第一篇：廉潔示范區建設

支部著力創建廉潔示范區

廉潔文化建設是國有企業貫徹“三個代表”重要思想，落實以人為本的科學發展觀，加強具有時代特征的先進文化建設的重要實踐，也是提升企業黨風建設和反腐倡廉工作水平，保證企業持續健康發展的客觀需要。做為股份公司的一份子，每年的物資采購量達三個多億，是花錢、管物的重點部門，廉潔文化建設是該部門的重頭戲。物資裝備處黨支部以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，從形式到內容起到了未雨綢繆，同唱倡廉正氣歌；防患未然，共筑反腐防護堤的效果。

狠抓教育壯根基

處黨支部通過形式多樣的廉潔教育，讓清廉之風吹遍處里每一角落，使員工在潛移默化中受到陶冶和熏陶，筑牢拒腐防變的思想道德防線。引導支部黨員和重要崗位員工樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督，實行陽光操作”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使黨員干部和重要崗位人員清醒認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，樹立“廉潔是業績也出生產力”、“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗就是自毀，監督是最大關愛”等廉潔從業價值理念。

處黨支部在廉潔文化建設方面大膽探索，初步形成了“一二三四”廉潔教育模式，一就是按照公司黨委要求每年一個主題教育。二就是兩項教育內容，包括黨性教育、正反面典型教育。三就是推進廉 1

潔教育進支部班子、進業務班組、進家庭。四就是四種教育方式，即集中教育、環境教育、節前教育、活動教育。

以廉潔教育模式為基礎，廣泛開展廉潔警句征集活動，共征集廉潔警句28條。建立優秀改善提案、合理化建議獎勵制度，出臺績效考核方案，每季評選廉潔明星，讓先進員工講述生活中鮮活的事件，把廉潔理念傳遞給每一位員工。

專門設計了廉潔文化“敬廉崇潔”標識，意境深遠、韻味無窮。開展了廉潔文化“上臺面、上桌面、上畫面、上墻面”活動，在辦公區、走廊懸掛廉潔文化漫畫、警句；在會議室懸掛廉潔從業操守、規章制度、陽光采購等牌匾；在辦公室配發印有廉潔格言的臺歷、水杯等。時刻提醒員工廉潔自律、清廉自守，以針對性、直觀性、震撼性強的警示教育，形成了廉潔文化的視覺沖擊和感官影響，構筑了“廉潔從業面貌新、廉潔務實人心和”的視覺環境。

充分利用“三會一課”、業務例會、主管會等聯動培訓陣地對黨員和員工進行廉潔文化相關內容培訓和熏陶，使廉潔文化從目標認識變成了思想認識。

這些活動的開展，營造了濃郁的尊廉、崇廉、倡廉的文化氛圍。健全制度固大提

廉潔文化本質上是種約束力和執行力文化，是保證企業核心價值觀貫徹落實的一種制度“防火墻”和文化“方向盤”。物資裝備處黨支部將制度建設作為推進廉潔文化建設的重中之重，著力使廉潔文化融入日常業務管理之中，建立“透明規范、勤廉高效”的工作秩序。

制定《采購員行為規范》，進一步規范采購人員作業行為，與供應商簽定《廉潔從業責任書》121份以合約的形式強化了業務人員和供應廠商的責任意識，使工作有章可循，減少了人為因素，規范了權力的運行，約束了各方的行為。

實行“六公開”制度，即計劃公開、價格公開、制度公開、程序公開、過程公開、結果公開。集中力量將物資計劃編制、審核、訂單下達全部搬到網上進行，公開操作、審核過程，提高了編制工作效率和采購工作的透明度；主要生產物資實行以“框架協議采購”為主要形式的采購模式，零星物資實行“集合批量、規模采購”模式，大大提高了采購工作效率，推動采購業務由操作型向管理型轉變；健全完善內控體系，梳理各項管理業務流程，修訂和完善設備選購流程、車輛使用流程、采購資金支付流程、合同管理流程和設備、配件、新品工裝、急用料采購進度信息收集、反饋流程。對執行過程中存在漏洞、操作性不強的進行補充、修訂和完善，提高了制度建設的質量和水平。同時加大制度執行力度，不定期進行內控檢查，共查出問題14項，已整改11項，3項需與其他部門溝通、配合整改。逐步形成“凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人負責、凡事有人監督”的管理機制，做到用制度管人、按制度辦事，進一步推進了全處的廉潔從業工作的制度化、規范化。

強化監督抓關鍵

建設廉潔文化，構筑懲防體系，重在監督制約。物資裝備處黨支部認真貫徹公司黨委要求，加強對黨員和關鍵崗位的人員的監督，按

照《廉政合約八不準》、《采購員行為規范》、《中石化治理商業賄賂六條禁令》等要求，經常性開展班組長以上干部以及重要崗位人員任職廉政談話，同時抓好黨員干部個人重大事項報告、民主生活會、民主評議等制度的貫徹落實。

針對采購、委外修理等業務易滋生腐敗的情況，物資裝備處黨支部著力將計劃、采購業務和委外修理的各個環節納入全員監督之下，對于達到公司規定金額的業務公開招標、談判，并邀請紀檢、財務、價格管理等相關人員參與定價，實行過程監督。每個月對其計劃、價格、渠道、過程、結果等經營活動項點進行分析，通報計劃實施進度、完成情況，對問題進行梳理、整改，促進了采購、委外修理業務管理規范化，堵住了管理漏洞，提高了經濟效益。截止八月份，節約采購資金586萬元。

將廉潔文化建設和優質服務相結合，開展不定期的明察暗訪，走訪車間、生產現場、供應商，對損害企業和員工利益的行為，認真核查，努力把問題消除在萌芽狀態。截止8月份，開展現場辦公126人（次），走訪供應商27人（次）。

適時開展“三送”活動，即送廉潔理念進家、送助廉方法進家、送監督措施進家，筑牢內部防線。給黨員干部和關鍵崗位人員的家屬發倡議書，引導他們樹立家庭廉潔觀念，管好自家人、當好廉內助。以家庭助廉座談會等形式推廣“助廉六要”等優秀助廉方法，即要勤學習、要常溝通、要細觀察、要敲警鐘、要把好門、要正家風。有30名關鍵崗位的員工家屬在《物資裝備處家庭助廉倡議書》上簽了

字。這些監督措施使家庭助廉達到制度化、規范化。

如今，通過廉潔文化建設，物資裝備處呈現出了風正、氣順、心齊的良好局面，員工的工作積極性得到了保護和調動，心系前線、熱心服務的熱情空前高漲。涌現出廉潔明星、服務明星12人。今年面對金融危機的不利形勢，結合公司黨委的“團隊建設年”“創新年”的活動要求，支部一班人，克服困難，積極探索降低成本新途徑，帶頭大膽創新，實施鋼材戰略采購，低價大量屯積鋼材，僅此項預計可節約采購資金700余萬元。通過《中華商務網》等網站強大的信息資源，建立部分物資如甲醇、丙烷、鉆頭脂、焊粉等價格模型，在采購行為發生時與供應商議價、鋼材戰略采購、刀具外包項目、擴大招標范圍、嚴格控制消耗等五項降本創新措施，預計全年可降低采購成本1000萬元。今年前9個月，采購量達2.5億元，吞吐量達4億元，安全服務270天。物資裝備處黨支部的廉潔文化建設，為江鉆的和諧和健康發展做出了應有的貢獻。

第二篇：“廉潔示范區”創建事跡材料

“廉潔示范區”創建事跡材料

掘進一區，現有職工人，其中干部占 人，班組長以上管理人員人。

2008年，對于掘進一區是極不平凡的一年，在這一年中，由公司轉入大礦，再加上人員調動頻繁，工作安排繁雜。面對極為不利的條件，掘進一區黨政一班人，以創“廉潔示范區”建“勤廉崗”為契機，抓黨風廉政，抓班子團結，取得了一定成效。確保了該區的平穩過渡，截至12月份，這個區沒有出現一名黨員干部違反廉潔自律的有關規定，現將創“廉潔示范區”事跡表述如下：

一、提高認識，扎實有效的開展黨風廉政建設宣傳教育工作。

自創建文件下發之日起，這個區黨支部便適時把文件向全區黨員干部作了傳達。為確保活動的順利開展，黨支部制定出相關的宣傳制度，除利用政治學習，“三會一課”時間組織黨員干部及入黨積極分子進行廉政方面的學習外，還及時通過黑板專欄等形式加大宣傳力度。此外該支部還結合礦黨委組織的其它系列活動，在黨員干部中開展了“艱苦奮斗，廉潔從政”為主題的教育活動，集中學習了《黨章》、“三個條例”、《淮北礦業集團公司關于領導人員廉潔從業若干規定的實施辦法》、構建懲防體系等內容，并輔以部分正反面典型的剖析對黨員干部進行了警示教育。

二、堅持民主集中制原則，重大問題集體研究解決

在加大宣傳教育的基礎上，區黨政堅持民主集中制原則，對工作中出現的重大問題進行集體研究。特別是在涉及到職工的熱點問題時區黨政及時召開了諸如區委會，三班聯席會，黨政聯席會等進行公議。同時，會后及時把會議形成的決議、規定等公布于眾，使職工能夠明確區隊各項規章，在照章辦事的同時，也起到了監督作用。

三、明確區隊工分制度，杜絕亂加分現象的發生。在區隊職工工分問題上，多年來掘進一區沒有多大的變化。區里職工在工作時，能明確各工種的工分情況，架一棚多少分，出一車貨多少分，釘一節道多少分及雜活一班多少分等等，一班下來，自己應該都多少分，職工能算得清清楚楚。對于區隊職工加分狀況，大多職工都能娓娓道來，基本班為多少班，多加一個班加分多少，少上一個班罰分少，班長工分系數是多少等。一個月下來，職工掙了多少分，該加多少分等等，有心的職工基本上能算得清清楚楚。當然，對于區里的特別獎勵加分，區領導能堅持當月張貼，接受職工的監督。多年加分計分規定的不變，使職工班長干部做到了心中有數，加分罰分一目了然，有效地杜絕了亂加分現象的出現。

四、完善區隊管理制度，增加區務公開透照度。

今年4月份，由于工作需要，殘掘一區、殘掘三區兩個區合并組成掘進一區。因為管理辦法的不同，一段時間內，原來一區和原三區的管理干部在某些涉及到職工獎罰方面各行其事，鑒于此，區黨政領導及時組織召開三班聯席會，針對實際重新制定職工加減分制度，剔除了原來班長多計的工分由核算員平均扣分的規定，改由班長按職工工作情況酌情罰分的政策。對于職工獎勵的工分，班組長必須在計件單上寫明獎勵的原因，同時須由跟班人員及驗收員三人同時簽字放給予認可。在此基礎上，區黨政領導對班組長計件單的上交時間也作出規定，除中班可以在第二天班前交到核算員手中外，夜班、早班，班長必須在班后上交，核算員在24小時之內，公開各班職工得分狀況。

當然，區黨政在狠抓干部廉潔自律的同時注重維護班子的團結。為此，區黨政堅持定期組織召開黨風廉政專題會議，支部黨員大會及民主生活會，及時引導班子成員開展批評與自我批評，把問題擺到桌面上，在班子成員中培養一種民主的、團結的工作氣氛。

通過以上各項措施的落實，該區領導班子團結一致，確保了整體合力的發揮，下半年特別是四季度以來，我區各項工作逐步走上正規，生產秩序良好，工程質量優良、月月超額完成礦下達的任務，黨風廉政工作取得了較好的成績。

第三篇：示范區建設實施方案（范文）

“地理標志產品——大方天麻” 農業標準化示范區建設實施方案

今年1月，國務院下發了《關于進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》（國發?2012?2號），文件指出貴州要大力發展現代農業，推進農業結構調整，建設畢節山區現代農業示范區。貴州天麻產量高，質量好，而大方天麻又是貴州天麻中的佼佼者，是“上品特產中的上上品，地道藥材中的真地道”。大方縣種植天麻有悠久的歷史，目前，大方有從事天麻種植、加工、營銷的企業6家，全縣天麻種植2萬畝，種植農戶6000余戶，年產天麻干品800余噸，產值上億元。天麻產品有禮品干天麻，天麻酒，天麻飲料、天麻顆粒、保鮮天麻系列產品等，市場前景均較好，供不應求。大方天麻品牌在全國有較高的知名度，大方縣已獲中國食品工業協會授予的“中國天麻之鄉”稱號。大方天麻地理標志產品已通過國家質檢總局組織的專家評審并發布公告。

為進一步貫徹國發[2012]文件的精神，落實2012年3月29日，省委書記、省長趙克志同志在貴州省質量技術監督調研時提出的“標準化建設的實施，對全省經濟社會的發展十分重要”和“要在標準化的推廣上要有新的突破”的總要求，為了不斷加強我縣標準化建設工作，促進大方經濟社會發展，結合我縣農業產業實際情況，因此，在全縣范圍內廣泛開展大方天麻農業標準化示范區建設、編寫大方天麻種植規范，規范大方天麻品種、制種、種植、加工等各個環節的技術，確保大方天麻品質，對全縣天麻

作組，滿足農業標準化示范區建設需要。

（二）制定完善農業標準體系。參照現有國家標準、行業標準、省地方標準，制定完善示范農產品的產地環境保護技術、農業投入品使用技術、種植技術、包裝技術、儲運技術和產品質量標準，使示范農產品在產前、產中、產后的全過程都有相應的標準可遵循。

（三）建設核心示范片。依托農業龍頭企業或合作經濟組織辦好若干個核心示范片，以點帶面，推進農業標準化生產。核心示范片建設規模不小于示范區總規模的三分之一。

（四）加強技術培訓。將制定編寫的技術標準簡化為通俗易懂的簡明技術手冊或操作卡，發放到農戶，并對農戶進行標準化生產技術培訓。

（五）提高裝備水平。推廣應用先進適用的設施裝備和農業機械，提高示范區的裝備能力和機械化生產技術水平。

（六）加大財政支持投入力度，建立專款專用的工作機制，確保資金專項使用率達到100%。

（七）建立農業標準化示范區建設協調會議制度，對標準化建設項目中重大、重要問題采取召開協調會議的方式進行研究和解決，實現溝通機制運行良好，保障項目建設的順利開展。

（八）組織專家進行標準體系的論證的審定，并發布實施。

四、示范區建設工作領導小組

成立大方縣“地理標志產品——大方天麻”農業標準化示范

開發有限公司和技術依托單位貴陽中醫學院等部門抽調技術業務骨干力量組成“標準化示范區建設項目技術領導小組”，項目技術領導小組由科技辦主任李云龍任組長，大方縣九龍天麻開發有限公司文平任副組長，聘請貴陽中醫學院魏升華教授任技術顧問。

（二）建立企業技術創新中心

由大方縣科技辦支持大方縣九龍天麻開發有限公司與中科院昆明分院西雙版納熱帶植物園、貴陽中醫學院聯合建立“企業技術創新中心”，作為項目實施中的主要技術力量。主要進行大方天麻品種選育、良種繁育、豐產栽培新技術、仿野生天麻GAP種植技術、病蟲害防治技術的推廣等技術創新與規范化工作。

（三）示范區建設保障措施

該項目由大方縣科技辦負責，大方縣九龍天麻開發有限公司協作進行實施，有中科院西雙版納熱帶植物園、貴陽中醫學院、畢節市藥檢所作技術依托單位，由畢節市藥檢所海市、汪勛和薛朝京負責天麻標準的編寫。具體實施進度如下： 1、2012年6日-2013年6月：對大方天麻產地、環境、土壤、種植面積、品種進行調研，示范種植天麻100畝，按要求進行種植和加工工藝試驗，培訓天麻種植農戶200人次。2、2013年7月-2013年11月：按《中國藥典》2010版一部天麻質量標準對試驗的樣品進行分析比較，編制地理標志產品大方天麻種植規范，征求各方面意見，組織專家進行討論評審。

六、示范區建設經費保障

區建設工作經費，保證農業標準化示范區建設工作的順利開展。

二〇一二年九月二十六日

第四篇：食品安全示范區建設方案

食品安全社區共建行動方案

為讓食品安全監管走進社區，貼近群眾，服務百姓，不斷提居民食品安全意識和社區食品安全整體狀況，營造人人關注食品安全、人人重視食品安全的良好社會氛圍，根據市民生辦2012民生工程工作安排并結合我市食品安全監管、社區工作的具體情況制定《市食品安全社區共建行動方案》。

一、指導思想

食品安全社區共建是在新形勢下如何充分地發揮和延升監管隊伍的作用，如何充分地調動社區基層組織和居民參與食品安全監督和風險防范工作的一種探索食，本著循序漸進的原則，2012年在我市選擇兩個社區進行試點，在取得成功的經驗基礎是再全面推廣。

食品安全社區共建的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以保障居民飲食安全，構建和諧社區，促進兩個文明協調發展為出發點，通過開展“食品安全監管走進社區，貼近群眾，服務百姓”為主旨的各項活動，不斷提高居民食品安全意識和風險防范水平；開展餐飲業整改達標活動和從業人員食品安全知識培訓，提高業主及從業人員的衛生意識和守法意識，嚴厲打打擊違法犯罪行為，為社區居民營造良好的飲食衛生環境。

二、工作任務

（一）、舉辦社區食品安全論壇

分別于春秋兩季邀請食品安全和營養專家來社區舉辦社區

食品安全論壇活動，向社區居民講授食品安全狀況、食品安全

政策、食品安全對策以及食品安全知識和營養方面的知識。

時間安排：2012年4月及10月。

責任單位：市食品藥品監督管理局（負責邀請有關專家授

課）；社區（負責活動現場安排和組織居民參加）。

（二）舉辦食品安全工作座談會

舉辦由食品安全執法部門、社區、居民、食品生產經營者

參與的座談會，聽取社區、居民、食品生產經營者對食品安全

監管工作的意見和要求，不斷地提高食品安全監管工作水平。

時間安排：2012年4月。

責任單位：市食品藥品監督管理局，各區食品藥品監督管

理局。

（三）、建立社區食品安全宣傳陣地

為加強食品安全宣傳工作，將在每一個參與活動的社區內

主要路口和居民主要活動場設立8-10塊宣傳欄，宣傳食品安全

知識，要求每兩月更換一次宣傳內容。

時間安排：2012年4月。

責任單位： 各區食品藥品監督管理局（負責宣傳欄的設置，負責宣傳內容的更新），各社區（負責協同做好宣傳欄設置工

作）。

（四）、建立社區食品安全協管制度

為提高食品安全監和管頻次，及時發現問題，將地每個社

區工作人員工聘用兩名食品安全協管員，定期對轄區內食品生

產經營單位進行巡查督促經營者守法經營并及時向監督管理部

門反饋有關信息。

時間安排：2012年4月。

責任單位：各區食品藥品監督管理局（負責協管人員的培

訓和協管工作考核）；各社區（負責協管人員工作安排）

（五）、開展社區內餐飲業整改達標和從業人員培訓

通過開展達標專項整治和從業人員培訓活動，使轄區餐飲

行業經營者的守法經營意識和衛生知識水平得到全面提高；證

照齊全，并亮證經營；主要衛生設施配備基本符合標準，功能

區域布局合理，管理制度健全，環境整潔；占道經營和店外店

現象得到有效改觀，飲食攤點經營更加規范。

時間安排：2012年10月前。

責任單位：市食品藥品監督管理局、各區食品藥品監督管

理局（負責管轄的餐飲業整改達標和從業人員培訓）各區行政執法局（負責占道經營和店外店現象整治、規范飲食

攤點經營行為）。

三、保障措施和工作要求

1、加強領導、精心組織

為加強對食品安全社區共建工作的領導，統一指揮、調度、指導共建工作。成立由市政府各區政府分管領導，各職能部門主要領導為正副組長的領導小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設協調辦公室（設在市食品藥品監督管理局）。任辦公室主任：成員：

領導小組定期召開會議，研究解決共建工作中所出現的突出問題。

辦公室負責共建工作的實施，協調各部門嚴格按照各自職能按時完成各項任務。

2、明確職責，加強協作。食品安全社區共建活動是對食品安全監督管理工作延升的一種探索，沒有成功的經驗可以借鑒，在實施過程中肯定會存在不少問題，食品安全社區共建活動涉及到的部門較多，各單位各部門要高度重視，增強責任感，落實責任制，共建活動要在領導小組的統一領導下，既要明確職責分工，又要加強協作，要確保活動按時完成，確保活動取得較好的社會效果。

3、強化服務、依法行政。食品安全社區共建活動主旨是食品安全監管工作怎樣服務于基層、怎樣服務于居民，要以社區居民的需求為活動的出發點和落腳點，在開展活動過程中要不斷強化服務意識。參加餐飲業整改達標的執法人員要認真學習，準確把握相關法律法規，依法行政，科學指導餐飲單位整改，要切實加大監督檢查力度，嚴厲打擊違法犯罪行為。

4、加強宣傳，營造氛圍。宣傳工作是否深入細致，是否能做到家喻戶曉關系到食品安全社區共建活動的社會效果，因此要高度重視。一是要充分地利用電視、報刊、網絡等新聞媒體開展面向社會的宣傳活動，營造人人關注食品安全、人人重視食品安全的良好社會氛圍；二是要開展面向社區居民的生動活潑宣傳活動，提高居民的食品安全知識和風險防范水平。

第五篇：街道可持續發展示范區建設情況匯報

街道概況：

xx街位于江岸區南部偏西。轄區范圍：東北從中山大道經三陽路至沿江大道，西南從沿江大道經黎黃陂路至中山大道，西北從黎黃陂路經中山大道至三陽路，東南面臨長江。東、西、北以三陽路、黎黃陂路和中山大道為界，分別與四唯街、xx街和車站街三個辦事處轄區毗鄰。

轄區有6個社區居委會，153個居民小組。據不完全統計全街有居民8513戶，30800人。面積0.56平方公里。

街區主要道路有11條：中山大道、勝利街、洞庭街和沿江大道，從西南到東北縱貫境內;黎黃陂路、黃興路、車站路、蔡鍔路、xx路、二曜路和三陽路，從東南到西北橫向排列。途經境內的電車和普、專、旅游公交路線有30余條，設有8個集中站點。

街區內歷史建筑遍布，歐美風格各異。如德國領事館、美國領事館、東方匯理銀行、華俄道勝銀行、德明飯店、維多利亞花園等等，至今仍保護完好。街區內舊式里弄建筑較多。相繼建有近20個房屋式樣、結構基本相似的里弄，如延慶里、坤厚里、同興里、偉英里、廣興里等等。隨著老城區改造步伐的加快，20世紀90年代中后期已建成一批現代化的、新型的高樓大廈、商居小區。

轄區內中央省市區屬國家行政機關、事業單位較多。武漢市人民政府駐在街區沿江大道188號。除市府大院內的廳委辦單位，市規劃局、國土局、審計局、民政局、衛生局、科技局、水務局、統計局、檔案局、園林局、等亦分布在市府大院周圍。此外，還有科研設計院(所)、中小學校幼兒園、影院、公辦醫院、門診部、集體、私人診所等等。

多年來，xx街從實際出發，堅持貫徹落實《21世紀議程》，按照可持續發展實驗區的建設要求，積極實施科教興街和可持續發展戰略，不斷克服制約區域可持續發展的限制因素，有力的促進了經濟、社會與人口、資源與環境的相互協調和可持續發展。先后獲得“全國園林綠化先進街道”，“全國文化先街道”，“全國環保模范街道”，“全國社會治安綜合治理先進集體”，“武漢市創建文明城市先進單位”等稱號。

近年發展：

自開展創建社會發展綜合實驗特色路街以來，xx街工委辦事處高度重視街道經濟建設發展，堅持“政府創造環境，企業發展經濟”的工作思路，采取有效措施，保證《xx街十一五規劃》順利實施，取得了顯著成效。XX年我們正式啟動了樓宇經濟行動計劃示范工程，?XX年開始，街道財政收入每年突破一個億,區下達的各項目標任務指標如:固定資產、重大發展項目的投入，內資外資的引進利用、兩型社區建設的實施、城市雙創進社區、特色路街的發展、創業基地的建設，創意園區的興建、科技孵化器的培植、沿江商務區規劃等等，完成情況良好。

主要成效：

一是對可持續發展的認識日益深化。

多年來，通過加強宣傳培訓、實施示范工程，推廣典型經驗等各項工作的開展，全街各級領導干部和廣大人民群眾的可持續發展意識顯著增強。街工委辦事處把可持續發展理念作為重要的指導思想，各職能部門能夠自覺用可持續發展觀指導本部門的實際工作;駐區大企業“武鐵中力集團、鄂能物質公司、華源電力公司”在發展壯大的同時，主動參與到地方可持續發展建設中來，與政府密切配合，形成了區廠共建實驗區的良好局面;經濟發展、計劃生育、保護環境、節約資源、樹立良好的生活和消費觀已成為廣大群眾的自覺行動。

二是經濟持續快速健康發展，綜合實力顯著增強。

街工委辦事處緊緊把握發展第一要務，全區經濟規模不斷擴大，產業結構日趨優化，經濟發展始終行駛在快車道上。2011年,實現固定資產投入10800萬元，完成重點項目投資額650萬元,，利用內資三項引資4200萬元，利用外資一項引資80萬美金,?獲得市區“in外灘”創意園區、創業基地、科技孵化器授牌，更多的企業(如：江岸房地中心、江岸政務大廳、五星豪生明珠、小貝殼餐廳等)被培養為納稅大戶。

三是社會事業全面發展。

街道面貌發生巨大變化，隨著沿江商務區的規劃發展，城市載體功能進一步增強。累計投入120億元進行大規模高標準的舊城改造，實現了從灰蒙生活區到花園式城市的歷史性跨越。幾年來，街道煙排、污排設施日益完善，占道經營基本取締，城市垃圾無害化處理率達到100%。建成宋慶齡遺跡博物館、沿江咖啡休閑一條街、外灘里創意園區、五星德明飯店、豪生明珠大酒店等標志性工程。一批原老租界歷史建筑得到修復和保護。城市綠化以及立面整治覆蓋率達到35.19%，全街街面里弄道路鋪設達100%。社區供氣率達到100%。每百人擁有固定電話88部。

各項改革進一步深化。按照精簡、統一、效能的原則，進行了政府機構改革。調整區域規劃，完成十三個居委會重組六個社區的綜合改革試點。以完善法人治理結構為重點，以股份制和股份合作制為主要形式，推進街辦集體企業改革，使企業活力和發展后勁明顯增強。通過“政府購買崗位”、組建社區公益性組織等形式，幫助下崗失業人員，特別是“4050”人員實現再就業。完善社會保障體系，城區基本養老、醫療、失業保險覆蓋率達到95%以上。

科技教育事業全面發展。以江岸區疾病控制中心為代表的眾多科技企事業單位，通過實施科技興區戰略，科技創新能力不斷加強，科技水平明顯提高，科技進步對促進經濟結構的調整和經濟整體素質的提高發揮了積極作用。三年來，累計取得市級以上科研成果12項，通過市級以上高新企業認定的企業3家，得到國家中小企業科技發展基金支持的企業3家，全街民營科技企業達到37家。

基礎教育成效顯著，轄區六所中小學校九年義務教育完成率達100%，高中階段普及率達97%。完成各類崗位培訓幾實用技術培訓18551人次，社會力量辦學培訓26809人次。此外，武漢市人才交流中心短期培訓學員1290人/年。境外培訓學員達300人以上/年。

人口、資源、環境管理水平明顯提高。三年來，人口出生率下降了1.9個千分點，全區計劃生育率保持在99%以上，出生人口性別比保持在100：109。建成了以區計劃生育/生殖健康服務中心為龍頭，以街鎮技術服務站為主體，以社區為基礎的技術服務體系。進行出生缺陷干預，使嬰兒出生缺陷發生率明顯下降，出生人口素質不斷提高。

搞好轄區資源的合理開發利用，不斷拓展和延伸經濟發展自然界限，是實現可持續發展的頭等大事。xx街始終堅持動態管理，實施跟蹤服務、炒作房屋置換、敦促結構更新。街工委辦事處在認真抓好引導協調的基礎上，嚴格控制把握經濟發展和環境建設規模，提出了《六破六立》的工作理念即：“一破街道經濟老框框，確立區域經濟新觀點;二破沒有稅收分成就不重視發展的小團體主義思想，確立為全區經濟發展作貢獻的大局意識;三破“馬路經濟”、“圍墻經濟”、占道經營的習慣做法，確立特色路街，產業園區、樓宇經濟的新型模式;四破見商就招，來者不拒的老傳統，確立規劃先行，擇商而招的新辦法;五破制定土政策，互挖墻腳的老套路，確立服務當先，靠環境招商留人的新思維;六破只求發展不顧其他的狹隘發展觀，確立經濟與社會、經濟與環境、經濟發展與人的協調發展相統一的新觀念。”使街轄資源的開發利用有了長足的發展。節能減排已成為全街上下民眾的自覺性為。

下步措施：

2011年，是xx街努力實現跨越式發展的關鍵之年，我們將認真貫徹科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，全面貫徹全國科技工作會議的講話“繼續推進可持續發展實驗區和示范區工作”精神，在全街掀起創建和建設國家可持續發展示范區的熱潮，推進區域實施可持續發展走向縱深和更高層次，緊扣又好又快發展這個主題，準確把握xx街在“沿江商務區”中的發展定位，鞏固和發展生態、科教人文優勢，找準經濟發展的突破口，把工作著力點放在資源利用上，選招強勢，做大做強經濟總部。同時，堅持以人為本，切實解決民計民生問題，把人民群眾的利益維護好、發展好，努力做到科學發展、和諧發展。

(一)繼續落實實施《中國21世紀議程》，按照“政府組織、專家指導、公眾參與、社會興辦”的運作原則，進一步做好各階段工作計劃，及各部門、各單位目標任務的分解落實。并按照國家科技部的部署，繼續爭創國家可持續發展示范區工作，加快建設和諧xx街。

(二)、進一步加快發展速度，切實增強經濟實力。優化產業結構，積極構建生態高效經濟體系;以發展現代服務業為統攬，重視區域發展現狀、對發展承載能力進行分類調查，充分利用好閑置資產，做好xx片歷史風貌保護的宣傳工作，加快江岸沿江商務區xx片區發展步伐。

(三)、進一步凸顯生態特色，切實優化人居環境。拓展區域空間，打造區域特色，積極構建生態社區體系，發展循環經濟，加強生態環境建設與保護，積極爭創國家生態示范區，建設資源節約型、環境友好型社會。突出城市生態和城市環保，加大節能減排力度，提供一套高品質人居環境建設的規劃，結合xx街實際，把重點放在污水油煙和噪音的監督管理，同時因地制宜推廣新的防治技術，積極推進生產裝置的挖潛改造、資源再生及綜合利用，樹立清潔生產的理念，積極發展循環經濟，達到污染治理與經濟效益雙豐收，改善區域周邊環境，爭取2011年把xx街建設成為武漢市第一個無煙街道。

(四)、進一步夯實科教基礎，切實繁榮文化事業。深入實施科教興區和人才立區戰略，加快建立區域科技創新體系，提高自主創新能力。逐年加大科普教育的投入力度，加強素質教育，大力發展職業教育，促進教育均衡發展。繁榮文化事業，發展文化產業，培育和打造具有xx特色的文化品牌。

(五)、以提高人民生活水平為目標，積極構建和諧社會。堅持安全發展，推進民主法制和平安街道建設。加強就業和社會保障工作，完善社會保障體系。加快發展醫療衛生事業，完善居民公共衛生和醫療服務體系，逐步建立多層次醫療保障制度。落實構建和諧社會的各項政策措施，讓全街居民群眾都能夠充分享受改革發展的成果，不斷提高民眾的滿意率和幸福指數。把xx街建設成為武漢主城區的和諧新區。