第一篇：新聞與傳播學院社團聯合會第三屆招新總結

新聞與傳播學院社團聯合會第三屆招新總結 新聞與傳播學院社團聯合會第三屆招新于2011年9月25開始，9月27號結束。共有38人參加報名，22人參加競選，錄用25人。

社聯內部人員干部名單如下：

理事長：介曉璐

秘書長：婁磊

理事長助理：王翼展 活動部部長：朱悅

干事6人：王軍偉陳飛高福成王文靜劉夏段成鋼 宣傳部部長：常小燕

干事4人：王富強 李乃皓孟亞萍金智豪 外聯部部長：劉明

干事4人：劉匯豐陳祺江華宋寶珠人事部部長：李京京

干事3人：陳思遠張璐苗燕飛組織部部長：任欣欣

干事5人：呂亞玲陳安鵬許文鵬李夢佳張路路 文藝部部長：李倩

干事2人：劉麗胡鑫月

各個社團干部名單如下： 清風文學社：

社長：呂亞玲干部：常小燕 李倩 李京京 謝詩郡

社長：劉明磊

社長：范冰慧干部：李剛 王亦 李汝順 楊鵬飛 陳會亞 樊苑迪

社長：陳小彬 副社長：陳輝 高悅 李井井 韓楠

人事部部長張夢雨 副部王光彩 活動部部長林文航 外聯部部長王珂 副部李雙 聶崢 雙節棍協會：

社長：賈斌干部：余彬

第二篇：2011學生社團聯合會招新總結

2011學生社團聯合會招新總結

新的學期，新的氣象。隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春與活力的新生。為了給我校學生社團聯合會注入新鮮血液，增添學生社團聯合會的活力與生機，提高整個社聯的戰斗力，執行力，更好地服務于淮海工學院的所有社團，學生社團聯合會進行了招新工作。在我校黨委和團委老師的指導，學生社團聯合會各級學生干部的共同努力下，招新工作圓滿地落下了帷幕。招新的目的

為學生社團聯合會選拔新一屆學生干部，充實學生社團聯合會的內部機構，更好的為所有的社團服務，傳承學生社團聯合會的一貫宗旨“服務、監督、管理”。招新的時間、地點

9月20日晚上——各學院大一新生的自習教室 9月21日—9月23日——第一食堂北門 9月25日——主樓 9月28日——B樓

10月9日——講堂樓和主樓 參加招新的人員

原學生社團聯合會所有成員 招新的流程

1.招新的準備工作——宣傳和報名

2.第一輪面試 3.第二輪筆試 4.第三輪面試 招新的結果及意義

辦公室：徐躍 王順 林騰輝 唐燕 李曉雨 池瑩 潘立瑋 吳維 豐敏 閆乃予

社團管理部：陳妤昕 許月紅 陳雪林 王浩 肖翔 寶若川 相福雙 陳凱 黃浩浩

發展策劃部：王靜 華斌 王君存 胡學輝 程樂 王榮 薛偉 常嬌龍 李自強

公共關系部：王媛媛 羅振強 王亞琴 劉靜 李杰 吳森強 李倩 陳力維 張亨 鐘劍鋒

財務管理部：王震南 許悅 孫宇 何富貴 黃濤 周璐 張馳 宋明堯 《淮海潮》編輯部：李佳佳 肖來群 趙海睿 蔣靖 王棪 張蕾 陳林敏唐佳楠 季雅麗 曹宇

以上同學通過2011年淮海工學院學生社團聯合會的三輪面試，成為 2011年淮海工學院第九任學生社團聯合會成員。招新的感想

本次的招新工作總的來說還是比較成功的，學生社團聯合會各部門都選拔了適合本部門的優秀干事，為學生社團聯合會這個大家庭增添了新的成員。其中我覺得本次招新活動比較好的地方有：

1.創新了宣傳報名方式——采用去各學院新生自習教室宣傳并報名

這個方式不僅獨特，而且效率較高，效果明顯。借這個機會不僅達到了招新的目的，而且讓新生比較全面的了解了學生社團聯合會，這對以后社聯各項工作的開展是非常有益的。

2.團隊精神突出——在第一期的報名工作結束以后，出現了這樣一個問題：部門間的報名人數差距較大。其中，管理部、公共關系部的報名人數較多，而財務部、發展與策劃部還有淮海潮編輯部的報名人數偏少。在這種情況下，學生社團聯合會的全體成員在第二期的報名工作中極力向廣大新生介紹并推薦財務部、發展與策劃部、淮海潮編輯部。那種場面既壯觀又讓人感動，展示了學生社團聯合會的團隊精神與凝聚力。這一點是非常重要的。3.一輪面試前播放的一段視頻短小精悍——這段視頻較直觀簡潔的介紹了學生社團聯合會，不僅起到了很好的宣傳效果，而且在面試前播放這段視頻突出了面試的正式與嚴謹，讓面試的大一新生感受到了社聯的那份莊嚴與圣神，從而更加堅定了自己選擇加入學生社團聯合會的決心，普遍促進了面試的質量。

4.面試的正規與嚴謹——從一輪面試到三輪面試，無論是考場的布置，準考證的發放，還是面試的過程，都十分莊嚴正式。學生社團聯合會是校黨委和團委老師領導的與校學生會并驅的校級學生組織。整個招新的過程都代表著社聯的形象，所以必須做到步步小心謹慎，事事考慮周到。這一點在本次招新活動中也得到了體現。

以上都是我認為此次招新活動做得比較好的地方，然而缺點與不足是

不可避免的。以下是我認為此次活動的不足之處：

1.一輪報名與宣傳工作人員安排欠合理——我們學校學院間的人數差距較大，因此在給每個學院安排人員的時候應考慮該學院的大一新生人數。一些小的學院，例如國際學院等，只需安排兩個社聯人員就完全可以了，而一些大的學院，例如電子工程學院，機械學院等，就應加派人手分工協作。所以在人員安排上需具體問題具體對待。

2.一輪面試后期考場有些混亂——因為管理部的面試人數較多，面試進程較慢，因此在面試進行了兩個小時左右，為了加快進程，將一部分面試人員安排到了發展與策劃部面試的教室進行面試（發展與策劃部面試已結束）。而由于時間倉促，教室門外面貼的“發展與策劃部”沒來得及撕掉換上“社團管理部”，教室里面的黑板上也是寫著“發展與策劃部面試”，未進行修正。這一點算是本次招新活動的一點小小的失誤。

3.三輪面試考核形式欠合理——三輪面試是嚴格按照公務員的面試標準來進行的。在考場內設一名主考官，兩名考官，一名計時員。在對面試人員進行考核的時候只能由主考官提問，并且考官間不準有言語上的交流。我個人覺得這一點欠合理。有些部門所安排的主考官并不是本部門的人員，沒參加過前兩輪的面試，對面試人員的情況不是很了解，這樣提問就沒有針對性，不利于部門選拔人員。雖說考官可以把要問的問題告訴主考官，再由主考官提問。但這樣不僅麻煩而且也沒有多大的效果。我覺得部門選拔人

員是大事，公務員的面試形式的確很正式，但是在這個問題上不應把形式放第一位。

社團管理部：李彩蓮

2011年10月13日

第三篇：社團聯合會招新策劃書(修改版)

社團聯合會招新策劃書

一、活動背景

時光劃過指間，轉眼間社團聯合會又迎來了新一年的挑戰，為了促進我校團學工作的開展，推動我校學生社團工作科學發展，進一步實現社團聯合會“引導社團、服務社團、監督社團”的宗旨，能夠更好地團結帶領全校社團青年構建和諧的大學校園文化.我們將于軍訓結束后進行社聯納新工作.(為了...所以我們要干什么?)

二、活動目的為了給社團聯合會注入新的血液，同時也希望通過招新讓激情四射(建議考慮用詞更合適些:激情四射還是激情滿滿)的大一新生融入校園文化精彩舞臺的建設，繼而成為校園文化繁榮的強勁力量。

三、活動時間:大一新生軍訓結束后

即（9月24日-9月27日中午12：00）三天半

活動地點:學校食堂丁字路口向南

四、招新部門

辦公室、宣傳部、監察部、交流部、活動組織部

五、招新對象

2012級全體大一新生

六、活動內容

1、前期工作

（1）前期宣傳工作由宣傳部負責，用網絡及展板（三張，社

聯LOGO及簡介、社聯機構圖、社聯招新流程圖）進行

宣傳。

（2）各部門招新場地由隨機抽簽決定位置（每部一個帳篷）。

（3）由辦公室制作報名表和登記表。

（4）辦公室采購活動所需物品，要求在9月24日前物品全部

到位。

（5）宣傳部畫九塊宣傳板，其中包括三塊（社聯LOGO及簡

介、社聯機構圖、社聯招新流程圖）和六塊各部門簡介

展板。

（6）各部門各準備一臺筆記本電腦。(誰準備?做什么?)

2、活動期間

（1）宣傳部負責活動期間的照片和新聞采集工作。(建議責任

到人)

（2）另設一點，發放新生手冊與報紙。每部門抽人進行發放。

（3）活動進行三天半（周一到周四中午）時間，每天早晨6:30

到辦公室進行工作準備，搬運各類物品到活動場地（男

生早到）【物品：筆記本電腦、音響、帳篷、桌子、條凳、登記表、報名表、膠水、展板、紙筆、工作證、社團攻

略和報紙等】；進行現場招新的布置；7:00正式開始。午、晚飯期間實行輪班制，現場每個部門工作人員不得少于

兩個(建議制作排班表,詳細到某個部門某個人員)；晚上

活動進行到21:30，現場物品清點收拾(哪個部門?那天?

誰收拾?)。

（4）活動期間，各部門以現場咨詢的方式介紹本部門，應對

新生態度熱情，有問必答。

（5）新生報名時，應先在登記表上進行登記，再填寫報名表

（報名表可現場填寫也可帶回填寫后在規定時間內交回

即可）。

（6）在新生報名登記同時，應在電腦上輸入其相關信息，以

便日后工作查詢。

七、注意問題

1、所有參與招新人員須盡職盡責服務于社聯這個大家庭，不得

出現隨意請假、遲到、曠到等不良現象。(排班表看來很有必要)

2、各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

3、活動結束后應及時打掃活動現場衛生（各部打掃自己所在位

置）。

4、如果遇到特殊或者難以解決的問題，應向社聯主席團說明情

況，及時解決。

5、注意交接班時的物品和人員登記信息.八、物資準備

1、帳篷8頂

2、桌子13張

3、條凳8條

4、報名表150張×5=750張

5、登記表3張×5=15張

6、筆3支×5=15支

7、插板、電線1個（大插板），8個（小插板），若干（電線）

8、燈泡、小彩燈3個（燈泡），若干（小彩燈）

9、新生手冊、社團攻略、報紙若干

10、筆記本電腦5臺

11、膠水5支

12、音響1對

13、條幅1個

九、經費預算

附表：報名表、登記表

(報名表和登記表有樣板么,發給我一份,謝謝!)

(以上僅是我的個人建議,這些我也會發給主席看,但排班表自認為十分有必要,希望認真考慮后再發給我一份.李富笠)

第四篇：社團聯合會招新表

xxxxxxxxx社團聯合會

2013xxxxxxxxx社團聯合會招新表

：

共青團xxxxxxxx委員會 學生社團聯合會制

xxxxxxxxx社團聯合會

1.社團聯合會辦公室物資的采購、管理、借記整理等

2.社團聯合會辦公室的裝飾，打掃，值班安排等。

3.接納社團的相關咨詢以及新社團申請成立的資料收集

4.完成社團聯合會相關文書的起草，證書、獎狀的打印蓋章。

社團聯合會秘書處：

1.組織通知每周社團聯合會干部會議，并及時做好干部例會、各部門例會會議記錄。

2.負責每學期對協會信息的采集，協會管理人員的建檔工作，注冊表的填寫。

3.對社團聯合會和副部級以上干部以及社團聯合會各部門成員的工作考核記錄。

4.組織對社團聯合會各部門人員的培訓以及安排社團骨干培訓相關工作。

社團聯合會組織部：

1．從督導部接納各個協會學年計劃及活動策劃、活動總結，并進行審批

2．對所有社團及社團聯合會活動場地借用及布置提供支持。

4．負責組織各類社團聯合會日常或非大型活動，如節日慶祝，游園會等。

5.負責開展每社團聯合會及社團招新活動。

社團聯合會外聯部：

1.與外部企業及贊助商的聯系，商討長期合作方案。

2.聯系成都市各高校社團聯合會及協會，并組織相應的交流會議，定期組織高校交流活動等。

3.收集外校社團及社團聯合會精品活動資料，交由新聞部進行整理，以幫助我校社團和社團聯合會健康發展。

4.于各協會外聯部聯系并帶動協會向外校尋求發展。

社團聯合會宣傳部：

1.結合手繪、手工制作，為社團聯合會的各項活動制作橫幅、噴繪、展板、手繪海報等。

2.負責社團聯合會活動以及社團聯合會、社團形象推廣的宣傳視頻創意、制作。

3.承接社團聯合會相關資料的平面設計任務，如：社團會員證、社團聯合會相關證書等。

4.構思社團聯合會活動宣傳方案，并撰寫相關活動的宣傳策劃方案。

社團聯合會新聞部：

1． 負責社團聯合會相關網絡媒體的日常維護更新，做好與我校團委網站的鏈接工作。

2． 負責《社團說》、《社團聯合會月刊》、等的編輯、出版與發行；負責與學校記者站等同類新聞

部門聯系，增加社團聯合會及社團在校內校際影響力。

3． 負責社團聯合會、社團新聞寫作人員的培訓。

社團聯合會財務部：

1． 負責對社團聯合會及社團的日常開支進行審批、管理、報賬等。

2． 負責對各社團商業贊助、社會捐助等一切合法經費進行監管。

3． 統計社團聯合會所有成員的生日，完成每月家文化活動。

4． 編制學生社團財務月報表，并向團委指導老師匯報；

社團聯合會督導部

1.負責管理社團聯合會公眾郵箱，統計收集社團的學期計劃，活動策劃，活動總結、財務發票等相關資料并交給社聯相關部門。

2.組織每月社團大會，各類別社長交流會等社團聯誼活動。

3．收集各協會會員對協會的信息反饋，了解各協會各階段出現的問題并上報主席團制定相應對策。

共青團xxxxxxxx委員會

學生社團聯合會制

第五篇：社團聯合會招新面試題

鹽城高等師范學校社團聯合會2013年招新面試題

第一輪

1.2.3.4.5.6.7.8.9.簡單介紹一下自己，主要是自己的興趣愛好和特長。為什么選擇我們社團聯合會？ 假如你工作一段時間之后，發現社團聯合會和你理想中的狀況有出入，你的選擇是什么。你所認為的社聯工作是需要激情？責任心？ 到目前為止報名參加了哪些組織，為什么會選擇社聯呢？。工作、學習、愛情有沖突了，你將如何抉擇？ 你覺得自己是個能很快融入集體的人嗎？為什么這么覺得？ 簡單介紹一下你進入鹽師后做的感覺最得意的事情之前聽到的關于社聯消息是什么樣的？你有什么看法？

10.你覺得自己的優缺點是什么，適合做什么樣的工作？

第二輪

1.你覺得思考與效率哪個更重要呢？

2.你覺得你自己身上最能打動我們，讓我們選擇你的特質是什么？

3.為什么選擇這個職位？

4.有一個問題，你和部長或是主席有一定的分歧，這時你該怎么辦？

5.過去有沒有主導過什么活動么，能不能談幾個細節？

6.你覺得自己最大的弱點是什么？

7.如果現在有一個社團舉辦活動，要你去現場觀摩一下，但是你覺得那個活動很無聊，完全是浪費你的時間，你要怎么辦？

8.你覺得自己的優缺點是什么，適合做什么樣的工作？要做適合的，還是做自己還不擅長的？

10.如何提高社聯與社團影響力？