第一篇：西南交通大學希望學院勤工儉學服務中心外聯部工作計劃

西南交通大學希望學院勤工儉學服務中心外聯部工作計劃加入外聯部，我們就要保持和發揚學生的優良傳統，樹立學院的良好形象，同時我們還要發揮部門特色，加強自身建設和理論學習，提高自身能力和專業素質。

工作計劃：

1、全體成員定期總結經驗教訓，建立以客戶利益為出發點的完整的贊助體系，改善傳統的單一經費制贊助模式，大膽創新。通過互相交流，進一步從理論和實踐兩方面提高認識和能力。

2、聯系往屆外聯部的師兄師姐，建立長期聯絡，向他們學習相關的經驗，如開展交流會、講座等。并爭取與他們所建立的老客戶建立聯系及相關合作，以優良的作風及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關系。

3、與其他部聯辦一些有意義的活動，讓同學們的知識及興趣在實踐中得以充實與提高，學生會其他部門有什么活動時，我部會盡可能的到校外聯系贊助單位，為其提供資金及資源支持。

4、組織本部及其他部門的干事的聯誼活動。加強了解，加深感情，使得大家能齊心站在一條戰線上為學生會服務。

5、聯系本學院廣播站網站建設的同學，希望能夠利用廣播網絡，為我院進行大規模宣傳活動，為日后招商引資做好鋪墊。勤工儉學服務中心外聯部的工作主要就是加強各部門間的聯系，讓我們學生部門更加的一體化。平時多和各兄弟學院和其他院校密切聯系，把各兄弟學院的成功管理經驗和優秀的活動引進我們

部門。為其他各職能部門提供信息支持。還要為同學們提供參加社會實踐的機會，負責部門和學院有關部門舉辦活動的對外聯系工作，協調解決相關資金問題。

在實際工作中，我們會以工作計劃為基礎，結合實際情況進行合理調整，完善自我，起到與外界聯系的橋梁的紐帶作用，發揮我們外聯部的職能。爭取再做突破，為西南交通大學希望學院的建設添磚加瓦。

第二篇：勤工儉學服務中心辦公室工作計劃

勤工儉學服務中心辦公室工作計劃

部門內部建設：

1、干事人數：初定14人（以一個月為期限進行考核不合格者淘汰）最后留下12人。

2、部門例會：每周一次，具體時間視干事課表而定。

3、部門日常工作：（以下每組都有相應的部長、干事進行負責、具體負責人待定）

（1）財務組：中心一切的財務都必須經過宋嘉同意才能動，然后宋嘉找干事負責將借出去的物品進行登記并且在公告欄上進行公示；每周例會時進行財務的核實管理，財務的出借都會由值班干事在財務登記本上記錄。每一件物品的擺放都是固定的。以便于各個部門的取用、和辦公室內部的管理。財務管理要非常認真；如果是各個部門的資金報銷需要找宋嘉報銷，同時記錄下時間、原因、某人、某部門，在一月之后找到助理總體報銷。

（2）記錄組：王明英主要是會議記錄，記下各個部長的聯系方式，及時與部長進行溝通，了解開會時間地點，交代干事及時參與他們的會議，記下他們的出席狀況、會議紀律、會議內容，作出相應的扣分和對會議的評價。辦公室內部干事必須都有會議記錄本一月一上交，王明英進行查看，通過干事會議記錄的情況，計入到干事考核中。

（3）檔案組：各個部門的活動策劃（有的好的活動可以連

續下去以便形成自己的品牌）和兼職部門與家教部門的商家家長信息包括公司名字、職務、姓名、地址聯系方式交到譚正芝手中，交由干事整理歸類。

（4）掛職部長：在干事們熟悉各項事務之后，每三個星期選出一名。進行對以上各項工作的總結，并根據所需安排值班與分組。

4、內部活動：

考慮到綜辦的日常活動較多所以活動的舉辦會相對較少。可以根據其他各個部門的需要進行活動的聯辦、協辦。? 部門干事見面會。時間：干事名單最終確定后的2天之內。? 部門聚餐：第一次例會之后；以后視情況定。? 與其他學院的部門進行聯誼：

學習吸收其他部門的優點為己所用 時間：上下學期各一次。? 干事考核制度：

辦公室是勤工儉學服務中心的中心樞紐，是連接各個部門的紐帶。在新的學年里，為了更好地發揮辦公室的紐帶作用，執行相關任務，加強部門建設和干事培養工作，特制訂干事考核制度。

1、本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎懲分析則進行加減。

2、月評分排名最后2位需要主動找部長進行申辯。

考核分為日常考核與期末總評兩部分，期末總評與日常考核

掛鉤。

注解：1）檔案資料：各部門應按照基本格式寫策劃。格式模板在開學后有。普通的活動，照片10張左右，有初賽、復賽、決賽之類活動的照片20張左右，并將照片標注名稱。

1、將照片、策劃、總結放到一起。

2、務必將檔案交給本部門檔案組，上交時要注明自己各部門的名稱。

3、總結的個人感受部分、商家反饋不要太過浮夸，注重真實性，否則將影響部門以后的考察工作。

4、總結評價時，活動的優點，缺點都要指出。

已達到資源利用的最大化，效率的最高化。請各個組員認真負責，為自己部門增光添彩。

2）：評分細則

A、會議情況（30分）

1、開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。

2、開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。

3、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。

Ps：請假原則上需提前一天向部長申請，經批準方可，否則視為缺勤

B、工作情況（30分）

1、任務不及時完成，如取信，其他部門會議記錄等，每次扣2分。

2、值班期間不按時開門影響其他部門例會者每次扣2分。

3、其他部門會議記錄字跡潦草，內容簡單，每次扣2分。

C、財物保管情況（40分）

1、財務借出未登記者扣2分，為此造成損失者視情況輕重扣分。

2、未經過部長同意，私自將財務外借者扣2分。

3、對辦公室的東西存放地點，一無所知，扣2分。

4、部門借物品時，不能及時找到物品而影響活動者每次扣4分。

5、值班期間有物品丟失的每次扣2分，并追究責任。

D、獎懲項

1、活動組織者每次加3分。

2、活動積極參與者每次加2分。

3、積極獻計獻策加1分，建設性意見經采用加2分。

4、個人會議記錄字跡工整，內容全面每個月加2分。

5、接到其他部門的表揚者每次加2分。被其他部門投訴者每次扣4分。

6、每月之星加2分。

其他獎懲項因情況酌情加分

第三篇：西南交通大學希望學院校園文化建設規劃

西南交通大學希望學院校園文化建設規劃

校園文化是大學賴以生存和發展的重要根基，是大學個性特征的重要標志，是大學的精神和靈魂。先進的大學文化，是社會主義文化建設的必然要求和組成部分。推進大學文化建設，是高等學校義不容辭的責任和使命。《西南交通大學中長期發展戰略綱要暨2011—2015年發展規劃》中明確提出：“要大力推進文化傳承創新，不斷培育崇尚科學、追求真理的思想觀念，弘揚交大精神，推動學校先進文化建設，不斷增強學校的凝聚力和向心力，激發廣大師生為實現學校發展戰略目標的精神動力，增強學校軟實力。” 加強校園文化建設對于推進我校教育改革發展、加強和改進大學生思想政治教育、全面提高大學生綜合素質，具有十分重要的意義。

一、校園文化建設的指導思想和總體目標

1.1 指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持社會主義先進文化的發展方向，遵循文化發展規律，借鑒吸收人類文明有益成果，以實施科學文化素質教育為基礎，以建設優良的校風、教風、學風為核心，以優化校園文化環境為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為導向，弘揚主旋律，突出高品位，加強管理，注重積累，努力建設體現社會主義特點、時代特征和學校特色的校園文化，不斷滿足大學生日益增長的精神文化需求，為培養德、智、體、美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人提供強大的精神動力，使我校成為發展中國特色社會主義先進文化的重要基地、示范區和輻射源。

1.2 總體目標

深入總結我院的辦學經驗，吸收國際國內優秀院校先進的辦學理念和思想精華，根據學校總體規劃，把校園文化建設與學校的發展定 位、學科建設和學校特色結合起來，與學校的文化傳統和人文精神結合起來，與學校人文環境和自然環境結合起來。逐步形成具有我校獨特個性和與時俱進的精神文化、制度文化、行為文化和環境文化。努力把西南交通大學希望學院建設成為文化底蘊深厚、學習氛圍濃郁、內部管理規范、校園環境優雅、體現交通特色的和諧校園。

二、校園文化建設的主要任務

以理想信念教育為核心，深入進行馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀教育；以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培育民族精神教育；以基本道德規范為基礎，深入進行社會主義社會道德、職業道德、倫理道德的教育；以大學生全面發展為目標，深入進行素質教育。重視和加強校風建設，培育良好的教風和學風，形成對教職工具有凝聚作用、對學生具有陶冶作用、對社會具有示范作用的優良校風。積極開展校園文化活動，把德育與智育、體育、美育有機結合起來，寓教育于文化活動之中，促進大學生思想道德素質、科學文化素質和健康素質協調發展。加強校園人文環境和自然環境建設，建造精神內涵豐富的物質文化環境，努力營造良好的育人氛圍。

三、校園文化建設的主要內容

3.1 精神文化建設

精神文化是大學文化的精髓和靈魂學。校的精神文化是在學校傳統、歷史、地域、文化環境影響下，經過多年積淀形成的，全校師生員工共同培育并遵循的理想信念、價值標準、群體意識和行為規范，是校脈傳承、發展的精神資源和無形資產。精神文化建設包括辦學思路、共同的價值觀念、校訓、教風、學風等內容。

3.1.1價值觀

培育共同的價值觀念培育先進的價值觀、人生觀、事業觀、婚戀觀，增強師生員工對學校的榮譽感和責任心。將“以人為本、尊重人、關心人、培養人”作為全校師生的價值取向，將“追求真理、追 求科學、追求崇高、追求卓越”作為全校師生的價值追求。在師生中廣泛開展讀校史、唱校歌、戴校徽、升校旗活動和學校未來發展戰略規劃學習教育活動，強化愛老師、愛學生、愛學校的良好風氣，讓全體師生“了解學校的昨天、把握學校的今天、向往學校的明天”，自覺關注學校發展，維護學校大局，珍愛學校聲譽。

3.1.2 辦學思路

堅持先進的辦學理念秉承多年的辦學傳統，學校形成了獨具特色的辦學思路：遵循立足四川、服務全國、走向世界、注重內涵、強化特色、躋身一流的基本發展理念，在弘揚工科院校特色的前提下，做大做強學校的產業，不斷提高學校的綜合實力。要加強對學校辦學思路、辦學理念的宣傳教育，使其深入人心，成為師生員工的工作、學習指南和行為自覺。

3.1.3 校訓

踐行“精勤求學，敦篤勵志，果毅力行，忠恕任事”的校訓，就是要倡導研精思覃、追求真理，倡導勤奮踏實、追求卓越；就是要樹立敬業、奉獻創新的精神，克精、克勤，奮發向上，繼往開來。

3.1.4 教風

良好的教風建設的核心是教師隊伍建設，基礎是師德師風建設。引導廣大教師積極探索教學規律，研究教學藝術，改進教學方法，以高度的責任感，高質量地上好每一堂課。建立教師教風的評價機制，將教師教風作為教師聘任、晉升和獎懲的重要依據。

3.1.5 學風

建設良好的學風培育愛學、勤學、精學、終身學習之風。特別要引導廣大學生端正學習態度，明確學習目的，創新學習方法，優化學習效果。

3.2 制度文化建設

學校的制度文化建設要體現現代大學意識。通過制度文化建設推動管理工作的人性化、科學化、制度化、規范化，從制度上確保學 校重大決策的科學高效。不斷完善黨委會議事和校長辦公會議事制度、教學管理制度、科研管理制度、后勤管理制度、人力資源管理制度、黨建和思想政治工作制度、校務公開制度等規章制度。

堅持依法治校遵照《高等教育法》的規定，依法治校。堅持和完善黨委領導下的校長負責制，建立自主辦學、科學決策、民主管理的工作機制和現代高校管理制度。全校師生員工自覺履行法律法規和學校規章所賦予的權利和義務。

完善民主管理與監督堅持“政從正出”，強化領導干部的責任意識和服務意識，切實加強黨風廉政建設。加強教代會和工會建設，凡屬學校改革發展的重大問題和事關師生員工切身利益的重要決策都征求廣大教職工的意見。堅持校務、院務公開制度，公開事關師生員工民主權利、切身利益的政策規定和辦事程序。高度重視和充分發揮教學委員會、學術委員會、學位委員會和專家教授在學校管理，特別是在教學和學術管理中的決策咨詢作用。充分發揮民主黨派和無黨派人士的作用，支持他們為學校建設發展獻計獻策，自覺接受他們的監督。

各職能部門要從實際出發，與時俱進，根據科學的原則對已有的規章制度進行清理整頓，并根據學校發展的需要制定新的規章制度，解決有關規章制度過時的問題和有些工作無章可循的問題。要對全校各部門的規章制度進行梳理，解決學校規章與國家法律及上級部門的有關法規不相一致的問題；解決部門規章之間不能銜接的問題。

將全校各方面的規章制度匯編為《西南交通大學希望學院規章制度匯編》，作為處理校內各項工作的依據。

加強法制教育，增強廣大師生的制度意識，倡導依法辦事、按規則辦事，加強對依法治校工作的監督。

3.3 活動文化建設

3.3.1開展主題活動

把開展主題活動作為促進優良學風形成的有效手段和途徑。“文明宿舍”、“文明社區”創建等主題活動，常抓不懈；因時制宜地開 展多種寓思想性、政治性、知識性、趣味性一體的生動活潑、健康向上的主題文化活動。

3.3.2思想政治教育活動

通過“主題教育”、“推優入黨”和“三好學生”、“學生標兵”等評比，培養大學生文明修身、尊師愛校、好學上進的良好習慣，提升大學生的文明素養。

3.3.3學生學術科技活動

開辦大學生課外學術科技作品競賽、建模大賽。舉辦各種學術論壇，學術報告。

3.3.4文體藝術活動

按照“大型活動屆次化、精品化，中型活動院系化、特色化，小型活動社團化、經常化，品牌活動班級化、普及化”的活動思路，積極開展各類特色鮮明、參與面廣的大學生文化、體育、藝術活動。打造讀書節、文化節、大學生辯論賽等文化活動。

3.3.5社會實踐活動

堅持“項目化運作、專業化實踐、基地化發展、制度化保障、社會化推進”的工作思路，每年組建社會實踐小分隊，逐步擴大社會實踐規模，加強實踐基地建設，每年形成至少X項社會實踐優秀成果。

3.3.6學生社團活動

建立校、院（系）分層管理體系，本著“突出思想理論先進性，藝術學術科技型，加強志愿服務型，優化文體藝術型，鼓勵興趣愛好型”的思路，調整學生社團布局結構，保持X個左右有影響的學生社團，落實每個社團“有一位指導老師，有一項特色活動，有一定經費保障”的“三個一”要求，每年推出不少于X項的學生社團特色活動。

3.3.7青年志愿者服務活動

堅持“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務宗旨，按照“立足校園、面向社會”的志愿服務活動原則，鼓勵在校大學生人人爭做注冊志愿者，保障每位注冊志愿者每年不少于48小時的志愿服務活動。青年志愿者協會積極指導各分會每年至少開展50項形式多樣的志愿服務活動。

3.3.8教職工文化活動

改善教職工文化活動環境加強工會俱樂部建設，改善職工活動條件，開展豐富多彩的教職工文體活動，促進教職工的身心健康。

3.4 環境文化建設

校園環境文化建設是育人工作的重要部分。校園環境文化包括教室文化、宿舍文化、廣場文化、辦公室文化、走廊文化、食堂文化以及公共場所文化。環境文化建設要從學校實際出發，突出育人特色和學術氛圍，按照“綠色、高雅、理性、開放、和諧”的原則建設優良的環境文化，為師生創造有利于學習、工作、生活和娛樂的優美環境，發揮環境育人的重要作用。

3.4.1 重視校園景觀建設

做好綠化美化工作，使校園的山、水、園、林、路等達到使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一。對教學樓、辦公樓、宿舍樓、校內道路、校內園林等統一規劃命名，設臵規范、美觀的道路指示牌、標志牌和名言警句牌；建設校園標志性雕塑，營造獨具特色的校園環境文化氛圍。

3.4.2 學習、生活區文化建設

改善學生學習、生活區域的文化環境進一步加強學生學習、生活區域的文化建設。教室、實驗室、圖書館根據人才培養的需要，懸掛偉人名人畫像、繪畫和箴言，使學生在優美高雅的環境里接受教育。加強學生生活區域的文化環境建設，開展“文明食堂”建設、“文明寢室競賽”和“寢室裝飾比賽”等文化建設活動，創造秩序良好、環境幽雅、整潔舒適、融洽和諧的生活環境。

增加體育設施和活動場所，開展積極健康、豐富多彩的各類體育活動。將競技體育與群眾性體育活動相結合，辦好田徑運動會和各類體育單項比賽。建設積極健康的體育文化，引導師生養成“每天鍛煉 6 一小時”的習慣，在經常性的鍛煉和各種比賽中提高身心素質，增強對學校的認同感和集體榮譽感。

規劃建設大學生活動中心，加強大學生活動中心管理。根據學校的發展不斷擴大大學生活動中心的面積至適合程度，增加活動場所，改善活動條件。

3.4.3 制定《校園環境管理規則》

加強對校園廣告、橫幅、標語、宣傳櫥窗和張貼欄的管理和清理，保持校園環境整潔。組織開展環境道德建設系列活動，激發師生的愛校意識和環保意識，增強全院師生作為交院人的榮譽感、自豪感和責任感。

3.4.4 校史文化建設

寫好校史、建好校史陳列室，不斷豐富和更新校史陳列室資料，通過資料記載和實物展示，生動形象地反映學院辦學歷程，激勵大學生繼承和弘揚學院優良傳統。

3.3.5 校友文化建設

按照以感情為紐帶，以合作為基礎，以事業發展為目標的原則，建設校友文化。支持校友建功立業，鼓勵校友關愛母校。吸引更多的校友參加校友活動，做好校友分會拓展和校友錄編印工作，積極營造“母校關懷校友，校友熱愛母校，相互支持，共同發展”的校友文化氛圍。

3.3.6 宣傳文化載體建設

重視學校校報、電視臺、廣播和宣傳櫥窗等宣傳媒體的管理與建設。把握正確輿論導向，整合宣傳輿論資源，高規格地建設宣傳輿論陣地，將學院電視臺、校報、網站建成先進的宣傳輿論陣地。規范校園橫（條）幅、標語、版報、宣傳欄等宣傳品的懸掛和張貼，使之美觀、有序。

充分發揮網絡媒體在大學文化建設中的強勢作用，把校園網絡建設成為展示學校風貌，加強對外交流，開展宣傳教育，引導和活躍文化生活，融信息性、思想性、知識性、趣味性、服務性于一體的重 要載體，不斷規范校園網絡文化建設，提升校園網絡服務的品位和水平。

4.5 學校品牌形象識別系統的建設

開展學校品牌形象識別系統的建設工作，重視品牌形象的推廣，重視公共關系工作，重視學校形象宣傳工作，擴大學校在全國、全省的知名度，提升學校品牌的價值。

建立西南交通大學希望學院品牌形象識別系統。使學院在精神理念、戰略目標、典禮儀式、視覺標識、各種物質用品規范、文件制作樣式、廣告宣傳、文藝活動、建筑風格、校園環境布局、口號、校訓、校徽、校歌、校旗、校服等方面，達到高度協調一致，在學院的各種交流、儀式、慶典活動中推廣形象識別系統建設成果。

重視對師生進行品牌意識的教育。

重視對外宣傳工作，拓展對外宣傳工作的渠道，統一對外對內宣傳的口徑、內容、數據，及時公布學院發展動態。對我院辦學理念、辦學思路、辦學特色、辦學成就、重大事件、重要活動、典型人物以及與學院密切相關的重大節日、紀念日進行重點宣傳，外樹形象，內聚人心，提高學校的知名度和美譽度。

重視學校公共關系，建立記者接待和突發事件應急宣傳制度。

四、文化建設支撐體系

文化建設領導體制與工作機制。成立大學文化建設委員會，推動大學文化建設規劃及其行動計劃。

政策與制度體系。制訂大學文化建設的相關文件。同時，學院、部處根據學校文化建設規劃制訂相應的文化建設規劃。

經費保障體系。通過學校、學院支持，社會捐贈等多種方式，建立大學文化建設基金。

第四篇：經管學院2012——2013學年外聯部工作計劃

經管學院學生會外聯部2012-2013學年

工

作

計

劃

書

經管學院學生會外聯部2012年10月7日

經管學院學生會外聯部2012-2013學年工作計劃 新的一學期已經開始，所以必須要有新的計劃。我們這個學期的主要工作計劃還是做好外聯部的日常工作及自身隊伍建設，為學生會其他部門的各項活動做好外聯，拉取贊助。具體計劃如下：

一、關于外聯部內部建設

1、經過接近一個月的接觸，12級干事們已經對外聯的工作有了一些了解和比較深刻的認識。本學期，計劃鍛煉干事的獨立決策能力，在工作上給干事們更多的獨立處理問題的機會，讓干事完全參與部門日常的上傳下達等工作中去，提高干事的眼光高度，為下學期學生會工作打下牢固的基礎。

2、外聯部計劃在本學期多開展部門內部交流活動，具體形式為聚餐、出游等，以進一步加強部門成員間的感情，加強內部溝通和經驗交流。

3、外聯部本學期使用部門郵箱jgwl2012@yeah.net，用于與學生會辦公室及其他各兄弟部門聯系工作，外聯部內部工作聯系，日常信息整理，與商家合作聯系等；并響應上級號召，在日常工作中運用新媒體，開設有部門官方微博@信陽師院經管學院外聯部，用于發布校內活動動態，與贊助商家交流反饋，與同學們交流互動等。

4、加強總結工作。日常活動中，吸取前輩們的經驗，做好日常常態化的總結性工作，尤其注意活動留影等。

5、爭取舉辦一次部門特色活動，如上一屆計劃舉辦的外聯策劃方案征集大賽。

二、關于外聯拉贊助活動

拉贊助作為外聯的核心工作，一定要重視。這一學期我們的重點放在拉贊助上，一旦決定活動的日期和地點，我們會在第一時間做出外聯策劃書和人員配備，帶干事們出去活動。下面是對今年外聯部工作的完善：

1、進一步在上一屆的基礎上完善外聯贊助商家檔案。建立商家檔案。無論是過去拉成功的商家還是有意愿贊助的商家或是有發展潛力的商家都要進行詳細的記錄，如店鋪特色、商品主打等，最后進行存檔。這么做是為了建立長期的合作關系或者為下一屆工作建立參考。

2、注重搶占先機。對于本學期內傳統的大型活動，如元旦晚會等，一定提前著手拉贊助工作，一方面做到活動資金上有備無患，另一方面可在與其他兄弟院系或社團的外聯競爭中得到先手優勢。

3、運用新媒體，如部門微博、郵箱、QQ等進行贊助商的尋找、溝通交流及反饋工作。

4、繼續注重加強合作后宣傳效果的反饋工作。由兩名干事專門進行售后服務。拉取贊助后對商家進行回訪，觀察效果和聽取意見，以便建立起長期合作的關系和對工作進行更好的總結。

三、新學期的展望

1、商業贊助：繼續做好本職工作，爭取新學年在拉贊助方面有更大的突破。

2、院系交流：定期與兄弟院系取得聯系，交流各自的經驗和教訓，同時規范校園的外聯工作準則。

3、例會和內部建設：外聯部工作的特殊性，決定了該部門更需要實踐能力、合作意識和團隊精神，要求具有較高的綜合素質，因此，定期進行相關的培訓和經驗交流，顯得尤為重要。

以上就是我們外聯部對本學期的工作計劃，我們有信心更有能力組織好本學期的活動！也希望在本部門及學生會其他兄弟部門所有成員的通力協作下，經管學院學生會本學期的各項工作可以順利舉辦并獲得圓滿成功！

經管學院學生會外聯部

2012年10月7日

第五篇：《西南交通大學希望學院學年總結鑒定表》填寫規范 大四

《西南交通大學希望學院學年總結鑒定表》

填寫規范

一、封面填寫1、2、3、二、表內填寫

1、出生年月：請注意沒有日期

正確例子：1990.1

2、政治面貌：只有群眾、團員、預備黨員、黨員

沒有入黨積極分子

3、現任職務：班級或者學生組織的職務，社團或者學生組織的職務一定

要寫清楚是哪個社團哪個組織，例如：乒乓球協會會長

4、學年：統一寫

2012-2013

5、受過何種獎勵、處分：大四一學年期間的 自己填寫

（只寫獎勵的；處分表現好可以申請撤銷，不寫）

審核人簽字不填寫

日期不填寫

6、業務學習情況：不填寫

7、自我總結：要求至少寫到第二頁一大半的位置（大概四分之三的空白頁），請大家字寫大一點，注意字跡整齊，是一學年的總結哦。

PS：不要在百度上抄成一樣的了--簽字：自己簽字

后面統一寫 2013年5月21日

8、小組（或班）鑒定：找同學互相填寫，不能是自己的字跡

鑒定要求客觀真實，字數不能太少。寫好后班長簽字，日期統一寫2013院系：名稱寫全稱，經濟管理系，不能簡寫。

專業：名稱寫全稱，會計學專業、市場營銷專業，不能簡寫。填表日期：統一寫成二○一三年五月二十一日 年5月22日

9、組織意見：輔導員填寫。

10、本人對鑒定的意見：統一寫“同意本鑒定”，簽字，日期統一寫2013年5月24日

11、備注：不填寫

三、其他說明

1、請同學們認真填寫，此表只有一份，沒有多的可以重填的。

2、此表要存進每個人的檔案里，請大家重視、認真對待。

3、請同學們填寫完成后于周三（5月15日）上午10點之前交給我。

4、其他問題請電詢。

趙春艷

2013年5月13日