第一篇：統一施工現場標識及施工人員著裝的規定

關于統一公司施工現場標識

及施工人員著裝的規定

各分公司、項目經營管理一、二、三部：

為了樹立公司在大眾中的良好形象，提高公司品牌的知名度，規范加強項目部內部管理，將公司各個項目施工現場工作著裝及崗位職責標識牌統一規范。

現場項目部管理職責標識牌尺寸統一為60.5cm×42.5cm豎式構圖，銀色邊框，白色底淺銀灰圖案，黑色文字，企業標志紅色，標識牌12項，現場掛貼安全生產標語尺寸為A3幅面，詳細內容及式樣見樣板或光盤，安全警示標牌可直接在安保用品商店購買。

現場施工人員統一著裝能體現企業形象及個人精神面貌，夏裝為有領短袖衫，上部有兩插袋，布料為透氣性好且耐磨，秋冬裝為四插袋長袖衫，布料耐磨最好，服裝左胸部印有“金陵裝飾”字樣，色彩見樣衣或畫冊。安全帽上印有“金陵裝飾”字樣，紅色為管理人員和項目經理，黃色為安全員，橙色為施工人員。

各施工項目部在施工進場的同時按照以上要求實施。

南京金陵建筑裝飾有限責任公司

2005年4月15日

第二篇：關于公司統一著裝規定

關于公司統一著裝規定

為進一步實施規范化管理，深化企業文化建設，促進企業的經營和發展，盡顯公司隊伍精神風貌和良好形象，自2012年10月23日（星期二）起，公司要求全體員工在上班、外出執行公務以及參加各類會議期間，必須一律按照著裝規定進行著裝。

一、根據季節對服裝要求如下：

1、夏季著裝標準：（每年6月1日~9月30日）

男員工穿公司統一配發的短袖襯衫，襯衫要熨平整。穿與襯衫相配的正式西褲和深色皮鞋。禁止穿顏色過艷的七分、九分休閑褲、牛仔褲；禁止穿拖鞋、涼鞋、沙灘鞋、運動鞋等。

女員工穿公司配發的半袖上衣，褲子為深色西褲或九分褲；款式簡潔大方，禁止穿牛仔褲、休閑褲、短褲，不宜佩戴過分夸張的飾品。打底衫的顏色不能過艷，領口不宜過低；禁止穿拖鞋、沙灘鞋、運動鞋等。

2、春、秋、冬季著裝標準：（每年10月1日至次年4月30日）男員工外穿西裝上衣與西褲，內著正式白色襯衫，穿與西服套裝相配的深色皮鞋，并保持鞋面、邊沿的清潔。嚴禁穿牛仔、運動、休閑類服裝；嚴禁穿布鞋、運動鞋、休閑鞋等。

女員工在上班期間，須穿正式的西裝上衣與西褲，內著正式白色襯衫，內著襯衫禁止超出外衣長度。禁止穿牛仔、運動服、休閑服等服裝，皮鞋以深色尤佳，嚴禁穿運動鞋、布鞋、旅游鞋、休閑鞋類。

二、對于發型規定

1、發型要大方，頭發應整潔、自然，經常洗理，不準染過分異

色。

2、男士頭發不宜過長，要保持清潔，整齊不亂，前部不要遮住自己眉毛，側部不要遮住自己的耳朵，不要留過長的鬢角。

3、女士頭發顏色不宜過艷，長發者應將頭發盤起禁止散發。

三、其他：

1、上述著裝規范要求全員每天嚴格執行。

2、如遇領導視察或其他活動，有特殊著裝要求，公司將另行通知

3、處罰：本規定發布后，凡不遵守的人員，一經發現每次罰款￥50。

4、已懷孕的女員工，要求著裝色系以深色為主。

第三篇：關于統一著裝的規定

關于統一穿著工作服的規定

公司全體員工：

工作服是工作時一種統一規范的標志，它代表的是一種職業，一種精神象征一種專業而優質的服務。目前工作服已發放到位，為規范員工行為，展示凱特嘉員工良好的精神面貌，提升公司整體形象，現就統一著裝的有關事項通知如下：

1、公司全體員工從5月9日起統一著工作服上班。各部門領導要確實做好本單位人員的督促檢查工作。

2、所有管理人員，上班時間（周一至周六）必須穿著淺藍襯衣，是否穿著外套可根據實際情況，選擇穿著西服或淺色工作服。

3、所有生產員工，夏季上班時間上班時間（周一至周六）必須穿著淺藍汗衫，是否穿著外套工作服，跟據各自工種的具體情況穿著。

4、冬季上班時間只要求穿著外套工作服。

5、工作服應保持整潔、不得出現錯扣、掉扣現象。

6、公司將不定期對著裝情況進行檢查，對未著工作服上班的，除通報批評外，每次罰款10元。

太原市凱特嘉機械有限公司

2014年5月19日

第四篇：公司關于統一著裝的規定

公司統一著裝的有關規定

為了樹立公司統一、規范的企業員工形象，提升企業文化，強化企業管理，規范員工行為，保障員工在生產工作中的安全與健康，結合公司實際情況，經公司研究，決定在全公司范圍內開展“整頓廠容廠貌，展現企業風采”的工作，實行上班時間統一著裝的規定。本著工作服“兩種顏色、四種材質、三種式樣”原則，現將有關規定通知如下：

1、本著新老工作服并行的原則，凡是公司的工作服可以在上班時間穿著，以后視情況，老工作服逐步退出。所有員工上班時間必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、員工要愛護、妥善保管好工作服，注意儀容儀表，務必保持工作服整潔、得體、正常穿著。

3、公司正式員工每人發放夏裝兩件，每年可以再發放冬夏裝各1件（視季節發放）；新員工辦理完入廠手續才可領取廠服，發放2件。

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失，并照實際價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后至人事課補領廠服穿。

5、工作服從入廠之日滿一年后，員工離職，可帶走工衣。入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿一年，如員工離職，工作服由員工帶走，廠服成本費用將從工資中扣除。

6、從2014年 5月1日起，公司所有員工全部穿工作服上班，不得穿自己的衣服上班（營業工作、孕婦除外），否則按未穿工作服，罰款30元/次，本生產單位月累計有三人次未穿工作服，生產負責人100元。

7、上班時間必須佩戴工作牌，各新老工作牌目前都可以使用，工作牌佩戴和懸掛必須規范，不得拿在手上、掛在腰際間，不得放在口袋里，不得用外衣遮蓋，一經發現視為未佩戴工作牌，并罰款10元/次，公司有關于佩戴工作牌的原規定與本規定不符者，執行本規定。

8、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。

9、本規定自2014年 5月1日起執行，由行政人事部門負責考核。

二〇一四年四月二十九日

第五篇：集團公司統一著裝管理規定

公司統一著裝管理規定

1、總則：

1.1 根據《大冶有色金屬公司企業視覺形象實施細則》制訂本規定。

1.2 凡公司員工在崗工作期間或參加公司組織的相關會議、集體活動，必須按照公司安全環保部門頒布的勞保著裝規定以及本規定的要求穿著公司統一制式工作服。

1.3 公司規定的統一制式工作服為：工作服、司服正裝。各單位應按照工作崗位性質及人員類別分類組織穿著。

1.4 公司工作服是指：公司統一規定制式的藍布工作服；公司司服正裝指，公司統一配發的西服、長斷袖襯衣、西褲等。

2、人員著裝管理： 2.1總部人員著裝管理：

2.1.1凡按服裝項目配發服裝的總部工作人員，均按本規定實施著裝管理。

2.1.2 進入公司各單位生產區域的（除外事接待、陪同參觀考察外）的總部人員和總部操作崗位有勞保穿戴要求的人員，必須穿著公司藍布工作服，同時佩戴相應的勞保用品；

2.1.3下列情況須穿著公司統一服裝：

A、周一至周五正常上班時間可著短袖襯衣、夾克衫、西服、冬裝短套等工作服裝，外出或其它時間可著個人服裝；

B、參加公司重大慶典、儀式、重要集會活動應著長袖襯衣、西褲、西服正裝；

C、外事接待、重大涉外活動應著長袖襯衣、西褲、西服正裝；

2.1.4 春夏季節著春夏裝，秋冬季節著秋冬裝，必須成套穿著，不得混穿。員工可依據季節溫度的變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2.1.5 穿著工作服時應配掛工作牌或黨徽、團徽于左胸前口袋位置。

2.1.6 穿著正裝時男士應著西服、打領帶、穿皮鞋，女士應著西裝大套裙、穿皮鞋。

2.1.7上班或公務活動嚴禁員工穿短褲、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

2.1.8員工應當愛護和妥善保管服裝，不得借給外單位人員使用，不得任意改動服裝的樣式和穿著方法，保持清潔,服裝有損壞,應及時修補。服裝遺失的，在繳納成本費用后，方可補領。

2.2 各二級單位著裝管理：

2.2.1生產單位處職人員及機關管理人員、員工在工作時間內以及參加單位組織的重要集會、會議活動必須統一穿著公司制式的工作服。

2.1.2后勤單位的操作人員，有勞保著裝要求的，必須按規定必須統一穿著公司制式的工作服。后勤單位、外埠單位管理人員著裝參照公司總部著裝管理規定執行。

2.1.3有行業要求的，如總醫院、設計院等單位人員的著裝，按照行業規范要求著裝。

2.1.4 凡參加公司重大慶典、儀式、重要集會、會議及外事接待、重大涉外活動的各單位處職人員應著長袖襯衣、西褲、西服正裝；

2.1.5 員工對個人領用的工作服應妥善保管并愛惜使用，在統一換發新工作服時員工需上交以前配發的工作服，并進行回收處理。

2.1.6 員工工作服在使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，在交回破損工作服并經檢查后換發新工作服。

2.1.7 員工工作服遺失補領者，繳納服裝成本費后，方可補領。2.1.8 員工離職時，需將工作服清洗干凈、折疊整齊，交回所在單位。

2.1.9 提供外來三隊人員使用的工作服必須拆除“大冶有色”標志后，方可發放使用。

3、著裝的管理與考核：

3.1 有安全勞保穿著要求的崗位人員著裝（工裝），由公司安環部依據公司安全管理規定實施統一管理；公司企業文化部門協調檢查考核。

3.2 公司員工司服的穿著，由公司企業文化部門根據本規定實施管理，并依據本規定進行考核。

3.3公司成立督查小組對員工著裝規范進行定期檢查和不定期抽查，對未按要求著裝的人員，將進行考核，同時對人員所在單位進行掛鉤考核，考核結果納入績效考評。

4、相關說明：

4.1 本規定自頒布之日起實施。

4.2 規定中的未盡事宜，由公司企業文化中心負責解釋。