第一篇：兼職教師管理制度

秭歸職教中心兼職教師管理制度

外聘兼職教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分，為適應(yīng)學(xué)校的招生規(guī)模及學(xué)科、專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)的基本要求，規(guī)范外聘兼職教師的管理工作，特制訂本管理制度。

一、外聘兼職教師任職條件

1.具有良好的師德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉中職學(xué)校的教學(xué)方法。

2.具有中級(jí)（含）專業(yè)技術(shù)職稱或本科及以上學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)水平較高，能勝任計(jì)算機(jī)專業(yè)的教育教學(xué)工作。

3.身體健康，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù)。

二、外聘兼職教師的聘用程序

1.計(jì)算機(jī)教學(xué)部根據(jù)教學(xué)安排的實(shí)際需要，擬定外聘兼職教師計(jì)劃，并在排課前確定下學(xué)期擬聘外聘兼職教師及承擔(dān)的課程，由教務(wù)員排課。

2.對(duì)符合計(jì)算機(jī)部外聘兼職教師的任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講、面試等方式進(jìn)行初審。審核基本資料包括：

（1）學(xué)歷證書；（2）職稱證書；（3）身份證；（4）榮譽(yù)證書。

以上證件驗(yàn)證原件，保存其復(fù)印件。

應(yīng)聘本人如實(shí)填寫《外聘教師合同》交教務(wù)處，教務(wù)處整理材料后存檔。

3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外聘兼職教師，第一周的講課為試用期,教務(wù)處及計(jì)算機(jī)教學(xué)部應(yīng)及時(shí)了解外聘兼職教師講課的信息；教學(xué)效果良好者，正式聘用,由學(xué)校發(fā)給聘書；教學(xué)效果差者，應(yīng)及時(shí)停止試用。

三、外聘兼職教師的管理

1.外聘兼職教師管理實(shí)行教務(wù)處和計(jì)算機(jī)教學(xué)部雙重管理。

2.教務(wù)處按統(tǒng)一的要求建立起本部外聘兼職教師檔案。

3.計(jì)算機(jī)部應(yīng)注意建立相對(duì)穩(wěn)定的外聘兼職教師隊(duì)伍，對(duì)連續(xù)被聘任為我部外聘兼職教師，且教學(xué)效果優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，教學(xué)水平高的外聘兼職教師，計(jì)算機(jī)部可提出報(bào)告經(jīng)教務(wù)處審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，可評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀教師。

4.學(xué)校定時(shí)召開外聘兼職教師工作會(huì)議，了解外聘兼職教師的教學(xué)情況，通報(bào)學(xué)校教學(xué)信息，總結(jié)教學(xué)工作。

5.教務(wù)處及計(jì)算機(jī)教學(xué)部具體負(fù)責(zé)對(duì)外聘兼職教師的日常管理工作。

6.對(duì)學(xué)生評(píng)教意見強(qiáng)烈、教學(xué)效果差或嚴(yán)重違紀(jì)的外聘兼職教師，由教務(wù)處和計(jì)算機(jī)教學(xué)部協(xié)商后及時(shí)予以辭退，并做好善后工作。

四、外聘兼職教師的職責(zé)

1.外聘兼職教師應(yīng)遵守我校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好教學(xué)組織工作，做到既教書又育人。

2.按我校的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進(jìn)行教學(xué)，遵守學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度。嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n并講好每一節(jié)課，必須備所教課程的教案，以保證教學(xué)質(zhì)量。

3.外聘兼職教師應(yīng)于開學(xué)后第一周填寫《教學(xué)計(jì)劃》并附教學(xué)進(jìn)度表交教務(wù)處審核后存檔備查。

4.外聘兼職教師要認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校教學(xué)管理的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照課程表講課，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自調(diào)課，停課或者更換教師。

5.認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)。教務(wù)處根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，應(yīng)不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)、作業(yè)批改情況，審核其質(zhì)量和數(shù)量。

6.外聘兼職教師應(yīng)當(dāng)參加所授課程試卷的出題、改卷、評(píng)分等工作，接受學(xué)校安排的監(jiān)考等教學(xué)任務(wù)。

7.外聘兼職教師必須參加學(xué)校組織的集體教研活動(dòng)，對(duì)我校的各項(xiàng)工作提出合理化建議，共同搞好教學(xué)活動(dòng)。

五、外聘兼職教師的酬金標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)、本科學(xué)歷（在校任教不滿1年者），月酬金1000元；

2、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)、本科學(xué)歷（在校任教1一3年者），月酬金1200元；

3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)、本科學(xué)歷（在校任教3年以上者），月酬金1500元；

4、大學(xué)本科學(xué)歷（具有中級(jí)及以上職稱者），月酬金1500元；

5、特殊崗位及特殊專業(yè)課應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要實(shí)行課時(shí)酬金的辦法，課時(shí)酬金由雙方協(xié)商確定。

六、外聘兼職教師的酬金發(fā)放方法

1.外聘教師的教學(xué)工作量酬金由學(xué)校發(fā)放。酬金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)寫在《外聘教師合同》中。

2.外聘兼職教師的教學(xué)工作量包括上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、出試卷、批改試卷、評(píng)定成績、試卷材料歸檔等。

3.外聘兼職教師酬金根據(jù)考勤情況及實(shí)際授課課時(shí)數(shù)，由教務(wù)員審核計(jì)算并填寫酬金領(lǐng)取表，報(bào)財(cái)務(wù)室核算課時(shí)酬金，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字后由財(cái)務(wù)室發(fā)放。酬金每月發(fā)放一次,酬金以現(xiàn)金形式發(fā)放。

七、外聘兼職教師的獎(jiǎng)懲

1.外聘兼職教師全勤且學(xué)生反映教學(xué)情況和綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良者，每學(xué)期足額發(fā)放工作量酬金。對(duì)綜合評(píng)價(jià)較差者按得分百分比降低教學(xué)工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)。

2.對(duì)于遲到、早退者，除記教學(xué)事故，并扣除半個(gè)月的工作量酬金。無故不到或無故不上課者，除給予批評(píng)外，記嚴(yán)重教學(xué)事故，并扣除一個(gè)月的教學(xué)工作量酬金。

3.未按要求進(jìn)行上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、期末出卷、監(jiān)考、批改試卷、評(píng)定成績、試卷材料歸檔的，由教務(wù)處核準(zhǔn)，按工作量比例酌情扣除教學(xué)工作量酬金。

八、本辦法由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，從正式公布之日起施行。

第二篇：兼職教師管理制度

兼職教師管理制度

為梓軍教育的教學(xué)工作順利展開，懇請(qǐng)兼職老師認(rèn)真遵守梓軍教育管理制度，避免半途退出或不正常教學(xué)，影響梓軍教育正常的教學(xué)安排和教學(xué)秩序，以下是授課需要注意的事項(xiàng)：

1.認(rèn)真?zhèn)湔n，并在上課之后上交備課教案，保障教學(xué)質(zhì)量。

2.開課前半小時(shí)到校并進(jìn)行課前準(zhǔn)備(包括：復(fù)印教學(xué)資料，在課后輔導(dǎo)表上布置課后輔導(dǎo)習(xí)題或提前寫好板書內(nèi)容），避免因課前準(zhǔn)備不充分而頻繁出教室復(fù)印資料或做與教學(xué)無關(guān)的事情。

3.兼職老師下課后，需要在課時(shí)單上簽名，并且學(xué)生也要一同簽名確認(rèn)，雙方都確認(rèn)的課時(shí)才是有效課時(shí)。梓軍教育將以此作為依據(jù)結(jié)算老師工資。

4.兼職教師上課應(yīng)盡量避免遲到而耽擱教學(xué)的進(jìn)度；如遇特殊情況遲到時(shí)，需要延時(shí)上課，把課時(shí)補(bǔ)足。

5.課后認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，需要詳細(xì)記錄學(xué)生作業(yè)完成情況并評(píng)講作業(yè)，學(xué)生作業(yè)講解完后需歸入該學(xué)生檔案，以此保證教學(xué)效果。

6.教學(xué)主管會(huì)不定時(shí)抽聽課程，并且跟學(xué)生溝通上課效果，如有問題會(huì)及時(shí)與授課老師交流，希望各位老師認(rèn)真配合。

7.兼職教師正常情況下不允許請(qǐng)假，特殊原因請(qǐng)假需提前一天告知。

8、授課教師上課嚴(yán)格按課時(shí)計(jì)時(shí)，休息時(shí)間可自由控制在5-10分鐘之間。若發(fā)現(xiàn)（學(xué)生反映或其他教師反映）課時(shí)不足，需額外另找時(shí)間單獨(dú)給學(xué)生補(bǔ)課。

9、兼職教師在約好課程之后，為學(xué)生的學(xué)習(xí)穩(wěn)定性考慮，希望老師盡量不做變動(dòng)，遵守約定；如遇特殊情況，需要暫停課程，需要書面提出申請(qǐng)，等待審批通過，并且有義務(wù)和接課老師交接課程，按照梓軍教育要求完成之后，將予以結(jié)算課時(shí)費(fèi)。如不管不顧學(xué)生學(xué)習(xí)情況，強(qiáng)行停課，導(dǎo)致課程鏈接斷開，老師將承擔(dān)全部責(zé)任并且梓軍教育將有權(quán)不予發(fā)放課時(shí)費(fèi)。

10、梓軍教育財(cái)產(chǎn)（辦公用品、書籍等）一律不許帶離梓軍，兼職教師書籍除外，但需要在書籍借用本上登記并及時(shí)歸還。未按規(guī)定執(zhí)行除歸還書籍外，按財(cái)產(chǎn)2倍扣款。

請(qǐng)閱讀完本制度并同意執(zhí)行的兼職老師，簽名確認(rèn)。

教師姓名： 日 期：

第三篇：兼職教師管理制度

兼職教師管理制度

兼職教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分，為加強(qiáng)兼職教師的管理，充分利用社會(huì)人才資源，建立不為我有、但我我用的靈活用人機(jī)制，改善師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，特制定本制度。

一、兼職教師的聘任原則

1.有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則； 2.有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則； 3.教科研任務(wù)目的明確的原則； 4.誰聘用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則。

二、兼職教師的基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)科研工作； 2.專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；

3.實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要求中級(jí)以上職稱，或技師及以上技能等級(jí)證書，或具有獨(dú)特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干； 4.技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。

三、兼職教師的權(quán)利和義務(wù)

（一）兼職教師的權(quán)利

1.具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；

2.具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等；

3.具有獲得報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)校工作性質(zhì)、特點(diǎn)，給予一定的報(bào)酬。

（二）兼職教師的義務(wù)

1.遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和利益； 2.按照學(xué)校對(duì)教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn), 按時(shí)按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)；

3.接受所聘部門的組織管理,根據(jù)工作需要,參加部門教學(xué)工作會(huì)議和教科研活動(dòng)；

4.提交教學(xué)活動(dòng)中各部門需要的各種資料。

5.兼職教師在教學(xué)過程中，應(yīng)廣泛收集有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)資料，了解生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)實(shí)際中本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，積極進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的更新補(bǔ)充，反應(yīng)最新經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和廣泛采用了的新技術(shù)、新工藝、新方法。

6.兼職教師要從高職教育的特點(diǎn)出發(fā)，注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。把傳授知識(shí)、強(qiáng)化技能和培養(yǎng)能力有機(jī)地結(jié)合起來，突出職業(yè)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)的訓(xùn)導(dǎo)。

四、兼職教師的組織管理

1.根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，制定本專業(yè)的兼職教師聘任計(jì)劃；

2.學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)擬聘任兼職教師的資格審查，并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級(jí)證書等材料復(fù)印件交學(xué)校審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的，由聘用各部門組織試講；

3.教務(wù)科研處對(duì)兼職教師資格進(jìn)行審核，報(bào)分管校長審批后聘用。4.兼職教師的日常管理由聘任的各部門負(fù)責(zé)，納入學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)監(jiān)控體系，接受學(xué)校、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評(píng)價(jià)、考核；

5．每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核，評(píng)定出A、B、C、D等級(jí)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)為D等的，不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，終止聘任，解除聘任協(xié)議。

海南省商業(yè)學(xué)校中西餐教學(xué)部

第四篇：兼職教師管理制度

菏澤靚源美容美發(fā)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

兼職教師管理制度

兼職教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的外聘兼職教師隊(duì)伍，對(duì)教學(xué)秩序、加強(qiáng)校企合作、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本辦法。

一、兼職教師的基本條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

2、具有本學(xué)科大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱及其他相應(yīng)職稱的教師、專業(yè)技術(shù)人員或能工巧匠。

3、具有所承擔(dān)本課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、教學(xué)效果好。

4、具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識(shí)，能服從學(xué)院的教學(xué)管理，遵守學(xué)校教師的管理規(guī)定。

5、身體健康。

6、經(jīng)試教獲得通過（有三年以上任教經(jīng)歷、具有中級(jí)以上職稱者免）。

二、兼職教師職責(zé)

1、兼職教師對(duì)其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計(jì)劃。

2、按教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫好教案。教案內(nèi)容應(yīng)包括每次上課的時(shí)間、授課主要內(nèi)容、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過程安排情況及作業(yè)布置等。

3、著裝整潔、大方，以飽滿的精神狀態(tài)，提前兩分鐘進(jìn)入教學(xué)場(chǎng)所，中間不得隨意離開教學(xué)場(chǎng)所及在課堂上使用通訊工具。嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。

4、課下多與學(xué)生交流，及時(shí)掌握學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解答學(xué)生提出的疑難問題。

5、按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)，在學(xué)生上交作業(yè)后、下次上課前完成作業(yè)的批改、評(píng)定和成績記載，并作好講評(píng)。

6、因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向教務(wù)科長批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在專業(yè)組組長，事后到教務(wù)科登記備案。

7、所有課程都必須進(jìn)行考試。考試按教學(xué)大綱要求出A、B兩套試卷，每份試卷應(yīng)附有標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一送教務(wù)科。考試結(jié)束后，任課教師（閱卷人）要在三天之內(nèi)將考試成績單、試卷和考試效果分析交教研室，由主任審核簽字，成績匯報(bào)教務(wù)處載入學(xué)籍檔案。期評(píng)成績按平時(shí)成績（出勤、作業(yè)、實(shí)驗(yàn)成績）50%和期末考試成績50%的比例計(jì)入。

8、按時(shí)上課和下課，做好學(xué)生考勤，認(rèn)真填寫《教學(xué)日志》。

三、兼職教師的聘任程序

1、各專業(yè)組每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃及新學(xué)期教學(xué)任務(wù)、教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學(xué)工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本系（部）兼組職教師計(jì)劃，并由專業(yè)組統(tǒng)一填寫“兼職教師計(jì)劃表”一式兩份。

2、各組制定本部門兼職教師計(jì)劃及對(duì)兼職教師的資格進(jìn)行審核，并將兼職教師的“兼職教師登記表”、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復(fù)印件一并存檔備案。

3、如需要臨時(shí)增加或更換兼職教師，必須補(bǔ)填“兼職教師計(jì)劃表”，專業(yè)組長同意后報(bào)教務(wù)科審批、備案。

4、教務(wù)處要建立與完善外聘兼職教師人才庫。

四、兼職教師的管理

1、一經(jīng)聘用，兼職教師編入相應(yīng)專業(yè)組，兼職教師應(yīng)參加部分教研活動(dòng)。教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，對(duì)兼職教師提出授課要求。

2、每學(xué)期初召開一次兼職教師會(huì)議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)。

2、為幫助兼職教師盡快適應(yīng)我校的教學(xué)要求，所屬專業(yè)組應(yīng)積極向兼職教師提供幫助：

（1）明確學(xué)校以人為本的辦學(xué)思想；逐步樹立辦好中等職業(yè)教育的信念；貫徹以育人為中心、以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針；強(qiáng)化職業(yè)教育特色，突出職業(yè)能力培養(yǎng)。遵循提高學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)率的辦學(xué)宗旨。緊緊圍繞教學(xué)工作為學(xué)生成長、成材服務(wù)的工作思路，千方百計(jì)落實(shí)教書育人、管理管人、服務(wù)育人的治校理念，促進(jìn)本職工作。

（2）介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況。

（3）提供教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教材及其它教學(xué)輔助材料。

（4）明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。

3、每位兼職教師每學(xué)期授課不超過兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動(dòng)時(shí)間。

4、兼職教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)專業(yè)組負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，并作為考核的重點(diǎn)。

5、專業(yè)組應(yīng)通過全面的綜合考評(píng)，準(zhǔn)確地掌握兼職教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，寫出實(shí)事求是的鑒定和評(píng)語，報(bào)教務(wù)科。考評(píng)結(jié)果要同兼職教師本人見面，并將考評(píng)結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。

6、兼職教師違約處理

一旦發(fā)現(xiàn)兼職教師有違約行為，專業(yè)組應(yīng)及時(shí)提出處理意見并同時(shí)以書面形式向教務(wù)科反映。

菏澤靚源美容美發(fā)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

2011年6月16日

第五篇：兼職教師管理制度

兼職教師管理制度

為加快我校推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，結(jié)合我校教學(xué)工作實(shí)際，針對(duì)我校兼職教師的管理，特制定本制度。

一、兼職教師的聘任原則

1.有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則；

2．有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則；

3.教科研任務(wù)目的明確的原則；

4.誰聘用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則。

二、兼職教師的基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)科研工作；

2.專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；

3.實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要求中級(jí)以上職稱，或技師及以上技能等級(jí)證書，或具有獨(dú)特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干；

4.技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。

三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)

（一）兼職教師的權(quán)利

1.具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；

2.具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等；

3.具有獲得報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點(diǎn)，給予一定的報(bào)酬。

（二）兼職教師的義務(wù)

1.遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和利益；

2.按照學(xué)院對(duì)教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn), 按時(shí)按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)；

3.接受所聘部門的組織管理,根據(jù)工作需要,參加部門教學(xué)工作會(huì)議和教科研活動(dòng)；

4.提交教學(xué)活動(dòng)中各部門需要的各種資料。

四、兼職教師的組織管理

1.根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，制定本專業(yè)的兼職教師聘任計(jì)劃；

2.學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)擬聘任兼職教師的資格審查，并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級(jí)證書等材料復(fù)印件交學(xué)校審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的，由聘用各部門組織試講；

3.教務(wù)科研處對(duì)兼職教師資格進(jìn)行審核，報(bào)分管校長審批后聘用。

4.兼職教師的日常管理由聘任的各部門負(fù)責(zé)，納入學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)監(jiān)控體系，接受學(xué)校、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評(píng)價(jià)、考核；

5．每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核，評(píng)定出A、B、C、D等級(jí)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)為D等的，不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，終止聘任，解除聘任協(xié)議。