第一篇：剛入職場應該做到哪些

很多剛畢業的大學生，如果運氣不是很好，也不是一路走來大家公認的優秀才俊。沒有“我注道德經，道德經注我”的經驗，甚至連“吃苦”、“吃虧”，甚至“吃氣”的道理都不明白，以后的發展往往不順利。比如一個大學畢業生剛到一家企業的財務部門工作，如果他能夠做到早來晚走，順便做些打水掃地抹桌子的雜務；如果他遇到所謂的體力活，比如去現場盤點存貨或者固定資產；如果他遇到可能讓人難堪的活，比如催款；如果他遇到可以接觸審計的機會，最好不要繞著走。你珍惜一切遇到的可以實踐的機會兒，并且過后結合書本知識以及自己的反思，寫點東西（貼在這里也行），幾年后你進步的可能性遠遠大于不這樣做的人。（靠關系的除外，這個資源不是誰都有的）。如果這個大學生工作之余還知道學習管理控制、運營控制、風險控制的知識，還時常復習一下學歷教育階段的學到的專業知識，進步也許更大。學習這些知識可以使你肚里里有點干貨。以后單位給你一個低級管理崗位你不至于干不來。學習歸學習，哪怕是結合單位的實際去學習，千萬記住，不要輕易發表你對企業的看法，不在其位不謀其政還是有一定道理的，公司里的政治問題還是要時刻注意的，總之，要低調，要學習，要實踐，要心里有數，要學會應酬并適應你所在的環境。不要怨天尤人，遇到批評，要善于反思自己哪里做得不好，是技術的原因呢，還是人際關系的原因呢，是自己言行不注意的原因呢，還是心機不夠的原因呢，是遇到了公司政治問題的原因呢，還是僅僅就是個批評要有則改之無則加勉呢。

第二篇：應屆畢業生初入職場應該怎么做

應屆畢業生初入職場應該怎樣做？
時間：2009 年 6 月 9 日 作者： 安利(中國)公司中國人力資源總監饒俊 又到了畢業的季節，大學生朋友們即將踏上新的工作崗位，你做好了準備了嗎？ 這或許是人生轉變最大的一步，在某種意義上，這一步對此后的一生都有決定性 的影響。因此，每一個大學生都應努力走好這一步。我們這次在線訪談希望能夠從職業發展專業角度，幫助大學生們找到學生身 份與職業人身份之間的差異，從而能有效的清楚的加速自己向職業人的轉變。

訪談主題：應屆畢業生：初入職場應該怎樣做？

嘉賓回答網友問題：

問題 1.剛剛從大學畢業，在學校里當學生的一些習慣還沒有恰當轉變。比 如大四生活過得輕閑，而進入公司以后你就不自由了，許多人體會到的是一種壓 抑的感覺，你認為應屆畢業生改如何調整自己的心態？ 饒俊：這是一個適應能力的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是 適者生存。上升不到心態調整的問題，我認為是習慣調整的問題。最重要的是自 己要想清楚這份工作是否是你想要的工作。主持人：從你們培訓的經驗來看，現在的大學生有哪些特點？同時存在哪些問 題？ 饒俊：這個問題很多人問題到，現在的大學生從年齡來看，他們基本上是計劃生 育后出生的孩子，他們的家庭都是一個孩子，他們有一些特色，有兩個方面：

1、他們是獨生子女，家里的四個老人都很寵愛，父母、爺爺、奶奶、外公外婆 都很寵愛，所以就會使他們的幸福感比較強一些，吃苦的勁頭以及對問題和困難 解決和應對的能力，有一些的缺陷，這一代也有一個特點。

2、因為他們生長的年代是資訊發達的年代，也是中國網絡化信息化的年代，他 們的信息量比較多，他們見的東西比較多，他們的成熟度還可以。因為信息量大，有一些想法會比較創新。現在的大學生具備了這樣的特色。主持人：作為外企的人力總監您對新入職的學生有什么建議？ 饒俊：現在很多的大學生到新的工作單位后，感覺很多不適應。我有一些建議，新的大學生到新的工作單位后，大家要注意，不要有急躁的心態，例如一些剛來 一年的大學生跟我說，我的老板不給重要的工作給我，還是做行政或者是打雜的 工作，其實這些看似行政或者是打雜的工作都是老板特別的安排，他們讓你了解 這些操作的流程，有一天你作為老板的時候，你也會感覺這些是很重要的，沒有 這些鋪墊就不會有今天的成 就，所以大家不要認為這些就是打雜。我經常聽到 大學生說這些工作太瑣碎，其實大學生都是一張白紙在上面寫任何東西都是經驗 的積

累，所以要有耐心。還有一點就是謙遜的態度，每一年我們都會到好的大學，尤其是名牌大學去招聘，他們認為自己是名牌大學畢業的，團隊中有一些不是大學生或者不是名牌的大學 生，所以他們會感覺自己是名牌大學畢業的，就會有高姿態。人就是這樣的，不管你是哪個畢業的，但是你的工作經驗是沒有的，但是現在的 同事是有工作的經驗，如果你不以謙遜的態度交流，他們不會教你的，如果以傲 慢的態度問主管，主管就會說，你是名牌大學，可以自己解決。如果謙遜的話，大家就會愿意教你的，這樣你的成長也會快一點，如果傲慢成長就會慢一點，這 是我給大學生的一點建議。網易網友：我剛剛從大學畢業，在學校的習慣還沒有改，例如大四生活的時候，比較悠閑，研究生的時候，不想去實驗室就不去了，去公司工作就不自由了，很 多人感覺非常的壓抑。您認為應屆畢業生應該如何調整這種心態？

饒俊：任何的環境都會給人造成一定的固定思維和習慣，我也經歷過大學四年，這是一個適應能力 的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是適者生存。大學四年過的比較輕松，工作后就要過朝 9 晚 5 的生活，剛開始的時候，比較痛 苦，以前早上 10 點要 起床，現在要 7 點起床，可能會痛苦一點，但這是你第一 份工作是未來事業的起步，我想你調整鬧鐘到 7 點不會成為太大的困難。也上升 不到心態調整的問題，我認 為是習慣調整的問題。應該用鬧鐘調整自己，最重 要的是自己要想清楚這份工作是否是你想要的工作，如果還是習慣 10 點起床，就不要這份工作，主要的還是適應 的問題，如果有了適應能力，以后的工作才 會有成果。主持人： 剛才我們從學生的角度來談如何適應工作的，作為接受入職大學生的公 司，用人部門應該注意哪些問題？ 饒俊：用人部門對學生有幾點要求，我經常跟部門的負責人溝通，他們要理解學 生的心態。要理解 的想法，例如，前不久我們招聘了一個人，這個學生比較急，打了電話過來問，他們就會認為這個學生沒有耐心，我就跟他們說，你們要理解 大學生找工作的心態，現在已經六、七月份了，如果還沒有找到工作還沒有簽約 的話，心理比較著急，就不會有生活的來源，所以我們要理解他們的心態。大學生進來以后，有的時候比較傲慢，有的時候不是很謙虛，要明白他們是從名 牌大學畢業的，心 態是有一個過程的，所以我們要理解，在理解之后，我們要 正確的引導他們，不是因為他們犯了一點小錯誤，一棍子打死他們，或者說這個 同學素質或者是潛質不行，以后有重要的
的工作也不交給他們，所以我認為大家要 注意，要給他們好的指導。因為，大家都有經歷過這個過程，大家都要設身處地的想一下，當年你的上司是 如何引導你們的，所以才有今天的成就，所以就要正確的引導現在的大學生，這 是大家互相理解和引導，幫助他們成長的過程。主持人：現在的大學生都有急功近利的表現，想得到上司的認可。

饒俊：這種心態，我個人認為這是積極向上的心態是值得表揚的，這種積極性是 應該保護的，部門主管如何引導他們的積極心態，而不是打擊，不要說他們急功近利，我們反倒是喜歡有積極向上心態的同學，這樣會比較好一點。問題 2.對于前段時間炒的很熱的最牛女秘書事件，您有什么看法？在如何 化解與老板的沖突問題上，您覺得該怎么做呢。

饒俊：一個巴掌拍不響，兩方面都有責任，如果從管理的角度來看，總裁可 以寫短信給秘書，如果抄送給其他的高層就不太合適。女秘書發現這個問題的時 候，首先要跟公司或者給總裁電話溝通。問題 3.我是一個制造類的大公司工作的，每天很枯燥，重復工作。我不想 干了，是堅持下去還是放棄？

饒俊：我理解這位網友的問題，制造業是很閉塞的，不是是否想放棄，我認 為應該自己平衡自己，自己的興趣愛好、工作方向是否是你所要的方向。饒俊：這位網友的問題，我不敢給你直接的回答。以我自己的工作經驗來談 一下。我剛到外資企業的時候，我的第一間單位也是制造業，在國內沒有任何的 銷售，所有的產品制造后立即被供應商拿走，確切的說是一個生產車間，我們關 閉在車間里面工作，對外界 沒有任何的了解，我在哪個企業工作了四年半，我 離開的時候，還是認為很有作頭的。因為我是做人的工作，每天跟那么多的工人和技術人員打交道，每天都會碰到不 同的問題，所以我還保持新鮮感，所以可以堅持下去。所以我理解這位網友的問 題，制造業是很閉賽的，不是是否想放棄，我認為應該自己平衡自己，自己的興 趣愛好、工作方向是否是你所要的方向，如果平衡后認為不是的話，我認為也可 以尋找一些新的機會，嘗試一些新的機會。現實生活當中，我也想給 朋友一些 建議，最理想的是，我的個人興趣愛好和工作結合。我在大學里面跟學生談，畢 竟大學畢業后，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要錢，所以 生存的需要是第一的，這個時候，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，

這也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工 作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又

娛樂，看是否可以在工作中挖掘自 己的興趣愛好，從這個角度考慮的話，該會覺得生活不是那么枯燥的。主持人：現在很多的學生如果工作不理想，就有這樣的心態，騎驢找馬，將第 一份工作當做跳板？ 饒俊：我可以理解這種心態，我昨天在網絡上還看到一條新聞，大學生畢業后在 珠三角一直沒有工作，一直在艱難的尋找工作，我看了以后，也有點為他遺憾的 感覺。這期間也找到過兩份工作，但是認為不是自己的興趣和愛好所以離開了，我是可以理解學生的心態。我認為真正的可以將工作和興趣愛好結合在一起的，不是那么容易的，有一些要隨緣，要剛好碰到才可以的，有的時候悲觀一點，現 實就是這樣的，在工作中找到樂趣和培養自己的興趣。有一書叫《魚》，是講買魚的故事，如何將枯燥的工作變成快樂的工作，大家可 以看一下。問題 4.第一份工作不理想怎么辦？應該調整自己堅持下去還是應該學會 放棄？

饒俊：大學畢業后，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要 錢，所以生存的需要是第一的，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，這 也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又娛樂，看是否可以在工作中挖掘自己的 興趣愛好，從這個角度 考慮的話，該會覺得生活不是那么枯燥的。饒俊：我明 白同學的意見，我想跟前面談的興趣愛好是一樣的，很多的同學畢業后，出來工 作的專業跟大學是不一致的，很多的工作不是當初自己學習的專業，甚至有一些 同學自己學習的專業是父母挑選的，對專業也不理解，學習了四年后覺得專業不 對興趣，這 些我也是可以理解的，關鍵還是要調整心態。從另外一個角度來看，畢竟大學四年的學習造就了思維的方式和對問題的看法。這些內心和潛移默化的東西是在大學可以學習到的。只要你具備很好的學習能力

的話，我相信即使你工作的專業和你學習的專業不同，你只要謙虛的態度學習也 會很好的掌握自己的專業。多學一個專業對自己未來的發展是有好處的，所以不需要郁悶，放下心學習就好 了。問題 5.我是一位女性，女孩子在辦公室容易勾心斗角，容易陷入內部的漩 渦。您對女性就業以及職場中如何寬容別人以及和身邊的人相處？

饒俊：從員工方面，我有一個建議，就是坦誠的溝通。當你對同事和上司有 意見的時候，我建議大家坦誠的說出來，這樣大家就覺得可以坦誠的溝通，好過 在后面說，又讓別人聽到。問題 6.安利公司在招聘面試者的時候，看重哪方面的素質，成

績、證書還 是素質。什么情況下看重成績、素質、證書。

饒俊：我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術型的崗位，我 們看重成績比較多一些。對于管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重 的是學生在學校中的社交活動。饒俊： 這個問題經常碰到，我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術型的崗位，我們看重成績比較多一些。例如研發 部門，電腦部門、質檢部門，對技術和專業要求比較高的部門我們看重成績。對于管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重的是學生在學校中的社交 活動，例如班上的活動進行考察，我們要看學生有哪些實踐或者是實習情況。我 想根據不同的職業也不同的側重點，總體來說，沒有單獨只看成績好就要，或者 是只看實際經驗，很少的。專業強的部門，不是光看成績的，只是成績好，是一個書呆子，我們也不考慮的，我們希望有一定的社會活動能力，都會平均、綜合的看問題，不會單一的看某一 方面。

第三篇：剛入職場心得體會感想例文

剛入職場的心得體會感想范文

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《剛入職場的心得體會感想范文》的內容，具體內容：初入職場的你，一定會有很深刻的心得體會吧！記錄下你剛入職場的心得體會，對于你今后職業生涯的發展會起到一種監督作用。下面是我為大家帶來的剛入職場的心得體會范文，相信對你會有幫助的。...初入職場的你，一定會有很深刻的心得體會吧！記錄下你剛入職場的心得體會，對于你今后職業生涯的發展會起到一種監督作用。下面是我為大家帶來的剛入職場的心得體會范文，相信對你會有幫助的。

剛入職場的心得體會范文(一)

我作為一個學生剛從學校畢業的時候很迷茫，不知道將來上班的公司是個什么樣的公司，將來自己從事的工作會是什么樣的，這些在還沒有經歷過的時候就感覺很迷茫。經歷對我們每個人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個人在職場上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經歷了多少困難。工作在我們一生中占據了大部分時間，每個人想在企業中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經驗，工作經驗不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經歷，自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時的工作態度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對于一個人想要獲得更多人脈資源來說起著至關重要的作用。這就要我們在日常

工作中需要培養的好習慣。吃虧并不是每個人都能做的到的，因為吃虧是要付出代價的。但李強老師確說吃虧會給自己帶來好處，吃點虧會讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會有更多的人愿意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實，這么多的好處我們為何不去做呢。所以這次也給自己一個提醒就是可以吃虧的就吃點虧，少抱怨。

學習之后，我心理面有很大的感觸，李強老師說了很多讓我們值得深思的話：

1、人心在哪里，收獲在哪里;

2、想事不想錢，錢才會來;

3、每個老板都是慈善家;

4、是科技創新要淘汰你，不是老板要淘汰你;

5、只有改變行為模式，才能改變結果;

6、與環境斗其樂無窮;

7、能力是展示在外邊創造了結果才叫能力，沒有展現的叫廢力。黃金埋在土里，還是土，只有挖出來，體現價值了，才叫黃金;

8、如果你今天拿不到什么，一定是你沒放進去什么;

9、企業的品牌，不是靠老板、不是靠打廣告，而是靠每一位員工精益求精做出來而慢慢形成的;

10，任何事情都可以創造雙贏;

11，努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好;工作是要我們用生命去做的事;

13，我們必須比別人付出得更多，才能比別人擁有得更多。

上面每句話都只有寥寥數語，但都值得我們深深思考，慢慢體會，有些人，包括我在內，生活中時常會有一種消極頹廢的心態，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，也跟著垂頭喪氣，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己的工作不滿，導致了負面的情緒。其實在工作中不管做任何事都應抱著學習的態度，將每一項任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的“機會之門”。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，如果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有好處。在工作中，一個人的心態是很重要的，如果保持平衡的話，那么心情就會愉快，自然不管做什么事情都會得心應手。人生離不開工作，工作不僅能賺到我們應得的工資，而且期間所遭遇的困難還能鍛煉我們的意志，新任務能開拓我們的能力，與同事的合作能培養我們的人格、訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而不單是為了掙錢。在工作中，心煩在所難免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困難挑戰，這樣于不知不覺中，我們就學會了容忍，雖然我們每天從事著同樣的工作，但是這些工作總是需要人來做的。在平凡的人生中做著平凡的事，并能做出成就來，就是一種能耐！

《士兵突擊》里許三多的扮演者王寶強在接受主持人采訪時的一段話，給我的震撼很大，主持人問他：“你當初在劇組里當群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會成不了明星怎么辦?他脫口而出：”只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發現你的“！是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理。態度在王寶強的身上已驗證了其價值。我們怕領

導沒有留意我們所做的每件事，但我們是否留意把每件小事做好。只為了完成工作，那在工作時的外在表現絕不會激情四射。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。這與工作僅僅是”為五斗米折腰“"為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長和各種收獲的起點與機會，是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。

試問自己，我在為誰工作呢?我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為平凡工作中的佼佼者;如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

我們生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大眾的恩惠;沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間?所以，感恩不但是美德，而且是一個人

之所以為人的基本條件！感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，我們常常為來自一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。如果我們在工作中，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。

帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，我們會獲取最大的成功的。“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲......眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們?是”態度“！我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找 n 個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們：”在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。“

”當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你自身的價值;當你做好一件工作的時候，你正在使你的自身的升值得到升華;只有懂得工作是為自己的人，才真正懂得工作是多么的快樂。“—— 李強

總之，我們要抱著與企業同步發展、榮辱與共的心態來改變自己的思想，做好自己該做的事，要記住：”工作是為你自己的“。如果你今天工作不努力，那么明天將會努力找工作，我們要珍惜崗位，在工作中保持積極的態度，不找任何借口，努力提高自己的執行力，恪盡職守的做好本職工作，那么就讓我們都快樂的為自己工作吧，去打造一個輝煌的工作生涯！

剛入職場的心得體會范文(二)

我是個很平庸的 2 本學生，大學期間不拿獎學金。也不混學生會，覺得那地方太惡心，當干事就是為了明年可以當部長，當部長就是為了明年當主席。每 當有誰在得瑟自己在學生會的事我都很敏感的厭惡。我覺得什么為同學服務，我不一口否定全部，但是至少大部分都是口是心非的。即便至今快畢業了我還是一如既 往的厭惡，在我印象中學生會從來就沒做過什么實際意義的事，搞的都是一些不考慮成本和意義有讓人覺得很 2 的活動。這話可能惹眾怒，但是反正各抒己見，不如 說個痛痛快快。

我也不是個冷僻的人，平時跟同學們還是處的很好的。大一那會傻傻地看著生活委員沒人競選就自己吱了一聲，一直做到大四，平時就幫班級管管錢啥 的，大家倒也信任我。只是沒想到最后找工作的時候這竟然成為了可以勉強給自己簡歷里寫上點東東，減少點空白的唯一內容了。在校期間成績平平，沒掛科也沒拿 過獎狀，從大二開始一直就很迷茫，不知道自己將來會做什么工作，有期待，有憧憬，也有憂慮。在大四開始這一學期尤為嚴重。

從去年開始，急著找實習找工作。因為在杭州，我們有很多同學都進了淘寶公司或者阿里巴巴實習，也有的去了網易之類的感覺挺牛的公司。那會我很著 急，也面試過這些公司的，但是自己真的太菜了，人家不要。

很難受，好長好長的時間，看著同學們一個個去上班了自己只能不停地投簡歷。每次同學回來抱怨說今 天真累啊，但是心里卻很自豪的時候，真有些羨慕嫉妒恨的。人多少有些好勝心，為什么人家可以進我不能進，每次面試失敗我也會自己總結下。

后來自己也想，大公司看來就算了去小公司吧。杭州小公司還是很多的，也比較缺人，但是工資都很低，基本上向我們這樣沒什么技術，只能投遞運營和 文職的都是清一色 1500 試用。我是那種轉變很快的人，一受了打擊就會馬上變一個姿態，自己也覺得自己是個比較能吃苦的人。這家公司說起來幾個老板和投資 人都是我們學校的校友師兄師姐，但是我要說的是我以后找工作會盡量避開沾親帶故的。

在這邊，不知不覺中我確實學到了不少東西的。做淘寶和團購。很累，每天早上 7 點起床，回到寢室基本上都是 10 點鐘。做的事很雜，什么都做，淘寶 客服、團購客服、打包、松快遞、去德邦物流拿貨、去四季青、抄單。最惡心的是團購上賣的都是質量不好的衣服，售后問題很多，一天我幾乎要接 5 個小時的投訴 電話，每天一來辦公室我就在盤算今天這個電話幾點鐘會響。而且夏天很困，不知不覺睡著了，老板會冷嘲熱諷，雖然是學長。

公司是四個合伙人開的，后來又來了個財團，是一群溫州小少爺，說起來那會公司員工就我和我另外一個同學 2 個人，其他的都是老板！所以會受到各種 惡心，這個老板叫你做這事，那個叫你做那事，后來我也就不管了，我只聽我覺得對的那個老板的。那段時間真心很累，頭都大了。在哪邊做了 3 個月。我都不知道 自己是怎么熬過來的。相比在淘寶、阿里的那些同學，我付出的是至少兩倍，但是工資確是比人家少了 500 多。之所以會傻傻的留在那里做事，主要就是這群老板 雖然工作上很惡心人，但我們下了班大家處的還算好的，還常常說我們是校友師兄弟，我之前說的找工作不要沾親帶故就是因為如果不帶些關系自己真要走會走的干 脆些，少些心理負擔。再則，前段時間的碰壁讓我覺得找工作也沒了自信。

后來我還是走了，因為覺得實在太累，學校經常有些事要回去。那會班級的幾個班委要么去實習，要么一直在老家，很多事都委托我幫忙去學校處理下，我也是個憨厚的人，人家既然叫我幫個忙，能辦的都盡量幫辦了。到 10 月份，學校的事太密集。三天兩頭我就得取下學校。每次我都請假個把小時回去下，但是公 司的那幾位不樂意了，說我三天兩頭的。我也不想呆了，提出了辭職。好不容易 20 多天了招到人了，我解脫了。我想回學校好好休息段時間。走的時候已經是光棍 節了，淘寶的校招宣講在杭電，我屁顛屁顛過去了，后來也去了面試。一面就死了。后來據我在淘寶的同學說，這次非技術類的招 200 個人，已經面了 2 萬個人 了。當時我很震驚，是驚悚。面試失敗很沮喪，作為電商專業的學生，淘寶那是夢寐以求的歸宿。

后來之前的那家小公司有叫我回去幫忙下，想想畢竟大家都是蠻熟的，反正也是閑著，人家都喊你幫忙了，去就去唄。那時候真的沒想過其他的，就一個 傻乎乎的義氣吧。也就陸陸續續去了好幾次。但是最后我和他們決裂了。有一天，財團中的小少爺問我有沒有空過去幫個忙，因為前些天另外的那個師兄也問過我，那天我有事推脫了，這天小少爺說公司真很忙吃不消，我想想就去了。但是到了那之后，發現其實不忙，其實是小少

爺想讓我留下繼續做，因為后來招的新人對工作 熟悉的很慢。但是那幾個學長學姐臉就黑了，那學長還冷嘲熱諷了一句：到底小少爺有面子，我們幾個喊了你好幾次都不來。那時候我真的生氣了，我來幫你們是理 所當然的么，你們給了我工資了么，而且聽那話似乎是說人家小少爺有錢面子就是比咱大啊！那天回去后。我就跟我那同學說，打死我，我也不會跟他們扯上半點關 系。

那時候錯過了許多大公司 10 月的網申期，挺郁悶的。因為之前小公司的事情讓我對小公司沒了興趣。陸陸續續投了中國移動、郵政、建行的，都在二面 的時候卡了。我在學校呆了好長一段時間。雖然還是因為沒有工作在郁悶在焦急，但是多少平靜了些。對工作開始冷靜對待，所謂男怕入錯行，我是體會到了。學期 結束的時候去郵政 2 面然后回家了。在家里忽然覺得好害怕。忽然怕被別人說你的大學是白讀了，看，還不是沒工作。

剛入職場的心得體會范文(三)

眾所周知，首都北京，有著太多太多復雜的意味。它是整個中國的核心，也是決定全國經濟大局與命脈的關鍵所在。可是，硬幣的另一面卻是這個一線城市一直摘不掉的創可貼――高額的房價、擁擠的交通、快節奏不斷加班的寫字樓工作......所以，當我決定把自己的職業目標定位于此時，本是沒什么底氣和勇氣。這個城市會容納我嗎?我會很快很好的溶入到這個城市嗎?從學生到職員，每個人都為小說《杜拉拉升職記》中的杜拉拉捏過一把又一把的汗，社會兇險，職場險惡，但每個人都又或多或少拿杜拉拉當作自己奮斗的榜樣，但是，我會是那個杜拉拉嗎?

帶著這些疑問，卻來不及過多的思考，我便在北京匆忙地開始了我人生中的第一份工作。

一、匆忙入職

從接到面試電話到最終通知入職開始試用期，總共不過 30 個小時的時間。接到可以入職的電話，是在北京晚上六點的公交車上。找工作的過程是漫長而又飽受煎熬的，特別是不借助任何外力，僅憑一紙文憑和大學里的實踐經驗，想要敲響一個公司的大門更是難上加難。所以，當我接到通知入職的電話時，心情既意外又興奮。意外的是，這家合資網絡公司規模雖不大，但主管以上級別均是國內最高等學府的畢業生，部分主管甚至擁有著留學經歷和較長時間的網絡媒體從業經驗;興奮的是，在前輩們的口中，找工作仿佛是一件特別難的事情，媒體輿論渲染、大量官方非官方數據統計、招聘會上看到形形色色的愁眉苦臉......一切的一切，都在讓我不斷對自己曾經努力爭取到的一切感到懷疑。但這個城市和時間一樣，容不得我多想太多，坐著晚上八點多開往保定的火車，我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情。

第一天工作，我卻因為要趕火車的原因，不得不”被遲到“一次。很狼狽的拖著行李來到公司，接待我的依然是面試當天接待我的文秘。整個公司分兩層，但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲，快節奏的一切不斷提醒著我這不再是學校，你要奔馳起來。

作為新員工，熟悉部門和其他老員工是必修課，但與陌生人交往一直不是我的強項，可是公司根本不會考慮強項或是弱項，必須做的事情，根本

沒有機會說 no。在秘書的帶領下，我匆忙的熟悉了公司的每一個部門，試圖努力記住每一個新認識的員工的名字，但仍然因為緊張大多數人的名字很快就忘記了，不過公司里的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑，這讓我忐忑的心略微輕松了一些。不過最重要的環節還在后面，那就是要去見公司的 ceo。在這個過程中，讓我想到了《杜拉拉升職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特，杜拉拉形容他”能準確地記住每一位經理的名字，和所有的大老板一樣，他有力地和人們握手，拍他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑，和他說話打招呼的員工受他感染，都開心地笑著“。的確如此，當我真正見到傳說中登上 xx 年福布斯中國最值得關注的九位年輕富豪之一的 ceo 時，我的心里這樣感嘆。本以為 ceo 會高高在上，但在我沒有進辦公室門之前，ceo 已經站在門口向我微笑。這一點讓我驚訝也讓我感動，我本不是一個會自我放松的人，但老板的熱情讓我確定我的選擇，至少，在這樣一個周圍都是高學歷、多經歷、擁有明確企業文化的團隊中工作，本就是公司提供的不可見福利之一。

熟悉了整個公司從技術到運營再到市場，最后我終于來到自己所在的網站編輯部。主編將我分配到關系到整個網站贏利與否的知識頻道，負責帶我的姐姐是全公司業績最好的，心里自覺壓力陡增，也又一次感受到被重視的感覺。

二、工作中的否定與自我否定

網絡媒體一直都是以效率著稱的媒體，高效意味著忙碌，也意味著偶發性強。所以，雖然只是剛入職，但工作中的每天都在不斷學習和接受從來不曾接觸的新知識、新技術。

做網絡編輯，除了基本文字知識，最重要的是對計算機軟件的應用，其中 dreamweaver、photoshop 是所有軟件中的核心，而我在這方面的知識仍然停留在幾年前學的那點皮毛，相比較其他兩位新入職的同事，一位是計算機系畢業已經工作兩年，另一位是北二外新聞系的應屆生，無論是從學歷本身還是從技術的熟悉度上衡量，我都清楚自己必須盡快找準自己在編輯部的核心競爭力是什么，因為網站的贏利主要依靠點擊率，而點擊率通過公司技術部門就可以調出統計數目，因此，我們的工作效率高與否、正確與否、贏利與否，都是直接而又直觀的被呈現，職場的殘忍與殘酷，就這樣輕易呈現在我的眼前。

由于之前寒暑假期間，我只在電視臺和報社做過實習生，因此網絡媒體方面除了平時對網絡使用的喜好與依賴外，網站編輯的工作對我來說就是一個零起點的工作。剛剛入職，我只能做一些簡單的信息搜集、整理、加工這樣看似簡單卻十分耗費時間的工作。因為不熟悉排版規律，所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改。了解到從前瀏覽網頁并不注意的關鍵詞，其實是 關系著 seo 及整個網站贏利與否的關鍵命脈，所以大部們的時候，我又苦惱于無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標題、找到準確的關鍵詞，因此平常每天 20 條更新的規定到了我這兒只能完成四分之一。為了趕上進度不拖后腿，從入職第一天我便開始了自己的加班生涯。公司在加班這一點上一直都做得很公平，晚七點后打卡回家均有 20 塊的加班費和補助，因此平常的日子里，即便 5 點半下班時間過了很久，留下的人仍然是大多數。而且事實上，網絡媒體工作加班是最正常不過的事情，面對龐雜和隨時可能更新的新聞，我們都要時刻保持著警覺和判斷，不同的是，老員工加班是因為想把工作做得更好，而我卻是為了完成自己本來應該完成的任務而已。

因為公司定期會為員工做一些技術上或與網絡新聞有關的培訓，所以，雖然我剛入職不久，卻在三天之內參加了兩個培訓。在未工作前，我一直對培訓充滿了期待，天真的以為培訓就是員工的交流會和聯誼會，而真正實質性的內容都是要到會下工作總結的。可是沒想到的是，我接受的第一個培訓竟然是前嘰歪網的 ceo 李卓桓。關于 twitter，一直是我在大學期間特別關注過的網絡新變化，但沒有想到的是，竟然有機會和中國 twitter的開路者做交流。

接受培訓的過程是輕松而又不斷受啟發的過程，公司講求員工的團隊意識和開放姿態，但這兩點都是我在學校工作中曾經出現過多次的問題。以前在學校經常做編輯的工作，所以整個人基本處于自我封閉的狀態，每天面對死板的文字做校對、編輯，正如面試時的人事主管擔心的一樣。

在接下來的幾次培訓中，因為我習慣性的思維方式和過于內斂的性格，都致使我在培訓過程中主動喪失掉跟培訓人的交流機會。關于公司為員工培訓的內容，大多數都與網媒有著密切的關系，曾經自以為早已熟捻的網絡操作和網絡平臺卻無法在培訓過程中完成良好的融會貫通，事后我曾不斷反省，過于中規中矩的思考方式是問題最關鍵所在，在學校的學習讓我已經忘記如何逆向思考，而只是學會了被動的接受，但在如此開放的年輕團隊中，我最需要的卻是開放、活躍、聰明。

幾次培訓下來，給我感受最大的就是自己的確存在著太多問題。同入職的其他兩位新人在培訓中都表現出了實力，而我在這方面卻顯得默默無聞

毫無特色，心里清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力，我雖無法在新入職就一步登天，但仍然希望自己能夠全面發展。

同樣，在編輯文章的過程中也是一個不斷被否定和自我否定的過程。因為沒有網站編輯工作經驗，因此在編輯新聞時總是漏洞百出，或是圖片水印弄錯，或是格式不夠規范，最大的問題就是無法完成主編每天安排的工作量。一切的一切，都在趟著水、摸著石頭過河。

三、對自己的期待和要求

做為職場新人，我知道自己未來的路還很長，但我很幸運，能夠在這樣一個每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個自己還算滿意的職位。選擇好的公司意味著接受優良的企業文化和開明的人際關系，這些經驗，是我在學校不曾學過和接觸過的最寶貴的財富。

從前，父母經常會在耳邊嘮叨，錢是多么不好賺，社會是多么殘酷。今天，當我再沒有理由以學生的身份要求自己的時候，我才明白學校是一個充滿善意的寬容社會，而真正的職場生涯，伴隨我的是壓力、薪水、待遇這些從前根本不會關心的事情。

我想，這也許就是成長，它不同于我們曾經心心念念的每一次青春歷程，它再不會是跟青春有關的詞匯，它走進了成人的世界，伴著極速化肥，讓我極速轉換成一個真正的社會人。

我很慶幸，自己的堅持和選擇能夠在大學的最后一個學期塵埃落定，也很幸運，能夠有機會在這樣一個公司里實習、工作。從學生到社會人這個角色的轉換要多久的時間，我不知道，能否真正完成從試用到錄用的過程，我也不知道。也許，工作的過程就是更漫長的像是在教室里等待老師提問的過程，偶爾提心吊膽，偶爾又心懷期待，不會答的問題就會害怕面對，而自己熟悉的問題，又總是期待著被別人問起。

如果有人問我，這份工作帶給我的最大感受是什么，我的回答一定不會是跟公司的名氣、工作地點、薪水、待遇......這些詞有關的，我的最大感受其實只有一個，就是堅持。從找單位到真正工作，每一步都是一個接一個的難題和挑戰，每一次都不斷在考驗著精神和心理的承受力。

作為一個學生，內心的柔軟和軟弱永遠并存，純真和愚蠢也只是一步之遙，如何做到面對考驗和困難臨危不懼，又要如何做到善待別人的同時更要關注自己，生存的底線和原則在工作中不斷挑戰著我，而我能夠做的，只有堅持。因為只有堅持，才會有機會看到未來的模樣，正如歌中唱的那樣：”最想要去的地方，怎么能在半路就返航，最初的夢想絕對會到達，實現了真的渴望，才能夠算到過了天堂"......剛入職場的心得體會范文

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第四篇：初入職場應該了解什么

一是少說話多做事，要表現得成熟一點，不要把個人心情的好壞表現在臉上。平時工作中也應該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。在性格上要適當地活躍一點，不要太固執，不要事事自以為是。

二是不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，須知，公司的決策權不在自己這邊，作為員工，你只需要把自己應該做的那份工作做好。

三是盡量不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。

四是要舍得吃苦，敢于吃虧。對于新入職場的大學生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經驗。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。

五是要注重形象，要根據公司的大環境來決定自己的著裝，可以比別人稍微活潑一點，但不要太出位。妝容要整潔清爽，這樣的你才會有親和力，而且比較容易獲得同事的認可。六是要克服在大學時代養成的松散習慣，遵守單位的規章制度。這是獲取單位好感的最起碼條件。

七是要注意與人交往的技巧，培養自己的親和力和信任感。要實事求是網絡版，不要夸耀自己，也不要隨便向別人許諾。

八是要對單位產生一種歸宿感，不要怕做小事，事實上，人們往往會從一些小事入手對你進行評價。

九是在工作中要抱著一種學習的態度，對于職場“新兵”來說，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

十是要盡快地熟悉環境，擺脫陌生感，要盡量了解單位的企業文化，熟悉單位的競爭環境，并盡量理論聯系實際，看自己以前學過的知識能否與工作聯系起來。不能被動地接受自己的工作環境，要有創造性地工作，適當展現自己的朝氣與青春。

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；

2、抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

4、不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。

5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，6、不要急于表現自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現自己會給自己樹立不必要的對手；

7、不要急于交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；

8、不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對于不理想的工作不要強迫自己去做。

10、永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的

第五篇：給剛入職場大學生們的忠告講解

給剛入職場大學生們的忠告

其實一開始是想寫給即將進入職場的大學生一些忠告，但是不管是研

三、大四這些就要進入職場的還是大一至大

三、研一到研二的同學，以后都要參加工作，所以干脆寫成給所有大學生的忠告了。

先自我介紹下，本人男，26歲，一所普通師范高校本科畢業（目前MBA在讀），我的年紀應該跟很多本科畢業生和研究生朋友差不多大，所以我們應該沒有很多的溝通障礙和年齡代溝。2010年本科畢業之后通過招聘和面試進入一家國內的世界500強企業工作，后來因為企業轉型變革以及自身能力，在龐大的大型企業中難以快速提拔，同時也欲謀求更好的發展于是決定跳槽，在媒體行業和央企行業都混了一段時間之后到了現在的單位。現在的單位是一家大型國有城市建設類企業（國家直接控股），現已成為職位和權力都較高的一個干部。

（肯定有很多學生朋友看到這里要噴了：你才普通本科就能一畢業就進入世界500強，不管怎么跳槽都在央企國企這樣混還有什么好說的云云……）

STOP！其實學校如何確實比較重要，的確現在很多知名的企業招聘員工是有學校級別要求的，就我自己在招人的時候也確實偏向于名牌大學的畢業生，但是這些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目標是進怎樣的單位，而這些單位需要你有哪些技能和素質，你又欠缺哪些？我在大學時非常忙，學習成績一直是一二等獎學金、考證這些就不要再說了，哦對了，其實我有一個非常明智的選擇就是我大二的時候把駕駛證考了，那個時候大家都認為我瘋了，每天早晨起來練車，不睡覺。但是我兩個月就拿到駕照了，而且只花了1600元。而現在呢，考駕駛證有多難，有多貴，有多費時間，相信我不說大家都深有體會了。除了這些，我從大二開始健身、鍛煉、并且抓住每一個機會去展現自己的風采，大三的時候我是學校的學生會主席（也是黨員），因為良好的外形和氣質獲了很多獎，大四的時候直接到企業上班了，所以一畢業就得到世界500強的垂青。由于第一份工作的起點之高，我掌握了非常系統、正規、完善的職業化技能培養和鍛造，也在工作中積累了相當的經驗和豐富的人脈，第一份工作之后我就一直在央企、國企，我到現在的單位一年就得到了提拔，從普通的員工成長為中層干部，也是我們單位年紀最小的干部。

OK，切入到重點。大家可能對國有企業的傳統看法就是，非常清閑，養人，工資待遇也不低，所以大家在就業選擇的時候都非常傾向國有企業，而且名聲還非常好聽。沒錯，國有企業確實有它令人羨慕的地方，但是現在大環境不一樣了，都在改革，除了石油、水、電這些傳統壟斷行業還不能一蹴而就地打開之外，很多行業其實現在都要開門迎接市場競爭了。我的單位其實也是壟斷行業，但是因為我們必須跟上時代的要求，所以我們單位也一直參照現代化市場經濟體制下的企業運營模式來進行運作，所以雖然我的是大型國有企業，但是和很多公司也還是有一樣一樣的地方。

比如我現在的部門，既要承擔政府和國企里面必須要有的“黨政工作”、“紀檢工作”、“秘書工作”（是的，說到這三大點你們大概能夠體會到這是怎樣一個核心的部門，因為這不就是政府里面最重要的三大點嗎），同時我還要負責宣傳、策劃、外聯、公關等等工作。由于我們單位涉及到投資、建設、和招商，所以宣傳策劃工作也是很大的一塊重要工作，并且要求還十分之高。

你們是否可以想象這些工作都由我一個人負責的壓力和緊迫。我每天早晨7點出門上班，晚上10點下班。我也只有26歲，但是我已經幾乎沒有任何的娛樂活動。就是在這樣一種高壓高符合的狀態下，我升職了。

好吧，真正的重點真的要來了。升職之后大概位置就相當于一般大型企業的董事長辦公室主任這樣的崗位，你們懂的，這個是直接對一把手匯報工作的崗位，工作之重要和工作要求之高就不說了。年初，來了一個剛剛畢業的大學生，很年輕的小女生，我至今還記得面試的時候她鬧的笑話。領導們坐一排，問她，你學什么專業的？她說：播音主持專業。因為董事長非常有內涵，很有學識，于是就說，你能背一點古代文學作品給我們欣賞嗎？一首詩也可以。她說：我不會。由于她是關系戶來的，所以我們的總裁就很給面子地問，你平時喜歡做點什么業余愛好？她說，我喜歡旅游，哦，確切地說是行走。（看來是文藝小清新的姑娘嘛）然后大家就沒有問題問了，因為是關系戶的原因，即便面試不盡理想也還是進來了。

進來之后因為我要負責財務、人事之類的監察，人事部的同事就跟我說她入職以后不能提交畢業證。我問為什么，同事說可能因為她說各種原因還沒去拿到。因為關系戶，所以我也就沒多問，不了了之。她先是配合副總裁做一些小工作，但是一直不主動，不招人待見，就被各種冷，也沒人理她，后來因為各種原因，她就調到我辦公室來了。

之前已經講了我在負責哪些工作，加上我目前手上正在負責一個將近500萬的整體宣傳包裝和推廣項目，其中涉及到大大小小各種活動，所以我也很缺人手，來一個人幫幫忙也好。而且毫不夸張地說，我這里的工作是整個單位最能讓人快速成長和收獲經驗的。

于是，她就來了……

介紹一下這個小朋友吧，暫且稱呼她為N。N自稱自己是江西某知名211大學播主專業畢業，簡歷上也有一些不錯的社會實踐活動經驗。單位可能覺得把她劃給我部門來，專業也比較對口。在一些交流中我已顯然感到她這個專業水平有太大的水分，雖然樓主非主持專業畢業，但是也一直有各種大型的主持經驗，所以至少還是可以聽出水平的。

在接下來的工作中，N小朋友確實性格外向，非常活潑。具體體現為：每天早晨因為踩著點上班所以來不及吃早晨和化妝，怎么辦呢？辦公室吃早晨、在辦公桌上立一面化妝鏡，每天拉開巨大的化妝包化妝；因為單位在城郊，遠離繁華購物點，尤其是女孩子愛買衣服什么的，要購物怎么辦，淘寶！沒錯是的，我這個部門

本來就是要負責紀檢監察的，作為部門員工自己還在那淘寶是非常不應該的，然后她每天就接各種快遞的電話，每天都收包裹；有時候不忙，很無聊怎么辦呢？她就與辦公室其他部門的同事開始扯八卦，聊天，手機微信打開各種秀自己的歷任前男友，以及細數前男友如何對自己。

由于我的工作性質關系，我與一把手領導的辦公室是挨在一起的，也就意味著，只要領導在，并且沒關門，我們辦公室說話他是能夠聽見的。偏偏一把手是個很不設限的人，只要他在，辦公室的門一定打開，方便工作人員和群眾辦事。于是，我提醒N，工作時間注意工作紀律，不要吃東西，不要做與工作無關的事，也不要大聲地與其他人說一些無聊的八卦。

一次兩次三次……她永遠不記得，只要新衣服一到，立刻換上，問他人好不好看。

由于工作職責，很多活動外出時是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒潑去玩，把監督職責拋到九霄云外。

最近，系統內組織一個演講比賽，黨支部的書記讓我推薦一個人參加，想來她是個新人，比賽是很好的表現機會，并且是學主播的，應該問題不大，就推薦她去參加，她倒是沒拒絕。眼看就要比賽了，我問，你準備好了嗎。她回答，稿子不會寫。我說你試著寫一個，不行我可以幫你修改并且找人來給你做輔導。又隔了很多天，在我的催問之下，她給了我一個完全不能入眼的稿件。我放下手頭的工作，詳盡地告訴她這個比賽對她而言的意義，這個比賽可以讓她脫穎而出，并且讓領導看到你的能力，得到更多的機會，并且我已提前了解到評委是誰，把評委的觀點和思路完整地向她表達寫作思路。又隔幾天，還是寫不出來，并且連WORD都不會用，我就怒了。

第一，你是南X大學畢業的，211重點知名高校，你告訴我你不會用WORD？！

第二，你是播音主持專業畢業的，演講應該不是大問題，演講稿不會寫？很多新聞主播播報的新聞消息都是自己編輯撰寫的難道你們專業沒有教嗎！

她仍然堅持我不會寫，如果你非要我寫，我只能湊數給你寫一個，能不能得獎就不要怪我的態度。

OK，作為上司，難道我還要為你自己的事情一而再再而三地著急嗎，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她這事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依舊手機淘寶、微信和男人調情、坐在辦公室自己給自己美甲……就是不會問，有什么工作需要幫忙的嗎。

今天我對人事部的同事說，我要申請換人，將她調到別的部門去，至少我這里是不能要的。因為我覺得我在這個時候要求換人總比她在試用期快結束轉正考核時我說不滿意要好。

其實寫這個帖子的時候我內心感到很遺憾，其實她可以通過關系進到一家別人根本想都不敢想能進的來的單位，她還進入了一個直接對接領導高層的部門，這是一個非常難得的機會，也是很好的鍛煉平臺。但是我已經不想再對她花精力了，就算換不了人，我也只能對她冷處理。

所以通過這件事，我覺得很多大學生朋友都應該在真正進入職場之前學習到一些來自社會的經驗，或許你們自身已經很優秀，但是看看也無妨：

1、態度最重要。什么大學畢業、職業技能如何、外形條件、家庭背景如何都不重要，不好的你別自卑，很好的你也別驕傲，因為在職場，你給別人呈現出的工作態度最重要。作為職場新人，能夠自己主動去爭取工作任務，會讓你的上級對你充滿好感。即便你在工作中出現差錯，上級也不會怪你，畢竟你是新人，你能夠去做就已經很有擔當。如果你到的是一個清閑的部門，每天請按時上班，可以的話，請你清掃和打理自己的辦公區域，如果你情商更高一點，記得給辦公室掃掃地。上述的N同學從來不打掃清潔，也不會主動尋找任務，而是每天坐著自己玩自己的。

2、不要太計較。聽說過有的新人，一到下班時間就收東西下班，的確，勞動法也規定按時下班，如果超過上班時間工作就是加班。你們可能會認為，我本來就只需要工作8個小時，你憑什么要求我加班那是違法的。沒錯，但是你有沒有想過，你下班的時候你的領導還在奮力工作，你是不是應該問問他是否需要幫忙或者自己是否可以早點離開？N同學到點走人，并且每天計算自己如果晚走的話公司應該給她發多少錢加班工資，并且不斷抱怨自己工資低，但是，請問你做了多少事？

3、情商很重要。我一直覺得，如果在工作的過程中，情商比智商重要。請你們要懂得尊重自己的領導，因為這是一種禮貌的體現，也是個人涵養和職業規范的表現。N同學自從來到我的部門，因為我年紀比她稍大，她從來不叫我主任或者別的，而是直呼我的名字。我可以認為這是因為你與我很熟，我不計較，但是在外人看來，你是不懂規矩。

4、請謙虛做人。你們肯定聽過，越有內涵的領導越親民，越有本事的人越不露。謙虛在職場上可以為你帶來很多好處，別人愿意教你，大家覺得你好接觸等等，關鍵時候，謙虛還是你給人留下好印象的加分利器。N同學一直聲稱自己是211大學畢業，實際上據我調查（我是搞監察的嘛，所以……），她真正畢業于某藝術職業學院。她從不隱晦自己的關系并且以此炫耀，我可以理解為天真、直爽不做作。但是我們這樣性質的單位，里面隨便拎一個出來都是與大領導沾親帶故的，你的關系在我們這，真的什么都不算，大家只是在看你笑話。

我覺得作為大學生進入到職場，能夠做到以上四點，基本不會遭遇初入職場的挫折。如果能將四點發揮好，甚至可以博人好感，快速成長。