第一篇：對一起嚴重違章行為的處理通報2012.2.5

關于一起嚴重違章的處理通報

2012年2月5日四點班，南一采區204隊完好工陳國誠在對11619風橋巷風電閉鎖進行接線后，違章開蓋帶電作業，被礦領導當場查處并制止。

按照《盤江股份公司“三違”處罰辦法》（公司安發[2012]1 號）的相關規定，經礦研究，決定對相關責任者作出如下處理：

1、南一采區204隊完好工陳國誠，違章開蓋帶電作業，屬一級“三違”，且情節特別嚴重。罰款1500元，待崗學習一個月，學習期間按最低生活標準執行，一次記扣12分，并調離電鉗工崗位。

2、南一采區204隊隊長郭全榮，負直接管理不到位責任，罰款500元。

3、南一采區機電副區長李治恩，負分管不到位責任，罰款500元。該起事故充分暴露出南一采區在供電安全管理上存在很大差距，違章作業、冒險蠻干、基本制度不執行、安全生產責任不落實等問題依然突出，必須高度重視、高度警惕。為此，礦要求：

1、礦屬各單位要為認真吸取教訓，進一步提高安全工作極端重要性認識，切實加大安全管理力度，認真落實公司“安全第一、質量第二、產量第三”工作方針和我礦“管理風險、控制危險、預防事故”安全理念。

2、要加強職工安全教育培訓，尤其是加大對特種作業人員的安全知識、業務技能、安全質量標準化、設備完好標準的教育培訓。要注重效果，強力推行“手指口述”安全管理法，力促職工“上標準崗，干標準活”。

3、切實加強職工行為規范管理，狠反“三違”。一是各單位立即重新組織全體干部職工認真學習公司安發[2012]1 號文《盤江股份公司“三

違”處罰辦法》，使大家真正認識到：安全生產事關廣大職工生命安全，違章作業，一旦釀成事故，將給廣大職工及家人帶來巨大傷痛，后果不堪設想。二是進一步加大對 “三違”的查處、打擊力度，嚴肅查處各類“三違”行為和不負責任現象，形成圍剿“三違”之勢，嚴把現場安全關口，確保安全無事故。

二0一二年二月七日

第二篇：對《關于對嚴重違紀問題的處理通報》的討論心得

對《關于對嚴重違紀問題的處理通報》的討論心得

XXX年XX月XX日公司下發《關于XXXX公司XXX等人嚴重違紀問題的處理通報》佳木斯分公司全體管理人員進行了討論。參加學習討論后，我的心情久久不能平靜，在我的腦海里一直在想著這樣一個問題：在企業的發展歷程中，多少被“繩之以法”的管理干部，都是企業的砥柱中良，在過去都為企業的發展，為企業的進步立下汗馬功勞，做過有益的工作，都有過自己的輝煌……可是為什么到頭來還是觸碰行業的“高壓線”呢？

我經過反復認真的思考，有了一個比較清醒的認識、觸律者之所以能有今天這樣的結果；一是與權力有關。想當他們都是相當出色的中層領導干部，手中都握有一定的權力。他們既可以呼風也可以喚雨。普通員工想都不敢想的事、辦也辦不到的事情，他們既敢想也敢辦、規章制度在這些人面前是一文錢也不值、二是與“金錢”有關。所有這些觸律者的案件，都涉及到經濟問題。要么是假公濟私，要么是侵占挪用公款等等。從這些現象中，我得出了這樣一個規律:權力--金錢--美色--腐敗--犯罪。那么，這些當初企業的砥柱領導干部為什么會走上如此的道路呢？ 認為主要是“貪欲”二字在作怪的結果。從字面上理解，貪是指貪心，貪占、貪圖、不知足。欲是指私欲、欲望、想要、需要。重慶市市委書記***在反腐工作會議中說：“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”

人是高級動物，都有七情六欲。每個人都想吃的好一點，穿的好一點，住的好一點，生活富足一點，自己體面一點，這些想法和要求都是人之常情、無可非議。但是，關鍵是要看這些想法和要求，是否脫離自己的主客觀條件，是否脫離具體實際情況，是否在黨紀國法、企業規章制度允許的范圍之內。

因此，作為一名企業的領導干部，無論自己的職務大小，地位高低，都要牢記服務的宗旨，都要保持勤儉節約，艱苦奮斗的工作作風，不辜負領導和廣大員工的殷切期望。

毛澤東同志在黨的七屆二中全會上就曾經告誡全黨同志；“……可能有這樣一些共產黨人，他們不曾被拿槍的敵人所征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號；但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗。我們必須預防到這種情況……。務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風……。”陳毅元帥曾經說過“莫伸手，伸手必被捉。”

企業在發展，社會在進步，面對五彩繽紛的大千世界，面對歌舞升平的外部環境，對每個企業領導都是一個考驗，特別是對手中握有企業實權的基層領導更是一個特殊嚴峻的考驗。因此，作為一名企業領導干部一定要“耐得住、控制住。”耐得住：就是要耐得住寂寞，耐得住清貧，耐得住孤獨。控制住。就是要控制住欲望，控制住貪心，控制住情感、要時刻牢記企業教導：“情為企所系，權為企所用，利為企所謀。”要常思貪欲之害，要常棄“非分”之想。

通過學習討論，大家深刻認識到了企業反腐倡廉工作的信心和決心，對所有的同事起到了警視作用，使大家提高了廉正意識。透過這起違紀現象，抓住事件所反映的實質問題，從而增強法紀觀念，踏踏實實、兢兢業業地做好本職工作。

一、作為分公司管理部門，我們要高度重視企業廉政建設，從XXX等人的違紀問題中，深刻吸取教訓，引以為戒。

我們管理部門，直接面對企業和員工，是企業管理系統的窗口，隊伍的素質和管理水平直接影響到企業公司的整體形象。我們要在集團號召開展的反腐倡廉令自查自糾工作的基礎上，結合對劉玉芝等人違紀的剖析，加大企業工作作風建設力度，不留死角，把“反腐教育活動”落到實處，在管理工作中，真正做到有章必依、違章必究、執管必嚴，切實維護企業形象。

二、繼續加強思想理論學習，堅定信念，堅決抵制“糖衣炮彈”的襲擊。目前，全社會在如火如荼地開展保持黨員先進性教育活動，深入學習、領會、把握“三個代表”重要思想，這是我們廣大員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的良好途徑，也是我們拒腐防變的有效手段。

XXX等人之所以走入歧途，根源就在于“理想信念動搖，權力觀、地位觀、利益觀扭曲，是他們不注重學習，不注重主觀世界改造的必然結果”。這一違紀案件的發生，給我們在職的廣大員工上了生動的一課，告誡我們不要放松學習，嚴于律己，常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆清廉本色。

三、時刻把企業和集體的利益放在首位，依法運用手中權力，絕不以權謀私、不假公濟私、不化公為私。

X等人，把企業和集體賦予的權力作為謀取私利的手段，大肆挪用公款，完全背離了企業的宗旨。身位基層領導，卻嚴重違紀；身負企業重托，卻無視企業利益。我們執要以此為鑒，一定要正確對待和使用手中權力，堅持自覺做到為企盡責，為領導分憂，決不能以權謀私、不假公濟私、不化公為私。

四、從嚴要求，切實加強對全體員工的教育、管理和監督，做到防微杜漸。

這一生動的案例，告訴我們在平時的工作中，不能有“不以惡小而為之”的錯誤思想，要做到防微杜漸，只有這樣才能保持自身純潔性，不斷增強企業凝聚力和戰斗力。

我分公司的廣大員工紛紛表示要以此為戒，警鐘長鳴，繼續樹立企業的良好形象。只有牢固樹正確的人生觀通過這次的討論我進一步認識到和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，才能成為一名合格的管理人員，我們要在工作中做好帶頭作用，更要在各個方面做好表率，要在平時工作中加強領導，嚴格管理，增強責任意識，把廉政建設工作擺到公司的突出位置，真正做到責任、工作、指導、監督、做嚴格自律的表率。在實際工作生活中，要能頂得住利益誘惑的侵襲，必須提高覺悟，樹立正確的利益觀，我們管理人員絕不能利用職權謀取私利，嚴格遵守《XXXXX規范》，管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講；管住自己的手，不該拿的堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手，凡是要求別人做到的，自己首先要做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。時刻把握住生活小節，走好人生的每一步，堅持自重、自省、自警、自勵。要堅持原則、慎重用權；尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽。

加強學習和修養，定期學習《XXXXX規范》和公司的相關制度，切實提高管理人員自律的自覺意識。做不斷提高自身素質和工作水平的表率，培養管理人員的大局觀念，引導大家樹立正確的人生觀、價值觀。要做到思想上不想、制度上不能、行動上不敢。

加強監督，嚴格執行公司的規章制度，把聽取員工意見作為一個重要渠道，召開座談會，邀請員工代表，認真聽取批評、發放征求意見表，公布舉報電話和舉報箱，并將這些意見梳理歸納成書面印發給全體管理人員對照檢

查，落實整改。

在今后的工作中要本著有則改之，無則加勉的原則，干好自己的本職工作，在管住自己的同時，還加強對身邊工作人員的監督和管理，爭做廉潔自律的模范。

2009年12月12日 XXX

第三篇：關于對某某處理通報

工作范文模板： 整理人 湖北崇陽 柳順榮

關于對××同志違紀處理的通報

各教學部、各處室：

經查實，3月25日晚，學校男生寢室應由××老師住校。該同志目無校規校紀，在查完本班寢室后擅自離崗，以致當晚零點30分，機電部××班與××班發生重大的打架事件而不能得到及時控制。

實行班主任輪流住校是學校學生管理工作的重要舉措，已納入了學校安全工作管理常規。依據學校《班主任住校護校管理制度》《宿舍管理規程及管理辦法》的有關規定和“誰在崗誰負責”的責任追究制度，××老師應負有擅自離崗和學生打架事故的連帶責任。為了教育本人，警示他人，嚴肅校紀，學校研究決定，給予××同志以全校通報批評并罰款100元的處理。

希望全體教師引以為戒，站穩崗位，明確職責，用心工作，確保學校各項工作的順利進行。

××學校

2013年5月26日

第四篇：對官員的處理有沒有嚴重違規

提拔過程沒有嚴重違規

調查結果稱，經有關部門調查，“沒有發現人為操作、弄虛作假及其他嚴重違規問題”，但在提拔徐韜為湘潭市岳塘區建設路街道辦事處副主任過程中，岳塘區委組織部只進行了談話推薦，沒有進行會議推薦，沒有就破格提拔事項向上級組織部門報告；在運用郴州公開選拔的考試成績和考察成果提名其為湘潭縣副縣長人選過程中，湘潭市委組織部未嚴格履行推薦和考察程序。

基于上述調查結論，湖南分別作出以下處理：對湘潭市糧食局副局長、時任岳塘區委組織部部長郭春凱給予誡勉談話；對湘潭市岳塘區人力資源和社會保障局局長、時任岳塘區委組織部常務副部長肖國元給予黨內警告處分；對湘潭市委常委、組織部部長、統戰部部長彭雁峰，湘潭市人大常委會副主任、時任市委組織部常務副部長徐亞健進行批評教育；對湘潭市委組織部干部一科科長陳柱、副科長戴旺給予誡勉談話。

第五篇：嚴重三違通報

嚴重三違通報

2015年10月10日、八點班，大約11點左右，晉中市煤監局和呂梁市煤監局檢查時，采煤二工區高作民在20121運輸道口過皮帶時在皮帶上行走，給礦造成惡劣的影響，按照本礦三違界定第193條規定，屬于嚴重“三違”按照規定給予高作民500元的處罰、并解聘合同開除出礦的處罰決定。采煤二于2015年10月11日立即執行。

特此通報

山西靈石紅杏鑫鼎泰煤業有限公司安監科

2015年10月10日