無故曠工達三日以上者（含三日），公司可單方解除與其勞動關系。

第十五條對公司有特殊貢獻者，依照有關規定，可享受特別休假。亦按請假程序辦理。

本員工守則在制訂過程中，充分聽取了各部門以及員工的意見，通過民主程序制訂，望各位員工遵守。

Xxx藥業有限責任公司

2008年日月