第一篇：中國高校后勤行業人員配備標準

中國高校后勤行業人員配備標準

一、飲食行業

根據學生食堂的服務項目、伙食質量標準和服務水平，炊事員與進餐者的比例：

綜合比例 1：30-1：35

學生食堂 1：40-1：45

留學生食堂、少數民族食堂 1：10-1：15

管理及輔助人員(含各級管理干部、管理員、財務、保管、采購、營養衛生、機修等人員)，按就餐人數的5%o—8%o配備。

二、學生宿舍

教室管理員按1300㎡配備1人，學生宿舍管理員按學生總數1%配備，其中本科生1：120—140，研究生：1：80—100，留學生：1：15—20，管理人員占總人數15%。

三、園林綠化、環衛

園林綠化、環衛工占學生人數1.3%；道路清掃2000—2500㎡配備清掃工1名； 樹林、空地、草坪3000-3500㎡配備清潔工1名；垃圾清運10-15個垃圾箱配備1名員工；校園每33×10000㎡配一名專職環衛干部。

四、接待

床位數與人員數的綜合定編為3.5—4.5：1。

五、運輸

駕駛員與車輛比為1.2:1；修理工與車輛比為0.2:1；管理人員與車輛比為0.2:1。

六、修繕

管理人員編制不低于1人/10000㎡。

說明：

1、此“標準”摘自李景松、趙鳳祥主編的《中國高校后勤行業管理與服務標準》，天津大學出版社出版發行（1992年10月第一版），并未涵蓋集團所有行業，不盡合理，僅供參考。

2、各單位可積極與兄弟院校及相關單位取得聯系，結合本單位實際情況，確定科學合理的人員配備比例。

第二篇：物業公司管理制度人員配備標準

物業公司管理制度人員配備標準

秩序維護人員：[（小區人、車出入口數量*3+監控室數量*3+班長*1*3+主管*1*1+總建筑面積/25000平方米/人*3）]*4/3 保潔人員：總建筑面積/10000平方米/人

23萬平米的物業，就要有工程維修隊了，所以相應的維修工具和小型維修設備都要齊全的。

保安的數量要看有幾個出入口，根據出入口的數量、安排的班次來確定門衛的保安數量，還要加上巡邏保安；約20人左右。

保潔的數量人均8000——10000平米設1人，另外加上廣場的、替班的；約28——30人。

維修人員至少要6——10人，否則不用說維修，就是每日的巡查你都安排不了。

物業公司管理制度（售樓中心，保安、保潔、接待）

服務分部管理手冊

第五節 固定資產損壞、丟失處罰條例

固定資產責任人?

第一條 直接責任者，是指直接使用者或負有保管固定資產責任的員工；

第二條 直接領導責任者，是指在其職責范圍內，對固定資產造成損失負直接領導責任的班長或代班長；

第三條 主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對固定資產造成損失負直接領導責任的主管或主管助理；

第四條 重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對固定資產的監管負重要領導責任的財務管理人員。

固定資產的損壞與丟失?

第五條 自然損失：固定資產自然損壞的（非人為因素），部門主管應在三天內書面報告原因，經庫房管理員核實，報總經理批準后，以舊換新； 第六條 人為損壞：

1.輕度，即不影響正常使用；

2.中度，即可修復后正常使用；

3.重度，即無法修復。

第七條 固定資產丟失：是指直接使用者或負有保管、管理固定資產責任的員工和管理人員，不能證明固定資產的去向，即為固定資產丟失。

固定資產的損壞與丟失的賠償責任? 第八條 固定資產的損壞

1.人為損壞：1）輕度，按原價10%賠償；

2）中度，按原價30%賠償；

3）重度，原價賠償。

2.固定資產的丟失：按原價賠償。

3.固定資產丟失的賠償責任：

1）價值50元以內，由直接責任人全額賠償；

2）固定資產的丟失價值50元以上（含50元），100元以內，由直接責任人賠償原價的80%，直接領導責任人賠償20%；

3）固定資產的丟失，價值100元以上（含100元），200元以內，由直接責任人賠償原價的60%，直接領導責任人賠償25%，主要領導責任人賠償15%； 4）固定資產的丟失，價值200元以上（含200元），1000元以內，由直接責任人賠償原價的50%，直接領導責任人賠償30%，主要領導責任人賠償20%，重要領導責任人賠償10%；

5）固定資產的丟失，價值1000元以上（含1000元）的，由公司總經理辦公會研究決定。

第二章 行為規范及責權規定

第一節 行為規范

一.管理人員行為規范

第一條 在思想上、言行上與公司保持一致。時刻維護公司利益、維護公司聲譽，不做有損公司利益、有損公司聲譽的事。

第二條 顧全大局，局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益。第三條 表里如

一、言行一致、身先士卒、以身作則。

第四條 堅持“公開、公平、公正”的原則，對員工應一視同仁。

第五條 尊重員工、尊重他人。關心員工生活，加強與員工的溝通，做好員工的思想工作與解釋工作。

第六條 要正確評價自己，擺正位置。要尊重客戶、尊重同級。

第七條 講正氣、講道德、講文明、講團結、講合作，注重個人品德修養。第八條 加強自律，接受監督。有違紀違規行為，應主動檢討，并按規定接受處罰。

第九條 嚴格遵守保密制度，做到不該說的不說，不該問的不問。第十條 愛崗敬業，不計個人得失。二.員工行為規范

第一條 服從管理，聽從調遣，自覺遵守公司的規章制度。

第二條 愛崗敬業、熱愛本職、吃苦耐勞、遵紀守法，自覺維護公司利益，維護公司形象和公司聲譽。

第三條 尊重領導、尊重客戶、團結同志，互相關心、互相愛護。

第四條 上崗后，工服整潔合體，言談舉止文明禮貌；儀容儀表端莊大方，注重公司整體形象

第五條 操作規范，程序合理，工具擺放有序，設備保養及時。第六條 對本崗工作范圍、內容、標準清楚。

第七條 在崗做到“四輕”即：開關門輕、走路輕、說話輕、操輕。第八條 做到“十不準”：

（1）不準頂撞領導、頂撞客戶。

（2）不準在崗收聽、觀看任何刊物和音像類等。（3）不準在崗大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。

（4）不準擅離崗位、串崗或扎堆聊天，接、打客戶電話。（5）不準私拿、收受客戶財物。

（6）不準擅自進入客戶房間，與客戶亂拉關系。（7）不準在崗乘客用電梯；不準在崗會客。

（8）不準濃妝艷抹，披頭散發、留指甲、染指甲、染發，戴耳環、耳墜、項鏈、手鐲等飾物；男同志不準留長發、留胡須、染發。

（9）不準打架斗毆、酗酒滋事，搞老鄉觀念、撥弄是非。（10）不準在公司工作期間與公司內部人員談戀愛。三.員工服務規范

第一條

服務用語：文明禮讓，態度和藹，語言親切，表達清楚。

您好！請進；請坐；請講；對不起；請稍等；讓您久等了；請慢走；有事多聯系；謝謝；請留步；再見；請您消消氣；有話慢慢說；歡迎您監督幫助；打攪了。第二條

服務語言要求：做到“三個不講”和“四個不能”

（1）“三個不講”即：A不講低級庸俗的口頭語；B不講不三不四的粗語、臟語、挖苦語；C不講與工作管理無關的閑語。

（2）“四個不能”即：A不能冷淡人；B不能為難人；C不能取笑人；D不能訓斥人。

（3）與客戶對話，必須使用普通話。（4）同事之間不可開過分的玩笑。

（5）要注意稱呼客戶姓氏職務，不知姓氏的要稱“先生、小姐”或“女士”。第三條

服務禮儀：著裝整齊干凈，佩戴服務標志，態度熱情誠懇，行為文明大方。

（1）工作時儀表保持整潔，著制式工作服，佩戴服務胸卡，不留與身份不符的發型，不戴與服務無關的裝飾品。

（2）客戶有意見、態度不好時，耐心解釋說明，以禮相待，不講傷感情和不文明語言。

第四條

服務表情：面帶笑容，保持微笑。

同客戶進行交流時，應眼望對方，全神貫注，用心傾聽微笑點頭稱是，不能東張西望，心不在焉，更不能虛情假義。

第五條

服務舉止：面對客戶時，不能有不禮貌動作。

（1）面對客戶時，不能雙手叉腰、雙手交于胸前或插口袋。（2）行走要迅速，但不能胡亂奔跑，多人同行不能有手挽手、摟腰等不雅舉止。（3）與客戶相遇應主動打招呼，并禮貌讓路。（4）不準當眾整理衣物或將物品挾與腋下。（5）不能用物品給客戶指示方向。

第六條

道德規范：遵紀守法，勤政廉潔，辦事公道，高效服務。

（1）熱愛本職工作，恪盡職守，以高度的敬業精神，滿腔熱忱地投入服務，認真履行職責，任勞任怨，出色地完成服務工作。

（2）遵紀守法，切實做到學法、守法、用法，以優質服務得到客戶的認可和信任。

（3）不計個人得失，樂于奉獻。

（4）文明服務，禮貌待人是社會主義職業道德的核心。（5）助人為樂，拾金不昧，樹立社會主義精神文明新風尚。

二、主管崗位職責

第一條 全面負責服務分部的管理工作，掌握工作區域內各項工作內容、工作標準及規范要求。

第二條 負責對下屬進行工作指導、檢查與考評，嚴格執行走動式管理，做到及時發現問題，及時糾正、解決問題。

第三條 負責與處理服務分部的突發事件（如投訴事宜）。

第四條 積極參加公司組織的各項活動，配合公司完成并做好與各部門的協調工作。

第五條 對服務分部的管理質量負有責任，如：儀容儀表、禮節禮貌、衛生質量、勞動紀律、工作作風、考勤管理、公司財物的使用、保養、保管等。

第六條 負責對下屬（新員工）的業務技能、服務意識、工作能力負有培訓、提高的責任。

第七條 負責做好員工的安全教育工作，對下屬在工作中發生的嚴重違章違紀、嚴重影響公司聲譽的行為，負有重要的管理責任。

第八條 負責做好員工的思想工作，充分調動每位員工的積極性、創造性，減少員工的流失，增強凝聚力，幫助他們樹立主人翁責任感。

第九條 有計劃、合理地控制各類消耗物品的使用。厲行節約，杜絕浪費。第十條 對宿舍管理及八小時以外管理負有責任。

第十一條 負責組織下屬認真學習、貫徹執行公司的各項規定。

三、主管崗位職權

第一條 對主管助理、班長的任免有建議權。

第二條 對重點工作崗位的員工進行工作調整有建議權。第三條 非重點工作崗位員工有調整權。

第四條 對班長、考勤員工作有監督、指導權。

第五條 對下屬人員有獎懲權，包括辭退權（退回人力資源部）。第六條 對調入本服務部的新、老員工有退回權。

第七條 對下屬人員病假、事假1天以內（離京除外）有批準權。兩天以上（含兩天）須報人力資源部審批。

第八條 有權向總經理投訴，情況屬實將給予表揚或獎勵。

四、主管助理崗位職責

第一條 協助主管搞好本服務分部的各項工作，在主管離崗期間代替主管行使權力。

第二條 對違章違紀（包括工作質量不達標者），有權根據公司規定進行處罰。第三條 負責對班長的工作進行指導、檢查和考評。

五、班長崗位職責

第一條 協助主管工作，負責本班員工的管理，掌握本班工作區域內各項工作內容、標準及規范要求。

第二條 服從管理，聽從指揮，嚴于律己，以身作則，處處做表率。第三條 負責組織本班員工學習，貫徹執行公司的各項規章制度。

第四條 做好本班員工的思想工作，團結同志，增強本班員工的凝聚力，減少員工流失。第五條 負責本班員工的儀容、儀表，禮節禮貌、衛生質量、勞動紀律、機械工具的保養、保管等工作的指導、檢查與考評。

第六條 定期召開班務會，講評好人好事和存在的問題，及時糾正錯誤、改進工作。

第七條 做好客戶意見的收集，并及時向主管匯報。

第八條 負責本班物料的領取、保管、發放。厲行節約，杜絕浪費。第九條 帶領本班員工完成上級交辦的其它任務。

六、班長崗位職權

第一條 對本班員工獎懲有提議權。

第二條 對本班員工辭退、停職有建議權。第三條 對員工崗位調動有建議權。

七、考勤員崗位職責

第一條

用正確的考勤使用符號對本分部員工每日出勤、病事假、遲到、早退、加班、加時等情況進行準確詳細的記錄；

第二條

在每日上崗點名、下班講評時，核實員工（含管理人員）上崗情況，做好考勤記錄；

第四條

每日上午10時前電話報告公司總經理辦公室三崗未出勤情況；每日下班講評時，要核實當日員工出勤情況，并于次日10時前電話報告本分部的員工前日出勤情況；

第五條 每月底，對所屬人員考勤做出詳細匯總。并將考勤匯總情況當眾公布，將考勤匯總表在顯著位置上墻公布，且公布時間不得少于三天。在經員工核對無誤后，交部門主管審核簽字后，于次月3日前報公司人力資源部。第六條 如員工對本人或他人考勤情況有異議時，考勤員及時報人力資源部核實，并將核實結果三日之內反饋于員工。

八、考勤員崗位職權

第一條

對本部員工獎懲有建議權。

第二條

對本部員工脫崗現象有舉報權。第三項

檢查

1.實行走動式管理，上班后，主管（獨立班長）檢查員工的作風紀律是否嚴謹；禮節禮貌、服務態度是否好；工具、機械、清潔劑的使用是否正確，操作程序是否規范，檢查員工工作質量是否達標，發現問題，及時糾正。2.接受客戶的投訴，及時解決客戶提出的問題。

3.定期征求客戶對保潔服務工作的意見和建議，協調與客戶之間的關系。4.處理員工違紀、違章問題，做好記錄，以備周日匯總。第四項

下班 1.主管（獨立班長）應按規定提前15分鐘到達下班集合地點。（如有特殊情況，應指定值班員負責）

2.統一集合列隊，清點人數。

3.檢查是否有人私自攜帶物品，若有發現應查明原因，否則，一律沒收保管，做好記錄；檢查員工儀容儀表是否符合要求。

4.講評在崗工作情況，表揚好人好事，講明存在問題及好的做法，并提出新的要求。第五項

下班后的工作

1.主管（獨立班長）對下班后的管理工作負責。2.負責督促、檢查值班員下班后的管理工作。

3.組織檢查宿舍衛生，查找安全隱患，發現隱患及時排除。

4.經常找員工談心，了解員工的思想動態，盡可能幫員工解決實際問題。5.做好突發性事情的預防工作。

6.處理辭職、辭退人員問題，安排新到員工的住處。第十項

評比、獎懲

1.每月25日—30日期間，應組織當月各項工作的評比活動，做到每日講評、每周例會、每月評比匯總。月底將評比結果、好人好事、違紀處理、獎懲發放、員工的培訓情況、人員流動情況記入月工作總結。

2.主管（獨立班長）應遵守“公開、公平、公正” 的原則，處理問題實行民主化、公開化。月獎金申請必須具備詳細情況，并附班長、主管的簽字同意，一并上報公司。

第二節

分部主管（包括獨立班班長）請示、匯報規定

管理人員遇到下列情況時，須按規定進行請示、匯報。匯報分：即報、日報、周報、月報。

第一條 即報工作內容：（電話通知公司總經理辦公室或相關部門）（1）客戶投訴：客戶提出意見、建議或其它相關內容；

（2）員工嚴重違章違紀，包括八小時內外（如：打架、盜竊、離崗、曠工、夜不歸宿等）；

（3）突發事件、重大事件；

（4）客戶、公司財物的損壞與丟失。第二條

日報工作內容：（每日進行書面工作記錄并在下班前將工作簡要以手機短信形式報公司總經理辦公室）（1）當日工作計劃；

（2）當日的出勤情況，休假人員；（3）上崗前對員工提出的要求；

（4）當日進行的主要工作、檢查中發現的問題及采取的措施；

（5）重要崗位人員崗位變動、工作與思想異常變化及員工申請探家、辭職等；（6）員工中的好人好事或值得表揚的行為；（7）公司臨時安排工作的完成情況。（8）員工財物的丟失；

（9）新員工實習期間的工作情況、思想情況及留用建議；（10）員工辭職后搬離宿舍的時間及相關情況。（11）對公司的建議或需公司解決的問題；（12）次日工作計劃。（13）工作記錄要求：（a）用筆記本認真書寫；

（b）統一筆跡，標題注明日期；（c）記錄完整，內容詳盡；（d）持記錄完整的舊筆記本到公司總經理辦公室，以舊換新。

第一條 周講評內容：（每周一前以書面形式將上周工作講評遞交公司總經理辦公室）

（1）本周的工作重點；

（2）本周計劃工作的完成情況；（3）本周好人好事；（4）人員思想動態；

（5）本周工作存在的問題以及解決方案；（6）班長發言提綱，員工代表發言提綱；（7）下周的工作計劃。

第二條 月報工作內容：（每月3日前以書面形式將上月總結遞交公司總經理辦公室）

（1）本月工作計劃的完成情況、主要成績；（2）本月主要存在問題；

（3）分析存在問題及未完成原因，制定改進措施；（4）人員思想動態，流動情況；

（5）表現好的班組和班長的主要成績；（6）對公司的意見及建議；

（7）每月3日前收回上月客戶服務意見書交至公司總經理辦公室（8）下月工作計劃。

第三條 管理人員需請示內容：（1）因事外出、脫離工作崗位；（2）超定額加班、增時、增設崗位；（3）客戶提出的額外工作；

（4）員工請假二天以上或員工離京；（5）在公司員工駐地留宿外來人員；

（6）公司規章制度需請示工作及未涉及的工作內容。三.考勤管理的責任追究 第十一條

處罰

（1）月虛報考勤一人次，處罰考勤員100元；月虛報考勤兩人次以上，免去考勤員資格和班長職務，并處罰金200元；出現虛報考勤的部門，處罰直接領導人300元；

（2）月漏報考勤一人次，處罰考勤員10元；兩人次30元；三人次以上（含三次）免去考勤員資格和班長職務；月漏報考勤三人次，處罰直接領導人100元；

（3）月錯報考勤一人次，處罰考勤員5元；兩人次10元，三人次以上（含三人次）免去考勤員資格；月錯報考勤三人次，處罰直接領導人50元。

（4）凡公司員工工資出現虛發、漏發、錯發問題的每發生一人次，處罰重要領導責任人200元。四.考勤管理的獎勵

第十二條 連續一個季度未出現虛報、漏報、錯報考勤情況的，獎勵該考勤員100元。五.請銷假的程序和審批權限

第十三條 員工請假應當逐級履行，請假者須填寫《請假申請表》，各級簽字人應根據工作和請假者的實際情況，填寫意見，報有審批權限的部門或領導決定。第十四條 請假的審批權限是：

（1）請假一天以內，員工由班長報主管批準；各級管理人員指主管、助理和經理，經人力資源部批準，當日報辦公室備案。

（2）請假兩天以內，員工由班長報主管，并由主管報人力資源部批準；各級管理人員指主管、助理和經理，經人力資源部報總經理批準，當日報辦公室備案。（3）員工和各級管理人員請假三天以上（含三天），經人力資源部報總經理批準，當日報辦公室備案。

（4）員工和各級管理人員離京，一律經人力資源部報總經理批準，當日報辦公室備案。

（5）員工和各級管理人員，工作時間不足三個月的，原則上不予請假；工作時間滿三個月以上的，原則上每月請假（病假除外）不得超出2天（含2天）。第十五條 銷假：凡請假經人力資源部或總經理批準的人員，歸隊后次日逐級銷假，同時上報辦公室備案。六.考勤管理的相關規定 第十六條 遲到、早退

（1）遲到30分鐘內即為遲到，超過30分鐘即為曠工；下班提前30分鐘內即為早退，超過30分鐘即為曠工；

（2）遲到和早退當月累計3次扣1日工資，3次以上每一次扣1日工資；（3）開會晚到者，遲到30分鐘內一次扣半天工資，30分鐘以上計曠工，且在一定時期內不享受獎金待遇。（日工資=固定工資÷應出勤天數 第十七條 曠工

凡事先未辦理請假手續而缺勤的，或未經主管（經理）批準而私自休假的，請假逾期而無續假手續的，其它構成曠工條件的，均屬曠工行為，曠工1日，扣3日工資；

第十八條

病假

（1）員工因病或因工負傷時，應有醫院診斷證明，經所在部門主管（經理）批準，方可確定病假；

（2）員工月請病假兩天，有醫院證明者，第一天工資照發，第二天工資減半，三天以上（含三天），停發工資； 第十九條 事假

員工因事確需本人處理，須提前一天提出申請，并填寫“請假申請表”，經批準后方可休假。特殊情況來不及請假時，應用電話向有批準權限的領導請假，經批準后方可休假。事后補辦請假手續，事假無工資。第二十條 本規定的解釋權，歸公司人力資源部。

員工離職規定 ◆ 術語和定義 第一條 正常辭職 員工與公司簽訂勞動合同期滿，本人須提前30天向部門經理提出書面辭職申請，屬正常辭職。

第二條 非正常辭職

員工與公司簽訂勞動合同，因勞動合同未終止，本人提出解除勞動合同的，均屬非正常辭職。第三條 辭 退

員工與公司簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內，員工在工作上多次失職，如：（2）勝任本職工作，工作質量、工作標準和工作效率達不到公司要求，經下崗再培訓，仍不見效者；

（3）違章違紀，經教育不改正者，由部門經理簽署意見，報公司人力資源部，予以辭退。第四條 勸 退

員工與公司簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內，因身體有病，不能在公司繼續工作的，須持醫院證明，經核實，由主管簽署意見，報公司人力資源部，予以勸退。

第五條 實習期

新員工在公司工作公司不滿五天一方提出不能適應工作者，部門經理簽署意見，報人力資源部，予以按實習期辦理。第六條 自行離職

（1）連續三天無故不上班者；

（2）因超假3天以上未向公司續假者。第七條

開 除

（1）有違法行為者；

（2）有嚴重違章違紀行為者；

（3）因個人原因給公司聲譽造成惡劣影響者；（4）嚴重有損集體利益者。◆

退 款

（1）非正常辭職、勸退：退各種費用，發放上班工資。

（2）非正常辭職：退各種費用，發上班工資，扣除本人違約金500元。（3）辭退：退各種費用，發本月工資50%，扣除本人違約金500元。（4）實習期：退還各種費用，每天發實習餐補。

（5）開除：不退還各種費用，扣除本月上班工資的50%作為罰款，扣除違約金500元。

（6）自行離職：不退任何費用及工資。第一節 對主管進行員工流失率考核的辦法 第一條 人員流失統計：

員工在合同期內辭職、自行離職、被辭退三種形式離開公司，均計算在流失范圍內；

以下離職形式不計算在內：

（1）實習期員工，因不適應公司工作而主動提出辭職；該員工不勝任工作被主管辭退，不計算在流失范圍內；（2）員工崗位調動后，在新崗位五天試用期內自行離職，不計算在流失范圍內；（3）員工患病，不適應繼續工作的，公司以勸退形式解聘員工的，不計算在流失范圍內；

（4）員工因嚴重違章違紀，給公司聲譽造成惡劣影響的，經人力資源部核實，報公司批準開除的員工，不計算在流失范圍內。第二條 考核辦法：

（1）員工辭職或被辭退每1人扣罰主管50元。（2）員工自行離職每1人扣罰主管100元。

（3）每季度各服務分部的流失率超過定編人數的10%則超過部分加倍處罰。（4）人力資源部要確保各服務分部的定崗人數，每缺1人必須在兩周內補上，否則每缺1人罰款50元。第二節 獎勵制度

獎勵是成績的體現，進步的動力、激勵的措施。職員受到獎勵應記入個人檔案。第一條 先進集體獎

包括管理、服務、紀律、完成工作任務，各崗位員工素質、精力、水平、公共關系。全面達優的集體，可獲得此獎。第二條 優秀管理者

對本部門員工和業務管理方面達標的管理者，可獲優秀管理者獎。第三條 優秀員工獎

全勤、全優完成任務，無糾紛、無事故、無投訴、成績突出者，可獲優秀員工獎。第四條 安全獎

對于公司的駕駛員、庫房管理員、電工等無事故、無違章、無丟失、無損害、無投訴者，可獲得安全獎。第五條 最佳協作獎

在保障做好本職工作的基礎上，積極主動協助其他員工做好工作，有突出表現，且為公司創造了較大業績者，可獲得最佳協作獎。第五條 特殊貢獻將

職員個人因業績突出或有較大貢獻，受到獎勵和表彰的，同時他所在的集體和領導也相應受到獎勵或表彰。第三節 懲罰制度

懲罰是出錯的教育，改進的動力，成功的提示。職員受到處罰應記入個人考績檔案。

第一條 員工犯有以下情況之一者，予以口頭警告。（1）上班時未按規定著裝或工服不整，未佩帶胸卡。（2）隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。（3）上班時串崗、聊天。（4）不遵守公司的安全規定。

第二條 員工犯有以下情況之一者，予以書面警告。（1）一個月內受到兩次口頭警告者。（2）在工作時間睡覺者。

（3）和顧客講話聲高或指手劃腳。

（4）未經領導批準中止工作，擅自離崗者。（5）破壞公共衛生者。

（6）工作期間干私事或接打私人電話。（7）經通知無故不加班者。

（8）上班期間酗酒或有不軌行為者。（9）在明令禁止吸煙處吸煙。

第三條 員工犯有以下情況之一者，予以嚴重警告。（1）不服從主管領導，影響工作質量。

（2）發現有損害公司利益的言行，不上報或不及時制止者。（3）對于非本職但有益于工作而故意不協助者。（4）一個月內2次受到書面警告者。

（5）無事生非，挑撥離間，損害同志之間團結。（6）知情不舉，隱瞞他人違紀行為。

第四條 員工犯有以下情況之一者，予以除名。（1）工作態度惡劣，嚴重影響公司聲譽。

（2）在工作場所打架斗毆，影響正常營業和他人工作。（3）觸犯國家法律、法規，被拘留、勞教、判刑。（4）因嚴重失職給公司造成經濟損失。（5）嚴重違犯公司規章制度。

第五條 員工犯有以下情況之一者，應賠償公司損失。

（1）員工無故損壞、丟失工服，應照價賠償，并處購價20%的罰款。離職人員，應退回所有辦公用品，否則按購價補償。

（2）員工損壞公司物品，視情節輕重予以處罰，故意損壞加倍罰款，無意損壞的，視情況予以賠償。

（3）員工丟失財物應按照市價以上賠償。

以上所列各項過失，并非完備。如有違紀行為未列入以上條款，將由人力資源部依據情況予以相應處罰。

第六條 為達到處罰一個教育大家的目的，實行跨兩級處罰制度，即：普通員工受處罰，直接領導他的班長應受到相應的處罰；班長受處罰，直接領導他的中級領導應受相應的處罰；依次類推，直至總經理。第七條 犯有以上違紀情況后，將收到過失單。如本人認為情況不符或處罰失當，可向人力資源部或公司領導提出申訴，以求公正處理。

第三篇：檔案人員配備標準

勞動人事部 國家檔案局關于頒布《地方各級檔案館人員編制標準》（試行）的通知

國檔聯發[1985]2號

各省、自治區、直轄市編制委員會、檔案局：

為了加強和完善各級檔案館的編制管理，適應檔案工作發展的需要，特制定《地方各級檔案館人員編制標準》，業經國務院批準，現發給你們，請根據當地實際情況逐步組織實施。

凡檔案館與檔案行政機構合署辦公的，檔案行政機構的人員配備，由各級政府依據所轄地域大小、人口數量和需要進行業務指導單位的多少等具體情況自行確定。

一九八五年二月十一日

地方各級檔案館人員編制標準（試行）

檔案館是黨和國家永久保存檔案的基地，是社會各方面利用檔案信息資源的中心，屬于國家的科學文化事業機構，其工作人員列入國家事業編制。編制人數應隨館藏檔案（包括具有檔案價值的資料）數量的增減而相應增減。為了合理地確定檔案館人員編制，特制定本標準。

一、編制標準

1、以館藏檔案一萬卷（冊，折合上架排列長度約150米，即平均每卷，冊1.5厘米，下同）確定編制基數：地、縣（區）及縣級市檔案館五人，館藏不足萬卷，編制適當減少，但不少于三人；地區級城市檔案館七人；省、自治區、直轄市及其它大城市檔案館十人。

2、館藏超過一萬卷不足三十萬卷的，其超過部分每五千卷增配一人；超過三十萬卷的，其超過部分每七千卷增配一人。

3、生活后勤工作獨立的檔案館，除按上述規定配備業務人員外，可按不超過業務人員的百分之二十增加編制。

二、本標準系根據全國一般情況制定的。通行兩種以上文字的少數民族地區，以及館藏外文檔案、少數民族文字檔案較多、或設有后庫等特殊情況的檔案館，可由各省、自治區、直轄市編制主管部門根據情況適當增加編制。

三、職工因病無法堅持工作及離職學習人員需要定為編外人員時，按有關規定辦理。

四、其他類型檔案館的編制，各地可參照本標準自行確定。

五、本標準自下達之日起實行。

第四篇：一級醫院人員配備標準[模版]

一級醫院人員配備標準

（50床，其中20床為產科病床）：

一級綜合醫院至少配備35名衛生技術人員，所設置的科室至少有一名執業注冊滿五年并且注冊執業范圍相一致的執業醫師。具體科室配備人員最低標準如下：

一、婦產科

1、醫師：執業范圍為“婦產科專業”的醫師至少6名，其中副主任及以上職稱醫師應有2名，主治醫師2人，醫師2人。

2、助產技術人員：婦產科護士10人（助產專業不少于6人），其中主管護師至少2人。

二、內科：至少有1名執業范圍為“內科專業”，并注冊滿5年的執業醫師

三、外科：至少有1名執業范圍為“外科專業”，并為主治醫師及以上職稱的執業醫師

四、麻醉科：至少有1名執業范圍為“麻醉專業”，并為主治醫師及以上職稱的執業醫師

五、耳鼻喉科：至少有1名執業范圍為“眼耳鼻咽喉專業”，并注冊滿5年的執業醫師

六、中醫科：至少有1名執業范圍為“中醫專業”，并

注冊滿5年的執業醫師

七、兒科：至少有1名執業范圍為“兒科專業”，并注冊滿5年的執業醫師

八、醫學影像科：至少有1名執業范圍為“醫學影像和放射治療專業”，并注冊滿5年的執業醫師

九、醫學檢驗科：至少有1名檢驗師

十、藥學人員：至少有2名藥師（其中西藥師1名，中藥師1名）

十一、護理專業人員：婦產科護士除外，另需要10名護士（其中副主任護師1人，主管護師1人）

第五篇：水利行業(水土保持)專業丙級資質資質標準及人員配備

水利行業（水土保持）工程專業設計資質標準

水土保持在設計資質中屬于水利行業下的專業資質，下面設甲、乙、丙三個等級。水土保持是指防治水土流失、保護、改良與合理利用山區、丘陵區和風沙區水土資源，維護和提高土地生產力的科學技術，其目的是為了保護環境，發揮水土資源的經濟效益和社會效益。它的作用不容小覷，不但對一些地區有建設性功能，還可以在一定程度上減少自然災害。所以，辦理水土保持設計資質很有必要性，本文從丙級入手，淺談丙級資質相關事項。

一、丙級資質申報條件

1、至少50萬注冊資金；

2、配置以下專業工程師：

水土保持丙級所需人員：

注冊土木（水利水電）規劃專業1人，注冊土木（水利水電）結構專業3人，注冊土木（水利水電）地質專業1人，注冊土木（水利水電）水土保持專業或移民專業1人，環保工程師1人，電氣工程師1人，工程造價工程師1人，共計9人。特別注意：

①專業設置中的主導專業為：(1)—(12)的12個專業；在注冊土木工程師（水利水電工程）實施注冊前，(1)—(5)專業的專業技術人員職稱要求為高級及以上。

②申請行業資質時，企業和人員業績需包括“水庫樞紐”工程和本行業其他7個設計類型中的2個設計類型。張（I83）//（37l9）//（65）//（57）// ③申請水文設施專業資質甲、乙級，除主要專業技術人員滿足此表規定外，其他條件應分別滿足工程設計專業資質標準中乙、丙級的相應規定。

④取得行業資質或水庫樞紐專業資質可承擔相應等級水文設施工程設計業務。

3、對技術負責人或總工程師及主導專業非注冊人員的規定：

①10年以上設計工作經驗；

②文聘不低于大專；

③具有中級專業技術職稱；

④至少主持過2項河道整治方面項目設計。資質中9名人員全部需要提供業績。

二、丙級資質申報手續

申報丙級資質需要的材料，除一些企業基本資料外，比如營業執照，其他的就是人員材料。詳細清單如下：

1、工程設計資質申請表；

2、營業執照、企業章程復印件；

3、企業法人、技術負責人、注冊工程師、非注冊工程師相關資料。比如：身份證、職稱證、業績等，具體需要哪一項，和標準對號入座便可，尤其要注意專業技術人員的社保，這一點也在考察范圍；

4、公司經營場所、設備等等

三、丙級資質申報流程

第一步：提供符合要求的工商

第二步：在北京建設信源資訊有限公司購買勘察設計系統鎖及其閱讀儀 第三步：配備職稱人員，職稱人員需要提供10年以上的設計經歷及相關業績 第四步：在勘察設計系統錄入資料（參考住建部對工程設計資質新辦、增項、升級需要提供的材料要求）并生成上報資料（網上申報并打印形成附件材料）

第五步：遞交申請表、附件材料、光盤等申報材料

第六步：遞交省建設廳進行審批，審批時間一般在20個工作日（不含專家論證時間）第七步：批前公示-批后公告-領取證書

四、丙級資質業務范圍

水土保持丙級資質承接范圍是：綜合治理面積為150平方公里