第一篇：關于申請屆滿復驗地區級文明村的報告

關于申請屆滿復驗自治區級文明鄉鎮的報告

自治區文明委：

創建“文明鄉鎮”是人民群眾移風易俗、改造社會、建設小康美好生活，引導群眾積極參與精神文明建設實踐的重要載體，是把“三個文明”建設任務有機結合落實到基層，大力提高鄉村社會文明程度、公民素質和生活質量的有力手段。我鄉于2000年被授予自治區級文明鄉（鎮）。幾年來，鐵力木鄉黨委、人民政府緊緊圍繞縣委中心工作，堅持以人為本，大力弘揚先進文化，全面加強公民思想道德素質建設，不斷革新精神文明創建方式，全鄉各族干部群眾思想道德觀念進一步轉變，“三個文明”協調發展，社會更加和諧穩定。按照《自治區精神文明工作的要求》和《岳普湖縣文明單位建設管理辦法》的有關精神，鐵力木鄉通過自查，認為已符合屆滿復驗標準，根據《關于對屆滿的三級“文明單位”（示范窗口、社區、鄉鎮、村）進行重新申報驗收的通知》（岳文明辦?2007?3號）精神，現特申請“自治區級文明村”屆滿復驗，請予驗收。

特此申請！

中共岳普湖縣鐵力木鄉黨委

岳普湖縣鐵力木鄉人民政府

2007年9月21日1

第二篇：關于申請屆滿復驗自治區級文明村的報告

關于申請屆滿復驗自治區級文明村的報告

自治區文明委：

鐵力木鄉9村于2003年被授予自治區級文明村。幾年來，該村黨支部和村委會一班人始終堅持以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞岳普湖縣經濟發展穩定大局，深化改革，依法行政，充分發揮職能作用，以創建自治區級文明村為目標，以改善農村社會環境，增加農民收入為己任，大力開展以“整治鄉村環境衛生，改變鄉容村貌，提高村民素質”為主要內容的創建活動，全面加強精神文明建設工作，極大地改善了該村的整體面貌，實現了內增凝聚力、提高向心力、發展生產力的目標。鐵力木鄉9村通過幾年扎實有效的工作，精神文明建設已取得顯著成效。

按照《自治區精神文明工作的要求》和《岳普湖縣文明單位建設管理辦法》的有關精神，鐵力木鄉9村通過自查，認為已符合屆滿復驗標準，根據《關于對屆滿的三級“文明單位”（示范窗口、社區、鄉鎮、村）進行重新申報驗收的通知》（岳文明辦?2007?3號）精神，現特申請“自治區級文明村”屆滿復驗，請予驗收。

特此申請！

岳普湖縣鐵力木鄉9村

2007年9月21日1

第三篇：地區級文明單位屆滿復驗匯報材料

地區級文明單位屆滿復驗匯報材料

（2008年10月10日）

策勒縣衛生局2006年衛生局被地區文明委命名為地區級文明單位，2009年又通過地區文明委屆滿復驗。幾年來,縣衛生局精神文明創建工作在縣委、縣人民政府和上級業務部門的正確領導和大力支持下，在縣文明委的指導下，堅持以鄧小平理論為指導，以“三個代表”重要思想要求為動力，嚴格要求，統一思想，不斷提高各族干部職工的思想道德素質、業務工作水平和服務質量，全面加強黨的基層組織建設、黨風廉政建設，不斷樹立衛生隊伍形象，積極開展群眾性精神文明創建活動，營造積極健康的文明環境，努力推進精神文明建設工作深入開展。

一、基本情況

我局現有干部職工總數21人，其中黨員16人，少數民族4人，大學本科2人、大專16人，中專3人。近兩年來，縣衛生局在三個文明建設方面取得了較好成效。2006年榮獲縣委、縣人民政府先進基層黨組織、組工信息、黨員電教和遠程教育、老干部工作、重點工作、項目和招商引資工作、宣傳思想工作、自治區結核病防治工作、自治州強化免疫工作等先進集體，黨風廉政建設、糾風工作優秀單位，城區組“三級聯創”工作第二名，自治州綜合目標考核第三名；2007年榮獲縣委、縣人民政府黨風廉政建設、糾風工作、老齡工作優秀單位，人口和計劃生育工作、宣傳思想工作、組工信息、老干部工作先進集體，自治州綜合目標考核第三名。為我局2008年復驗州級文明單位打下了堅實的基礎。

二、銳意改革，不斷加強領導班子建設

一是加強對精神文明建設的領導。衛生行業是窗口行業，其精神文明建設一直是人民群眾關注的焦點。縣衛生局領導班子從維護廣大人民群眾的根本利益出發，加強對精神文明建設的領導，成立了以局黨委書記為組長的精神文明建設領導小組，形成了“上面管、中間抓、下面做、人人參與、齊抓共管”的工作機制和主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作格局。局領導班子成員以身作則，堅持中心組理論學習，大力營造講學習、講政治、講正氣的氛圍；堅持民主集中制，重大問題集體研究決定；堅持衛生工作和精神文明建設協調發展，制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為衛生改革和發展奠定了良好的組織基礎。

二是制定明確的文明創建目標。主要目標：堅持“以人為本”的服務理念，以服務人民、奉獻社會為宗旨，樹立“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、滿腔熱情、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫”的行業風尚，進一步加強領導，建立責任制，層層抓落實；以培養具有遠大理想、求真務實、豐富知識、文明言行、良好道德、健康身心和嚴格紀律的文明公民為目的。同時，積極開展文明戶、文明科室創建活動，努力優化文明細胞。全面加強職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能的教育，培育“敬業愛崗、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，把衛生局建設成為社會滿意、群眾放心的精神文明窗口。

三、創新環境，不斷完善基層組織建設

夯實基礎，加快發展，充分發揮黨組織在文明創建活動中的戰斗堡壘作用，充分發揮黨支部的號召力和凝聚力，發揮每個黨員的先鋒模范帶頭作用，是我局文明創建工作的主導因素。近年來，局黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，著重抓好以下幾項工作：

1、幾年來，通過認真開展保持共產黨員先進性教育活動、“弘揚好作風、創建好班子”活動、“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，黨員的思想政治素質有了新的提高；黨員的先進性具體要求進一步深化；領導作風有了較大的改進；黨建工作有了新發展，達到了“提高黨員素質，加強基層建設，服務人民群眾，促進各項工作”的目標要求。

2、根據衛生工作自身特點，大力開展“黨員先鋒崗”活動，充分發揮“一個黨員、一面旗幟”的先鋒模范作用，切實把黨員隊伍建設和青年干部隊伍建設結合起來。一方面讓黨員干

部在工作中樹文明形象、作文明表率；另一方面積極引導廣大干部職工積極向組織靠攏。

3、利用“三級聯創”活動有利時機，一是努力提高素質，改進作風和增強團結，切實提高黨政領導班子的整體功能，充分發揮黨員干部隊伍的先鋒模范帶頭作用；二是積極開展包鄉住村工作，包鄉住村工作本著“干部受教育，農民得實惠”的工作思路，加強和改進干部工作作風，增強為農牧民群眾服務的本領和能力，努力改變包聯村面貌，實現貧困戶脫貧致富，近年來為包聯村解決村委會建設缺口資金、貧困戶生產資料達48000余元，開展義診活動7次，減免各類檢查費用和免費發放藥品價值10000余元；三是認真組織開展文明示范窗口、基層滿意部門、群眾滿意站所創建活動，通過組織建設、提高基層組織建設整體水平，帶動和促進精神文明創建活動的開展，自開展“三級聯創”活動以來，縣直及鄉鎮10個公立醫療機構均已創建為基層滿意部門和群眾滿意站所。

4、建立健全支部各項工作，推動黨建工作走上制度化、規范化、科學化的軌道。開展關懷服務黨員活動，切實維護黨員利益。在黨員入黨紀念日，黨組織采取贈送鮮花、賀卡的方式為黨員過好“政治生日”，增強黨員的黨性意識，對黨員的教育起到潛移默化的作用，采取有效措施服務黨員，關心黨員的學習工作和生活，幫助貧困黨員，慰問老黨員和優秀黨員，使黨員切實感受到黨組織的關懷和溫暖，增強黨員對黨組織的認同感、歸屬感，真正把黨組織建設成為“黨員之家”。

5、進一步加強宣傳工作。認真做好黨報黨刊征訂工作，順利完成了征訂任務。2006年、2007年連續兩年被評為宣傳思想先進集體。加大了信息工作力度，提高信息質量，成立了信息工作領導小組，實行了全員辦信息目標責任制，制定了衛生局信息工作考核制度、通報制度、獎勵制度。加強了對信息工作的組織和領導。

四、鞏固基礎，不斷推進衛生事業改革與發展

（一）加快公共衛生體系建設步伐,著力提升服務能力。2007年以來，爭取自治州標準化村衛生室建設資金52萬元，建成標準化村衛生室26個；蒙醫院住院樓建設資金63萬元；“降消”項目經費5.9萬元；鄉鎮衛生院設備購置經費105萬元；縣醫院住院部樓改造項目200萬元；國家衛生監督機構能力建設項目資金29.8萬元已全部落實，車輛、信息化建設設施及快速檢測設備已配備，并投入使用；農村改廁2007年爭取國家資金19萬元，2008年35萬元；2008年縣醫院被列入國家千家數字化建設醫院之內，將得到300萬元的設備補助；鄉鎮衛生院改擴建項目我縣已列入自治區2008年計劃內。

（二）有效開展重大疾病防控,切實保障群眾健康。一是不斷加強突發公共衛生事件應急機制建設，完善突發公共衛生事件監測與預警系統，完善應急處理預案，應對突發事件和復雜局面的能力明顯提高；二是開展了脊髓灰質炎強化免疫活動和夏季腸道傳染病防治、艾滋病篩查及宣傳工作。結核病、碘缺乏病、職業病防治工作成效明顯。2008年，對全縣2346名18月齡-6 歲兒童進行了甲肝疫苗擴大免疫接種，全縣麻疹查漏補種共計2141人，進行了手足口病防治宣傳。2007年以來無甲類傳染病發生，未發生各類法定傳染病漏報、瞞報、遲報、謊報等現象。

（三）加強婦幼工作管理，婦幼保健業務體系和服務體系更加完善。對全縣各鄉鎮按“降消”項目要求進行了督導檢查。利用多種方式進行了健康宣傳。2008年對全縣415名入托入園兒童進行了健康檢查。6月23日，與自治區腫瘤醫院協作舉行了以“關愛女性”為主題的義診活動。2007年全縣孕產婦系統管理率達84%，0-7歲兒童保健系統管理率98%,嬰兒死亡率9‰。2008年上半年孕產婦死亡率為0，嬰幼兒死亡率為0，孕產婦系統管理率為82%，7歲以下兒童保健管理率為99.7%。

（四）不斷完善新型農村合作醫療工作。2007年修訂和完善了新型農村合作醫療方案，調整了報銷比例，實行了“一降、二增、三調整、四不變”的政策。2007年，全縣覆蓋農業人口32591人，參合人數27052人，參合率達到83%，比2006年提高了4.1個百分點。

2008年應籌集資金318.57萬元，實際籌集資金178.71萬元。截止6月底，全縣參合農牧民因病就醫11839次，合作醫療補償資金170.19萬元，其中門診補償9552人次，合作醫療補償資金26.31萬元；住院補償2287人次，合作醫療補償資金143.88萬元。大大緩解了參合農牧民的看病難，看病貴的問題，減少了因病致貧、因病返貧現象。

（五）認真落實糾風工作責任制，繼續深入開展“醫院管理年”活動和治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作。建立了醫德醫風考評檔案制度，深入開展行風整頓和創新發展環境監督評議活動。繼續在全縣公立醫療機構廣泛開展了“醫院管理年”活動，制定了《醫德醫風考評實施方案》，在全系統開展了醫學倫理新理念學習培訓。組織縣紅十字會向汶川大地震災區募捐現金28786.86元。在5·12護士節利用百日廣場文化活動，舉辦了“天使之歌”歌舞晚會，對博湖縣第一屆“十佳護士”進行了表彰，營造了“廉潔行醫，崇尚科學”的輿論氛圍。通過落實公開承諾，加大督導和巡查力度，探索建立長效機制，深入開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作。

（六）鞏固“自治區最佳衛生縣城”成果,提升愛國衛生管理水平。愛國衛生工作繼續以鞏固“自治區最佳衛生縣城”為目標，不斷提高創建成果，為創建國家級衛生縣城奠定基礎。2007年10月份順利通過了自治區復驗。2008年在全縣進行了健康教育測試，對創建自治區、自治州衛生紅旗單位進行了初驗，開展了“無吸煙單位”創建活動和春季滅鼠活動。召開了農村改廁動員會和現場會，與各鄉鎮簽定了改廁目標責任書，制定了改廁實施方案，目前已完成250座。對城鎮衛生死角及背街小巷進行了劃分，明確了責任，加大了環境衛生檢查督導。

（七）加強衛生監督執法能力，保障人民群眾生命安全。開展了“春節”、“五·一”等重大節日期間食品衛生聯合大檢查及人大、政協“兩會”等重大活動的現場衛生監督以及食品衛生、旅游景點、化妝品市場專項檢查，2007、2008年食品生產經營、公共場所衛生許可現場審查率、建檔率均達100%。加大了醫療機構的監督管理，對全縣所有醫療機構的執業管理、醫療質量、母嬰保健、醫院感染及醫療廢棄物的處理等工作開展情況按季度進行了全面的監督檢查。

五、不斷提高，促進文明道德風尚建設

（一）加強學習教育，倡導文明行醫。局機關和各醫療衛生單位結合“三會一課”及各種會議組織廣大黨員干部職工認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，采取各種形式，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育以及社會公德、職業道德、家庭美德教育等活動；強化黨風廉政建設，樹立良好醫德醫風，制定了《博湖縣醫務人員行為規范》；以每年“公民道德建設月”為契機，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，突出加強思想道德建設和社會公德教育，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤檢自強、敬業奉獻”的基本道德規范，提高職工的思想道德教育和宗旨教育；大力開展讀書活動，加強民主法制教育，增強民主法制觀念，深化家庭美德教育，評選了文明科室22個，文明家庭150家；狠抓醫務人員職業道德教育，在醫療服務中堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、合理收費，減輕群眾醫藥費用負擔。

（二）加強制度建設，保證廉潔行醫。一是認真貫徹醫護人員“十不準”、衛生執法監督人員“八不準”規定；二是繼續實行藥品集中招標采購制度，有效地解決了藥品價格虛高的問題，提高了藥品購銷活動的透明度。在藥品讓利中，各醫療單位把國家規定的進銷差價外的讓利部分，以降低藥品零售價的方式，讓利于群眾，使病人得到實惠；三是建立了責任追究制度。對于醫務人員收受“紅包”等違反職業道德規定的行為，首先要追究單位一把手的責任，單位及領導三年內不得參加先進評選；四是健全民主評議行風制度，從社會各界聘請行風監督員，發揮行風評議在衛生行風建設方面的監督評價和激勵促進作用；五是開展向社會服務承諾活動，實行承諾內容告知制度，自覺接受群眾監督；六是實行醫德醫風監督舉報制

度。設立醫德醫風監督舉報箱，開通舉報電話，對于群眾和患者反映的問題，一經查實，嚴肅處理，絕不姑息。

（三）推行便民措施，開創文明新風。一是繼續推行優質便民服務措施，一切以病人為中心，盡力滿足患者的需求，縣直醫療衛生單位為急診患者提供24小時救護車免費接送服務；二是實行了住院費用一日清單制度；三是繼續推行病人選擇醫生的就醫模式，讓患者自主選擇醫生，使患者更滿意、更放心；四是各單位在門診部、住院部等醒目處設置“醫療收費標準和藥品價格監督欄”公開收費項目和收費標準，方便群眾監督；五是制定了《縣直醫療機構十項便民措施》，繼續為軍人、老人提供優先服務；六是在各醫療機構中積極開展以“環境優美、服務優質、技術優良、管理優秀、使病人滿意”“四優一滿意”活動。

六、積極進取，提高干部職工思想政治素質

提高職工素質是增強競爭能力的重要舉措，因此我局在創建文明單位活動中，將提高職工素質作為重要工作來抓。一是在日常工作中采取多種形式，營造濃厚的學習氛圍。征訂了10種報刊，平均二人1份報，每個科室一本雜志。對國內重大會議組織職工收看、討論，宣傳改革形勢下的新思想、新觀念、新意識，使職工的思想與時俱進，跟上時代前進的步伐；積極參與扶貧幫困、希望工程、志愿者行動、衛生支農等社會公益活動。組織讀書演講、知識競賽、文藝演出等豐富多彩的文化體育活動，弘揚主旋律，增強職工的歸屬感，推動了精神文明建設工作向縱深發展；二是重抓文明創建有關政策規章的學習教育。我們實施了“三有”工程（有陣地、有制度、有活動），堅持“三學”（學習黨的理論、學習業務知識、學習專業技能）”，做到五個結合。即集中學習與分散學習相結合、學習輔導與學習交流相結合、學習政治理論與學習業務知識相結合、學習理論與調查研究相結合、中心發言與集體討論相結合。從班子成員到干部職工，通過系統學習“三個代表”重要思想、文明道德建設規章、衛生專業知識等，極大地提高了全局干部職工的思想理論水平和文明創建的責任意識；三是建立激勵機制，鼓勵職工學習文化知識、學習業務技術。關心、愛護黨員的優良傳統，更是新形勢下加強黨的思想政治工作的一種必不可少的有效措施。我局堅持實行黨員分級談心談話制度，即局主要負責人與其他班子成員、班子成員與分管單位（科室）負責人每年至少進行談心談話兩次；支部書記與支部黨員、黨員與黨員、黨員與相關群眾之間每年至少談心交心一次，做到既談成績，又談問題，增進了解，相互促進，共同提高。在此基礎上，我局還推出“三必訪”和“五必談”制度。“三必訪”即局班子對機關工作人員及各單位負責人做到生病住院時必訪、家庭有實際困難時必訪，遇到重大變故時必訪，體現黨和政府的關懷。“五必談”即黨組織對單位每一位工作人員做到有思想問題時必談，同志間有矛盾時必談，群眾對黨員有意見時必談，受獎懲時必談，職務變動或退休時必談；四是我局從提高干部職工素質的角度出發，以鼓勵干部職工在職學習知識。目前我局已有2名干部本科畢業，在讀本科的有1名，12名職工參加了各種不同內容的培訓；五是組織參加各類競賽、培訓班，營造良好的衛生文化氛圍。二年來參加各類競賽14次，培訓班9期，外出培訓18人次。

七、以人為本，不斷推進民族團結

一是認真組織開展民族團結教育月活動，通過宣傳、教育和實踐不斷促進各民族大團結。采取開展向民族團結典型人物學習，以先進典型的模范事跡和先進經驗教育廣大干部職工樹立熱愛祖國、無私奉獻、信念堅定、愛崗敬業的思想意識。

二是積極開展義診扶貧幫困活動。兩年來，衛生局組織縣人民醫院、縣疾控中心、縣蒙醫院、縣婦幼保健院有關人員共同開展了送法、送健康下鄉宣傳義診慰問活動。活動中，咨詢人數達1000余人、發放宣傳單2300余份、義診人數達1700余人；為貧困戶、殘疾人減免各類醫療費用達6000元。全局干部為才坎諾爾鄉衛生院患腎衰竭的劉繼麗奉獻愛心，捐款6000多元。

積極參與“捐助一日工資”、獻愛心活動捐款2400多元。發動干部職工捐款3000元為包聯

村貧困戶購買生產資料。為哈爾尼墩村小學學生送慰問金2000元和價值200余元的學習用品。

八、標本兼治，努力構建和諧社會

在平安建設工作中，在縣直醫療機構開展了以建設“八有”綜治單位活動，爭創平安單位。即：有綜治組織領導機構，有綜治工作計劃、總結和重大事項工作匯報，有綜治工作職責和工作制度，有綜治工作聯絡員，有內部保衛人員，有預防和處置突發性事件的工作預案，有領導責任查究措施，有綜治經費保障。通過開展“八有”單位建設活動，爭取年內100%的縣直醫療機構達到“平安單位”標準。

九、認真組織，積極開展環境衛生工作

作為衛生部門，搞好環境衛生工作尤其重要，局領導非常重視這項工作，積極組織開展愛國衛生活動，特別注重搞好環境衛生，辦公樓家屬區都實現了硬化、凈化、美化、綠化。尤其是2005年至目前，共投資近1萬元完成硬化地面、綠化面積500平方米。活動場地整潔，有花草，每個辦公室保證三盆花，辦公室內做到了辦公用品擺放整齊，壁頂棚及門窗無灰塵，無蜘蛛網，地上無煙頭、紙屑、果殼、痰跡，為各族群眾創造了舒適的辦公環境。

十、積極參與，認真開展“文化衛生發展年”活動，努力搞好文化體育建設

縣衛生局成立了博湖縣衛生系統“衛生發展年”活動領導小組，統一組織協調了全縣衛生系統“衛生發展年”活動的開展。通過組織參加自治區、自治州舉辦的各類衛生專業知識培訓，啟動鄉鎮衛生院急診急救人員和傳染病主檢醫師培訓，開展鄉鎮衛生院衛生技術人員在職培訓，選拔工作與學習成績優秀者到自治區、自治州醫院進修以及開展遠程教育和建成技術協作醫院，提高我縣衛生專業技術人員的臨床工作能力和醫療機構的技術服務水平。

文體活動積極組織干部職工參加縣上舉辦的各項文體活動，做到活動有記錄，年終有總結。為豐富各族干部職工的娛樂活動，購買了跳棋、象棋、撲克等多種文體器材。每天堅持做全民廣播體操，考勤記錄認真整齊。充分利用重大節日開展形式多樣、內容豐富的文娛活動。并每年在“5．12”國際護士節期間均組織開展了表彰慶祝活動及文藝表演。

十一、落實科學發展觀，管理工作不斷走向新臺階

我局黨委處于全局的領導地位，能否發揮好班子政治上的定向作用，決策上的主導作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，對全局文明創建工作的影響至關重要。因此，我局始終注意把領導班子的自身建設作為黨建的關鍵環節來抓。通過對江總書記“三個代表”論述的集中教育，局領導班子一班人思想作風建設的措施得到進一步落實，成效得到進一步體現。一是抓好學習，提高素質。我局十分重視抓好黨委中心組理論學習，通過抓認識、抓制度、抓考核，努力把理論學習的各項任務落到實處。在學習的要求上，切實做到“四個性”，即計劃性、系統性、廣泛性和持久性。在學習的效果上，局領導一班人始終強調要立足實踐，聯系實際，做好各自分管工作。

二是發揚民主，完善制度。黨的組織原則也是一個班子凝聚力、戰斗力的來源和體現。從我局近年來班子建設的情況看，這一制度是堅持得比較好的。首先體現在決策程序上，對全局的重大部署，如發展思路、奮斗目標、中層干部的競聘等，都能在廣泛聽取方方面面意見的基礎上，經過黨委會議、局長辦公會集體討論決定；其次體現在廣泛發揚民主上。通過不斷健全完善政務公開、全局各項規章制度建設，廣泛聽取全體干部對全局工作的意見和建議，從而保證班子決策的科學性；第三體現在具體工作上。每位局領導都能自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。總體看，我局領導班子運作和諧、氣氛良好，決策領導水平不斷提高。

三是實行政務公開，促進了領導干部黨風廉政建設和干部隊伍建設。加強群眾監督，局黨委在機關和各基層單位設立5個意見箱，實行工作日局領導值班接待群眾的來信來訪，是局機關和基層窗口單位實行辦事內容、程序、權限、時限、結果“五公開”；實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制；繼續實行局領導基層聯系點制度，科級干部每周下基層不少于二個半天。實行政務公開、民主管理，既能發揮職工的監督作用，也使干部增強廉潔自律的自覺性，防止干部濫用權力，以權謀私，促進了工作作風的轉變，從而加深職工與干部相互理解和信任，做到讓職工明白，使干部清白，形成上下一心干事業的氛圍，增強干部的事業心和責任感，職工的民主權利得到落實保障。

四是明確具體的工作規范。工作紀律嚴明，無違法違紀案件，安全生產經營無事故，計生工作落到實處，無出現計劃外生育現象。

第四篇：復驗申請

建筑工程消防驗收復查申請

致：衡水市公安消防支隊

貴支隊對我單位申報的龍熙順景B區20#樓工程（受理憑證文號：衡公消驗憑字【2017】第0016號，審核意見書文號為衡公消審字【2014】第0229號）進行了消防驗收，提出了整改意見，我單位立即確定了整改方案，馬上落實整改措施，按照要求整改，現將整改內容及整改后照片附下：

1.存在問題：電梯轎廂是用可燃材料裝修，不符合《高規》規定。

改正：拆除電梯轎廂裝修用的可燃材料。

2.存在問題：部分感煙探測器的安裝間距超過15m,不符合《火災自動報警系統設計規范》。改正：對于部分間距過大的感煙探測器予以重裝或者增設。

3.存在問題：西側封閉樓梯間風井被拆除，導致防煙樓梯間內無防煙措施。

改正：重建被拆除的樓梯間風井，保證防煙樓梯間的的防煙設施。

4.存在問題：末端試水未設置排水設施，不符合《自動噴水滅火系統設計規范》。改正：在末端試水處設置可以引流的排水設施。

5.存在問題：消防設施的供電線路未采用金屬管保護完全。

改正：對部分裸漏線路采用金屬軟管保護完全。

6.存在問題：部分消防設施的末端配電箱未設自動切換裝置，不符合《高規》規定。

改正：更換具有自動切換功能的排煙風機的末端配電箱。

7.存在問題：火災確認后，地下排煙風機未啟動，不符合《火災自動報警系統設計規范》。改正：重新調試地下排煙風機，保證其在火災確認后正常啟動。

8.存在問題：管道橋架穿過隔墻樓板時，未采用不燃燒材料將其周圍的縫隙填塞密實。

改正：采用水泥不燃燒材料將管道穿墻留下的縫隙填塞密實。

9.存在問題：臨時高壓給水系統的每個消火栓處未設置直接啟動消防水泵的按鈕。

改正：在臨時高壓給水系統的每個消火栓處設置直接啟動消防水泵的按鈕。

10.存在問題：地下車庫疏散指示標志設在疏散出口的頂部或者疏散通道及其轉角處，距地面高度1M以下的墻面上。改正：地下車庫設計圖紙中隊疏散指示標志的設計為采用吊鏈安裝的方式。

11.存在問題：采用自然通風排煙的走廊，可開啟窗口面積不足走廊面積的2％.改正：增加開窗數量，并更換樓梯前室窗戶的型式。

12.存在問題：噴頭濺水盤與頂板的距離大于150毫米。改正：噴頭濺水盤改為向上，與頂板的距離小于150毫米

13.存在問題：排煙風機軟連接無法保證在280度環境下堅持30分鐘。改正：排煙風機軟連接全部采用硅鈦防火布重新安裝。

14.存在問題：消防電梯內未設專用電話，無法供消防員使用。

改正：在消防電梯內設置專用電話，可以與消防控制室直接通話，供消防員使用。

15.存在問題：消防泵防火門應急照明燈具與其形式檢驗報告不一致。改正：更換消防泵、防火門與應急照明燈具使其型式與檢驗報告一致.16.存在問題：未設置室外消火栓系統。

改正：設置有供消防員使用的室外消火栓。

現已按整改意見的要求整改完畢，特申請貴支隊對我單位申報的龍熙順景B區20#樓工程現場復驗。

衡水輝騰房地產開發有限公司

****年**月**日

第五篇：消防申請復驗報告

申請復驗報告

XXXXX市公安消防支隊：

我公司于2015年10月 28 日收到編號為XXX消驗字[2015]第XXX號的《建設工程消防驗收意見書》后，對存在不符合消防法規和技術標準要求的問題認真做了整改，現整改完畢，申請重新驗收。

整改情況如下：

1、2、申報單位：

聯系人：

電

話：

日

期：