第一篇：廣東郵政廣告價格表oc

專業媒體代理公司《廣東郵政廣告·肇慶版》

? 報紙性質：“DM·直接郵件廣告”，是指企業將廣告信息印刷成信

件或宣傳品直接郵寄給有可能購買的消費者的直接廣告），由全國郵政局統一版式出刊，各地方郵政廣告公司分級別經營。

? 代理性質：肇慶市范圍，由奧龍廣告獨家代理。

? 出版時間：

1.每月定期：大概6號、16號、26號（2011年暫定）。

2.特刊：不定期（根據客戶的需求，隨時可以出刊，或者根據節假

日而增刊）

? 印刷、發行渠道：

1.印刷派送3萬份，由郵政統一按銅版紙印刷并夾報派送、放置信

箱。

? 媒體優勢：

1.郵政精準數據庫，保證了收看《郵政報》的群體；企業通過自身 的消費者信息分析后，可掌握目標群體，從而利用這些數據庫針對性地制定派送渠道。

2.郵政為《郵政報》直郵提供一系列的配套服務，包括：數據庫郵 簡、賀卡、節日賀卡、幸運封、郵送廣告、集郵品等。讓企業除了《郵政報》外，有更多其他宣傳投放渠道。

? 標準價格：

1.頭版全版￥6500元，寬26.5CM×高40CM。

2.背版全版￥5500元，寬26.5CM×高40CM。

公司地址： 肇慶市工農北路27號5樓廣告熱線：***羅小姐

第二篇：廣東郵政銀行招聘.doc

廣東郵政銀行招聘 郵政銀行定點委托 我處組織招聘大堂經理一職。

一、條件要求：大專學歷，專業不限;女生1.60M,男生1.70M年滿18周歲的優秀青年。

二、待遇：

1、（實習半年后一年內轉編）實習工資為2400元/月、轉正后與國家公務員同等待遇(年薪四至八萬以上，加提成可三萬以上。全勤獎發十三個月工資，伙食、交通、值班、超時補貼、)。

2、簽勞動合同，交納五險一金等。

三、上崗時間：培訓后上崗。

四、報名時間及材料：

1、3月10日前面試；

2、大一寸藍底彩片十二張；

3、身份證復印件十二份

4、畢業證六份（復印件）；

5、戶口本戶主和本人頁二份。

費用：6000名額錄取費，4000元的培訓費用

第三篇：《廣東郵政金融積分管理辦法》

廣東郵政金融積分管理辦法

（試行）

目 錄

第一章 總則

第二章 應予積分的行為 第三章 積分管理臺帳 第四章 積分標準 第五章 機構設置及職責 第六章 積分程序 第七章 積分運用

第八章 檢查規定及積分管理 第九章 附則

第一章 總則

第一條 為強化內控管理，建立案件防控長效機制，引導和督促各級機構和工作人員遵章守紀、依法合規經營，制定本辦法。

第二條 積分管理，是對強化風險和質量管理的機構、人員正向積分予以激勵,對工作人員的違規行為進行負向積分并據以問責的管理方法。

第三條 積分管理應遵循實事求是、客觀公正原則。對違規行為進行積分，應當對事實和情節進行調查核實，并通知當事機構和個人，當事機構和個人有權申辯或申訴；

第四條 積分管理應遵循鼓勵自查自糾、激勵與約束并重的原則。機構自查發現的轄內違規行為只對個人積分，不對本機構積分。對機構和個人成功堵截案件或改善內控制度的行為給以正向積分的鼓勵。

第五條 本辦法所稱違規行為是指依照《廣東郵政金融違規行為問責管理辦法》(以下簡稱《問責管理辦法》)和本辦法《違規行為積分標準》（以下簡稱《積分標準》，見附件1）及其他相關制度進行問責的違規行為。

第六條 本辦法以二級分行、一級支行為考核主體。一級支行對轄屬機構（包括本部各部門、二級支行）和員工進行積分管理； 二級分行對轄屬一級支行機構進行積分管理；省公司、省分行依據本辦法對各轄屬機構給予指導和監督。

第七條 本辦法中的被積分人或機構是指一級支行及其轄屬機構、工作人員以及其他視同一級支行的機構（二級分行直管營業部、集中到分行管理的事后監督等）、工作人員，具體為：

1、一級支行的積分對象：被積分人為一級支行本部工作人員（包括營業部）、各二級支行工作人員；被積分機構為二級支行、一級支行營業部、一級支行各部門。

2、二級分行的積分對象：一級支行以及視同一級支行管理的機構（不登記二級支行及工作人員積分）。

第八條 有權積分人員：

1.各級郵政金融機構負責人、各級職能管理部門檢查人員； 2.事后監督、實時監控員等業務監督人員；

3.各類外部檢查組的成員（積分管理部門根據檢查組整改通知書予以積分）。

第九條 本辦法適用于廣東省內所有郵政儲蓄機構。二級分行分行營業部視同一級支行進行積分；實行事后監督集中的部分二級分行 2 可根據具體情況將其視同一級支行機構管理；代理網點視同二級支行管理。

第二章 應予積分的行為

第十條 內部日常管理、業務檢查、稽核審計、案件調查、信訪核查發現或者外部監管機關檢查發現、客戶投訴、媒體報道違規行為線索，經核實的，均應按照本辦法進行積分。

第十一條 積分分為個人積分和機構積分。對工作人員的積分為個人積分，對管轄行或部門的積分為機構積分。

所稱個人是指：一級支行本部工作人員、各二級支行工作人員。所稱機構是指各一、二級支行及一級支行本部各部門。第十二條 發現工作人員的違規行為，應當根據《積分標準》對違規當事人給以積分，同時對直接關系機構連帶等值積分；對《積分標準》中未列明的違規行為，則根據《問責管理辦法》中附件1 《廣東郵政金融違規行為罰則》（下稱《違規行為罰則》）或集團公司有關規章制度，在對違規行為進行查究、問責的同時，對違規當事人給以積分，并對直接管轄機構連帶等值積分。

對工作人員的正向積分，不對直接管轄機構連帶積分。第十三條 兩人或兩人以上共同違規的，按照所負責任，分別給以積分，不因其中一人積分而免除其他人的積分。

第十四條 機構自查發現輕微違規行為的，只對個人積分，不對機構積分。

第十五條 本機構主動檢查發現的輕微違規問題，已督促整改并對違規人員進行積分的，在整改期間，被上級機構、外部監管、審計機構檢查再次發現該問題的，不對工作人員重復積分。超過整改期未整改的，視為未進行自查，需對工作人員和機構同時積分。發現機構 3 和工作人員以前的違規行為，視同本積分周期內違規，進行積分。

第十六條 對違規行為進行積分，積分管理部門應當通知當事機構和個人，當事機構和個人有權申辯或申訴。

第十七條 應予正向積分的行為。對以下六種行為給以正向積分： 1.員工舉報、制止重大案件、事故、違規行為的； 2.在各類檢查工作中發現重大案件、事故、違規行為的； 3.在查辦重大案件、事故中，追收資金、控制嫌疑人起重要作用，作出重大貢獻的；

4.發現、識破、堵截詐騙行為的；

5.在業務操作過程中發現規章制度、業務管理及系統控制中漏洞，提出整改建議及措施，并被二級分行以上機構采納的；

6.其他有效制止違法違規行為，避免郵儲銀行損失或避免影響郵儲銀行聲譽的行為。

第三章 積分管理臺帳

第十八條 一級支行的積分管理臺帳包括三部分內容：一級支行的機構積分、一級支行所轄二級支行積分、一級支行所轄（包括二級支行）工作人員的個人積分。

1、一級支行的機構積分為對上級或外部檢查發現的違規行為進行的積分。

2、二級支行積分包括自一級支行機構積分分解而來的積分和一級支行對二級支行檢查形成的積分。二級支行開展自查自糾發現的問題只對個人積分，不對本機構積分。

3、工作人員的個人積分根據上級單位檢查、外部單位檢查、一級支行檢查、二級支行檢查開出的積分單和正向積分匯總而得，統一由一級支行統計。

4.一級支行依據以上三個積分步驟對一級支行轄屬二級支行和工作人員進行登記考核。

第十九條 二級分行積分管理臺帳只登記一級支行的機構積分，即二級分行及以上單位、外部檢查單位對一級支行本部及轄屬機構檢查形成的積分；

第二十條 機構進行自查需形成書面報告，并有檢查機構負責人及當事人簽名，機構據此上報《機構自查違規行為積分表》。

第四章 積分標準

第二十一條 個人積分原則。

個人積分管理實行24分制。最小積分單位為1分。積分周期為每年的1月1日至12月31日。

第二十二條 一個積分周期內，個人負向積分未達24分的，下一積分從零分起算。一個積分周期內，個人負向積分達到24分的，在受到離崗培訓、調離崗位、責令辭去職務、免除職務等處理后，積分從零分起算。個人負向積分再次達到24分的，建議解除勞動合同，處理生效后立即離開本崗位，但仍要對積分進行保留，為扣發效益工資以及調離本行提供依據。

第二十三條 機構積分原則。

積分周期為每年的1月1日至12月31日。機構積分下一從零分起算。

第二十四條 前述第十七條應給予正向積分的行為，由當事人向二級分行積分管理部門提出申請，二級分行積分管理部門核定基本事實后，報二級分行積分管理領導小組審定。積分幅度2-24分，由二級分行積分管理領導小組根據具體情形確定分值。

以上人員屬于二類網點和代理網點的，由二級分行將處理建議交由同級郵政積分管理部門執行。

第二十五條 按照集團公司《郵儲資金安全管理查究規定》和《廣東郵政金融違規問責管理辦法》等規章制度對違規行為進行扣罰的同時，按以下分值對應積分：

一、經濟問責積分標準。對經濟問責按照每50-100元（由各二級分行自行確定）折算成1分的標準進行積分。

二、其他處理積分標準

責令限期改正2分，責令書面檢查3分，責令誡勉談話3分；二級行部通報批評4分，一級分行通報批評5分，總行通報批評10分；調離崗位4分；責令辭去職務14分，免除職務15分。

第二十六條 一次發現工作人員數個違規行為，且數個行為觸犯相關規章制度同一規定，分別進行積分后累計計算；一次發現工作人員數個違規行為，且數個行為觸犯多項規定，分別進行積分后累計計算。

第二十七條 在一個積分周期內，同一工作人員再次出現同一違規行為的，再次積分分值按原分值的2倍進行積分。

第二十八條 對機構和個人根據積分結果，按照本辦法運用有關規定作出處理后（見第四十九條），不再對該處理進行積分。

第二十九條 工作人員受到授意、指使、強令、脅迫，抵制無效而被迫實施違規行為，且已向上級機構或主管人員報告的，可從輕、減輕或免除積分。

第三十條 因人員配備、規章制度、設施等客觀因素造成違規的，由本人提出書面申訴材料，經積分領導小組審議后認為理由充分且可以免責的，可以免于積分。

第五章 機構設置及職責

第三十一條 積分管理按照分級考核的原則進行。

第三十二條 各級積分管理領導小組設在同級的儲匯資金風險控制管理委員會。

第三十三條 積分管理領導小組的職責是：

一、審議決定重大、復雜的積分事項；

二、組織、協調、指導、督促下級機構開展積分管理工作；

三、處理對積分處理不服的申訴。

四、其他積分管理事項。

第三十四條 市、縣郵政局、二級分行、一級支行應指定專門部門為積分管理部門。

第三十五條 二級分行積分管理部門的職責是：

一、執行積分管理領導小組的決議；

二、對履行職責中發現的違規行為，作為有權積分人按規定進行積分。

三、建立和登記積分管理臺帳（附件2）。對二級分行、省分行、總行各業務條線檢查、外部檢查開出的違規事實確認單以一級支行為單位進行歸集，統計各一級支行的機構積分；

四、根據積分情況對各分支機構考核，并將考核結果和處理意見提交至分行積分管理領導小組；

五、對同級業務管理部門和下級機構履行積分管理職責的真實性、及時性以及積分運用、積分處理情況進行監督；根據一級支行上報的《機構自查違規行為積分表》（附件3）對一級支行進行抽查。

六，每季度通報一次一級支行積分情況；每年年末通報本年各一級支行機構積分排名和違規積分情況，按照有關辦法對單位和個人進 7 行獎懲。

第三十六條 市、縣郵政局積分管理部門的職責是：

一、執行積分管理領導小組的決議；

二、接受同級銀行積分管理部門的積分結果，負責組織落實對轄 屬相關人員與機構進行獎懲；

三、將相關處理情況按照規定反饋同級銀行積分管理部門；

四、負責銀郵雙方聯合通報發文以及與銀行溝通協調等相關事宜。

第三十七條 各級職能管理部門的職責：

開展業務檢查，依照規定對被檢查人員、機構違規行為開具積分事實確認單。

第三十八條 一級支行的主要職責：

一、組織開展各項業務檢查并督促整改。

二、建立一級支行積分管理臺帳，明確專人負責本支行各部門、下轄二級支行（包括營業部）及人員積分數據的登記、修改和維護等事項。

三、將考核結果和處理意見提交至積分管理領導小組和同級郵政積分管理部門；

四、向二級分行上報一二級支行開展檢查對個人形成的積分；

五、每月通報一次下轄各二級支行及工作人員的積分情況；

六、按照本辦法對轄屬機構及工作人員進行獎懲。第三十九條 一級支行積分管理員的職責是：

（一）根據積分事實確認單登記一級支行、二級支行的機構積分、。

（二）根據積分事實確認單登記員工個人的積分管理臺賬。

（三）負責完成積分管理部門交辦的其他事項。

第四十條 二級支行的主要職責是：

一、組織開展業務檢查并督促整改。

二、向一級支行上報自查自糾情況。

第六章 積分程序

第四十一條 省分行、二級分行各職能管理部門通過業務檢查、案件調查等發現工作人員的違規行為，按照以下程序進行積分:

一、有權積分人與當事人核對違規事實。

二、有權積分人填寫一式四份《積分事實確認單》（附件4），被積分人簽字確認后，一份留存，交被檢查人和被檢查人所屬一級支行各一份，二級分行積分管理部門一份。

三、分行積分管理部門根據《積分事實確認單》登記一級支行積分。四、一級支行積分管理員根據《積分事實確認單》將積分派罰至當事二級支行和個人。

具體流程參見《積分管理流程圖》（附件5）。

第四十二條 對總行、外部監管單位檢查發現的工作人員的違規行為，由分行積分管理部門統一歸集相關事實確認單等資料，并據此開具一式三份《積分事實確認單》，一份留存用于登記機構積分，一份交一級支行登記機構和個人積分，一份交被積分人員。

第四十三條 一級支行業務管理人員、事后監督、實時監控人員、發現二級支行工作人員違規行為，開具一式三份《積分事實確認單》，一份一級支行留存，一份交二級支行，一份交被積分人。

二級支行負責人發現轄內工作人員違規行為，開具一式三份《積分事實確認單》，一份二級支行留存，一份交被積分人，一份交一級支行。

第四十四條 客戶投訴、媒體報道的違規行為線索，經核實屬于應當積分的違規行為，視最終受理客戶投訴的我分行機構層次、媒體報道的級別和影響度，由分行積分管理部門比照前第四十二條規定的程序，對當事人及所屬機構積分。

第四十五條 積分決定一經作出，立即生效。

當事人對積分不服的，可在一級支行收到《積分事實確認單》積分之日起3個工作日內，向本級積分管理領導小組申請復議，積分管理領導小組應在15個工作日內作出復議決定，遇特殊情況的，經本級積分管理工作領導小組負責人批準，可以適當延長作出復議決定的時間，但最長不得超過25個工作日。詳見《積分復議申請、裁定單》（附件6）。

第四十六條 工作人員在廣東省分行系統內交流、輪崗、調動時，積分檔案應移交新的管理行積分管理部門，當年積分繼續有效。

第七章 積分運用

第四十七條 員工正向、負向積分當年達到一定分值時，由其管理行給予相應的獎勵或問責。在員工提拔使用、競聘上崗等事項進行考察時，可以將該工作人員近三年的積分結果列入考察內容。

第四十八條 個人積分考核分值=個人負向積分-個人正向積分 第四十九條

（一）個人積分考核分值為正數，即仍為正向積分時，由一級支行每年末按每分50元以上100元以下的標準給予獎勵。

每年年終各一級支行對轄內正向積分情況進行通報，對正向積分排名前三名的員工給予嘉獎。

（二）個人積分考核分值為負數，即仍為負向積分時

負向積分按季度考核通報，并按照每分50——100的標準進行扣罰，但已按照《郵儲資金安全管理查究規定》和《廣東郵政金融違規 10 問責管理辦法》等規章制度進行經濟問責的部分積分不再扣罰。

當年積分達到10分的，給予書面警告； 當年積分達到15分的，進行約見談話； 當年積分達到20分的，扣除當年年終績效獎金；

當年負向積分達到24分的，應對其采取待崗培訓、解聘崗位職務等處理；在受到以上處理后，原負向積分消除，積分從零分起算。

對負向積分達到20分的工作人員，由一級支行提出處理建議，報本級行積分管理領導小組作出決定并經相應程序后，由人力資源等相關部門執行。

以上人員屬于二類網點和代理網點的，由一級支行將處理建議交由同級郵政積分管理部門執行。

員工的積分情況作為年終評比的參考依據。

第五十條 各級機構在年終對所轄下級機構和部門的積分情況進行評比，評比結果作為機構及其負責人年終評先的參考依據。

第五十一條 一級支行對支行本部各部門、二級支行機構積分采取設立警戒線分值的辦法考核，并按以下公式計算：

各級機構負向積分警戒線分值= 4 * 人數 * 系數

系數：系數與機構被檢查頻次成正比。二級支行系數為2；一級支行本部會計部門系數為2.4，其他部門系數為1.2；

第五十二條 機構負向積分達到警戒線分值的，對機構書面警示，進行通報；積分達到警戒線分值150%的，取消其機構評優評先資格；負向積分達到警戒線分值200%的，機構班子成員每人扣除3000元以上5000元以下。

如機構內當年有兩名積分考核分值達到24分的員工，則取消機構及其負責人評先評優資格。

被考核網點屬于二類網點、代理網點的，一級支行將其積分結果 11 提交同級郵政積分管理部門處理。

第五十三條 二級分行對參與考核的機構按人均積分值每半年進行匯總排名通報，人均違規積分最少的前三位（含并列排名），對每個部門或分支機構給予獎勵；全年無違規積分的單位給予特別獎勵。

人均違規積分值=機構累計違規積分÷該機構人數（所有從業人員）

被考核一級支行屬于代理網點的，二級分行將考核結果提交給同級郵政部門郵政積分管理部門處理。

第八章 檢查規定及積分管理

第五十四條 各級機構對所轄機構和人員開展的檢查、各級部門對本部門人員和本業務條線開展的檢查，每年不少于一次，檢查的機構面應達到100%。

第五十五條 對積極開展主動積分、自查自糾的機構，可以適當減少檢查頻次；對從不或很少進行主動積分的機構網點，將加大檢查頻次。

第五十六條 各級機構應建立機構和個人積分管理檔案，由其機構積分管理人員負責保管。

積分管理檔案包括《積分事實確認單》、積分管理臺帳、積分管理領導小組會議決議及其他需要列入檔案管理的文件、資料。

第五十七條 省分行和二級分行每應對所轄機構的積分管理工作情況進行一次考核，對機構、部門及相關人員考核評價的具體方案另行制定。

第五十八條 各級機構應嚴格遵照本辦法要求進行積分管理。凡在積分管理中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅追究有關人員責任，并 12 對機構和有關責任人進行負向積分問責。

有下列行為之一的，應當對機構和有關責任人加重負向積分問責：

（一）虛構正向積分事實獲得正向積分的；

（二）檢查人員在檢查過程中發現違規行為未進行負向積分的；

（三）幫助被檢查單位弄虛作假的；

（四）其他需要追究責任的行為。

第九章 附則

第五十九條 省分行各部門每年可根據業務發展變化對涉及到本條線業務的違規行為標準進行修訂，報省分行積分管理領導小組討論審定。

第六十條 各二級分行可根據本辦法制定相關實施細則，經所在單位職代會討論通過，并向省分行積分管理部門報備。

第六十一條 本辦法由郵儲銀行廣東省分行負責解釋。第六十二條 本辦法自二〇〇九年一月一日起施行。

附件：

1、違規行為積分標準

2、積分管理臺賬

3、自查違規行為積分情況表

4、積分事實確認單

5、積分管理流程圖

6、積分復議申請、裁定單

第四篇：郵政廣告發行部中秋致辭

郵政廣告發行部中秋致辭

輝煌傳媒、輝煌金秋，郵政廣告、傳遞萬家喜訊，攜手讀者及客戶迎來辛卯中秋；中秋圓月浩瀚，月餅甜蜜迷人，萬家團圓享人倫，生活辛苦更甜蜜。人間燈火多璀璨，創業艱辛更覺甜。喜看稻束千重浪，遍地英雄下夕煙。舉目望月月更燦，艱辛創業業超前。茫茫商海多驕子，滾滾長江誰撐船？千年文明史、唯我乾州地，盛世造英雄，人才輩出是乾州。

我輩僅以傳媒奉獻，旨在信息流通，拉動經濟發展，弘揚文明文化，創建和諧社會。為千年文明之乾州添光加彩，為商家百姓架通橋梁，深感其責任之重，意義之深，幸多蒙廣大讀者客戶厚愛支持，本刊略獲成效，成為百姓生活之必須，對此，甚感樂哉。今喜逢中秋佳節，借此文本，謹向廣大讀者及客戶獻上祝福！望廣大讀者及客戶節日愉快！萬事亨通！財源廣進！合家歡樂！

輝煌企業文化廣告傳媒 乾縣郵政廣告發行部

辛卯年中秋

第五篇：廣東銳進廣告有限公司簡介

一、公司簡介

廣東銳進廣告有限公司成立于1997年，是一家集雜志、網絡于一體，具有廣告發布權的廣告公司，目前是醫療器械媒體宣傳行業的龍頭企業。公司在醫療器械媒體宣傳方面已有10多年歷史，擁有醫學、IT行業的博士、碩士專業人才，現有醫療器械的宣傳媒體：3618醫療器械網、《醫療器械專刊》、《中國口腔器材》。

二、3618醫療器械網簡介

3618醫療器械網()于2005年創建，2007年全面升級改版，改版后的3618醫療器械網已成為行業內功能最先進的醫療器械門戶網站，目前我網站在行業 內點擊量排名第一，綜合實力更是遙遙領先。所有會員通過管理員入口每天都能清楚的看到哪個城市在點擊自己的產品。

3618醫療器械網的主要頻道：企業頻道、產品頻道、招標中標、供應求購、企業名錄、醫療展會、行業資訊等。

企業頻道按經營方式和所屬地區兩種方式搜索。按經營方式能分別搜索到“全國生產廠家”、“全國總代理商”、“各省市代理商”的會員企業，按地區能搜索到每個省的所有會員企業。產品頻道的功能：產品關鍵詞搜索;按產品分類查找產品。

招標中標頻道有全國最多、最新的醫療器械招標信息，天天更新，平均每天80條。供應求購頻道有全國最多的醫療器械求購信息，時時更新，平均每天30條。

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