第一篇：人力資源名詞解釋、簡答、論述—老師上課畫的內容范文

名詞解釋

360度績效評估：稱為全方位評估，它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。

F負向激勵：就是當一個人的行為不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。

G掛職鍛煉：是指機關培養鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、下級或者其他地區的機關，以及國有企業、實業單位擔任一定的職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干的人事交流活動。

G文件筐作業：又稱公文處理，它是一種效度高而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。其操作方法是提供一定數量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。

G管理游戲：也稱商業游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務的方式，考查小組內每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質。

G公共部門的工作分析：就是通過收集和分析公共組織中某職務或工作的目的、職責、隸屬關系、工作環境以及任職資格條件等相關信息，對該職務或工作的性質以及完成該工作所需的知識、技能、經驗等資格條件做出明確規定的過程。

G公共部門人力資本：指的是公共部門工作人員未來實現公共服務的目標，后天獲得的具有經濟價值和社會價值的知識、技術、能力和健康等因素之整合。

G公共部門人力資源開發與管理：是指以國家行政組織和相關的國有企事業單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。

G公共部門人力資源規劃：是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。

G公共部門人力資源流動：是指根據工作需要或個人意愿，按照一定的標準和程序，變換公職人員工作崗位，從而產生、變更或消滅職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。

G公共部門人力資源獲取：是指以科學的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內外獲取合適的人員填補職位空缺，實現組織目標的過程。

J角色扮演：即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關的問題，主要是用以測評人際關系處理能力的情景模擬活動。

J降職：公務員職務的降低，簡稱為降職，是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整。它意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少。

J績效評估：又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標準采用科學的方法檢查和評定組織內部公務員對職位所規定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。

N內滋激勵：是指被激勵對象自身產生的發自內心的一種激勵力量。包括學習新知識和技能、責任感、光榮感、成就感等。

R人力資源：也稱“勞動力資源”或“勞動資源”，是指一個國家或地區在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。R人力激勵：是指通過各種有效的激勵手段，激發人的需要、動機、欲望，形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，發揮潛力，達到預期的目標。

W委任制：是指由有任免權的機關按照公務員管理權限直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。

簡答題

C產生公共部門人力資源損耗的原因是什么？

答：1）制度性損耗：制度性損耗是指由于公共部門人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導致的人才未盡其用的損耗現象，這種損耗是一種隱形損耗；2）人事管理的損耗：管理的損耗就是公共部門人事管理的問題導致沒有充分調動公共部門工作人員的工作積極性，沒有充分發揮其聰明才干；3）后續投資的損耗：由于人才知識結構老化得不到及時更新，從而適應不了新技術環境下公共部門工作要求所造成的損耗，這在一定程度是由于公共部門與公共部門工作人員對再教育再學習的投資不夠而引起的。

F發展中國家的公共人事制度存在的問題？

答：1）做官重于任事。權位取向明顯，公務人員熱衷于爭取權勢地位，卻未必勇于任事；2）人情恩惠重于人事法制。重視在行政體制內編織“關系網”，親情、朋友意識濃厚，在人事任免上注重于親情、裙帶關系，因而往往因人而異；3）身份觀念重于職位觀念?？粗厣矸菖c品位等級，而且身份與品位與工作能力和績效在取向上不一致；4）公務人員素質不能適應國家發展的要求，各級行政組織中多缺乏科技人才與管理人才；5）政治因素影響濃厚。政黨政治、政治特權、政治活動等因素對公共人事制度的介入和干預程度較高。

G工作分析的程序？

答：1）合理確定工作分析信息的目的。2）科學確定工作分析的執行者。3）選擇有代表性的工作進行分析。4）收集工作分析信息。5）讓工作相關者審查和認可所收集到的信息。6）編寫工作說明書和工作規范書。

G各國公共人事制度共同的發展趨向是什么？

答：1）在發展的方向上都指向現代的功績制；2)在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制。各國在發展路徑上的差別只在于其在這條發展道路上的位置不同而已；3)在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡。專業化的要求日趨強烈，尤其是對科技專才的需求，已成為各國發展的關鍵之

所在；4)在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡。

G公共部門人力資源開發與管理與人事行政管理具有哪些不同？

答：1）人力資源開發與管理將組織中的人本身看做資源，強調其再生性和高增值性。2）人力資源開發與管理強調人力資源的能動性。3）人力資源開發與管理的內容不斷進行拓展，不僅包含傳統人事行政管理的基本呢內容，而且適應現代社會發展和人力資源發展的需求，重視和增強了一些新的管理內容。4）人力資源開發與管理強調的是人力資源使用和開發并重。

G公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？

答：1）公共部門人力資本具有社會延展性。2）公共部門人力資本具有成本差異性。3）公共部門人力資本具有績效測定的困難性。4）公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性。5）公共部門人力資本具有市場交易不充分性。

G公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵守的原則？

答：1）能崗匹配原則。2）因事擇人原則。3）德才兼備原則。4）公平競爭原則。5）信息公開原則。6）合法原則

G公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同？

答：1）價值取向差異使管理目標不同。2）管理對象行為取向的不同。3）公共部門與私人部門對員工任職資格的要求差異。4）公共部門與私人部門人力資源管理重點的不同。5）公共部門與私人部門使用法律方面的差異。

G公共部門人力資源開發與培訓的原則？

答：1）理論聯系實際的原則。2）學用一致的原則。3）按需施教的原則。4）講求實效的原則。

R人力資本具有那些特點？

答：1）人力資本是存在于人體之中，與其承載者不可分離，不能夠直接轉讓和買賣，只能被出租，或轉讓使用權；2）人力資本的形成與效能的發揮都與人的生命周期緊密地聯系在一起，而且受其個人偏好的影響；3）一個人可能擁有不同形式的人力資本但其總量是相當有限的，同時一個人所具有的非互補的人力資本也不能同時使用；4）人力資本的形成一般是在消費領域，當然有時也在生產領域；5）人力資本不僅是一種經濟資源，而且還是一種含義更為豐富的社會資源。

W我國公務員考核制度存在哪些問題？

答：1）不同等級的公務員一起考核。2）重視年度考核，忽視平時考核。3）考核過程中出現論資排輩評優秀的現象。4）按比例分配名額。

W我國公共部門人力資源監控約束體系存在的問題？

答：1）與西方國家相比，我國監控約束的法制程度有待進一步提升，法律法規缺乏可操作性且法制監督的彈性空間很大。2）監督主體與監督對象部平衡，缺乏獨立性。3）側重事后監控。4）缺乏雙向監控。5）監督約束機制與激勵保障機制不匹配。6）缺乏透明度。

論述題

21世紀人力資源的特征:

答：1）稀缺性。生產資源的稀缺性是由人類需要的無限性引出的生產資源的相對有限性。人力資源的稀缺性則是由能與它配合的其它資源的相對豐富而引出的人力資源的相對有限性。20世紀末世界經濟發展的經驗向世人昭示，知識成為創造財富的最重要的資源，但知識資源與物質資源不同，它需要通過人這一載體來體現其價值和使用價值，并發揮其創造財富的功能。掌握并善于運用知識資源來創造財富的那些人被稱為人才資源。由于人們的先天稟賦和后天生存發展環境的差異以及社會教育資源的有限性，使社會人口中僅有少數人有幸成為人才資源。在主要依靠科學技術知識來發展事業、保持強大競爭力的時代，人才資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。2）層次性。人力資源作為一個整體一般是指社會人口中那些掌握并能運用一定科學技術知識的群體，但由于在這一群體中人們所掌握和運用的科學技術知識在質和量上存在差異，人力資源因此又可分成若干層次。如按以往我國政府文件規定，凡屬接受過中等專業教育以上的人員均可視為人才，則可按人們的學歷將人才資源劃分成中等專門人才、高等專門人才、碩士、博士等多層次人才資源.據人們掌握和運用知識資源的實際情況將人力資源分成一般人力資源和高級人才資源等等。3）知識性。知識是人們在社會實踐中積累起來的經驗。有學者將知識分為編碼化知識和經驗性知識兩類，編碼化知識可通過數據、信息、科學(知識體系)和技術(專利)等形式固化在軟件、數據庫、設計方案等特殊形態中；經驗性知識則通過教育培訓被固化在人的頭腦中。擁有比一般人更多的經驗性知識，并能熟練運用編碼化知識來創造財富是人才資源的顯著特征之一。此外，在不同的經濟社會形態下，人力資源所載有的知識資本又具有不同的特點。在農業經濟社會，知識是一般勞動生產經驗的總結；在工業經濟社會，知識主要體現在機械化、自動化技術以及與之相適應的管理技術和人文社會科學知識之上；在知識經濟社會，知識作為第一生產資源，呈現出以創新能力為主要標志的信息化、智能化態勢。4）創造性。人力資源作為知識資源的載體，它是以知識為資本，以智力為依托，以創新為使命的一種活的資源，只要具備適當的環境和必要的條件，人力資源的使用就能體現出其創造性功能，即人力具有通過產品創新、技術創新、管理創新等創新才能，為人力資源的擁有者帶來巨大物質財富的特殊功能。人力資源的創造性，不僅體現在物質財富的創造上，更重要的是它還能對知識本身加以創新。5）流動性。人作為思想者，都有自已的個人素養、獨立精神、自主意識以及理想抱負，他們對成就、榮譽、責任等有著更大的期望值。因此，人一旦發現他們目前所處的工作、生活環境無助于實現其預期目標時，他們就會表現出強烈的流動傾向，除非有強硬的制度約束，否則他們一旦采取行動，人力資源的稀缺性使他們很容易成功流動。人力資源的這種流動性特征表明人力資源不象物質資源那樣，可以成為占有者最終使用或消費的對象。6）可再生性。人力資源的可再生性體現在兩個方面：第一，對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源的消費不是一次性消費，只要人力資源所載有的知識沒有全部老化，這種知識資源就可被反復利用；第二，人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性，因為具有較高科學文化知識素養的人才，尤其懂得知識的不斷充實和更新與個人發展的聯系，懂得不斷增加自身人力資本的價值。人力資源的可再生性意味著人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源。7）收益遞增性。在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出，且呈現出邊際收益遞增的趨勢。人力資源的這種特性是由其稀缺性、知識性、創造性、可再生性等特征所決定的：首先，由于人力資源的稀缺性，通常情況下能與其它可利用資源相配合的人力資源總是顯得不足，使增加這種稀缺生產資源投入的經濟主體在正常情況下總可獲得高于其成本的收益。其次，由于人力資源的知識性和創造性，在知識和智力對經濟發展、經濟競爭起決定作用的時代，擁有人力資源就意味著擁有產品創新、技術創新、管理創新、知識創新等創

新能力和在相關領域中的領先地位與市場壟斷地位，這樣的能力和地位可為人力資源擁有者不斷增加財富。比爾·蓋茨主要依靠知識和人才締造微軟帝國的神話以及美國依靠人才資源和科技領先優勢創造的連續九年實現低通漲高增長的經濟奇跡等事實，都有力地佐證了上述結論。最后，由于人才資源的可再生性，使人力資源的擁有者在擁有期內可以持續獲得人才資源所固有的出色的創造力和產出率，并可減少乃至避免發生類似于物質資源的反復搜尋和獲取所需要的成本。

GGBM公共部門人力激勵的特殊性

答：1）公務人員身份保障。公務人員由于有任用身份上的保障，一直被稱為“鐵飯碗”打不破，因而只要“大錯不犯，小錯可以不斷”，這種情形使得人力激勵的手段——賞罰分明制度——打了許多的折扣，無法重罰，也無法即賞即罰。2）層級節制。官僚組織的層級節制，使得公務人員在升遷、溝通、公文的傳達上皆比一般企業緩慢、無效率許多，也因此產生了“天高皇帝遠”或“公門好修行”的心態，使得公務人員存在與組織、他人或自己疏離的情況，繼而妨礙了激勵手段的運用。3）法規限制。公務體系由于受到太多的法律規章限制，造成公務人員過度消極、僵化，甚至不推不動、陽奉陰違的形式主義，以及把遵守法規當成第一要務的“目標替代”情況。而且，法規的修訂曠日廢時，導致公務人員的服務永遠趕不上人民的期待，不但引起民怨，公務人員自己本身也無奈，因而產生反激勵效果。另外，譬如“圖利他人”的罪刑，也讓許多公務人員生怕動輒觸犯法律，而采取明哲保身，或多一事不如少一事的心態。4）預算限制。官僚組織預算有限，而且必須要受到立法機關的嚴格審核，因此無法做到即時有效的獎賞作用，同時也無法編列足夠的預算在公務人員的教育訓練上。5）升遷。公務人員能否升遷除了受到法令的限制外，也時常傳出有因意識形態、政黨、小團體的差異或裙帶關系或不夠會吹會捧等原因，而有升遷不公的情況。更慘的情況是：表現良好的公務人員由于受到極度的“欣賞”與“重用”，主管反而舍不得他升遷，而要把他留在身邊，上述情況皆是對公務人員士氣和激勵上的傷害。6）人事制度的缺失。官僚組織除了以上五種問題，其他譬如現行考試制度、考試方法及任用制度是否能找到最適當的人，并把他（她）放在最適當的職位上，恐怕仍有許多的疑問。其次，公務人員考績制度也有同樣的問題，常無法明辨優劣。一方面是因公務績效難以衡量，先天限制，更因制度未徹底落實或長官主觀、人情、徇私之弊；而且在考績方面，也無法給予公務人員有效、即時的賞罰。7）政治掛帥。公務體系如果太政治化，可能導致反激勵的三種情形：（1）績效放兩邊，政治擺中問：不論是非、不論表現，只要加對政黨、跟對人，每日汲汲營營搞政治，就可官運亨通；（2）政治橫行，專業棄守：如果公務人員以其專業擬定出來的政策，輕易地即被政黨、長官以意識形態或政治的理由，或民意代表所扭曲，對公務人員之士氣勢必造成相當的傷害；（3）成群結黨，破壞關系：組織里面分成好幾派，或把別人歸為哪一派，都造成彼此間失去信任，而導致人際（溝通）關系和組織氣氛不良，甚或相互詆毀、攻擊。

GGBM公共部門人力資源開發與培訓的作用是什么？

答：1）公共部門人力資源培訓是提高公職人員整體素質和業務能力的基本途徑和重要保怔。公職人員在進入公共部門之前已經具備一些基本的素質，進入公共部門后，還需通過實際工作和進一步的培訓去發展和提高。盡管在進入公共部門之前，工作人員已具備一定的學識并具有一定的智力水平，但他們還需掌握和熟悉處理某項工作的特殊技能。基于此，對部門新錄用人員的培訓就顯得十分重要。2）隨著現代科學技術的發展，公職人員所涉及的業務內容和處理方法也處在不斷更新和變化之中。一些新的理論和科學技術越來越多地滲透到公共管理中，如系統論、控制論和信息論等現代管理理論日益為管理部門所用。這些變遷給公職人員提出了挑戰，要求他們更新知識結構，通過開速的學習，運用新的方法從事公共管理活動，從而跟上社會發展和時代進步的潮流。3）公共部門人力資源培訓是充分開發人才資源的重要渠道，是公職人員自身職業發展的重要臺階。人的品德、智力、知識、技能和體力具有很大的可塑性和發掘的潛力，培訓便是發掘人的潛能和塑造人才的有效途徑。高質量的人才資源不是自然形成的，它是開發的結果。對公職人員進行系統培訓，有助于開闊其視野，提高其工作情趣，激勵其進取精神，提高其領導、計劃與協調能力，從而為公職人員職務的晉升和未來的發展創造條件。4）公共部門人力資源培訓是公共部門管理職能調整和轉變的要求。21世紀以來，各國政府的職能不斷擴大，政府的活動幾乎遍及社會活動的方方面面。伴隨著政府職能的擴大和加強，政府管理的內容也發生了巨大的變化。作為政府管理的主體，政府的公職人員承擔著繁重的管理職責。為此，及時對公職人員進行培訓，使之認清形勢，做到稱職合格，便勢在必行?？偠灾?，公共部門人力資源培訓是造就一支優化、精干、廉潔、穩定的公職人員隊伍的重要措施。

ZJX在進行績效評估時應注意哪些事項？

答：1）管理者成為業績考核的中堅推動力量；公共部門的各級管理者應作為業績改善和提高的有效推動者，而不僅僅是員工業績和能力的評定者?？冃гu估是主管與員工之間的一種雙向交互過程。這一過程包含了考評者與被考評者的工作溝通，考評者把工作要項、目標以及工作價值觀傳遞給被考評者，雙方達成共識與承諾。在實施目標的過程中，考評者隨時對被考評者進行指導、幫助和觀察，收集考評信息，通過實施可控的工作過程從而使考評結果可靠，令人信服。因此，績效平必須得到各級管理者的有效支持和認同，不然結果肯定是白費力氣。公共部門績效評估的主要執行人是各級主管而不是人力資源部門。只有各級管理者的中堅力量得以發揮，績效評估的思想才能深入員工心中，受到重視與接納。2）目標管理與行為評價有效結合起來，協調好業績評估的監督職能與引導職能；目標管理能夠指導和監控員工的行為，使其把時間和精力最大程度地投入到主要的組織目標上。目標越具體，越具有挑戰性，反饋越及時，獎勵越明確，員工的表現就越好。行為評價通過列出具有操作性的行為指標，便于主管觀察員工的行為并作出評價，也便于公共部門文化建設過程中在內部尋找適合的行為案例，使公共部門最終實現形成一支高效能工作團隊的管理目標。3）形成有效的人力資源管理機制；業績評估作為公共部門人力資源開發與管理工作的一個方面，它的順利進行離不開組織的整體人力資源開發的管理架構和機制的建立和完善，同時績效評估也要成為組織企業文化建設的價值導向。組織應從整體戰略的眼光來構筑整個人力資源管理的大廈，讓績效評估與人力資源管理的其他環節相互聯結、相互促進。具體的措施包括：及時的目標跟進與績效輔導、評估后能給予相應的獎懲或改進監督、建立員工的投訴渠道和將評估結果運用到培訓中去等。如這些措施不完備，業績評估效果就無法保證。4）要注意評估方法的適用性；運用業績評估不是趕時髦，而是要運用科學的方法來檢查和評定組織員工對職位所規定職責的履行程度，以確定其工作成績，從而促進組織的人力資源管理，提高企業競爭力。當前，一些公共部門在進行績效評估時，盲目運用所謂新興的績效評估方式，結果導致評估失靈。平衡記分卡、360度績效考核等績效評估方法固然尤其先進性，但對于特性的單位來說并不一定具有適用性。任何績效評估方法都不是十全十美的，沒有最好的績效評價工具，只有最適合該組織的工具。因此，因地制宜、順勢而為，選擇適合自己的績效評估方法，方為明智之舉。5）要注意評估標準的合理性；績效評估標準是對員工績效的數量和質量進行監測的準則。在進行績效評估時，要充分考慮標準的合理性，這種合理性主要體現在幾方面：一是考核標準要全面。要保證重要的評價指標沒有遺漏，公共部門制定的這種考核標準要相互補充，揚長避短，共同構成一個完整的考核體系。二是標準之間要協調。各種不同標準之間在相關質的規定性方面要銜接一致，不能相互沖突。三是關鍵標準要連貫。特別是關鍵績效指標應有一定的連貫性，否則不僅不利于考評工作的開展，而且可能導致員工奮斗目標的困惑。四是標準應盡可能量化，不能量化的要細化。只有科學合理的量度方法，才能讓員工相信績效評估的公正性和可行性。6）要注意評估過程的完整性；完整的績效評估過程包括事前溝通，制定考核標準，實施考核，考核結果的分析、評定，反饋、控制等五個階段。而我們的人力資源主管們通常

忽視了最前面和最后面的兩個重要過程。盡管人事部門把績效評估系統和政策設計得比較完美，但如果事前沒有和部門主管進行有效的溝通，得不到很好的理解和認同，結果肯定是白費勁。要知道繼續評估的主要執行人是各部門的直接主管，而不是人事部門?？冃гu估的結果是必須讓員工知道的，這就是績效評估的反饋。如果企業做了績效評估后，卻不讓員工知道評估的結果，而只作為企業對員工的獎賞或其他的決定，那么這種做法就不能發揮績效評估的應有目的，從而使得績效評估工作前功盡棄。

第二篇：人力資源開發與管理-論述簡答名詞解釋

名詞解釋:

1:人力資源管理：對人力資源生產開發使用所進行的管理活動。

2：戰略性人力資源：戰略導向協同各項職能活動，保持競爭力和達到目標

3：人力資源開發戰略：為了目標，通過培訓發開，促進員工組織共同成長，提高績效，實現戰略。

4：潛能：指人限制沒有，將來可能會有的潛在力量。

5：職業計劃：確立目標并采取行動實現目標的過程。

6：人力資源需求預測：企業為實現目標而需要的員工數量的計算。

7：工作分析：人力資源管理基礎，只有做好工作分析，才能有效完成具體工作。指系統分析工作內容，環境等信息的過程。

8：工作描述：用書面形式對組織中職業性質，責任，環境做統一要求。

9：選拔錄用：用手段對招募到的求職者考察，區分水平，挑選企業需要的。

10：同測效度：對現有職工做測試，將結果與工作表現得分比較。

11：薪酬：企業對員工為企業所作出的貢獻，給予相應的報酬。

12：薪酬管理：企業在戰略和規劃下，考慮內外因素，確立自己的薪酬能力，并調控薪酬的過程。

13：養老保險：國家為社會成員所建立的老年收入保障，達到法定年齡退休時，保證其基本生活的制度。

14：職業：人們參與社會分工，利用專門的知識，為社會創造出財富以獲取相應報酬的工作。15：職業選擇：人們對職業的意向出發，依照自己的興趣，憑自身能力挑選職業。

16：職業生涯規劃：個人結合自身情況，為自己制定職業目標，確定發展計劃，為目標確定未來行動。

17：職業決策：個體在職業進入過程中，選擇自己需要的職位，制定職業計劃。

18：員工培訓：組織將發展目標與員工發展相結合，有計劃的組織員工學習和訓練更新他們的能力，使員工勝任將要承擔的工作。

19：挫折：個體從事有目的的活動，受到干擾而使其不能完成時的情緒狀態。

1：人力資源管理主要內容：獲取，整合，獎酬，調控，開發

2：人力資源開發戰略作用：增強競爭力，提高績效，利于可持續發展

3：人力資源理論對人力資本理論形成的作用：確立了人力資源的重要地位，促進了人力資源開發成本的形成，理論與管理與開發結合，人力資源開發與管理超越了微觀。

4：人力資源規劃包括：環境變化，對象是組織內外人力資源，文化的體現，全局性，長期性。

5：人力資源規劃體現：利于戰略目標的制定與實現，滿足對人力資源的需求，利于調動員工創造性與主動性，降低人力資源成本，利于人力資源管理

6：內部人力資源供給預測方法：人員稽查，技能清單，管理人員接替模型，馬爾科夫模型 7：工作分析原則：戰略導向，現狀為基礎，分析為重點，假設為前提

8：招聘的意義：獲取人力重要手段，增強內部凝聚力，影響人力管理費用，推銷企業，管理工作基礎。

9：招聘影響：經濟，法律，招聘政策，預算，形象，薪酬水平

10：招聘原則：任人唯賢，公開公平公正，符合國家政策，雙向選擇，競爭，確保用人的質量與結構。

11：有效人員選拔意義：投入在員工身上得到回報，節省費用，提供競爭機會。

12：背景調查原則：只調查與工作相關，征得書面同意，不涉及個人隱私，盡量求職者主動，避免忽視主觀評價內容。

13：招聘評估作用：節省費用，分析不滿足需求的原因，提供規劃資料，對績效，行為有影響。

14：招聘管理意義：吸引與保留優秀員工，實現對員工的激勵，提示績效，塑造良好企業文化。

15：設計薪酬制度步驟：職位分析，薪酬分析，設計薪酬結構，確定薪酬水平，薪酬體系的修正。

16：員工福利特點：補償，均等，集體。

17：規劃特征：發展，階段，互動，個性。

18：培訓內容：知識，技能，思維，觀念，心理。

19：培訓意義：提高工作效率，滿足實現自我價值，發現人才，利于改善工作質量，利于獲取競爭優勢。

20：激勵原則：以人為本，目標結合，物質與精神結合，適度公平公正，正與負結合，明確性。

21：績效考核：制定規劃的一句，員工安置的有，員工培訓的一句，確定薪酬與獎罰的一句，側重對結果與過程，利于形成高效的氛圍。

1：人力資源特點：存在狀態的生物性，開發對象能動，生成過程時代性，使用過程時效性，：使用開發的再生性，閑置過程的消耗性，人力資源的社會性。

2：內部招聘優勢：管理者與員工之間不存在逆向選擇問題，不存在道德風險問題。加強了企業文化。內部員工能更快的開始工作，一個內部人員晉升會引起多個內部人員晉升，減少了費用。

3：影響面試的效果和因素：非語言行為的錯誤，面試考官支配與誘導，對職位缺乏認識，相對標準，招聘規模的壓力。

4：薪酬影響：法律法規，當地物價水平，勞動力市場供給，其他企業薪酬，企業財務狀態，企業戰略與文化，員工所處職位的績效表現，員工工作年限。

5：激勵手段丶：合理的工資福利，職務晉升，持股滿足，福利

信任區別對待，參與決策，危機激勵，公正與工作穩定性

6：績效考核：客觀性，多樣性，明確性，名感性，一致性，可行性，及時反饋，階段性。7：績效考核中的偏差：暈輪，彈性較大，居中，偏見，個人好惡，近因與首因，對比，暗示。

8：績效考核辦法：排序，關鍵事件，配對比較，量表平等，行為觀察量，強制分布，評價重心法，360度考核

9：績效考核誤區：標注難以確定，偏差，信息不對稱，反饋不良，績效考核結果使用有誤。

第三篇：適航名詞解釋 簡答論述

演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

適航名詞解釋 簡答論述

1適航性：民用航空器在預定的運行環境和使用限制條件下，能滿足最低安全標準，并能順利飛行所必須具備的品質。

2民用航空器的適航管理：1定義：以保障民用航空器的安全性為目標的技術管理，是政府適航部門在制定了各種最低安全標準的基礎上，對民用航空器的設計、制造、使用和維修等環節進行科學統一的審查、鑒定、監督和管理。2分類：初始適航管理；持續適航管理 3管理方法：以航空器的型號合格證、生產許可證、適航證等證件的管理為中心，通過頒發證件前的審查、鑒定，以及頒發證件后的監督管理等方式對適航性進行控制。4主要內容：立法、定標；頒發適航證件；監督檢查。5特點：權威性和法規性、國際性、完整性和統一性、動態發展性、獨立性

3適航管理機構：1立法決策層-負責適航立法工作，并全面負責我國民用航空器的設計、生產、使用和維修環節的管理。目前我國適航管理立法決策層為民航總局航空器適航審定司和飛行標準司；2執行層-執行層在適航司領導下負責相應地區的適航審定、適航監督等工作。目前我國適航管理執行層為民航各地區管理局及民航各省級航空運行安全監督管理辦公室；3基礎層-適航部門對企事業單位實施適航管理的重要手段和方法之一就是建立“委任代表”制度。

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4我國適航管理法規和文件：1《中華人民共和國民用航空法》①1995年10月30日由八屆人大常委會16次會議通過②是從事民航活動單位和個人必須遵守的根本大法2《中華人民共和國民用航空器適航管理條例》①國務院1987年發布②是國家最高行政機關發布的行政法規③概括了適航管理的基本要求，對航空器適航的宗旨、適用范圍、性質、管理者、管理方法、權限和處罰作了明確規定。3《中國民用航空規章CCAR》①中國民用航空局制定、發布②涉及范圍：適航管理、人員執照、機場管理、航務管理、航空運輸、航空保安、搜尋救援、事故調查等各方面4《適航管理程序AP》：是適航管理規章的實施細則和具體管理程序5《資訊通告AC》：是適航部門向公眾公開的對適航管理工作的政策以及某些具有普遍性的技術問題的解釋性、說明性和推薦性文件或指導性文件6《適航管理文件AMD》：是各級適航部門就某一具體技術問題或工作，與運營人、航空產品設計、制造人以及有關部門進行工作聯系時所用的形式7《適航指令CAD》：指當某些產品已經民航局審定，但后又發現有不安全情況，由民航局發出加以糾正的文件形式8《技術標準規定CTSO》：指民用航空器上的材料、零部件和機載設備的最低性能標準

5飛行品質：1定義：飛行品質指為了保證飛行安全和實現預期的任務所必需的飛機飛行特性，包括操縱性、穩定性和配平。好的飛行品質使飛行員飛行時感到舒適、操作簡便、能準確安全的完成任務。

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組成：配平，穩定性和操縱性。3配平：①為了飛機保持在所要求的定常飛行姿態，對各操縱面配平片所進行的調整，目的是使經過配平的飛機駕駛力為零。②關鍵配平狀態：起飛、進近、平飛；4穩定性：①飛機在定常飛行狀態，如水平直線飛行時，受到外界因素干擾（突風），使飛機偏離原運動狀態。如擾動消失后，飛行員不需干預飛機，飛機能自動恢復到原先的飛行狀態的能力。②按照運動性質可分為飛機縱向靜穩定性、橫航向靜穩定性、縱向動穩定性、橫航向動穩定性；5操縱性：①廣義的講是指飛機“聽從”飛行員操縱桿、舵、油門、襟翼、減速板等而改變其飛行狀態的特征。②主要涉及桿力、桿位置和跟隨性；

7飛機防范能力：1結冰危害①影響飛行氣動特性和飛行特性顯著變化②升力減小、阻力上升，使失速提前，操縱性惡化、穩定性變差③引起噴氣式發動機壓氣機葉片振動，損壞發動機甚至導致熄火2防冰①機翼前緣：影響升力系數、阻力系數②渦輪發動機進氣口前緣內側：使進氣分布不均引起震動，冰層脫落進入，造成機械損傷③螺旋槳結冰：效率下降④活塞式發動機汽化器結冰：影響發動機正常工作⑤風擋：影響視界⑥天線:影響通訊⑦總靜壓口：影響高度表、空速表等3防火①要有足夠數量和類型的手提式滅火瓶/固定式滅火系統②座艙、貨艙、行李艙材料不易燃，能自滅③可燃液體防火④動力裝置防火⑤氧氣系統、電氣設備等防火4防閃電雷擊①要有防閃電裝置②金屬要搭接到機身上，有放電③非金屬要分流④燃油要布置在閃電不易擊中

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8發動機臺架實驗主要試驗項目名稱、要求、目的：1活塞式：①校核試驗：確定功率特性②振動試驗：輸出軸的彎曲、震動特性曲線，不因疲勞而損壞③爆震試驗：不允許出現爆震（獨有）④持久試驗：150小時試車，不同轉速不同時間要求，交替組成⑤工作試驗：起動、慢車、加速、超速、點火2渦輪發動機：①校核試驗：確定功率特性②振動試驗：確定可能受機械或空氣動力導致激振的部件的振動特性③超溫試驗：最大轉速5分鐘，燃氣溫度超過最大限制值，不損傷發動機（獨有）④持久試驗：150小時試車⑤工作試驗：起動、慢車、加速、超速、點火、螺旋槳功能

9飛機最低設備清單和飛機構型偏差單：1目的：①在保障飛行安全的同時降低了飛機延誤率和成本②也防止一些忽視安全只追求經濟利益而任意放行的做法③幫助運營和維修部門在各種非標準情況時開展運營④幫助在轉場飛行時得到技術指導；2組成：最低設備清單（MMEL）、構型偏差單（CDL）、最低設備清單（MEL）、簽派偏差指南（DDG）；3MMEL：①按照CCAR-121授權進行②規定在一定飛行條件下，可以允許某一機型飛機帶有不正常工作和不工作的儀表、設備可以飛行的具體項目以及受到的限制和飛行前應完成的一些工作內容③較簡單，沒有必須的準備和運行的具體程序，航空公司使用起來有一定困難；4CDL：①是FAA批準的飛機飛行手冊（AFM）中必須包

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含的一個部分②規定在一定飛行條件下，某一機型可以飛行所允許缺少的零件及應付出的代價和限制；5MEL：①由于MMEL缺少具體使用程序，不便使用，為此，航空公司在MMEL基礎上制定自己的MEL，加入自己的需要，如飛機的配置、公司航線具體操作程序和自己的維修實踐②要求只能比MMEL更加嚴格，因為MMEL是基于最低安全標準制定的；6DDG：①由于MMEL、CDL應由營運人提交，作為航空公司營運人從技術上不可能完成，通常由飛機設計制造商代為編寫②包括MMEL、MEL、CDL③經FAA批準后供營運人使用

10持續適航管理：1定義：民用航空器得到適航證并投入使用后，為保證其始終處于適航狀態所實施的管理；2目的：保障民用航空安全、維護公眾利益、促進民用航空事業發展；3意義：①保障飛行安全，促進民用航空事業發展②有助于學習國際先進管理方法，有利于民航事業改革開放和發展③有利在民航領域增強政府監督管理職能，提高和完善管理水平④使使用和維護的機構和人員有法可依，并鼓勵競爭與發展，有利于推進民航事業整體安全水平和經濟效益4責任方：適航當局、設計制造部門、使用維護部門5主要工作內容：①對航空器的使用機構進行合格審定②對航空器的運行進行監督管理③對運行人員進行培訓、資格審定和監督管理④對航空器的維修機構進行合格審定⑤對維修人員進行培訓、資格審定和監督管理⑥對航空器適航性的監督

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11起飛航跡：從起飛靜止點起，延伸到下列兩點中的較高者：起飛過程中高于起飛表面1000英尺，或完成從起飛到航路爬升構型的轉變并達到規定的速度、爬升梯度要求

12空中最小操縱速度：是在該速度時，一發突然停車，能用正常技巧及力對飛機進行操縱，保持航向及不大于5度坡度的最小速度

13動穩定性/對縱向動穩定性和橫向動穩定性要求：1動穩定性：指處于平衡狀態下的飛機受到擾動而偏離其原始狀態時，在因此而產生的力和力矩作用下其后所發生的運動的性質2對縱向動穩定性要求：從VS-VMO出現的任何短周期震蕩，在主操縱面處于松浮或固定狀態，都受到重阻尼3對橫航向動穩定性的要求：從VS-VMO出現的荷蘭滾，在主操縱面處于松浮或固定狀態，都受到正阻尼，用主操縱可控制，正常操縱技巧

14規定一套法規文件原因/內容/作用：1原因：適航管理是對民用航空器的設計、制造、使用和維護，以保證飛行安全為目的的技術鑒定和監督，必需執行規定的適航標準和程序①對飛機、發動機、螺槳、材料、零部件的適航審定，需要相應的適航標準和管理規章、程序②對航空器運行的審定、監督需要③對有關機構人員的資格審定和監督需要2主要內容：①航空法②民用航空器適航管理條例③中國民用航空章程（CCAR）④適航管理程序（AP）⑤咨詢通告（AC）⑥適航管

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理文件（AMD）⑦適航指令（CAD）⑧制定修訂規章的征求意見通知3作用：見第4題

15機動載荷包線定義/限制/用途：1定義：又稱飛行包線，是垂直作用于飛機縱軸的氣動力分量與飛機重力之比，是運輸類飛機設計強度、剛度的依據；2限制①空氣動力限制：小速度范圍內，主要受到失速升力系數限制②正過載系數限制：速度增大直到Vd為止，即對于民用運輸機規定了其結構限制的最大機動能力范圍③負過載系數限制：在襟翼收上為-1.0，放下為零，即不允許作負升力系數的機動飛行；3用途：飛機機動包線邊界上和邊界內的空速和載荷系數的任一組合，均需滿足強度要求，飛行載荷因子限制反映了允許的飛機機動能力范圍，在此范圍內，不會造成機體結構損壞和不允許的變形，法向過載與飛機機動飛行時傾斜角關系式如下：n=1/cosΦ

16起飛著陸中，適航管理對哪些主要參數作規定1對于起飛①起飛速度：各種起飛速度定義及限制②起飛距離、起飛滑跑距離及加速停止距離③起飛飛行航跡的定義，總航跡與靜航跡的梯度差，凈航跡越障要求。起飛航跡定義、分段及梯度要求；2對于著陸①進場復飛爬升及著陸復飛爬升梯度要求②著陸數度及著陸距離

17FAR起飛距離：一發停車的繼續起飛距離（實際起飛距離）和全發起飛距離（1.15倍實際起飛距離）中較大者

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18民用航空器適航管理條例宗旨和適用范圍：1宗旨：保證民用航空安全，保護公眾利益，促進民航事業發展2適用范圍：①境內設計、制造、使用、維修的單位和個人②向中國出口民用航空器的單位和個人③境外維修我民用航空產品的單位和個人

19為保證最低安全水平，從飛機設計對性能有哪幾方面要求：1速度限制：①低速限制：失速、失速定義狀態、失速速度試飛及修正、失速特性、失速警告要求、最小地面操縱速度、最小空中操縱速度②高速限制：幾種高速速度的定義和用途、對高速限制的要求、增速特性和速度恢復特性應考慮的四種情況及要求2對爬升梯度的要求：全發情況下對著陸爬升的梯度要求，一發停車情況下四種情況的梯度要求3對飄降的要求：總、凈航跡梯度差，凈航跡越障要求

20無意中增速的運行狀態和應對：1四種情況：突風顛傾、偶然的操縱動作、重心移動、從爬升轉入平飛而推力尚未改出2應對：以上各種情況，在發出警告后，給予反應時間（3秒）后，以正常操縱技巧應可恢復到Vmo/Mmo,且其間不超過Md/Mdf及各種結構限制，也不致因抖動影響到觀察儀表和操縱

21簡述飛行簽派員需具備理論知識：1與航線運輸駕駛員權利、限制和飛行運行相關的中國民用航空規章中適用的規定2氣象知識3氣象

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和航行通告資料的收集、分析、分發和適用4氣象圖表、地圖、預報、順序報告、縮寫和符號理解和使用5在相應的空域系統內運行時，有關的氣象服務職能6風切變和下沉氣流的認識、識別和避讓7儀表氣象條件下的空中導航8與航路運行、終端區和雷達環境下有關的運行以及與儀表進場和進近程序相關的空中交通程序和駕駛員的職責9航空器載重與平衡、航圖、圖表、表格、公式和計算的應用以及對航空器性能的影響10與正常和非正常飛行狀態下的航空器飛行特性和性能有關的空氣動力學11人為因素12決策和判斷13機組資源管理，包括機組交流和協調

22縱向穩定性原理和基本要求：1原理：當飛機受到擾動迎角增大時，尾翼產生的升力增大，從而使機頭下沉，迎角減小，恢復到原先的平衡狀態，反之亦然；2基本要求①為獲得并維持比規定配平速度低的速度，必須拉桿，反之推桿②在允許速度范圍內的任何速度，緩慢松除操縱力，則飛機自動恢復到原配平速度的7.5%以內（爬升、進場、著陸），巡航在10%以內③桿力-速度曲線的平均斜率不得低于每6節1磅

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第四篇：行政法--名詞解釋、簡答、論述

模擬題

一、名詞解釋：

1、行政效率原則：指行政機關在行使其職能時，要力爭以盡可能快的時間，盡可能少的人員，盡可能低的經濟耗費辦盡可能多的事，取得盡可能大的社會、經濟效益。2、3、4、5、6、7、行政法的基本原則：指指導和規范法的立法、執法以及指導、規范行政行為的實施和行政爭議的處理的基礎性規則。

行政機關：指依憲法或行政組織法的規定而設置的行使國家行政職能的國家機關。

行政相對人：指行政管理法律關系中與行政主體相對應的另一方當事人，即行政主體行政行為影響其權益的個人、組織。

國家公職關系：指國家公務員因擔任國家公職，執行國家公務而與國家發生的法律關系。

※行政立法：國家行政機關依法定權限和法定程序制定行政法規、規章的活動。

行政處理：行政主體為實現相應法律、法規、規章確定的行政管理目標、任務，根據行政相對人申請或根據職權，依法處理涉及特定行政相對人某種權利義務事項的具體行政行為。

8、※行政許可：在法律一般禁止的情況下行政主體根據行政相對人的申請，通過頒發許可證或執照等形式依法賦予特定行政相對人從事某種活動或實施某種行為的權利或資格的行政行為。

9、行政處罰：行政主體為達到對違法者予以懲戒，促使其以后不再犯，有效實施行政管理，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或其他組織的合法權益的目的，依法對行政相對人違反行政法律規范尚未構成犯罪的行為（違反行政管理秩序的行為），給予法律制裁的行政行為。

10、※行政拘留：又稱治安拘留，是公安機關依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制其人身自由的一種處罰。

11、行政救濟：指公民權利和利益受到行政機關及其工作人員違法或不當侵害，有關國家機關基于相對人的請求通過法定途徑和程序糾正，制止或矯正行政侵權行為，使受損害的公民權益得到恢復、補救的法律制度。它包括復議、訴訟、國家賠償等。

12、行政法制監督：國家立法機關、行政機關、司法機關以及國家機關以外的個人、組織，依法對行政機關及其工作人員行使行政職權的行為和遵紀守法的行為的監督。

13、※行政復議：指公民、法人或其他組織認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益，依法請求上一級行政機關或法定復議機關依照行政復議程序重新審查原具體行政行為是否合法、適當，并作出復議決定的活動。

14、※行政賠償：國家行政機關和行政機關工作人員在行使職權時，違法侵犯公民、法人或其他組織的合法權益造成損害的，國家負責向受害人賠償的制度。

15、行政補償：指行政相對人由于行政主體的合法活動而遭受損失，由國家給予補償的制度。

16、行政訴訟：指公民、法人或者其他組織認為具有公共行政職權的機關和組織的具體行政行為侵犯其合法權益，向人民法院提起訴訟，人民法院依法行政訴訟程序對具體行政行為合法性行為進行審查并作出裁判，解決行政爭議的活動。

17、一般地域管轄：行政案件一般由最初作出具體行政行為的行政機關所在地的人民法院管轄，即以被告所在地來確定管轄法院。

18、管轄權的轉移：經上級人民法院決定或同意，由下級人民法院將其有管轄權的案件移送給上級人民法院審理，或者由上級人民法院將其有管轄權的案件移交給下級人民法院審理。

19、行政訴訟當事人：因具體行政行為的合法性發生爭議，以自己的名義起訴、應訴和參加訴訟，并受人民法院裁判拘束的人。

20、行政訴訟第三人：指同提起訴訟的具體行政行為有利害關系，因而參加他人正在進行的行政訴訟中的公民、法人或其他組織。

21、行政行為：指行政主體實施的產生行政法律效果的行為。

22、行政強制：行政主體為保障行政管理的順利進行，依法采取強制手段迫使拒不履行行政義務的行政相對人履行義務或達到與履行義務相同狀態；或出于維護社會秩序或保護相對人個人人身、財產安全的需要及為了獲得行政上信息的需要，而對相對人人身或財產采取即時強制措施的行政行為。

23、行政合同：行政主體為了實現特定的行政管理目標，與其他行政主體之間或與行政相對人之間基于意思表示一致而達成的協議。

24、※行政立法

25、行政附帶民事訴訟：指人民法院在行政訴訟中處理行政機關對民事爭議裁決引起的行政爭議案件時，根據民事爭議當事人的請求，對相關民事爭議一并審理的活動。

26、政府工作報告：是政府對其施政情況的工作總結，反映其在行政管理各個方面或者某個特定方面所取得的成就以及尚且存在的問題。

27、行政規范性文件：指國家行政機關為執行法律、法規和規章，對社會實施管理，依法定權限和法定程序發布的規范公民、法人和其他組織行為的具有普遍約束力的政令。

28、行政裁決：依法由行政機關依照法律、法規的授權、對當事人之間發生的、與行政管理活動密切相關的、與合同無關的民事糾紛進行審查，并作出裁決的行政行為。

29、※行政賠償

30、移送管轄：某一人民法院受理行政案件后，發現自己對該案沒有管轄權，而將該案件移送給有管轄權的人民法院審理。

31、行政關系：指行政主體在行使行政職能和接受行政法制監督過程中與行政相對人，行政法制監督主體發生的各種關系以及行政主體內部發生的各種關系。

32、※行政許可：

33、※行政拘留：

34、具體行政行為：指行政主體針對特定行政管理對象實施的行政行為。

35、行政監察：指國家監察機關對行政機關及其公務員和行政機關任命的其他人員執行法律、法規、政策和決定、命令的情況進行監督、糾舉、懲戒違法、違紀行為的活動。

36、行政主體：指能自己名義行使國家行政職權，作出影響行政相對人權利、義務的行政行為，并能由其本身對外承擔行政法律責任的行政機關或法律、法規授權的組織。

37、行政法規：指國務院依憲法或法律授權制定的規范性法律文件。

38、行政確認：指行政主體依法對行政相對人的法律地位、法律關系或有關法律事實進行甑別，給予確定、認可、證明（或否定）并予以宣告的具體行政行為。

39、※行政復議 40、※行政立法

41、變更判決：人民法院對于行政機關作出的顯失公正的行政處罰決定，通過 司法裁判直接予以改變的判決。

42、說明理由制度：指行政機關在作出影響相對人權利義務的決定時，要說明作出該決定的事實根據和法律依據的制度。

43、行政行為的公定力：行政行為一經作出，除非有重大、明顯的違法情形，即假定其合法有效，任何機關、組織、個人未經法定程序，均不得否定其法律效力。

44、行政處罰簡易程序：指當場處罰程序，是指國家行政機關或者法律、法規授權的組織對符合法定條件的行政處罰事項，當場作出行政處罰決定的處罰程序。

45、行政追償：指國家行政機關向請求人支付賠償費用或履行其他賠償義務后，依法責令有故意或重大過失的公務員或委托的組織或個人，承擔部分或者全部賠償費用的制度。

二、簡答題

1、簡述我國行政法的法源

答：我國行政法法源的種類：

1、憲法（是國家的根本法，具有最高的法律效力）；

2、法律；

3、行政法規（是國務院依憲法或法律授權制定的規范性法律文件）；

4、地方性法規；

5、自治條例、單行條例（民族自治地方的人民代表大會有權依照當地民族的政治、經濟、文化的特點，制定自 治條例和單行條例）；

6、部門規章（指國務院各部、委、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構發布的規章）；

7、地方政府規章（是指省、自治區、直轄市人民政府，省、自治區人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市以及經濟特區所在地的市的人民政府制定的規章）；

8、法律解釋；

9、條約與協定。

2、簡述行政機關的主要職權

答：行政機關的主要職權有：

1、行政立法權

2、行政命令權

3、行政處理權

4、行政監督權

5、行政裁決權

6、行政強制權

7、行政處罰權

3、簡述行政相對人的權利 答：根據我國有關法律、法規的規定和行政法理，行政相對人在行政法律關系中主要享有下述權利：

1、申請權

2、參與權

3、了解權

4、批評、建議權

5、申訴、控告、檢舉權

6、陳述、申辯權

7、申請復議權

8、提起行政訴訟權

9、請求行政賠償權

10、抵制違法行政行為權

4、簡述告知制度及其內容

答：告知制度是指行政主體在作出行政行為時，應將有關事項告訴相對人的制度。它的主要內容有：①告知決定；②告知權利；③告知其他事項。

5、簡述行政強制執行的特征

答：行政強制執行的特征有：

1）在行政強制執行中不得進行執行和解；

2）行政強制執行的目的是實現義務的履行；

3）行政強制執行的對象具有廣泛性和法定性；

4）行政強制執行的主體是行政機關或人民法院；

5）行政相對人不履行的義務，是適用行政強制執行的前提條件；

6、簡述行政指導的意義和作用 行政指導的意義：

1、行政知道是現代市場經濟條件下行政管理方式的一種理性選擇。

2、行政指導是對行政法治一種補充和配合。

3、行政知道是協調政府與公眾關系的有效手段。行政指導的作用：

7、簡述行政救濟的特征 答：行政救濟的特征：

1、行政救濟通常是事后的救濟，一般不存在事前救濟。

2、行政救濟以當事人申請為前提，非經當事人申請，有關機關不能主動為之。

3、行政救濟中爭議雙方當事人地位不平等，一方是代表公權力的國家機關，另一方是普通公民，除在行政訴訟之中外，大部分糾紛在行政機關內部解決，雙方地位不一樣。

4、行政救濟是一種直接的救濟，即能直接給受害方提供權利救濟。

8、簡述行政復議申請的條件

答：行政復議申請的條件：

1、申請人是認為具體行政行為直接侵犯其合法權益的公民、法人或其他組織； 2、有明確的被申請人；

3、有具體的復議請求和事實根據；

4、屬于復議范圍和受理復議機關管轄；

5、法律、法規規定的其他條件。

9、簡述行政賠償與行政補償的相同點

答：兩者的相同之處在于：

1、兩者都是由于行政機關及其工作人員行使職權的過程中發生的，都是行政管理產生的后果。

2、兩者都是行政救濟的手段，都屬于行政救濟的范疇；

3、兩者都是國家向受害人負責任。

10、簡述行政訴訟的涵義

1、行政訴訟起因于公民、法人或其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益、并向法院提起訴訟；

2、行政訴訟是在統一的法院主持下進行的；

3、行政訴訟適用不同于民事訴訟的獨立的程序規則；

4、訴訟是解決一定范圍內行政爭議的活動；

5、法院在行政訴訟中主要審查具體行政行為合法性

11、簡述行政訴訟第三人的特征

1、與被訴具體行政行為有厲害關系，即有法律上的權利義務關系

2、在本訴已經開始，但尚未作出終審判決前參加進來，這是時間上第三人參加訴訟特征；

3、第三人在訴訟中具有獨立的訴訟主體資格；

4、第三人可以自己申請參加到訴訟中來。

12、簡述當事人申請執行行政裁判的條件

當事人申請執行行政裁判的條件：

1、具有執行根據，或稱據以只的法律文書；

2、具有可供執行的內容；

3、當事人拒絕履行司法文書規定的義務；

4、申請執行人在法定期限內提出執行申請，3個月內。

13、簡述處罰法定原則

行政處罰是典型的侵益行為，其實施必然導致對特定行政相對人某種權利或權益的限制或剝奪；因此，行政處罰行為自始至終都應該嚴格貫徹處罰法定的原則；這一原則主要包括下述內容：

1、處罰設定權法定；

2、處罰主體及其職權法定；

3、被處罰行為法定；

4、處罰的種類、內容和程序法定；

14、簡述行政補償責任的構成要件

行政補償責任的構成要件：、行政機關合法行政管理行為造成了相對人的損害

2、造成損害的對象是無法定義務之特定人

3、相應致害行為與結果間有因果關系

15、簡述“參照”規章的涵義及規章的類別

“參照”規章：人民法院在行政審判中對規章的有條件適用，即對合法的規章可直接予以適用；對不合法（包括不符合法的原則、精神）的規章，法院可靈活處理。

“參照”規章的類別有：國務院部委制定、發布的規章；省、自治區、直轄市人民政府制定、發布的規章；省、自治區人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民政府制定、發布的規章；經濟特區所在地的市人民政府發布的規章。

※

16、簡述行政法的基本原則

17、簡述行政行為的合法要件

1、行為主體合法。行為主體是行政主體；行為在行政主體的權限范圍內；應通過一定會議做出的行為通過了相應會議的討論，并相應會議由法定人數出席、相應決定由法定票數通過；

2、行為內容合法。行政行為有事實根據，證據確鑿；正確適用了法律、法規、規章和行政規范性文件；行為目的合乎立法目的；

3、行為程序合法。行為符合法定方式；行為符合法定步驟、順序；行為符合法定時限

18、簡述行政復議申請的條件

答：行政復議申請有條件有：

1）申請人是認為具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或其他組織。

2）有明確的被申請人；

3）有具體的復議請求和事實根據；

4）屬于復議范圍和受理復議機關管轄；

5）法律、法規規定的其他條件。

19、行政行為有什么法律效力？

1、行政行為的公定力：行政行為一經作出，除非有重大、明顯的違法情形，即假定其合法有效，任何機關、組織、個人未經法定程序，均不得否定其法律效力。

2、行政行為的確定力：行政行為實施后除非有重大、明顯的違法情形，即發生法律效力，行政主體本身費經法定程序不得變更、撤銷或廢止。

3、行政行為的拘束力：行政行為生效后，作為行政相對人的所有個人、組織都要受該行為的約束，履行該行為確定的義務，不得作出與該行為相抵觸或違反該行為有關要求的行為。

4、行政行為的執行力：行政行為生效后，行政相對人必須自覺履行相應行為為之定的義務，如其拒絕履行或拖延履行，相應行政主體可以依法采取強制措施，強制相對人履行，如相應行政主體不具有采取某種強制措施的法定權力，該行政主體可以依法申請人民法院強制執行。20、行政復議有哪些基本原則？

行政復議的基本原則：①合法原則 ②公開原則 ③公正原則 ④及時裁決原則 ⑤便民原則 ⑥一級復議原則 ⑦書面復議原則

21、行政訴訟法以列舉方式規定了哪些可訴性行為？

1、行政處罰行為；

2、行政強制措施；

3、相對人認為行政機關侵犯法定經營自主權的行為；

4、頒發證照行為；

5、相對人認為行政機關不履行保護人身權、財產權法定職責的行為；

6、發放撫恤金的行為；

7、相對人認為行政機關違法要求其履行義務的行為；

8、認為行政機關侵犯其他人身權、財產權的。

22、簡述行政相對人的義務

答：行政相對人的義務：

1、服從行政管理的義務；

2、協助公務的義務；

3、維護公益的義務；

4、接受行政監督的義務；

5、提供真實信息的義務；

6、遵守法定程序的義務。

23、簡述行政補償的適用范圍

答：行政補償的適用范圍：

1、政府采取的社會、經濟措施，造成個別或一部分人特定損失的，國家應予補償；

2、國家合法采取的強制性行為；

3、公務合作者遭受損害，國家應予補償；

4、因無過錯危險事故造成的損害，國家應承擔補償責任；

5、其他間接行為所致損害。

24、簡述行政行為的特征

1、服務性（決定其無償性）。

2、從屬法律性。行政行為是執行法律的行為，從而必須從屬于法律，不能違反和超越法律。

3、裁量性。行政行為在法律范圍內通常有一定的自由裁量余地。

4、單方性。行政行為只要在行政組織法或特定法律、法規所授權范圍內，即可自行決定和直接實施，而無需與行政相對人協商和征得相對人的同意。

5、強制性。行政行為的實施以國家強制力作為保障，如遇到障礙，可運用行政強制措施排除。

25、簡述行政公開原則的內容

1、行政立法和行政政策公開；

2、行政執法行為公開；

3、行政裁決和行政復議行為公開；

4、行政信息、情報公開。

26、簡述行政裁決的特征

行政裁決的特征：

1、當事人之間發生的爭議是民事性質的且與行政管理活動密切相關，這是行政裁決的前提

2、行政裁決的主體是法律、法規授權的行政機關；

3、行政裁決程序通常依當事人的申請開始，以協商或調解為前置；

4、行政裁決是行政機關行使行政裁決權的活動，具有法律效力；

5、行政裁決具有不可變更力

27、簡述行政訴訟中原告的舉證事項

1、證明起訴符合法定條件，但是被告認為原告起訴超過起訴期限的除外；

2、在起訴被告不作為的案件中，證明其提出申請的事實；

3、在一并提起的行政賠償訴訟中，證明因受被訴行為侵害而造成損失的事實；

4、其他應當由原告承擔舉證責任的事項。

三、論述題

1、試述行政公開原則

行政公開原則，其主要要求包括：

1、行政立法和行政政策公開

2、行政執法行為公開

3、行政裁決和行政復議行為公開

4、行政信息和情報公開

2、試述行政許可的基本原則

行政許可的基本原則：

1、法定原則

2、公開公平公正和民主的原則

3、平等原則與先申請主義和通知利害關系人的原則

4、均衡、比例、適度和責任的原則

5、效率與時限原則

6、適應形勢發展需要與誠信的原則

7、合理收費原則

※

3、試述行政復議的基本原則

行政復議的基本原則：①合法原則 ②公開原則 ③公正原則 ④及時裁決原則 ⑤便民原則 ⑥一級復議原則 ⑦書面復議原則

4、試述行政訴訟一審判決中撤銷判決的適用條件

撤銷判決是司法機關糾正違法具體行政行為最有效手段，集中體現著人民法院對行政機關的監督和制約。適用撤銷判決的一般的或概括的條件是具體行政行為違反法律，具體行政行為違法的表現，《行政訴訟法》第54條第2款將之概括為以下幾個方面：

①主要證據不足；②適用法律、法規錯誤；③違反法定程序；④超越職權；⑤濫用職權。

※

5、試述行政法的基本原則

行政法基本原則是指指導和規范行政法的立法，執法以及指導、規范行政行為的實施和行政爭議的處理的基礎性規則。

（1）行政法治原則，其基本要求是政府在法律范圍內活動，依法辦事；政府和政府工作人員如果違反法律，超越法律活動，即要承擔法律責任。（2）行政合理原則，這一原則主要由比例原則和信賴保護原則構成。（3）行政公正原則，其基本精神是要求行政主體及其工作人員辦事公道，不徇私情，平等地對待具有不同背景的行政相對人。

（4）行政公開原則，其主要要求包括行政立法和行政政策公開、行政執法行為公開、行政裁決和行政復議行為公開、行政信息和情報公開等。

（5）行政效率原則，其涵義是行政機關在行使其職能時，提高效率，取得盡可能大的社會、經濟效益。

6、試述行政處罰簡易程序的概念、適用條件和步驟

行政處罰簡易程序指當場處罰程序，是指國家行政機關或者法律、法規授權的組織對符合法定條件的行政處罰事項，當場作出行政處罰決定的處罰程序。適用簡易程序的條件：

1、違法事實確鑿

2、有法定依據

3、較少數額罰款或者警告的行政處罰 簡易程序的步驟：

1、標明身份

2、確認違法事實，說明處罰理由和依據

3、制作行政處罰決定書4行政處罰決定書的交付

5、備案

7、試述行政賠償的范圍 對侵犯人身權的賠償：

1、違法拘留或違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的行為；

2、非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的行為；

3、以毆打等暴力行為或唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或死亡的；

4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或死亡的行為；

5、造成公民身體傷害或死亡的其他違法行為。

對侵犯財產權的賠償：

1、違法實施罰款、吊銷許可證照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰行為；

2、違法采取查封、扣押、凍結等行政強制措施行為； 3、違反國家規定征收財務、攤牌費用的行為；

4、造成財產損害的其他違法行為。

8、試述行政法治原則

1、依法行政。政府的一切行為應依法而為，受法之拘束。

2、控制濫用自由裁量權。對政府行政自由裁量權的控制包括事前控制（授權控制和程序控制）和事后控制（行政復議和司法審查）。

3、政府對違法、侵權行為承擔法律責任。對違法行為是否承擔法律責任，是區別法治政府和專制政府的一個重要標志。

4、保護人權、維護公司的基本權利和自由

9、試述行政行為的合法要件

行政行為的合法要件是指該行為要具備什么要件才是合法的行政行為，不致被撤銷或宣布無效。行政行為的合法要件可以概括為三大類：

1、行為主體合法。行為主體是行政主體；行為在行政主體的權限范圍內；應通過一定會議做出的行為通過了相應會議的討論，并相應會議由法定人數出席、相應決定由法定票數通過；

2、行為內容合法。行政行為有事實根據，證據確鑿；正確適用了法律、法規、規章和行政規范性文件；行為目的合乎立法目的；

3、行為程序合法。行為符合法定方式；行為符合法定步驟、順序；行為符合法定時限

第五篇：旅游地理學名詞解釋 簡答 論述

旅游地理學

一、名詞解釋

1、旅游者行為：旅游者為了滿足旅游需要，在旅游動機的驅使下，購買旅游產品外出旅游的行為。

2、旅游決策：個人根據自己的旅游動機和目的，收集和加工有關的旅游信息，提出并選擇旅游方案或旅游計劃，最終將選定的旅游方案或旅游計劃付諸實施的過程。

3、旅游資源：自然界和人類社會中凡能對旅游者產生吸引力，可以為旅游業開發利用，并可產生經濟效益、社會效益和環境效益的各種事物和因素。

4、旅游資源評價：在旅游資源調查的基礎上，對資源特色、價值及開發潛力和條件的評判和鑒定，以確認旅游地資源的品味、級別及科學價值、旅游價值和開發利用價值，為旅游資源的開發規劃和管理提供科學依據。

5、核心-邊緣理論：任何區域的空間系統都可以看作是由中心與外圍兩個空間子系統所組成，二者共同構成一個完整的二元空間結構。（核心地區發展條件較優越，經濟效益較高，能產生和引發眾多創新，而它周圍的地域則組成了邊緣地區，邊緣地區的發展依賴于核心地區，其發展方向主要取決于核心地區。）

6、旅游地理信息系統：以旅游地理信息數據庫為基礎，在計算機硬軟件支持下，運用系統工程和信息科學的理論和方法，綜合地、動態地獲取、存儲、管理、分析和應用旅游地理信息的多媒體信息系統。

7、一般體驗性評價：根據旅游者的親身體驗，采用民意測驗的方式，如問卷或統計旅游資源在常見媒體的出現頻率等方式來確定某區域代表性的旅游資源。

8、旅游景觀尺度：旅游景觀區域的空間范圍，景觀單元的識別程度，成景作用發展過程的時間域及旅游景觀的層次性。

9、旅游地意象：是個體或群體旅游者對旅游目的地形成的印象及產生的意義。

10、旅游景觀健康：在人類的積極干預條件下，人類活動的影響不至于導致被開發利用的旅游景觀在維持其自身穩定結構與正常功能時發生紊亂；并且隨著時間的流逝，旅游景觀的演變與發展不會影響或損害到鄰近旅游景觀及人類社會、經濟系統的有序、健康及持續發展。

二、簡答題

1、旅游行為產生的過程？

①旅游需求 ②旅游動機 ③旅游決策 ④旅游空間行為 等多個過程綜合作用的結果。

2、休閑、旅游及游憩之間的關系？

游憩：閑暇時間內，在距離日常居住地較近距離的空間內進行的以放松身心，恢復體力和精力為目的的戶外休閑活動。

旅游：離開熟悉的環境（居住地和工作地）而進行的活動，活動的最終目的可以是益智，可以是消遣，也可以是愉悅身心。可以認為旅游是游憩的一種方式，旅游是在異地進行的游憩活動。

而“休閑”與“游憩”在基本內涵相似，兩者有時很難區分。而游憩活動更傾向于戶外的活動，更著重于放松心情的功能。

對三者進行辨析：①在空間上，游憩不包括在居所內進行的活動，活動主要在戶外距離居所一定距離的場所開展；而休閑則包括在居所內進行的活動，活動可同時在室內和戶外開展；旅游是指離開居住地或工作地進行的活動，可以認為是在異地進行的游憩活動。②在時間上，在閑暇時間內開展的活動都可以認為是休閑；游憩更多的是指不過夜（即不超過 24 小時）的娛樂活動；而旅游多是指人們在目的地過夜的休閑行為。③在目的上，游憩、旅游、休閑活動都是以獲得愉悅而不是經濟報酬為目的。

3、旅游文化和地理環境之間的關系？

旅游文化的地域性差異很大部分是由于地理環境的影響所致，從而形成各具特色的旅游文化區。旅游文化的實質正是不同時期人類活動在自然地理環境上的所遺留的印記，這個印記很顯然亦會受不同自然地理環境因素的影響而呈現出不同的特色，從而最終形成風格各異的旅游文化區。

當然地理環境對旅游文化的影響有積極的方面，也有消極的方面。地理環境本身的環境容量又啟示我們在發展旅游過程中，應樹立好正確的環境觀和資源觀，以免人為因素對環境干預過度，從而給當地文化帶來災難，影響旅游業的可持續發展。另外地域旅游文化的形成因素雖然離不開自然環境這個基本前提，但不僅僅是限于地理環境要素，實際情形是異常復雜的。

4、名山類或喀斯特地貌的特點及影響因素？

特點：①為遍在性旅游資源 ②共性、個性皆強 ③重游率高低取決于名山的旅游功能 影響因素：旅游地的級別、功能、可達性。

特點：①屬于非遍在性資源 ②分布相對較集中 ③共性大而獨特性小 ④重游率不高 影響因素：石林的地位、級別、可進入性。

5、旅游市場形成的條件？

①旅游目的地旅游資源狀況 ②旅游供求市場的經濟發展水平和前景 ③旅游供求市場的人文地緣關系 ④旅游目的地的市場開發水平⑤政府發揮的積極作用

6、旅游環境容量的基本體系？

（1）基本容量：a旅游感知容量 b旅游資源容量 c旅游生態容量 d旅游經濟發展容量 e旅游社會容量

（2）非基本容量：a旅游極限容量和旅游合理容量b既有容量和期望容量c旅游時空容量

7、旅游資源調查的方法和程序？

方法：①文獻資料法 ②野外調查法 ③現代科技分析法 ④詢問調查法

程序：①準備階段 ②野外調查階段：普查、重點考察、專業性調查 ③室內整理階段

8、旅游資源與旅游景觀的異同點？

共同點：核心是旅游吸引力。

不同點：概念定義的側重點不同。旅游資源是從資源學中引申出來的概念，主要強調其能夠為旅游業所利用的可能性和價值，即其開發利用后所形成的經濟、社會、環境效益；而旅游景觀是從景觀學中引申出來的概念，更注重其作為景觀系統的一部分，不是孤立存在的，它和系統內其他要素相互聯系、相互制約，共同構成一個有機的旅游景觀系統，優化的整體大于部分之和。因此，旅游景觀不是簡單意義上的“旅游資源”。另外，由于旅游景觀是從景觀科學中發展而來的，因而注重對景觀時空格局動態變化的研究，通過時空格局的動態變化增加旅游景觀的多樣性，增強旅游景觀的吸引力。

9、鄉村休閑旅游類型、模式？

類型：①鄉村田園景觀 ②鄉村聚落景觀 ③鄉村建筑景觀 ④鄉村民俗景觀

模式：①農業觀光休閑模式 ②自駕車休閑旅游模式 ③民俗風情體驗休閑模式

10、城市休閑旅游空間、旅游人群分布？

城市休閑旅游空間：①城市綠地 ②城市廣場 ③城市游憩商業區 ④濱水地帶

城市休閑旅游人群分布：①居民休閑活動空間分布 ②旅游者游覽空間分布

11、景觀結構基本組成要素有哪些？

組成要素：基質、斑塊、廊道及要素的空間配置形式

12、旅游資源開發方式、舉例？

新建：根據當地旅游資源特點，建立新旅游景區、景點或主題公園，建設旅游服務基礎設施。利用：清華、北大等高校校園；通用汽車等大型工廠；西昌衛星發射基地等考察旅游新熱點。修復或重建：三峽風景區將蓄水后被淹沒的一些旅游景點采取異地搬遷重建的方式來開發。

改造：投入相當數量的人力，物力，財力，對已有資源進行全部或局部的改造，成為吸引物。提高：利用原有的資源與基礎，開發新的旅游活動項目，提高其整體質量和吸引力，達到加強特色，提高效益的目的。

13、書中10個旅游區概述？

①文明淵源——黃河中下游地區

②林海雪原——東北風景名勝旅游區

③山水園林——江南旅游區

④鐘靈神秀——長江上中游旅游區

⑤塞外風光——蒙寧草原旅游區

⑥絲綢之路——甘新旅游區

14、旅游地意象要素及其功能？

要素：①路徑 ②邊界 ③區域 ④節點 ⑤標志物 功能：具有組織城市旅游意象空間的功能。

三、論述題

1、根據

旅游空間知識評析我國主要三個邊境休閑旅游？

（1）黑龍江與俄羅斯

地處中俄邊境地區的黑龍江省，與俄羅斯旅游合作方面有著地緣、資源和市場三大優勢。其休閑旅游資源大體上分為季節療養、漁獵采集、冬季旅游、康復療養和觀光五大類。黑龍江目前推出的邊緣休閑旅游項目有異國文化游、修學游、健身游、探險游和寒溫帶農業觀光游等。目前，全省已經形成了以哈爾濱、牡丹江、佳木斯等各大區域中心城市為依托，以沿邊口岸為通道的邊境旅游發展格局。全省相繼有18個旅游口岸開通了27條邊境旅游線路，構成全方位、多層次、多形式對俄邊境旅游網絡，成為國內備受矚目的對俄邊境旅游的熱點省份。

黑龍江與俄羅斯有鮮明的自然經濟文化差異，雙方互補性強，兩地游客的形象感知差異明顯，這主要體現在自然和文化兩個層面。自然環境上，黑龍江作為軍事邊界長期處于封閉狀態，因而保留了原始的、未受污染的生態環境，具有得天獨厚的生態旅游資源。此外，黑龍江還是世界開展冰雪旅游條件最好的地區之一，還有獨特的火山地貌和良好的冷泉、溫泉療養條件。在民俗文化上，界江兩岸，中俄兩國的歷史、文化、文物、古跡、建筑等都是文化旅游資源的重要組成部分，精神文化的體驗也是旅游者關注的對象。兩國邊疆人民世世代代繁衍生息在黑龍江畔，保留著各自特有的民族風情，具有特殊的吸引力，具有開發民族風情旅游產品的潛力巨大。

（2）遼寧、吉林與朝鮮半島

遼寧省與朝鮮有著210km的陸界，并通過鴨綠江大橋將兩個地區連接起來，形成了一個地域相連的邊緣休閑旅游空間。遼寧省的1/3為山地丘陵地帶，山岳休閑旅游資源豐富，擁有眾多的名勝古跡、歷史文化名城、濃郁的滿漢民俗文化，自然景觀與人文景觀交相輝映。吉林省的圖們市與朝鮮咸境北道穩城郡隔江相望，這里的休閑旅游資源以朝鮮族民俗文化、建筑和特色食品為主，目前吉林到朝鮮的旅游線路有圖們—朝鮮羅津、圖們—朝鮮清津—七寶山、圖們—朝鮮穩城，以及2008年開通的圖們—朝鮮南陽步行游，為中朝重要的特色旅游線。

遼寧與韓國、朝鮮邊緣休閑旅游發展的有利條件有以下幾點：

A、經濟互補

區際內各國經濟方面強烈的互補性是遼寧與朝鮮半島邊緣休閑旅游發展的基本因素。遼寧與朝鮮半島國家之間在自然資源、勞動力資源和產業結構等各方面具有十分明顯的互補關系，而且相互之間的需求都很強，這方面比世界上任何地區都突出。中國、韓國、朝鮮三國各自⑦奇境幻域——西南民族風情旅游區 ⑧僑鄉海韻——華南熱帶現代海濱風貌旅游區 ⑨雪域高原——青藏高原旅游區 ⑩海島風光——港澳臺旅游區的比較優勢和各自需求的不同，激起了各國之間相互合作的強烈愿望。

B、地緣相鄰

地理位置相鄰，可進入性強是遼寧與朝鮮半島邊緣休閑旅游發展的首要條件。遼寧與朝鮮半島整個區域處于東北亞經濟圈的重要位置，是聯結亞洲內陸與太平洋及亞歐大陸的橋梁。

C、文化相近

相近的文化背景成為遼寧與朝鮮半島邊緣休閑旅游發展的重要紐帶。以華夏文化為基礎的東方文明和漢文化圈體系占主導地位的歷史文化氛圍在這里體現得十分明顯。

D、旅游資源互補

遼寧與朝鮮半島旅游資源的互補性是邊緣休閑旅游發展的重要基礎。遼寧省旅游資源豐富多樣，山岳風光較多，且觀賞價值較高，山岳風光與人文景觀結合形成許多旅游名山。另外，遼寧擁有眾多名勝古跡，具有濃郁的中華民族歷史文化風情，滿漢民俗文化體現得十分深刻。朝鮮擁有豐富的自然旅游資源。目前，朝鮮旅游基本以生態旅游為主。同時，朝鮮民族歷史文化悠久，民風民俗淳樸，開展了文化古跡游。另外，朝鮮國家歷史進程曲折復雜，政治制度較為特殊，吸引了大量外國游客前往。

韓國風景優美且擁有獨特的文化和歷史遺產，可為旅游者提供相當多的觀光場所。韓劇盛行，韓流掀起，吸引大量中國游客前往。具有現代城市風貌的韓國首都首爾、韓國氣息濃郁的民俗村和風景秀麗的韓國山水風光都吸引了大量國內外游客。

（3）廣西、云南與越南、緬甸、老撾

廣西邊境地區背靠西南腹地，面向東南亞旅游熱點地區，是中越邊貿旅游的主要集散地和我國與東南亞等地的重要通道。區域內特色性旅游資源豐富，兩國邊緣休閑旅游十分發達，休閑旅游已成為中越邊境地區財政收入的重要來源。

云南位于我國西南邊陲，與緬甸、老撾、越南三國接壤，邊境線長4060km。邊境地區都開發了不同程度的休閑旅游，并以娛樂、觀光休閑、商務旅游等為主。由于國與國之間經濟發展水平的不同，目前，多以中國公民出境休閑旅游和商務旅游的單向旅游為特色。西南地區的邊緣休閑旅游有以下幾個主要的特點。

A、邊關風情濃郁，民族文化豐富

廣西和云南是中國少數民族的聚居地，長期以來，各族人民在悠久的歷史發展過程中，和睦相處，互相幫助，在這塊紅土地上創造了燦爛的歷史文化，構成了極為豐富的最具魅力的民族風情旅游資源。

B、特殊的地緣和人緣優勢

廣西、云南位于我國的西南地區，地理位置與越南、緬甸、老撾相接壤。由

于歷史原因，他們雖分屬于不同的國家，境內外稱謂也不盡相同，但同源同祖，語言相通，地域相連，習俗相近，親如手足。

C、邊境旅游和邊境商貿相互依存，相互促進

邊境旅游是在邊境地區邊民互市的基礎上發展起來的。邊境貿易越活躍，邊境旅游就越紅火；邊境旅游越活躍，邊境貿易也越發達。目前，廣西、云南邊境旅游和邊境貿易已構成多元化的區域性經濟合作，發展出跨境投資、技術合作、勞務輸出與邊境旅游相結合的良好局面。

2、根據旅游系統內部結構和不同階段發展特征，可把旅游分為三個類型，請分別說明類型的形成過程、特點及開發重點范圍（凝聚、放射、擴散三個類型）？

凝聚：形成過程：旅游活動首先在一些先天資源優勢突出、交通條件相對便利的零散景點產生，通過幾個代表性旅游地的開發建設，形成單一旅游中心，腹地體系的空間結構，為旅游活動提供全部服務。在這少數幾個旅游地發展的基礎上，帶動和協調整個區域旅游業的發展。

特點：①旅游目的地區域空間范圍狹小，系統內部尚未形成完備的旅游服務體系，與區外聯系松散 ②節點數目有限，規模較小，景觀單調，綜合吸引力較低 ③旅游路徑系統較為薄弱，旅游流的流向呈單向性 ④客源地市場缺乏穩固性，僅具有近域引向性，且較為脆弱，易受外界因素影響，波動性明顯，對經濟的拉動作用有限，缺乏成熟穩固的產業鏈

開發重點：以國內旅游為重心，重點開發一兩個旅游節點，進一步增強核的極化作用，逐漸形成具有一定規模的旅游區，使其區域增長極的作用得以充分發揮。

放射：形成過程：隨著少數幾個節點的開發和建設，區域內旅游資源潛力被充分認識，旅游產業規模隨之擴大，通道系統滯后的矛盾日益突出，取代旅游接待設施不足的問題而成為制約發展的主導因素。地方政府逐漸將建設重點轉向交通、水電、通信等基礎設施，可進入性的改善和旅游服務水平的提高使旅游者數量進一步擴大，同時，對周邊地區旅游流的擴散作用也開始顯現，依托幾個旅游城市，形成幾個具有特色的次級旅游區。

特點：①區域內部已經形成了較為完備的旅游服務體系，路徑通達度也有較大提升，旅游流呈現雙向性，旅游系統開始發育 ②旅行社在組織旅游線路時有了較大的靈活度和選擇余地 ③節點的綜合吸引力有了較大的增強，形成了較為成熟、穩定的客源地市場，對外來因素影響的敏感度降低，具有全國吸引向性的旅游市場體系已初步形成 ④旅游目的地空間結構呈現出以旅游區為核心、以主要交通為軸線的互動體系

開發重點：重點發展國際旅游的戰略，通過國際旅游地帶動作用，不斷拓展市場。次一級旅游地的選擇，既要緊鄰一級旅游區，又要突出特色，與一級旅游區形成優勢互補，避免惡性競爭。

擴展：形成過程：隨著旅游目的地區域空間的成長，旅游節點越來越多，不同性質的旅游區開始出現。市場范圍進一步擴大，旅游業已經形成一定的規模，經濟效益明顯提高，同時，旅游服務等基礎設施充分發展，形成了完備的網絡體系。在此影響下，區域進一步向外擴展，旅游業區域經濟增長極的作用得到全面發揮，形成以旅游收入為主導的成熟產業鏈。各級旅游地之間的聯系更加緊密，次級旅游地依托旅游通道與上一級中心地建立聯系，形成更廣闊的區域吸引范圍。

特點：①使各級旅游中心地對旅游流的集聚和擴散效應得到了最大發揮 ②競爭會變得異常激烈

開發重點：發展重點為國際旅游與國內旅游并舉，開發和創新新的旅游產品，擴大市場范圍，促進旅游系統整體發展。

3、旅游活動對自然環境及人文環境的影響？

A旅游活動對自然環境的負面影響 A旅游活動對人文環境的負面影響 ①旅游活動對大氣圈的影響 ①對社區居民生活的影響

②旅游活動對生物圈的影響

③旅游活動對水圈的影響

④旅游活動對巖石圈的影響

B旅游活動對自然環境的正面影響

①提高綠化比例、美化自然環境

②促進野生動植物的保護

③有利于提高大氣環境及水環境質量

④保護更多的旅游資源 ②對傳統文化、民族文化的影響 ③對傳統道德觀、價值觀的影響 B旅游活動對人文環境的正面影響 ①保存和發揚傳統文化 ②促進旅游地社會文化的發展和交流 ③增進民族認同感 ④改善基礎設施，促進就業、提高旅游地居民的生活水平

4、說明地域文化的形成受什么因素影響，對現今有何啟示？

自然因素（地貌、氣候、自然地理位置）

人文因素（人口遷移、行政區劃、社會、經濟、文化、教育）

啟示：我們在區域旅游開發，特別是區域文化旅游的開發中，要充分尊重歷史文化，尊重當

地傳統文化風俗，實現旅游目的地社會的真正和諧。同時對一地的旅游開發在文化上要作一個定位，做到符合當地歷史發展的 整體風貌，打好文化這張牌。而另一方面，旅游管理者也要認真地去關注和了解其客源群體，努力兼顧他們在文化上的不同，考慮他們的心理需要和心理感受等因素，從而不斷促進旅游業的發展。旅游企業作為具體地區的旅游經營者和管理者，更需要在地域文化上多下功夫。在利用好資源的同時，更需要在開發地域文化特色上加大資金投入，力爭在地域上保持著自身文化的特色。

四、材料題

1、旅游生命周期理論？

2、旅游文化景觀的內容、及文化旅游地開發？

內容：①自然景觀 ②聚落景觀 ③宗教景觀 ④種族與人口 ⑤農業與工業景觀 ⑥傳統文化流行文化景觀

開發思路：①文化理念定位要準，要有特色 ②用思維來策劃旅游 ③借文化方法來開發旅游 ④用文化手段提升旅游形象 ⑤以文化因子促進旅游持續發展 ⑥以文化帶動旅游

五、計算題

1、旅游（資源）容量

C=T／T0*A／A02、計算旅游區日旅游環境容量

①面積法：C=D*C0

②卡口法：C=B*Q

③線路法：完全游道的日容量 C=A*D／B不完全游道的日容量 C=（A／（B+B*E／F））*D