第一篇：煤礦安全新論體會

淺談對《人人都是通風員煤礦安全新論》的認識

黨辦杜永強

《人人都是通風員煤礦安全新論》是吳永平董事長對?人人都是通風員?5年來的工作實踐和總結提煉，是對?人人都是通風員?理念的內涵和外延的拓展深化，是集團公司落實以人為本的科學發展觀，堅持科學發展、安全發展、和諧發展的具體體現，是以文化管理的模式來管安全、抓安全、保安全，以企業安全管理理論的創新指導安全生產實踐的升華，也是指導今后安全工作的重要理論基礎和指導思想。

一、《人人都是通風員煤礦安全新論》形成的重要背景 2004年、2005年煤礦特大事故的連續發生，引起了黨和國家的調度重視，胡錦濤總書記、溫家寶總理等中央領導同志多次對安全生產作出重要指示，黨的國家為迅速扭轉特大事故多發的局面，采取了強有力的措施。通過事故分析，煤礦特大事故中瓦斯事故占很大比例，并且傷亡人數多，財產損失大，社會影響惡劣。

1、面對煤礦安全生產的嚴峻形勢，黨和國家對安全生產提出的新要求和新任務，迫切需要進一步豐富和發展煤礦安全理論。2006年初，?人人都是通風員?核心理念被首次提出。集團公司積極探索適合煤礦現場管理、有效預防事故的理論來指導安全生產，不斷創新安全管理手段和辦法。突

1出?一通三防?重點，有效治理瓦斯災害，科學把握煤礦安全生產的規律，深層次分析瓦斯事故的根本原因，在預防上做文章，出思路、出經驗、出理論。

2、2005年，大同煤礦集團重新組建以來，公司管理的礦井增多，跨度加大，員工安全素質參差不齊，參組礦井基礎管理薄弱，礦井安全裝備、生產工藝落后，安全工作執行力需要提高。這些問題的存在，使大同煤礦面臨巨大的安全壓力。大同煤礦審時度勢，把黨和國家的方針政策貫徹落實到企業的實際工作中，面對存在的問題和安全發展的難題，進行了深層次的分析思考，從解決通風問題入手，探索醞釀創新煤礦安全新論。

3、瓦斯是煤礦安全生產的最大危害，瓦斯不治，礦工的生命和財產安全就得不到保障。集團公司先從全員抓通風入手，樹立了全新的瓦斯治理觀，樹立了重過程抓通風的觀念，樹立了全方位管理通風的觀念。黨的十六屆五中全會確立了?安全發展?指導思想，?安全發展?理論對煤礦安全理論提出了新要求，需要煤礦安全理論盡快豐富發展。集團公司認真學習領會安全發展的理論，把安全發展理論運用于煤礦安全理論的研究探索之中，努力適應不斷豐富和發展的煤礦安全理論的需要，提出并形成了以?人人都是通風員?為核心的煤礦安全新論體系。

二、《人人都是通風員煤礦安全新論》的現實意義

煤礦安全新論是煤礦安全工作思路和方法的創新，是依靠廣大員工強化安全管理的有效措施，是逐級落實安全責任，實現全員、全方位、全過程抓安全的重要途徑，是從根本上預防和杜絕重特大事故的治本之策，也是我國煤礦安全管理水平進一步提高的又一重要體現。

1、以?人人都是通風員?為核心的煤礦安全新論，為安全生產提供了新的理論指導，使安全生產由感性自發轉變為理性自覺，安全生產的面貌煥然一新。員工安全意識從傳統的?要我安全?向?我要安全?、?我會安全?的轉變，實現了由被動管理向主動參與的轉變，實現了職能監督向自我監督的轉變，實現了?專職隊伍管理?向?專職隊組與人人參與相結合的轉變?。

2、以?人人都是通風員?為核心的煤礦安全新論，在對煤礦安全生產進行科學的理論指導的同時，使煤礦的安全生產全面規范地進入了文化管理的階段，使安全工作具有了文化管理的現實意義。煤礦企業的安全價值觀就是企業的文化核心，文化管理是管理科學發展的新階段，以?人人都是通風員?為核心的煤礦安全新論充分發揮了文化管理的作用，并且運用文化管理有效遏制了安全事故的發生，一通三防工作實現了人員零死亡。安全生產進入了文化管理的新境界，發揮了文化的功能和作用。

3、以?人人都是通風員?為核心的煤礦安全新論的提

出與實踐，對安全工作現狀進行了科學認真的總結，切中了當前煤礦安全工作的要害，抓住了煤礦安全工作的主要矛盾，把握住了煤礦安全事故控制的主要規律，體現了超前預防的治本之策，實現了安全工作的再跨越，創造了安全工作的新歷史。是安全工作的理論指導和行動大綱，它極大地推動了安全生產持續良性發展。

三、落實好《人人都是通風員煤礦安全新論》是搞好煤礦安全的最終目的《人人都是通風員煤礦安全新論》是指導我們做好今后安全工作的重要理論基礎，是抓好安全工作的新思維，強化安全管理的新舉措，我們要在實際工作中把這一理論貫徹落實到安全管理的全過程。

1、要切實提高思想認識，把學習宣傳煤礦安全新論作為一項重要工作，大力宣傳這一理論的現實意義和深遠意義。進一步使全體井下員工從思想上充分認識到安全工作的重要性，時刻保持清醒頭腦，切實把《人人都是通風員煤礦安全新論》落實到具體工作中去，為實現安全生產提供思想保證。

2、認真組織廣大干部員工學習研讀《人人都是通風員煤礦安全新論》的內容，使員工學習、掌握、應用?人人都是通風員?煤礦安全新論，利用安全思想體系，安全管理體系，安全行為體系，安全物質體系的理論知識，在潛移默化

中，增強員工的安全防范意識和安全行為的養成。

3、切實調動員工的積極性，增強員工對企業的歸屬感和企業內部的親和力，在工作中自覺貫徹落實《人人都是通風員煤礦安全新論》，主動參與和監督安全工作，大力營造?人人都是通風員?、?人人都來查隱患?的良好氛圍。實現全員參與、全過程抓安全，從根本上預防和杜絕重特大事故。

《人人都是通風員煤礦安全新論》全面系統地分析了同煤集團煤礦安全理論的形成與發展，詳細解讀了安全新論產生的科學性和必然性，系統闡述了?人人都是通風員?為核心的安全理論體系，并且結合行業特點、企業實際，以文化管理的模式抓安全，突出?人人?、突出?普及?、突出?做實?、突出?抓主要矛盾，治重大隱患?，為煤礦安全工作的治理找到了新的理論、新的思路和新方法、新途徑。必將推動集團公司的長治久安，必將為?轉型跨越‘十二五’，再造一個新同煤?宏偉目標的實現奠定堅實的基礎。

第二篇：人人都是通風員 煤礦安全新論

1、我國“安全第一，預防為主”的方針是何時確定？

答：1985年1月全國安全生產委員會成立并召開第一次會議，正式確定“安全第一，預防為主”為安全生產方針。2002年頒布實施的《中華人民共和國生產法》，第一次以法律的形式將這一方針予以確定。

2、安全工作中的“三違”指什么？

答：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律

3、安全生產中的五大災害指什么？

答：頂板、瓦斯、火災、煤塵、水災

4、安全生產中的“一通三防”是指什么？

答：通風，防瓦斯，防滅火，防煤塵5、2003年大同煤礦集團公司提出的安全生產發展主題是什么？ 答：安全第一，生產第二

6、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法是什么？ 答：六化一落實

7、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想主線是什么？ 答：安全第一、超前預防、貫穿全程、關鍵落實

8、“人人都是通風員”煤礦安全新論是再哪一年提出的？ 答：2006年1月26日首次提出

9、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想根基是什么？ 答：安全生產比天還大，瓦斯治理重中更重

10、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得工作要求是什么？

答：居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安。

11、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準是什么？ 答：五不準、三到位

12、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的崗位標準是什么？ 答：三懂、三會、三做到

13、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得管理方法是什么？ 答：基層三項管理

14、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的組織保障是什么？ 答：黨政工團齊抓共管。

15、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的奮斗目標是什么？ 答：創造零事故現場、打造零事故環境

16、“人人都是通風員”安全理念實踐中樹立哪十種觀念？

答：文化觀、人本觀、超前觀、敏感觀、法制觀、素質觀、系統觀、效益觀、持久觀、創新觀。

17、“人人都是通風員”在安全生產中的行為要求基礎是什么？ 答：盡心履職責、主動抓安全、提高執行力、落實全過程。

18、什么事煤礦企業文化建設的目標

答：制度管企、文化管人。

19、煤礦安全生產中防治瓦斯的十二字方針是什么？

答：先抽后采、監測監控、以風定產

20、煤礦安全生產中的兩個主體是什么？

答：企業是安全生產責任主體、政府是安全生產監管主體

21、煤礦安全生產的兩個負責制指什么？

答：實行企業法定代表人負責制，政府行政首長負責制。

22、瓦斯爆炸又哪些條件？

答：瓦斯濃度5%——16%、空氣中的氧氣含量在12%以上、溫度是650℃以上的高溫。

23、瓦斯防治中得“以風定產”分為哪幾個層次？

答：采掘工作面等按需求配備足夠風量；采區合理的通風系統；礦井合理的通風系統和通風方式。

24、“人人都是通風員”中“基層三項管理”指哪三項管理？ 答：崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通風員”思想主線中“超前預防”要做到哪三點？ 答：超前預測、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通風員”體系中“崗位標準”中的“三懂”是什么？ 答：懂通風管理標準、懂通風設施性能、懂通風基礎知識

27、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三會”是什么？ 答：會識別通風隱患、會采區避災措施、會使用消防器材

28、“人人都是通風員”體系中崗位標準中得“三做到”是什么？ 答：做到瓦斯超限不作業、做到微風狀態不作業、做到粉塵超限不作業

29、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“六化”是什么？

答：安全管理軍事化、現場管理標準化、安全技術科學化、安全制度

依法化、安全責任全員化、安全教育素質化。

30、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中得“一落實”是什么？

答：安全管理重在落實

31、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得準入標準中得“五到位”是什么？

答：安全隱患排查治理要到位、安全管理要到位、安全制度措施執行要到位、各級安全責任要到位、安全培訓要到位。

32、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“三不準”是什么？

答：員工不懂通風不準下井、現場沒有跟班干部不準開工、安全隱患沒有排查處理措施沒有治理方案不準作業。

33、“人人都是通風員”安全管理模式中員工應遵守的四項原則是什么？

答：自我約束、自我控制、自我調節、自我防范

34、煤礦安全新論用文化的方式激勵員工，提倡什么觀念？ 答：帶著感情抓安全，珍愛生命保安全。

35、煤礦安全新論把理論落實到實處、強調什么？

答：全員全方位全過程。

36、煤礦安全中的“第一殺手”指什么？

答：瓦斯、煤塵、火災

37、“一通三防”中“通風”的作用是什么？

答：風流暢通、瓦斯濃度降低、預防事故的發生、保證員工的生命安全。

38、煤礦安全新論中安全意識淡薄主要表現是什么？

答：心存僥幸、懶惰心理、疏忽心理、無知心理、遲鈍心理

39、煤礦安全新論中得行動口號是什么？

答：黨員身邊無事故、確保安全定目標。

40、煤礦安全新論中具體措施是什么？

答:抓班子、帶隊伍、盯現場、重事故。

41、煤礦安全新論中抓安全生產應從什么入手？

答：健全制度、落實責任、嚴格考核、獎罰兌現。

42、煤礦安全新論中抓安全生產應怎樣入手？

答：理念培訓、文化滲透、習慣養成、素質提高。

43、“人人都是通風員”員工應掌握的通風安全基本知識有哪些？ 答：實現人人懂通風、能識別通風隱患、會排除通風隱患。

44、“人人都是通風員”中“通風員”的標準與要求是什么？

答：了解通風管理、掌握通風知識、知曉通風設施、熟悉排患避災。

45、煤礦安全新論中的5S管理法指哪五個方面？

答：整理、整頓、清潔、規范、自律。

46、煤礦企業安全價值觀是什么？

答：是一個企業全員對安全管理、安全目標、安全價值追求的總評價和總認識。

47、煤礦企業安全價值觀的先進性有哪些？

答：方向性、支撐性、規范性、引領性。

48、煤礦安全新論中員工把安全當作“四最”是什么？

答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政績。

49、煤礦企業安全價值觀中要把握好的四個關系是什么？

答：安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與文化的關系。

50、煤礦安全新論中新的煤礦企業應形成怎樣的安全價值觀？

答：安全認識上要高而更高、安全工作上要細而更細、安全作風上要實而更實、安全目標上要好而更好。

第三篇：人人都是通風員煤礦安全新論200題

人人都是通風員煤礦安全新論200題

1、我國“安全第一，預防為主“的方針是何時確定？答：1985年1月全國安全生產委員會成立并召開第一次會議，正式確定”安全第一，預防為主”為安全生產方針。2002年分布實施的《中華人民共和國安全生產法》，第一次以法律的形式將這一方針予以確定。

2、安全工作中的“三違”指什么？答：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

3、安全生產中的五大災害指什么？答：頂板、瓦斯、火災、煤塵、水災。

4、安全生產中的“一通三防”是指什么？答：通風、防瓦斯、防煤塵、防滅火。5、2003年大同煤礦集團公司提出的安全生產發展主題是什么？答：安全第一，生產第二。

6、“人人都是通風員”煤太安全新論體系中工作方法是什么？答：六化一落實。

7、“人人都是通風員”安全生產體系中的思想主線是什么？答：安全第一、預防為主、貫穿全程、關鍵落實。

8、“人人都是通風員”煤礦安全新論是在哪一年提出的？答：2006年1月26日首次提出的。

9、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想根基是什么？答：煤礦安全比天還大，瓦斯治理重中更重。

10、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的工作要求是什么？答：居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安。

11、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準是什么？答：五到位、三不準。

12、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的崗位標準是什么？答：三懂、三會、三做到。

13、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的管理方法是什么？答：基層三項管理。

14、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的組織保障是什么？答：黨政工團齊抓共管。

15、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的奮斗目標是什么？答：創建零事故現場、打造零事故環境。

16、“人人都是通風員”安全理念實踐中樹立哪十種觀念？答：文化觀、人本觀、超前觀、敏感觀、法制觀、素質觀、系統觀、效益觀、持久觀、創新觀。

17、“人人都是通風員”在安全生產中的行為要求基礎是什么？答：盡心履職責、主動抓工作、提高執行力、落實全過程。

18、什么是煤礦企業文化建設的目標？ 答：制度管企、文化管人。

19、煤礦安全生產中防治瓦斯的十二字方針是什么？答：先抽后采、監測監控、以風定產。

20、煤礦安全生產中的兩個主體是什么？答：企業是安全生產責任主體、政府是安全生產監管主體。

21、煤礦安全生產的負責制指什么？答：實行企業法定代表人負責制，政府行政首長負責制。

22、瓦斯爆炸有哪些條件？答：瓦斯濃度5%~16%、空氣中的氧含量在某些方面12%以上、溫度是否6500c以上的高溫。

23、瓦斯防治中的“以風定產”分為哪幾個層次？答：采掘工作面等按需配備足夠風量；采區合理的通風系統；礦井合理的通風系統和通風方式。

24、“人人都是通風員”中“基層三項管理”指哪三項管理？答：崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通風員”思想主線中“超前預防”要做到哪三點？答：超前預測、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通風員”體系中“崗位標準”中的“三懂”是什么？答：懂通風基礎知識、懂通風設施性能、懂通風管理標準。

27、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三會”是什么？答：會識別通風隱患、會采取避災措施、會使用消防器材。

28、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三做到”是什么？答：做到瓦斯超限不作業、微風狀態不作業、粉塵超標不作業。

29、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“六化”指什么？答：安全管理軍事化、現場管理標準化、安全技術科學化、安全制度依法化、安全責任全員化、安全教育素質化。

30、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“一落實”指什么？答：安全管理重在落實。

31、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“五到位”是什么？答：安全管理要到位、安全隱患排查治理要到位、安全制度措施執行要到位、各級安全責任要到位、安全培訓要到位。

32、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“三不準”是什么？ 答：員工不懂通風不準下井、現場沒有跟班干部不準開工、安全隱患沒有過排查處理措施沒有治理方案不準作業。

33、“人人都是通風員”安全管理模式中員工應遵守的四項原則是什么？答：自我約束、自我控制、自我調節、自我防范。

34、煤礦安全新論把理論用文化的方式激勵員工，提倡什么觀念？答：帶著感情抓安全、珍愛生命保安全。

35、煤礦安全新論把理論落到實處、強調什么？答：全員全方位全過程。

36、煤礦安全中的“第一殺手”指什么？答：瓦斯、煤塵、火災。

37、“一通三防”中“通風”的作用是什么？答：風流暢通、瓦斯濃度降低、預防事故的發生、保證員工的生命安全。

38、煤礦安全新論中安全意識淡薄主要表現是什么？答：心存僥幸、懶惰心理、疏忽心理、無知心理、遲鈍心理。

39、煤礦安全新論中的行動口號是什么？答：黨員身邊無事故的隱患、確保安全定目標。

40、煤礦安全新論中具體措施不力是什么？答：抓苗頭班子、帶隊伍、盯現場、重事故。

41、煤礦安全新論中抓安全生產應從什么入手？答：健全制度、落實責任、嚴格考核、獎罰兌現。

42、煤礦安全新論中抓安全生產應怎樣入手？答：理念培訓]文化滲透、習慣養成、素質提高。

43、“人人都是通風員”員工應掌握的通風安全基本知識有哪些？答：實現人人懂通風、能識別通風隱患、會排除通風隱患。

44、“人人都是通風員”中“通風員”的標準與要求是什么？答：了解通風管理、掌握通風知識、知曉通風設施、熟悉排患避災。

45、煤礦安全新論中的5S管理法指哪五個方面？答：整理、整頓、清潔、規范、自

律。

46、煤礦企業安全價值觀是什么？答：是一個企業全員對安全管理、安全目標、安全價值追求的總評價和總認識。

47、煤礦企業安全價值觀的先進性有哪些？答：方向性、支撐性、規范性、引領性。

48、答：煤礦安全新論中員工把安全當作“四最”是什么？答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政績。

49、煤礦企業安全價值觀中要把握好的四個關系是什么？答：安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與文化的關系。

50、煤礦安全新論中新的煤礦企業應形成怎樣的安全價值觀？答：安全認識上要高而更高、安全工作上要細而更細、安全作風上要實而更實、安全目標上要好而更好。

51、煤礦企業安全培訓教育主要抓哪三個方面？答：抓宣傳教育、抓行為標準、抓培訓質量。

52、煤礦安全新論中“三個引深”到哪三個方面？答：引深到決策層、管理層，引深到部門；引深到班組。

53、煤礦安全新論中“三個提高”要求是什么？答：提高了安全工作認識和工作水平、提高了業務指導水平、提高了現場安全管理水平。

54、“人人都是通風員”中的“通風”具體表現在哪幾個方面？答：全面掌握通風知識、遵守通風制度、愛護通風設施、提高通風技能、發現通風隱患、匯報通風情況、解決通風問題、杜絕通風事故。

55、“人人都是通風員”強調“以人為本”，主要體現在哪幾方面？答：關心人、愛護人、尊重人、培養人、滿足人。

56、煤礦安全新論中集團公司的根本宗旨和目標是什么？答：以人為本、安全發展、做強同煤、造福員工。

57、煤礦安全新論中的“超前預防”是指哪五項預防？答：思想上預防、目標上預防、技術上預防、能力上預防、裝備上預防。

58、煤礦安全新論中針對性指導的主要方式是什么？答：安全培訓。

59、煤礦安全新論中安全培訓的目的是什么？答：安全培訓是防止員工產生不安全行為，防止失誤的重要途徑。

60、集團公司主要的培訓機制是什么？答：全員教育、全員培訓。

61、安全培訓根據立方體和階段的不同可分為什么？答：院校培訓、單位自培、現場培訓。

62、安全培訓中的院校培訓根據對象的不同可分為什么？答：決策層、管理層培訓；班組長培訓；普通員工培訓。

63、煤礦安全檢測性指導方式是什么？答：安全考核。

64、煤礦安全新論的安全考核主體表現在哪幾方面？答：調動員工的積極性、時刻提醒員工共同要完成的任務、提高員工的工作效率、保證安全目標的實現。

65、煤礦安全新論中的安全考核從時間上可分為什么？答：月度檢查、季度檢查、檢查。

66、煤礦安全新論的調整性指的方式是什么？答：安全激勵。

67、煤礦安全新論中“安全激勵”根據方式的不同可分為什么？答：目標激勵、獎懲激勵、權力激勵。

68、煤礦安全新論在安全管理上員工有哪些權力？答：知情權、參與權、監督權、建議權。

69、煤礦安全新論滲透的內涵是什么？答：是一種潛移默化、民主平等、循序漸進、間接多樣和完整持久的教育。

70、煤礦安全新論滲透的特性是什么？答：非強制性、愉悅性隱蔽性和無意識的特點。

71、煤礦安全新論滲透的途徑有哪些？答：增強管理層的滲透思維；提升員工民主參與意識、促進員工自我滲透；提高煤礦安全新論教育載體的滲透力。

72、提高煤礦安全新論教育載體的滲透力從哪三方面入手？答：活動滲透、環境滲透、感情滲透。

73、煤礦安全新論滲透的方式有哪些？答：說理引導法、實踐鍛煉法、環境熏陶法、親情教育法、集體誦讀宣誓合唱法、漫畫及文藝表演法。

74、集團公司把安全生產擺在哪個位置？答：高于一切、先于一切、重于一切。

75、集團公司把安全責任落實到哪個程度？答：每個環節、每個崗位、每個人。

76、集團公司營造的安全生產氛圍是什么？答：人人講安全、人人懂安全、人人抓安全。

77、集團公司提出的企業發展主略是什么？答：心齊人和、重建擴源、創新提升、共同富裕。

78、集團公司提出來的企業精神是什么？答：強企報國、敬業奉獻、創新發展、卓越至上。

79、新中國成立初，國家的安全方針是什么？答：安全為了生產、生產必須安全。

80、加強礦井“火災”事故防治的滅火法中有哪些？答：堵、注、灌、惰、粉、阻、均。

81、煤礦安全新論中的“三違”人員必過哪五關？答：談話關、學習關、家屬關、檢查關、公布關。

82、煤礦安全生產中的“三不傷害”是指？答：不傷害自己、不傷害家庭、不傷害別人。

83、2002年集團公司提出的安全工作方針是什么？答：安全就是政治、安全就是大局、安全就是效益、安全就是穩定。

84、集團公司對各級管理提出的24字管理方針是什么？答：加強領導、落實責任、密切配合、齊抓共管、求真務實、安全第一。

85、“人人都是通風員”安全理論中的“五個轉變”是什么？答：由要我安全向我要安全轉變、由注重形式向重視效果轉變、由專職管理向全員參與轉變、由事故預防型向本質安全型轉變、由粗放型向精細化管理轉變。

86、煤礦安全生產中人是事故的預防者，所以“人人”要做到哪些？答：人人遵守規章制度、人人愛護安全設施、人人都能識別安全隱患。

87、煤礦安全生產中必須執行什么放炮制度？答：“一炮三檢、三人聯鎖“的放炮制度。

88、煤礦安全生產中的“安全發展”包括的三層含義是什么？答：“以人為本”必須要以人的生命為本、必須以安全為基礎前提和保障、必須解決安全生產問題。

89、“人人都是通風員”中“人人”表明每個人的要求是什么？答：每個人都應做到、都會做到、都能做到。

90、煤礦安全生產中礦井通風的主要作用是什么？答：為井下工作地點提供新鮮空氣，沖淡、排除井下有毒有害氣體。

91、“一通三防”中“通風”的作用是什么？答：防治瓦斯事故的基礎、粉塵危害防治的有效手段、火災防治的有力措施、應急救災的系統保障，是一項系統工程。

92、“人人都是通風員”的十大要素內涵是什么？答：理論核心、思想根基、思想主線、工作要求、工作方法、準入標準、崗位標準、管理方法、組織保障、奮斗目標。

93、煤礦安全生產中“安全重在落實”強化哪幾項落實？答：任務落實、責任落實、制度落實、措施落實、要求落實。

94、煤礦安全生產中堅持群防，群治安全工作格局有哪些 ？答：黨委管黨、行政管長、工會管網、共青團管崗、家屬管防。

95、“人人都是通風員”安全新論中有哪些體系？答：思想體系、制度體系、行為體系、物質體系。

96、“人人都是通風員”安全新論中有哪四個“一切”？答：一切為了通風、一切服從通風、一切服務通風、一切保證通風。

97、“人人都是通風員”安全生產體系制度有哪幾項？答：安全生產組織制度、安全生產管理制度、安全生產工作制度、安全生產準入制度、安全生產培訓制度、安全生產考核獎懲制度。

98、“人人都是通風員”安全生產培訓制度支持什么原則？答：干啥學啥、管啥懂啥、缺啥補啥、會啥干啥。

99、煤礦安全生產中的“三大規程”是什么？答：安全規程、作業規程、操作規程。100、煤礦安全新論的提出經歷了怎樣一個認識過程？答：實踐——認識——再實踐——再認識。

101、煤礦安全事故中造成人的不安全行為的原因有哪些？答：不懂安全知識、認識不到違章作業的危害性和嚴重性。

102、煤礦安全新論中得到了哪些實踐的檢驗？答：有效地控制了安全事故的發生、提升了員工對安全的認同感和執行力、明晰了安全工作的思路、安全認識更加深刻。103、煤礦安全新論中形成的安全管理大格局是什么？答：以“專人專管”為基礎、全員廣泛參與的安全管理大格局。

104、煤礦安全生產中從“要我安全”到“我要安全”應遵守哪些管理制度？答：遵守有關的法律、法規、規章、標準和“一通三防”。

105、煤礦安全生產中保證通風安全形成怎樣一個管理體系？答：互相監督、互相制約、互相指導。

106、煤礦安全新論的提出具有哪些特性？答：邏輯性、系統性、科學性。

107、煤礦安全新論中沒有安全造成的“三不穩定”是什么？答：企業不穩定、經濟不穩定、人心不穩定

108、煤礦安全新論中把“安全”放在什么位置上？答：安全是煤礦的天字號第一號工程、是發展之基、和諧之本。

109、煤礦安全新論以什么辯證法為理論指導？答：以辯證唯物主義質量互變規律為理論指導。

110、煤礦安全新論中的核心內容是什么？答：牢牢抓住了瓦斯這個礦井安全的“天敵”，樹立“通風無小事”的思想，以“人人”為抓手，從而達到治大隱患，防大事故的目的。

111、“人人都是通風員”的思想要滲透到井下哪些人群中？要滲透天井下每一位干部員工中，不分系統、不分單位、個個都負通風責任。

第四篇：煤礦安全生產管理體會

煤礦安全生產管理體會

煤炭企業要搞好安全工作就要牢固確立“安全責任重于泰山”的思想，以科學發展觀統領企業的安全工作。切實貫徹落實《安全生產法》，真正做到把搞好企業的安全生產變為全體員工的自覺行為和自我責任。結合安全生產管理的實踐,談一些個人的體會。

抓安全生產的指導思想必須從嚴。血的教訓告訴我們，安全生產管理必須從嚴，抓安全生產不單單是出了事故處罰從嚴，必須包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整改隱患從嚴、最后才是處罰從嚴。真正樹立起“安全第一”的思想，在指導思想上從嚴，組織結構上的嚴密、規章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，從而保證安全生產。

管生產必須管安全毫無疑義，但管安全必須了解生產、了解現場環境變化。不僅要對一些有形的安全隱患進行有效控制，還必須掌握并且預控人的生理、心理變化對安全生產的負面影響；要防范這些無形隱患不僅需要一定的物質基礎，還需要各方面的知識，只要我們把問題想在前、防在前、做在前，比不想、不防、不控肯定要好，這也是用科學發展觀統領安全工作必須達到的基本要求。

還有一個重要方面，就是要發動群眾，群策群防，全員參與。對《安全生產法》進行再學習、再宣傳、再教育，實現思想上再統一、認識上再提高、防控責任上再明確。

安全管理是一項長期的、復雜的系統工程，需要不斷探索、鞏固和創新,努力走出一條適應本單位安全管理、操作性強的管理路子，時刻保持良好的、穩定的安全生產局面，做到筑牢防線、長抓不懈、警鐘長鳴，為建設和諧企業、和諧社會做出新的貢獻。

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第五篇：煤礦安全生產管理體會

《煤礦安全生產管理》學習體會

運輸工區陳輝

2012年本人利用業余時間通過遠程教育學習的平臺，學習了山東肥礦集團安培中心紀曉峰副教授的《煤礦安全生產管理》這門課程，聯想我礦實際及這幾年的工作實踐，有以下幾點體會。

一、做好安全工作必須思想上高度重視。

目前對于旗山礦來講，安全生產是我們賴以生存的必要條件，我們思想上必須牢固樹立“安全唯一”的理念。要從政治的高度認識安全生產對于煤礦的重要意義，安全生產關系到人民群眾的生命財產安全，關系改革發展和社套穩定大局。只有搞好煤礦安全生產工作，才能切實保障人民群眾的生命財產安全，體現最廣大人民群眾的根本利益，反映先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向，才能把“三個代表”重要思想落到實處，另外做好安全生產工作是全面建設小康社會，統籌經濟社會全面發展的重要內容，是實施可持續發展戰略的組成部分，所以我們必須高度重視安全，必須警鐘長鳴，常抓不懈。

二、做好安全工作行動上必須嚴格落實。

抓安全生產必須務實，任何的不務實、不作為和亂作為都有危害、都不可取。安全上一時的疏忽會留下一個潛伏的隱患。問題與隱患能隱藏一時，卻也能在不經意時爆發。對于安全隱患，輕易地相信自己的經驗判斷，而沒有及時地采取有效措施，熱衷于臨時突擊，必然積小成大，釀成后患。安全工作，只有一點點地日常積累，實實在在的行動，才能夠做到“以不變應萬變”，實現本質安全的目標。

三、安全生產要強化細節管理

想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少。在日常的安全生產中，總有人總不屑一顧安全管理的細節，不知安全生產必須依靠精益求精的細節管理。我們不缺乏備類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。總有那么一些人不嚴格執行規章制度，不注重細節，許多在我們身邊發生的事故教訓，回想起來總有許多安全細節上的疏忽，終究釀成悲劇。

安全生產無小事，在安全管理工作中，我們要時刻繃緊安全這個神經，帶著“顯微鏡”深入一線檢查隱患，運用“放大鏡”及時整改隱患。要從大局著眼，從細微處入手，看在眼里，想在心理，掛在嘴上，落實到行動上，四、安全工作需要強化閉環管理

發現了安全問題，及時采取措施，落實整改責任人，最終將安全隱患消除掉，這就形成了一個完整的安全閉環管理，就是為了對安全隱患全部、干凈、徹底消滅之，不留后患。但是在實際工作中，有的處理起隱患來不是拖泥帶水，就是不夠果斷，以至于舊的還沒有解決，新的安全問題又接踵而至。

總之，安全生產工作沒有捷徑可走，只有思想上高度重視，行動上狠抓落實；只有從預防抓起，從細節抓起，強調閉合管理，注重日常基礎工作，我們的安全工作才會更安全