第一篇：1“作風轉變年”助推形象大提升

鄒城市交通運輸系統“作風轉變年”

助推形象大提升

為進一步加強和鞏固作風建設，鄒城市交通運輸局堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，不斷提升交通“三個服務”能力，將2011年定為“作風轉變年”，通過每月開展主題活動，積極推動交通運輸干部隊伍作風轉變，確保活動取得實實在在的效果。

進入四月份以來，該局組織由局紀委書記帶隊，監察室、辦公室、人事科組成的機關效能督查組，配齊了酒精檢測、錄像、照相等設備對局機關及全市四個治超檢測站交通運輸干部職工落實“五條禁令”情況進行了多次督導檢查，對在督導檢查中發現的一例午餐飲酒人員按照規定在全系統通報批評，罰款300元，除當年考核定為不稱職外，調離執法崗位，待崗學習三個月期滿后視情況另外安排工作。

通過督導檢查，該局機關工作作風大有轉變，工作人員的精神風貌為之一新，工作效率明顯提高。下步工作中，該局將進一步加大明查暗訪力度并聘請專職監察員，推動全局機關效能及作風建設深入開展。

（鄒城市交通運輸局 李以奎）

第二篇：轉變作風塑形象

轉變作風塑形象、提升素質促發展

國儲物業公司黨支部 在經濟社會快速發展的今天，面對信息時代的迅猛沖擊，傳統的黨員教育工作內容及方式逐漸失去先前的活力，逐漸走向邊緣化。因而，積極打造學習型黨組織，及時更新黨員學習教育觀念及方式方法，在全體黨員中牢固樹立體現時代精神與發展要求的先進理念，不斷提升基層黨組織的戰斗力，是我們當前工作的一項重要內容。

加強黨員教育、提升黨員素質更是迫不及待，它也隨之成為黨建工作的重中之重。因此，如何提高企業內部黨員教育、學習的針對性和有效性，是目前黨建工作的重要課題之一。國儲物業公司黨委根據公司特殊情況，在全公司黨員中開展內容豐富、形式新穎、針對性與實踐性強的提升黨員素質的主題實踐活動，著力轉變干部黨員作風，塑造新時代黨員的光輝形象，提升全體員工素質，促進黨建與公司發展。

該公司黨組織面對新時期的各類信息沖擊，依托黨建工作將黨員教育工作融入生產經營，強化黨員教育工作的著力點，轉變黨員教育工作的理念，豐富黨員教育工作的內容及形式，提高黨員教育工作的針對性和實踐性，切實起到轉變作風塑形象，提升素質促發展的作用。

一、將黨員教育工作融入生產經營，圍繞中心，提升干部黨員的能力與素質，提升公司黨建工作水平。

建設學習型黨組織，是近期我黨提出的重大戰略任務。黨委從“讓黨建轉化為生產力，以文化提升競爭力”著手，加強思想建設，統一員工隊伍，結合企業改革發展、“七個調整”、管理提升及自我變革的需要，以生產經營管理中的急、難、險、重任務和瓶頸問題作為切入點，全面開展“抓作風 提素質 塑形象 促發展”主題實踐活動。以黨的“十八大”會議精神為指引，以“人人學習、不斷學習、與時俱進、持續發展”為核心理念，以領導班子和黨員干部為重點，通過“抓作風 提素質 塑形象 促發展”主題實踐活動的開展，引導廣大干群員工積極向書本學習、向實踐學習，以理論聯系實際，不斷提高全體黨工的思想政治水平和業務管理技術能力。

按照“融入中心，服務大局，為企業改革發展穩定提供政治保障和組織保證”的總體要求，該公司黨組織還把打造“技術、技能、管理”三支人才隊伍作為黨建工作之一，通過關重崗位多能工培訓、員工培訓、科級管理人才培養、技術技能人才培養、急缺人才引進等方式，全面提高員工的技術技能素質；通過“一幫一”、“雙培養”、“送知識送技能”創建學習型黨支部；通過“送溫暖”、“三必訪”、“三必談”的關心關愛工程來營造和諧環境，以待遇、感情、事業等多方留住人才，切實起到提升干部黨員素質和黨建工作水平的作用。

二、以企業文化建設活動為平臺，強化和改進黨員教育工作的著力點，提高企業黨員精氣神，提升核心競爭力。

面對現階段普遍出現的黨員教育理論與內容比較傳統、教育工作缺乏指導性和實踐意義，黨組織在開展黨員教育工作時，注重教育形式的多樣性和靈活性，切實讓理論發揮出指導實踐的作用。

首先，該公司黨組織聯系實際，結合生產，注重教育形式的多樣性和靈活性。該公司以服務生產經營、改革發展、和諧穩定為依托，組織中心組、干部、黨員、職工，通過“三會一課”、班前會、支部書記例會、職工代表大會等，深入開展“兩翼助力”行動、形勢任務教育、危機意識教育和黨風廉潔思想教育活動等，凝聚黨群力量，打造執行文化、誠信文化，提高黨性原則，提升企業形象。

在傳統的黨員教育基礎上，結合生產實際和支部特色組織開展“大規模培訓學習”、干部能力提升學習和各類專業知識培訓學習；開展“黨員干部讀經典”活動和各種征文、知識競賽評比活動，促進“抓作風、提素質、塑形象、促發展 ”主題實踐活動的深入開展。每月從安全知識、質量知識、精益知識方面對干部黨員進行培訓，提升專業技能水平。

其次，該公司黨組織不斷完善和改進黨建制度和黨員教育工作制度，切實發揮理論指導實踐作用。根據制定的目標對考核指標進行量化和細化，在目標體系上確立了以創先爭優、生產經營、人才隊伍建設的量化指標，通過任務分解、指標量化、檢查考核等，努力改進工作方法，提高工作質量，充分發揮黨員教育作用，發揮各級黨組織的先鋒模范作用，真正做到“作風有改善、素質有提高、形象有提升、發展有進步”，力求以有效的黨建思想政治工作和企業文化建設工作，推動公司大發展。

三、以黨建主題實踐活動為依托，改善黨員教育工作的舉措和方式，豐富黨員教育的內容，促進黨員教育工作落地生根。

根據生產經營與黨建工作的需要，針對現階段黨員學習欠缺主動性和自覺性的特征，該公司分黨組織重視學習理論的方法，時時開展服務生產的黨建主題實踐活動，專門培養黨員學習的主動性和自覺性，如創建學習黨組織、“星級黨支部”、“創先爭優”、“黨小組推動器”、“黨支部推動機”、支部特色課題等等，并結合本單位生產工作中遇到的瓶頸及其它具體情況，開展黨員教育工作，讓黨員教育融入生產，讓生產中專業技術知識成為黨員教育的必攻課題，有效提升黨員干部的專業技能。

在黨員教育與學習過程中，該公司不斷總結交流，讓教育工作的形式不再停留在培訓階段，而是將黨員學習工作融入到“星級黨支部”的檢查內容中，每季度召開一次“黨建工作”專題研討會，各支部就黨建“抓作風、提素質、塑形象、促發展 ”等主題實踐活動、黨建基礎工作，尤其是員工教育工作融入生產經營中呈現的亮點、收獲的成效、黨員教育在推進過程中存在問題，進行相互交流與學習，在交流學習總結過程中，各個支部各個黨員都有不同的收獲和提升，真正做到黨員教育工作落地生根，進一步提升教育工作的吸引力、凝聚力和創造力。

第三篇：“轉變作風,提升形象”專題教育活動

“轉變作風，提升形象”專題教育活動

剖 析 材 料

根據中、省、市政法工作會議及省市法院院長會議精神，根據院黨組的統一安排部署，全院開展了“轉變作風，提升形象”專題教育活動。這次專題教育活動是結合我院工作實際，著重解決部分干警存在的大局意識不強，缺乏政治智慧；責任意識不強，不嚴格按法定程序辦案；宗旨意識不強，群眾觀念淡薄；組織紀律性不強，不遵守院內各項規章制度和黨組決定；引領能力不強，缺乏管人管事意識；奉獻意識不強，工作缺乏熱情；廉潔意識不強，價值觀念錯位等七個方面的問題。全力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的法官干警隊伍。

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的問題及具體表現在思想上紀律意識不強。在參加教育活動中，能夠自覺學習有關案例及相關規定。但工作中沒能將自己的工作定位于為審判工作“服務”上，導致自己“執法為民”思想樹立的不牢固，影響了立足本職工作、全面提高為人民服務的本領的積極性、主動性。理論學習堅持的不好，學習中缺少刻苦鉆研的精神和理論聯系實際的學風。不能很好的堅持學習制度，常常以工作繁忙沒有時間為由，學習不扎實，有時走過場，沒有針對性；對理論學習、思想建設認識不到位，講政治標準不高。對馬列主義、毛澤

1東思想、鄧小平理論以及黨的方針政策學習不足，對馬克思主義的基本觀點和鄧小平理論的精神實質認識不高，理解不深，運用馬克思主義的基本觀點指導自己的工作不夠，使自己的理論素質和工作方法存在一定的欠缺.3 工作作風不夠扎實，對某些工作存在應付現象。開拓進取精神不強，思想僵化，雖然工作也干出了一些成績，但是總覺得平平淡淡，看不到特別顯著之處。對某些工作缺乏認真態度，不去做深入細致的調查研究，有時只處于一種應付狀態。

二、今后的努力方向以十七大精神為指導，進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀的學習。當前，我們面對十二五計劃開始實施的新形勢、新情況、新任務，要認識新事物、適應新形勢、完成新任務，就必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀重要思想為指導，積極進行理論創新，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界，樹立共產主義遠大理想，自覺堅持黨的基本路線不動搖，堅定不移的跟黨走，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。發揚深入細致、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統、深入地學習各項業務知識，努力提高自身的業務水平和執法能力。加強紀律作風的養成。要不斷增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，加強執法為民的意識。同時，積極開展自我批評，虛心接受大家的幫助，認真改進自身不足。嚴格要求自己，樹立求真務實的工作作風。時刻牢記自己的職責，對自己的標準要高，要求要嚴，愛崗敬業，勤勤懇懇，嚴格遵守各項法律、法規，做到令行禁止，堅決執行上級的指示和精神。對待

工作一絲不茍，兢兢業業，為法院的審判、執行工作做好警務保障工作，使警務保障工作做到安全萬無一失。

通過這次紀律作風教育整頓，是自己對人生觀、價值觀有了更進一步認識，今后要嚴格遵守“五個嚴禁”“六個不準”的規定，廉潔自律，做到自重、自醒、自警、自勵，認真履行職責，努力使民三庭工作再上一層樓。“轉變作風，提升形象”專題教育活動

剖 析 材 料

通過開展“轉變作風，提升形象”專題教育活動，使我院領導干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們領導干部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。

一、充分認識“轉變作風，提升形象”專題教育活動的重要性和迫切性，深刻領會加強領導干部作風建設的重大意義。錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能

力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。著眼于黨風和社會風氣的根本好轉，錦濤總書記明確提出在各級領導干部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦歷斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。

二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。盡管當前經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們千萬不能忘記：我國的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國共產黨是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，那是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取

好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，黨員干部為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三、充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去。活動的目的還是要每一個黨員干部努力干好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。因此我們要認真貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上重要精神切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

第四篇：“轉變作風,助推發展”工作總結

“轉變作風，助推發展”工作總結

為深入貫徹落實中鋼吉炭首屆五次職代會和2011年反腐倡廉建設工作會議精神，2011年4月到6月，公司紀委在全體黨員干部中開展了轉變作風，助推發展的主題教育實踐活動，公司領導高度重視此次活動，各部室、分廠和子公司也積極響應，并認真組織實施，取得了良好效果。

盛夏季節，中鋼吉炭領導干部冒著酷暑去慰問在高溫下工作的員工，并送去防暑降溫物品，體現了公司始終秉承“全心全意依靠廣大員工辦企業”的思想，同時也進一步激發了廣大員工戰高溫、保安全、奪高產的工作積極性。

與此同時，綜合管理部也召開了“轉變工作作風、提高服務質量”短距離競賽活動動員大會。大會以思想大解放促進工作效能新突破，以提高服務質量促進科學發展上水平，開創了綜合管理部工作的新局面。

為搞好此次教育活動，生產質量部黨總支召開了專題會議，統一思想認識，了解活動的意義及目的，并號召廣大黨員干部積極參與主題教育。

“轉變觀念謀創新，科學管理譜新篇”，裝備部材料備件處廣大干部員工也以五次職代會精神為指導，經過大量的準備工作，終于成立了公司電器超市，在提升工作效能、改進工作方式上獲取了新的突破。

此外，綜合服務中心也以“轉變作風、助推發展”為主

題，召開了實踐活動動員會，會議傳達了公司紀委[2011]2號文件精神，并提出了“黨員干部受教育，全體職工受熏陶，中心風氣得凈化，服務能力得提升”的總體目標。

公司部室領導班子同心協力，為打造全新吉炭營造了良好氛圍。各大分廠也以此次活動為載體，進一步轉變作風、創新管理。

壓型分廠黨總支按照公司黨委的總體部署和安排，結合分廠黨建工作的實際，以“一條主線、兩個層面、七個活動小組、四個階段”的活動形勢，形成全員轉變作風、助推發展的生產經營新格局。

焙燒分廠積極響應公司黨委和紀委的號召，于4月19日在分廠四樓會議室召開了“轉變作風、助推發展”主題教育實踐活動座談會，為焙燒分廠全面完成2011年各項工作任務打下了堅實的思想基礎。

石墨化分廠召開動員會、組織學習、積極查找問題并落實整改，不但規范了管理，同時也增強了黨員干部的責任意識和服務意識。

機加分廠成立了相應的組織機構，切實加強了對活動的組織領導，以敢爭、敢創的良好狀態為公司和諧穩定發展保駕護航。

此次活動得到了公司各級領導和廣大黨員的全力支持，各子公司也以自己獨特的方式，為“轉變作風，助推發展”

活動增添了濃墨重彩的一筆。

神舟炭纖維公司召集全體黨員干部認真學習相關文件精神，并結合實際工作，對此次活動進行了精心的安排和部署。

特種炭公司開展了“五查五看”活動，查找存在問題，剖析原因，并根據問題實質，制定了整改措施。

松炭公司以召開基層支部書記例會，組織看警示教育片的方式為動力，來指導公司的整體工作。

長春公司號召全體黨員干部要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變作風落實到具體行動上來。

在公司“十二五”開篇之年，各項任務在召喚著我們發揮聰明才智而努力完成。讓我們在吉炭紀委的正確領導下，轉變作風，助推發展，共同打造全新吉炭！

第五篇：作風轉變年

“作風轉變年”活動查擺問題及整改措施

（高速路政處一支部）

高速路政處一支部根據市局《關于深入開展“作風轉變年”活動的方案》，按照全市“作風轉變年”轉段的工作部署，結合路政工作實際，及時召開“作風轉變年”查擺問題階段專題民主生活會議，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，針對當前黨員干部職工中存在的六個方面的問題，采取七項措施著重加以解決。檢查出來的主要問題及整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

在廣泛征求意見的基礎上，重點從文明執法、服務車主、內部管理、路政形象等方面查找存在的突出問題，主要表現在如下幾個方面：

一是針對思想觀念方面。解決理想信念淡薄，不思進取，無所作為，缺乏主動學習的意識，眼界不寬，小進即滿，一味追求個人物質利益，只講待遇不比奉獻，缺乏事業心和責任心，工作敷衍塞責，得過且過，為車戶服務的意識淡薄，存在實事不會辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問題。

二是針對組織紀律方面。組織紀律渙散，政令不通，少 數干部職工紀律意識不強、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀律，崗位紀律松弛，愛崗不敬業，不能嚴格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規范，自由散漫等問題。

三是針對學習氛圍方面。思想上不求上進，個別干部職工認為知識夠用了，對學習失去興趣，安于現狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業務學習，工作標準不高，干事不盡心盡力缺乏責任心，工作中經常出現差錯，對單位組織的政治學習敷衍了事，得過且過。

四是針對制度落實方面。崗位考核落實不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點水，怕事、避事，躲責任，本來有權有責，盡份內的職責，秉公辦事理所當然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場，沒有充分調動干部職工的積極性；少數干部職工無視單位的各項規章制度，我行我素，自由散漫，嚴重影響了單位形象的問題。

五是針對工作效能方面。少數干部職工愛崗不敬業，工作中不求上進，在職不作為，干事不盡心盡力的問題；干部工作作風浮漂，推諉扯皮，工作不扎實、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務差，作風官僚，弄虛作假等問題。

六是針對廉政建設方面。有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，不能嚴格要求自己，制度落實不到位、不嚴 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執法等方面仍然存在著不規范執法問題。

二、下一步整改措施

為著重解決以上六個方面問題采取以下七項措施

一是加強政治理論和業務學習。制定具體、詳細學習計劃，加強理想宗旨和路政職業道德教育，開展干部職工思想狀況調查分析和談心交流活動，認真開展領導干部職工事業心、進取心、責任心“三心”教育活動；本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，強化對干部職工的學習培訓，支部組織集中學習時間每月不少于1天，各中隊根據本隊需求，確定培訓內容和培訓方式，每月集中學習時間不少于1天。

二是增強創新意識。解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習，按照年初工作會議要求，在全隊開展“四講四看”活動，即“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，在全隊形成“風正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。

三是推進機制創新。進一步完善目標管理考核辦法，加強制度建設，完善考勤管理辦法，提高服務效能，強化責任管理和責任追究，把干部職工的“責、權、利”與制度有機結合，充分調動干部的積極性和創造性，努力提高服務水平。四是強化服務意識。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務作為工作的出發點和落腳點。圍繞中心工作，領導干部率先垂范，深入調查研究，聽民意，解民憂，實實在在為車主、為群眾多辦好事、多做實事，解決在實際工作和生活中遇到的各種難題；全面提升服務效能。

五是狠抓工作落實。著重對“懶、散、庸、拖、貪、推”等“職業病”進行有效治理，認真落實“一線工作法”，促使領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、成績在一線，實實在在地為車戶做實事。對群眾關注的突出問題，要實施重點監督，抓整改、抓落實、抓責任追究，敢于較真碰硬。

六是開展“創先爭優”活動。將精神文明創建活動與改進工作作風緊密結合起來。以我處面臨省級精神文明單位創建這一契機，把精神文明單位創建作為作風建設的一個重要載體，查找薄弱環節，以更高標準、更高目標進一步深化精神文明創建，激發路政人員做好本職工作的積極性和主動性；以創先爭優為主要內容，在各中隊和黨員中開展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競賽活動，形成“比學習、比業務”的良好氛圍。

七是培育廉政文化。在廉政教育引導基礎上，加大黨紀條規和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制；加強監督檢查，重點對不廉潔行為、辦事拖沓、效能低下的人和事進行告誡和責任追究。

二0一二年五月十六日 5